學校教師工作紀律

學校教師工紀律紀律為維護集體利益并保證工作進行而要求成員必須遵守的規(guī)章文站天為大家精心準備了學校教師工作紀律，希望對大家有所幫助!學校教師工紀律一、加強師德修養(yǎng)，嚴守校紀校規(guī)，服從組織安排，堅守工作崗位，積極參加學校一切活動。認真履行崗位職責，按時完成工作任務，做到不拖辦、頂辦，不誤事、不壞事。模范遵守社會公德潔從教著整潔得體言規(guī)范健康止文明禮貌，嚴于律己身作則重身教揚奉獻精神制不良風氣。二、尊重、愛護每位學生，不準體罰、變相體罰或諷刺、挖苦、歧視學生，不排擠差生。不讓學生家長為自己做私事，不收學生家長的禮品，不利用教學之便推銷各種教學資料、用品，不搞有償家教，堅決制止一切亂收費行為的出現(xiàn)。三、按作息時間上班、下班，嚴格執(zhí)行坐班制?？记诎础舵?zhèn)沅直屬小學教職工請假制修訂)》執(zhí)行。請假教職工分配早點自行調(diào)整。四、早晨和下午到校后，班主任和科任教師要到教室巡視，并按時上好晨會科任老師要回到辦公室做好課前準備工作認真檢查學生家庭作業(yè)完成情況做好辦公室的清潔衛(wèi)生工作保

證自己辦公桌整齊清潔。五行教學常規(guī)真嚴謹?shù)刈龊脗湔n課業(yè)批改、輔導、評講、成績檢查與評定等各階段的教學工作，不斷提高各科教學水平與質(zhì)量。嚴格執(zhí)行課程計劃，不得隨意調(diào)課。六、上課鈴響分教師走進教室，不許遲到，不許提前做下課的準備上課時間堅守工作崗位不許會客或隨意離開教室。上課時間、會議期間，手機一律關機或調(diào)為振動。不準在教室內(nèi)吸煙。七持在辦公室坐班公時間不吃零食點閑談、不得私自離校、外出、干私活，不看與教育教學無關的書籍，不上網(wǎng)聊天，不打游戲，不說不利于團結的話，不辦不利于團結的事。教師間要團結協(xié)作，謙虛謹慎，相互學習，相互幫助，維護教師在學生中的威信心集體護學校榮譽創(chuàng)文明風。八班時間不要讓子女到辦公室活動能影響教師辦公，更不準帶入教室影響教學不亂竄辦公室不許在操場上三五成群閑談。九、按時參加各種集會、教育教學及各類教研活動，不無故遲到、早退或不參加。十、教育學生注意安全，因教師未盡到教育、管理、保護責任的情況下，造成的不良后果，由當事人承擔一切責任。學生在課上出現(xiàn)意外傷害誰上課誰負責課下出現(xiàn)的事故由班主任負責。

十一教師要時刻教育學生愛護學校的一草一木如有故意損壞者，學生照價賠償，班主任要說明情況十二值周領導認真做好國旗下講話準備認真填寫好校務日志、總結一周情況，堅持工作期間不離校。中午放學班主任、科任老師把學生送出校門，靜校后，值日教師方可離校。十三、晚上下班前，班主任必須到教室巡視一次，看是否有學生還在教室逗留，門窗、電源是否關閉，檢查完畢方可離校。晚自習要在崗在位，要在學生離開教室方可下班。十四工作日中午不許醉酒影響工作不準參與賭博迷信等違法犯罪活動。十五、尊重學生家長，主動與家長聯(lián)系，認真聽取家長的意見和建議。以上規(guī)定，希全體老師遵守執(zhí)行，如有違反，視其情節(jié)輕重進行談話警告、書面檢查、通報批評、綜合考核降級直至解除聘約。學校教師工紀律一、嚴守辦制度1、教職工要嚴守辦公制度，自覺遵守學校作息時間，按時上下班，按時上下課，不遲到、中離、早退，上課、上自習、等辦公時間不開手機開會時手機設置靜音但不能接打電話有事按規(guī)定請假，調(diào)課經(jīng)教導處批準。2、發(fā)揚干就干得最好的精神，心神專注地辦公，不斷提高

辦公效率，不做與辦公無關的事情，不到其它辦公室閑談，影響他人辦公。3、講究文明、注重禮儀，工作日要時刻保持師表形象，辦公開會上課禁止制造異音，不穿拖鞋、背心、短褲、超短裙，不化濃妝不披頭散發(fā)不漂發(fā)不坐著講課禁止在辦公室會議室喝酒，說臟話，耍酒瘋，摔砸吵鬧，損壞公物，破壞整潔，干擾開會和影響他人辦公委會成員要帶頭戒煙禁在教室吸煙，同事間團結協(xié)作話和氣高腔危害團結文明的事。4積極當好值日輪到值日要愉快服務打水通風清潔衛(wèi)生適時特別是晚放學假期星期五放學開關電器門窗，時刻保持室內(nèi)整潔，幽靜安全。5、工作日禁止教干教師無故喝酒。因工作需要學校按對口派遣人因私事確需的須請假(私事盡量安排在雙休日校一般不準假)并不準帶酒意辦公、上班。6.教師教育子女不在教學區(qū)玩耍，以免影響上課、上自習、辦公、開會。二、自覺遵出勤規(guī)定1、教職工應該自覺出滿勤，干滿點，保衛(wèi)人員和夜間值班教師嚴格履行職責，沒有特殊情況不隨便請假、誤課、空崗、礦會。2、教職工有特殊情況允許請假并找好代理人，請假手續(xù)：一天以內(nèi)前勤教師到教導處請假并寫假條處室人員到所屬處

室請假并寫假條班主任向教導處請假并寫假條同時到政教處登記所有請假人持請假條經(jīng)考勤人員登記方可離校一天至三天(含三天向校長請假，持請假條經(jīng)考勤人員登記方可離校。三天以上持校長簽字的假條由中心校審批長請假由中心校批準。校委會成員請假一天以內(nèi)含一天)寫請假條由校長批，一天以上持校長簽字的假條由中心校批有請假人持請假條經(jīng)考勤人員登記方可離校校規(guī)定婚假一周假一周胎產(chǎn)假5月，男扎14天，女扎，打墻蓋屋～2，農(nóng)忙1~3，住院據(jù)實，函考按通知。病假持縣級以上醫(yī)院證明請假，消假持復查證明及住院吃藥打針單據(jù)否則視作曠課曠工不請假或請假未批準或超假或私自調(diào)課代課視為曠工特殊情況下允許補假，補假時數(shù)按事假1.5倍計算話請假按補假論非常特殊情況經(jīng)研究按事假教職工有特殊病癥的經(jīng)個人申請按中心校規(guī)定執(zhí)行。3、學校嚴格執(zhí)行五天工作制，教導處設專職考勤人員對教師進行考勤，教職工從每日早晨的精讀時間開始做班，共九時，中間有課的老師上課子未上小學前的女教師早晨的精讀時間可在家照顧孩子，(有早精讀的教師可用早第一節(jié)正但必須寫申請經(jīng)批準后方可執(zhí)行并每學期扣千分考核分期末考試成績低于聯(lián)評成績的加倍扣分，孩子周歲(包括8周歲)前上學需接送的可利用沒課時間接送但不能超過分鐘則按礦工論，

早第一節(jié)沒課的教師可提前5鐘回家做飯午活動課沒任務的老師不坐班可鍛煉身體。晨、午練時間班主任、政教處人員、體育教師跟上管理學生，其他教師不作要求。4、晚上沒課的老師不坐班，負責人和不上課的教師晚上全部坐班事需先安排好工作經(jīng)校長或本室負責人批準后方可離校，請假1時按0.1時計算，否則按曠工處理。負責人于晚自習第一節(jié)鈴響后5分到校長室第一次簽到自習第二節(jié)結束前5分鐘到校長室第二次簽到。周五晚上是全體教師例會時間，不開會時前勤教師要進行課改教研活動上課的教師在安排好本職工作的前提下可不坐班，特殊情況聽從安排，隨叫隨到，否則按曠工論電工因多是課間飯空工作以利用中午第一節(jié)、下午第一節(jié)、晚上第二節(jié)時間吃飯。5、除星期六及星期天白天外，不準在宿舍或辦公室打牌、下棋，更不準賭博、變相賭博，時間和精力要用在教學研究上，否則每次扣師德分5-10，負責人及處室人員加倍扣分。6圖書管理員可提前一節(jié)吃飯飯空時間提前分鐘到崗午休除外)，熱情服務，確保師生借還方便，因圖書管人員負責三操的放音所以晚上可不坐班但必須保證放音工作不出任何問題。7任課教師上課要準備充分得以任何理由遲到退、中離、拖堂，否則按曠工一時論(分鐘以內(nèi)按曠工論，罰款5

元，分鐘以上按曠課論，更不允許自己有課同時替別人看課堂否則同時視為曠課本人因請假未調(diào)好課造成空堂的按曠課論(特殊情況研究別論。因外出學習、家訪、聽課未調(diào)好課、調(diào)好班造成空堂或空崗的按曠工論。8、集體備課、教研活動時間必須準時參加，缺席一次按曠課論處遲到退中離按曠工一節(jié)論款5元體備課、教研活動請假1時3算。自習輔導缺席一次按曠工論。9、為方便教師逢集買菜，逢集日午飯前后允許提前或拖后一節(jié)趕集，但不準曠課(飯前后都有課的教師可選中午一節(jié)或第二節(jié)趕集)。、因逢集日為校長接待家長日，教師一律不準家訪殊情況需經(jīng)校長批準。、班主任必須認真組織好班會、團隊會、展示會、活動課和勞動課積極參加學校安排的各項活動并充分利用這些活動對學生進行素質(zhì)教育健康安全教育一次不參加或未組織好按曠課一節(jié)論處。主任教師必須認真抓好二操織好升旗儀式，各科教師必須認真組織好活動課興趣小組和業(yè)訓隊缺席一次視為曠工1，一周累計2以上(含2次)視為曠課。?？椀目荚嚰伴_展的各項集體活動般不準請假，特殊情況須請假的，必須向校長請假1時按時算，不請假

按曠課處理(婚假、產(chǎn)假、喪假除外)。、坐班、辦公、開會、自習輔導、上課、業(yè)訓等時間，不準帶小孩準在辦公室玩電腦游戲牌棋睡覺客、亂竄、閑聊、織毛線等，否則按曠工論。、負責人帶班值日、巡邏、要按時，不能空崗，否則按曠工處理且計入勤分。夜班的教師在安排好工作和提前調(diào)好課的基礎上早上可休息，否則按曠工處理。、每周一第一節(jié)課是校委會成員例會時間。50周歲以上，教齡年30年的老教師可向學校寫出書面申請時間可不坐班每學期扣千分考核分(前勤5，后勤扣15分)。三、學校教教學事故的定和處罰標學校根據(jù)有關教育教學法規(guī)下列事故將依據(jù)其性質(zhì)情況、程度分別認定為一般、較大、重大、和特大事故四個等級，并分別給予批評教育，沒收非法所得、賠償損失、罰款、大會檢查、解聘直至上報有關部門撤消教師資格接受法律法規(guī)規(guī)定的其他教育行政處罰，移交有關部門依法承擔民事、刑事責任。1、在講課中故意散布違犯教育方針、國家政策的言論或淫穢內(nèi)容的;2、對學生實施體罰、變相體罰的例如：教室外罰站等)

3、鼓動、組織或幫助學生作弊的4、歧視差生、隨便趕學生回家或對逃課學生不管問的不認真履行制止學生輟學目標責任書，造成學生輟學的5、上課、自習、活動課對睡覺學生及違紀學生不不問的6、以各種方式向學生家長索要財物或托家長辦私的7、向學生亂收費、亂罰款、亂發(fā)資料或挪用拖欠學生上交費用或不及時退還學生余款的不按學校規(guī)定安排學生住宿、收取上交住宿費用的;8、安排學生給自己或他人干私活，影響學生上課、上自習的;9、有問題當面不講，背后亂講，不經(jīng)過校委會私自越級反映問題織教職工罷工課訪的組織或煸動學生罷課的。、酒后進堂引起不良影響或在課堂吸煙的;課堂上坐講的。、未經(jīng)教導處批準、私自調(diào)課或找人代課的、不認真履行安全衛(wèi)生目標責任書，忽視安全教育按規(guī)定操作誤指導或擅離崗位造成公私財產(chǎn)損失或學生傷亡的;、不按規(guī)定布置、批改作業(yè)的、在監(jiān)考、閱卷、謄分等過程中不認真履行職責，影響考試正常進行或故意提高或壓低學生考試成績的、因排課、教學、錯訂、錯發(fā)教材造成嚴重損失和影響正

常教學秩序的;因有關人員玩忽職守造成上課突然停電或鈴電聲廣播亂響，影響正常教學的，浪費水電的;、試卷印刷、傳送、保管、分發(fā)過程中出現(xiàn)泄密或丟失現(xiàn)象的;教學設施未能在規(guī)定時間內(nèi)完成修繕工作影響教學工作正常進行;、保衛(wèi)巡邏人員不負責任或擅離職守造成事故的;、負責人不認真履行職責，造成工作被動響學校工作或造成責任事故不經(jīng)校長批準，私自將學校公物外借或送人的。、私自安排學生留級、調(diào)班、接納學生插班的、團結協(xié)作差、不服從領導，與同事、考勤人員、處室工作人員、負責人吵鬧或酒后無理取鬧影響工作的、不從工作大局出發(fā)，拉幫結伙，制造矛盾，影響團結，危害工作的;男教師叫女生或女教師叫男生到宿舍談話吃飯或做其他事情晚熄燈鈴后男女教師跟異性學生談話造成不良影響的;、違犯教師職業(yè)道德規(guī)范，生活作風不正派的、違犯計劃生育政策的學期累計曠工平均每月超過一天的曠課平均每月超過

四節(jié)的違犯辦公制度違犯出勤規(guī)定的;無病呻呤小病大養(yǎng)，請假弄虛作假的;搞第二職業(yè)或只顧自己函授學習考學影響教育教學工作，導致成績下降的;、對分內(nèi)工作不負責任，上推下卸，拈輕怕重，不解決問題的;、在規(guī)定的時間內(nèi)沒有保質(zhì)保量按時完成分配給工作的、騙取、索要榮譽、獎金的。責人及有關處室人員不遵守保密紀律造成不良影響的。、不按學校要求積極進行課改的。四、有關獎規(guī)定1、違犯上述規(guī)定，除執(zhí)行上述處罰辦法外，還要與個人千分制考核掛鉤認定為一般事故扣千分制考核總分—10分較大扣—50分，重大的千分制考核分列倒數(shù)第一，不評優(yōu)，并根據(jù)情節(jié)予以解聘特大的一票否決上報有關部門追究法律責任。2、量化方面：⑴坐班遲到中離早退1次折合請假時曠工1折合請假3時，曠課一節(jié)折合4時離學校遠(里以外的教師如遇惡劣天氣，交通阻塞，請假按事假計算。保衛(wèi)人員擅離職守，按

實際考勤時數(shù)5倍合請假時數(shù)。⑵兩操請假1次折合時，兩操遲到1次折合，曠操折合1，升旗儀式加倍。⑶開會遲到、早退、中離1次折合2時，罰款5元，曠1次折合3，罰款10元。⑷重病假1時按時計算。⑸打墻蓋屋、農(nóng)忙請假按時計算⑹直系親屬有重病請假按時計算。⑺婚假、喪假按規(guī)定請假不扣分，超假按事假處理⑻產(chǎn)假結扎函授助學自考不計入考勤(以假條及通知單為準)，不扣分。⑼學期內(nèi)請假時數(shù)時以下含40時)不扣分時以上每超一時扣1，學期請假40時之內(nèi)每少請時獎分。⑽曠工或遲到折合時數(shù)時扣分，請假每時扣分。⑾每學期期末考試期間請假的計入下學期假時數(shù)1時合3。⑿家訪弄虛作假按曠課處理。⒀每學期曠工超過一周者優(yōu)先下崗。特殊情況請長假一個月以上(含1個月取消本學期的效益工資(有住院查病手續(xù)、住院單據(jù)除)，取消一切獎勵，年度考核不能定為優(yōu)秀。請假弄虛作假，無病呻吟、小病大養(yǎng)或搞第二職

業(yè)，扣發(fā)工資取消獎勵，年度考核定為不稱職，本人因請假等原因而沒教學成績的個人量化一律按最底分記入連續(xù)曠工三個月以上者按自行離職論處，不保留個人檔案。3、對出滿勤干滿點且成績顯著的教職工，實施加分獎勵，勤分分以上者加千分考核分5分。對后勤人員勤分分以上且千分考核名次在中間以上的加勤分分下的則不享受勤分獎勵。4、曠課每節(jié)罰款20元并扣千分考核分5分，曠會每次元，會議遲到、早退、中離元曠自習按曠工處理，每節(jié)罰款5，當月兌現(xiàn)。5、教師不認真履行制止學生輟學目標責任書造成學生輟學的，所承包學生每有一人輟學，扣2分，一學期或當年度承包學生中以上(3人輟學的教師當年度不能評先樹優(yōu)。班級每學期輟學人數(shù)超過人含5人且不管什么原因以上的班級施行一票否決，取消一切獎勵，班主任當年度不得評先樹優(yōu)。私自安排學生留級、調(diào)班，接納學生插班的班級，考試統(tǒng)計成績時，在原來應算人數(shù)基礎上另加相應人數(shù)統(tǒng)計成績(績較好者扣出遞補)，并扣千分制考核分3-5分。6、向學生亂收費、亂罰款、亂發(fā)資料或挪用、拖欠學生上交費用或不及時退還學生余款或減免特困生費用弄虛作假主任交費不及時，限期糾正，否則視其情節(jié)輕重扣發(fā)工資，取消一

切獎勵，并扣個人千分制考核分。7違辦公制度第3第4條次扣千分制考核分1。違犯辦公制度條款元，扣千分考分。同志之間團結協(xié)作差幫伙成重后果的除按第1處理外，罰款100-200元。8、臨時性工作采用獎罰分辦法計入個人千分制考滿分為10分)凡是學校根據(jù)工作需要安排的臨時性工作快接受且保質(zhì)保量完成的，經(jīng)校委會研究決定后酌情加個人千分制考核—時性工作不接受且態(tài)度不端正意完不成任務并保證不了質(zhì)量該獲獎的不獲獎由校委會研究決定后酌情扣個人千分制考核分1—20分。臨時性工作集體受有關單位表彰加分辦法鎮(zhèn)級加1分縣級按照一、二、三等獎分別加個人千分制考核分分、2分、1分縣級以上依次遞加2分分等次的表彰經(jīng)校委會研究后加1—5分性工作認定由各處室提出經(jīng)校長辦公會研究確定。9、對班級工作表現(xiàn)突出的教師采用獎分辦法計入個人千分考核。班級量化分每學期第1名的加班主任個人千分考核分分，每低1個名次少加2分，班級教學成績第1名加班主任個人千分制考核分分，

每低1名次少加2分以上獎分與②重復加分。交接班者另行研究辦法考核。運動會輔導的辦法參賽獲獎的分獎教練20元，全縣名加班級總量化5分，全縣名加班級總量化3分，全縣7-8名加班級總量化2分，教學成績優(yōu)勝獎說明：①設立：根據(jù)縣教體局的文件精神，結合我校實際，為激勵全體教師的教學積極性，特設立“教學成績優(yōu)勝獎。②獎勵辦法學年度獎勵1次(8年級以暑假考試聯(lián)評名次為準年級以中考成績排名他年級另行研究制定)、英獲前三名的獎金分別為元元元理化政、史、地、生各獎勵第1