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精神文明、安全生產(chǎn)、綜合治理獎金發(fā)放辦法為使精神文明、安全生產(chǎn)、綜合治理獎金發(fā)放更趨合理，對在精神文明建設、安全生產(chǎn)管理和綜合治理工作中表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異、工作責任心、能力強的工作人員突出獎勵，切實達到鼓勵先進，督促全體干部職工為單位發(fā)展做出應有貢獻的目的，特制訂本辦法。一、成立領導小組組長：XX副組長：XX成員：XX（負責方案、辦法的制定）XX（負責審查XXXXXX機關干部職工獎金發(fā)放工作）XX（負責考勤統(tǒng)計、獎金發(fā)放工作）二、獎項內(nèi)容包括年終精神文明、安全生產(chǎn)、綜合治理等獎項合并計算金額予以發(fā)放。三、獎金發(fā)放要求1、獎金發(fā)放本著公平公正公開的原則進行。2、勞資人員要真實、準確統(tǒng)計出勤天數(shù)，計算個人發(fā)放金額。四、獎金發(fā)放方式按照機關干部職工、站職工兩部分發(fā)放。1、機關干部職工獎金發(fā)放計算方法：個人計發(fā)天數(shù)*每天獎金標準=個人獎金總額。（1）個人計發(fā)天數(shù)計算方法：以個人實際出勤天數(shù)*自身崗位系數(shù)計算個人計發(fā)天數(shù)。崗位系數(shù)：正科：1.5；副科：1.3；機關業(yè)務人員：1.1。（2）每天獎金標準計算方法：以機關三項獎金總額÷（機關職工實際出勤總數(shù)+機關全體職工計發(fā)天數(shù)）計算每天獎金標準。2、站職工獎金發(fā)放計算方法：個人計發(fā)天數(shù)*每天獎金標準=個人獎金總額。（1）個人計發(fā)天數(shù)計算方法：以個人實際出勤天數(shù)作為個人計發(fā)天數(shù)。（2）每天獎金標準計算方法：以站三項獎金總額÷全站職工出勤天數(shù)計算每天獎金標準。五、以下人員按比例予以發(fā)放1、對文明職工、文明崗位、文明家庭年終評選中綜合分數(shù)排名最末的3名職工、1個崗位、1戶家庭在精神文明、綜合治理和安全生產(chǎn)等獎金發(fā)放時每人（戶）處罰70%，處治理全部獎金。5、參與法輪功等邪教、恐怖組織、不良社會團體，發(fā)表分裂、反動言論的干部職工扣發(fā)精神文明、安全生產(chǎn)、綜合治理全

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