被公司辭退承諾書（共4篇）

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被公司辭退承諾書（共4篇）第1篇：女員工懷孕能不能被公司辭退？女員工懷孕能不能被公司辭退？女員工懷孕能不能被公司辭退？家有律師網(wǎng)為大家進(jìn)行案例解說：“兢兢業(yè)業(yè)工作五年多，現(xiàn)在懷孕了，單位就絕情地把我辭退。

”元旦假期，本該沉醉在華蜜中的準(zhǔn)媽媽李麗因此深感郁悶。2023年7月，李麗碩士畢業(yè)后應(yīng)聘到某大型商場從事文秘工作。

幾年來，面對繁雜的辦公室事務(wù)，李麗不僅從不埋怨且總是盡最大努力地做好每一項(xiàng)工作，其大部分周末是在加班中度過。

2023年春天，李麗結(jié)婚了。

擔(dān)憂影響工作，她沒有立刻要孩子。

2023年7月，意外懷孕的她考慮到年齡等因素，確定將孩子生下來。

令李麗沒想到的是，2023年元旦前夕，商

場領(lǐng)導(dǎo)找她談話時(shí)稱，雖然她與商場的勞動合同還有一年多才到期，可她現(xiàn)在由于懷孕已不能勝任工作，因此商場作出了與其解除勞動合同的確定。

對于這一突如其來的確定，李麗無法接受。她多次向商場領(lǐng)導(dǎo)表示，自己已懷孕五個(gè)多月，出去確定不好找工作，因此懇求商場給她調(diào)換崗位，而不要與她解除合同。

但商場領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持認(rèn)為，李麗現(xiàn)在既然不能勝任工作，商場就有權(quán)解除合同。

那么，商場以不能勝任工作為由解除合同是否合法？若不合法，李麗能否要求商場接著履行合同？家有律師網(wǎng)說法依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)

月工資后，可以解除勞動合同。然而，該法第四十二條同時(shí)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。由此可知，對于孕期的女職工，單位不能依據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定解除合同。

因此，商場以此解除合同明顯違法。

另據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同的確定，可主見要求接著履行合同，并可主見用人單位賠償勞動合同解除之日至復(fù)原之日的工資損失。但假如勞動者不要求接著履行合同，可依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。對于本案中的狀況，家有律師網(wǎng)建議本案中女員工李麗要求與單位接著履行合同。

這樣她不僅可獲得商

場賠償勞動合同解除之日至復(fù)原之日的工資損失，還可在復(fù)原勞動關(guān)系后享受法律規(guī)定的待遇，比如90天的產(chǎn)假等等。更多好用法律學(xué)問同城律師在線免費(fèi)詢問盡在家有律師網(wǎng)第2篇：公司承諾書,公司承諾書-處理?xiàng)l例等一系列法律、法規(guī)，不斷健全公司的平安生產(chǎn)規(guī)章制度。

3、經(jīng)常性地開展平安生產(chǎn)大檢查，查找各類平安隱患、死角，落實(shí)重大隱患的整改。

4、加強(qiáng)“雙基”工作，加大平安管理的投入，利用GPS行駛記錄儀對各類違章行車的監(jiān)控，切實(shí)改善一線職工的勞動生產(chǎn)條件。

5、認(rèn)真貫徹“五同時(shí)”的原在，即在支配、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時(shí)，支配、布置、檢查、總結(jié)、評比平安工作。

6、加強(qiáng)駕駛員的平安教化，主要對職業(yè)道

德、法規(guī)法紀(jì)、季節(jié)行車、愛車?yán)５确矫娼袒竺棵{駛員全年不少于60學(xué)時(shí)。

、強(qiáng)化車輛出入庫檢驗(yàn)，要求車輛一日一檢，持合格證出車，并按要求辦理車輛保險(xiǎn)及乘運(yùn)人責(zé)任險(xiǎn)。

8、定期召開駕駛員例會、平安例會、安委會會議，剛好分析總結(jié)平安形勢及2-和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)：

二、認(rèn)真遵守本人工作單位與_簽訂的保密協(xié)議;

三、認(rèn)真遵守_其它各項(xiàng)平安保密的相關(guān)規(guī)定;

四、對參與的信息化項(xiàng)目和服務(wù)所涉及技術(shù)資料和數(shù)據(jù)信息履行保密義務(wù)，未經(jīng)_許可，不得擅自發(fā)表或運(yùn)用;

五、離崗時(shí)，對仍具有保密性的技術(shù)資料和數(shù)據(jù)信息履行保密義務(wù)。

承諾人(簽字)：承諾人身份證號碼：擔(dān)保單位聲明：我單位工作人員_由我單位委派到_擔(dān)當(dāng)

技術(shù)工作。我單位負(fù)責(zé)對該人員履行本保密承諾書進(jìn)行監(jiān)督管理，該人員如有違反，我單位將依據(jù)_與我單位簽訂的保密協(xié)議擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。

4-攬工程業(yè)務(wù)，不違法轉(zhuǎn)讓工程業(yè)務(wù);不與建設(shè)單位或者其他企業(yè)之間相互串通投標(biāo)，或者以行賄等不正值手段謀取中標(biāo);

4、認(rèn)真執(zhí)行建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工質(zhì)量、平安的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)(包括強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn))，確保工程質(zhì)量和施工平安;

5、按時(shí)參加建設(shè)行政主管部門組織召開的有關(guān)會議，并自覺執(zhí)行會議所提出的有關(guān)要求或規(guī)定;

6、自覺接受建設(shè)行政主管部門及其專職管理機(jī)構(gòu)對建設(shè)工程施工質(zhì)量、平安等的監(jiān)督檢查，剛好整改檢查中提出的問題;、所承接的工程實(shí)行承包商履約擔(dān)保和農(nóng)夫工工資支付擔(dān)?；蜃泐~繳

納農(nóng)夫工工資保證金;8、按時(shí)支付農(nóng)夫工工資，決不發(fā)生拖欠行為;9、嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的建設(shè)工程收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不隨便壓低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行惡性競爭。

本公司同時(shí)聲明此次向XX市建設(shè)6-7第3篇：業(yè)績不好被公司辭退合法嗎（定稿）贏了網(wǎng)遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位通常對于勞動者有業(yè)績的要求，業(yè)績往往和工資待遇進(jìn)行掛鉤的。有些用人單位經(jīng)常以業(yè)績不達(dá)標(biāo)克扣工資和資金，甚至?xí)_除勞動者。

那么業(yè)績不好被公司辭退合法嗎?下面由贏了網(wǎng)通過一個(gè)案例為各位解答。

一、業(yè)績不好被公司辭退合法嗎案例回顧：今年26歲的胡小姐在衡陽市某企業(yè)工作了4年。可在2023年1月18日下午接到公司人力資源

部的電話稱，自己在2023年的第

三、四季度銷售業(yè)績都考核為不及格，不能接著勝任公司工作職位，依據(jù)公司的管理制度要將其辭退，同時(shí)公司還將依據(jù)工作年限補(bǔ)償其2個(gè)月的工資。限于胡小姐2023年2月1日之前公司人力資源辦理相關(guān)手續(xù)。

胡小姐不服，想詢問該公司能否以自己的業(yè)績不好為由辭退自己?該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益?法律詢問贏了網(wǎng)律師分析：可以說胡小姐就職的公司這樣的做法是違反勞動合同法的。

胡小姐完全可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定要求接著履行勞動合同，該公司應(yīng)當(dāng)接著履行;假如胡小姐不要求接著履行或已不能接著履行的，該公司應(yīng)當(dāng)按你的工作年限，每滿一年向你支付兩個(gè)月的月工資作為賠償金。月工資是指其在勞動合同解除前十

二個(gè)月的平均工資，若月工資高于該公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則依據(jù)職工月平均工資三倍的數(shù)額確定。同時(shí)勞動法第26條規(guī)定，用人單位在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的狀況下，可以解除勞動合同。

本案中，該公司辭退胡小姐，是不符合法律規(guī)定：首先，胡小姐的業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作。勞動法中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中商定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。法律詢問贏了網(wǎng)再有，胡小姐即使不能完成勞動合同中所商定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，必需給其工作機(jī)會，假如經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，胡小姐還是

不能勝任，才能辭退。

最終，用人單位在制定、修改或者確定干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)確定公示，或者告知?jiǎng)趧诱?。?dāng)然公司制定管理制度也必需是依法、合法進(jìn)行方能有效。

二、用人單位以業(yè)績不合格為由辭退員工怎么維權(quán)

1、協(xié)商解決協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題干脆進(jìn)行協(xié)商，找尋糾紛解決的具體方案。

與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生確定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自

愿達(dá)成協(xié)議來消退隔閡。

實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一樣而解決糾紛的狀況特殊多，效果很好。

但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。

2、申請調(diào)解法律詢問贏了網(wǎng)調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。

依據(jù)勞動法規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。

調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律學(xué)問、政策水平和實(shí)際工作實(shí)力，又了解本單位具體狀況，有利于解決糾紛。

除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。

但是，與

協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，假如一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3、申請仲裁仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。

該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈敏、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的特地機(jī)構(gòu)。

申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即假如想提起訴訟打勞動官司，必需要經(jīng)過仲裁程序，不能干脆向人民法院起訴。

4、訴訟程序法律詢問贏了網(wǎng)依據(jù)勞動法第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之

日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

”訴訟程序即我們平常所說的打官司。

訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。以上是我整理關(guān)于“業(yè)績不好被公司辭退合法嗎”的內(nèi)容。用人單位以業(yè)績小女孩辭退職工是不合法的，勞動規(guī)定不勝任現(xiàn)有工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

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賠償多少錢房屋買賣合同公證如何轉(zhuǎn)讓股份買賣合同的效力“七要素”可避民間借貸糾紛在商定租賃期間出租人解除合同后，承租人是否合同中的要約和承諾質(zhì)押的概念及特征勘察附義務(wù)贈與合同的概念定義特征托付培訓(xùn)合同

(1)如何簽訂買賣合同“傳真”也是合同的有效形式欠條的范文及評析論根本違約與合同解除的關(guān)系合同訴訟的審判監(jiān)督流程財(cái)產(chǎn)贈與合同試用買賣合同標(biāo)的物，在試用期間內(nèi)毀損買賣合同應(yīng)在何地交付贈與人對贈與財(cái)產(chǎn)瑕疵有何擔(dān)保責(zé)任承運(yùn)人責(zé)任險(xiǎn)轉(zhuǎn)租合同的法律效力個(gè)人借款業(yè)主支付保函投資意向協(xié)議撤銷贈與聯(lián)營合同糾紛案件的管轄問題違規(guī)列支基本建設(shè)長期借款利息

我國土地可以作為買賣的標(biāo)的物嗎什么是無效合同贈與合同公證書能不能撤銷基金傳真交易協(xié)議書無償合同違約歸責(zé)原則初探擔(dān)保合同，擔(dān)保期限規(guī)定不清楚的后果承攬合同還是買賣合同行紀(jì)合同有哪些法律特征融資租賃合同的判別論締約過失的責(zé)任A類資金信托合同（優(yōu)先受益類）家庭作坊是否能夠引入新勞動合同公司借款利息支出是否可以稅前扣除怎樣區(qū)分承攬合同與雇傭合同借款怎么寫賣方在簽訂和履行買賣合時(shí)應(yīng)留意什么特許經(jīng)營權(quán)七