2023年人才工作上半年總結（3篇）

第5頁共5頁2023年人才工作上半年總結今年上半年，市科技局按照全市人才工作部署和要求，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，不斷加大科技人才培養(yǎng)引進力度，切實做好科技人才服務工作，為全市經濟“轉型追趕、高質量發(fā)展”提供了科技人才保障。現就我局____年上半年人才工作總結如下。一、上半年主要工作（一）加快科技創(chuàng)新平臺建設，為科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供舞臺。支持企業(yè)聯合組建各類科技創(chuàng)新團隊，建立工程技術研究中心、重點實驗室、校企共建研發(fā)中心等平臺，吸引更多科技人才來衛(wèi)開展創(chuàng)新研發(fā)工作。上半年，推薦____瑞泰科技股份有限公司等____家企業(yè)申報____年度科技創(chuàng)新團隊，推薦____天仁枸杞生物科技股份有限公司等____個柔性引進團隊。推薦____乙征生物工程有限公司等____家企業(yè)申報國家科技型中小企業(yè)，____藍豐精細化工有限公司等____家公司申報____年第一批高新技術企業(yè)。____含酸廢水處理工程技術研究中心、____動力與儲能鋰電池材料工程技術研究中心及____蛋氨酸工程技術研究中心____家自治區(qū)級工程技術研究中心開展了____年聯合共建創(chuàng)新平臺補助項目的申報、評審工作，擬對____家工程技術研究中心補助____萬元，目前正等待科技廳審核批復。____符合參賽條件的企業(yè)參加第____屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽暨第____創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，截至目前，已有____家企業(yè)報名參賽。（二）深入開展東西部合作，為科技人才“牽線搭橋”。積極支持企業(yè)與東部科技強省的優(yōu)強企業(yè)、名牌高校、大型科研所開展合作，并按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原則，積極采取“項目+人才+團隊”方式借智引才。____紫光蛋氨酸有限公司與____學中衛(wèi)高新技術研究院建成聯合實驗室，研發(fā)能力進一步增強。公司實施的重大科技專項“年產____萬噸氰醇法制蛋氨酸項目”____了傳統(tǒng)氯化鈉工藝制備蛋氨酸的做法，將使每噸產品成本降低____元，極大地提高產品市場競爭力。____全通枸杞供應鏈管理股份有限公司與中科院____工業(yè)生物技術研究所合作實施的“應用生物發(fā)酵技術制造枸杞功能性食品關健技術研發(fā)項目”取得進展，開發(fā)了液體及片劑____種特膳食品，獲得科技成果鑒定。____阜____物科技股份有限公司與____學共同承擔實施的自治區(qū)東西部科技合作“養(yǎng)殖場沼液沼渣資源化關鍵技術與裝備研發(fā)及其產業(yè)化”項目啟動。海原依托西北農林科技大學及華潤集團成立了西部高端肉牛產業(yè)發(fā)展研究院，為科技扶貧提供技術、產品、人才與服務支撐。認真落實中衛(wèi)與____漳州對口協(xié)作會議精神，加強農業(yè)科技園區(qū)共建，提升園區(qū)建設檔次。（三）優(yōu)化服務管理方式，為科技人才“松綁加油”。全面____和自治區(qū)關于深化科技領域“放管服”改革的要求，堅持以創(chuàng)新能力、質量、貢獻為重點，優(yōu)化科技人才評價方式，積極賦予科研機構和科研人員更大的人財物支配權和技術路線決策權，大力簡除煩苛，不斷優(yōu)化科研生態(tài)，努力為科技人才“松綁減負”，使科研人員能夠潛心向學、創(chuàng)新突破。一是優(yōu)化科技項目管理。在科技項目申報上，利用自治區(qū)科技管理平臺，創(chuàng)新申報方式，規(guī)范服務秩序，實現全流程“可追溯、可查詢”信息化管理，確保科技項目立項評審公平、公正、規(guī)范、有序。申報科技項目“最多跑一次”甚至不論證，直接在網上申報評審。同時，在科技項目管理上“做減法”，對科研項目實施“兩頭嚴、中間松”管理機制。二是加強人才項目爭取。協(xié)助有關部門積極開展開展青年拔尖人才培養(yǎng)工程人員選拔、____年百千萬人才工程國家級人選選拔、____年享受自治區(qū)政府特殊津貼人員選拔和____年“人才小高地”申報和遴選等工作，加大科技人才項目推介力度。積極爭取自治區(qū)人才項目____萬元，重點對非公領域通過雙招雙引、柔性引才等方式引進的高層次創(chuàng)新人才給予補助。同時，加強對項目實施和資金使用情況的監(jiān)督檢查，嚴格要求項目實施單位按照資金申請報告確定的實施進度安排，加快項目實施，為科技人才及其團隊在我市開展科研及科技成果轉化工作提供堅實基礎。（四）提高企業(yè)創(chuàng)新意識，為科技人才提供發(fā)展環(huán)境。一是加強政策引導。認真貫徹落實自治區(qū)“創(chuàng)新驅動____條”，中衛(wèi)市“科技創(chuàng)新____條”，狠抓科技金融結合，不斷激發(fā)科技人才業(yè)創(chuàng)新活力。上半年，在“服務企業(yè)，注重科技，積極穩(wěn)妥，確保實效”的原則下，我局共為科技型企業(yè)解決“寧科貸”貸款____萬元，有效緩解了科技型企業(yè)在科技成果轉化和產業(yè)化過程中資金短缺的難題。自“寧科貸”業(yè)務開展以來，我市累計發(fā)放企業(yè)貸款____家，貸款金額____萬元，貸款企業(yè)數、貸款金額位居全區(qū)第三。我局還主動對全市近幾年融資需求已入庫但一直未獲補貼的科技型企業(yè)開展一對一輔導幫助，推薦____銀s米業(yè)有限公司等____家企業(yè)申報了____年科技金融專項，目前正在審核之中。二是加強業(yè)務培訓。舉辦中衛(wèi)市企業(yè)研發(fā)費用歸集統(tǒng)計業(yè)務培訓班和科技項目申報實操、高新技術企業(yè)認定以及研發(fā)費用財政后補助等專題培訓班，提高科技人才服務能力，幫助企業(yè)建立健全規(guī)范的研發(fā)費用歸集財務制度，使企業(yè)人才快速掌握科技項目、創(chuàng)新平臺申報程序及材料撰寫要求，提高項目申報成功率。三是加強科技普及。以“科技強國科普惠民”為主題，牽頭舉辦了____年“科技活動周”。利用科技進企業(yè)、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進校園、進軍營等活動，促進科技深入大眾、服務大眾、惠及大眾，不斷營造愛科學、學科學、用科學的良好社會氛圍。（五）加大科技扶貧力度，發(fā)揮科技特派員引領作用。以科技特派員為抓手，充分發(fā)揮科技特派員在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、脫貧攻堅中的引領作用。今年全市下派科技扶貧專家服務團____個，科技扶貧指導員____名，“三區(qū)”人才____名。目前，科技扶貧指導員和“三區(qū)”人才已深入全市____個鎮(zhèn)的____個深度貧困村，圍繞馬鈴薯、硒砂瓜、小雜糧種植及肉牛肉羊養(yǎng)殖等特色產業(yè)，開展面對面的技術指導服務，實現了科技扶貧指導員和“三區(qū)”人才對深度貧困村科技服務“全覆蓋”。上半年，全市共舉辦科技培訓班____期，培訓貧困群眾____人次。通過科技培訓和政策宣傳，進一步增強了貧困戶脫貧致富的信心和決心。二、存在的問題（一）科技創(chuàng)新人才體系不健全。企業(yè)科技人才少，研發(fā)能力較弱，自主創(chuàng)新和科技成果轉化能力還不強;企業(yè)依托大院名校的意識不強，產學研合作層次低，缺乏具有自主知識產權、競爭力強的核心技術和高端產品。（二）科技人才隊伍短缺現象嚴重。由于受地域和產業(yè)發(fā)展等多種因素影響，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撐云計算、大數據等產業(yè)的高端人才奇缺。（三）科技人才創(chuàng)新環(huán)境需要進一步優(yōu)化。由于高技術、規(guī)模大的企業(yè)較少，工作條件和待遇相對較差等原因，高技術人才引進難，留住更難。三、下半年重點工作一是認真落實“自治區(qū)創(chuàng)新____條”和中衛(wèi)市“創(chuàng)新驅動____條”，進一步加大對科技人員的培養(yǎng)、引進和使用力度，確保科技人員引得進、用得好，最大限度發(fā)揮科技人員的作用。二是進一步加強科技合作與交流。積極拓展與____學、西北農林科技大學等高校開展校地合作的模式，進一步____好有關企業(yè)和單位參加各級各類產學研活動，積極有效地為企業(yè)與高校院所搭建技術合作平臺，切實為企業(yè)引進一批創(chuàng)新型科技人才，解決一批技術難題。三是抓好人才項目資金爭取和人才項目儲備工作。通過引進、培養(yǎng)和使用人才，確保在申報自治區(qū)重大科技專項、產業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心、企業(yè)科技創(chuàng)新后補助項目、科技金融專項項目、科技基礎條件建設等項目發(fā)揮積極作用。2023年人才工作上半年總結（二）你也可以在搜索更多本站你整理的其他____年人才工作上半年總結多篇范文。2023年人才工作上半年總結（三）____年以來，____鎮(zhèn)根據《____縣____年人才工作要點》文件精神，結合自身工作實際，圍繞____年人才工作目標和任務清單，突出重點，加強領導，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務，積極落實人才工作職責，加強技能人才培養(yǎng)，樹立先進典型;挖掘農技人才，培養(yǎng)后備人才，為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才支持，現就我鎮(zhèn)____年上半年人才工作總結如下：一、強化____領導，完善工作機制（一）成立領導小組，做到黨管人才。成立了以黨委書記任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長任副組長，相關部門負責人為成員的人才工作領導小組，由黨建辦具體負責，認真抓好了本鎮(zhèn)的人才工作，確保了各項工作任務落到實處。今年以來建立健全了人才表彰、激勵制度等規(guī)章制度，進一步加強、完善了對各類人才的服務保障機制。鎮(zhèn)黨委牢固樹立“人才強鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略意識，強化對人才工作的指導，建立黨委研究部署人才工作機制，制定《____鎮(zhèn)____年人才工作目標》、《____鎮(zhèn)____年人才工作任務清單》，明確鎮(zhèn)各職能部門在培育和發(fā)展人才資源、人才服務等方面的職責，注重發(fā)揮群團____和鎮(zhèn)紅白理事協(xié)會等社會____在人才工作中的牽線搭橋作用，協(xié)調配合做好全鎮(zhèn)人才工作。采取對各類優(yōu)秀人才學習培訓和表彰獎勵等形式，激勵各類人才在工作發(fā)展中建功立業(yè)。（二）加強分類管理，廣泛吸納人才。摸清家底，建立鎮(zhèn)人才資源庫。在上年度鎮(zhèn)人才庫的基礎上，通過入戶訪談、電話交流的方式對全鎮(zhèn)范圍內的優(yōu)秀人才（含在外人才）進行重新摸底調查，優(yōu)化鎮(zhèn)人才數據庫，新增入庫人才____人。健全黨委聯系人才制度，鎮(zhèn)黨委班子成員、村干部每人聯系入庫人才2―____人，定期溝通了解入庫人才工作生活情況，及時反饋全鎮(zhèn)經濟社會建設情況。注重發(fā)揮人才隊伍在服務鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村等重點工作的作用，著力加強“三農”工作隊伍、新型職業(yè)農民隊伍、鄉(xiāng)村企業(yè)家隊伍、農村實用技能人才隊伍“四支隊伍”建設。（三）創(chuàng)新工作方式，注重實用人才。依托鎮(zhèn)內企業(yè)引進人才，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進、使用中的主體作用，大力引進發(fā)展急需的高、精、尖緊缺實用人才，定期到各村了解農業(yè)生產和人才需求狀況、指導人才工作。以科學發(fā)展規(guī)劃為指導，注重可操作性和實際相結合，避免與實踐脫節(jié)。（四）拓寬人才渠道，健全引進機制。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策，對引進的農業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的種養(yǎng)大戶在諸方面給予優(yōu)惠。二是加強農村實用技術人才建設。充分利用勞動力技能培訓和農村現代遠程教育平臺，加大培訓力度，轉變發(fā)展思路。三是強化人才引進，依托項目引進。依托招聘引進人才，發(fā)揮鎮(zhèn)勞動就業(yè)保障等部門的作用，舉辦各類招聘會，引進企業(yè)緊缺人才，舉辦各類職業(yè)技術培訓會，培養(yǎng)后備人才。（五）明確對象，積極培育人才。持續(xù)開展新型建材、綠色食品、現代物流等產業(yè)及生態(tài)旅游等現代服務業(yè)、符合我鎮(zhèn)發(fā)展實際的相關人才培育工作，借助培訓育人才。采取新型農民、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科技推廣、電商應用等多種培訓方式，堅持“請進來”與“走出去”相結合，培育我鎮(zhèn)農村人才隊伍，整合各部門資源，運用遠程教育平臺、農業(yè)技術推廣等渠道，實施多元型、差異化、訂單式培訓，有效提升能人帶動增收能力。夯實根基育人才。注重引領示范，把鄉(xiāng)土人才培育成入黨積極分子和后備干部。在學習培訓、外出考察、村務建設等工作中，針對性安排優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才參加，并納入入黨積極分子和村級后備干部培養(yǎng)行列。大力培養(yǎng)村級后備干部，發(fā)揮村級協(xié)管員和村大作用，村級后備干部人才庫，利用遠程教育和文化信息共享工程，完善培訓網絡，采取辦公室跟班、外出實踐學習等靈活多樣的方式，營造良好的學習氛圍，提升后備干部技能。上半年截止目前，鎮(zhèn)已培養(yǎng)____名村級后備干部。（六）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，造重才氛圍。做好聯系服務工作，通過舉辦座談會等形式，及時了解我鎮(zhèn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作生活中存在的困難和問題，切實幫助解決。積極營造舒心環(huán)境，強化村農家書屋、活動室等活動載體建設，新建龍?zhí)缎W教師周轉房等場所建設，為廣大農村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。此外，通過《____印象》刊物、____公眾號及____先鋒網，大力宣傳人才政策和先進典型，營造尚賢重才的社會風尚。存在的主要問題一是人才“走進來”步伐較慢，鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)技術人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不斷擴大，特別是企業(yè)專業(yè)技術人才難于得到滿足。二是人才“____階”渠道不多，農村實用人才大多為“土專家”、“田秀才”，具有專業(yè)技術職稱的偏少，文化層次偏低，人才繼續(xù)教育方式欠缺。三是推動人才工作的辦法措施不多，對吸引人才帶資金、帶項目、帶人才回歸的辦法措施力度還不夠。三、____年下半年工作計劃下半年，我鎮(zhèn)將結合實際，繼續(xù)做好以下幾方面工作