2023年《雄關(guān)》向陽而生學(xué)習(xí)心得體會(huì)兩篇

PAGEPAGE12023年《雄關(guān)》向陽而生學(xué)習(xí)心得體會(huì)當(dāng)前，我國(guó)正處于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、決勝全面建成械社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層加快發(fā)展，少不了一支下得去、待得住、干得好的人才隊(duì)伍。然而長(zhǎng)期以來，由于大城市發(fā)展機(jī)會(huì)多，導(dǎo)致很多人才選擇“孔雀東南飛。進(jìn)軍北上廣。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層人才相對(duì)匱乏的問題日益突出。各地組織部門要認(rèn)真貫徹全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，積極主動(dòng)作為，讓“孔雀基層飛”蔚然成風(fēng)。形成“磁吸效應(yīng)。讓人才“下得去。人往高處走，水往低處流。家有梧桐招鳳凰。優(yōu)勢(shì)資源、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、優(yōu)惠政策對(duì)人才有著天然的吸引力。要暢通人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)渠道，健全人才幫扶協(xié)作機(jī)制，實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才支持項(xiàng)目，重點(diǎn)圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和民生項(xiàng)目加大人才支持力度，進(jìn)一步吸引和補(bǔ)充當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺人才。要通過改革評(píng)價(jià)機(jī)制、完善公開招聘和崗位管理制度、加大激勵(lì)力度等傾斜政策，推動(dòng)專家服務(wù)基層。三支一扶”計(jì)劃等重點(diǎn)人才工程持續(xù)發(fā)力。要在柔性引才上下功夫，視野開闊、不唯地域、不唯學(xué)歷，研究探索用柔性化、彈性化方式引才，滿足本地需求的有效供給。要打造更加包容開放的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，用科學(xué)、長(zhǎng)遠(yuǎn)、大度的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)人才的創(chuàng)新活動(dòng)，允許“十年磨一劍。容許失敗，鼓勵(lì)人才不畏艱難，勇攀高峰。發(fā)揮“集聚效應(yīng)。讓人才“待得住。引進(jìn)人才待遇固然重要，但用票子、房子、位子。帽子”留人總是暫時(shí)的，而營(yíng)造一個(gè)創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間的“軟環(huán)境。才是招才引智的長(zhǎng)久之計(jì)。當(dāng)前，一些地方在招才過程中重物質(zhì)輕感情，簡(jiǎn)單粗暴的在物質(zhì)條件改善上盲目投資，卻嚴(yán)重缺乏與人才的情感交流;有的地方在社會(huì)保障、公共服務(wù)、干事創(chuàng)業(yè)等軟件方面有比較明顯的欠缺，人才引進(jìn)后又流失的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。各級(jí)各地要大興惜才愛才敬才之風(fēng)，學(xué)會(huì)在感情投入上做文章，多往人才那兒跑一跑，多和人才交交心，舉辦人才交流座談會(huì)，及時(shí)了解人才的內(nèi)心狀況，營(yíng)造更加尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。要加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，做細(xì)服務(wù)保障平臺(tái)，為人才提供針對(duì)性、個(gè)性化、跟蹤式的精準(zhǔn)服務(wù)，切實(shí)解除其在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，提升艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的人才聚集力，讓人才價(jià)值得到充分尊重和實(shí)現(xiàn)。激發(fā)“鯰魚效應(yīng)。讓人才“干得好。尊重知識(shí)、尊重人才，就要給人才最好的時(shí)代舞臺(tái)。人才只有“才盡其用”才算“干得好?，F(xiàn)實(shí)中，部分單位只重視引進(jìn)人才，卻不注重人盡其才，甚至把費(fèi)大氣力引進(jìn)的人才當(dāng)成擺設(shè)，造成潛在的浪費(fèi)。各地各部門對(duì)引進(jìn)的人才要充分信任、多壓重?fù)?dān)，搭好用才之臺(tái)，采取目標(biāo)任務(wù)導(dǎo)向、個(gè)性化定制等使用方式，做好體制機(jī)制設(shè)計(jì)和政策調(diào)整工作，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造更多空間。要有監(jiān)督考核的機(jī)制，對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行考核評(píng)估，優(yōu)勝劣汰，不發(fā)“鐵帽子。確保盡其才盡其責(zé)，時(shí)刻保持人才隊(duì)伍有進(jìn)有出。一池活水。同時(shí)，還要注重用才和培養(yǎng)開發(fā)并重，做好業(yè)余知識(shí)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)，在“引才”的基礎(chǔ)上“育才。不斷提高長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的后勁和活力。

2023年《雄關(guān)》向陽而生學(xué)習(xí)心得體會(huì)通過對(duì)兩會(huì)精神的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為在黨建工作中存在著以下不足：一是工作作風(fēng)有待改進(jìn)。聯(lián)社黨委對(duì)基層黨建工作督導(dǎo)次數(shù)較少，導(dǎo)致各黨支部黨建工作開展不能常抓不懈，致使黨的引領(lǐng)作用不能更好發(fā)揮。二是教育力度有待加強(qiáng)。對(duì)黨員的教育緊緊停留在聯(lián)社黨委下發(fā)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，且學(xué)習(xí)多局限于照本宣科，不能切合實(shí)際深入分析，導(dǎo)致部分黨員對(duì)黨內(nèi)相關(guān)知識(shí)一知半解，影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。三是活動(dòng)內(nèi)容有待深化?；鶎狱h支部黨建工作的開展形式、內(nèi)容不夠豐富，特別是在黨課、座談會(huì)及其他黨內(nèi)活動(dòng)方面沒做過多要求，一定程度上弱化了基層黨員黨性意識(shí)。面對(duì)存在的問題，作為聯(lián)社黨委書記，我深感責(zé)任重大，結(jié)合二十大帶來的新思想、新形勢(shì)，認(rèn)真對(duì)照目前黨建工作的實(shí)際，將從以下幾方面著力改進(jìn)：(一)用新思維做實(shí)黨建工作新時(shí)代要求黨建工作必須作為第一要?jiǎng)?wù)來抓，這就要求摒棄以前“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想，堅(jiān)持“黨建、業(yè)務(wù)同部署、同安排、同推進(jìn)。首先，聯(lián)社黨委班子要帶好頭，明確“雙重身份”的意義，及時(shí)掌握各黨支部黨建工作開展情況，并及時(shí)向聯(lián)社黨委匯報(bào)，以便第一時(shí)間指出基層黨建工作存在的不足，督促改進(jìn);其次，基層黨支部書記要牢記本支部黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，做到業(yè)務(wù)發(fā)展與黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”;最后，全體黨員要時(shí)刻謹(jǐn)記黨員身份，在工作中發(fā)揮黨員先鋒模范作用，激發(fā)一般員工工作干勁，從而形成全體黨員一切工作以黨為先，全體員工一切行為向黨看齊，全社上下一切思想以黨為準(zhǔn)的良好氛圍，真正將黨建工作擺到重要位置，變被動(dòng)工作為積極對(duì)待，讓黨建工作落地生根。(二)用新要求規(guī)范黨建工作一是工作責(zé)任新要求。完善充實(shí)黨建目標(biāo)責(zé)任，聯(lián)社黨委與黨支部簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任書，并將責(zé)任完成情況作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。二是組織教育新要求。堅(jiān)持把黨委中心組學(xué)習(xí)作為教育的“龍頭”來抓，以兩會(huì)精神為中心，引導(dǎo)黨員在按計(jì)劃學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，多悟原理、多探內(nèi)涵，強(qiáng)化黨員責(zé)任意識(shí)、身份意識(shí)，做到學(xué)以致用。(三)用新作為創(chuàng)新黨建工作新時(shí)代要求黨建工作要順勢(shì)而為，創(chuàng)新形式主動(dòng)作為，全面提升全體黨員素質(zhì)。一是創(chuàng)新教育方式。通過紅色傳統(tǒng)教育及榜樣學(xué)習(xí)，讓黨員認(rèn)