勞動(dòng)合同法辭退相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同法辭退相關(guān)規(guī)定辭退是用人單位辭退職工的一種行為，是指用人單位由于某種緣由與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。今日學(xué)習(xí)啦我要與大家共享的是：勞動(dòng)合同法中辭退的相關(guān)規(guī)定。內(nèi)容如下，歡送閱讀：

辭退分兩種狀況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。

違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有緊要錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍舊無(wú)效的職工，確定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和充裕職工的狀況，遵照有關(guān)規(guī)定與職工完畢勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如遵照《勞動(dòng)法》其次十六條、其次十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的狀況。

依據(jù)國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定(11016年7月國(guó)務(wù)院發(fā)布)，違紀(jì)辭退的條件：

(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為;

(2)經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍舊無(wú)效;

(3)尚不夠開(kāi)除或除名條件。

企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)堅(jiān)持的原那么：

(1)企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主、處罰為輔的原那么，切實(shí)做好思想教育工作，協(xié)助他們改正錯(cuò)誤，對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍舊無(wú)效的，可以遵照《辭退規(guī)定》予以辭退;

(2)企業(yè)辭退違紀(jì)職工要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格遵照《辭退規(guī)定》辦事，如發(fā)覺(jué)辭退不當(dāng)?shù)?，要?jiǎng)偤糜喺l(fā)覺(jué)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要遵照有關(guān)規(guī)定進(jìn)展肅穆處理;

(3)企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要謹(jǐn)慎做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)潔從事，防止沖突激化。

企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)合同、辭退、開(kāi)除職工。企業(yè)規(guī)章是指不與法律、法規(guī)相抵觸的、經(jīng)法定程序通過(guò)和備案的合法的規(guī)章，否那么應(yīng)視為無(wú)效規(guī)章，無(wú)效規(guī)章不得作為處理違紀(jì)職工的依據(jù)。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，必需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)確定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就認(rèn)為違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。

辭退相關(guān)規(guī)定：

有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有干脆關(guān)系，關(guān)鍵問(wèn)題要看緣由。自辭的，假如用人單位有以下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形，就須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否那么就不須要支付。被辭的，假如用人單位有以下用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形就須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否那么就不須要支付。被辭的，用人單位遵照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不須要支付補(bǔ)償金，遵照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不須要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，假如用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的狀況下無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)以下勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定。

一、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未遵照勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未剛好足額支付勞動(dòng)酬報(bào)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

〔二〕用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生緊要困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11、因用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位確定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

【操作指引】用人單位在實(shí)踐中需留意，協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，假如是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種狀況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資確實(shí)定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)遵照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中許多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或根本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必需理解工資的含義。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的看法》(勞部發(fā)[11015]309號(hào))第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式干脆支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬報(bào)，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬報(bào)以及特別狀況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有根本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。根本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者供應(yīng)正常勞動(dòng)遵照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了根本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比方代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、

房租費(fèi)等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以根本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。根本工資僅僅是勞動(dòng)者工資的一局部，明顯不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)表達(dá)勞動(dòng)者的工資水平，比方用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資，明顯也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

勞動(dòng)合同法：

第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)緊要違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)緊要失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均