簡易勞動合同15篇

第頁簡易勞動合同15篇簡易勞動合同1

用人單位(甲方)：

地址及郵政編碼：

職工(乙方)：

身份證號碼：

住址及郵政編碼：

甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)須要，根據(jù)國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。合同雙方依據(jù)"同等自愿、協(xié)商一樣"的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確合同雙方的權(quán)力、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實行下列第_種形式：

2.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

3.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生改變或在定期考核中發(fā)覺乙方未能仔細履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。

4.合同期限至_工作(任務)完成時終止。

二、工作任務

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。

(二)乙方完成甲方正常支配的生產(chǎn)(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可支配乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災難、事故或者其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產(chǎn)平安，須要緊急處理的;

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必需剛好搶修的;

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必需連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;

4.必需利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、安排生育、女職工勞動愛護等假期的待遇。

五、勞動酬勞

(一)乙方工資安排形式、標準：

1.甲方根據(jù)政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特殊是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方支配乙方加班，平常和休息日加班無法支配補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：

1.支配延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;

2.休息日加班，支付200%的加班工資;

3.法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以肯定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。

(四)非因乙方緣由所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、安排生育假、女職工勞動愛護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

(一)在合同期內(nèi)，合同甲、乙雙方需根據(jù)國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金狀況。

(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，賜予女工"五期"(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合安排生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委為*員會確認，屬完全丟失勞動實力的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休;屬部分丟失勞動實力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

(六)非因乙方緣由所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動愛護規(guī)定和《廣東省勞動平安衛(wèi)生條例》，切實愛護乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康。

(二)甲方按國家"先培訓后上崗"的規(guī)定對乙方進行平安生產(chǎn)學問、法規(guī)教化和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動愛護用品，按勞動愛護規(guī)定定期免費支配乙方及進行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人為*員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出指責并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，合同雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由合同雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動合同約定的終止條件(事務)已經(jīng)出現(xiàn)。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣可以解除。

(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

1.乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;

2.乙方嚴峻違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

3.乙方嚴峻失職、假公濟私、對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方的行為根據(jù)國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的。如屬完全丟失勞動實力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難以及破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人為*員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危害乙方平安健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退養(yǎng)息 老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方有意不履行勞動合同，嚴峻違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約擔當?shù)呢熑巍?/p>

(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委為*員確認屬大部份丟失勞動實力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合安排生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。

(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特殊規(guī)定等狀況外，合同甲乙雙方解除本合同，必需提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。

(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金供應便利。

(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，合同雙方應簽訂住房合同。合同甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償運用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。

(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。

(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由合同雙方協(xié)商解決;合同雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自合同雙方簽字蓋章之日起生效;合同雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人、負責人或托付代理人(簽名)

年月日年月日

簡易勞動合同2

甲方

乙方

年月日：

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上。訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日止。

其次條工作內(nèi)容和工作地點

甲方依據(jù)工作須要，支配乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動酬勞

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，約定勞動酬勞為元/月，實際每月支付元/月，剩余部分年底和獎金一起發(fā)，其中試用期的勞動酬勞為元/月。

第四條勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理。

第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護等根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第六條甲方每年支配乙方一次旅游，如乙方工作滿2年后，除國家法定節(jié)假日以外，另享有每年10天的帶薪休假。

第六條其他未盡事項根據(jù)國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份。

甲方簽字(蓋章)

乙方簽字(蓋章)

簽訂時間：年月日

簡易勞動合同3

甲方：________

乙方：________身份證號碼：________

1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙甲乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日止。

3、工作任務：

3.1甲方支配乙方在，崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作；

3.2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

3.4因甲方生產(chǎn)（工作）狀況發(fā)生改變或乙方不能勝任崗位時，乙方應聽從甲方的工作支配和調(diào)配。

4、勞動酬勞：

甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞安排原則，結(jié)合工作價值，依據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動酬勞為元（人民幣）/月（大寫：），其它各種福利、津貼均含在當月的勞動酬勞中而不再另行計發(fā)。

5勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《為*員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，聽從甲方的領(lǐng)導、管理和教化。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行指責教化，直至按有關(guān)規(guī)定賜予必要的紀律處分或解聘。

6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作須要，在甲乙雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3甲方可以依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4具有下列狀況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認，生產(chǎn)平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；

6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應提前15日通知對方。

7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙甲乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

9、本協(xié)議甲乙雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：____________

乙方：____________

簽訂日期：________年____月____日

簡易勞動合同4

甲方:法定代表人:

乙方:性別:電話:

居民身份證號碼:

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

()1、有固定期限勞動合同

本合同于年月日生效，于年月日終止。

()2、以完成肯定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容和要求

甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔當崗位(工種)工作。乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工資待遇

乙方工資標準為每日、每月元，按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資元。(乙方在工資數(shù)額處按手印確認)甲方應在每月日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認。

三、社會保險、勞動愛護和勞動條件，勞動紀律，勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂，違約責任、勞動爭議處理及其它爭議，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

四、當事人約定的其它內(nèi)容(雙方在約定內(nèi)容文字上簽字、蓋章或按手印)：。

本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字按手印)

法定代表人或托付代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

簡易勞動合同5

用人單位(甲方)：法定代表人：

受聘用人(乙方)：身份證號：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方同等協(xié)商，就確立勞動聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

一、勞動合同期限、試用期

第一條本合同期限為年期限合同。

本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期，年月日起至年月日止。

二、工作崗位、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要在部門崗位(工作)從事職務，并兼任工作。

第三條乙方根據(jù)甲方確定的崗位職責要求，仔細履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規(guī)定的工作標準。簡易勞動合同書范本第四條甲方依據(jù)工作須要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作實力有權(quán)對乙方的工作崗位或職務進行調(diào)整，如工作須要也可支配乙方在甲方居處所在地以外的地方工作。乙方情愿聽從甲方的工作支配與管理。

第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權(quán)確定對其進行培訓或調(diào)整工作崗位(職務)。

三、工作時間和休息、休假

第六條甲方依法執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。

第七條甲方依據(jù)工作須要，支配乙方加班、加點工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定，支配乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實行周六、周日雙休制度。

四、勞動酬勞

第九條工資酬勞根據(jù)甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當年的最低工資標準。

第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%。

第十一條甲方依據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務的改變，可對乙方的工資進行調(diào)整。

第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

第十三條甲方依據(jù)乙方工作狀況及規(guī)章制度，對乙方加薪或減薪。

1、加薪：乙方對甲方有特別貢獻或職位晉升時，甲方賜予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。

2、減薪：有下列情形之一的，視情節(jié)削減月工資或年工資金額：

⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質(zhì)量不符合標準的;

⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的;

⑶乙方被調(diào)整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準;

⑷違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。

五、保險、福利待遇

第十四條甲方依據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方根據(jù)本單位有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

六、勞動愛護、工作條件和教化培訓

第十七條甲方依據(jù)國家有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動平安衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命平安，為乙方供應符合國家勞動平安衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。

第十八條甲方依據(jù)工作須要，對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動平安等各項規(guī)章制度的教化和培訓。

七、勞動紀律

第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的合法權(quán)益，聽從甲方管理，愛惜甲方財產(chǎn)。

其次十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術(shù)隱私，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

其次十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十二條勞動合同的變更

有下列狀況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同詳細條款。

1、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變;

2、甲方人為*員結(jié)構(gòu)、工作崗位須要調(diào)整或組織機構(gòu)發(fā)生改變;

3、乙方的工作表現(xiàn)、學問技能、身體狀況等不能滿意甲方的工作要求;

4、在本合同期內(nèi)，乙方參與由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。

其次十三條乙方解除勞動合同的情形

合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

1、在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動合同的;

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;

3、甲方未按勞動合同約定供應勞動愛護或必要工作條件的;

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

5、甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的;

6、因《勞動合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續(xù)。

其次十四條甲方解除勞動合同的情形

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴峻違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的;

(3)、嚴峻失職、假公濟私、對甲方利益造成損害的;

(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或在外兼職的;

(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的;

⑹、有吸毒、賭博惡習的;

⑺、因《勞動合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

⑻、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

2、乙方有下列狀況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行支配的工作的;

⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑶、合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

⑷、甲方依據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務時，乙方不聽從甲方工作調(diào)動和支配的;

⑸、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，須要裁為*員的。

其次十五條甲方不得解除勞動合同的情形：

1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi);

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十七條勞動合同的終止和續(xù)訂

本合同期滿，勞動關(guān)系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。

九、違約責任

其次十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當根據(jù)規(guī)定擔當違約賠償責任。

其次十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發(fā)生乙方違約狀況，乙方應按甲方規(guī)定和培訓協(xié)議，擔當違約賠償責任。

第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應當擔當違約賠償責任。

第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應視為違約。但因乙方緣由致使甲方不能辦理或送達上述手續(xù)的除外。

十、勞動爭議處理

第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他約定

第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度，作為本合同附件。

第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。

甲方乙方：

法定代表人：

年月日

簡易勞動合同6

甲方(用人單位)

居處：

法定代表人(或負責人)

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一樣達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

a、有固定期限勞動合同：年月日至年月日;

b、無固定期限勞動合同，自年月日起。

c、以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)

其次條、工作地點：

省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔當職務，乙方詳細工作內(nèi)容根據(jù)甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要支配，乙方應當聽從。

2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;(若實行計件工資的根據(jù)以下標準計法工資：)

2、因生產(chǎn)經(jīng)營須要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為.

第六條、社會保險：

1、甲方根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實行平安防范措施，預防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱私、學問產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當擔當賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔當責任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(詳細部門、職務)為準;

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方運用的財物與甲方指定的工作人為*員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十二條、其他事項

1、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委為*員會申請仲裁。

2、本合同未約定的事項，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期：年月日日期：年月日

簡易勞動合同7

甲方：有限公司

地址：

乙方：

地址：以乙方身份證地址為準或

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動合同。

一、勞動合同期限：

自年月日起至年月日止；試用期自年月日起至年月日止。除一方在本合同屆滿前30日內(nèi)以書面形式明確向?qū)Ψ教岢霎愖h，否則本合同自動續(xù)展一年。

二、工作狀況：

工作崗位為公司職為*員；工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。

三、勞動酬勞：

乙方正常工作時間基本工資為，為*員工績效嘉獎及其他待遇按公司制度執(zhí)行?？冃И劷鹋c其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數(shù)計。

四、作息制度：

乙方按公司作息制度上下班，公司可依據(jù)須要調(diào)整工作時間，乙方應協(xié)作執(zhí)行；甲方可依據(jù)工作須要支配加班，如若乙方加班的，應經(jīng)公司書面審批同意，否則公司可不予確認。

五、社會保險與勞動愛護：

甲乙雙方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應當予以主動協(xié)作，若由乙方緣由導致無法辦理，甲方不擔當責任。

六、勞動紀律：

乙方應當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；公司有權(quán)對為*員工履行制度狀況進行檢查督促、考核和獎懲；乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。

七、保密和競業(yè)限制：

乙方應當嚴格保守商業(yè)隱私（客戶資料與交易價格等）。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關(guān)責任以《保密承諾書》為準。

八、勞動合同解除：

1、乙方嚴峻違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。

2、乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方；否則，甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。

3、無論因何種緣由終止本合同，乙方均應妥當辦理離職交接工作，將所駕馭的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關(guān)工資待遇，不作克扣工資處理。

九、其他情形：

1、甲方《為*員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。

2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并情愿遵守。

3、本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內(nèi)生效。

4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領(lǐng)取一份。

甲方（蓋章）：有限公司乙方（簽名）：日期：年月日日期：年月日

簡易勞動合同8

甲方地址

乙方性別身份證號碼

身份證住址聯(lián)系電話

甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)法律法規(guī)，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。

第一條勞動合同期限

本勞動合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為年月日起至年月日止。

其次條工作內(nèi)容和工作地點

甲方依據(jù)工作須要，支配乙方在崗位工作，乙方的工作任務為，工作地點為。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)乙方同意，調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動酬勞

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞動酬勞為元/月或,其中試用期的勞動酬勞為元/月。

第四條甲方依據(jù)法律法規(guī)，制定公司的工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護制度，乙方按公司制度規(guī)章執(zhí)行。

第五條勞動合同的終止與解除

甲乙雙方解除或終止勞動合同按相關(guān)規(guī)定辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份，乙方必需當事人簽字。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)

簽訂時間：年月日

簡易勞動合同9

甲方：

乙方（勞動者）

為明的確習學生與實習單位的責任與義務，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著同等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，簽訂本合同。

一、實習期限及工作時間

乙方_________到甲方實習，實習時間自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方應依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理支配實習學生的實習工作時間。

二、實習崗位

甲方依據(jù)乙方的實際狀況和工作須要，支配實習學生到_________部門，從事工作。實習期間，甲方應支配特地的技術(shù)與管理人為*員對實習學生進行業(yè)務培訓、技術(shù)指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，仔細實習。

三、實習津貼

依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣______元。照實習學生需變動實習崗位，甲方應依據(jù)實際狀況，相應調(diào)整實習津貼。

四、實習期間應遵守以下規(guī)定

1、實習學生應遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)情節(jié)輕重賜予必要的處分或終止實習。

2、因?qū)嵙晫W生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。

五、勞動愛護

1、甲方需為實習學生供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方依據(jù)實習學生崗位實際狀況，按國家規(guī)定向其供應必需的勞動防護用品。

3、實習學生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。

六、合同解除

乙方在本合同履行期間可以在說明緣由的狀況下向甲方提出終止實習合同，但必需提前7天通知甲方，并做好工作交接，否則應擔當相關(guān)責任。實習期間，甲方如發(fā)覺實習學生不符合實習要求或不相宜甲方支配工作等狀況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續(xù)后，解除本合同。

七、未盡事宜由雙方剛好協(xié)商解決。

八、本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

_________年____月____日

簡易勞動合同10

甲方（用人單位）名稱：

性質(zhì)：

地址：法定代表人

（單位負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：市

縣（區(qū)）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

村（街）

現(xiàn)住址：

屬于：農(nóng)業(yè)人口（）

非農(nóng)業(yè)人口（）

居民身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）須要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，依據(jù)《全民全部制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

其次條生產(chǎn)（工作）任務

乙方同意聽從甲方的生產(chǎn)（工作）須要，在崗位，擔當生產(chǎn)（工作）任務。

第三條生產(chǎn)（工作）條件

依據(jù)工作崗位須要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應配備必要的平安防護設(shè)施：，并發(fā)給乙方勞動愛護用品：，保健食品費：

第四條勞動紀律

甲方應依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。詳細內(nèi)容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，聽從管理，主動做好工作。

第五條勞動時間與勞動酬勞

勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(chǎn)（工作）須要加班時，應限制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動酬勞：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，依據(jù)乙方崗位和擔當?shù)娜蝿斩槊咳赵＜影喙べY：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費元；獎金依據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，詳細方法雙方約定為：

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費用。

第六條社會保險福利待遇

1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委為*員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動實力的，與合同制工人同等對待，部分丟失勞動實力的，企業(yè)應當支配力所能及的工作，合同期滿，依據(jù)其傷殘程度，由甲方根據(jù)自治區(qū)、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理。

3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供給直系親屬救濟費元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定支配乙方探親，服務每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定支配假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于狀況改變，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）須要，甲方接著招用乙方，須要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

3、在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；

（2）根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的；

（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效愛護措施損害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵擾工人合法權(quán)益的；

（4）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；騾⑴c社會招工考試已被錄用的。

5、在合同期內(nèi)，乙方有下列狀況，甲方不得解除合同：

①合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；

②患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委為*員會鑒定的；

③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同的，必需提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規(guī)定解除合同的除外。

7、乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條雙方認為須要約定的事項

1、甲方為乙方供應住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的.，甲方應給乙方住房補貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。

2、甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

3、甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共元。

4、除國家規(guī)定以外，在狀況下，甲方可解除合同。

5、除國家規(guī)定以外，在狀況下，乙方可解除合同。

6、計件工資制的，月工資結(jié)算方法：

7、其他需約定事項：

第九條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)依據(jù)責任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金元。

第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委為*員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可干脆申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一樣選擇：

1、按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦癁?員會申請仲裁。（）

2、向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（）

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方蓋章乙方簽章

法定代表人（主要負責人、托付代理人）簽章：

合同簽訂日期：年月日

簡易勞動合同11

甲方：

乙方：

依據(jù)《勞動法》,《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循同等自愿,協(xié)商一樣的原則簽訂本合同.

一,合同期限

第一條甲,乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自年月日起至年月日止.其中試用期自年月日起至年月日止.

(二)無固定期限:自年月日起至依法解除,終止勞動合同時止.其中試用期自年月日起至年月日止.

(三)以完成肯定工作(任務)為期限:自年月日起至工作(任務)完成時終止.

二,工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方從事崗位(工種)工作.

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應剛好向甲方報告,并即時脫離工作崗位.

乙方的工作地點為.

經(jīng)雙方協(xié)商一樣,可以變更工作崗位(工種)和工作地點.

乙方應仔細履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,聽從管理,按時完成工作任務.

乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,賜予相應處理.

三,工作時間和休息休假

第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第___種工時制度:

(一)執(zhí)行標準工時制度.乙方每天工作時間小時,每周工作小時.每周休息日為.

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度.

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行不定時工作制度.

甲方保證乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定節(jié)日假,產(chǎn)假,帶薪年休假等假期.

甲方因顧客服務須要,商得乙方同意后,可支配乙方加班.日延長工時

四,勞動酬勞

第四條甲方采納以下第___種形式向乙方支付工資:

(一)月工資元,試用期間工資元.甲方每月

(二)日工資元,試用期間工資元.甲方向乙方支付工資的時間為每月日.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為

五,社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險.甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并擔當相應社會保險義務.乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳.

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

乙方在孕期,產(chǎn)期,哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行.

六,勞動愛護和勞動條件

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)平安衛(wèi)生,食品平安衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓.甲方每年必需按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查.

甲方根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應必要的平安防護設(shè)施,發(fā)放必要的勞動愛護用品.

甲方加強平安生產(chǎn)管理,建立,健全平安生產(chǎn)責任制度,完善平安生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,

七,解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行.

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行支配工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金.八,勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解,仲裁和提起訴訟解決.

九,其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

1、乙方應具體閱讀并了解甲方供應的為*員工手冊并情愿執(zhí)行并遵守為*員工手冊的相關(guān)規(guī)定，在簽定本合同后，視為乙方已經(jīng)了解為*員工手冊相關(guān)內(nèi)容并同意遵守。

2、乙方違反合同約定解除勞動合同的，應擔當違約責任，向甲方支付違約金(包括但不限于培訓費、服裝費等相關(guān)費用)。

3、乙方自愿要求不交納社會保險的，甲方將應擔當?shù)纳鐣ｋU費用打入其工資中，因此所出現(xiàn)的相關(guān)法律責任由乙方自行擔當。

第十條合同附件

第十一條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

本勞動合同自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

簡易勞動合同12

編號____________

甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

法定代表人（主要負責人）或者托付代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方（勞動者）姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則簽訂本合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

（三）以完成肯定工作（任務）為期限:自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。

其次條甲方招用乙方在_________________（項目名稱）工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應處理。

第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)須要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

第四條甲方采納以下第____種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

（三）計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔當相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第六條甲方應當在乙方上崗前進行平安生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特別工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方依法建立平安生產(chǎn)制度，執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人為*員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出指責并向有關(guān)部門檢舉控告。

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或托付代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

使用說明

一、本勞動合同（參考文本）供建筑施工企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考運用，主要適用于來自農(nóng)村的務工人為*員等流淌性較大的勞動者。

二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的狀況應照實填寫，凡須要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一樣后填寫在相應的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第九條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標準。

甲方支配乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百零一零一五十的工資酬勞；休息日支配乙方工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章，法定代表人、托付代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應運用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡潔、精確，不得涂改。

簡易勞動合同13

用人單位：（以下稱“甲方”）

勞動者：（以下稱“乙方”）

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人基本狀況

（一）甲方

注冊地址：

通訊地址：

郵政編碼：

法定代表人或托付代理人：

（二）乙方

性別：

誕生年月：年月日

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

教化程度（學歷）

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

現(xiàn)住地址：郵政編碼：

戶籍地址：郵政編碼：

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

本合同是確立甲乙雙方勞動關(guān)系成立的法定依據(jù)

（一）乙方聲明在訂立本合同時，已經(jīng)對甲方有關(guān)規(guī)章制度等有了充分了解。

（二）乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。

（三）本合同履行過程中，公司規(guī)章制度如有修改的，按修改后的制度執(zhí)行。

其次條合同類型與合同期限

（一）本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至年月日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

（二）本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關(guān)聘用合同，或者未延長續(xù)簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。

第三條工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方依據(jù)甲方工作須要同意在部門從事崗位工作，基本工作內(nèi)容為：.詳細可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。

（二）乙方工作地點：完成工作。依據(jù)甲方的工作支配，乙方同意工作地點相應調(diào)整。

（三）合同期，乙方同意甲方依據(jù)經(jīng)營狀況、工作須要，以及乙方的工作實力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，支配和調(diào)整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿聽從甲方的管理和支配。

（四）本合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關(guān)的其他工作。

（五）本合同期限內(nèi)，乙方從事工作所產(chǎn)生的職務工作成果包括但不限于著作權(quán)和學問產(chǎn)權(quán)等的一切權(quán)利由甲方享有。

（六）乙方未經(jīng)甲方授權(quán)和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，非經(jīng)甲方追認，甲方對此不擔當任何責任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨立擔當。

第四條工作時間和休息休假

（一）甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時，每周平均工作不超過40小時。

（二）公司原則上不提倡支配為*員工加班，乙方如需加班應嚴格根據(jù)《加班管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方依據(jù)加班申請依法賜予乙方相應補償，未經(jīng)甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權(quán)要求加班費。

（三）乙方因自身緣由早到晚走的，以及自身工作緣由未能完成甲方支配在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。

（四）涉及法定休假日調(diào)休事宜，根據(jù)甲方《考勤與休假管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方工作滿一年以上可以享有規(guī)定的帶薪年休假。

第五條勞動酬勞（若非特殊說明，均為稅前工資）

（一）甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為元，正式錄用后月工資為元。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執(zhí)行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。

（二）甲方有權(quán)依據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位改變等調(diào)整乙方的工資待遇。

（三）甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下狀況有權(quán)扣除乙方相應額度的工作酬勞。

1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失。

2、乙方違反管理制度的。

3、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方工作進行考核評價，考核評價結(jié)果需扣除工作酬勞的。

4、雙方約定的其他狀況。

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方必需依法參與當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

（二）甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第八條勞動紀律和規(guī)章制度

（一）乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)；遵守甲方制定的工作紀律和其他規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮、遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)隱私和學問產(chǎn)權(quán)；主動參與甲方組織的有關(guān)業(yè)務技術(shù)及各項規(guī)章制度的教化和培訓。

（二）乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度賜予紀律處分，并可依據(jù)詳細狀況、悔過程度確定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經(jīng)濟補償，并可追究乙方相關(guān)的法律責任。

第九條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以隨時解除或變更。

（二）任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。

（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

2、嚴峻違反甲方依法制定的為*員工手冊或規(guī)章制度的；

甲、乙雙方再次確認：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下狀況之一，即構(gòu)成乙方“嚴峻違反”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴峻的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責任：

（1）乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的全部勞動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期內(nèi)同時受聘于兩個或兩個以上雇主。

（2）乙方在簽訂本合同前，向甲方供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴峻處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

（3）乙方未能保守甲方的商業(yè)隱私。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對全部與甲方有關(guān)的信息（包括但不限于財務、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準不得將甲方的有關(guān)資料（包括但不限于復印件、電子資料）帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當乙方離開公司時，應歸還全部屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息全部權(quán)協(xié)議或保密信息協(xié)議，進一步完善對甲方商業(yè)隱私的管理。

（4）乙方嚴峻違反為*員工手冊的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經(jīng)熟讀為*員工手冊內(nèi)容，并且為*員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。

3、嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響、損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教化的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、甲未根據(jù)本合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；

2、甲方未剛好足額支付乙方勞動酬勞的，此處“剛好”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動酬勞，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不行抗力、節(jié)假日順延支付等狀況，不視為“未剛好”；

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（五）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的；

2、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

3、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除；

5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一樣的；

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