儀器有限公司員工守則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔保密等級：保密等級：件江蘇星浪光學儀器有限公司JiangsuSINAOpticalInstrumentCo.,Ltd星浪員工守則文件編號版次部門制修日期總頁數(shù)SN-WI-H-025A2人事行政部2016/09/2338生效日期:2016/09/23核準審核作成文件發(fā)行章王樂天本文件為江蘇星浪光學儀器有限公司獨有財產(chǎn)，未經(jīng)書面許可不可使用或部分使用文件發(fā)放相關部門□□品質部□生產(chǎn)部（□鍍膜□Disco□清洗□HD組件□檢驗）□人事部□財務部□業(yè)務部□資材部□技術部文件發(fā)行相關部門會簽會簽□品質部□技術部□生產(chǎn)部□資材部□人事部□財務部□業(yè)務部制/修訂記錄版次頁數(shù)制/修訂日期制/修訂人制/修訂內容概要A01-382015/08/04周群新規(guī)作成A11-382015/12/08王樂天明確第二項目的內容A21-382016/09/23周群全文修改A31-382017/03/08王樂天修正完善第三、四、五項內容一、入廠事宜1.目的：1.1為使本公司之新進人員增補、任用及核敘作業(yè)有所依循，給予人事行政部招募、任用人員之參考，有效控制人數(shù)符合公司營運需求，特訂定本辦法。2.范圍：2.1系指江蘇星浪光學有限公司所有需招聘人員。3.定義：無4.權責：4.1部門主管：負責單位人事預算擬定、人員增補申請、新人甄選、任用、試用考核。4.2人力資源部：4.2.1適時提供合適人力滿足部門需求，并對全廠人員進行編制進行有效控制。4.2.2負責征募與安排新人測試，應征人員專業(yè)測驗、進行初次面試、報到手續(xù)作業(yè)。4.2.3用人單位提出錄取意向后，人事行政部提出薪資、職等供用人單位主管參考。4.3廠區(qū)最高權責主管：薪資之最終核決。5.作業(yè)程序：5.1人力預算編列：各單位于每年年底前，依據(jù)單位任務及業(yè)務成長幅度，擬訂下年度之人力預算，經(jīng)核決后作為該年度人員增補之依據(jù)，若逢組織或業(yè)務調整，各單位得視調整后之組織現(xiàn)況，重新修訂人力預算，并呈廠區(qū)最高權責主管核定。5.2增補核決權限：各單位增補人員時，應填寫《人員申請表》依下列核決權限核定后人力資源單位辦理征募作業(yè)。5.2.1年度預算員額內者：由廠區(qū)最高權責主管核定，送人事行政部辦理招募作業(yè)。5.2.2超出年度預算入職員額者：由用人單位檢附未來工作計劃、最新組織架構、修正原因及擬增加人數(shù)，由需求部門呈最高權責主管核定。5.3任用政策5.3.1所有員工都必須是出于自愿性工作的從業(yè)人員，不得雇用受強制人員工作的人員、奴工、罪犯或質押擔保的等法規(guī)法律規(guī)定不可任用之人員。5.3.2所有員工需年滿16周歲，無不良嗜好，身體健康，必須向公司提供真實有效的身份證、學歷證明、體檢證明等原件。5.3.3所有員工的任用、升遷及獎勵都必須是以員工的能力及具體績效考慮，而非以個人的性格或信仰；對于在人種的、膚色的、年齡的、性別的、性取向的、種族地位的、宗教的、肢體殘障的、懷有身孕或婚姻狀況等的歧視行為。5.3.4所有員工的任用都必須是被有尊嚴的對待，必須是免于性騷擾的、體罰的、侮辱的、毆打的、非法搜查或拘禁的、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強制勞動的、違章指揮或者強令作業(yè)危機安全的及心理上或身理上的高壓對待、言語上的辱罵等，同時還要能夠有自由結社的權利。5.3.5所有員工都有依照地方政府法律及產(chǎn)業(yè)制訂的標準工時出勤工作的權利，并且擁有合理的請、休假的權利并領取適當?shù)募影噘M。5.3.6員工必須是公平的依照其工作領取應得之薪津，公平原則必須符合法律及產(chǎn)業(yè)標準而言。不因懲戒目的而扣減員工薪資，從而造成低于法令最低工資的情形發(fā)生。5.3.7員工必須是在一個安全無虞且健康的環(huán)境中工作，公司提供宿舍同時附帶清潔安全的生活設施，；遵守相關法律諸如有關工作條件，防止火災的防護設施，確保清洗用水及飲用水的取得不虞窺乏，并采取適切的防護做法一避免受傷或暴露在危險的工作風險中；同時對員工舉辦適當?shù)陌踩c健康訓練，并與OHSAS18001所認證的內容相一致。5.3.8適人適職：公司的持續(xù)成長需賴于所雇用員工之質量，因此公司的政策在于吸取及雇用最適宜之人才，以符合公司之人力需求。5.3.9公司確保在員工招募、培訓、晉升等方面不得有任何的歧視行為存在，不得歧視女工，女職工的權利應得到保護。5.4征募5.4.1本公司征募員工視實際業(yè)務需要而對內或對外招募遴用，并以公開甄選方式，力求機會均等為原則?！度藛T申請表》未經(jīng)核準前人事行政部將不作任何招募行動。5.4.2直接員工招聘由人事行政部統(tǒng)一招聘、面試、甄選與任用，間接人員由人事行政部及用人部門共同招聘、面試、甄選與任用。5.4.3凡具備征用之技能且無不良記錄者，皆可參加本公司甄選，下列人員不得甄選任用：A.法律規(guī)定之童工（未滿十六周歲者）；B.自本公司開除、除名、自離或離職時未依照規(guī)定辦妥離職手續(xù)或曠工離職者；C.自本公司辦理了正常離職手續(xù)未滿半年者；D.曾犯刑事案件經(jīng)拘役以上處罰之罪，刑期未滿者；E.經(jīng)通緝有案尚未結者；F.患有惡疾、傳染病、精神病、吸食毒品等國家規(guī)定不可任用者；G.無法提供可認證有效之身份證明、學歷證明、資格證明等資料者；H.法律法規(guī)規(guī)定不得任用之情形者。5.4.5為確保員工工作權益與在廠生活之安全及合法性，本企業(yè)對于員工身份證、畢業(yè)證、資格證抱持慎重態(tài)度，并絕對要求須提供本人正式有效之身份證、畢業(yè)證、資格證，凡員工持非有效之本人證件（如持偽造身份證或不實年齡證件）進廠者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后立即解除或終止勞動關系，該員工失去一切由企業(yè)提供之各項福利資格，并追溯至入廠日及相關法律責任。5.4.6招募管道：各部門新人申請核準后，人事行政部依職缺性質采取下列方式對外招募人員：A.內部選拔；B.廣告招募：由人力資源單位統(tǒng)一對外刊登招募廣告；C.人才交流中心；D.校園求才活動或校企合作；E.同仁推薦；F.網(wǎng)絡求才；G.獵頭公司；H.其他。5.4.7公司內部有職缺或有新職務而有人力需求時，優(yōu)先以內部晉升或調遷為原則，由人事行政部發(fā)布內聘公告進行內部選拔，由主管填寫《人員晉升單》、《內部調動單》并經(jīng)最高權責主管核定后交人事行政部，但有下列情形時，得考慮對外招募：A.公司內部無適當人選；B.需求量大，內部人力不足時；C.特殊技術或專業(yè)知識；D.期望籍對外招募方式，不同組織、文化背景、工作態(tài)度、認知、行為與理念之人力，以改變公司的組織氣候。5.5甄試5.5.1應征資料審核：人事行政部收到應征數(shù)據(jù)后，依用人單位所列之招聘條件將候選人推薦給用人單位。篩選原則：A.確認學歷、經(jīng)歷符合該職務需、不符合法律及公司錄用條件者不得錄用；B.初步了解面試者工作情形及其穩(wěn)定性；C.訪問應征者先前工作過的公司，并透過各種方式查詢應征者各項數(shù)據(jù)之可靠性。5.5.2需求單位主管收到人事行政部篩選后之應征信息時應盡速回復，并圈選、注記面試人選，注明可面試時段，由人事通知應征者，安排面試時間及地點。5.5.3應征者于面試前，需先填寫《應聘人員資料》并視實際需要施予性向測試、專業(yè)科目、技能、英文等。5.5.4筆試：分向性特質、專業(yè)科目測驗，性向特質測驗由人事行政部辦理。5.5.5面談：A.由用人單位主管或指派資深同仁進行面談，對于專業(yè)知識符合要求者轉人事行政部面談；B.人事行政部與用人單位薦舉人員進行人格特質與公司文化方面之面談；C.各項測驗成績列為任用參考，主要仍以面試及實作決定任用與否；D.面試者應避免主觀印象、模糊的工作職責說明及給予太高承諾，并坦誠相談，可減少日后在工作上因理想與實際之差異所帶來之不適應，進而導致離職。5.5.6甄試結果A.錄取者；B.用人單位將應征人員《應聘人員資料》并附上相關資料，經(jīng)權責主管核定后，由人事行政部通知應征者是否錄取并準備辦理錄用事宜，以電話告知、薪資核定/通知，并確定報到日期（三個工作日給予應征人員答復）；C.除確定錄取人數(shù)外，人事行政部與用人部門應擇優(yōu)備取若干人，待錄取人員取消報到時，可通知備取人員遞補，以減少招募成本；D.未錄取者：由人事行政部以電話告知求職者感謝前來面試。5.6報到5.6.1經(jīng)錄用者，人事行政部通知報到，依規(guī)定到職日，至人事行政部領取《錄用通知書》辦理報到手續(xù)。5.6.2報到應繳交資料：提交一寸免冠照片8張，學歷證書、身份證復印件三張，體檢證明等相關證明資料。5.6.3所經(jīng)錄用人員，均須依國家《勞動合同法》相關規(guī)定在用工之日起30天內簽訂書面《勞動合同》、三日內簽訂書面《保密協(xié)議》并由員工本人簽收，人事行政部門存檔。5.7數(shù)據(jù)文件5.7.1員工檔案內容：A.應征人員基本資料表；B.相關證件復印件：身份證、學歷證明、其他相關證件；C.《勞動合同》《安全承諾書》《個人聲明書》《保密協(xié)議》D.近期免冠照片、用工體檢報告；E.其他相關數(shù)據(jù)。5.7.2員工個人數(shù)據(jù)文件屬于絕對保密，除人事檔案管理員及人事行政部主管外，任何人未征得人事行政部權責主管同意不得調閱。5.8試用期5.8.1公司所有員工試工期為3天，車間作業(yè)員工試用期為1個月，從入職當日起算；試用期包含試工期。試工期內不意味與公司發(fā)生勞動雇傭關系，故試工期自行離職不計發(fā)工資，試用期內曠工一天視作自離，公司不計發(fā)其工資。如因違法違紀或不勝任本職工作而在3天之內被公司解雇、辭退的員工，公司不計發(fā)工資。5.8.2試用期內，雙方有權解除勞動關系，但必須提前7天以書面形式通知公司，其工資按實際工作天數(shù)計發(fā)；如若7天內急辭，則扣除工資的20%作為企業(yè)誤工損失。離職人員必須在離職時歸還相關物品，特殊情況下3天內處理完畢。5.8.3新員工到職當日簽訂試用期合同，人事行政部門將發(fā)放實習證。用以出入宿舍和廠區(qū)的憑證。持證人有責任保管好自己的識別證，若有遺失或損壞者應及時人事部登記補發(fā)，補發(fā)成本在當月工資中扣除，補辦費用按實際采購成本計算。5.9正式員工5.9.1試用期滿經(jīng)考核合格后轉為正式員工（a.表現(xiàn)突出者經(jīng)部門主管審批后可提前轉正；b.表現(xiàn)較差者，可順延轉正日期，延長試用期最長不得超過三個月，三個月后經(jīng)考核仍不合格者不再延期，做辭退處理），正式員工要求辭職，必須提前一個月以書面形式通知公司，其工資按實際工作天數(shù)計發(fā)；如若需急辭，則扣除工資的20%作為企業(yè)誤工損失。離職人員必須在離職時歸還相關物品，特殊情況下3天內處理完畢。5.9.2轉正員工須書面填寫《試用期考核表》，《試用期工作總結》等相關考核證明，必須包括入職時間、崗位、職責及工作表現(xiàn)等。5.9.3員工將《試用期考核表》，《試用期工作總結》等相關考核證明，交于部門直接負責人考核，部門負責人同意其轉正的，經(jīng)部門領導審批后，將轉正表單交到人事部復核，最后由廠長核準。出勤管理規(guī)定1.目的：1.1樹立公司考勤相關規(guī)定，使每位員工能清楚遵循上下班時間規(guī)定，妥善處理請假、遲到、出差、曠工等出勤問題。2.范圍：2.1所有江蘇星浪光學有限公司在職員工皆需遵循。定義：3.1遲到：超過規(guī)定上班時間上班者，以打指紋時間為準。3.2早退：在規(guī)定下班時間未經(jīng)核準提早下班者，以打指紋時間為準。3.3曠工：未經(jīng)主管核準請假擅自不上班或在上班時間內未經(jīng)主管核準而擅自離開崗位者。權責：4.1人事行政部為考勤管理單位。作業(yè)程序5.1打指紋規(guī)定5.1.1工時制人員:每周正常工作時間為5天共40小時(周一到周五)，每日工作8小時之后及周六周日為加班時間，根據(jù)相關法律法規(guī)支付加班費。 上班時間為：白班08：00~16：30夜班20：00~05：30中班16：00~24：005.1.2月薪制人員月薪責任制；月薪制人員，每周工作6天，若因工作需要應全力配合加班。 5.1.3公司實行打指紋考勤制，員工每日上下班應到規(guī)定的地點打指紋，每月出勤情況依核準之，考勤最終記錄數(shù)據(jù)為準。5.1.4所有員工工作時必須上下班各打一次指紋，中途不需打。5.1.5員工加班者，普通下班時間不必打指紋，待加班完畢才予以打指紋。5.1.6員工因事在工作途中請假，應打指紋后方可離開公司。（含15分鐘以上）。5.2異常處理5.2.1未打指紋者，應予當天到人事行政部門領取《漏打卡補抵單》據(jù)實填寫，由部門主管簽核后交人資登記，特殊情況未能成功打卡的，可由部門主管出具相應的證明，以示正常出勤。凡當月累計超過三次以上未打指紋或超過三次填寫《漏打卡補抵單》，扣除當月全勤獎金，特殊情況除外（如打卡機故障等）。5.2.2曠工一天，扣除三天工資，以此類推；曠工超過三天以上（含三天）者，按自動離職處理，解除勞動合約，且應賠償給公司造成的損失（公司可以直接扣發(fā)員工所有未發(fā)工資以彌補損失，若不足以彌補有權繼續(xù)向該員工追償）。5.2.3按時上下班，不得無故遲到、早退，自覺排隊打卡，當月遲到早退達3次者將記小過一次，情形嚴重者給予罰款之處罰。5.2.4因指紋機系統(tǒng)故障，員工需告知人事行政部修復，不得以此為借口不打考勤。5.2.5《漏打卡補抵單》于次日下班前，經(jīng)主管簽核后遞交至人事行政部門存檔并核算考勤。5.3全勤獎5.3.1公司所有員工按規(guī)定工作日出勤者，均有全勤獎100元/月全勤獎發(fā)放條件：無遲到早退；無病假、事假；公司根據(jù)生產(chǎn)安排加班完成加班任務。5.4休息及調休在特殊情況下因公司生產(chǎn)需要或政府限電等休息或調休，公司將根據(jù)生產(chǎn)部門制定生產(chǎn)計劃進行調整，使員工無法滿足當月標準出勤天數(shù)時,將作如下對應:區(qū)分1日(含)2日(含)3日(含)以上月薪制不扣當日工資不扣全勤獎不扣當日工資不扣全勤獎扣第3日(含)以上的當日工資扣全勤獎工時制不扣當日工資,但扣除全勤獎(盡可能與周末調休)三、請、休假管理1.目的：1.1為有效規(guī)范公司職工請休假，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其配套政策法規(guī)和國家其他有關法規(guī)，制訂本規(guī)定。員工請假除法令、聘（雇）用合約及其他規(guī)章另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理之。范圍：2.1本辦法所稱之員工系指本公司編制內正式聘（雇）用之人員而言。定義：3.1員工事、病假時日數(shù)之計算，均自每年一月一日起至十二月三十一日止。3.2無論任何假別，其請假時數(shù)以1小時為計算單位；不足1小時者，以1小時計。3.3員工請假，除急病及緊急事故，均應于事前親自辦理請假手續(xù)，并須依公司要求提出有關證明，如未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到職者，均以曠工論。權責：4.1主管核準權限員工請假如理由不充分或影響公司業(yè)務時，主管人員得酌情準假、縮短或延后請假。4.2職務代理人員工請假除因假期較長及臨時之病假得由公司指派人員代理之，余均應由請假員工自行覓妥適當之職務代理人，否則不予準假。職務代理人亦應實際代理其職務。4.3請假期間之行為員工請假期間不得在外擔任任何影響公司權益之工作，或有捏報事由，蒙混請假之事，經(jīng)查明屬實者，所請假均以曠工論，并依人事規(guī)章議處。作業(yè)程序：5.1請、休假類別：5.1.1法定假日5.1.1.1國家法律統(tǒng)一規(guī)定假日，分為全體公民的假日和部分公民的節(jié)日兩種；全體公民放假之假日（具體依當年之行事歷）A.公歷新年（元旦）：放假1天B.農(nóng)歷春節(jié)：放假3天C.清明節(jié)：放假1天D.勞動節(jié)：放假1天E.端午節(jié)：放假1天F.中秋節(jié)：放假1天G.國慶節(jié)：放假3天5.1.1.1針對非正常工作制的員工，如遇法定節(jié)假日（全體或部分公民的假日）為輪班，須按正常工作時間出勤，超時薪資按加班費給付，計算標準依入職時的商議或勞動合同。5.1.2事假5.1.2.1員工必須嚴格按照公司規(guī)定的時間工作，若有特殊情況需請假的，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。無正當理由，不允許請假。因突發(fā)事件或急病等來不及請假者。須電話或其他方式及時向所在部門主管報告，事后應及時辦理補假手續(xù)。5.1.2.2工齡不到一年的一年一次性事假不得連續(xù)超過10天，滿一年以上者一年內一次事假不得超過15天。超過規(guī)定之期限者，公司不予準假。5.1.2.3事假期間不給薪資，不享受當月全勤獎。5.1.3病假5.1.3.1未住院者，全年合計病假不得超過15天。5.1.3.2病假2日（含）以上者須附醫(yī)院證明（縣級以上醫(yī)院），否則按事假處理。5.1.3.3病假一月以上者，須附市級（含）以上醫(yī)院的健康證明，才能上崗復工。如所患病情與崗位要求不相適應的，若無法調動崗位者應解除勞動合同。5.1.4工傷假5.1.4.1員工在進行工作中遭受事故傷害或患有職業(yè)病而致殘、傷害或疾病，憑市級（含）以上醫(yī)院（緊急狀況可個案處理）證明不能工作者給予工傷假。但不在上下班時間發(fā)生的由本人承擔的交通事故等，概不以工傷處理。在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上發(fā)生無本人或非本人主要責任的道路交通機動車事故傷害，憑公安機關職能部門出具的相關證明文件及市級（含）以上醫(yī)院證明評量是否有工傷假。5.1.4.2工傷須在2個工作日內有工傷事故當事人或直屬主管提交事故經(jīng)過的書面報告，經(jīng)部門最高主管簽字，呈總經(jīng)理核準后，送人事行政部門存查。5.1.4.3工傷之全部診療費、藥費、住院費等費用之報銷，悉以政府及本公司之相關規(guī)定辦理。5.1.4.4工傷假期滿，經(jīng)醫(yī)院證明已恢復健康可擔當職務者，須按時上班。如不按規(guī)定恢復工作者，按怠工處理，情節(jié)嚴重者一律給予嚴重違紀處理。5.1.4.5因工傷休假，公司依照有關法律法規(guī)支付其基本工資。工時制工資的，按照公司工時制保底工資發(fā)放；月薪制工資的，按照其個人基本工資發(fā)放。工傷期間所發(fā)生的醫(yī)療費用由醫(yī)保部門按規(guī)定承擔。工傷認定和工傷等級鑒定須經(jīng)本市勞動行政機關依法認定。5.1.5婚假5.1.5.1員工達到法定婚齡結婚并在本公司辦理結婚申請者，可申請婚假(入職須滿一年)。5.1.5.2基本婚假為3天，晚婚者(女性滿23周歲，男性滿25周歲)且雙方均為初婚可獎勵10天晚婚假(即共13天暫定)，婚假應以一次性請足為原則(需提供婚姻登記證明)。5.1.5.3員工請婚假應提供結婚證明，不能提供結婚證明者，所請假期按事假處理。5.1.5.4基本婚假可享受本薪及全薪內所有津貼、獎金；獎勵性婚假只享受本薪。5.1.5.5申請婚假必須予結婚證申領之日起三個月內休完，否則視同自行放棄。5.1.6產(chǎn)假5.1.6.1公司正式聘用已達到法定婚齡之員工，凡符合計劃生育條件者依相關證明文件（準生證等），可申請產(chǎn)假（入職須滿一年）。5.1.6.2產(chǎn)假為98天，增加計生假30天，共計產(chǎn)假128天，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.1.6.3節(jié)育假：憑醫(yī)療、保健機構的證明，可享受相應假期：放置宮內節(jié)育器自手術之日起休息2天；取出宮內節(jié)育器當日休息1天；輸精管結扎術休息7天，單純輸卵管結扎術休息21天；人工流產(chǎn)術休息14天；人工流產(chǎn)術同時結扎輸卵管休息30天；中期終止妊娠休息30天；中期終止妊娠同時結扎輸卵管休息30天；產(chǎn)后結扎輸卵管另加14天。實施皮埋的，自手術之日起休息3天；與計劃生育有關的診斷性刮宮，自手術之日起休息7天；同時施行兩項手術的，假期可合并計算。5.1.6.4護理假：女方如晚婚晚育，男方可憑醫(yī)療衛(wèi)生單位證明享受護理假，護理假期15天，須于女方生產(chǎn)日起10日內休完。5.1.6.5申請產(chǎn)假（含流產(chǎn)假）須附申請人之結婚證明、準生證及醫(yī)院證明，若無法出具以上證明者，則不享受本假期。5.1.6.6產(chǎn)假之診療費、藥費、住院費等費用的申請，悉依社會保障部門的規(guī)定。5.1.6.7在公司服務滿一年及以上者，計劃生育享受本薪；在公司未滿一年者、獎勵性產(chǎn)假，不提供本薪。5.1.7喪假5.1.7.1員工祖父母、曾祖父母及其他非直系親屬關系等親屬死亡者可以申請喪假3天。5.1.7.2員工父母、養(yǎng)（繼）父母、子女、嫡系兄弟姐妹等親屬死亡者可以申請喪假3天。5.1.7.3員工申請喪假應于申請前或假期結束后第一個工作日提供死者戶籍注銷證明或鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府開局死亡證明正本及與死者關系證明，不能提供上述證明者，所請假期按事假處理。5.1.7.4喪假可分次或一次請足，但必須在49天內請完，否則視同放棄。5.1.7.5喪假期間本薪及全薪照發(fā)。5.1.8公假5.1.8.1員工經(jīng)核準之公務出差或學習，出差時間不能正常出勤者，應給予公假，其假期依實際需要給予。5.1.8.2公假期間發(fā)放全薪。5.1.9請假手續(xù)5.1.9.1請假應提前一天填寫<請假單>，并由相關權責主管簽核后方可生效,并統(tǒng)一由人事部門存檔,并作為工資核算基礎。職別\天數(shù)1(含)天以內2~3(含)天3天以上現(xiàn)場員工直屬主管批準生產(chǎn)部經(jīng)理批準生產(chǎn)部/廠長批準行政員工直屬主管批準直屬主管批準廠長/總經(jīng)理批準課級(含)以上員工直屬主管核準生產(chǎn)部廠長批準直屬主管核準總經(jīng)理批準直屬主管核準廠長/總經(jīng)理批準5.1.9.2因突發(fā)事件或急病等來不及請假者。須電話或其他方式及時向所在部門主管報告，事后應辦理補假手續(xù)。5.1.9.3申請假期結束后仍不能出勤者，須辦理續(xù)假手續(xù)。同時請假單核準需累計前后時數(shù)辦理。5.1.9.4員工請病假（大于8小時）、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假應依管理辦法各假別之規(guī)定附相關證明文件，否則不予準假。5.1.9.5請假最小申請單位：事假、病假以1小時起計：婚假、產(chǎn)假、喪假以日起計,公傷假、年休假以半日起計。5.1.9.6員工請婚假、病假、產(chǎn)假期間如遇假日即合并計算，不另補假。5.1.9.7在一年內，除產(chǎn)假、病假及公假外，所有請假時間不得超過60天,否則認同自請離職。5.1.9.8如遲到或早退而缺勤時數(shù)需辦理請假，若不請假則按曠工論處。5.1.10調班（欠班，還班）5.1.10.1調班必須經(jīng)部門最高主管核準。5.1.10.2調休員工必須寫換休單，經(jīng)部門最高主管核準后，送人事行政部辦理歸檔。5.1.10.3調班者如無法于當月還班、且無任何加班、假期時數(shù)可抵充者，人資將于當月度結算銷賬。5.2留職停薪5.2.1員工請休假（事假除外），如超過30天（不含）以上（30日含公休日、國假日等），需辦理留職停薪。5.2.2留職停薪應于事前填寫《離職申請表》在表內注明留職停薪，并指定工作代理人辦理工作交接后，依核決權限經(jīng)相關權責主管核準后，方可辦理留職停薪手續(xù)。5.2.3留職停薪手續(xù)辦理比照離職辦理。5.2.4留職停薪人員應在規(guī)定期限內返回工作崗位，如在規(guī)定期限內因特殊狀況難以按時返廠者，應先知會部門主管，由工作代理人按一般請假流程幫其續(xù)假，知會人事行政部，進行續(xù)假簽核后，方可延長留職停薪期限。5.2.5留職停薪及復職核決權限需須由廠區(qū)最高權責主管核準后方可生效。5.3請、休假管理辦法之相關事項，公司與員工如有異議時，當依國家最新頒布之法令法規(guī)執(zhí)行。四、薪酬管理1.目的：1.1為使公司薪資管理制度更趨合理與持續(xù)完善，增強企業(yè)在市場及業(yè)界的競爭力，特依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)以及公司的經(jīng)營需求，訂定本辦法。范圍：2.1系指江蘇星浪光學儀器有限公司所有在職員工。定義：無權責：4.1薪資管理制度的實施、管理與修訂由人事行政部負責。作業(yè)程序：5.1公司所有薪資制度以遵循國家以及當?shù)卣嘘P工資支付的相關法律法規(guī)規(guī)定。5.2本公司所有薪資政策、標準及其相關事宜均列為企業(yè)保密事項，有關應遵守薪資保密原則，不得透露或打探，違者一律依獎懲規(guī)定議處；各級員工之薪資狀況以人事行政部發(fā)布之信息為準。5.3工時標準出勤天數(shù)：每周星期一至星期五；月薪標準出勤天數(shù)：每周星期一至星期六。5.4標準出勤工時：標準出勤天數(shù)*8小時。5.5本公司員工薪資組成，系指因工作而得之報酬，包括本薪、績效獎金、技能補貼、加班補貼、崗位補貼、其他等項目。5.6薪資結構：5.6.1全薪=本薪+加班補貼+夜班補貼+技能/職務津貼+績效獎+全勤獎-代扣項目。5.7本公司員工薪資采取按月給付，固定于次月30號直接撥入員工個人銀行賬戶，薪資發(fā)放日逢節(jié)假日時，提前之，且不可借故扣除工資或拖欠工資。5.8加班申請應工作需要,加班需事前提出《加班申請單》,經(jīng)部門主管簽核后提交人事備查；加班申請及簽核必須及時準確，作業(yè)人漏報、誤報、漏簽等而影響薪資結算的第一次給予警告一次，第二次計小過一次。5.9加班薪資計算5.9.1平時加班：加班時數(shù)*【基本薪資/(22*8)】*1.55.9.2周末加班：加班時數(shù)*【基本薪資/(22*8)】*25.9.3法定假日加班：加班時數(shù)*【基本薪資/(22*8)】*3注：另有約定的按既定狀況辦理，調整薪資不影響加班費。5.10加班工時計算5.10.1加班不得低于半小時，并以半小時的整數(shù)倍計，加班時數(shù)由個人或個人委托部門助理等人代理申報并統(tǒng)計。5.10.2正常班每日出勤均為8小時，如需延長進行加班者，計算方法應扣除每餐0.5小時（夜班亦同）。5.10.3月薪制人員加班不計加班費，納入年終考核項中。5.11代扣項：5.11.1個人所得稅（依國家最新規(guī)定）5.11.2社會保險費用5.11.3水電費、其他必要之款項等5.12請假或曠工不發(fā)比例：5.12.1不發(fā)金額=全薪-全勤獎/月標準工時*請假時數(shù)。5.12.2一個工作日無故缺勤視為曠工，曠工一天扣除三天工資；連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工；在30天內未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時）者被視為自離曠工，按曠工自離處理。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并通知人事行政部門按自離處理。5.13新進人員核薪作業(yè)流程：5.13.1用人部門將面試合格人員且經(jīng)簽核的《應聘人員資料表》送交人事行政部，部門負責人在面試時，不可承諾薪資任用的標準。5.13.2人事行政部根據(jù)新進人員學/經(jīng)歷進行審核并確定職等、職級及薪資標準，填寫《人員錄用核薪表》并依核決權限送呈核準，并通知報到及辦理入職手續(xù)。5.14試用規(guī)定5.14.1公司與員工只能約定一次試用期。5.14.2人事行政部新進人員試用期提前15天，將試用期滿考核表發(fā)至其部門權責主管進行試用期考核作業(yè)。5.14.3各部門主管根據(jù)試用期考核表親自面談被考核人員，以決定其是否符合任用資格條件，試用期滿考核表請于7個工作日內送回人事行政部，以利相關作業(yè)之推展。5.14.4試用合格者，人事行政部依其考核結果予以辦理正式任用。5.14.5試用期滿后，依員工實際表現(xiàn)，其薪資可調整，也可不調整其薪資標準。5.14.6試用期滿如確實因表現(xiàn)突出而需調整員工薪資標準的，依據(jù)員工本人的能力及其考績而定。5.15工齡獎5.15.1凡在本公司工作滿一年者加津貼100元/月，滿兩年者加津貼200元/月，滿三年者加津貼300元/月，滿四年者加津貼400元/月，滿5年者加津貼500元/月（5年津貼封頂）。獎罰制度目的：1.1為增強企業(yè)員工的主人翁責任感，鼓勵積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率和工作效率，促進公司永續(xù)經(jīng)營，依據(jù)國家《憲法》的有關規(guī)定，特制定此管理辦法。1.2公司實行獎懲制度，堅持以教育為主，獎罰為輔的原則。范圍：2.1系指江蘇星浪光學儀器有限公司所有在職員工。定義：3.1依照性質及情節(jié)可分為：3.1.1嘉獎、小功、大功。3.1.2警告、小過、大過、降級、撤職、辭退、解除或終止勞動關系、開除。3.1.3公司可依員工實際貢獻度，在對員工進行行政獎勵的同時，予以如下額外的經(jīng)濟獎勵。3.1.4公司可依員工實際造成的損失程度或損失額，在對員工進行行政處罰的同時，予以等同價值的經(jīng)濟賠償。3.1.5視情節(jié)記輕重記大過人員將直接予以解除勞動關系處理。3.1.6個人薪資指：不含加班費之薪資之總和。3.1.7員工記過規(guī)定如下：3.2一年內類記小過達三次或記大過者一律解除或終止勞動合同關系。3.2.1懲處：分警告、記小過、記大過、辭退或危機解除勞動合同，各類懲罰有效維持期為3個月（例：已有小過1次，3個月內若無任何懲罰項，則該項小過不予以累計；若3個月中又有警告1次，則視為小過及警告各1次；若3個月內又有2次小過，則累計為小過3次即大過1次。3.3獎懲事件的報告及核準程式如下：3.3.1獎懲事件的報告方式有三種.3.3.1.1由當事人所屬部門主管報告；3.3.1.2由事件主管部門主管報告；3.3.1.3由人事單位主管報告。3.3.2核準、判定程式3.3.2.1各部門報告獎懲事件時，應填寫《獎懲提報單》，寫明事件原因及獎勵懲處意見，依核決權限呈核，送人事辦理獎懲相關事宜及公告。3.4獎懲事件的執(zhí)行3.4.1受獎勵或被懲罰職工，應當按下列的標準加(減)并入當月薪資發(fā)放：3.4.1.1記大功(過)一次加(減)伍百元。3.4.1.2記小功(過)一次加(減)壹百元。3.4.1.3嘉獎(警告)一次加(減)伍十元。3.4.1.4員工獎懲除本內容外，其獎懲記錄列入年中(終)考核，構成年終考核組成部分。3.5經(jīng)濟賠償：員工因個人疏忽或蓄意破壞公司損失時，公司得以要求經(jīng)濟賠償，例如：破壞公物、機器設備、產(chǎn)品、物料等等。賠償金額視公司損失情形而定，每月扣回工資20％，直至扣清為止。情節(jié)嚴重，必要時移送政府部門及公安機關依法辦理。3.6名譽賠償：員工當眾惡意辱罵或毆打公司干部，造成身體傷害或名譽損害，公司將代為扣留未發(fā)薪資，待雙發(fā)達成和解后，始發(fā)放薪資。根據(jù)情節(jié)嚴重程度分別處以記大過、開除；必要時移送政府部門及公安機關依法辦理。3.7上級或主管連帶責任：員工因過受罰，如因其上級管理者或主管督導不足，協(xié)助不力、管理不善等因素而造成時，依責任人處罰之性質，其上級管理者同時須負以同樣的甚至更大的責任與處罰。權責：4.1人事行政管理部門及管理人員須監(jiān)督員工依規(guī)定執(zhí)行，并查核此辦法的可行性。4.2各單位需遵守并確實執(zhí)行此方法，部門主管應負完全之督導責任。5.作業(yè)程序：5.1獎勵措施5.1.1在生產(chǎn)生活中，設計或研發(fā)、政府政策性獎勵等方面取得突破性改進，而且產(chǎn)生了顯著成效的；5.1.2在完善公司管理，提高經(jīng)濟方面取得突破性改進，而且產(chǎn)生了顯著成效的；5.1.3在保護公司財產(chǎn)，維護公司榮譽，防止或挽救重大事故的一貫終于職守，積極負責，廉潔奉公和業(yè)績突出的；5.1.4參加公司舉辦的各種競賽活動中取得優(yōu)異活動的，在外參加公益活動中并為公司贏得榮譽的；5.1.5公司認為的其他值得嘉獎的行為。5.2處罰條例5.2.1視員工犯錯性質及嚴重程度犯錯性質處罰辦法輕微錯誤/警告初犯處以警告并最低罰款50元處理，一個月內犯三次同樣錯誤的則升為一般錯誤一般錯誤/小過處以通告警示并最低罰款100元處理，進行罰款，同樣錯誤一個月內犯三次則升為嚴重錯誤嚴重錯誤情形特別嚴重者公司可做無償解雇處理，并將保留追究其經(jīng)濟與法律責任的權利5.2.2輕微錯誤：5.2.2.1在公司范圍內不按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服的；未經(jīng)批準在工作時間內接待親友的；在工作時間內閱讀書報、5.2.2.2聊天、嬉戲、串崗或其他一切與工作無關的事情；在休息時間內大聲喧嘩或在宿舍內制造嚴重噪音影響他人休息的；在公司范圍內涂鴉或墻壁上張貼不雅標語的；未到下班時間提前離開崗位或在打卡處等候打卡的。5.3一般錯誤：5.3.1不服從上級工作安排，消極怠工、敷衍塞責、工作輕率疏忽、擅離職守、妨礙公務的；5.3.2不服從不配合安保人員、公司指派人員的合理合法檢查監(jiān)督的；5.3.3觸犯公司條例、損壞公司財物、機械裝置、或從事任何足以導致危險的活動；5.3.4在宿舍內私拉電線或安裝插座、使用違禁電器、飼養(yǎng)寵物及未經(jīng)許可私自調換宿舍等違規(guī)宿舍條例者；5.3.5向宿舍外高空亂扔垃圾者；5.3.6造成公司一定損失或有一定負面影響的其他行為。5.4嚴重錯誤：5.4.1不向人事部及時報告或虛報一切有關個人資料之變更；5.4.2在公司內從事破壞、盜取或泄漏公司的行為；5.4.3在公司滋眾鬧事、聚眾賭博、毆打他人或相互斗毆的；5.4.4玩忽職守，造成他人工傷意外事故、在工作時間內酗酒或流氓行為的；5.4.5在公司內拉幫結派、工作期間從事兼職或利用公司資料從事私人的商業(yè)活動；5.4.6不服從上級管理或拒絕合理合法的工作安排；5.4.7借廠牌給外人進入公司所屬區(qū)域；5.4.8造成公司較大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較大負面影響的其他問題；6.獎懲提報流程6.1提報人依據(jù)事實，以書面形式通知人資，不得弄虛作假，夸大或隱瞞事實，須如實填寫獎懲建議申請表，并由主管簽字確認。6.2獎懲建議申請表經(jīng)核準后，由人事行政部存檔，于當月薪資中體現(xiàn)。生產(chǎn)準則目的：1.1為提高員工衛(wèi)生、安全意識,規(guī)范公司直接與產(chǎn)品有關的員工的個人行為,保證產(chǎn)品的質量。范圍：2.1系指江蘇系指江蘇星浪光學儀器有限公司所有在職員工。定義：3.1用科學的管理制度、標準和方法對生產(chǎn)現(xiàn)場各生產(chǎn)要素，包括人、機、物、法、環(huán)、量測等進行合理有效的計劃、組織、協(xié)調、控制和檢測，使其處于良好的結合狀態(tài)，達到優(yōu)質、高效、低耗、均衡、安全、文明生產(chǎn)的目的。4.作業(yè)流程：4.1工作時必須謹慎作業(yè)，認真完成每一項工序，碰到疑難問題，須及時請示部門主管，嚴禁消極怠工及干擾他人工作，嚴禁在廠區(qū)內（工作時間段）吸煙及飲酒。4.2工作時間內不得擅離崗位、打瞌睡、聊天嬉鬧或其它與工作無關的事。4.3因生產(chǎn)需要，公司管理人員與員工協(xié)商同意后可以安排加班，但應先填寫《加班申請表》報部門主管審批后交人事存檔，同時加班員工應服從管理人員的安排。4.4車間內嚴禁吸煙，包括車間內之衛(wèi)生間，嚴禁攜帶易燃、易爆等危險物品進入廠區(qū)及宿舍區(qū)。4.5進入無塵室，應按《無塵室管理辦法》標準穿戴無塵衣、帽、鞋等。4.6工作時間一般謝絕探訪，如有特殊情況，應征得直屬部門主管的同意方可離崗，但一般不得超過10分鐘。4.7愛護公司財物，任何機器、設備，未經(jīng)許可或授權不得擅自動用，一切工具、物料和產(chǎn)品等，不得故意損壞、亂放或私自攜帶出公司。4.8在廠區(qū)內禁止隨地丟棄垃圾、吐痰，不大聲喧嘩；不得流動吸煙除指定吸煙區(qū)域。4.9員工辭職或因事不能上班，應按公司規(guī)定事先辦理有關手續(xù)。4.10員工加班須事先填寫《加班申請表》，并經(jīng)生產(chǎn)部主管審核，廠長批準后才能執(zhí)行，并交人事存檔進行加班情況核實與統(tǒng)計。4.11加班最少以1小時起計，并以每1小時為一個單位。4.12加班期間，員工必須嚴格遵守紀律，并切實以完成工作任務為目的，不允許任何欺騙行為，公司會安排監(jiān)督人員不定時的檢查，如有發(fā)現(xiàn)任何欺騙行為廠方將視情節(jié)輕重給予書面警告，扣罰加班時間的兩倍工資，直至解除勞動合同。4.13員工堅持自身修為，首應清潔整齊，式樣莊重，顏色淡雅大方，工作場合不得穿上無袖裝、背心、超短裙、迷你裝等，一律按公司規(guī)定穿著工作服。4.14進入車間工作之員工，一律從南門進入，進車間必須在門口脫掉外用鞋，行至鞋柜處，將外用鞋放入鞋柜，取內用鞋穿上。同時，外用鞋不得與車間地面接觸或放置于鞋柜頂部。4.15需穿無塵衣之員工，行至更衣室門外脫下內用鞋，進入更衣室內。七、離職辦理規(guī)定1.目的：1.1為使本公司員工離職手續(xù)之辦理明確可循；及時掌握員工離職原因，作為公司改善管理之參考。范圍：2.1系指江蘇星浪光學儀器有限公司所有在職員工。定義：3.1離職：系指因個人原因或公司原因無法在本公司繼續(xù)留任而離開公司權責：無作業(yè)程序：5.1員工產(chǎn)生離職意愿，需在正職員工離職前三十天告知單位主管及部門主管，并提交《辭職申請審批表》，員工需緊急辭職的，在部門主管批準后報備人事行政部，在結算工資時將扣除一月工資的20%作為企業(yè)崗位損失，且必須在離職前妥善處理工作交接事宜。5.2離職人員填寫離職單后交部門主管會簽，再經(jīng)人事行政部門簽核，最后經(jīng)總經(jīng)理簽批。5.3《員工離職申請表》簽核完畢后交至人資，交還廠牌、飯卡、碗柜鑰匙、宿舍門鑰匙、無塵服、無塵鞋、工衣。如未全部繳完必須承擔相對應的工本費。5.4離職人員工資必須本人簽字確認，否則不予以發(fā)放工資，離職員工工資發(fā)放時間按正常工資發(fā)放日期發(fā)放。5.5離職或因嚴重違紀而解約人員應將識別證繳回人事行政部，人事行政部門將當天取消相關權限。如未繳者將在當月薪資中扣20元的工本費。廠牌塑料套子、吊帶損壞補時扣繳工本費20元；八、餐廳用餐紀律管理目的：1.1提高員工用餐秩序，控制食品浪費。范圍：2.1系指江蘇星浪光學儀器有限公司所有在職員工及來賓、施工廠商因工作需求用餐，其他無關人員一律禁止入內用餐。權責：3.1人事行政部負責就餐紀律的維護和違紀現(xiàn)象的提報。4.作業(yè)流程：4.1同仁在用餐時應自覺排隊，不得插隊、擁擠，遵守公共秩序；請勿在餐廳內大聲喧嘩，餐廳區(qū)域禁止吸煙。4.2就餐后請迅速離開餐廳，以利于他人就餐。4.3餐廳的公共設備如滅火器、通知等除非責任保管人外，其他人員不得亂動。4.4同仁應做到不浪費食物及水、電資源。4.5違反以上規(guī)則者，依公司規(guī)定懲處。十、宿舍管理規(guī)定1.目的：1.1為使員工宿舍保持良好的環(huán)境及公共秩序，創(chuàng)造安全舒適的休息場所，規(guī)范員工宿舍的管理。2.范圍2.1系指江蘇星浪光學儀器有限公司所有在職員工。權責：3.1行政助理負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。4.入住/退宿手續(xù)辦理流程4.1入住4.1.1需要入住公司宿舍的人員，在試工期滿簽訂完試用期合同后到人資申請住宿，由人事行政部門統(tǒng)一安排房間、床位。4.1.2需換房間者，需有正當理由，經(jīng)人事行政部同意即可換房，未經(jīng)同意不得私自調換房間及床位。4.1.3住宿人員需自備個人生活用品及床上用品，并保證宿舍的衛(wèi)生環(huán)境。4.1.4除人事行政部門外任何員工及其主管無權自行安排入住，違者需立即搬離并給予相應處罰。4.2退宿4.2.1退宿或離職人員應先到人事行政部報備并填寫退宿申請單，在人事行政部門的陪同下一起清點相關物品，有損毀的物品應照價賠償，未辦理任何手續(xù)自離者，所造成的損失從當事人薪資中扣除。4.2.2退宿、離職人員在辦理好手續(xù)之后于第2天搬離宿舍區(qū)。特殊情況需要留宿者須經(jīng)批準，方可暫時留宿，最長不得超過3天。5.宿舍管理規(guī)定5.1物品財產(chǎn)的規(guī)定：5.1.1愛護公共設施，保持干凈整潔；5.1.2發(fā)現(xiàn)財務損壞應及時報告宿舍管理人員，請廠務人員維修；5.1.3發(fā)現(xiàn)有人故意損壞公共財物應及時制止并報宿舍管理人員，損壞者按原價賠償，并按相關規(guī)定處罰；5.2衛(wèi)生秩序規(guī)定；5.2.1宿舍員工必須規(guī)范化放置個人物品，保持室內外整潔有序，宿舍衛(wèi)生由宿舍長安排值日打掃，排好的值日表統(tǒng)一貼在宿舍門后；5.2.3棉被疊好放于靠墻的一邊；5.2.3床上不可亂放其他物品；5.2.4皮箱須整齊的放在床下，不準放在床上或房間的各個角落；5.2.4鞋子隨季節(jié)的變化整理，鞋子成一直線放在床底左下角，外緣于床切齊；5.2.6刷牙杯、喝水杯、洗化用品整齊有序的擺放在桌子上，臉盆統(tǒng)一放在桌下。5.2.7室內地面無灰塵，紙張、果皮、煙頭等雜物。5.2.8墻壁要保持干凈，不可隨意亂涂亂畫、張貼海報；5.2.9不得隨地亂扔垃圾，尤其是高空亂扔雜物；5.2.10公司每月進行一次宿舍評比，優(yōu)秀宿舍會有獎勵，環(huán)境最差的宿舍將進行處罰。6.人員管理規(guī)定6.1嚴禁男女生互訪，不得姘居；6.2嚴禁非本公司人員在宿舍內留宿；6.3外來人員須在安保室等待，由保安給予轉達；6.4公共場所走動，講話時應注意音量，不得影響他人休息；6.5發(fā)現(xiàn)電路問題或設施損壞，不可自行處理應及時報告宿舍管理人員，請機電人員維修；6.7節(jié)約用水、用電；6.8宿舍內要人走燈滅，長時間無人居住時要切斷電源、關閉水源；6.9宿舍內嚴禁聚眾賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按規(guī)定處罰；6.10嚴禁使用大功率電器具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收并處罰款；工作服管理規(guī)定目的1.1為樹立和保持公司良好的公眾形象,塑造企業(yè)文化，進一步規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。范圍：2.1系指江蘇星浪光學儀器有限公司所有在職員工。定義：3.1屬工作勞保用品﹐員工工作時所穿著的服裝。權責：4.1人事行政部主導工作服的申購﹑發(fā)放﹑回收﹑銷毀等管理工作；4.2采購科負責工作服之采購、申請報廢﹑清洗；4.3財務科負責相關費用跟進。5.發(fā)放時間及標準：6.工衣扣款6.1工作服因破損或丟失需自費購買工作服者，需到行政部報備后，采購課統(tǒng)一采購；6.2無塵服在離職前未繳回者扣除180元的成本費，未清洗干凈的扣20元的干洗費。6.3如在工服、工鞋、工帽、廠牌上私自涂改、亂貼亂畫者，一次罰款100元。6.4自廠服發(fā)放之日起，員工在一年內向公司提出辭職申請，直接扣除成本費，衣物不回收，在其離職結算時一并扣除，工作滿一年者衣物不回收，不扣除成本費。7.著裝要求7.1在廠區(qū)內一律穿著廠服，進入無塵車間一律按規(guī)定穿無塵服、鞋，從風淋門進入違者將嚴肅處理。十二、員工申訴1.目的：1.1為了使公司基層員工更好的與公司管理層進行溝通，使公司管理層能更好的傾聽基層員工的心聲，了解并解決他們的各項需求。范圍：2.1適用于公司內部全體員工向公司管理層進行的各項溝通及傾訴。權責：3.1員工代表：由全體員工一人一票選舉產(chǎn)生，是全體員工利益的代表，負責代表員工向公司高層協(xié)商解決員工的申訴問題。3.2工會代表：與員工代表共同溝通，達成一致意見，與公司高層協(xié)商解決員工的福利、待遇等問題。3.3管理者代表及公司相關職能部門（主要是人事行政部和總經(jīng)理辦公室）：根據(jù)各自在公司組織架構中的位置，不同程度的對員工各類申訴進行處理。3.4總經(jīng)理：對員工的各類申訴中最重大事項進行最終的裁決。4.內容：4.1員工在尊重事實的前提下，對有以下行為者可進行投訴；4.2事件處理不公，濫用職權，直接影響員工個人切身利益。4.3損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊。4.4偷盜公司財產(chǎn)及包庇偷盜行為。4.5對各部門管理人員工作方法不滿和工作能力低劣者。5.申訴程序：員工投訴時應先向投訴對象的上級部門或人員投訴，若部門不予處理，再以書面形式向此部門的上級部門或人員投訴，原則逐級上訴。書面形式可直接交給上級部門或投入廠部意見箱。安全與生產(chǎn)目的：1.1為了嚴格執(zhí)行公司安全目標管理制度，把各項安全生產(chǎn)制度切實落實到位，更加有效的控制各類傷亡、環(huán)境事故的發(fā)生。范圍：2.1系指江蘇星浪光學儀器有限公司所有在職員工。定義：3.1在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為避免造成人員傷害和財產(chǎn)損失的事故而采取相應的事故預防和控制措施，以保證從業(yè)人員的人身安全，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動得以順利進行的相關活動。權責：4.1安全生產(chǎn)，人人有責。5.內容5.1以“預防為主，防消結合”為工作方針，實行消防安全領導責制。5.2每兩個月由廠長組織進行一次全廠范圍內的消防檢查。調整，增補消防設施、器材，確保完整無損。5.3根據(jù)國家有關消防條例，在廠區(qū)、宿舍區(qū)配備消防系統(tǒng)，包括消防栓、進水栓、手提滅火器、安全出口指示燈、應急燈、車間消防平面圖以及自動噴灑系統(tǒng)等。5.4車間以及公共場所的一切物品，不可擺放在靠近電源、危險品的地方。5.5車間要劃出安全通道，所有物料、產(chǎn)品、工具要安置整齊、有序、確保安全通道暢通。5.6下班時，各車間應關閉所有電氣設備，并指定專人負責關好部門總開關。5.7電工應經(jīng)常做好對各車間用電的巡查工作，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患，每晚加班后要對全廠各車間作全面檢查。5.8所有危險物品一定要放置危險庫（箱）內。5.10發(fā)現(xiàn)意外事故時，各車間主管，組長應及時報告總臺，轉交行政辦公室處理，同時組織消防小組進行搶救、疏散其他員工、排除意外。管理部接報后應迅速組織義務消防隊前往救援，同時根據(jù)火情嚴重程度確定撥打火警電話（119）。員工道德規(guī)范目的：1.1為促進公司企業(yè)文化建設，樹立良好的企業(yè)形象，規(guī)范公司總部及下屬公司員工的職業(yè)道德行為，按照公司相關章程和建立內控制度要求，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司章程的有關規(guī)定。范圍：2.1系指江蘇星浪光學儀器有限公司所有在職員工。定義：無權責：4.1行政部及各辦事處負責人負責本規(guī)范的實施和督促。5.內容：5.1員工應忠誠履行自身職務，決不涉及或從事任何非法，缺乏道德及不正當行為。5.2員工應積極參與各項社會公益活動。5.3員工應避免任何與公司利益沖突的行為或經(jīng)營此種業(yè)務。5.4員工決不可散布有關破壞或影響公司名譽及形象的流言。5.5員工必須承諾，在與政府、供貨商、客戶或其他人士、廠商來往時，決不要求收受或給予他人任何賄賂、回扣、傭金或其他任何形式的不當利益。5.6員工必須對公司或相關來往人士、廠商的給予保密。5.7公司提倡公平競爭，員工決不可惡意中傷競爭對手或其他人員。十五、附言1．此員工手冊屬江蘇星浪光學儀器有限公司所有，任何人不得以任何方式抄襲或翻印，否則將給予嚴肅處理。2．員工離職時，需向行政辦公室交回此員工守冊，遺失或損壞者賠償50員人民幣，希望能妥善保管手冊。3．凡本公司員工，必須認真閱讀此手冊，并嚴格遵守。公司還將組織各員工學習本手冊，并進行考核，成績優(yōu)秀者，本公司將予以獎勵，4．此歸本公司所有，擁有最終解釋權。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔前言艾美特電器（深圳）有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)家用電風扇、排風扇、電暖器、電磁爐等二十余類精致小家電的知名外資企業(yè)，是世界最大的家用電風扇生產(chǎn)廠家之一。公司于1991年在深圳寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)建成投產(chǎn)，投資總額4750萬美元，現(xiàn)有員工8000余人。公司現(xiàn)有30條成品生產(chǎn)線，成品總裝能力達年1500萬臺。14年來，艾美特公司銳意進取，努力開拓創(chuàng)新，保持了持續(xù)增長的良好發(fā)展態(tài)勢，2005年的銷售總額突破12億元人民幣。艾美特以多年與國際品牌的合作經(jīng)驗相繼推出的電風扇、電暖器、電磁爐、電水煲、電飯煲、換氣扇等都走在各領域的頂尖水平。2001-2004年艾美特電風扇產(chǎn)銷量連續(xù)四年穩(wěn)居國內企業(yè)前三名，2004年、2005年艾美特電暖器國內市場綜合占有率、市場銷售份額、市場覆蓋面連續(xù)雄居行業(yè)第一位。艾美特以一流的品質、一流的服務和良好的信譽贏得了全球廣大客戶的信賴。產(chǎn)品行銷國內31省市的8000余商場及美國、日本、韓國、加拿大、德國、新加坡、法國、澳洲等世界100余國家和地區(qū)，是世界小家電品牌的設計、開發(fā)、生產(chǎn)的代工廠，成為日本東芝、三洋、韓國三星等著名品牌的生產(chǎn)基地。艾美特已成為一家自制率高達95%的全球知名小家電企業(yè)。艾美特執(zhí)著于“制造高品質產(chǎn)品”的精神，使其成為家電行業(yè)獲得國際知名認證最多的廠商。2002年1月“艾美特”商標被認定為“廣東省著名商標”，2004年艾美特系列電風扇通過“國家免檢”，并于2005年獲得“中國名牌產(chǎn)品”稱號。根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計結果表明艾美特成為全國家用通風電器具制造行業(yè)的領頭羊。同時艾美特被世界品牌實驗室評為全國前500強最具品牌價值的企業(yè)，艾美特品牌價值高達11.73億人民幣。2000年至2005年，艾美特公司被評為深圳市“出口百強企業(yè)”、“工商業(yè)百強企業(yè)”、“納稅大戶”、“重合同守信用企業(yè)”、“深圳市先進文明單位”、深圳市“先進技術企業(yè)”和深圳市“企業(yè)技術中心”等等，艾美特公司在穩(wěn)健經(jīng)營中不斷求取更大的發(fā)展。面向未來，艾美特將一如既往的秉持“為人類創(chuàng)造優(yōu)質生活”的思想，立足中國，放眼世界，擁抱全球，為將“艾美特”鑄造成家電行業(yè)精致品牌而努力。Homepage:airmate-china目錄總則………4組織架構圖………………5工會………6服務守則…………………8招聘制度…………………12考勤管理制度……………14培訓開發(fā)…………………21轉正、晉升制度…………22員工福利…………………23勞動安全衛(wèi)生……………25獎懲條例…………………31附則………40總則本公司系外商獨資企業(yè)，為保障投資辦廠目標的實現(xiàn)，維護正常的工作和生活秩序，提高經(jīng)濟效益，本公司根據(jù)中華人民共和國相關法律、法規(guī)行使經(jīng)營權。本公司員工以誠、信、勤，主動創(chuàng)新為基本精神，貫徹執(zhí)行中華人民共和國的政策、法規(guī)，遵守勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度，愛護公司的一切資產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需的文化知識，業(yè)務技能，協(xié)作互助，按要求完成各項工作任務。本公司員工在誠實、信用、勤勞，主動創(chuàng)新的基本精神指引下，實現(xiàn)勞資雙方攜手合作，共同創(chuàng)造更高的效益。本公司實行以獎勵為主，處罰為輔的獎懲制度，用行政和經(jīng)濟手段激勵員工為企業(yè)發(fā)展做出業(yè)績和貢獻。實現(xiàn)自我走進艾美特艾美特歷史我們共同來創(chuàng)造我愛艾美特誠實、信用、勤勞我們?yōu)榘捞亟鉀Q問題我們不是問題的一部分我們的工作精神絕對是第一我們的工藝水平絕對是第一我們的產(chǎn)品質量絕對是第一我們的生產(chǎn)能力絕對是第一品質就是生命，績效就是幸福浪費公司財產(chǎn)就是全體員工的罪人愛的教育讓我們擁有一切鐵的紀律讓我們保障一切做一個彬彬有禮的艾美特人從今天開始……家電制造體系換氣扇事業(yè)部制造二部制造一部品保部資材部研發(fā)部中國業(yè)務部客戶服務部企劃部內銷體系商品部總務部人力資源部電腦資訊部資金管理部財會部管理體系模具廠模具制造體系塑膠廠外銷體系綜合市場部行政業(yè)務部東北亞市場部知識產(chǎn)權室總經(jīng)理辦公室工業(yè)設計室審計辦VATIE課執(zhí)行副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長副董事長家電制造體系換氣扇事業(yè)部制造二部制造一部品保部資材部研發(fā)部中國業(yè)務部客戶服務部企劃部內銷體系商品部總務部人力資源部電腦資訊部資金管理部財會部管理體系模具廠模具制造體系塑膠廠外銷體系綜合市場部行政業(yè)務部東北亞市場部知識產(chǎn)權室總經(jīng)理辦公室工業(yè)設計室審計辦VATIE課執(zhí)行副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長副董事長工會總則第一條：本公司根據(jù)《中華人民共和國工會法》依法成立工會，并依照本法組織實施。第二條：工會是員工自愿結合的群眾組織。第三條：工會依照工會章程獨立自主地開展工作。第四條：維護員工合法權益是工會的基本職責。工會在維護員工的總體利益的同時，代表和維護員工的合法權益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護員工勞動權益。工會必須密切聯(lián)系員工，聽取和反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。第五條：工會動員和教育員工以積極、主動、熱誠的態(tài)度對待勞動，愛護公司財產(chǎn)，遵守勞動紀律，發(fā)動和組織員工努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。工會組織員工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協(xié)作的活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、發(fā)展生產(chǎn)力。工會組織第六條：工會組織按照民主集中制原則建立。第七條：工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。第八條：工會委員會向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。第九條：工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。第十條：工會委員會每屆任期三年或者五年。第十一條：工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會委員會的同意。第十二條：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。工會的權利和義務第十二條：工會保障員工依法行使民主管理的權利。第十三條：工會幫助、指導員工與公司簽訂勞動合同。工會代表員工與公司進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交員工代表大會或者全體員工討論通過。公司違反集體合同，侵犯員工勞動權益的，工會可以依法要求公司承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，也可直接向人民法院提起訴訟。第十四條：公司處分員工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。員工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。第十五條：公司違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯員工合法權益，工會應代表員工與公司交涉，要求公司采取措施予以改正；公司應當予以研究處理，并向工會作出答復。第十六條：工會發(fā)現(xiàn)公司管理人員有違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，公司應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及員工生命安全的情況時，工會有權向公司建議組織員工撤離危險現(xiàn)場。第十七條：員工因工傷事故和其他嚴重危害員工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。第十八條：公司發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表員工同公司或者有關方面協(xié)商，反映員工的意見和要求并提出解決意見。對于員工的合理要求，公司應當予以解決，工會協(xié)助公司做好工作，盡快恢復正常生產(chǎn)、工作秩序。第十九條：工會參加公司的勞動爭議的調解工作。第二十條：工會協(xié)助公司辦好員工的集體福利，做好勞動安全衛(wèi)生的檢查評比、監(jiān)督改善和整頓處理工作。第二十一條：工會會同公司教育員工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護公司財產(chǎn)，組織員工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織員工開展文娛、體育活動。第二十二條：公司在起草或修改直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度時，應當聽取工會意見。工會的經(jīng)費和財產(chǎn)第二十三條：工會經(jīng)費的來源（一）、工會會員繳納的會費。（二）、經(jīng)費每月利息收入（由工會責任會計計入）。（三）、其它特別撥款。第二十四條：工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立的原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查制度，并建立經(jīng)費審查委員會。第二十五條：工會經(jīng)費收支情況應由工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。第二十六條：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和公司撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。服務守則第一條：本公司員工，應忠于職守，遵守公司一切規(guī)章制度，服從各級主管人員合理之工作指揮、指導與監(jiān)督，不得有違抗命令、陽奉陰違之行為。各級主管人員對員工應親切教導，諄諄教誨。第二條：員工應遵守下列規(guī)則（一）、應有職業(yè)道德觀念，愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務，不斷培養(yǎng)出高尚的人格，鑄造成熟的產(chǎn)品，盡可能擴大個人、公司、國家三者利益的共同區(qū)域。對內應工作認真，愛惜公物，提高品質，增加生產(chǎn)；對外應保守業(yè)務或職務上。（二）、在工作時間內，員工須穿廠服、佩戴工作證，員工不得赤足、赤膊、穿拖鞋，不得將頭發(fā)染怪異顏色，不得穿短褲、中褲、7分褲；男性要求將上衣扎入腰帶（指夏裝）；穿著打扮要保持清潔、整齊，不得有污垢、異味等不良現(xiàn)象。另生產(chǎn)線員工（含隨線品管員）不得穿涼鞋、高跟鞋（指鞋跟超過3cm），不得穿裙子，不得披頭散發(fā)；辦公室人員進入車間不得穿裙子、涼鞋、高跟鞋（指鞋跟超過3cm）。（三）、雨天所用的雨具等用品，須將水甩干后方可帶入工作場所的指定地點；進入辦公區(qū)域（或廠區(qū)）需在指定的踏腳墊上將水、泥擦拭干凈后方可進入。（四）、不得在任何場所、設備、器具上亂涂亂畫、吐口香糖、隨地吐痰、亂丟垃圾及在公司禁煙區(qū)內點火、吸煙。（五）、員工有守護和保衛(wèi)公司的義務，如遇有意外事故或災變，應立即搶救、保護及守衛(wèi)。（六）、對于原料、機器、工具及其他一切物料的使用應小心愛護，節(jié)約使用，不得故意浪費或毀損。（七）、同事間應和睦相處，不得有口角、惡語中傷或打架等擾亂公共秩序的行為。不得在公司內有聚賭、盜竊、傷風敗俗等行為。第三條：各級員工對于職務及公事，均應逐級呈報，不得越級報告，但緊急或特殊狀況不在此限。第四條：員工應遵守下列規(guī)定（一）、工作證管理規(guī)定1、工作證用于員工考勤、門禁，及證明員工身份、職位。2、出入公司大門，進出宿舍、車間及上班時間必須佩戴工作證，并在相應的卡機上刷卡確認后，方可出入。3、新聘人員進入公司后，由人力資源部發(fā)放工作證。4、工作證遺失或損壞應立即以書面形式知會人力資源部給予補辦或更換；人為損壞補辦，須交成本費二十五元；丟失補辦，須交成本費五十元；因公損壞，須經(jīng)部門主管簽字確認屬實，不交成本費。5、異動、職務變動及自然損壞、不能刷卡者須報備人力資源部更換，不交任何費用。6、員工離職或更換工作證時，須將舊證交回人力資源部注銷。7、工作證為一人一證，不得轉借給他人使用。8、在公司所屬范圍內，公司保安員、巡廠人員及各級干部有權對未佩戴工作證人員提出詢問或阻止其在廠內的活動。（二）、廠服管理規(guī)定1、員工進入公司在人力資源部注冊后，原則上公司免費發(fā)給冬裝、夏裝各兩件。2、因管理需要，廠服顏色分配規(guī)定如下：序號部門/職位廠服顏色夏季冬季1制造一部、制造二部、塑膠廠、換氣扇事業(yè)部統(tǒng)籌生產(chǎn)管理課、模具廠制造人員深藍色藍色衣領2品保部、換氣扇事業(yè)部統(tǒng)籌研發(fā)品保課之品管人員、模具廠品管人員黃色黃色衣領3除1、2項人員外其它所有人員淺藍色紅色衣領3、入職一年（含）以上員工離職時，應退還冬季廠服1件、夏季廠服2件。入職不滿一年的員工離職時，按實際發(fā)放廠服件數(shù)退還廠服。不退還廠服者須扣廠服成本費（成本費標準按本年度廠服實際采購價格）。4、跨部門異動或組織架構調整，如廠服顏色須作相應變更，憑原廠服換新廠服。（三）、門禁管理規(guī)定1、員工須按指定路線進入各車間及宿舍，員工非因工作需要，不得隨便進入辦公場所。如有事辦理，可委托班、組長或相關人員代為辦理。2、員工攜帶物品出公司，須自覺接受保安員的詢問和檢查，經(jīng)確認無異后方可出廠。3、工作時間，員工因事需至生活區(qū)域，必須持有部門主管簽核之放行條，刷門禁卡，經(jīng)保安登記后方可放行，時間不得超過十五分鐘。特殊情況例外。4、員