海底撈-新員工培訓(xùn)課件

新員工培訓(xùn)課程——規(guī)章制度課程內(nèi)容一、薪酬與福利制度二、考核與獎(jiǎng)懲制度三、升遷考制度四、其他管理制度（授權(quán)、創(chuàng)新、八小時(shí)復(fù)命、員工舉報(bào)等）一、薪酬福利制度（一）薪酬管理制度（二）假期福利制度（三）其他福利制度（一）薪酬管理制度1、工資的發(fā)放：A、根據(jù)對(duì)員工的工作績(jī)效、考勤等方面認(rèn)真考核后發(fā)放。B、每月的8號(hào)以前發(fā)放，節(jié)假日及特殊情況順延發(fā)放。（一）薪酬管理制度?工資結(jié)構(gòu)圖一級(jí)+60元二級(jí)+40元加班工資級(jí)別工資達(dá)一級(jí)員工以上基本工資分紅工齡工資每月40元年增遞加分紅多少根據(jù)當(dāng)月分店存利潤(rùn)而定注：?jiǎn)T工基金：在每月工資中扣除20元，扣滿一年。（一）薪酬管理制度2、普通員工資結(jié)構(gòu)：?新員工：月薪1200元月薪=基本工資+加班費(fèi)+崗位工資?二級(jí)：月薪+級(jí)別工資+工齡工資?一級(jí)：月薪+級(jí)別工資+工齡工資+分紅?先進(jìn)、標(biāo)兵：月薪+級(jí)別工資+榮譽(yù)獎(jiǎng)金+工齡工資+分紅?勞模員工：領(lǐng)班一級(jí)工資+分紅?功勛員工：月薪2000元/月+領(lǐng)班級(jí)贏利分紅+地差（一）薪酬管理制度3、管理層員工資結(jié)構(gòu)?大堂經(jīng)理：基本工資+浮動(dòng)工資+工齡工資?店經(jīng)理：基本工資+浮動(dòng)工資+工齡工資（二）假期福利制度日常假期：1、假日：2、休假：3、病假：4、事假：5、超假：6、年休假：（二）假期福利制度特殊假期：1、婚假及福利。2、喪假及福利。3、產(chǎn)假及福利。4、陪同假及福利。（三）其他福利制度1、衣食住行方面2、住房補(bǔ)貼3、生日補(bǔ)貼4、員工公休假探親補(bǔ)貼5、升遷到管理層的福利補(bǔ)貼（三）其他福利制度衣（工服）食（一日四餐，葷素搭配）住（專人打掃）行（帶薪年假往返車費(fèi)報(bào)銷）培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)）（三）其他福利制度1.雙職工住房補(bǔ)貼2.夫妻雙房任意一方工作滿半年3.每月補(bǔ)助120元（三）其他福利制度1.凡進(jìn)入公司合格分配的所有員工生日補(bǔ)貼2.憑身份證到吧臺(tái)領(lǐng)取30元現(xiàn)金（三）其他福利制度員工公休假探親補(bǔ)貼?已婚員工在公司工作滿一年且夫/妻在不同地區(qū)工作，員工因工作當(dāng)月假期未完全使用的，可以累積推后用于夫妻探親。公司為員工提供每年三次夫妻所在地之間的往返硬座車票報(bào)銷。?符合上述要求的員工使用累積假期的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向主管部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。（三）其他福利制度升遷到管理層的福利補(bǔ)貼A、保育補(bǔ)貼：300元/月B、育嬰補(bǔ)貼：大堂經(jīng)理600元/月，經(jīng)理級(jí)別以上1200元/月。C、家屬補(bǔ)貼：大堂經(jīng)理級(jí)別200元/月，經(jīng)理級(jí)別300元/月，片區(qū)經(jīng)理級(jí)別400元/月。課程內(nèi)容一、薪酬與福利制度二、考核與獎(jiǎng)懲制度三、升遷考制度四、其他管理制度（授權(quán)、創(chuàng)新、八小時(shí)復(fù)命、員工舉報(bào)等）三、獎(jiǎng)懲制度（一）員工級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（二）優(yōu)秀員工評(píng)選制度（三）褒獎(jiǎng)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)規(guī)定（四）公司過(guò)失標(biāo)準(zhǔn)及處理規(guī)定（五）公司考勤制度（一）員工級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)前堂二級(jí)員工積極性，但主動(dòng)性不強(qiáng)，動(dòng)作遲緩基本掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，偶爾出現(xiàn)小錯(cuò)誤，工作有時(shí)分不清主次，顧客滿意率一般情緒有波動(dòng)，工作時(shí)好時(shí)壞責(zé)任心一般，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)推諉理由多偶爾違反規(guī)章制度后堂二級(jí)員工能掌握完成本職工作的各項(xiàng)技能有積極性，但主動(dòng)性不強(qiáng)，動(dòng)作遲緩情緒有波動(dòng)，工作時(shí)好時(shí)壞責(zé)任心一般，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)推諉理由多，節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)偶爾違反規(guī)章制度（一）員工級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)前堂一級(jí)員工工作主動(dòng)，積極性強(qiáng)業(yè)務(wù)熟練，顧客滿意率高情緒穩(wěn)定后堂一級(jí)員工能熟練掌握本職工作的各項(xiàng)技能。吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用。情緒穩(wěn)定，不偷奸?；芷鸬綆ь^作用，能搞好團(tuán)責(zé)任心強(qiáng)，能及時(shí)反應(yīng)員工當(dāng)中結(jié)的不良現(xiàn)象責(zé)任心強(qiáng)節(jié)約意識(shí)強(qiáng)能準(zhǔn)確迅速完成上級(jí)交辦的不違反規(guī)章制度任務(wù)不違反規(guī)章制度（二）優(yōu)秀員工評(píng)選制度先進(jìn)員工考核標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)12序號(hào)12考核內(nèi)容熟練掌握完成本崗位工作所需的技能任勞任怨、不怕苦、不