新某公司員工福利制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司員工福利制度為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：住房根據(jù)各地市政府保障職工住房基本需要的要求，公司為本地員工或持有居住證的外地員工繳納住房公積金。醫(yī)療公司每年5-10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。節(jié)日津貼按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。具體的發(fā)放標準詳看下面列表。防暑降溫費七月份到九月份間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。具體的發(fā)放標準詳看下面列表。禮金公司要求員工激情于工作，認同于使命。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關(guān)懷。具體的發(fā)放標準詳看下面列表。娛樂活動為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。旅游公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經(jīng)費視員工在公司服務(wù)年限分別規(guī)定：1.進入公司工作未滿一年者，年度旅游需自付50%費用2.工作滿一年而未滿兩年者，年度旅游自付20%費用。3.工作滿兩年者，年度旅游無需自付費用，但最高旅游經(jīng)費為每人每年壹仟元人民幣。4.年度旅游可攜帶家屬，其費用全額自費。（八）通訊費根據(jù)各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。福利名稱福利標準體檢500元注：按各職位差異設(shè)定體檢標準端午節(jié)100元中秋節(jié)200元春節(jié)500元三八婦女節(jié)200元防暑降溫費300元員工結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世500元員工生日200元精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工福利制度目錄第一章 目的與范圍 1第二章 員工福利分類 1第三章 員工休假 1第四章 員工保險 4第五章 員工住房公積金 4第六章 員工教育進修 4第七章 賀儀和奠儀 4第八章 其他 4第九章 附則 5x傳媒員工福利制度目的與范圍為關(guān)心公司員工的工作與生活，加強公司福利管理，保障員工享受相應(yīng)福利的權(quán)利，規(guī)范控制福利開支，制定本制度。本制度適用于x傳媒總部正式員工，所有兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在范圍之內(nèi)。員工福利分類公司員工福利分為以下部分：員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、工傷假、病假員工保險：社會保險制度員工住房公積金：住房公積金制度員工教育進修：員工專業(yè)培訓(xùn)、進修，提倡繼續(xù)教育賀儀和奠儀：節(jié)日禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工班車員工休假凡國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的有薪假期，包括：元旦：放假一天五一勞動節(jié)：放假三天國慶節(jié)：放假三天春節(jié)：放假三天凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂正式勞動合同的員工，均可享受帶薪年假。司齡1~5年的，帶薪年假為5天；司齡5年以上的，帶薪年假為10天。員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工生育產(chǎn)假、男性員工陪產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因公負傷或者見義勇為負傷的，享受工傷假，假期按實際治療期計算。法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、工傷假均為全薪假期。員工因病或非因公負傷可以請病假，但須出示縣一級以上證明。病假5日以內(nèi)的，期間發(fā)放全額固定工資，扣除風(fēng)險工資；病假10日以內(nèi)的，期間發(fā)放90%固定工資，扣除風(fēng)險工資；病假20天以內(nèi)的，期間發(fā)放70%固定工資，扣除風(fēng)險工資；病假30天以內(nèi)的，期間發(fā)放50%固定工資，扣除風(fēng)險工資；病假連續(xù)30天以上的，期間只發(fā)放按國家規(guī)定標準的基本生活保障費。員工因病情重大，需長期停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予3個月至12個月的醫(yī)療期：在本公司工作年限3年以下的為3個月、3年以上5年以下的為6個月、5年以上的為12個月。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始累計計算，病休期間公休日和法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內(nèi)。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病假計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病假計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病假計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病假計算。員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可根據(jù)實際病情適當(dāng)延長醫(yī)療期。醫(yī)療期間發(fā)放50%固定工資，不發(fā)放風(fēng)險工資。凡屬下列情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年假：一年內(nèi)病假一次超過20天或累計超過30天；一年內(nèi)事假一次超過10天或累計超過15天；一年內(nèi)病、事假累計超過30天；一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。員工有事可以請事假，但一般每次不得超過10天，全年累計不超過30天。事假按天計扣全額薪酬。員工保險公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險及金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工住房公積金公司實行政府規(guī)定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工教育進修公司員工享有參加教育培訓(xùn)及進修的機會，專業(yè)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進修班學(xué)習(xí)一次，管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進修班學(xué)習(xí)。鼓勵公司員工自學(xué)成才，鼓勵員工業(yè)余時間參加各類專業(yè)技能學(xué)習(xí)、參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。賀儀和奠儀每年元旦、五一、國慶節(jié)、春節(jié)前，公司為每位員工發(fā)放節(jié)日禮金200元。員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，按公司有關(guān)規(guī)定報銷一定額度的醫(yī)藥費。員工生日時，公司提供禮金100元，并贈送生日賀卡。員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡撫慰金人民幣500元。其他為保證員工身體健康，公司每年組織員工免費檢查體一次。凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節(jié)假定日外，由公司提供免費午