新入廠員工三級安全培訓教育表完整

新入廠員工三級安全培訓（可以直接使用，可編輯實用優(yōu)秀文檔，歡迎下載）

新入廠員工“三級教育”培訓（年度）姓名性別出生年月文化程度工作崗位參加工年月進廠日期家庭住址身份證號碼教育日期教育內容廠級教育月日1、本單位的概況。2、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。3、本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識。4、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律。5、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務。6、廠內外典型事故、事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等。車間（工段、區(qū)、隊）教育1、工作環(huán)境及危險因素。2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故。3、所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準。

月日4、自救、互救、急救方法，疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理。5、安全設備設施、個人防護用品的使用和維護。6、本車間（工段、區(qū)、隊）安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度。7、預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事故。8、有關事故案例。9、其他需要培訓的內容。班組教育1、崗位安全操作規(guī)程。2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項。月日3、有關事故案例。4、其他需要培訓的內容。安技部門意見新入公司職工三級安全教育卡姓名性別出生年月文化程度工作崗位參加工年月進廠日期家庭住址身份證號碼教育日期教育內容是否考核合廠級教育1、本單位的概況。2、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。

3、本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識。月日4、本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律。5、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務。6、廠內外典型事故、事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等。1、工作環(huán)境及危險因素。2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故。車間（工段、3、所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準。區(qū)、隊）教育4、自救、互救、急救方法，疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理。5、安全設備設施、個人防護用品的使用和維護。6、本車間（工段、區(qū)、隊）安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度。7、預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事故。月日8、有關事故案例。9、其他需要培訓的內容。1、崗位安全操作規(guī)程。班組教育2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項。月日3、有關事故案例。4、其他需要培訓的內容。安技部門意見換崗、復工職工安全教育記錄日期換崗(J)復工(J)原工種擬從事工種廠級教育(J)車間教育(J)班組教育(J)教育內容

公司員工經(jīng)常性安全生產(chǎn)知識教育培訓記錄主要負責人及中層管理人員培訓姓名性別出生日期工作崗位及職務從事管理工作時間黨團員文化程度職稱身份證號資格證書編 號安全操作年數(shù)技術級別培訓單位培訓考核時間培訓考核內容（或類別）培訓考核學時成績培訓單位再培訓時間再培訓考核內容（或類別）再培訓考核學時成績安全生產(chǎn)會議及活動記錄會議（活動）時間會議（活動）地點主持人會議（活動）主題參加人員（簽名）會議（活動）主要內容:安全生產(chǎn)檢查及隱患整改記錄組織部門安全檢查類別被檢查部門檢查負責人參加人員檢查（事故隱患）情況整改意見整改期限整改落實措施

危險源（點）管理臺帳單位:危險源（點）名稱級別所在部1危險因素可能發(fā)生的危害

管理第一責任人現(xiàn)場監(jiān)控責任人預防事故主要措施：上級部門和企業(yè)定期檢查年月日檢查結果急救方法及應急預案：危險作業(yè)審批記錄安全生產(chǎn)事故管理記錄單位：年月日事故地點事故發(fā)生時間事故類別事故性質事故傷害程度傷害姓名性別年齡工種傷亡情況

者簡況事故責任人直接經(jīng)濟損失間接經(jīng)濟事故經(jīng)過及主要原因責人分析及處理意見情況全員安全生產(chǎn)知識教育培訓計錄序號受教育者姓名安全教育日期授課總教時教育者姓名安全教育內容全員安全生產(chǎn)知識教育培訓記錄（年度）班組長安全生產(chǎn)知識教育培訓記錄

新入廠員工公司級（一級）安全教育培訓內容一、三級安全教育概述三級安全教育是指新入廠職員，工人的廠級安全教育，車間級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育，它是廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)教育制度的基本形式。三級安全教育制度是企業(yè)安全教育的基本教育制度，教育對象是新入廠人員、包括新調入的工人、干部、學徒工、臨時工、合同工、代培人員和實習人員。二、從業(yè)人員的權利和義務根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，職工在勞動安全衛(wèi)生方面的權利和義務主要包括以下幾個方面：權利有五個方面：1、職工有權利得知所從事工作可能對身體健康造成的危害和可能發(fā)生的事故。用人單位有義務使職工了解從事該工作可能對身體造成的危害，并有責任對職工進行與其從事工作相適應的勞動安全衛(wèi)生培訓。2、職工有權獲得保障其健康、安全的勞動條件和勞動防護用品，用人單位有責任改善職工的勞動條件，為其發(fā)放符合安全衛(wèi)生要求的勞動保護用品。3、職工有權對用人單位管理人員的違章指揮和強令冒險作業(yè)予以拒絕。對于拒絕用人單位管理人員違章指揮冒險作業(yè)的，用人單位不得以此為由給職工處分，更不得開除職工。4、職工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。用人單位和有關部門必須采取積極措施，消除危害職工健康安全的狀態(tài)和行為，并不得對職工進行打擊報復。5、職工在發(fā)生嚴重危及其生命安全的緊急情況時，職工有權采取必要的措施緊急避險，并應當將有關情況向用個單位的管理人員作出報告。用人單位不得因職工采取緊急措施避險而給職工以任何處分，也不得扣發(fā)職工的工資、獎金。必須承擔相應的義務有四方面：1、職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，遵守用人單位的規(guī)章制度。2、職工必須按規(guī)定，正確使用各種勞動保護用品。在勞動過程中，不按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品，往往容易造成傷亡事故。3、在勞動過程中，職工有義務聽從用人單位管理人員的生產(chǎn)指揮，不得隨意行動。4、職工在勞動過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素或者危及健康安全的險情時，有義務向管理人員報告。三、職工應掌握哪些勞動安全衛(wèi)生知識和技能職工應首先要了解國家的政策、法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)責任制、規(guī)定及規(guī)程。使職工都能認清違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律就是違法，同時要逐步提高對知法、守法、執(zhí)法、護法重要性和違法危害性的認識。依法規(guī)范勞動者的行為，自覺遵章守紀，抵制“三違”現(xiàn)象。其次要掌握了解勞動過程中的安全衛(wèi)生知識和技能，諸如生產(chǎn)工藝過程；各種設備、設施性能；作業(yè)的危險區(qū)域和安全技術；崗位作業(yè)注意事項；生產(chǎn)中使用的有毒有害原材料及可能散發(fā)的有毒有害物質的安全防護基礎知識；危險環(huán)境中的安全知識；現(xiàn)場緊急救護方法及措施；個體防護用品的正確使用；排除設備故障的技能和采用的方法等。同時，逐步了解科學管理的知識和方法，使勞動衛(wèi)生知識和技能與安全生產(chǎn)管理融為一體，確保一方平安。四、職工的安全生產(chǎn)職責是什么1、遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律，不違章作業(yè)，并要隨時制止他人違章作業(yè)；2、遵守有關設備的維修保養(yǎng)制度中職工應做到的條款，為設備安全與正運轉盡到責任；3、愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品，經(jīng)常關心自己周圍的安全生產(chǎn)情況，向有關領導或有關部門提出合理化建議或意見；4、發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素要及時向班組長或有關部門匯報情況，發(fā)生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現(xiàn)場，報告領導，同時要協(xié)助有關調查人員做好調查工作；努力學習和掌握安全知識和技能，熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程，積極參加各種安全生產(chǎn)宣傳、教育、評比、競賽、管理活動，牢固樹立安全第一思想和自我保護意識，遵章守紀，有權拒絕違章指揮，對個人安全生產(chǎn)負責。五、女職工勞動保護有哪些規(guī)定由于婦女具有不同于男子的生理特點，所以女職工除享有同男職工共同的勞動保護權外，還享有特殊的勞動保護。根據(jù)女職工的特點，國家對女職工的特殊勞動保護主要作了以下規(guī)定：1、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。2、禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。3、女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。4、女職工懷孕期間，不得安排其國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。懷孕七個月（含七個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。5、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，給一定時間產(chǎn)假。6、有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內，給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）期間，每次30min。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30min。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。7、女職工哺乳期內，不得安排其從事國定規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不安排其從事夜班勞動。8、女職工比較多的單位應當按照國家規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的因難。六、未成年工勞動保護的規(guī)定有哪些未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，國家采取的特殊勞動保護措施。用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè)；《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的有毒作業(yè)；《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高處作業(yè)；《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè)；《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè)；《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)；《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；礦山井下及礦石地面采石作業(yè)；森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；工作場所接觸放射性物質的作業(yè);有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；地質勘探和資源勘探的野外作業(yè)；潛水、涵洞作業(yè)和海拔3000m以上的高原作業(yè)（不包括世居高原者）；連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過20kg、間斷負重每次超過25kg的作業(yè)；工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水線作業(yè)；鍋爐司爐工。未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：《高處作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的高處作業(yè)；《低溫作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的低溫作業(yè)；《高溫作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高溫作業(yè)；《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業(yè)；接觸鉛、苯、苯、汞、二硫化碳等易引起過敏反應的作業(yè)。用人單位應根據(jù)未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原崗位的，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。七、什么是特種作業(yè)特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。直接從事這些作業(yè)的人員，即特種作業(yè)人員的安全技術素質及行為對安全狀況是至關重要的，許多重大、特大事故就是因為這些作業(yè)人員的違章造成的。目前國家經(jīng)貿(mào)委已規(guī)定電工、焊工、起重司索工等12類人員為特種作業(yè)人員，這些人員在獨立上崗前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，要求持證上崗。八、什么是三級安全教育三級安全教育是對全廠職工實行安全生產(chǎn)教育的方式，其方法和內容是：1、入廠教育。對新入廠工人在分配到車間或工作崗位之前，由廠的安全部門進行初步的安全教育。教育內容包括本企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，國家有關勞動保護的文件，企業(yè)內不安全點的介紹，一般的安全技術知識等。2、車間教育。新工人從廠部分配到車間后，再由車間進行安全教育。教育內容包括本車間的勞動規(guī)則和應該重視的安全問題，車間內危險地區(qū)、有毒有害作業(yè)的情況和安全事項，本車間安全生產(chǎn)情況，以及安全生產(chǎn)的好、壞典型事例。3、班組教育。新工人進入工作崗位以前的教育，一般采用“以老帶新”或“師徒包教包學”的方法。教育內容包括本工段、本辦組、本崗位的安全生產(chǎn)狀況、工作性質、職責范圍，新工人從事崗位操作必要的安全知識和安全技能，各種機具設備及安全防護設備的性能、作用，個人防護用品和管理等。九、什么是安全教育，它的基本內容是什么？安全教育亦稱安全生產(chǎn)教育，是一項為提高職工安全技術水平和防范事故能力而進行的教育培訓工作。安全教育是有計劃地向企業(yè)干部、新職工進行思想政治教育，灌輸勞動保護方針政策和安全知識，通過典型經(jīng)驗和事故教訓教育，促使群眾不斷認識和掌握企業(yè)不安全、不衛(wèi)生因素和傷亡事故規(guī)律，是實現(xiàn)安全文明生產(chǎn)，進行智力投資，全面提高企業(yè)素質的一個帶根本性的重要工作。國家政府部門對加強安全生產(chǎn)教育工作，陸續(xù)頒發(fā)了許多規(guī)定和指示。1995年11月8日勞動部根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，發(fā)布了《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》，對安全生產(chǎn)教育工作提出了更明確的規(guī)定。企業(yè)單位必須認真地對新工人進行安全生產(chǎn)的入廠教育、車間教育和班組級三級教育（三級安全教育時間不得少于40學時），并且經(jīng)過考試合格后，才能準許其進入操作崗位；對于從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過專門的安全知識與安全操作技能培訓，并經(jīng)過考核，取得特種作業(yè)資格，方可上崗工作；企業(yè)職工調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，必須進行相應的車間級或班組安全教育；企業(yè)在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育。另外還明確規(guī)定，企業(yè)法定代表人和廠長、經(jīng)理必須經(jīng)過安全教育培訓（安全教育時間不得少于40學時）；企業(yè)安全衛(wèi)生管理人員必須經(jīng)過120學時的專業(yè)培訓，主要目的是，加強安全生產(chǎn)教育工作，使安全生產(chǎn)思想深入人心，安全技術知識得到普及，確保安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)教育的內容主要有：思想政治教育，旨在提高干部、職工安全意識，自我保護意識，端正態(tài)度，實現(xiàn)安全'要我做”向“我要做”的轉化，牢固樹立“安全第一”思想；勞動保護方針、政策、法規(guī)、規(guī)章制度、勞動紀律教育，增強職工法制觀念，深刻理解黨和政府的勞動保護方針、政策、規(guī)定，并認真慣徹執(zhí)行，遵章手紀；安全技術知識教育，包括安全技術、勞動衛(wèi)生技術和專業(yè)安全技術操作規(guī)程，使職工懂得預防事故和職業(yè)危害的科學技術知識，對安全生產(chǎn)不僅要樹立“我要做”思想，而且要變成“我要做”；典型經(jīng)驗和事故教訓教育，學習典型先進經(jīng)驗既可使職工受到教育和啟發(fā)，又可結合實際對照先進找出差距，使工作進一步提高，對事故三不放過“接受教訓、改進工作，預防發(fā)生重復事故。十、國家對發(fā)生事故后的“四不放過”處理原則，其具體內容是：（1）事故原因未查清不放過；（2）事故責任人未受到處理不放過；（3）事故責任人和相關人員沒有受到教育不放過；（4）未采取防范措施不放過。事故處理的“四不放過”原則是要求對安全生產(chǎn)工傷事故必須進行嚴肅認真的調查處理，接受教訓，防止同類事故重復發(fā)生。第一層含義“四不放過”原則的第一層含義是要求在調查處理傷亡事故時，首先要把事故原因分析清楚，找出導致事故發(fā)生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因時就輕易下結論，也不能把次要原因當成真正原因，未找到真正原因決不輕易放過，直至找到事故發(fā)生的真正原因，并搞清各因素之間的因果關系才算達到事故原因分析的目的。第二層含義“四不放過”原則的第二層含義也是安全事故責任追究制的具體體現(xiàn)，對事故責任者要嚴格按照安全事故責任追究規(guī)定和有關法律、法規(guī)的規(guī)定進行嚴肅處理。第三層含義“四不放過”原則的第三層含義是要求在調查處理工傷事故時，不能認為原因分析清楚了，有關人員也處理了就算完成任務了，還必須使事故責任者和廣大群眾了解事故發(fā)生的原因及所造成的危害，并深刻認識到搞好安全生產(chǎn)的重要性，使大家從事故中吸取教訓，在今后工作中更加重視安全工作。第四層含義“四不放過”原則的第四層含義是要求必須針對事故發(fā)生的原因，在對安全生產(chǎn)工傷事故必須進行嚴肅認真的調查處理的同

時，還必須提出防止相同或類似事故發(fā)生的切實可行的預防措施，并督促事故發(fā)生單位加以實施。只有這樣，才算達到了事故調查和處理的最終目的。對安全工作責任不落實，發(fā)生重特大事故的，要嚴格按照事故原因未查明不放過、責任人未處理不放過、有關人員未受到教育不放過、整改措施未落實不放過〃〃的四不放過原則和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》（國務院令第302號），嚴肅追究有關領導和責任人的責任。安全事故“四不放過”處理原則的作用1、吸取事故教訓，細化了吸取事故教訓的具體措施發(fā)生事故，暴露了人員、設備、技術、環(huán)境、管理上的諸多問題，通過按照“四不放過”原則吸取他人事故教訓的方式，以心得體會、建議措施上報，不說套話、廢話，就讓全體員工實實在在分析發(fā)現(xiàn)問題，做實了吸取事故教訓的方法，取得了良好的實效。2、起到了警示作用，提高了全員安全意識各企業(yè)都制定有對安全生產(chǎn)事故責任者的處理規(guī)定，但往往職工都不會去關心這些規(guī)定，因為都覺得自己不會是事故責任人。而我們在落實“四不放過”原則過程中，增設一個假如：假如身邊發(fā)生這樣的事故、我是事故責任人，對照事故處理法律法規(guī)和

公司安全管理規(guī)定，應該受到什么樣的處理；假如我是事故的受害人，我的家庭、親人會遭受什么樣的打擊。通過假設和對照，使全體員工受到震動和沖擊。雖然是假設，但也使全體員工感到了一旦發(fā)生事故帶來的壓力，受到了很強的安全教育，對自己的安全責任重新認識和提高，增強了責任感和安全意識，比空洞的說教更有說服力。3、切實發(fā)現(xiàn)并消除了隱患，提高了本質性安全“四不放過”原則安全管理創(chuàng)新應用生產(chǎn)安全事故是由于人的不安全行為或機械設備的不安全因素等原因造成的。為了防范類似事故重復發(fā)生，在處理事故中要堅持“四不放過”的原則。對于事故處理，國家早在1975年就提出了“三不放過”原則?！八牟环胚^”原則的第一原則是首先要針對事故，認真分析，找出導致事故發(fā)生的真正原因。第二個原則是新增加的內容，突出了要對有關責任者進行嚴肅處理，這是落實國家對事故責任者追究的具體體現(xiàn)。第三個原則是不能認為分析清楚了原因，處理了有關人員就算完成事故處理了，還必須通過分析事故發(fā)生的原因和危害，使廣大職工從中受到教育、吸取教訓，進而提高認識，努力在實際工作中防止事故的發(fā)生。第四個原則是要針對事故發(fā)生的原因，不但要制定出防止類似事故重復發(fā)生的預防措施，還要針對事故發(fā)生所暴露出的不安全因素進行徹底整改。只有這樣，才能通過處理已發(fā)生的事故，收到預防事故重復發(fā)生的良好效果。對于這“四不放過”，前三者是“事務性”的，而第四個則是“實質性，，的；前三者是基礎，第四者是關鍵；因為只有查清了事故原因、處理了責任者、落實了整改措施，才能真正吸取教訓。然而，當前往往是前三者做的比較好，而忽視了對教訓的吸取?！八牟环胚^”，不能只停留在口頭上，而是應該有具體的實實在在的行動，不僅要做到查清原因、處理責任人、落實整改措施，更重要的是要深刻吸取教訓，舉一反三，做好安全生產(chǎn)的監(jiān)管和預防工作。安全生產(chǎn)事故一旦發(fā)生，就會伴隨著無辜生命的死亡，這樣的教訓有一次就夠了，不要總是吸取，甚至是總不吸取。1、方法要求：（1）事故原因沒有查清不放過。各單位學習事故通報時，沒有針對相關人員的行為及設備、環(huán)境的安全狀況進行分析，對照本單位安全管理、技術管理、制度落實方面是否存在問題，分析不清不放過。（2）事故責任者沒有嚴肅處理不放過。不進行一次假如發(fā)生這樣的事故，對照事故調查處理的法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)獎懲制度，哪些崗位、哪些人員應該受到什么樣的處理的大討論不放過。（3）職工沒有受到教育不放過。沒有本著舉一反三的原則，該吸取教訓受到教育的人沒有吸取教訓、受到教育不放過。（4）防范措施沒有落實不放過。針對本單位實際情況，結合事故單位的防范措施，沒有制定本單位的防范措施，并將措施責任到人，落實到位不放過。2、具體做法：（1）學習事故通報，各生產(chǎn)單位、班組都要按照“四不放過”的要求召開事故分析會。（2）通過學習通報，對本單位相關對應人員行為、設備、環(huán)境、工藝的安全狀況進行分析，對照安全管理、設備管理、技術管理、制度落實等方面進行自查，能解決的自行整改，需要上級部門協(xié)調解決的報相關管理部門備案，由相關管理部門協(xié)調責任部門整改。（3）各職能部門按照“誰檢查、誰簽字、誰負責”的原則，對整改或防范措施落實情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)落實不力者，按照公司安全管理制度追究單位安全第一責任人的責任。（4）各班組及時總結教訓及存在的問題，整治安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，不斷提高安全管理水平。卜一、勞動保護的目的、意義和內容勞動保護的目的勞動保護的目的是為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動工作條件，消除和預防勞動生產(chǎn)過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動者以健康的勞動力參加社會生產(chǎn)，促進勞動生產(chǎn)率的提高，保證社會主義現(xiàn)代化建設順利進行。勞動保護工作的意義保護勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項基本方針，是堅持社會主義制度的本質要求，是發(fā)展生、促進經(jīng)濟建設的一項根本性大事，也是社會主義物質文明和精神文明建設的一項重要內容。（一）勞動保護是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項基本政策?！凹訌妱趧颖Ｗo，改善勞動條件”，是載入我國憲法的神圣規(guī)定。新中國建立以來，中國共產(chǎn)黨和人民政府十分重視勞動保護工作。早在1956年國務院發(fā)布《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》和《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》時就指出：“改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)勞動中的安全健康，是我們國家的一項重要政策?！痹谌珖舜笃邔盟拇螘h上通過的國民經(jīng)濟第八個五年計劃綱要中，明確規(guī)定了要“加強勞動保護，認真貫徹‘安全第一，預防為主’的方針，強化勞動安全監(jiān)察，努力改善勞動條件，努力降低企業(yè)職工傷亡呈礦率和職業(yè)病發(fā)作率。加強安全技術政策，勞動保護科學的研究和科技成果推廣，努力過錯善檢驗手段?！蹦壳?，國家正在不斷通過健全勞動保護立法，強化勞動保護監(jiān)察和安全生產(chǎn)管理，推進安全技術、職業(yè)衛(wèi)生技術與有關工程等措施，來保證憲法所要求的這一基本政策的實現(xiàn)。既然保護勞動者在生產(chǎn)勞動中的安全健康是中國共產(chǎn)黨和我們國家的一項基本政策，當然更是社會主義國家各類企業(yè)進行經(jīng)營管理的基本原則。只有加強勞動保護，才能確保安全生產(chǎn)，從而改變長期以來不少企業(yè)中工傷事故頻繁和職業(yè)危害嚴重的不良局面。不然，勢必嚴重損害千百萬職工的切身利益，傷害他們建設社會主義的積極性和主觀能動精神，不利于社會安全和現(xiàn)代化建設事業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。所有這些，都有悖于中國共產(chǎn)黨和社會主義制度國家的根本宗旨，損害國家在國際上的形象，必須努力防止。（二）勞動保護是促進國民經(jīng)濟發(fā)展的重要條件。勞動保護不僅包含著重要的政治意義，從某種意義上來說，勞動保護又有著深刻的經(jīng)濟意義。在生產(chǎn)過程中，人是最寶貴的，人是生產(chǎn)力諸要素中起決定作用的因素。探索和認識生產(chǎn)中的自然規(guī)律，采取有效措施，消除生產(chǎn)中不安全和不衛(wèi)生因素，可以減少和避免各類事故的發(fā)生；創(chuàng)造舒適的勞動環(huán)境，可以激發(fā)勞動者熱情，充分調動和發(fā)揮人的積極性，這些都是提高勞動生產(chǎn)率，提高經(jīng)濟效益的基本保證。同時，加強勞動保護工作，還可減少因傷亡事故和職業(yè)病所造成的工作日損失和救治傷病人員的各項開支；減少由于設備損壞，財產(chǎn)損失和停產(chǎn)造成的直接或間接經(jīng)濟損失。這些都與提高經(jīng)濟效益密切相關。經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)歷表明，搞好勞動保護是發(fā)展經(jīng)［1］濟的一條客觀規(guī)律。人們很好地認識它和利用它，就能達到理想的效果；反之，就會受到處罰。如美國在印度博帕爾化學公司甲基異氰酸鹽貯罐泄漏，導致大量毒氣外泄事故；蘇聯(lián)切爾諾貝利核電站4號反應堆爆炸，導致大量放射性物質嚴重污染大氣事故；我國哈爾濱亞麻廠粉塵爆炸事故；我國山西三交河煤礦特大瓦斯煤塵爆炸事故，都造成了巨大的人身傷亡和經(jīng)濟損失，污染了環(huán)境，破壞了生態(tài)平衡，擾亂了社會生產(chǎn)的正常秩序。勞動保護的基本內容勞動保護的基本內容：①勞動保護的立法和監(jiān)察。主要包括兩大方面的內容，一是屬于生產(chǎn)行政管理的制度，如安全生產(chǎn)責任制度、加班加點審批制度、衛(wèi)生保健制度、勞保用品發(fā)放制度及特殊保護制度；二是屬于生產(chǎn)技術管理的制度，如設備維修制度、安全操作規(guī)程等。②勞動保護的管理與宣傳。企業(yè)勞動保護工作由安全技術部門負責組織、實施。③安全技術。為了消除生產(chǎn)中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人在生產(chǎn)中的安全，在技術上采取的各種措施，主要解決防止和消除突然事故對于職工安全的威脅問題。④工業(yè)衛(wèi)生。為了改善勞動條件，避免有毒有害物質危害職工健康，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病，在生產(chǎn)中所采取的技術組織措施的總和。它主要解決威脅職工健康的問題，實現(xiàn)文明生產(chǎn)。⑤工作時間與休假制度。⑥女職工與未成年工的特殊保護。不包括勞動權利和勞動報酬等方面內容。洛陽鉬都鎢鉬科技新進員工崗前“三級安全教育”培訓內容安全環(huán)保處二00九年六月第一章洛陽鑰都鎢鉬科技簡介洛陽鋁都鋁鋁科技是鋁都公司全面落實市、縣兩級政府關于打造鋁、鋁、鈦深加工基地的戰(zhàn)略部署，于2007年4月份與洛陽鋁都礦業(yè)、北京天龍鋁鋁、欒川縣眾和冶金爐料強強聯(lián)手成立的一家股份制企業(yè)。它是一個集鋁、鋁采礦、選礦、冶煉為一體的大型綜合性國有控股企業(yè)，企業(yè)注冊資金1.2億元，坐落于欒川縣合峪鎮(zhèn)前村村，占地面積600余畝，現(xiàn)有員工500余人，下設魚庫、冷水2個白鋁選礦廠和云南浦貝礦業(yè)、洛陽鋁都貿(mào)易2個子公司，擁有鋁鋁行業(yè)專家30余名，其中享受國家特殊津貼的專家2名。主要產(chǎn)品有鋁精礦、氧化鋁、鋁鐵、鋁酸銨、仲鋁酸銨、摻雜鋁、純鋁制品、鋁粉、碳化鋁粉、鋁鋁板材、棒材以及鋁鋁各種深加工制成品和高性能硬質合金等16個系列100多個品種。公司投資建設的鎢鉬深加工基地項目，預計總投資10億元，建設周期3―5年，預計生產(chǎn)規(guī)模為：工業(yè)氧化鉬10000噸/年、鉬鐵5000噸/年、鉬酸銨5000噸/年、鉬粉900噸/年、仲鎢酸銨（APT）5000噸/年、偏鎢酸銨（AMT）250噸/年、鎢粉2000噸/年、碳化鎢粉1500噸/年、鎢制品240噸/年、高性能硬質合金1000噸/年、摻雜鎢絲180噸/年，輔助項目還有技術中心、生活設施建設等。一期14項工程，二期6項工程均已竣工投產(chǎn)或試生產(chǎn)，分別是冷水4000t/d、鎢鉬選礦廠（已投產(chǎn)）、魚庫3000t/d鎢鉬選礦廠（已投產(chǎn)）、5000t/a氧化鉬項目（已投產(chǎn)）、5000t/a鉬鐵項目（已投產(chǎn)）、4800t/a亞硫酸鈉項目（已投產(chǎn)）、600t/a稀土摻雜鉬粉及制品項目將進入調試階段、5000t/a仲鎢酸按（APT）項目（已投產(chǎn)）、200t/a鎢鉬軋板車間進入調試階段、水處理車間、硫化氫車間、科技研發(fā)中心項目、鍋爐供熱項目、氨分解制氫和空分制氮項目、3.5萬KVA變電站項目、白龍夠水庫和明白河飲水項目、專家樓建設項目，均已投入使用。2021年將投資2.3億元實施二期工程，目前正在進行整體設計和規(guī)劃。碳化鎢粉：主要用于硬質合金制造，公司年用1000噸左右，外銷600-800噸左右，按現(xiàn)行價格15.8萬元/噸計算。年銷售收入可達1.6億元，利稅1200萬元。硬質合金：規(guī)劃有球齒、礦用工具、頂錘、各種模具等產(chǎn)品，其中球齒和礦用工具類年需求量在4000噸以上；硬質合金頂錘年需求量在2000噸以上；冷鐓、冷沖、成形和整形模具等市場容量在500噸以上。按相形市場價格40萬元/噸計算，年銷售收入在4.2億元，利稅6126萬元以上。目前，項目已進入涉及論證階段。鎢鉬科技園項目全部投產(chǎn)，將成為目前國內及亞洲最大的鎢鉬深加工基地。第二章

公司職工守則及各項管理制度職工守則第一條工作理念工作在心上，心在工作上，思路指導出路，理念成就未來，細微關乎成敗，態(tài)度決定一切。第二條工作原則決策科學化，管理規(guī)范化，制度剛硬化，運營程序化，質量標準化，服務優(yōu)質化。第三條管理理念規(guī)范管理，尊重人，成就人，人是最寶貴的資源，讓每個人成為創(chuàng)造財富的源泉。制度面前人人平等。管理的靈活或許是一種藝術，制度的靈活肯定是一種災難。以發(fā)展為目標、以市場為導向、以效益為核心?！八膰馈保簢栏竦囊?，嚴格的組織，嚴肅的態(tài)度，嚴明的紀律?！八膫€事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人負責、事事有人監(jiān)管?！叭齻€執(zhí)行”：高層的執(zhí)行力一一激勵員工進步；中層的執(zhí)行力一一責任使人進步；員工的執(zhí)行力一一做專業(yè)化的員工，做好每個環(huán)節(jié)，細節(jié)決定成敗。第四條決策理念信息準全，程序規(guī)范，嚴控風險，效益為上，民主集中，擇優(yōu)決斷，科學透明，陽光操作。戰(zhàn)略上舉重若輕，戰(zhàn)術上舉輕若重。在沒有出現(xiàn)不同意見之前，不做任何決策。第五條安全理念安全第一，預防為主。安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費，麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根。第六條質量理念第一次就把事情做好是最佳效益。質量是企業(yè)的生命，質量是效益的源泉。第七條合作理念精誠團結，樂于奉獻。項目建設“三個依靠”：依靠當?shù)卣?，依靠合作伙伴，依靠廣大員工。對內合作：多一些尊重，多一些理解，多一些愛護，再多一些支持。對外合作：大膽合作，信任合作，竭誠合作，有效合作。與競爭對手：共存、雙贏、共同發(fā)展。與合作伙伴：相互信任、平等互利、風險共擔、利益共享。第八條財務理念誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬。第九條人才理念德才兼?zhèn)?，以德為先。相信員工，依靠員工，尊重員工，激勵員工。崗位靠競爭，收入靠貢獻。有本事，靠得住，作風硬。用機制選人，用制度管人，憑業(yè)績用人。用感情留人，用事業(yè)吸引人，用工作鍛煉人，用學習培養(yǎng)人，用機制激勵人。第十條廉政理念公生明，廉生威。自重、自省、自警、自勵、自愛；慎初、慎微、慎獨、慎欲、慎終。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。第十^一條學習理念創(chuàng)學習型企業(yè)，做學習型員工。博學，審問，慎思，明辨，篤行。學以致用。第十二條家庭生活理念尊老愛幼，民主平等，委婉達意，理解寬容。家庭和睦，孝敬雙親。鄰里友善，互相幫助。第十三條黨建理念把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干。平常時候看的出來，需要時候站得出來，關鍵時候豁得出來。堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展。第十四條行為準則當老好人，說老實話，辦老好事。愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。員工形象：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、奉獻社會。員工行為要求：自重、自省、自勵、自強；為領導出謀劃策，為基層排憂解難；做實干家而不做評論家，是服務員而不是官員?！八挠小保河兴枷?、有道德、有文化、有紀律?！叭v一樹”：講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風。人事管理制度總則第一條：為了使企業(yè)管理規(guī)范化、制度化，便于提高工作效率和責任感，特制定本制度。第二條：適用范圍一、公司對員工的管理，除遵照國家和地方有關法律、法規(guī)外，應依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體在崗人員。三、公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或鐵定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同條款規(guī)定執(zhí)行，或參照本規(guī)定辦理。四、試用、實習人員，新近員工的管理參照本規(guī)定辦理。錄用和聘用第三條：公司各部門如因工作需要，需增加人員時，應依據(jù)用人單位提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由經(jīng)理辦統(tǒng)一納入錄用計劃并辦理有關事宜。第四條：公司員工的錄用，以學識、能力、品德、體格及適應工作所需要的條件為準。第五條：新進人員經(jīng)考核、面試合格和審查批準后，由經(jīng)理辦辦理試用手續(xù)，試用期三個月，期滿合格后，方可正式聘用。有相應工作經(jīng)歷和成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。第六條：試用人員報到時，應向經(jīng)理辦送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；二、技術職務任職資格證書原件及復印件；三、身份證原件及復印件；四、近期一寸半身免冠照片二張；五、個人簡歷；六、體檢表；七、其它必要的證件；第七條：凡有下列情形之一者，不得錄用和聘用。一、剝奪政治權利尚未恢復者；二、被叛有期徒刑或被通緝，正在接受審查尚未結案者；三、負案在逃者；四、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者；五、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；六、患有精神病或傳染病者；七、體格檢驗不合格者；八、其它經(jīng)認定不適合在本公司工作者。第八條：員工如系有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂協(xié)議書，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工被錄用分配工作后、應立即到崗工作，不得無故拖延推諉。第十一條：高層管理人員和中層干部的任命和聘用分別由公司董事會和經(jīng)理辦公會議決定，以經(jīng)理辦行文為準；班組長的任命由車間和部門負責人決定，報經(jīng)理辦備案；員工的工作調動由主管經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準后，以經(jīng)理辦通知為準。第十二條：凡請假在15天以上的，假條上交經(jīng)理辦，假期期滿后到經(jīng)理辦銷假。員工教育培訓第十三條：為提高公司員工的業(yè)務知識和操作技能，使人力資源能適應本公司發(fā)展的需要，公司定期舉行各種教育培訓活動，被制定參加教育培訓員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。第十四條：新員工進入公司后，需接受公司崗前三級教育與培訓。不同層次、不同崗位還應進行專業(yè)知識培訓，培訓時間應不少于16小時，合格者方可上崗?？己瞬缓细裾卟辉倮^續(xù)留用。第十五條：員工調整崗位前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)培訓和安全培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求后方可上崗。特殊情況經(jīng)將調往部門的主管領導同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。第十六條：公司特殊崗位員工應接受上級有關部門的教育和培訓，經(jīng)考試考核合格，并簽訂服務期限合同，公司方可報銷培訓費用，否則不予報銷。第十七條：培訓結束，考試考核成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予提拔重用、物質獎勵或縮短見習期，未能達到要求者，可調換工作崗位或延長培訓期。第十八條：公司所有的培訓員工均應填寫《員工培訓登記表》，由經(jīng)理辦和安全環(huán)保處各存一份。第十九條：有關培訓單位要認真填寫好培訓記錄，并交有關部門備案。安全教育管理制度一、安全教育培訓內容1、對新上崗或調換崗位職工在上崗之前，必須進行下述內容的安全教育培訓（1）本單位安全生產(chǎn)的一般情況及安全法律、法規(guī)；（2）本崗位特殊、危險生產(chǎn)地點安全介紹；（3）一般的機械、電氣安全知識；（4）一般的安全須知和預防事故的基礎知識。2、對在崗職工進行下列內容的教育培訓（1）有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)知識；（2）本崗位所在工藝流程技術知識和安全操作規(guī)程;(3)勞動保護知識;(4)操作故障排除及意外事故預防辦法；(5)典型事故剖析和事故現(xiàn)場教育。二、新上崗職工的三級安全教育1、新上崗職工必須經(jīng)過三級安全教育后，方可上崗。2、三級教育指：公司、車間、班組三級教育。各級教育必須有記錄。3、公司教育：由安全環(huán)保處負責，重點學習國家的安全生產(chǎn)方針、政策、安全規(guī)程、勞動保護等知識以及典型事故教訓的教育。4、車間教育：由車間主任負責，結合本車間的生產(chǎn)情況進行安全思想、安全知識的教育。5、班組教育：班組負責對其進行本班設備、工藝的《安全操作規(guī)程》教育，并具體介紹工作內容、性質和注意事項，同時指定技術熟練的工人帶領學習。三、特種工安全教育1、我公司特種工主要包括：電工、鍋爐工、汽車司機、鏟車司機、電焊工、起重工、危險化學物品保管員及使用人2、根據(jù)工作需要定期與上級安全主要部門配合，對我公司上述特殊工種進行培訓，考核、頒證。3、對已經(jīng)取得特種工種作業(yè)證的人員，在實際工作中定期進行有關安全生產(chǎn)培訓，時間一般一年一次。4、經(jīng)常進行安全教育培訓，使其警鐘長鳴，并對證件每年組織審核一次，不合格的重新到上級有關部門培訓。四、其它事項（一）凡因工負傷者以及未遂事故（不管是否造成損失），都應經(jīng)過復工教育后，方可上崗工作。1、未遂事故的責任者由車間進行復工教育。2、重大事故的責任者由安全環(huán)保處進行復工教育。3、因工負傷休假十天以上者，須經(jīng)車間、班組進行復工教育。4、因工負傷休假一個月者，須經(jīng)車間進行復工教育。5、因工負傷休假兩個月以上者，須經(jīng)安全環(huán)保處進行復工教育。（二）各車間要有計劃的組織好每周一次的安全教育活動，班組每天班前進行安全教育，班后要總結安全情況，并做好記錄。（三）對采用新工藝、新辦法和增添新設備或調換工人工作時，上崗前必須重新對工人進行新方法和新工作崗位的安全教育培訓、（四）凡到我公司代培、學習人員必須由安全環(huán)保處、車間對其進行崗前的安全教育，并責令專人帶領。（五）單位要加強安全宣傳教育工作，要經(jīng)常組織安全生產(chǎn)競賽，總結推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗。安全環(huán)保檢查制度第一條定期檢查（一）安全環(huán)保處每月對各單位至少檢查一次，由各單位一把手和車間主任、專職安全員參加。（二）各單位每月組織三次安全自查，由單位負責人、班組長、安全員參加。（三）專職安全員每天跟班作業(yè)，對轄區(qū)內各工作地點、各崗位、重點部位和設備進行檢查。第二條不定期檢查（一）元旦、春節(jié)、五一、十一等重大節(jié)假日前后的安全檢查。（二）季節(jié)性檢查：春節(jié)、汛期以“防洪、防雷電防倒塌、防暑降溫”進行檢查，冬季以“五防”：防凍、防滑、防塵、防煤氣中毒和防違反勞動紀律等特殊情況進行檢查。不定期檢查由安全環(huán)保處.組織有關部門和所在區(qū)域安全員參加。第三條專項檢查（一）再建生產(chǎn)、基建施工工地，由安全環(huán)保處組織，主管領導、施工員、安全員、施工單位負責人參加。（二）易燃易爆危險化學品保管、存放和使用由保衛(wèi)處組織，安全環(huán)保處配合，各單位負責人、安全員、保管員、使用單位負責人參加。（三）特種設備、供電系統(tǒng)由生產(chǎn)技術處、安全環(huán)保處組織、有關單位負責人、安全員、施工單位負責人參加。（四）專職安全檢查人員，要深入現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題，并且做好安全日記，建立和健全各種安全基礎臺帳，對于重大事故隱患，建檔立卡，發(fā)現(xiàn)有危及生命安全情況時，安全員有權下達停產(chǎn)整改指令書，限期整改驗收。（五）尾礦庫安全檢查由安全環(huán)保處組織，有關車間主任、安全員參加。（六）環(huán)保檢查由安全環(huán)保處組織，車間主任、安全員參加。第四條車間檢查（一）車間每周組織一次檢查，由車間主任、安全人員參加，并針對自檢發(fā)現(xiàn)的隱患及時采取措施，抓緊解決。車間解決不了的應及時逐級上報。（二）建立交接班安全檢查制度。班組在交接班時，要有車間主任、班組長、班組安全員對作業(yè)現(xiàn)場進行檢查，確認安全方可再作業(yè)。如認為不安全，提出處理意見，指定人員處理好以后方可再作業(yè)。職工在交接班前，應對各崗位進行檢查，確認安全后方可簽字接班。第五條檢查內容（一）單位領導重視情況。（包括執(zhí)行安全、環(huán)保方的方針、政策、法律、條例及公司的指標、文件、要求等）（二）安全、環(huán)保檢查制度的執(zhí)行情況。（三）安全、環(huán)保隱患整改落實情況。（四）安全、環(huán)保設備、設施運行情況。（五）尾礦庫的安全管理情況。（六）危險區(qū)域、要害部位、污染源管理，警示標志設立情況。（七）易燃易爆危險化學品儲存、使用管理及消防設施管理情況。（八）勞動防護用品發(fā)放、使用情況。（九）安全、環(huán)保宣傳教育、學習、培訓情況。（十）安全環(huán)保治理情況和事故報告制度的落實情況。（十一）特種作業(yè)人員持證上崗情況。（十二）安全文明生產(chǎn)執(zhí)行情況。（十三）基礎軟件管理執(zhí)行情況。第六條具體要求（一）安全環(huán)保處每月組織大檢查結束后，對查出的問題，要及時下發(fā)事故隱患治理整改通知書，限期治理。（二）安全、環(huán)保學習及安全例會、檢查、隱患整改等以詳細記錄為準，沒有記錄，視為該項未落實。（三）安全環(huán)保處實行隱患跟蹤管理，建檔立卡，各單位要成立或建立相應安全管理機構和安全動態(tài)檔案，狠抓隱患整改，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。職工獎懲實施細則總則第一條為增強公司職工的主人翁責任感，激勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)、生活秩序，促進公司經(jīng)濟的快速發(fā)展，根據(jù)《勞動法》和《職工獎勵條例》，結合我公司實際情況，將制定本實施細則。第二條本公司職工必須遵守國家的法律、法規(guī)及各項政策，遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，愛護公司財務，學習和掌握本職工作所需的文化，業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，完成生產(chǎn)任務和工作任務。第三條實施獎懲制度，堅持思想教育、經(jīng)濟手段和行政手段相結合的原則。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物資獎勵相結合的原則；對違反紀律的職工，堅持思想教育和懲罰相結合的原則。第四條本實施細則適應于本公司所有在崗職工，按照本實施細則有關規(guī)定對職工進行獎勵和懲罰，批準權限歸公司領導班子。獎勵第五條對于有下列表現(xiàn)之一的職工，在精神鼓勵的同時給予相應的獎金。（一）在本職崗位上工作認真負責，踏實努力，廉潔奉公，表現(xiàn)積極突出，為生產(chǎn)任務的完成做出較大貢獻者，獎勵50-300元。（二）在生產(chǎn)、科研、工藝改造、安全生產(chǎn)等方面，有發(fā)明創(chuàng)造，提出合理化建議，取得重大成果，并取得一定經(jīng)濟效益的獎勵300-500元。（三）保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家、人民和公司利益免受重大損失的，獎勵100-300元。（四）敢于同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)秩序和公司治安方面有顯著成績的，獎勵50-200元。獎勵的實施第六條對職工獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等榮譽稱號，同時給予相應的物質獎勵。第七條獎勵的程序：首先由所有單位或部門提出書面申請報告，內容應包括在哪個地方，具體哪個方面，所做的貢獻影響如何，成績是屬于個人或是集體做出的建議給予何種獎勵等，然后由公司組織人員對申請報告內容給予調查核實，并報請經(jīng)理辦公會議研究批準，方可給予相應的獎勵，通報全公司，并記入檔案。處分第八條對于由下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分情況給予通報批評，行政處分（警告、記過、降職、撤職、開除留用察看（1-2年）、辭退或開除）、經(jīng)濟處罰，直至追究法律責任。（一）違反勞動紀律。每月累計遲到、早退二次記一天曠工，曠工一天另扣兩天工作考勤，連續(xù)曠工三天和年累計曠工超過15天，予以辭退。（二）無正當理由拒不服從工作分配和調動，在規(guī)定時間內不到崗者，作待崗處理，對于消極怠工，不聽指揮，不服從管理的，無理取鬧、酗酒、鬧事、打架斗毆、嚴重影響正常生產(chǎn)和生活秩序的，予以辭退，情節(jié)嚴重的，予以開除。（三）職工及其直系親屬有故意挑起事端，參與圍攻和干擾公司正常生產(chǎn)、生活秩序的行為，在社會上和公司內部造成惡劣影響的，予以辭退。（四）因玩忽職守，違反安全操作規(guī)程及環(huán)保制度，違章指揮造成安全、調備或環(huán)保事故，使公司財產(chǎn)和職工人身安全遭受重大損失的，根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小，給予相應的行政處分和經(jīng)濟處罰，直至辭退。（五）在工作中擅離職守，造成公司財產(chǎn)被丟失的，或工作不負責，損壞設備工具、辦公用品、浪費原材料的給予相應的經(jīng)濟處罰和經(jīng)濟賠償，損失在1000元以上的，予以辭退。（六）內外勾結，監(jiān)守自盜或利用工作之便侵占公司財務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以開除，并追回非法所得和賠償經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的，移交司法部門處理。（七）工作不服從大局，各自為政，造成單位（部門）與單位（部門）之間工作失調，對單位（部門）負責人給予相應行政處分，造成經(jīng)濟損失的，要給予相應的經(jīng)濟處罰。（八）在干部職工之間蓄意制造矛盾，造謠生事，破壞團結，出現(xiàn)有損公司形象的言行者，予以辭退。（九）思想墮落，生活腐化，在社會上和公司內造成一定影響者，予以辭退。（十）觸犯國家法律，受到刑事處理的予以開除。（十一）犯有其它嚴重錯誤的，根據(jù)情節(jié)嚴重，予以辭退，直至開除。處分的實施第九條根據(jù)基層單位或職工的舉報和反映，公司將造反派人員通過調查、取證、核實，并將調查結果，以書面形式舉報公司經(jīng)理辦公會議研究決定，懲罰的種類和幅度。附則第十條本實施細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，限于本公司內部使用執(zhí)行。勞動保護用品發(fā)放管理制度為了保護職工在生產(chǎn)過程中的人身安全和健康，根據(jù)國家有關規(guī)定結合公司的實際情況，制定本制度。第一條勞動保護用品（以下簡稱勞保用品）使職工在勞動過程中加強自身防護的必須品，職工在勞動過程中必須佩帶和使用。第二條勞保用品的發(fā)放范圍為公司的在崗職工。第三條勞保用品由倉庫發(fā)放，建立勞保臺帳，制作勞保卡。第四條勞保用品由經(jīng)理辦根據(jù)在崗人員情況編制購進計劃，由供銷科購進，其它各單位有監(jiān)督勞保用品質量的權利。第五條人員調動時，勞保卡隨之調入，標準按照調入崗位的標準發(fā)放。第六條月出勤不滿15天者，不予發(fā)放勞保。職工離開本公司，勞保用品發(fā)放不滿規(guī)定使用時間的，有財務科根據(jù)使用時間和價格合理折舊后，扣除余額。第七條各單位急需的勞保用品，由單位寫出申請，經(jīng)公司領導審批后發(fā)放。第八條因防汛、搶險、救災等需要配備的勞保用品，統(tǒng)一購買、統(tǒng)一管理，由倉庫定點存放，統(tǒng)一發(fā)放，用后收回，任何單位和個人不得借用和挪用。行政管理制總則第一條為加強公司行政事務管理，特制定本制度。勞動管理一、企業(yè)實行日工作制，工作八小時為一班，行政科室實行白班制，連續(xù)工作崗位實行三八工作制。二、分班制度：白班以辦公室規(guī)定的作息時間為準；三八工作制分零點班（0-8點）、八點班（8-16點）、四點班（16-0點）；班別名稱可分為甲、乙、丙。三、白班工作人員必須提前30分鐘上班，做好室內衛(wèi)生和劃分衛(wèi)生區(qū)以及班前準備工作；三八工作制人員提前30分鐘上班，開好班前會，整點下班，做到不遲到、不早退，有事請假，不得無故缺勤缺崗。四、工作時間必須做到“八不”，即：不打瞌睡、不串崗、不離崗、不干私活、不看業(yè)務外書籍、不聊天、不會客、不吵架斗毆。生產(chǎn)崗位做到一不亂動兩不上崗，即：不是本崗位的設備不亂動、飲酒不上班、勞保佩帶不齊全不上崗。五、交接班必須做到“三不接四不走”，“三不接”即:工序不齊全，工藝指標未說清不接；記錄報表填寫不清不接;衛(wèi)生未打掃好不接?！八牟蛔摺奔矗航影嗳藛T不到崗不走；衛(wèi)生未打掃好不走；記錄報表未填寫、工藝指標未說清不走;事故未處理不走。請銷假制度一、公司職工確因有事可以請假，請假時間在半天以上（包括半天）應履行請假手續(xù)。一般職工一次請假1-3天者，由所在科室（單位）負責人審批；3天以上者報主管經(jīng)理審批；6天以上（包括6天）者，由總經(jīng)理審批。中層干部請假5天以內者由主管經(jīng)理審批；5天以上（含5天）者由董事長審批。二、請假離崗前要寫好請假條，經(jīng)批準人簽字后交經(jīng)理辦公室留存，假滿后到經(jīng)理辦銷假。請假但未履行手續(xù)者，作為曠工處理，若因特殊情況，確實不能假前履行請假手續(xù)者，可用通訊工具請假，假后上班補齊手續(xù)，最終以手續(xù)為準，凡未辦理手續(xù)者，視為曠工。三、職工請假在15日以上者，回公司后必須到經(jīng)理辦報到，不得擅自回崗上班。四、假期包括事假、病假、產(chǎn)假、婚喪假等，遇到符合國家規(guī)定給予一定補貼政策的假期，假期過后，財務處按照辦公室提供的假期天數(shù)，依據(jù)國家規(guī)定補發(fā)工資，但不得抵頂請假天數(shù)?？记诠芾硪?、各單位職工的出勤率由單位負責登記。登記考勤必須統(tǒng)一使用經(jīng)理辦月初發(fā)放的蓋有印章的考勤登記表。每天下班前登記，不得少記，不得涂改，不留空格，考勤表要放在各單位的明顯位置，以備檢查監(jiān)督。二、各單位負責登記每月21日至次月20日之前的出勤時間，法定節(jié)假日出勤按加班對待。三、經(jīng)理辦不定期應對各單位的考勤登記情況進行檢查，檢查內容包括：是否按時登記填寫考勤表，有無涂改、留空、錯記、虛記現(xiàn)象。四、各單位因工作需要確需加班著，經(jīng)主管領導同意，到經(jīng)理辦登記。五、每月21日為各單位遞交考勤登記表的時間?？记诒硪?jīng)各單位負責人審核簽字后方為有效。22日是正常出勤匯總公布時間。六、經(jīng)理辦負責對考勤公布后職工對考勤提出異議的查實工作，并將各單位考勤進行匯總。七、公布后無異議或有異議已查實更正，且經(jīng)主要領導審簽的考勤匯總表方可交財務處造發(fā)工資。會議制度一、公司會議的通知，原則上由經(jīng)理辦負責，特殊會議（如財務、生產(chǎn)調度會、安全等會議）由各職能科室組織，經(jīng)理辦通知，通知會議要做到以下幾點：1、提前1小時通知參會人員（特殊緊急會議除外）。2、做好會場的布置工作。3、及時清點參會人員到會情況，報告會議主持人。4、做好會議記錄，及時督察會議貫徹、落實情況，并做好宣傳。二、會議紀律（一）參會人員必須提前5分鐘進入會場，遲到10分鐘以內，罰款20元，曠會一次罰款50元，遲到10分鐘以上，視為曠會。（二）會議期間，開會人員必須關閉通訊工具，否則一次罰款10元。（三）參會人員不得交頭接耳，大聲喧嘩，影響會議的正常進行。（四）參會人員不得無故早退，必須時向會議主持人請假，早退一次罰款50元。（五）以上罰款由經(jīng)理辦監(jiān)督執(zhí)行，并開出收據(jù)，交財務處收回罰款入賬。住房管理制度一、住房標準（一）公司級領導：一室一廳（二）中層干部（在職）：正職單間、副職2人間。（三）特聘人員：2人一間。（四）職工：3人一間。二、職工住房由經(jīng)理辦統(tǒng)一安排、任何人不得以任何理由進行侵占或私自調整住房。三、住房安排的原則（一）不需要住宿的職工不予以安排。（二）不得假借他人名義或超標準占用住房。四、職工辦理內退，調動手續(xù)或其它情況需退房的，要通知經(jīng)理辦對住房進行檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)破壞公共財物的，拒絕辦理任何手續(xù)，并視其情節(jié)給予罰款和賠償。五非公司職工占用公司住房，須經(jīng)公司主管經(jīng)理批準，并向公司交納房租30元/間月，并安裝電表、水表繳納水電費。小車管理制度一、公司所屬的小車實行統(tǒng)一管理。經(jīng)理辦公室是公司小車統(tǒng)一管理的職能部門，對小車使用有統(tǒng)一的調配權。二、經(jīng)理辦公室負責建立單車檔案，對每輛車的基本情況，包括型號、牌號、車況、保險、各種證件、年審情況等與車輛相關的資料進行留存?zhèn)洳?。三、公司日常工作用車，用車單位要提?小時以上向經(jīng)理辦申請，經(jīng)理辦根據(jù)用車部門、乘車人數(shù)、行車里數(shù)、往返時間、遵循先急后援、先生產(chǎn)后生活、合理并行、避免空行的原則，統(tǒng)一安排，確因員工個人有急事需要用車的，可以酌情派車，但每公司收費一元，月底從本人工資中扣除。四、公司車輛晚上要一律停放在公司院內，不得在外過夜，若因特殊情況而不能回公司者必須用交通工具報告辦公室，講明在外過夜泊車的具體地點和安全狀況。五、事故責任，未經(jīng)允許駕駛員擅自出車或擅自改變出車路線，將車輛交于他人駕駛或因違章駕駛、酒后駕駛、無證駕駛等而造成的效能事故及經(jīng)濟損失的，駕駛員承擔保險公司理部后的全部剩余費用。駕駛員因公派遣出車，違反效能規(guī)定所發(fā)生交通事故，以及時向有關部門、保險公司報案，經(jīng)有關事故部門調查處理，根據(jù)事故處理部門的處理決定，所造成的經(jīng)濟損失，扣除保險公司理賠后，剩余部分由肇事駕駛員承擔費用的20%。六、油料及費用管理。對定時更換的潤滑油、制動油、防凍液等，公司統(tǒng)一設點供應，統(tǒng)一結算，對行車燃油實行百公里耗油制。因工作需要外出途中加油及過橋、過路、停車費用的發(fā)票經(jīng)經(jīng)理辦公室、財務處審核后方可報銷。七、車輛的維護和保養(yǎng)，車輛需要小修及保養(yǎng)時，須先向經(jīng)理辦申請，然后到指定的維護點進行維護。需要更換配件時，經(jīng)經(jīng)理辦批準，并實行換新交舊制，維修費用辦公室統(tǒng)一結算，分車登記管理，車輛需要大修時，要先報計劃，經(jīng)辦公室報請公司領導審批后，統(tǒng)一安排，未經(jīng)同意，私自維修或更換配件時，公司一律不予結帳。八、建立費用臺帳。對每輛車的維修費、燃油費、過橋費、停車費、審核及證件辦理費用，實行每月統(tǒng)計制度。招待用餐管理制度一、招待用餐程序（一）來人接待，由對口經(jīng)理通知經(jīng)理辦安排招待用餐。（二）經(jīng)理辦要根據(jù)就餐人數(shù)、來客單位等情況和對口經(jīng)理協(xié)商，安排用餐標準。（三）就餐時，經(jīng)理辦要及時通知公司對口單位安排人員陪同。二、用餐標準來公司參觀學習、辦理一般性事物的，公司經(jīng)理無安排招待標準的，一律以工作餐標準招待。三、用餐結算招待用餐由食堂開出菜單及結算金額，月底由經(jīng)理辦審核，經(jīng)理簽字后方可入賬。衛(wèi)生管理制度行政區(qū)衛(wèi)生行政區(qū)衛(wèi)生由經(jīng)理辦管理，各科室劃分責任區(qū)進行打掃，其范圍和職責為：第一條工作區(qū)、生活區(qū)通道、辦公樓、住宿樓衛(wèi)生清掃及清潔工作，達到地面無雜草、垃圾、干凈整潔。第二條綠化帶、花壇及樹木修剪、除草、澆水、施肥、殺蟲等。第三條房屋修理、供水、排污管道保養(yǎng)維護、防凍等，保證供排暢通。第四條辦公室、職工宿舍樓公測清潔衛(wèi)生，無異味。第五條每天按時清理行政區(qū)內垃圾，集中堆放，及時消毒，清除蚊蠅。車間衛(wèi)生第一條廠區(qū)綠化：廠區(qū)內空地要全部綠化，綠地要保持清潔衛(wèi)生，花草樹木要及時進行修剪、施肥。第二條車間清理出來的雜物堆放整齊，并及時處理，生活垃圾必須倒入指定的垃圾池內，并及時做好清理工作。第三條每周車間內的所有設備及地面要進行一次全面的清洗工作，做到無積塵、無積水、無污物。辦公室衛(wèi)生第一條辦公室人員每天早上要提前15分鐘到辦公室，按照劃分的責任區(qū)搞好衛(wèi)生工作。第二條各辦公室衛(wèi)生責任人每天要搞好辦公室，地面衛(wèi)生，茶杯、紙簍、煙灰缸要每天清洗一次，辦工桌上材料擺放整齊確保辦公室整潔衛(wèi)生。第三條下班前要收拾好辦公室茶杯，檢查電腦、復印機、茶爐等電器是否關閉。第四條燒好開水，保證上班期間辦公室開水供應。第五條每天下班時，等領導離開并收拾好辦公室后，方可下班。第三章“三級安全教育”知識內容“三級安全教育”是指對新入廠人員的廠級教育、車間教育和班組教育。新入廠的人員（包括合同工、臨時工、代訓工、實習人員及參加勞動的學生等）必須進行不少于三天的三級安全教育，經(jīng)考試合格后方可分配工作。一、三級安全教育包括那幾個方面？三級安全教育的主要內容有以下幾個方面：1、廠級安全教育廠級安全教育一般由企業(yè)安全部門負責進行。（1）講解黨和國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)及電力工業(yè)部門有關電力生產(chǎn)、建設規(guī)程、規(guī)定、講解勞動保護的意義、任務、內容及基本要求，使新入廠人員樹立“安全第一、預防為主”和“安全生產(chǎn)、人人有責”的思想。（2）介紹本企業(yè)的安全生產(chǎn)情況，包括企業(yè)發(fā)展史（含企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展史）、企業(yè)生產(chǎn)特點、企業(yè)設備分布情況、主要危險及要害部位，介紹一般安全生產(chǎn)防護知識和電氣、起重及機械方面安全知識，介紹企業(yè)的安全生產(chǎn)組織機構及企業(yè)的主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。（3）介紹企業(yè)安全生產(chǎn)的經(jīng)驗和教訓，結合企業(yè)和同行業(yè)常見事故案例進行剖析講解，闡明傷亡事故的原因及事故處理程序等。（4）提出希望和要求。如要求受教育人員要按《全國職工守則》和企業(yè)職工獎懲條例積極工作；要樹立“安全第一、預防為主”的思想；在生產(chǎn)勞動中努力學習安全技術、操作規(guī)程，經(jīng)常參加安全生產(chǎn)經(jīng)驗交流和事故分析活動和安全檢查活動；要遵守操作規(guī)程和勞動紀律，不擅自離開工作崗位，不違章作業(yè)，不隨便出入危險區(qū)域及要害部位；要注意勞逸結合，正確使用勞動保護用品等。（5）新入廠的人員必須百分百進行教育，教育后要進行考試，成績不及格的要重新教育，直至合格，并填寫《職工三級教育卡》，廠級安全教育時間為8小時。2、車間教育各車間有不同的生產(chǎn)特點和不同的要害部位、危險區(qū)域和設備，因此，在進行本級安全教育是，應根據(jù)各自情況，詳細講解。（1）介紹本車間生產(chǎn)特點、性質。如車間的生產(chǎn)方式及工藝流程：車間人員結構，安全生產(chǎn)組織及活動情況；車間主要工種及作業(yè)中的專業(yè)安全要求；車間危險區(qū)域、特種作業(yè)場所，有毒有害崗位情況；車間安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動保護用品穿戴要求及注意事項；車間常見事故和對典型事故案例的剖析；車間安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的經(jīng)驗與問題等。（2）根據(jù)車間的特點介紹安全技術基礎知識。（3）介紹消防安全知識。（4）介紹車間安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)制度。（5）車間級安全教育由車間行政一把手和安監(jiān)人員負責，一般授課4-8小時。3、班組級安全教育班組是企業(yè)生產(chǎn)中的“前線”，生產(chǎn)活動是以班組為基礎的。由于操作人員活動在班組，機具設備在班組，事故常常發(fā)生在班組，因此，班組安全教育非常重要。（1）介紹本班組生產(chǎn)概況、特點、范圍、作業(yè)環(huán)境、設備狀況、消防設施等。重點介紹可能發(fā)生傷害事故的各種危險因素和危險部位，可用一些典型事故案例去剖析講解。（2）講解本崗位使用的機械設備、工器具的性能，防護裝置的作用和使用方法；講解本工種安全操作規(guī)程和崗位責任及有關安全注意事項，使學員真正從思想上重視安全生產(chǎn)，自覺遵守安全操作規(guī)程，做到不違章作業(yè)，愛護和正確使用機器設備、工具等；介紹班組安全活動內容及作業(yè)場所的安全檢查和交接班制度；教育學員發(fā)現(xiàn)了事故隱患或發(fā)生了事故，應及時報告領導或有關人員，并學會如何緊急處理險情。（3）講解正確使用勞動保護用品及其保管方法和文明生產(chǎn)的要求。（4）實際安全操作示范，重點講解安全操作要領，邊示范，邊講解，說明注意事項，并講述哪些操作是危險的、是違反操作規(guī)程的，使學員懂得違章將會造成的嚴重后果。（5）班組安全教育的重點是崗位安全基礎教育，主要由班組長和安全員負責教育。安全操作法和生產(chǎn)技能教育可由安全員、培訓員或包教師傅傳授，授課時間為4-8小時。二、安全生產(chǎn)概念《辭海》中將安全生產(chǎn)解釋為：為預防生產(chǎn)過程中發(fā)生的人身、設備事故，形成良好勞動環(huán)境合工作秩序而采取的一系列措施和活動。《中國大百科全書》中將安全生產(chǎn)解釋為：在保護勞動者在生產(chǎn)過程安全的一項方針，也是企業(yè)管理必須遵循的一項原則，要求最大限度的減少勞動者的工傷和職業(yè)病，保障勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康。概括的說，安全生產(chǎn)是為了使生產(chǎn)過程中在符合物質條件和工作秩序下進行的，防止發(fā)生人身傷亡和才產(chǎn)損失等生產(chǎn)事故，消除或控制危險，有害因素，保障人身安全與健康、設備和設施免受損失、環(huán)境免遭破環(huán)的總稱。三、安全生產(chǎn)責任制的主要內容安全生產(chǎn)制的主要內容：一是縱向方面，即從上到下所有類型人員的安全生產(chǎn)責任。在建立責任制時，可首先將本單位從主要責任人一直到崗位工人分成相當?shù)膶蛹?；然后結合本單位的實際工作，對不同層次的人員在安全生產(chǎn)過程中應承擔的責任做出規(guī)定。二是橫向方面，即各職能部門（包括黨、政、工、團）的安全責任。在建立責任制時，可按照本單位職能部門的設置（如安全、設備、計劃、技術、生產(chǎn)、基建、人事、財務、設計、檔案、培訓、黨辦、宣傳、工會、團委等部門），分別對其在安全生產(chǎn)中承擔的責任作出規(guī)定。四、安全生產(chǎn)教育的基本要求安全教育培訓工作是貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)方針，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，提高員工安全意識和安全素質，防止產(chǎn)生不安全行為，減少人為失誤的重要途徑，進行安全生產(chǎn)教育，首先要提高生產(chǎn)經(jīng)營單位管理者及員工的安全生產(chǎn)責任感和自覺性，認真學習有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和安全生產(chǎn)基本知識；其次是普及和提高員工的安全技術知識，增強安全操作技能，強化操作技能，強化安全意識，從而保護自己和他人的安全與健康。五、防止事故發(fā)生的安全技術措施防止事故發(fā)生的安全技術措施是指為了事故發(fā)生，采取的約束，限制能量或危險物資，防止其意外釋放的技術措施。常見的防止事故發(fā)生的安全技術措施有：消除危險源，限制能量或危險物質，隔離等。（1）消除危險源。消除系統(tǒng)中的危險源，可以從根本上防止事故發(fā)生，通過選擇合適的工藝、技術、設備、設施，