高考語(yǔ)文作文備考素材自古英雄莫問(wèn)出處無(wú)論高考分?jǐn)?shù)還是一紙文憑都不能定義我們的能力省公開課一等獎(jiǎng)百校聯(lián)

自古英雄莫問(wèn)出處，不論高考分?jǐn)?shù)，還是一紙文憑都不能定義我們能力第1頁(yè)第2頁(yè)素材回放年10月12日晚，廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)生在社交平臺(tái)公布消息稱，某著名家電企業(yè)一名HR在該校校招時(shí)發(fā)表不妥言論，稱管培生招聘只要985、211高校學(xué)生。但尷尬是，廣東工業(yè)大學(xué)是二本高校，該名HR此舉致使很多學(xué)生求職計(jì)劃落空。即使該企業(yè)已在第一時(shí)間對(duì)此事進(jìn)行回應(yīng)，并將涉事人員免職。但校招時(shí)接二連三發(fā)生學(xué)校出身歧視、專業(yè)歧視卻不得不引發(fā)我們警覺。第3頁(yè)解讀應(yīng)用【素材解讀】每每到畢業(yè)季、求職季，這類新聞何以層出不窮、從未絕跡？假如不是此番蘇寧招聘人員行為過(guò)于出格，以致在社交媒體上掀起風(fēng)暴，我們又該經(jīng)過(guò)何種渠道進(jìn)行常規(guī)監(jiān)督？平心而論，企業(yè)按照本身制訂標(biāo)準(zhǔn)挑選人才本無(wú)可厚非。不過(guò)，一些包括歧視紅線是不應(yīng)該被觸碰。近年來(lái)，學(xué)歷歧視、戶籍歧視、專業(yè)歧視、身高歧視等在招聘過(guò)程中頻頻出現(xiàn)，早已引發(fā)公眾不滿和憤恨。第4頁(yè)解讀應(yīng)用這類行為是對(duì)求職者人格赤裸裸欺侮，也將原本合理競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境與平等勞資關(guān)系，扭曲得變了味。鏟除就業(yè)歧視，單靠某個(gè)企業(yè)自覺并不可行。沒(méi)有就業(yè)平等機(jī)制，就無(wú)法遏制一些企業(yè)違規(guī)行為。企業(yè)招聘工作應(yīng)該經(jīng)過(guò)勞動(dòng)執(zhí)法部門嚴(yán)格審核。同時(shí)，相關(guān)部門也該對(duì)違規(guī)招聘企業(yè)和單位進(jìn)行公開、嚴(yán)厲處罰，預(yù)防就業(yè)歧視泛濫。一紙道歉申明即可蒙混過(guò)關(guān)，第5頁(yè)解讀應(yīng)用意味著違規(guī)成本過(guò)低，極難讓企業(yè)真正反省本身。古人云：“太山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細(xì)流，故能就其深。”企業(yè)期盼人才卻不能放低身段，而是故作姿態(tài)，最終要自食惡果，注定無(wú)法成為太山與河海。第6頁(yè)【適用話題】拒絕歧視樹立一個(gè)好職場(chǎng)觀，遠(yuǎn)比多掙那點(diǎn)錢主要得多道歉誠(chéng)懇但傷害已經(jīng)造成招聘歧視屢禁不止，應(yīng)聘者應(yīng)該維護(hù)本身權(quán)益假如一個(gè)社會(huì)不能給少數(shù)人足夠生存空間，足夠尊重，社會(huì)就不會(huì)友好解讀應(yīng)用第7頁(yè)深藏在企業(yè)和一些領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部不健康文化與理念對(duì)企業(yè)形象造成了潛在損傷以居高臨下姿態(tài)對(duì)待二本院校