磚廠勞動合同

第頁磚廠勞動合同磚廠勞動合同1

甲方：

乙方：磚廠全部管理勞動人員

第一條：甲方：

法人代表(甲方代表)：

經(jīng)營地址：

其次條：乙方：

一、磚廠組成人員

1、磚廠生產(chǎn)廠長：

2、下料工：

3、攪拌工：

4、磚機操作工：

5、叉車司機：

6、搬磚工：

7、養(yǎng)護工：

8、運輸司機：

9、打包工：

第三條：勞動酬勞

一、工資發(fā)放的形式實行按_____發(fā)放方法，發(fā)放工資日期為每月的_______日。

二、磚廠生產(chǎn)工人的勞動酬勞

(一)工資數(shù)額

1、磚廠生產(chǎn)廠長：

2、下料工：

3、攪拌工：

4、磚機操作工：

5、叉車司機：

6、搬磚工

7、養(yǎng)護工

8、運輸司機

9、打包工

(二)工資統(tǒng)計時間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進行本

月工資的統(tǒng)計計算。計算工資依據(jù)是各工種的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應在生產(chǎn)結(jié)束當日進行統(tǒng)計。

(三)工資發(fā)放時間和方法：工人工資發(fā)放，發(fā)放時間于統(tǒng)計后的下月____日。工人已得工

資以在會計處領(lǐng)取工資時的簽字為準。

第四條：勞動爭議處理和其它

一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以進行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(公章)乙方代表(簽字)

法人代表(或甲方代表簽字)證明人(簽字)

簽訂日期：20xx年xx月xx日

磚廠勞動合同2

(以下簡稱甲方)

(以下簡稱乙方)

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務等事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，一樣同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。乙方在充分了解甲方營業(yè)性質(zhì)、業(yè)務范圍、章程，并經(jīng)仔細探討后同意甲方所公示的全部規(guī)章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、同等的原則與協(xié)商一樣，簽訂本合同。

第一章合同類型和期限

第一條本合同為固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，共個月。雙方如須要重新約定勞動合同期限的。在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

其次條若乙方起先工作時間與合同訂立時間不一樣的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

其次章試用期

第三條甲、乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月。試用期工資為：元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第四條乙方應達到的錄用條件，詳見“任職要求”。

第三章工作內(nèi)容與工作地點

第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責描述”。

第六條乙方的工作地點為，詳見“工作地點”。

第七條乙方該仔細履行甲方指定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方經(jīng)生產(chǎn)和須要，依據(jù)乙方的專業(yè)，特長、工作實力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作酬勞的，原則上應協(xié)商一樣，但以下狀況除外：

A、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務須要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生改變需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受：

B、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務須要，可以臨時支配乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：

C、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息

第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度()。

A、標準工時制。工時細則詳見“考勤制度”

B、不定時工時制。

C、綜合計算工時制。

D、計件工時制

第十條甲方依照法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日支配職工休息，如加班則補休。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十二條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方已將制定，變更的規(guī)章制度剛好進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)活動，并保守甲方的商業(yè)隱私和學問產(chǎn)權(quán)。

第十四條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀律處分或經(jīng)濟懲罰，直至通知解除本合同。

第六章勞動酬勞

第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應的酬勞，乙方的崗位月工資為元。

第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十七條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動酬勞安排方法調(diào)整乙方的工作待遇。

第七章社會保險和福利待遇

第十八條甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方參與購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方擔當由甲方從工資發(fā)放時代扣代繳。

第十九條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十條乙方患職業(yè)病或因工負傷，其病假工資和醫(yī)療保險待遇按國家和資陽有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章勞動保障、勞動條件和職業(yè)危害防護。

其次十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務，并做好了勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與平安制度。

其次十二條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

其次十三條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等的必要的教化和培訓，乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教化培訓。

第九章勞動合同的變更、解除和終止

其次十四條訂立合同依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

其次十五條訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

其次十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

其次十七條乙方有下列狀況的，甲方可以馬上解除合同，辭退乙方，且不須要支付賠償金。

A、如無特殊約定的，合同簽約后2天未能上崗的。

B、因乙方未能在15天內(nèi)供應其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。

C、乙方被查實在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴峻影響工作的疾病在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

D、嚴峻違反甲方的勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或重大違紀條款。

E、乙方系持資格證書上崗的特別工種，因其自身緣由導致資格證書被注銷、吊銷或暫停執(zhí)業(yè)的，甲方可以隨時解除合同。

F、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響造成損失達五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

G、乙方被依法追究刑事責任、或被勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教化的。

H、乙方向甲方辭職的。

I、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。

J、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十章后合同義務

其次十八條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

A、向甲方指定的人交接工作。

B、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。

C、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。

D、幫助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務。

E、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)手續(xù)。

F、其他：處理其他應了而未了的事務。

其次十九條乙方在按甲方規(guī)定完成工作交接、結(jié)清賬務等離職手續(xù)后，甲方即為其開具“解除勞動關(guān)系證明”、結(jié)清剩余工資、幫助辦理社保/公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。

第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或拖延辦理和乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方自行擔當相應的責任。

第十一章經(jīng)濟賠償與賠償

第三十一條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十二條凡屬勞動合同法規(guī)定賜予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者依法違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應擔當?shù)馁r償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第十二章培訓服務期與競業(yè)限制

第三十四條雙方另行簽訂《培訓/教化協(xié)議》約定詳細服務期、賠償標準并執(zhí)行。

第三十五條乙方應當保守甲方的商業(yè)隱私，商業(yè)隱私系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有好用性并經(jīng)甲方實行保密措施的技術(shù)隱私和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

A、有關(guān)公司的技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計要求、服務內(nèi)容、實現(xiàn)方法、工作流程、技術(shù)指標、軟件系統(tǒng)(軟件文檔、源代碼、目標代碼)數(shù)據(jù)庫、對發(fā)展領(lǐng)域的分析、系統(tǒng)執(zhí)行目標及標準、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結(jié)果等，無論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。

B、有關(guān)公司經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前探討報告、可行性探討報告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容;談判方案、內(nèi)容、會議會談紀要、決議;供貨來源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場安排、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、詢問服務工作成果、設(shè)計方案以及設(shè)計圖紙。

C、有關(guān)公司的財務狀況：包括但不限于財務賬簿、報表、產(chǎn)品和服務的成本數(shù)據(jù)，收入和利潤差額;工資、獎金、福利安排方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。

D、有關(guān)公司的人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內(nèi)部重大人事變動;重要管理人員的個人信息、聘請裁員安排。

E、有關(guān)公司的重大決策與行動安排：包括但不限于投資安排、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立安排;打算進行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設(shè)計、廣告安排、活動支配。

F、個人信息：包括但不限于薪水嘉獎、工作安排和工作技能、績效考評等。

第三十六條乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動合同關(guān)系之日算起。

第十三章勞動爭議處理

第三十七條甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十四章其它規(guī)定

第三十八條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、平安準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀況時(包括但不限于乙方因病住院、丟失人生自由等情形)托付合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該托付人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文件權(quán)限。

第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

磚廠勞動合同3

甲方：

乙方：

第一條：甲方：海城市感王鎮(zhèn)雙鋪村華興村紅磚廠

法人代表（甲方代表）：張曉東

經(jīng)營地址：海城市感王鎮(zhèn)雙鋪村

其次條：乙方：

一、成品紅磚加工組

1、紅磚加工組管理主任：喬文權(quán)，遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人

2、裝窯工：許志松，遼寧省建昌縣湯神廟鄉(xiāng)人，等12人

3、出窯工：喬文山，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等5人

4、碼窯工：王連海，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等6人

5、堵門工：劉國存，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人

6、上煤工：王玉艷，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。共一人

二、半成品紅磚加工組

1、半成品紅磚加工組管理主任：郭占軍，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。

2、扒土工：鄒國山，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人

3、對滾工：許文華，遼寧省建昌縣人。

4、雜質(zhì)工：宋桂枝，遼寧省建昌縣人。

5、粉煤工：李青山，內(nèi)蒙古通遼市庫倫旗人。等2人

6、二刀工：郭旭，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人

7、打手沙工：張丹，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。

8、碼坯工：錢鳳軍，遼寧省建昌縣人。等10人9、開電動拉水坯工：喬雄偉，遼寧省建昌縣人。等10人10、扒煤工：楊穎，遼寧省凌源人。三、護架組

護架組管理主任：李春枝

護架組工人：王玉芹，遼寧省建昌縣人。等14人

第三條：勞動合同期限：本合同為固定期限勞動合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠生產(chǎn)年度結(jié)束為止。

第四條：勞動酬勞

一、成品和半成品管理主任的勞動酬勞。

成品和半成品管理主任分別是喬文權(quán)和郭占軍。二人實行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進廠生產(chǎn)起先到本年度生產(chǎn)結(jié)束為止的所產(chǎn)生的工資。

工資發(fā)放的形式實行按月發(fā)放和年終結(jié)清方法。即從三月份起先根據(jù)每月三千元發(fā)放，發(fā)放工資日期為每月的15日，本年度生產(chǎn)結(jié)束當日，甲方應把未發(fā)放完的三萬元余款一次性發(fā)給二位管理主任。

二、成品紅磚加工組工人的勞動酬勞

（一）工資數(shù)額

1、裝窯工：實行計件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應付個乙方六十元（包括撿磚頭）

2、出窯工：實行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。

3、堵門工：實行月工資。每人每月工資為一千五百元。

4、上煤工：實行月工資，每人每月工資為一千元。

5、碼窯工：實行計件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。

（二）工資統(tǒng)計時間和方法：工人工資在每月的月底30日（如有31日截止31日）進行本月工資的統(tǒng)計計算。計算工資依據(jù)是各工種的管理主任手中的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應在生產(chǎn)結(jié)束當日進行統(tǒng)計。

（三）工資發(fā)放時間和方法：工人工資發(fā)放，甲方實行押支十五天的方法。發(fā)放時間于統(tǒng)計后的下月十五日。生產(chǎn)結(jié)束的月份所產(chǎn)生的工資發(fā)放的時間為生產(chǎn)結(jié)束當日。押支十五天的工資于生產(chǎn)結(jié)束當日一同上面工資發(fā)給工人。工人已得工資以在會計處領(lǐng)取工資時的簽字為準。

三、半成品紅磚加工組工人勞動酬勞

（一）工資數(shù)額

1、扒土工：實行計件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。

2、對滾工：實行月工資。每月工資為一千元。

3、雜質(zhì)工：實行月工資。每月工資為八百元。

4、粉煤工：實行計件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。

5、二刀工：實行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。

6、打手沙工：實行月工資。每月工資為八百元。

7、碼坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指根據(jù)生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應當?shù)陀谝磺灏僭?。計件工資超過保底工資根據(jù)計件工資發(fā)放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。

8、開電動拉水坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指根據(jù)生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應當?shù)陀谝磺Ф僭?。計件工資超過保底工資根據(jù)計件工資發(fā)放給工人。開電動拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。

9、扒煤工：實行月工資。每月八百元。

（二）工資統(tǒng)計時間和方法：同成品紅磚加工組一樣。

（三）工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一樣。

四、護架組工人的勞動酬勞

（一）工資數(shù)額

護架組工人的工資實行月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資實行計件工資，屬于月工資以外的勞動酬勞。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。

（二）工資統(tǒng)計時間和方法：同成品紅磚加工組一樣。

（三）工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一樣。

第五條：勞動爭議處理和其它

一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以進行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、本合同的附件：

（一）喬玉華的工資和孩子的讀書

喬玉華，女，系遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人，甲方和乙方的代表郭占軍達成協(xié)議，喬玉華是郭占軍妻子，為了便利郭占軍的工作，甲方同意支付給喬玉華每月一千元工資。發(fā)放時間和方法同成品紅磚加工組工人一樣。孩子上學的問題，甲方和乙方也達成了協(xié)議，甲方同意支付乙方上幼兒園學生每月每名學生一百零一零一八十元的費用。同意支付給上小學的學生車費每月二百元。上幼兒園的幼兒名單如下：郭文明，遼寧省建昌人；王帥，遼寧省建昌縣人；黃一超，遼寧省建昌縣人；王艷萍，內(nèi)蒙古通遼人。上小學的學生名單如下：郭嬌嬌，遼寧省建昌人；呂美靜，遼寧省L凌源市人；王靜，遼寧省建昌人。

（二）激勵金的運用

甲方為了保證磚廠生產(chǎn)的須要，激勵工人來磚廠打工，實行激勵金的方法。依據(jù)不同工種供應不同的激勵金，該激勵金不計算在工資內(nèi)。該激勵金由乙方代表郭占軍領(lǐng)取負責發(fā)放給各個工人。假如得到激勵金的工人中途辭職，該激勵金應當如數(shù)返回給甲方，由郭占軍負責收回。甲方發(fā)給乙方激勵金的詳細狀況明細如下：

1、成窯工每人二千元。

2、裝窯工每人一千五百元。

3、碼坯工每人一千五百元。

4、護架工和開電動水坯子車工及其他人每人一千元。

三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方由乙方代表郭占軍保管。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

磚廠勞動合同4

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：，身份證號碼：（以下簡稱乙方），

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，并依照《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商簽訂本磚廠生產(chǎn)勞動合同。

一．合同范圍剛好間

1.1磚廠名稱：xx標磚廠

1.2磚廠地點：

1.3時間從20年月日至20年月日止。

二．生產(chǎn)承包價：

2.1生產(chǎn)合同價為打磚每塊人民幣：標磚：￥元（每板）、空心磚：￥（一塊）。

2.2生產(chǎn)合同價為上車標磚每塊人民幣：￥元?？招拇u每塊人民幣：￥，上車數(shù)量不記入生產(chǎn)量。

三.承包費支付方式：

3.1打磚費用每月月底結(jié)算。

四.甲方的責任與義務：

4.1甲方依據(jù)合同中規(guī)定的合同費支付方式，按時支付磚廠合同工人打磚費。

4.2甲方保證磚砂，水泥的正常供應。

4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供應，或者停電。乙方所定產(chǎn)量也做出相應調(diào)整。

4.4甲方負責剛好供應乙方現(xiàn)場生產(chǎn)所需的各類材料、設(shè)備和工具。

五．乙方的責任與義務

5.1乙方組織人員實施生產(chǎn)，承諾不向任何第三方轉(zhuǎn)包磚廠生產(chǎn)。

5.2現(xiàn)場的管理均由乙方親自管理，不得托付給任何第三方管理。

5.3乙方需堅守在磚廠上班。

5.4甲方每個月按時發(fā)放給乙方的打磚費及上車費。

5.5乙方與乙方自行組織的工人必需自覺遵守“平安生產(chǎn)，質(zhì)量第一”的生產(chǎn)

原則，遵守、聽從甲方的現(xiàn)場和平安管理。

5.6生產(chǎn)中材料的運用，乙方有責任節(jié)約運用，杜絕奢侈，愛惜設(shè)備。

5.8乙方若違反上述應盡的責任和義務，乙方無條件接受甲方的懲罰。

本協(xié)議甲方簽字和乙方簽字按手印后生效。協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。

甲方：

甲方代表：

日期：

日期：

乙方：

磚廠勞動合同5

依據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定，遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，甲乙雙方一樣同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據(jù)。

前言：

甲方在聘請乙方之前，乙方必需保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內(nèi)容狀況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)限制等狀況。

乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并同意遵守。

乙方簽字確認：_______________

一、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_固定期限合同_)。：自________年____月____日起，至________年____月____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結(jié)束前，甲方將與乙方確認轉(zhuǎn)正的時間。

1.在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。

2.在試用期內(nèi)，甲方也可以依據(jù)乙方的試用狀況解除合同或延長試用期(延長試用期的時間在法律規(guī)定范圍內(nèi))。

其次條若乙方起先工作時間與約定時間不一樣的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容與工作地點

第三條甲方聘用乙方在出任一職，詳細的工作職責詳見《年度目標責任書》。

第四條甲方有權(quán)依據(jù)工作須要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點。

第五條乙方應仔細履行甲方制定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。

第六條乙方依據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應勞動酬勞。依據(jù)甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方依據(jù)乙方工作績效狀況進行調(diào)整支付。甲方每月____日發(fā)放乙方上月薪資。

第七條甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)。

第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人擔當，不享受公司的福利待遇。

第九條乙方應遵紀遵守法律，聽從合理的安排和調(diào)動，做好本職工作，根據(jù)甲方的指示及工作規(guī)則履行職責，并遵守甲方的全部規(guī)章制度和政策。

第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價格、促銷安排、服務方式、經(jīng)營狀況等資料嚴加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人供應與甲方業(yè)務有關(guān)的技術(shù)資料和市場信息。

第十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀律處分或經(jīng)濟懲罰，直至通知解除本合同。

第十二條訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

第十四條乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟補償金：

1、試用期內(nèi)不符合用人標準或錄用條件的;

2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或供應虛假資料的;

3、違反勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的;

4、失職、假公濟私，對甲方利益造成損害的;

5、違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的;

6、行為不端損害甲方名譽的;

7、不勝任被指派的工作，又不聽從甲方另行合理支配的工作任務或崗位變動，并在甲方簽發(fā)調(diào)動通知書后仍不執(zhí)行的;

8、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

9、乙方被依法追究刑事責任的;

10、乙方嚴峻違反國家法律法規(guī)的;

11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的;

12、法律規(guī)定的其他狀況。

第十五條乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

1、乙方因患嚴峻疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷，或未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進行的健康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行支配的工作;

2、乙方不能勝任被指派的`工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作;

3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

4、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、搬遷等客觀狀況發(fā)生重大改變或乙方的工作崗位消逝，致使合同無法履行的;

5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生改變欲緊縮人員;

6、甲方宣告終止經(jīng)營或解散。

第十六條有下列狀況之一的，乙方可以解除合同：

1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的;

2、甲方違反合同規(guī)定，未足額剛好支付乙方勞動酬勞的;

3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的;

4、甲方違反合同規(guī)定，未供應相應勞動愛護和勞動條件的;

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的;

7、在本合同期內(nèi)(不含試用期)，乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方應提前三十天以書面的形式向甲方提出的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一樣的;

2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的;

3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的;

4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條無論因何種緣由解除勞動合同，乙方均應根據(jù)甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的緣由致使交接工作不能剛好完成而給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方擔當賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲予以支付。

第十九條乙方在合同期間接受甲方供應的出資培訓，而又因乙方的緣由在培訓協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的(包括自愿離職或因本合同其次十五條解除合同的)，均應按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方擔當相應的責任和賠償相應的金額。

其次十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計及重新就業(yè)問題。

其次十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)干脆或間接地為其他機構(gòu)服務或由此接受任何方面、任何形式之酬勞或嘉獎(包括借款)，如有違反，甲方有權(quán)解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權(quán)利。

其次十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人供應、透露或探討甲方的商業(yè)隱私(包括：客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息)，或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權(quán)追究乙方的法律責任。

其次十三條乙方在本合同解除或終止時，必需歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)隱私和財物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)隱私與甲方競爭或利用有關(guān)的商業(yè)隱私作出任何有損于甲方利益的行為;在乙方參加的商業(yè)談判或項目尚未結(jié)束時，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。

其次十四條競業(yè)限制約定：

_________________________________________________________

假如因乙方緣由給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟責任，乙方將擔當不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴峻，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機關(guān)依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同其次十八條第七項的規(guī)定解除勞動合同。

其次十五條若在履行本合同時發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)調(diào)解決;協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

十二、其它

其次十六條甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議(包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、目標責任書、內(nèi)部管理文件等)均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。

其次十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一樣的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

其次十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

其次十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標責任書》)的規(guī)定與合同不一樣的，以合同為準。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

十三、當事人約定的其它內(nèi)容

_________________________________________________________

甲方(蓋章)___________________________

乙方(簽章)___________________________

磚廠勞動合同6

甲方：紅磚廠

乙方：磚廠全部管理和勞動人員

第一條：甲方：紅磚廠

法人代表（甲方代表）：

經(jīng)營地址：

其次條：乙方：

一、成品紅磚加工組

1、紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人

2、裝窯工：遼寧省建昌縣湯神廟鄉(xiāng)人，等12人

3、出窯工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等5人

4、碼窯工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等6人

5、堵門工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人

6、上煤工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。共一人

二、半成品紅磚加工組

1、半成品紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。

2、扒土工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人

3、對滾工：遼寧省建昌縣人。

4、雜質(zhì)工：遼寧省建昌縣人。

5、粉煤工：內(nèi)蒙古通遼市庫倫旗人。等2人

6、二刀工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人

7、打手沙工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。

8、碼坯工：遼寧省建昌縣人。等10人

9、開電動拉水坯工：遼寧省建昌縣人。等10人

10、扒煤工：遼寧省凌源人。

三、護架組

護架組管理主任：

護架組工人：遼寧省建昌縣人。等14人

第三條：勞動合同期限：本合同為固定期限勞動合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠生產(chǎn)年度結(jié)束為止。

第四條：勞動酬勞

一、成品和半成品管理主任的勞動酬勞。

成品和半成品管理主任分別是x