辦公室后勤個人工作總結

辦公室后勤個人工作總結各行業(yè)工作都須要一次次的摸索一次次的總結工作的得失,從失敗中找尋緣由,從勝利中找尋規(guī)律。包括辦公室后勤人員。下面是我為大家整理的關于辦公室后勤個人工作總結，假如喜愛可以共享給身邊的摯友喔!

辦公室后勤個人工作總結1

一年來在局領導的大力支持和科室人員的共同努力下，緊緊圍繞局領導的工作目標，進一步提高辦公大樓物業(yè)管理水平，促進樓內設備、設施的正常運轉運用，保持了良好的工作環(huán)境，協(xié)調好了各辦公單位間的關系?，F(xiàn)將20--年的工作狀況總結如下：

一、強化管理措施，健全完善大樓物業(yè)管理水平：

1、對樓內水電暖設備、設施做到剛好檢查，及早發(fā)覺故障剛好進展修理，本著厲行節(jié)約的方針，能修理的不更換，對一些零部件，能重復運用的不丟棄，對樓內的水電暖及其它設施配件，購置時做到了貨比三家，選擇質量好、價格低的購置，對于樓內的用電、用水，堅持從我做起，做到了順手關閉，特殊是對于不須要長明燈具、發(fā)覺滴水的水龍頭，剛好關閉。確保了樓內水電暖等設備、設施正常運轉運用。

2、為確保電梯正常運轉，科室人員做到每天到機房巡查一次，特殊在高溫季節(jié)，為使機器不受損壞，經常檢查機房的通風狀況，踴躍催促電梯維保人員按時檢修，發(fā)覺問題剛好解決，有故障剛好解除，保證了電梯的正常運轉。

3、經常檢查各個樓層的衛(wèi)生狀況，做到了勤清掃、勤檢查，保持了整個大樓的衛(wèi)生清潔，給樓內工作人員營造了一個良好的工作環(huán)境。

4、剛好向局領導匯報該大樓重大修理事項，提合理化建議，并跟蹤實施。完成了《平安生產責任書》、《廉政目標責任書》中各項任務目標。

二、協(xié)調樓內其他單位關系、收繳物業(yè)費用：

能剛好收繳樓內其它單位的物業(yè)管理費用，協(xié)調好與其他辦公單位間的關系，營造了團結和諧的工作氣氛。

三、圓滿完成份外的其它工作：

踴躍參與單位的各項活動，圓滿完成了局里布置的其它各項任務。

20--年，我們將再接再厲，為單位的后勤工作做出應有的奉獻。

辦公室后勤個人工作總結2

作為公司后勤部門員工，說實話我們的工作實在是沒有多少詳細數(shù)據(jù)可以拿出來陳列、分析、總結，因為沒有干脆締造經濟價值，所以在許多業(yè)務員看來，我們所做的工作都很不起眼，微乎其微。但我只是想說：我每天在這里的工作，沒有任何一件事是徒勞和白費的，沒有任何一點是可以馬虎對待的，哪怕是簡潔的打字影印也是這樣，不要小看任何一份工作，每天持續(xù)著天經地義的事情，其實是最難的。

常會有人這么問我：“我看你總是很忙，你究竟在忙些什么呢?”我總是為難的不知道如何答復是好。

我也時時問自己到底我的工作是什么?!但每次答案都很敷衍。

借此年終總結的時機，也想直面自己，給自己一個的確的答案，我始終在做的事有：

1、公司全部的水電充值、統(tǒng)計分析。每月統(tǒng)計出各部門用電狀況，制作出明細分析參照表，提示大家節(jié)約用電。經常查看水電表，保證各部門平安正常運用，盡量降低人為因素造成的斷水斷電;

2、按時做好每周的考勤記錄、標準公司的考勤管理制度。另外還要剛好為員工新辦、補辦、修理工作卡，保證大家能正常刷卡考勤和刷卡坐公交車;

3、做好公司實習生的登記管理工作。由于行業(yè)特別性，我公司人員流淌性比擬大，尤其是實習生進進出出更是頻繁。實習生的登記管理工作涉及到每月實習生補貼的發(fā)放和實習生保險的購置。工作一旦不到位就有可能錯發(fā)漏發(fā)實習生補貼;多買或者少買實習生保險;

4、協(xié)作財務部門每月造發(fā)工資。主要是供應造工資須要的一些數(shù)據(jù)，包括各部門的實習生狀況;正式員工的請假狀況等等;

5、謹慎向主任學習辦公室日常工作經歷;

6、處理辦公場所的設備報修修理問題，為業(yè)務員供應給便利，保證公司員工正常工作上班。

記得辦公室的哪位領導說過，辦公室的事情就是各種各樣的雜事瑣事煩心事，有些事雖小，但做不好，就會影響其他，后果可能也會很緊要。還有些時候我們的工作會受到一些無端的指責和誤會，這也正常，我覺得。有那么改之，無那么加勉，謹慎對待自己的工作，心安理得就好。

辦公室后勤個人工作總結3

辦公室行政后勤工作對于我來說是一份新的挑戰(zhàn)。經過兩月來的摸索，我漸漸熟識并適應了自己的工作崗位，漸漸形成了自己對辦公室行政工作的一些相識和看法。作為公司六部一室中唯一的非業(yè)務類部門，辦公室在公司中起著溝通上下、協(xié)調左右、聯(lián)系各方、照應內外的作用。辦公室是一個單位里工作最雜、最繁瑣、和領導最近、和員工利益關系最親密的部門，因此，其運行狀況干脆影響著公司整體工作水平和效率。對于剛剛參與工作的我來說，現(xiàn)階段的任務就是多學習，多思索，將領導交予的任務做實做細，擴展學問面，盡快使自己成熟起來?，F(xiàn)將任職以來的狀況總結如下：

一、工作總結

(一)努力做好行政管理工作

1.為加強公司管理，工作以來，制定并下發(fā)了《車輛管理制度》、《駕駛員平安協(xié)議書》、《食堂用餐管理規(guī)定》等多項規(guī)章制度，切實通過落實各項制度，標準了工作程序。

2.在集團的統(tǒng)一領導下，組織公司員工參與《建國大業(yè)》首映禮，觀看《建國大業(yè)》電影，在喜迎國慶60周年之際，讓每名員工重溫歷史，增加愛國主義和英雄主義的教育，有利于社會主義精神文明建立和人生觀構建。

3.幫助公司領導組織園區(qū)開工儀式的各項籌備工作。園區(qū)開工儀式有著重要意義，它不僅標記著園區(qū)各項工程的全面開工，更象征我司開展的新起點，新機遇、新挑戰(zhàn)。

4.與管委會共同協(xié)作電視臺制作園區(qū)紀錄片。在節(jié)書目制過程中，與電視臺工作人員一同深化基層，了解園區(qū)現(xiàn)有產業(yè)構造，為深化對園區(qū)的進一步相識起著踴躍推動作用。同時，我也通過與管委會工作人員的踴躍協(xié)作，拓展了人際關系，各方面組織協(xié)調實力也有所提高。

(二)全力做好后勤保障工作

1.對打印機、復印機、傳真機、計算機及網絡等辦公設備的保養(yǎng)與維護，公司建立幾月來，各種設備不斷增加，維護難度也隨之增加。為幸免因設備問題影響正常工作，我堅決做到小問題即刻解決，大問題踴躍聯(lián)系廠家或經銷商進展修理，在最短時間內確保員工運用不受影響。

2.辦公易耗品的保障。公司對各種易耗品如打印紙、碳粉、計算機配件等需求較大，踴躍保障好這些常規(guī)易耗品的供給。

3.加強車輛管理，保障行車平安。遵照我司《車輛管理制度》的要求，厲行節(jié)約、嚴格把關、統(tǒng)一調度，謹慎做好車輛用油、行車登記等日常工作，確保我司公務用車剛好、快捷、平安。公司用車統(tǒng)一指定修理及保養(yǎng)地點，堅持事前申報，保障了我司公務用車能夠得到剛好修理和保養(yǎng)。

4.管理物業(yè)工作。盡力為公司員工供應舒適平安的辦公環(huán)境，抓好食堂餐飲工作，為員工供應干凈干凈的用餐環(huán)境以及豐富多樣的可口飯菜。

二、工作中的缺乏

1.工作中沒有做好統(tǒng)籌支配，經常疲于處理工作中的各項紛繁瑣事。

2.缺乏工作經歷，對于突發(fā)事務的處理方法不多。

3.文學功底不夠扎實，公文寫作實力有待提高。

三、今后的工作思路

1.沒有規(guī)則，不成方圓。辦公室特別的地位和工作性質要求辦公室必需是一個制度健全、管理嚴格的集體。辦公室每天面對的工作紛繁困難，要想從這些瑣事中抽身而出，最有效的方法就是依靠制度。完善并下發(fā)各項制度有助于提高辦公室工作效率，使各項工作有據(jù)可依。辦公室對于某些詳細事務可依實際狀況只做監(jiān)管與統(tǒng)計，這樣可以大大節(jié)約時間與精力放在綜合行政管理工作上。

2.做好行政工作首先要做好打算，學會統(tǒng)籌支配，做到每日“朝打算，晚總結”。領導支配的事情做好記錄，逐件落實，以防遺漏。

3.端正看法，牢記看法也是競爭力。我在今后的工作中要學會開動腦筋，主動思索，主開工作，提前做到。工作無小事，我要踴躍探究和總結適合自己的工作方法和思路，在紛繁的工作中更加游刃有余。

4.對于領導支配完的任務，要做到剛好反應。

5.做事要專心，細微環(huán)節(jié)之處方顯價值。工作中多留意別人的工作方式方法，學會發(fā)覺別人的優(yōu)點，做到取長補短。

6.造就工作熱忱與責任感。要將公事當做家事，當做自己事對待，牢記工作是為自己，不是為別人，時刻鼓勵自己以飽滿的精神面貌干好每一項工作。

7.加強公文寫作訓練，多閱讀相關書籍，勤寫勤練，努力做到所寫文章簡明扼要，易讀易懂。

8.踴躍與領導進展溝通，工作上和思想上出現(xiàn)的問題剛好匯報，也盼望領導能夠對我的缺乏之處進展指責指正，以便我能夠剛好改正，使我的工作更加完善。

對每個人來說，職業(yè)生涯中的第一步是至關重要的，它對我們今后的社會定位和事業(yè)開展方向會起到很大的引導作用。因此我特別珍惜自己的工作崗位，我會將自己所學學問和公司的詳細環(huán)境相互融合，利用自己精力充足、承受實力強的優(yōu)勢盡快駕馭各項業(yè)務技能，踏踏實實地走好自己工作道路上的每一步，盡快從一名剛剛走出校門的大學生轉變?yōu)橐幻殘龈蓪ⅲ瑸楣镜拈_展盡我綿薄之力。

辦公室后勤個人工作總結4

辦公室是一個單位或企業(yè)的樞紐，起著承上啟下、綜合協(xié)調、參謀助手、催促檢查和效勞保障大家工作平安的作用。內勤那么是辦公室的內部勤務人員，負責辦公室內部事務管理、文書處理、報表填寫、文件起草等日常工作，是辦公室工作的干脆組織者和擔當者。結合以前的工作經驗，談一些我對辦公室內勤工作的粗淺相識。

一、干好辦公室內勤工作要處理好“四種沖突”。

一是處理好大局和小局的沖突。辦公室作為一個綜合部門，其性質主要表達在效勞性上，內勤人員主要是為領導和基層效勞。首先是為領導效勞。因此，“一切聽從大局，一切效勞大局”就是內勤工作的啟程點和落腳點，當小局工作與大局工作發(fā)生沖突的時候，自覺地做到小局聽從大局、局部聽從整體。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的根底和前提。

二是處理好主動和被動的沖突。辦公室工作的效勞性職能確定了工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必需發(fā)揮內勤人員的主動性，擅長在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前打算。對領導臨時交辦的任務、應急事務和突發(fā)事務等非確定性工作，要敏捷機動，做到忙而不亂。同時要踴躍適應領導的工作思路，想領導所想，謀領導所謀，把問題想在前，把工作做在前，主動做好超前效勞。

三是處理好政務和事務的沖突。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀、調查探究、政務信息、政務文電處理、政務催促檢查、機要檔案保密等工作;事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應酬、吃住行、平安衛(wèi)生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。辦公室內勤工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。四是處理好“過”與“不及”的沖突。為領導出辦法，當參謀，必須要把握“度”，駕馭分寸。辦公室在領導決策中處于協(xié)助和附屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，要為領導決策供應盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖，要踴躍諫言獻策，但不能瞎摻和。

二、干好辦公室內勤工作要扮演好“三種角色”。

首先，要當好領導的“計囊團”。內勤人員是企業(yè)領導的參謀助手，是領導的“計囊團”。要不斷學習理論，分析形勢，探究問題，擅長站在全局的角度和領導的高度相識問題、分析問題，提出新觀點、新思想、新相識;要深化基層、深化社會、深化市場進展調查探究，找準企業(yè)運行過程中的優(yōu)、劣勢，形成有分析、有建議、有對策的調查報告，為

領導科學決策效勞;要圍繞領導工作和所要解決的問題，提出的各種工作建議，針對實踐報告中急待解決的問題所提出參謀看法;要為落實某項工作或貫徹領導者的看法提出詳細的實施方法，依據(jù)客觀要求和企業(yè)運行的狀況提出切實可行的工作思路等等。

其次，要當好干群的“勤務員”。內勤人員要做到眼勤、手勤、嘴勤、腦勤、腿勤。要盡心為領導搞好效勞。領導交辦的事情要想方設法去完成，踴躍主動去干好，做到踴躍而不越權，聽從但不消極，讓領導滿足。要熱心為群眾辦好事情。熱忱接待每一位前來辦事的同志，主動協(xié)助辦理各種相關手續(xù)，讓辦事人員滿足;主動關懷員工的工作和生活，員工的合理訴求剛好向領導匯報，剛好賜予答復和辦理，讓員工滿足。力求做到不讓工作在自己這里延誤，不讓事項在自己手里積壓，不讓過失在自己身上發(fā)生，不讓來辦事的同志在自己這里受冷落，不讓辦公室的形象在自己這里受損害。

三是，要當好機關的“內當家”。要謹慎抓好公司的日常事務管理，支配好每一次會議，籌劃好每一次宴會，調配好每一次用車;要謹慎抓好公司考勤管理，對各部門員工的出勤狀況做好監(jiān)視管理，按時統(tǒng)計公示;要踴躍搞好各部門之間、上下級之間工作的協(xié)調，保障公司各部門工作的統(tǒng)一性和集中性;要切實發(fā)揮督查職能，在動真碰硬上下功夫，嚴厲查處每一個部門和個人不落實的行為，使辦公室的參謀效勞更加有效，領導的決策真正得到落實。

三、干好辦公室內勤工作要做到“五‘得’兼?zhèn)洹薄?/p>

一是“想得到”。多謀才能善斷。辦公室內勤人員要立足開展改變的新狀況，多動腦筋、想方法、出辦法，發(fā)揮參謀助手作用，不斷提高參加決策實力;要有較強的政治意識、責隨意識，增加工作的主動性、預見性、締造性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務工作實力為領導出謀劃策、查漏補缺;要擅長站在全局的高度，把留意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在狀況困難、沖突突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作看法和要求，還要了解本單位的實際狀況和干部職工的看法和建議。

二是“管得寬”。辦公室內勤工作綜合全局，協(xié)調各方，承內聯(lián)外，有自身的工作職責和工作規(guī)那么，既要全面了解領導們各方面工作狀況，為領導們工作的順當開展締造條件，又要協(xié)調各方，處理好上下左右的關系，確保政令暢通。對于職責內的工作必須要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，也要義不容辭擔當起來，做到工作不留空檔，保證各項工作全面推動。

三是“做得細”。內勤工作無小事。這就要求內勤人員在工作中一要細心、細致，二要從細小的事抓起。對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事到處，謹慎再謹慎，細致再細致，做到不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓須要辦理的文電在我手中積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志在我這里受到冷落，不讓辦公室的形象在我這里受到影響。

四是“碰得硬”。內勤工作涉及到的事務方方面面，有的還關系到職工的切身利益。在原那么問題上敢不敢碰硬是檢驗作風是否過硬的重要標記。因此，工作必需講原那么，肅穆辦事紀律。要按政策辦事，決不允許在政策問題上講人情，“走后門”;要依法辦事，內勤人員必需學法、懂法、遵守法律，嚴格遵照法律法規(guī)來開展工作;要按組織原那么辦事，堅持民主集中制原那么，堅持一級對一級負責。

五是“抓得實”。要據(jù)實情、講實話、干實事、創(chuàng)實效，扎扎實實，不慕虛榮，不圖虛名。內勤人員必須要實事求是干工作，實事求是反映狀況，具備求真務實的精神，包括聽取基層看法，向領導反映狀況，都要全面、真實。工作中，要一步一個腳印，不作外表文章。

辦公室后勤個人工作總結5

一、所做的工作：

辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為綜合辦公室的工作人員，自己醒悟的相識到，辦公室是一個綜合管理機構，是制造廠中承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系各個相關部門的樞紐，在推動各項工作朝著既定目標前進的過程中起著監(jiān)視的作用。我平常所作的工作有收發(fā)文的處理、人力資源檔案管理、勞資管理、會議支配及外來人員的接待等，面對繁雜瑣碎的大量工作，自我強化工作意識，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確、適度，幸免過失，是我時刻須要提示自己應當留意的，至今根本能做到事事有著落。

由于制造廠綜合辦公室是--年7月才組建的部門，各項工作幾乎都是從頭起先的，須要做許多根本資料的收集和整理，由于對這些工作的不熟識，對工作流程和部門人員的不熟識，剛起先的時候走了許多彎路，經常是事倍功半。為了能盡快的駕馭方法、提高辦事效率，我發(fā)揮自己人際交往方面的優(yōu)勢，多多像四周的同事請教和學習，力求在最短的時間駕馭辦公室工作的方法和流程，能充分發(fā)揮出綜合辦公室的協(xié)調實力。在辦公室