塑膠公司員工手冊(cè)(完整版)資料

塑膠公司員工手冊(cè)（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）

塑膠公司員工手冊(cè)（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）前言公司為健全管理制度,讓員工充分了解公司的經(jīng)營方針、政策及各項(xiàng)制度,特依據(jù)相關(guān)法規(guī)制定本手冊(cè)。本手冊(cè)包含了員工任職的具備條款,并就公司員工所關(guān)心的一些公司重要政策提供了全面的解釋。本手冊(cè)作為勞動(dòng)合同附件,規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)。本員工手冊(cè)已經(jīng)員工代表大會(huì)討論通過,現(xiàn)公布實(shí)施。本手冊(cè)所稱員工指被聘于本公司的所有人員。 本手冊(cè)的解釋權(quán)屬人力資源及行政部,公司根據(jù)員工建議保留修改本手冊(cè)之權(quán)利,修改后的內(nèi)容將通知相關(guān)員工并經(jīng)員工代表討論決定，與本手冊(cè)具有同等效力。公司所有公文公告、員工手冊(cè)、規(guī)章制度等均以最新版本為準(zhǔn)。其它與本手冊(cè)相違背之規(guī)定，均以本手冊(cè)和法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。本手冊(cè)屬于公司財(cái)產(chǎn),應(yīng)被員工妥善保管,如要離開公司,必須將手冊(cè)歸還公司人力資源部。未經(jīng)公司同意不得透露給非本公司人員。x集團(tuán)人力資源及行政部目錄 頁1總則 5-8公司介紹 5我們的使命 6我們的榮譽(yù) 6公司的前景 6公司核心價(jià)值觀6定義 6-7闡明 7平等雇傭機(jī)會(huì) 7環(huán)境,健康與安全 7-8騷擾政策8員工活動(dòng)自由權(quán) 8員工儀表 8商業(yè)道德規(guī)范 9-10利益沖突 8保守機(jī)密 8-9禮品 9計(jì)算機(jī)軟件的安裝使用 9版權(quán) 93員工行為準(zhǔn)則 104雇用政策 11-14聘用員工的基本條件 11聘用11員工記錄 11- 12培訓(xùn)與發(fā)展 12-13績(jī)效評(píng)估 13晉升 14調(diào)動(dòng) 14退休 145考勤制度 15-166 假期管理規(guī)定 16-187薪酬制度 18-198福利制度 19-21工齡獎(jiǎng) 19福利金/夜餐津貼 19-20出差餐費(fèi)/車費(fèi)報(bào)銷 20膳食/住宿20社會(huì)保險(xiǎn)20-21娛樂設(shè)施21合同的解除與終止 21-23申請(qǐng)離職 21-22解除勞動(dòng)合同 22勞動(dòng)合同終止 22-23雇用關(guān)系終止后的行為限制 23離職手續(xù)辦理 2310獎(jiǎng)勵(lì)制度 23-2411公司紀(jì)律管理24-2911.1警告處分條款24-2511.2記小過處分條款2511.3記大過處分條款2611.4解除勞動(dòng)合同26-2811.5獎(jiǎng)懲原則2811.6作業(yè)流程28-2912員工關(guān)系29-3112.1內(nèi)部溝通2912.2公告欄3012.3公司刊物3012.4員工意見調(diào)查3012.5申訴制度30-3112.6員工代表溝通會(huì)3113職業(yè)安全與保護(hù)31-3213.1勞動(dòng)安全31-3213.2健康檢查3214緊急事故預(yù)案處理與反恐3215發(fā)行與修訂32-3316員工手冊(cè)告知方式331總則1.1公司介紹親愛的朋友：歡迎您加入x集團(tuán)（國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)）-x市x塑膠,x集團(tuán)隸屬于xx集團(tuán),xxxxxx的企業(yè)精神；秉承“感恩、擔(dān)當(dāng)、成長”的核心價(jià)值觀。愿您和所有同事一起與x共同發(fā)展。xx于2021年12月在x市創(chuàng)立,現(xiàn)已在國內(nèi)外配套行業(yè)享有良好聲譽(yù)，業(yè)務(wù)遍及世界各地。集團(tuán)旗下有3間分廠及多家子公司。本公司專精于精密模具研發(fā)設(shè)計(jì)、制造，注塑成型，高精全自動(dòng)無塵噴涂，絲轉(zhuǎn)印，真空鍍，鐳雕，真空光學(xué)渡膜，全自動(dòng)/半自動(dòng)整機(jī)組裝等工藝及產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)，本公司大量引進(jìn)世界尖端高精密設(shè)備：如日本高精密住友、東洋成型機(jī)、日本川口涂裝/真空鍍膜線、臺(tái)灣龍翩真空鍍膜機(jī)、CNC精雕機(jī)等全新高精設(shè)備。本公司是國內(nèi)外知名/ipad平板電腦廠商的永久性戰(zhàn)略合作伙伴。本公司客戶包括但不限于三星、HTC、Apple、聯(lián)想、中興、華為、宇龍、酷派等。x集團(tuán)為員工提供具有吸引力的薪酬福利和完善的食宿環(huán)境、生活休閑娛樂設(shè)施,包括不限于小商店、圖書室、桌球室、乒乓球臺(tái)、籃球場(chǎng)、棋牌室等。人力資源開發(fā)以國內(nèi)外為據(jù)點(diǎn)，充分挖掘人力潛力,建立階梯式人力資源沙盤，為雇員提供全面素質(zhì)提升培訓(xùn)，提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)及寬闊的展示平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。誠摯歡迎您的加盟！x集團(tuán)人力資源部1.2我們的使命快速成長為品牌、平板商的的尖端、理想戰(zhàn)略合作伙伴。滿足客戶對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)要求。系統(tǒng)式激勵(lì)和培訓(xùn)員工,發(fā)揮全員最大潛能。與供貨商建立雙贏的互利關(guān)系。致力于社區(qū)生態(tài)環(huán)境,安全與健康護(hù)理建設(shè),提升生活品質(zhì)。1.3我們的榮譽(yù)2021年獲x市高新技術(shù)企業(yè)2021龍崗區(qū)納稅貢獻(xiàn)百強(qiáng)企業(yè)2021龍崗區(qū)納稅貢獻(xiàn)百強(qiáng)企業(yè)2021年獲國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)1.4公司的前景公司已經(jīng)具備上市的規(guī)模及條件，計(jì)劃在二年內(nèi)完成全面股改及上市。產(chǎn)業(yè)鏈配套能力日益強(qiáng)大，將實(shí)現(xiàn)每年1億套、平板配套供銷，成為、平板配套業(yè)龍頭。 1.5公司核心價(jià)值觀1.6定義除其它明確說明外，下列詞語在本手冊(cè)中含義如下：公司：x集團(tuán)下屬所有分/子公司。“員工”獲得正式聘用、入職公司的人員?！胺?wù)期”應(yīng)指在本公司包括試用期在內(nèi)的連續(xù)工作合同期限?！澳挲g”以出生證明或護(hù)照/身份證上的詳細(xì)資料為準(zhǔn)。1.6.5“月”指公歷月。報(bào)酬或工資被指定計(jì)算時(shí)間的一個(gè)月，報(bào)酬或工資應(yīng)基于每月實(shí)際的工作天數(shù)計(jì)算。1.6.6“部門管理人員”指部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）或部門總監(jiān)（含副總監(jiān)）。1.6.7所有提及適合男性的也適合女性，所有單數(shù)也包括復(fù)數(shù)。1.7闡明 本手冊(cè)為員工行為規(guī)范指引性文件，所有員工均需遵守。1.8平等雇傭機(jī)會(huì)公司追求公平、公正、合情、合理準(zhǔn)則。重視法律道德等方面的社會(huì)公信,公司與員工雙方享有相互平等尊重的地位、權(quán)利。公司重視每個(gè)員工在其工作崗位中顯示出的能力、多樣化和創(chuàng)造性的潛能。所有員工均應(yīng)獲得平等尊重，并有機(jī)會(huì)提供平等機(jī)會(huì)以發(fā)展自身和事業(yè)。在員工招聘、培訓(xùn)發(fā)展、升職過程中不因種族、膚色、信仰、性別、年齡、國籍受到歧視。任何人在本公司的成長發(fā)展由個(gè)人能力表現(xiàn)決定。1.9環(huán)境、健康與安全加強(qiáng)環(huán)保,促進(jìn)可持續(xù)性發(fā)展并不懈追求人與自然的和諧將是公司長期的發(fā)展方針。公司將不斷更新工藝流程,倡導(dǎo)合理的生產(chǎn)方式,節(jié)約水、電、氣、油等各類能源，降低消耗。為員工創(chuàng)造舒適、安全環(huán)保的工作生活環(huán)境,避免和消除可能危害員工健康與安全的潛在因素,公司成立安全心理障礙輔導(dǎo)和身體健康管理委員會(huì),定期對(duì)公司的工業(yè)安全、消防安全、食品衛(wèi)生安全等進(jìn)行安全巡查并定期召開安全健康管理會(huì)議。公司舉行定期或不定期的就健康安全、自然災(zāi)害逃生/急救、工作技能、工作知識(shí)等方面的演練培訓(xùn)，全程攝像拍照存檔。1.10禁止騷擾政策公司禁止任何人對(duì)他人進(jìn)行騷擾、脅迫、虐待的行為，員工均應(yīng)在和諧環(huán)境中工作，不容許任何不禮貌的言行。 任何員工若被騷擾，應(yīng)立即向其部門管理人員或人力資源及行政部管理人員報(bào)告事件的詳情。部門管理人員和人力資源及行政部管理人員將安排公正的獨(dú)立調(diào)查，并對(duì)事件保密。1.11員工活動(dòng)自由權(quán)本公司任何員工均享有依法參加各社會(huì)團(tuán)體的自由，均可自愿、自由參加公司組織的各項(xiàng)公共活動(dòng)。1.12員工儀容儀表在面對(duì)顧客及來賓時(shí)員工代表著公司，故在工作時(shí)間及工作場(chǎng)所時(shí)所有員工必須時(shí)刻保持儀表整潔、著裝大方得體。2商業(yè)道德規(guī)范全體員工在履行各自職責(zé)時(shí)，決不允許損害公司的利益。公司規(guī)定每個(gè)員工必需嚴(yán)格遵守下列條例：利益沖突未經(jīng)公司事先書面許可，員工不得直接或間接以任何身份參與、從事與公司業(yè)務(wù)相近似、相關(guān)或有競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。員工與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的以協(xié)議為準(zhǔn)。不得向任何與本公司有業(yè)務(wù)往來的供貨商、客戶、分銷商、個(gè)人或組織索取經(jīng)濟(jì)或物質(zhì)上的任何個(gè)人利益。不得用公司的名義或利用公司設(shè)施處理任何非公司之事務(wù)。因以上行為觸犯刑法的，公司將依法送交司法機(jī)關(guān)處理。保守機(jī)密員工必須做好保密工作，不得越權(quán)了解不屬于自已應(yīng)知悉范圍的公司信息。員工未經(jīng)公司授權(quán)不得向非相關(guān)人士泄露任何有關(guān)公司生產(chǎn)、經(jīng)營及其它被公司認(rèn)為是保密或需要保密的相關(guān)方面資料。不得向任何第三方或未來用人單位泄漏其在本公司任職期間所獲得的機(jī)密信息(包括但不限于用文字或口頭的商業(yè)秘密、專有技術(shù)、會(huì)議記要、技術(shù)方案、電路、工程設(shè)計(jì)、計(jì)算器軟件處理流程與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、研究記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、計(jì)算器程序代碼、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)文檔、相關(guān)電函、樣機(jī)、樣品和其它有關(guān)技術(shù)、財(cái)務(wù)、人事資料等)。職員須與公司簽訂“保密協(xié)議”。由公司提供的郵箱、電腦、辦公設(shè)備，使用MSN等通訊工具時(shí)，公司有權(quán)采取備份、檢查、收回等措施，員工應(yīng)避免保留私隱內(nèi)容，否則一切后果由員工自行承擔(dān)。商務(wù)合作未經(jīng)公司允許，不得要求客戶,供貨商贊助禮物,索要禮品或捐款,員工不得以任何形式接受與公司有業(yè)務(wù)往來人員的禮物或金錢。但是，客戶贈(zèng)送的象征性禮品、牌匾等有益于公司信譽(yù)的，在部門長批準(zhǔn)后，可以接受并上交公司。計(jì)算機(jī)軟件的安裝使用除了公司為員工提供的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用軟件以外，員工不得在公司的任何一臺(tái)計(jì)算機(jī)安裝或使用其它軟件。違反此規(guī)定的，將被視為利用公司設(shè)施進(jìn)行個(gè)人事務(wù)，為嚴(yán)重違紀(jì)行為，可被予以紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同。員工由此違紀(jì)行為引發(fā)的訴訟、索賠由違紀(jì)員工承擔(dān)；同時(shí)給公司造成不良影響及損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在任職期間,利用公司資源和平臺(tái)所取得的所有設(shè)計(jì)、發(fā)明、著作成果或版權(quán)均屬于公司財(cái)產(chǎn),包括無形資產(chǎn)及有形資產(chǎn)。員工在加入公司時(shí)須簽訂勞動(dòng)合同及其它相關(guān)合同，同意遵守公司版權(quán)規(guī)定，且其在公司受雇期間所產(chǎn)生的設(shè)計(jì)、發(fā)明、著作及制造的版權(quán)均屬公司所有(與工作無關(guān)的著作及設(shè)計(jì)版權(quán)除外)。

3員工行為準(zhǔn)則3.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),樹立主人翁責(zé)任感，與公司同舟共濟(jì)；努力促進(jìn)公司發(fā)展，提高工作效率，力爭(zhēng)勞資雙方共羸，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。3.2養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，任何時(shí)候保持積極有效溝通；努力工作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；高度自律、誠信、努力、積極進(jìn)取；講文明禮貌,與人和睦相處；節(jié)約公司資源,反對(duì)浪費(fèi)。3.3自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不得遲到、早退、曠工,工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開工作崗位,不得從事與工作無關(guān)的事。3.4遵守秩序,互相謙讓,嚴(yán)禁不排隊(duì)、插隊(duì)、橫沖亂撞等不文明行為。3.5服從上級(jí)工作安排(包括臨時(shí)性),履行工作職責(zé),努力完成工作任務(wù)。積極為公司管理提出合理化建議。通過正常渠道向公司反映、投訴問題，不得頂撞上司及在問題現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵。3.6員工進(jìn)入公司以及上下班必須在指定的區(qū)域刷指紋記錄。3.7為了員工身體健康及實(shí)現(xiàn)無煙工廠,嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)及宿舍區(qū)非指定吸煙區(qū)吸煙。3.8極力維護(hù)公司利益及良好信譽(yù)。3.9講究公共及個(gè)人衛(wèi)生,不得隨地亂丟亂扔物品,不得隨地吐痰。3.10工作中保待清靜,不得閑聊或高聲喧嘩。3.11進(jìn)出廠門,應(yīng)自覺接受保安人員的例行檢查。3.12在公司內(nèi)需佩戴廠證,廠證必須掛/夾于胸前。3.13不得攜帶食物/酒類/毒品/管制刀具及與工作無關(guān)的其它物品進(jìn)入廠區(qū)/宿舍。3.14上班時(shí)間必須整齊穿著工衣，并按規(guī)定穿戴勞保用品，嚴(yán)禁穿拖鞋、松高鞋、腳趾裸露在外的涼鞋等進(jìn)入廠區(qū)。非因工作時(shí)間不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。3.15嚴(yán)禁在宿舍廠區(qū)酗酒、賭博、吸食毒品、聚眾斗毆，反對(duì)拉幫結(jié)派活動(dòng)。3.16愛護(hù)公物,嚴(yán)禁將公司財(cái)物占為已有。3.17愛護(hù)花草樹木,保護(hù)良好的公司環(huán)境。4人力資源管理及政策4.1聘用員工的基本條件年滿十六周歲以上，無不良嗜好（吸食/注射毒品）等違法行為。持真實(shí)合法有效之相關(guān)證件，不限于：身份證、職業(yè)資格證、學(xué)歷證明等。未與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，有欺騙，隱瞞行為后果自負(fù)。4.2聘用勞動(dòng)合同的簽署根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,每個(gè)員工必須在入職后三十日內(nèi)同公司簽訂書面的勞動(dòng)合同。以確認(rèn)約定條款被聘用雙方理解和接受,故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同者,公司將視為員工主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，由此引發(fā)的后果概由員工本人承擔(dān)。雇用前及入職后的體檢員工正式受聘前，必須先到公司指定的醫(yī)院根據(jù)不同崗位職責(zé)要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢體檢合格后方可上班，涉及職業(yè)危害的崗位人員應(yīng)按規(guī)定參加崗前、崗中、離崗體檢。人事資料（所有的資料應(yīng)在面試或入職前提交，驗(yàn)原件，留復(fù)印件）在雇用前或被聘用后一個(gè)月內(nèi)，員工必須向人力資源部送交完成正式聘用手續(xù)所需的所有證件原件及復(fù)印件，原件在完成核查及辦理相應(yīng)的手續(xù)后退還給員工，復(fù)印件留檔。凡提供虛假資料的員工，視為欺詐公司,公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。本公司新進(jìn)人員由人力資源部統(tǒng)一招聘，具體依有權(quán)限核準(zhǔn)的各單位人力需求表為準(zhǔn)。4.3員工記錄所有新員工必須在被雇用前填寫“員工入職登記表”并按要求提供個(gè)人資料及各類證件原件以供審查，復(fù)印件存檔。員工個(gè)人資料包括:身份證健康證家庭住址和號(hào)碼配偶及子女的姓名(已婚員工)教育程度/專業(yè)資格工作經(jīng)歷及離職證明文件（限職員級(jí)及以上員工）緊急情況下的聯(lián)系人及聯(lián)系方式其它公司認(rèn)為需要補(bǔ)充的資料上述資料如有變更，員工應(yīng)在發(fā)生變更的7天內(nèi)填寫“個(gè)人資料更改申報(bào)表”送交人力資源及行政部,否則,一切后果由員工本人承擔(dān)。未如期申報(bào)者，公司可以視同“提供虛假資料的行為”而按照相關(guān)規(guī)定處理。公司確保員工個(gè)人資料的隱私安全,維護(hù)員工權(quán)益。試用期員工在被聘用后，需要接受最初的試用期,試用期的長短根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同期限來確定。試用期一般為1個(gè)月至6個(gè)月，最長不超過六個(gè)月。試用期內(nèi)，員工可以確定自己是否對(duì)工作及公司滿意，公司也將評(píng)估員工的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等是否符合公司錄用要求。試用期被證明不符合錄用條件（者），公司可以隨時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。4.4培訓(xùn)與發(fā)展公司員工均需要不斷接受培訓(xùn)與發(fā)展,以掌握實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所需的知識(shí)與技能，從而適應(yīng)企業(yè)發(fā)展步伐。公司為各級(jí)員工提供自我發(fā)展的平等機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí),共同營造和諧“學(xué)習(xí)型”企業(yè)。公司培訓(xùn)體系新員工入職培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)(根據(jù)實(shí)際情況)員工在職培訓(xùn)(內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn))新員工在上崗前均應(yīng)接受入職培訓(xùn),否則不得上崗。入職培訓(xùn)的內(nèi)容公司簡(jiǎn)介規(guī)章制度質(zhì)量與安全健康與環(huán)?；靖＠渌泄才嘤?xùn)由人力資源及行政部統(tǒng)一組織實(shí)施，但參訓(xùn)人員需提前征得部門批準(zhǔn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由部門自行組織，做好培訓(xùn)記錄、評(píng)估及檔案管理，并將相關(guān)記錄交人力資源部（存檔）備案。培訓(xùn)是公司幫助員工提高自身素質(zhì)和工作能力的福利,因此,員工自愿參加非工作時(shí)間進(jìn)行的培訓(xùn)課程,不予計(jì)算工時(shí)。公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，員工應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)合同，就培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期、違約金等相關(guān)事項(xiàng)予以約定。員工違反約定的，應(yīng)按照約定向公司支付違約金。4.5績(jī)效評(píng)估員工在試用期滿、年度調(diào)薪、升降職/調(diào)職前、績(jī)效考核規(guī)定時(shí)間，均接受績(jī)效考評(píng)。員工的工作表現(xiàn)將由其直接上級(jí)評(píng)估，績(jī)效評(píng)估將由員工本人與其主管一起就其的工作表現(xiàn)作正式溝通。開展員工績(jī)效評(píng)估應(yīng)綜合以下公正評(píng)估：根據(jù)自已的判斷和他人的反饋對(duì)員工的個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估;員工可以提出對(duì)本職工作和工作環(huán)境的看法；員工和主管可以共同設(shè)定計(jì)劃以改善員工的工作業(yè)績(jī)；員工和主管可以共同確定員工培訓(xùn)需求及應(yīng)參加的培訓(xùn)課程；員工和主管可以展望員工個(gè)人長期發(fā)展目標(biāo)，并討論完成這些目標(biāo)的方法；員工和主管共同制定下一年的工作目標(biāo)。4.6晉升公司為工作表現(xiàn)好、個(gè)人整體素質(zhì)高及工作能力強(qiáng)的員工采取多種激勵(lì)措施。對(duì)能勝任更高位崗位工作,具有良好職業(yè)操守及表現(xiàn)的員工，公司為其提供公平晉升機(jī)會(huì)，或在公司內(nèi)進(jìn)行合適的職務(wù)輪換，使員工獲得更多的學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技術(shù)的機(jī)會(huì)。晉升是對(duì)現(xiàn)有的工作成績(jī)和向更高職位發(fā)展的認(rèn)同。晉升準(zhǔn)則晉升通常取決于下列條件：突出的工作表現(xiàn)、成就和道德操守；具備了更高的職位所需的能力；相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)及資格；空缺的崗位；完成了相關(guān)的應(yīng)用培訓(xùn)課程。4.7調(diào)動(dòng)公司將根據(jù)工作需要，為充分利用人力資源,可對(duì)員工集團(tuán)內(nèi)各公司進(jìn)行同級(jí)調(diào)動(dòng)或同職務(wù)調(diào)動(dòng),在原有工資及福利待遇不變的情況下，員工應(yīng)服從公司的合理調(diào)動(dòng)或借調(diào)安排。否則可視為嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)處理。公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)、能力，以及公司實(shí)際工作需要或公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況等，經(jīng)雙方協(xié)商一致，安排和調(diào)整員工的工作崗位及薪酬待遇。公司亦有權(quán)根據(jù)員工的能力、獎(jiǎng)懲記錄等，合理安排和調(diào)整。4.8退休一般員工退休的年齡為:男性60歲,女性50歲（具體參照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。符合國家提前退休規(guī)定的，憑有效的醫(yī)院證明,可辦理提前退休手續(xù)。但應(yīng)完成必要的法律和行政認(rèn)可手續(xù)。員工達(dá)到退休條件，辦理完退休手續(xù)后，。5考勤制度5.1每位員工加入公司，須為其錄入個(gè)人指紋并發(fā)放廠牌。5.2廠牌屬于公司財(cái)產(chǎn)，不可轉(zhuǎn)讓及相互借用，勞動(dòng)合同終止時(shí)須交還人力資源部。5.3在下列情況，人力資源及行政部根據(jù)申請(qǐng)換發(fā)新廠牌：調(diào)換部門變更職位廠牌損壞或遺失[人為損壞或遺失的，須繳納賠償金（見附件）]。5.4員工考勤記錄均實(shí)行上下班刷指紋卡制度,員工需按時(shí)上下班,親自刷指紋卡，違反考勤制度將按規(guī)定處理。5.5刷指紋卡要求：上班卡在上班前30分鐘內(nèi)刷卡方有效，下班卡在下班后30分鐘內(nèi)刷卡方有效。上班卡與下班卡之間必須間隔30分鐘以上。5.6作息時(shí)間：作息時(shí)間根據(jù)最新作息時(shí)間表實(shí)行(部門可根據(jù)實(shí)際需要設(shè)定并向人力資源部申請(qǐng)，最終由人力資源部發(fā)布)，因行業(yè)特殊性，生產(chǎn)部或與生產(chǎn)相關(guān)部門人員實(shí)行月度排班制，休息日視工作需要輪班安排。入職后一周內(nèi)未向公司提出異議人員均視為認(rèn)同。5.7時(shí)薪員工每周工作五天（周末按部門排班表排定計(jì)算）,每天工作8小時(shí),超過正常工作時(shí)間外的合法工作時(shí)間視為加班。加班需具備以下條件方可以計(jì)算加班工資，否則不視為加班:因工作要加班，需要填寫<<加班申請(qǐng)表>>并獲公司管理人員、人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；5.7.3休息日加班且經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能安排同等時(shí)間的調(diào)休。5.8月薪人員每天標(biāo)準(zhǔn)工作8小時(shí),責(zé)任制。每周工作6天,周末工資上班工資已在總工資額中體現(xiàn)。后勤、保安工作人員視需要及結(jié)合相關(guān)規(guī)定安排。5.9員工申請(qǐng)休假，需本人提前填寫<<假期申請(qǐng)單>>，交部門主管、經(jīng)理及人力資源部按審批權(quán)限逐級(jí)審批，課長級(jí)（含副課長）以上人員需公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況或突發(fā)事件可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),但必須事先或書面形式委托他人代通知部門管理人員，事后需提交與請(qǐng)假事由相對(duì)應(yīng)的合法休假證明，否則公司有權(quán)視曠工處理。5.10超過3天以上（不包含3天）且不需要留宿于公司的休假員工，需在休假前將廠證等交人力資源及行政部，假期結(jié)束后再領(lǐng)回。5.11員工已獲得批準(zhǔn)的假期未滿,需提前回公司上班的,必須提前向部門及人力資源及行政部辦理銷假手續(xù),獲得批準(zhǔn)后方可以上班。否則不記作出勤。5.12所有申請(qǐng)休假必須獲得部門主管、經(jīng)理及人力資源及行政部共同簽署后方可生效,否則一律視為曠工論處。5.13員工上班時(shí)間如需外出公干或到宿舍，必須填寫<<人員外出放行條>>并經(jīng)相關(guān)部門長批準(zhǔn)后方可刷卡外出，大門保安檢查放行否則以曠工論處。5.14員工因公外出或其它客觀原因未刷卡，需向部門文員申報(bào)，人力資源部核實(shí)后予以簽卡，因個(gè)人原因簽卡月累計(jì)不得超過三次；員工非正常原因不刷卡的，人力資源部有權(quán)拒絕簽卡，并視為曠工。5.15各部門考勤文員按規(guī)定處理正常出勤資料報(bào)表,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)遞交部門長、人力資源、公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交與財(cái)務(wù)部。凡因部門原因而影響當(dāng)月工資計(jì)算的由各部門負(fù)責(zé)。6假期管理規(guī)定6.1員工休息、休假的權(quán)限。除節(jié)假日之外的其它假期需提前申請(qǐng)并填寫<<請(qǐng)假申請(qǐng)表>>，并按有關(guān)規(guī)定交由公司管理層逐級(jí)審批。提前申請(qǐng)期限如下：申請(qǐng)三天以內(nèi)(含三天)的休假，需提前3個(gè)工作日；申請(qǐng)三天以上的休假需提前5個(gè)工作日；6.2婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假應(yīng)一次性連續(xù)休假,假期內(nèi)遇公休假日的，一并計(jì)算，不累加。6.3公司依據(jù)公司制度審批及計(jì)算相應(yīng)假期工資。6.4.6.4假期類型年休假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一年以上,可享受年休假。服務(wù)滿一年未滿十年者休5天，服務(wù)滿十年未滿二十年者10天。服務(wù)滿二十年以上十五天?；榧伲悍匣榧贄l件按考勤制度中假期規(guī)定申請(qǐng)婚假。員工從注冊(cè)結(jié)婚日起憑申請(qǐng)人結(jié)婚證6個(gè)月內(nèi)可一次性申請(qǐng)婚假（根據(jù)相關(guān)婚姻法規(guī)定執(zhí)行）婚假結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)提交以下證件原件核查，復(fù)印件存檔，逾期未提交的，視為事假，休婚假者以基本工資給予發(fā)放。產(chǎn)假已婚懷孕女員工需在知道自己懷孕后10日之內(nèi)填寫《懷孕休假預(yù)先申報(bào)表》向人力資源部申報(bào)，并提交x市醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)單位出具的懷孕證明及計(jì)劃生育服務(wù)證明（準(zhǔn)生證）。3.2符合國家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女員工生育,給予產(chǎn)假98天（根據(jù)相關(guān)法律之規(guī)定執(zhí)行）。產(chǎn)假結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)提交以下證件原件核查，復(fù)印件存檔，逾期未提交的，不予支付產(chǎn)假工資。申請(qǐng)人身份證申請(qǐng)人結(jié)婚證準(zhǔn)生證（生育服務(wù)證明）嬰兒出生證明及入戶登記證明流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明看護(hù)假申領(lǐng)《獨(dú)生子女證》的男員工自子/女出生起15日內(nèi)可依法申請(qǐng)看護(hù)假10天。假期結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)提交.2所規(guī)定的證件及《獨(dú)生子女證》原件核查，復(fù)印件存檔，逾期未提交的，視為事假。喪假員工配偶或直系親屬(父母、子女)去世,員工可在服喪期間享有3天喪假。員工需在喪假結(jié)束后一周內(nèi)提交親屬死亡證明及親屬關(guān)系證明材料(如戶口本等)原件核查，復(fù)印件存檔：逾期未提交的，視為事假。員工因工負(fù)傷停工治療,經(jīng)社保部門認(rèn)定為工傷后享受工傷待遇。工傷的有關(guān)規(guī)定按<<廣東省工傷保險(xiǎn)條例>>有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4.7事假事假為無薪假,員工提前3天寫書面請(qǐng)假申請(qǐng)表核準(zhǔn)后，一次性請(qǐng)事假原則上不得超過15天,一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過30天（特殊情況,需書面向人力資源、公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)）。6.4.8調(diào)休月薪人員休息日因工作需要申請(qǐng)加班的或時(shí)薪員工因請(qǐng)假想通過多上班獲得基本出勤工資的,可進(jìn)行同等時(shí)間的調(diào)休,調(diào)休一般在本月內(nèi)進(jìn)行。7薪酬制度7.1我們的薪酬結(jié)構(gòu)是為了完善人力資源管理制度激勵(lì)員工卓有成效的工作，保證公司持續(xù)發(fā)展對(duì)人才的需求，不斷的吸引/留住人才，實(shí)現(xiàn)互利雙贏為目的。7.2本制度為綱領(lǐng)性文件，具體參照《薪資管理制度》執(zhí)行。7.3員工工資實(shí)行時(shí)薪和月薪兩種薪酬制度。員工月正常工作時(shí)間工資不低于x市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資結(jié)構(gòu)：月薪（日薪底薪）+津貼+加班費(fèi)+績(jī)效工資+其它津貼時(shí)薪工資：月正常工作時(shí)間工資/22天/8H*出勤工時(shí)月薪工資（含行政后勤人員，技術(shù)員等）：月工資=月正常工作滿勤工資/（當(dāng)月天數(shù)-當(dāng)月周日天數(shù)）*月有效出勤天數(shù)）7.4經(jīng)批準(zhǔn)有效的加班，加班工資按國家勞動(dòng)法計(jì)算支付，月薪人員限安排調(diào)休，特批除外。工作日延時(shí)加班支付日工資的1.5倍。休息日加班且不能安排補(bǔ)休：支付日工資的2倍。法定假日加班：支付日工資的3倍。7.5公司每月最后一天通過銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放上月工資，員工薪資嚴(yán)守保密不得私自對(duì)比討論。7.6員工可通過工資清單核實(shí)工時(shí)工資，若有疑問可在領(lǐng)取工資清單后二個(gè)工作日內(nèi)向人力資源及行政部查詢。逾期未提出異議，視為認(rèn)同，公司有權(quán)拒絕另行核對(duì)及補(bǔ)發(fā)。7.7工資實(shí)行保密制度，任何人不得泄露自己工資，不得竊聽或試圖知道他人工資。7.8公司聘用員工必須經(jīng)過試用，試用合格的員工，根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果予以調(diào)薪轉(zhuǎn)正。公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績(jī)?cè)瓌t上，經(jīng)薪酬委員會(huì)討論通過可調(diào)薪一次。7.9若在勞動(dòng)合同或入職薪資審批資料中無特別聲明，所有員工依法對(duì)本人工資收入繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)中國稅法，公司必須代員工從工資中扣除個(gè)人收入所得稅，并按月直接上繳給稅務(wù)部門。7.10公司可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：法律法規(guī)規(guī)定的可以從員工工資中扣除的個(gè)人應(yīng)付的保險(xiǎn)費(fèi)、公積金。員工賠償因本人違章/失誤作業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。公司依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰。8福利制度8.1工齡獎(jiǎng)在公司服務(wù)一定期限員工可獲得工齡服務(wù)獎(jiǎng)。發(fā)放條件如下：8.1.2員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，配合公司的各項(xiàng)合理工作安排及工作時(shí)間調(diào)動(dòng)，否則將停發(fā)當(dāng)月全部工齡獎(jiǎng)。8.2福利金/夜餐津貼福利金根據(jù)不同崗位配給，工資總額中除法律規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)外部分，統(tǒng)稱為福利金。福利金可結(jié)合績(jī)效考核成績(jī)應(yīng)用給付。員工工作時(shí)間達(dá)到或超過00:30以及上夜班的，可免費(fèi)夜宵作津貼。8.3出差餐費(fèi)/車費(fèi)報(bào)銷月薪人員因工外出而無法回公司就餐，可憑發(fā)票按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷誤餐費(fèi)。員工因工外出，而公司未能安排交通工具的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可乘坐合法之交通工具，憑有效車票/發(fā)票可申請(qǐng)車費(fèi)報(bào)銷，出租車票需特別申請(qǐng)批準(zhǔn)。8.4膳食/住宿公司按職級(jí)為員工提供食堂，時(shí)薪員工的餐費(fèi)實(shí)際消費(fèi)金額將從工資里扣除。月薪人員在指定餐廳就餐，餐費(fèi)由公司和個(gè)人承擔(dān)，如有變更，公司會(huì)提前公告通知。公司按職級(jí)為員工提供住宿，員工享有自由選擇權(quán)。計(jì)收費(fèi)方式如下：時(shí)薪員工住宿費(fèi)、超標(biāo)水電費(fèi)由員工本人承擔(dān)，住宿費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照附表，水電費(fèi)按每間房實(shí)際用量減去標(biāo)準(zhǔn)用量乘以標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)，由入住人根據(jù)入住人數(shù)、天數(shù)均攤。月薪員工之住宿費(fèi)、水電費(fèi)正常標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)由公司承擔(dān)，超出正常標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人承擔(dān)。標(biāo)準(zhǔn)參照集團(tuán)各廠人力資源部頒布的“宿舍水電費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。8.5社會(huì)保險(xiǎn)所有員工均應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，已在異地購買新農(nóng)保的需按公司要求出具證明，否則公司可強(qiáng)制按規(guī)定購買。參保年限達(dá)到國家或地方規(guī)定，符合退休條件的，依法享有退休待遇。員工同意公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)基數(shù)購買社會(huì)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)按相關(guān)國家法律規(guī)定執(zhí)行，由公司支付全部費(fèi)用。養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)勞動(dòng)法及養(yǎng)老保險(xiǎn)條例之規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由公司與員工共同分擔(dān)，具體繳費(fèi)基數(shù)及比例按政府每年公布的文件執(zhí)行。員工與公司另有約定的，按約定執(zhí)行。醫(yī)療保險(xiǎn)根據(jù)x市醫(yī)療保險(xiǎn)購買規(guī)定分：深戶綜合醫(yī)療、外來人員城鎮(zhèn)戶籍住院醫(yī)療及外來農(nóng)村戶籍勞務(wù)工醫(yī)療三類，根據(jù)戶籍類型按每年政府公布的的繳費(fèi)基數(shù)及比例按購買。員工與公司另有約定的，按約定執(zhí)行。員工治療疾病必須按醫(yī)療保險(xiǎn)之相關(guān)規(guī)定到指定的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)單位就診。因員工個(gè)人問題不能享受醫(yī)保的相關(guān)責(zé)任由員工本人全部承擔(dān)。8.5.4失業(yè)及生育保險(xiǎn)參照x市社保規(guī)定8.6娛樂設(shè)施公司免費(fèi)提供娛樂設(shè)施。員工必須遵守相關(guān)之使用規(guī)定，因違規(guī)使用或員工之間發(fā)生糾紛引起的后果由員工和責(zé)任人自行承擔(dān)，與公司無關(guān)。圖書室電視室卡拉OK廳桌球室、棋牌室籃球場(chǎng)等9合同的解除與終止9.1申請(qǐng)離職員工提出解除勞動(dòng)合同即辭職，必須提前三十天（試用期內(nèi)須提前三天）書面通知公司，否則需支付不足三十天的實(shí)際天數(shù)工資作為對(duì)公司的賠償。由員工本人填寫<<員工離職書>>申請(qǐng)。由部門文員交由部門主管及經(jīng)理審批后交至人力資源部審批備案(要求在申請(qǐng)日期起三天內(nèi)送交)，到員工離職之日方可辦理相關(guān)手續(xù)。在辭職期間，員工不能以請(qǐng)事假時(shí)間來代替，如需請(qǐng)假，則辭職時(shí)間自動(dòng)順延。員工在請(qǐng)假期間不能提出辭職，如需辭職必須在公司恢復(fù)上班起開始計(jì)算辭職時(shí)間。但在人力資源及行政部批準(zhǔn)前提下，員工可以用未休的有薪假替代相應(yīng)辭職通知期。因特殊原因需立即申請(qǐng)辭工者，必須出具相關(guān)有效證明，并經(jīng)人力資源部最終批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。9.2解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除勞動(dòng)合同任何員工在違反本手冊(cè)第11條相關(guān)條款及本手冊(cè)其他條款或違反其它法律規(guī)定，以及其它公司認(rèn)為有正當(dāng)理由可立即與員工解除勞動(dòng)合同的，公司可隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同（即解雇）而無須提前通知。同時(shí)，公司將視員工違規(guī)情節(jié)之輕重，決定是否送交公安機(jī)關(guān)處理。員工連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)七天者作自動(dòng)離職處理，。試用期內(nèi)公司可即時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知。員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。9.3勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿、員工達(dá)到法定退休年齡等，勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)合同期滿，公司不再與員工續(xù)簽或員工不再與公司續(xù)簽，雙方均可在合同到期之日辦理離職手續(xù)，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。公司將根據(jù)獎(jiǎng)懲制度或相關(guān)法律法規(guī)與員工終止勞動(dòng)合同（本手冊(cè)員工接受過培訓(xùn)或簽收，在二日內(nèi)未有意見反饋的，均視作已告知及認(rèn)同）。9.4雇用關(guān)系終止及行為限制員工應(yīng)按照公司的規(guī)定，在勞動(dòng)合同終止后，任何時(shí)候均不可:虛假地申明其本人與公司仍有關(guān)系，做出其它損壞公司利益行為。勸誘或試圖勸誘其他員工離開公司。 不得違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)協(xié)議。員工應(yīng)在與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日內(nèi)辦理所有離職手續(xù)，如為了完成必要的離職程序而需進(jìn)入廠區(qū)或宿舍區(qū)，必須征得人力資源部許可并在保安人員的陪同下方可進(jìn)入。一旦辦完離職手續(xù)者，不得再進(jìn)入公司。9.5離職手續(xù)辦理時(shí)間:每周三至周五上午9:30---11：00（根據(jù)各廠需要另設(shè)定），離職工作交接及工資發(fā)放由各分公司結(jié)合實(shí)際及法律規(guī)定安排。地點(diǎn):人力資源部培訓(xùn)室或其它指定地點(diǎn)。10獎(jiǎng)勵(lì)制度（參照公司正式發(fā)布的獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行）10.1為對(duì)員工的先進(jìn)行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，增強(qiáng)員工士氣，特制定獎(jiǎng)勵(lì)制度。10.2獎(jiǎng)勵(lì)類型及金額嘉獎(jiǎng)小功大功其他。10.3員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)尺度與標(biāo)準(zhǔn)另據(jù)公司對(duì)應(yīng)級(jí)別獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)：積極向公司提出合理化建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的；對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，具有顯著經(jīng)濟(jì)效益的；勇于揭發(fā)密謀內(nèi)部陰謀、拉幫結(jié)派現(xiàn)象、涉嫌參與不明組織、與外部勾結(jié)有恐怖傾向的；制止嚴(yán)重危害公司及社會(huì)利益的行為，使公司免受經(jīng)濟(jì)損失的；為公司節(jié)約能源及物料，卓有成效的；為樹立社會(huì)正氣、公司形象，維護(hù)公司利益/聲譽(yù)，盡忠盡職，不惜恓性個(gè)人而身心受到傷害的；忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；取得其它重大成就，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的。獲得獎(jiǎng)勵(lì)的人員首先由部門主管提出申請(qǐng)經(jīng)理審批，再由人力資源部及常務(wù)副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)證書或獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。10.4公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況及員工個(gè)人業(yè)績(jī)/表現(xiàn)，再行決定其它獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。10.5公司全員的年終獎(jiǎng)勵(lì)是根據(jù)公司對(duì)各個(gè)分支機(jī)構(gòu)下達(dá)的年度績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行的。11懲罰制度11.1警告處分條款具有下列違紀(jì)行為之一的員工，公司將視情節(jié)輕重予以口頭或書面警告以及停發(fā)年資獎(jiǎng)、其它獎(jiǎng)金或津貼等處理，若造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：11.1.在工作場(chǎng)所或公眾場(chǎng)合大聲喧嘩者；不配合保安例行檢查者； 亂扔垃圾、物品，隨地吐痰，在墻上亂涂亂畫，破壞公司衛(wèi)生，不講文明，態(tài)度粗暴，或出現(xiàn)其它舉止不雅之行為；不配合保安例行檢查穿拖鞋、松高鞋、腳趾裸露在外的涼鞋及超短褲）等進(jìn)入廠區(qū)；在廠區(qū)未佩戴廠證，上班時(shí)間不整齊穿著工衣，不按規(guī)定穿戴勞保用品等；上班時(shí)間聊天，玩，吃零食工作場(chǎng)所或公眾場(chǎng)合大聲喧嘩。上下班、就餐或在其它公眾場(chǎng)合不守秩序，包括提前等候待刷卡不排隊(duì)、插隊(duì)、橫沖亂撞等；違反包含但不限于<<宿舍管理制度>>、<<飯?zhí)霉芾碇贫?gt;>等任何規(guī)定,妨礙宿舍管理員或飯?zhí)霉芾韱T執(zhí)行公務(wù),情節(jié)輕微的;飲酒后進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，帶酒類在廠區(qū)宿舍酗酒者。散布謠言或?qū)ν聼o故斥罵情節(jié)輕微的；未經(jīng)許可濫用消防器材者；每個(gè)工作日無故缺勤30分鐘或以上(記為1次曠工)；將公司發(fā)放的證件及物品給他人使用，或使用他人證件及物品的；私自離開工作崗位，擅自進(jìn)入非本人之工作區(qū)域，工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事，情節(jié)輕微的；不服從工作安排、調(diào)配（含臨時(shí)性工作安排），情節(jié)輕微的；工作不負(fù)責(zé)，工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)，情節(jié)輕微的；對(duì)有損他人、公眾、公司利益之情況或遇到其它違法違紀(jì)事件不制止，不舉報(bào)，故意逃避；11.1.17無正當(dāng)理由不按規(guī)定參加公司組織的培訓(xùn)、活動(dòng)等；11.1.19其它違規(guī)、違紀(jì)之行為,情節(jié)輕微的。11.2記小過處分條款11.2.1工作時(shí)間在工作場(chǎng)所睡覺；11.2.2違反消防禁令，擅自動(dòng)用和損壞公司消防設(shè)施和水電設(shè)施，情節(jié)輕微的；11.2.3攀爬門窗、圍墻、護(hù)欄等；11.2.4不服從管理，經(jīng)勸誡仍拒不服從或頂撞上司者；11.2.6浪費(fèi)公物，故意丟棄原材料、成品或故意制造不良品的，損失輕微的；11.3記大過處分條款11.3.1使用非法盜版電腦軟件，違反公司相關(guān)規(guī)定；11．3.2在禁煙區(qū)吸煙者；11.3.3品行不端，有損公司形象及信譽(yù)之行為的情節(jié)輕微的；11.3.4玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故的11.3.5將廠證或身份證給他人使用及使用他人之證件者（由此所引發(fā)的一切責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)）；11.3.6未經(jīng)公司允許帶外人進(jìn)入本公司；11.3.8擅自離開工作崗位，到與本職工作無關(guān)地方睡覺或偷閑者；11.3.9未經(jīng)允許，廠內(nèi)使用明火，或違規(guī)動(dòng)火施工者；11.4解除勞動(dòng)合同并記大過二次。具有下列違紀(jì)行為之一的員工，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司予以即時(shí)解除勞動(dòng)合同處分,情節(jié)嚴(yán)重的送交公安機(jī)關(guān)處理。造成公司經(jīng)濟(jì)損失的還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：11.4.1向公司提供虛假資料、假證件等；11.4.2罷工，怠工，無理取鬧聚眾鬧事，擾亂正常生產(chǎn)秩序或社會(huì)治安；11.4.3無正當(dāng)理由不服從工作（包括臨時(shí)性工作）安排及調(diào)動(dòng)，擅自離開工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的；11.4.4故意損壞公司財(cái)物，浪費(fèi)公司資源；11.4.5工作失職或未完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響或損失；11.4.6工作不負(fù)責(zé)，產(chǎn)生廢品；損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的，故意降低產(chǎn)品質(zhì)量或數(shù)量等；11.4.7參與賭博，吸毒，在公司內(nèi)/外行兇，打架斗毆，恐嚇、威脅他人；11.4.8在廠區(qū)內(nèi)未在指定區(qū)域（包括廠區(qū)的廁所及其它隱避處）吸煙的；11.4.9營私舞弊，弄虛作假，假借公司名義在外招搖撞騙；11.4.10偷竊、盜賣公司或他人之財(cái)物；11.4.11盜竊公司技術(shù)資料，損毀涂改公司重要文件；11.4.12未經(jīng)許可私自操作機(jī)/儀器，未經(jīng)同意使用他人電腦，情節(jié)嚴(yán)重的；11.4.13利用公司網(wǎng)絡(luò)資源發(fā)布非公務(wù)信息，散播與公司政策相抵觸或有損公司利益之言論；11.4.14向客戶、供應(yīng)商或任何與公司有業(yè)務(wù)來往或與本公司洽談生意的人，收受或索取利益；11.4.15同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；11.4.16泄漏公司機(jī)密、泄露任何個(gè)人資料給他人或試圖知道他人秘密資料；11.4.17從事違法、破壞、恐怖活動(dòng)或參加非法團(tuán)體、恐怖組織；11.4.18年度內(nèi)書面警告達(dá)8次的，小過達(dá)5次或大過達(dá)3次者；11.4.19私藏易燃易爆等危險(xiǎn)物品，違反消防禁令，擅自動(dòng)用和損壞公司消防設(shè)施和水電設(shè)施，造成嚴(yán)重影響或損失；11.4.20在試用期內(nèi)被考評(píng)不合格的（免于經(jīng)濟(jì)處罰）；11.4.21故意或過失行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，品行不端，嚴(yán)重?fù)p壞公司聲譽(yù)；11.4.22在公司內(nèi)搞傳銷、推銷或類似活動(dòng)的；11.4.23工傷后故意不配合醫(yī)療或提出不合理要求又無理取鬧者，康復(fù)后可追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失者，也可視情節(jié)作辭退處理；11.4.24管理不當(dāng)造成群體性不良事件的；11.4.25知法犯法者；11.4.26嚴(yán)重違反公司消防或安全制度的；11.4.27留宿異性宿舍的；11.4.28散布不利公司的謠言或惡意挑拔勞資關(guān)系者；11.4.29對(duì)同事暴力、恐惑、敲詐、勒索他人財(cái)物、嚴(yán)重防礙他人人身自由的；11.4.30偽造證件或竊取他人廠證、工卡的；11.4.31假冒公司領(lǐng)導(dǎo)簽名或?qū)徟撸?1.4.32不按照正常途徑解決糾紛或不通過正常途徑或渠道反映問題，采取過激方式干擾公司運(yùn)作，造成負(fù)面影響的；在公司所轄區(qū)域及門前制造混亂、攔堵車輛的；11.4.33違反國家計(jì)劃生育政策的，不能享受三期的相關(guān)待遇，且公司有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同；11.4.34違反國家法律法規(guī)，受到治安拘留或被依法追究刑事責(zé)任的;11.4.36其它違法違紀(jì)或違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度之行為，情節(jié)嚴(yán)重的；以上所列之各項(xiàng)紀(jì)律處分條款并未涵蓋所有可能發(fā)生之違紀(jì)內(nèi)容，參照相關(guān)條款進(jìn)行處理，最終解釋權(quán)歸人力資源及行政部。11.3獎(jiǎng)懲原則公司依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定制定此獎(jiǎng)懲辦法，維護(hù)企業(yè)工作秩序保障安全環(huán)保生產(chǎn)，使員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律職業(yè)道德，達(dá)到雙方的正當(dāng)權(quán)益。獎(jiǎng)懲應(yīng)以事實(shí)及公司相關(guān)管理規(guī)章制度為依據(jù)，不得隨意夸大或隱瞞。獎(jiǎng)懲必須公平、公正、公開，以實(shí)際數(shù)據(jù)事實(shí)，證據(jù)確鑿。管理人員應(yīng)秉公辦事、以身作則、嚴(yán)禁濫用職權(quán)、公報(bào)私仇;功過可以相抵，無論職級(jí)、人人平等為原則。11.4作業(yè)流程由申報(bào)人(部門)或相關(guān)行政監(jiān)督人員在“獎(jiǎng)懲單”上寫明相關(guān)人員“姓名”、“工號(hào)”、“部門”、“詳細(xì)事由”;當(dāng)事人在“獎(jiǎng)懲單”上簽名確認(rèn)事實(shí)，拒絕簽名者雙倍處罰，情況屬實(shí)，由第三方簽名后亦生效;申報(bào)人填寫建議內(nèi)容，并呈當(dāng)事人主管及經(jīng)理審核;報(bào)人力資源及行政部復(fù)核，轉(zhuǎn)報(bào)公司權(quán)責(zé)管理層最終批準(zhǔn)；“獎(jiǎng)懲單”處于流程中不得隨意截留，私自毀損;員工違規(guī)事項(xiàng)視需要在公告欄中公布。員工違反紀(jì)律的行為，可以被分別或累加追究，一個(gè)行為暫時(shí)未被追究不表示今后不再處理。12員工關(guān)系12.1內(nèi)部溝通工作中經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生各種問題、誤解以及不同觀點(diǎn),因此良好的溝通對(duì)公司運(yùn)作非常重要。為了促進(jìn)溝通以解決問題,在員工與公司中間創(chuàng)造出一種更加信任和相互理解的環(huán)境,公司堅(jiān)持使用以下的內(nèi)部溝通渠道:------個(gè)人的工作接觸------公司出版的刊物------電子文件公告及公告欄------由高層管理簽發(fā)的信件和備忘錄------管理層對(duì)話------特殊公告等方式與此同時(shí),公司提倡員工積極報(bào)名、主動(dòng)參加由公司組織的各類溝通交流會(huì)及文體娛樂活動(dòng)。12.2電子文件公告及公告欄電子文件公告經(jīng)人力資源及行政部或公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后，以電子郵件或共享文檔方式適時(shí)通告。公告欄設(shè)安放在每個(gè)工作場(chǎng)所、每棟宿舍等區(qū)域。公告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息以及與員工息息相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)安排,便于員工及時(shí)地了解公司的最新消息。所有涉及公司政策或一個(gè)以上部門的通知在被張貼在公告欄前，必須先送交總經(jīng)辦或人力資源及行政部批準(zhǔn)。對(duì)公告欄上的通知缺乏了解，應(yīng)向人力資源部門咨詢。不得借口違反通知之規(guī)定。12.3公司刊物公司刊物以報(bào)紙或電子期刊等形式由人力資源及行政部負(fù)責(zé)編寫、排版、審訂、發(fā)行及并發(fā)放給員工閱讀。以使員工了解公司最新動(dòng)態(tài)、企業(yè)文化等信息。12.4員工意見調(diào)查公司宿舍區(qū)、人力資源及行政部辦公室旁等明顯位置安裝了建議箱，員工可以就公司的制度、各項(xiàng)福利、企業(yè)文化、工業(yè)安全、工業(yè)制照流程等方面提出建議或意見。公司也會(huì)安排專人或調(diào)查問卷方式不定期地訪問所有員工，以了解員工對(duì)公司和工作的感受、意見和看法。公司會(huì)用這些反饋信息去改善公司的文化及制度。12.5申訴制度員工申訴應(yīng)遵循以下步驟進(jìn)行:步驟一:上級(jí)主管如果員工要申訴,應(yīng)該首先與上級(jí)主管商討,嘗試找到一個(gè)合理并且雙方都能夠接受的解決方法。步驟二:部門經(jīng)理或總監(jiān)如果員工對(duì)上級(jí)主管的決定不滿,可用書面形式上報(bào)部門經(jīng)理,部門經(jīng)理/總監(jiān)將審查該申訴并努力尋求合理公正的解決。步驟三:人力資源部如果員工想要進(jìn)一步申訴,可以將此提交人力資源及行政部,人力資源及行政部將對(duì)已作出的決定進(jìn)行復(fù)查,并在作出決定前對(duì)申訴進(jìn)行評(píng)估。步驟四:公司管理高層/總經(jīng)辦 如果員工還要尋求申訴,可上呈管理高層或總經(jīng)辦,管理高層或總經(jīng)辦將審查整個(gè)事件的經(jīng)過,與事件的主要參與者見面,獲取必要的細(xì)節(jié),隨后作出決定。12.6各階層員工代表溝通會(huì)各階層員工代表溝通會(huì)的目的是在公司內(nèi)創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，鼓勵(lì)和促進(jìn)有利于管理層和它團(tuán)隊(duì)成員之間的雙向溝通。詢問和討論與工作相關(guān)的事情，澄清傳言，提供一個(gè)通過面對(duì)面交流獲得認(rèn)可的機(jī)會(huì)。員工代表溝通會(huì)將定期召開。13職業(yè)安全與保護(hù) 13.1勞動(dòng)安全“安全第一，預(yù)防為主”。在生產(chǎn)過程中必須遵章守紀(jì)，嚴(yán)格遵循 各項(xiàng)操作規(guī)程。任何違規(guī)行為或人為疏忽所致的意外事故，均視為 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。公司為特殊工種發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品(如面具、手套、耳塞、安 全帽)，正確使用這些防護(hù)用品為有效的勞動(dòng)防護(hù)措施之一，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)情況主動(dòng)佩戴穿著，不按要求佩戴穿著的視同違反公司規(guī)定，如因此所致意外發(fā)生，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。未經(jīng)許可，不得擅自挪動(dòng)、損壞消防器材，如滅火器、消防栓等。 不得在消防信道處亂放雜物，隨時(shí)排除隱患。 不得指揮或脅迫他人違章操作。保持工作場(chǎng)所清潔，廢棄物品應(yīng)按規(guī)定方法處理，不得投擲到規(guī)定場(chǎng)所之外的地方。發(fā)現(xiàn)有不安全因素應(yīng)及時(shí)報(bào)告。發(fā)生工傷傷害的，無論事故輕重，有關(guān)管理人員要先落實(shí)救援工作后，再分析原因，提出改善措施并落實(shí)，預(yù)防類似問題再發(fā)生。公司致力于員工操作、工作技能的提高，以最終提高公司業(yè)績(jī)。員工無當(dāng)理由不得拒絕公司組織或安排的各項(xiàng)教育培訓(xùn)活動(dòng)(如上 崗前、在崗位中培訓(xùn)、特殊崗位的培訓(xùn))。 對(duì)有毒有害的化學(xué)物品或特殊、精密機(jī)械，需經(jīng)培訓(xùn)后方可使用或操作。 特殊工種(如電工、叉車工等)須持證上崗，并依從其相關(guān)行業(yè)規(guī)定。 公司每年定期安排消防演習(xí)。 13.2健康檢查 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)條例,公司定期組織員工進(jìn)行體檢。14緊急事故處理與反恐公司依照相關(guān)規(guī)定及時(shí)、有效作好緊急事故預(yù)防及應(yīng)急預(yù)案演練工作，以盡力減少突發(fā)事故對(duì)人身及財(cái)產(chǎn)損失。定期舉行消防及疏散演習(xí)，及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急公共事故預(yù)警并有效對(duì)策及采取有效行動(dòng)。任何應(yīng)急事故發(fā)生應(yīng)按公司緊急事故管理辦法及聯(lián)系方式向相關(guān)部門匯報(bào)處理。公司對(duì)所有員工宣導(dǎo)安全預(yù)警的應(yīng)變措施和反恐意識(shí),員工如在廠區(qū)、車間、生活區(qū)或者宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人物或可疑行為,發(fā)現(xiàn)有人故意搞破壞(產(chǎn)品、設(shè)備)或偷盜行為,故意破壞公共設(shè)施,損壞公司財(cái)產(chǎn),應(yīng)第一時(shí)間報(bào)告公司管理層（可以是部門主管、保安人員或人力資源部工作人員）。公司各區(qū)域均有按客戶和自身要求安裝門禁系統(tǒng)，任何人未經(jīng)許可不得進(jìn)入非授權(quán)區(qū)域。否則保安或行政工作人員有權(quán)按廠規(guī)從嚴(yán)處理。15發(fā)行與修訂本《員工手冊(cè)》自2021年[09]月[01]日起執(zhí)行。公司根據(jù)經(jīng)營管理情況有權(quán)在咨詢員工意見后，定期對(duì)手冊(cè)內(nèi)容進(jìn)行修訂補(bǔ)充，以公司公文形式通知每位員工。員工對(duì)手冊(cè)有任何不明之處，可隨時(shí)向人力資源及行政部咨詢。公司發(fā)布的通知、通告均屬公司規(guī)章制度補(bǔ)充或更新部分，如與本手冊(cè)之內(nèi)容有不同之處，以最新公布的通知、通告為準(zhǔn)。本手冊(cè)的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。16《員工手冊(cè)》告知方式新員工入職培訓(xùn);適時(shí)張貼公告欄

17.員工手冊(cè)附件1.有關(guān)獎(jiǎng)金/津貼/扣費(fèi)項(xiàng)目明細(xì)表：項(xiàng)目金額備注工齡獎(jiǎng)50-100元/人/月工作滿36個(gè)月50元/人/月，滿48個(gè)月100元/人/月免費(fèi)夜餐津貼免費(fèi)食品提供僅為上夜班人員提供住宿費(fèi)扣費(fèi)日薪人員80/元/人/月不住不扣，以外宿單為準(zhǔn)水電費(fèi)扣費(fèi)所有人員超出標(biāo)準(zhǔn)部分，需個(gè)人承擔(dān)參照宿舍管理制度執(zhí)行2.用餐標(biāo)準(zhǔn)及公司餐費(fèi)補(bǔ)貼：職級(jí)飯?zhí)貌唾M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)備注經(jīng)理及以上經(jīng)理餐廳免費(fèi)提供不吃不補(bǔ)職員職員飯?zhí)妹赓M(fèi)提供不吃不補(bǔ)技工/文員/員工職工飯?zhí)迷滦饺藛T免費(fèi)；日薪人員個(gè)人承擔(dān)280元/人/月統(tǒng)一扣除，有民族就餐禁忌的可特別申請(qǐng)3.遺失或損壞公司物品經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)：物品名稱單價(jià)物品名稱單價(jià)廠證一次10元/張,工衣（先扣款，半年后退還）夏裝25元/件冬裝50元/件4.工作過失造成公司損失處分賠償扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)小功大功20-200元300-500元800-2000元處罰警告小過大過20-100元200-500元300-2000元本公司之員工手冊(cè)(2021年版)之內(nèi)容已經(jīng)工會(huì)和員工代表討論、協(xié)商確定。工會(huì)代表工會(huì)職務(wù)簽名日期員工代表公司職務(wù)簽名日期員工代表推舉書為保護(hù)本人合法權(quán)益，本人特推舉下列人員為本公司員工，代為履行本人的相應(yīng)權(quán)利。相應(yīng)權(quán)利包括但不限于：討論、確定、決定員工手冊(cè)內(nèi)容及公司規(guī)章制度。經(jīng)員工代表討論、確定、決定的員工手冊(cè)及公司規(guī)章制度本人均予認(rèn)可并嚴(yán)格遵守。被推舉員工代表：推舉人：時(shí)間：

如新（中國）日用保健品員工手冊(cè)僅供內(nèi)部參考，禁止流通。2007年1月版內(nèi)

容序言總裁致辭總則第1章聘用條例1.1招聘1.2試用期1.3員工分級(jí)1.4雇用銷售員工的特殊情況1.5終止雇用第2章工資及福利2.1工資政策2.2發(fā)薪日2.3工作時(shí)間2.4社會(huì)保險(xiǎn)2.5公司產(chǎn)品第3章員工管理與規(guī)章制度3.1工作時(shí)間3.2就餐時(shí)間3.3出缺勤3.4工資保密3.5專業(yè)人員儀表3.6員工工作證3.7保安管理3.8禮品和款待3.9公司財(cái)產(chǎn)3.10公司物業(yè)3.11性騷擾3.12公共媒體3.13信息系統(tǒng)管理3.14禁止披露公司機(jī)密信息3.15來訪人員3.16兜售、推銷3.17外部捐獻(xiàn)/捐贈(zèng)的要求3.18安全與健康3.19銷售員工專用規(guī)章制度3.20紀(jì)律處分第4章員工培訓(xùn)和發(fā)展4.1培訓(xùn)政策4.2學(xué)費(fèi)資助條例4.3培訓(xùn)合同4.4在職培訓(xùn)第5章績(jī)效評(píng)估5.1評(píng)估制度5.2辦公室員工5.3銷售員工5.4業(yè)務(wù)經(jīng)理5.5新入職的銷售員工第6章假期和請(qǐng)假6.1法定假日6.2年假6.3產(chǎn)假6.4醫(yī)療期6.5各地方政府相關(guān)假期6.6請(qǐng)假申請(qǐng)附件附件1轉(zhuǎn)正通知書附件2請(qǐng)假申請(qǐng)表附件3員工處理媒體事務(wù)的行為程序附件4信息系統(tǒng)管理規(guī)則附件5員工手冊(cè)簽收單序言總裁的話

誠摯的歡迎各位參與公司的發(fā)展。本員工手冊(cè)介紹了如新（中國）日用保健品（以下簡(jiǎn)稱“公司”）雇用員工的相關(guān)重要信息，這些信息會(huì)讓您們?cè)诠镜娜温毱陂g倍感興趣并受益。

希望您在公司的任職期間能勝任愉快，并從中獲益，并希望藉由管理人員與員工之間的相互理解，以確保公司上下關(guān)系融洽。

公司有效經(jīng)營業(yè)務(wù)的基石是建立在誠實(shí)、勤奮、正直、信守承諾之上。我們的任務(wù)是在這世界上成為一股善的力量。因而，公司要求所有員工在日常工作中亦堅(jiān)持并遵守同樣的原則。

若各位有任何疑問或建議，請(qǐng)和您們的直屬上級(jí)主管或各地人力資源部人事主管商議。

希望您和公司之間達(dá)成一個(gè)長期、愉快并成功的合作關(guān)系。

總則

本員工手冊(cè)制定了員工的一般原則和規(guī)章制度；重要的是所有員工都必須了解其中所有的規(guī)章制度。員工應(yīng)該遵守公司的政策和規(guī)章制度，以致能被公司繼續(xù)雇用。公司亦會(huì)每個(gè)月根據(jù)銷售員工遵守這些規(guī)章制度的情況對(duì)他們進(jìn)行評(píng)估。

每位員工必須和公司簽訂勞動(dòng)合同。本員工手冊(cè)，對(duì)勞動(dòng)合同中的條款細(xì)則進(jìn)行補(bǔ)充。勞動(dòng)合同和本員工手冊(cè)均規(guī)定雇用的條款和條件，以及可接受的程序，這些程序是根據(jù)政府規(guī)章和公司認(rèn)可的慣例規(guī)定了員工可接受的行為。

本手冊(cè)內(nèi)容將會(huì)適時(shí)有所修改，亦會(huì)按各地方政府的相關(guān)法規(guī)而有所差異。因此，本手冊(cè)的細(xì)則也將以不時(shí)修訂的版本為準(zhǔn)，而且也無法概括所有適用于你個(gè)人情況的條款細(xì)則。如有需要，新修訂的部分將分別告知各位。公司也會(huì)按各地差異情況和其它事宜而制定適用于指定類別的員工。因此，若您有任何疑問，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部。在整本手冊(cè)中，若提及一種性別，在適用的情況下同時(shí)也指所有的其它性別。

本手冊(cè)歸如新（中國）日用保健品所有，僅供內(nèi)部使用；員工不論在任何情況下與公司終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊(cè)歸還給公司。第1章雇用政策

1.1招聘公司的政策是首先考慮目前可填補(bǔ)職位空缺的員工。我們認(rèn)為這將有利于員工個(gè)人發(fā)展和鼓舞員工士氣。晉升到空缺職位將根據(jù)以往的工作表現(xiàn)而定。公司是根據(jù)申請(qǐng)人的知識(shí)和達(dá)成任務(wù)的能力作出雇用的決定。1.2試用期所有新員工均須經(jīng)過一到六個(gè)月的試用期（以勞動(dòng)合同之約定為準(zhǔn)）。除非勞動(dòng)合同另有約定，試用期結(jié)束時(shí)，公司根據(jù)新員工在該試用期結(jié)束時(shí)或之前的績(jī)效評(píng)估結(jié)果決定確定或終止雇用。試用期內(nèi)，根據(jù)勞動(dòng)合同條款或按法律要求，任何一方均可終止雇用關(guān)系。如果你試用情況令人滿意，公司會(huì)確定正式雇用。人力資源部將會(huì)把轉(zhuǎn)正通知書(請(qǐng)看附件1)發(fā)給你。1.3員工分類:a.辦公室員工:通常在公司辦公室、工廠、貨倉、專賣店等地點(diǎn)工作并且不是以獎(jiǎng)金計(jì)算工資的員工。b.銷售員工:通常在公司專賣店工作并以獎(jiǎng)金計(jì)算工資的員工，例如業(yè)務(wù)代表。c.見習(xí)業(yè)務(wù)代表:接受新入職銷售員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)的新聘銷售員工。d.業(yè)務(wù)代表:成功通過見習(xí)業(yè)務(wù)代表績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估并被晉升的銷售員工。e.銷售主任：負(fù)責(zé)培訓(xùn)其他業(yè)務(wù)代表和監(jiān)督與客戶保持緊密聯(lián)系等活動(dòng)的銷售員工；f.高級(jí)銷售主任：負(fù)責(zé)培訓(xùn)其他業(yè)務(wù)代表和銷售主任，提升其銷售能力并監(jiān)督與客戶保持緊密聯(lián)系等活動(dòng)的銷售員工；g.銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)監(jiān)督其他業(yè)務(wù)代表、銷售主任和高級(jí)銷售主任，具有良好管理能力的銷售員工；h.高級(jí)銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)監(jiān)督其他業(yè)務(wù)代表、銷售主任、高級(jí)銷售主任和銷售經(jīng)理，具有良好管理能力及領(lǐng)導(dǎo)能力的銷售員工；i.銷售總監(jiān)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)監(jiān)督其他業(yè)務(wù)代表、銷售主任、高級(jí)銷售主任、銷售經(jīng)理和高級(jí)銷售經(jīng)理，具有優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)及領(lǐng)導(dǎo)能力并積極開拓市場(chǎng)的銷售員工；j.全國銷售總監(jiān)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)監(jiān)督其他業(yè)務(wù)代表、銷售主任、高級(jí)銷售主任、銷售經(jīng)理、高級(jí)銷售經(jīng)理和銷售總監(jiān)，具有杰出的管理經(jīng)驗(yàn)及領(lǐng)導(dǎo)能力，積極開拓市場(chǎng)并協(xié)助公司制定和規(guī)劃市場(chǎng)策略的銷售員工。k.專賣店店長:代表公司負(fù)責(zé)管理專賣店業(yè)務(wù)并且不以獎(jiǎng)金計(jì)算工資的員工。1.4雇用銷售員工的特殊條件:a.禁止雇用公務(wù)員、現(xiàn)役軍人和全日制學(xué)生作為銷售員工。b.銷售員工必須至少年滿22歲。1.5終止雇用公司和員工均可根據(jù)勞動(dòng)合同的條款終止雇用關(guān)系；對(duì)已經(jīng)簽訂定期勞動(dòng)合同的銷售員工而言，除非雙方根據(jù)適用法律和規(guī)章續(xù)期，否則雇用關(guān)系在期滿之日將自動(dòng)終止第2章工資及福利

2.1工資政策為吸引、留住并激勵(lì)精干員工，公司會(huì)按其政策公平地提供其員工補(bǔ)償性獎(jiǎng)金。公司已按各個(gè)工作級(jí)別制定了一套薪酬制度以闡明各級(jí)員工的工資級(jí)別。公司每年亦會(huì)按員工績(jī)效、內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)、通貨膨脹率和勞動(dòng)力市場(chǎng)上工資的變動(dòng)，而對(duì)該薪酬制度做必要性的修訂。除了酌情的年度工資審核，公司定會(huì)表揚(yáng)績(jī)效突出的員工。銷售員工可得到基本工資和獎(jiǎng)金，該獎(jiǎng)金根據(jù)銷售員工每月所累積的銷售額計(jì)算。2.2發(fā)薪日辦公室員工的工資是按月在每個(gè)月的30號(hào)支付。工資計(jì)算周期從當(dāng)月1日到當(dāng)月末，或其它由公司決定并通知員工的計(jì)算周期。銷售員工每月獲發(fā)工資兩次，通常每月10號(hào)支付基本工資，(但上個(gè)月新入職銷售員工基本工資于25號(hào)支付)，每月25號(hào)支付獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金依據(jù)上月銷售額計(jì)算。工資計(jì)算周期是從前一個(gè)月的第一天到最后一天。工資支付方式是由銀行將其直接轉(zhuǎn)到員工個(gè)人的銀行帳戶。員工若在月中加入公司或在月底前終止雇用關(guān)系，其工資將按比例計(jì)算。個(gè)人所得稅，法定社會(huì)保險(xiǎn)和其它稅費(fèi)將從員工每月工資（如果有獎(jiǎng)金將包括在內(nèi)）扣除，并由公司代繳至相關(guān)機(jī)構(gòu)。2.3工作時(shí)間辦公室人員工作時(shí)間一般是星期一到星期五上午9點(diǎn)到下午5:30。為了因應(yīng)個(gè)別部門營運(yùn)的需要，有些部門的工作時(shí)間安排會(huì)有所不同。銷售員工在專賣店每周工作時(shí)間以20小時(shí)為上限，并應(yīng)利用其它時(shí)間學(xué)習(xí)和了解公司產(chǎn)品。然而實(shí)際的安排可能會(huì)因?qū)Ｙu店店長的安排而有所變動(dòng)。加班為配合非經(jīng)常性的工作負(fù)荷需要，辦公室員工將會(huì)被要求加班。然考慮到效率、經(jīng)濟(jì)利益以及員工的便利，公司將盡可能使加班時(shí)間保持在最低限度。加班必須事先得到批準(zhǔn)，并且當(dāng)必須加班時(shí)，除非有不能加班的特殊原因，員工應(yīng)該配合。如加班應(yīng)予以補(bǔ)休或其它公司決定的補(bǔ)償方法。補(bǔ)休如申請(qǐng)為彌補(bǔ)因業(yè)務(wù)出差或加班而錯(cuò)過假日的補(bǔ)休假，員工必須在出差/加班前或在出差/加班結(jié)束三天內(nèi)向直接主管提出。此補(bǔ)休假必須在該出差/加班的最后一日算起三個(gè)月內(nèi)休畢，否則將視為自動(dòng)放棄。2.4社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)各地方政府不同的規(guī)定，為員工繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。新員工入職后應(yīng)該提交一套相關(guān)個(gè)人的資料，包括勞動(dòng)手冊(cè)、離職證明、失業(yè)證及相關(guān)個(gè)人資料。資料經(jīng)審核無誤后，公司將為其購買社會(huì)福利保險(xiǎn)。有關(guān)社會(huì)福利保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳交部分，公司將從員工每月工資中（如果有獎(jiǎng)金將包括在內(nèi)）扣除，并代繳至相關(guān)機(jī)構(gòu)。2.5公司產(chǎn)品本公司提供優(yōu)惠折扣給員工購買公司產(chǎn)品以作為自用。例如，已成功通過試用期的銷售員工將享受5%至15%的折扣。(關(guān)于提供于見習(xí)業(yè)務(wù)代表的產(chǎn)品折扣優(yōu)惠，請(qǐng)參閱第節(jié)。)銷售員工所購買的產(chǎn)品亦適用零售顧客的產(chǎn)品調(diào)換制度。公司人力資源部制定通告或備忘錄以說明辦公室員工享有公司產(chǎn)品優(yōu)惠折扣的規(guī)定和程序。辦公室員工按該等規(guī)定和程序以優(yōu)惠折扣價(jià)購買的公司產(chǎn)品均不得退換。銷售員工不論何故離職，其在離職生效日前60天內(nèi)所購買的產(chǎn)品，公司將退還購買價(jià)的90%。然退還給公司的產(chǎn)品必須是完整的、未曾開封的、未曾更改并可重新作存貨及銷售的。提出退貨申請(qǐng)時(shí)亦必須提供購買收據(jù)的原件。被退回的產(chǎn)品不被列入獎(jiǎng)金計(jì)算之內(nèi).第3章員工管理和規(guī)章制度3.1工作時(shí)間辦公室員工實(shí)行五天工作制，每周工作四十小時(shí)，從星期一到星期五（包括一小時(shí)午餐時(shí)間）。詳情請(qǐng)參閱2.3節(jié)。由于營運(yùn)需要，銷售員工必須輪班。銷售員工在專賣店每周工作時(shí)間以20小時(shí)為上限，并應(yīng)利用其它時(shí)間學(xué)習(xí)和了解公司產(chǎn)品。各專賣店店長將考慮相關(guān)員工的意愿，以制定確實(shí)可行的輪班表。輪班表是每月制定一次，并在實(shí)施前一周通知所有銷售員工。員工必須遵守工作時(shí)間，如果經(jīng)常遲到而在被警告之后仍然沒有改進(jìn)，將會(huì)受到紀(jì)律(包括解雇)處分。3.2就餐時(shí)間辦公室員工每天就餐時(shí)間為一小時(shí)，由直接主管或部門經(jīng)理根據(jù)各部門運(yùn)轉(zhuǎn)的需要而作安排。3.3出勤員工必須根據(jù)指定的工作崗位、日期和分配的時(shí)間進(jìn)行工作。除了就餐時(shí)間外，員工還必須在指定的工作期間內(nèi)堅(jiān)守崗位。員工必須按時(shí)上班，準(zhǔn)時(shí)與否是衡量績(jī)效的一種重要指標(biāo)。曠工包括遲到、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)允許擅自離崗、早退或就餐時(shí)間過長。如果員工預(yù)期會(huì)遲到或缺勤，則必須在上班時(shí)間的首半個(gè)小時(shí)內(nèi)向直接主管或者專賣店店長報(bào)告。一旦員工遲到或者缺勤，直接主管應(yīng)進(jìn)行了解其遲到或缺勤的原因。如果員工被發(fā)現(xiàn)沒有正當(dāng)理由而經(jīng)常遲到或缺勤，公司將會(huì)提出告誡以期改善或采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分（包括解雇）。3.4工資保密公司將工資信息視為重要機(jī)密。員工除和其直接主管、專賣店店長或者總經(jīng)理交涉外，均不得向其它員工泄露或討論其工資有關(guān)的信息。公司非常地重視這項(xiàng)政策。任何員工一旦違反這項(xiàng)政策，將會(huì)受到紀(jì)律處分或者被解雇。3.5專業(yè)人員儀表所有員工上班的儀表必須與其職位及工作性質(zhì)相稱。銷售員工在專賣店里工作時(shí)必須保持專業(yè)化的商務(wù)形象并恪守下列準(zhǔn)則：a.工作時(shí)間內(nèi)必須保持整潔（例如，適當(dāng)?shù)膫€(gè)人衛(wèi)生、整潔的發(fā)型等）。b.在專賣店工作時(shí)必須穿著得體。c.在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)只能因?yàn)楣ぷ餍枰褂弥?。d.在專賣店工作時(shí)禁止穿著有大幅標(biāo)志的服裝。e.專賣店內(nèi)禁止吸煙。f.專賣店內(nèi)嚴(yán)禁任何違反公共秩序和違反善良風(fēng)俗的行為（例如賭博、看色情讀物）。3.6員工工作證銷售員工在公司內(nèi)上班時(shí)必須出示員工工作證。如果丟失工作證，員工必須立即向其直接主管報(bào)告。由于工作證屬公司所有，員工離職時(shí)，須將其歸還給專賣店店長或人力資源部。3.7保安監(jiān)督為了高度保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，只有經(jīng)過公司批準(zhǔn)的員工才能獲配公司入口鑰匙和進(jìn)入卡。若丟失鑰匙或進(jìn)入卡，員工應(yīng)立即向?qū)Ｙu店店長或人力資源部報(bào)告。公司也把其它工作地點(diǎn)的鑰匙提供給員工，員工應(yīng)把它們放在安全的地方。3.8禮品和款待公司禁止員工向合約承辦人、顧客或來訪人員索求禮品或任何方式之款待。如果第三方（例如合約承辦人、顧客或來訪人員）送禮或款待員工，員工應(yīng)婉言謝絕。若第三方出于誠意，一再堅(jiān)持，員工應(yīng)先獲得部門經(jīng)理或?qū)Ｙu店店長同意后方可接受該禮品，并感謝第三方的好意，但是該禮品必須交給部門經(jīng)理或?qū)Ｙu店店長妥當(dāng)處理，或讓部門或?qū)Ｙu店里的員工分享。3.9公司財(cái)產(chǎn)員工均須細(xì)心照料好公司的財(cái)產(chǎn)，并禁止將其用于私人目的。該財(cái)產(chǎn)包括屬于公司的一切物品，例如辦公設(shè)備、器材、文件等。有些工具或器材可以交給指定的員工保管。若由于指定員工粗心大意或缺乏責(zé)任心而造成公司財(cái)產(chǎn)受損