從學(xué)生到職業(yè)人進(jìn)階

從學(xué)生到職業(yè)人進(jìn)階第一頁，共十二頁，2022年，8月28日主要內(nèi)容學(xué)習(xí)適應(yīng)力角色轉(zhuǎn)換人際適應(yīng)力態(tài)度適應(yīng)力職場習(xí)慣養(yǎng)成思維適應(yīng)力第二頁，共十二頁，2022年，8月28日學(xué)習(xí)適應(yīng)力（劉艷華）學(xué)而有心則為悟（己）大疑大進(jìn)，小疑小進(jìn)，疑則有進(jìn)，為學(xué)患無疑。以謙卑的心態(tài)學(xué)習(xí)/對待人、事、物（彼）對待新事物（如：講座、新技術(shù)等）的態(tài)度（新事物）將你的原有經(jīng)驗(yàn)化為無來學(xué)習(xí)/接受它，然后吸收和評判，之后恢復(fù)你的經(jīng)驗(yàn)來對比接觸到它的看法，得出的結(jié)論會(huì)是你接觸這件“新事物”的最大價(jià)值。第三頁，共十二頁，2022年，8月28日角色轉(zhuǎn)換（張曉農(nóng)）要告訴別人，你想要什么------這樣別人才會(huì)有機(jī)會(huì)判斷是否給你員工，是用來為公司解決問題的上司想知道的，是你能為公司帶來什么，而不是你能帶走或?qū)W到什么經(jīng)理-員工-客戶的關(guān)系經(jīng)理想得到客戶100%的滿意，經(jīng)理就要以100%的真誠對待員工，這樣，員工才會(huì)讓客戶反饋100%滿意。第四頁，共十二頁，2022年，8月28日人際適應(yīng)力（劉銳）影響人際關(guān)系的因素人性品質(zhì)、能力、外表吸引力學(xué)會(huì)贊美別人人際感知，換位思考真誠，信任，克制，自信，熱情第五頁，共十二頁，2022年，8月28日態(tài)度適應(yīng)力（任占忠）什么是目標(biāo)？堅(jiān)持就是目標(biāo)！<柳傳志>認(rèn)真七要素：計(jì)劃，流程，確認(rèn)，復(fù)查，請示，專注，勤學(xué)主動(dòng)：工作主動(dòng)，作戰(zhàn)主動(dòng)，匯報(bào)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)：承接（0借口），執(zhí)行，收尾（總結(jié)）第六頁，共十二頁，2022年，8月28日職場習(xí)慣養(yǎng)成（秦晶）馬太效應(yīng)越好越好，越壞越壞職場適應(yīng)=少一些“風(fēng)格”+多為他人著想責(zé)任意識(shí)=工作標(biāo)準(zhǔn)把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡有效溝通，及時(shí)反饋第七頁，共十二頁，2022年，8月28日思維適應(yīng)力1（馮燕）讀書，讀人，讀工作，讀世界不要害怕失敗每一次失敗來臨時(shí)，提醒自己：“機(jī)會(huì)來了！”知道，學(xué)到，做到從“知識(shí)”到“行為的改變”（落地）孩子是家長的名片，下屬是上司的名片第八頁，共十二頁，2022年，8月28日思維適應(yīng)力2（馮燕）好的產(chǎn)品，需要一流的團(tuán)隊(duì)耐心=時(shí)間的投入，要耐心的培養(yǎng)自己領(lǐng)導(dǎo)的話，從來不是白說的每天10頁書，每天總結(jié)工作第九頁，共十二頁，2022年，8月28日付諸實(shí)踐工作要留痕跡(工作中的溝通、調(diào)研等及時(shí)記錄)堅(jiān)持一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)(每天20俯臥撐)每天10頁書（心理、教育等，選自己希望了解學(xué)習(xí)的方面）為公司解決問題（職業(yè)人的使命，要從這個(gè)角度看待工作）（1min）測測你的職業(yè)習(xí)慣傾向：行動(dòng)型/思維型第十頁，共十二頁，2022年，8月28日大家的收獲