單位違約三方協(xié)議怎么辦

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1、假如協(xié)議中商定了違約金，那么誰毀約誰就應當支付違約金，但是違約金過高的可以要求削減。

2、假如協(xié)議中沒有相關違約金的規(guī)定，便不需要支付違約金。因此，不想去協(xié)議商定的崗位，在毀約之后是否支付違約金，需要根據(jù)協(xié)議書商定處理。另外，簽訂三方協(xié)議時將直接涉及切身利益，

所以在簽約時要留意以下：

1、高校生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱全都，如不全都，協(xié)議無效。在填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱全都，不能簡寫。

2、外企、合資企業(yè)、私企一般采納試用期，依據(jù)合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、討論所一般采納見習期，通常為一年。

3、商定違約金時不宜過高，同學在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

4、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛可以拿這個維護合法權利。

5、同學在簽訂協(xié)議時，要嚴格根據(jù)規(guī)定的`步驟進行。最終，高校生畢業(yè)在即，確定工作崗位的，簽訂三方協(xié)議是普遍的事，但是由于毀約就違約金產(chǎn)生爭議的，要準時確定協(xié)議內(nèi)容。假如狀況特別，比方雙方商定的違約金不明，而且涉及的高校生較多的，因此產(chǎn)生較大爭議的，建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入。

拓展內(nèi)容：簽三方協(xié)議要留心六個詳情：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱全都，如不全都，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱全都，不能簡寫。

其次，外企、合資企業(yè)、私企一般采納試用期，依據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、討論所一般采納見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住同學，以高額違約金約束同學。同學在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違背競業(yè)限制商定的，應當根據(jù)商定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承當違約金?！彼酝瑢W要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行商定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，當下很多高校為了提高自身就業(yè)率，就強迫同學找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應當屈服。

第六，同學在簽訂協(xié)議時，要嚴格根據(jù)規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來