頻繁跳槽的影響

本文格式為Word版，下載可任意編輯——頻繁跳槽的影響

現(xiàn)象：新人愛跳槽

"工作感覺不適合就換唄，反正找工作又不難。'小A畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事，她完全理直氣壯?；ㄒ稽c時間去嘗試不同的工作，看看自己畢竟適合什么，莫非不是很平常么？

近一年來，職場新人，特別是90后普遍表現(xiàn)出對工作的"不重視'，感覺"不喜歡'、"不適合'、"沒發(fā)展'就瀟灑辭職，甚至直接"裸辭'。相較"80后'，"90后'擇業(yè)更重視自我感受，跳槽顯得更加隨便。

應(yīng)對措施：做好職業(yè)規(guī)劃，不再被"秒殺'

HR多不信任頻繁跳槽者，認為他們忠誠度低，沒有職業(yè)規(guī)劃，從而不給予面試機遇。那么頻繁跳槽者該如何揚長避短，重新獲得HR信任呢？

明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標

要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。假如你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個發(fā)展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。假如你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清楚的職業(yè)定位，有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到適合自身的發(fā)展方向。好多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍。

對簡歷進行"技術(shù)型'處理，揚長避短

在制作簡歷時，一定要圍繞你的目標崗位（目標崗位基于你的職業(yè)定位來尋覓）來浮現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。假如你已經(jīng)有多段"工作經(jīng)驗'難以在簡歷中一一浮現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個"技術(shù)型'處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地浮現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中"誠信第一'的原則不可違背。

做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR安心

有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的"必考題"之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。

千萬不要忽視了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展"后患'。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機遇，而是長遠的發(fā)展。向陽生涯提醒職場人，連續(xù)換三份工作而不能改