勞動法病假時間規(guī)定

勞動法病假時間規(guī)定勞動法病假時間規(guī)定是怎樣的?下面是給你帶來的關(guān)于勞動法病假時間規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法支付的最低勞動報酬。付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分醫(yī)療補助費的百分之百。二、短期病假的工資計算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的;(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。四、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)五、病假天數(shù)的確定續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。度工份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)六、病假時間規(guī)定病假可以連續(xù)休多長時間，勞動法并未做出規(guī)定，主要由公司的規(guī)章制度以及勞動合同來確定;根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)479號)等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。試用期期間是可以隨時辭職的，但需提前三天通知單位。勞動法關(guān)于請假休假時間的規(guī)定一、法定節(jié)假日根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定,我國法三類。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日,包括:婦女節(jié)(3年,放假半天)等。第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應當安排勞動者休假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補二、帶薪年休假勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;月以上的;月以上的;第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假同意，可以不安排職工休年休假。工第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。分別制定本條例的實施辦法。479號)等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。動原勞假工資或疾病救濟費支付問題作了規(guī)定。四、職工依法參加社會活動請假《勞動法》第51條規(guī)定,勞動者依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當選代表出等組織召開的會議;出任人民法院證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的境申請事假,其假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準”。國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工,港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內(nèi)其他職工因私事短期出境(不包括享受國家規(guī)定的探親假而出境),單位應該批準職工的事假。年,如因故確需續(xù)假,應在批準的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)具體假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批準。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私事出境請事假,假期內(nèi)的工資等,均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內(nèi)的旅費、境外的醫(yī)藥費,均由職工本人自理。另外,國有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況,不能按期返回原單位,本人應向所在單位申請事假。所在單位應當根據(jù)實際情況予以批準,職工在批準的事假假期內(nèi)的工資等待遇,按國內(nèi)職工事假的規(guī)定辦理。除以上規(guī)定外,國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假,以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,只要沒有違反國家法律法規(guī),六、探親假定,在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假工資、1981年4月8日財政部發(fā)布的《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》等文件作了具另外,國家對歸僑、僑眷職工和臺胞、臺屬職工出境探親,公派出國留學人員探親,國際職員配偶出國探親,也都作了《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》規(guī)定外商投資企業(yè)職工“享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。”不過,目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。七、婚假和獎勵婚假根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,酌情給如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結(jié)婚,企業(yè)還應該根據(jù)實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業(yè)應該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例規(guī)定,包括國有企業(yè)在內(nèi)的任何企業(yè)的職工結(jié)婚,如果屬于晚婚的,勵婚假?！渡綎|省人口與計劃生育條例》規(guī)定,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。九、女職工產(chǎn)假任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假,各地獎勵產(chǎn)假的三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利另外,根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間。了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢《人口與計劃生育法》規(guī)定,任何用人單位的職工接受計劃生育手術(shù),享受國家規(guī)定的休假。各省、自治區(qū)、直轄