創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè) 為推進企業(yè)又好又快發(fā)展提供源動力

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為推進企業(yè)又好又快發(fā)展提供源動力作者鄒永華省建材集團公司副總經(jīng)理、股份公司黨委書記、總經(jīng)理江尚文在《公司工作報告》中指出：根據(jù)新形勢、新任務(wù)和新要求，拓寬學(xué)習(xí)渠道、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，造就學(xué)習(xí)型干部，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型職工……推動干部職工在學(xué)習(xí)中不斷進步，企業(yè)在學(xué)習(xí)中不斷發(fā)展。為認(rèn)真股份公司八屆五次職代會精神，于都公司于１月１５日召開了學(xué)習(xí)股份公司八屆五次職代會精神動員大會。通過大會和業(yè)余學(xué)習(xí)總經(jīng)理江尚文的《公司工作報告》，本人對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)談一點個人的體會。一、提高對建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)重要性及必要性的認(rèn)識。古人云：非學(xué)無以廣才，非學(xué)無以明知，非學(xué)無以立德。只有加強學(xué)習(xí)，才能提高理論基礎(chǔ)，開闊眼界培養(yǎng)思維，提升道德修養(yǎng)?？偨?jīng)理江尚文在《公司工作報告》中指出：“在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)過程中，積極引導(dǎo)廣大干部職工進一步解放思想、更新觀念，增強變革思維和系統(tǒng)思維能力?！边@就要求全體干部和職工大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任，作為一種內(nèi)在的需要。全體干部和職工只有不斷學(xué)習(xí)、更新知識、增強技能、才能適形勢發(fā)展需要。二、健全制度，完善機制，從根本上保障學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)?？偨?jīng)理江尚文在《公司工作報告》中強調(diào)：“通過“解剖麻雀”學(xué)習(xí)系統(tǒng)思考方法，變局部思維為整體思維，變封閉思維為開放思維，學(xué)會透過復(fù)雜現(xiàn)象抓主要矛盾和矛盾的主要方面，使有限資源集中于關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮“杠桿效用”，提高系統(tǒng)的整體效果和效率，促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。”制度是組織建設(shè)的決定性因素，學(xué)習(xí)需要用制度來保障，同樣，學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)也需要形成制度化。制度、機制的健全和完善，對于學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)具有根本性的保障作用，同時也是全體干部和職工扎實推進學(xué)習(xí)、持之以恒學(xué)習(xí)的根本保障。建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、實現(xiàn)建設(shè)目標(biāo)，必須強化制度的保障功能，建立一整套推動學(xué)習(xí)、促進建設(shè)、保障發(fā)展的制度、規(guī)章、體系。一要把全體黨員干部和職工學(xué)習(xí)情況與平時考核、年度考核和民主評議結(jié)合起來，科學(xué)考評學(xué)習(xí)實效，把考核結(jié)果納入全體黨員干部和職工綜合評價體系，作為全體黨員干部和職工選拔任用的重要依據(jù)。二要把建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)活動納入黨建目標(biāo)責(zé)任制。三要強化保障激勵機制，把學(xué)習(xí)成效作為判斷全體黨員干部和職工素質(zhì)、認(rèn)定全體黨員干部和職工實績的首要條件，與單位評先、與干部升降、績效考評掛起鉤來，樹立正確的學(xué)習(xí)導(dǎo)向，激發(fā)全體干部和職工的學(xué)習(xí)熱情。三、正確處理好建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)與工作的關(guān)系?？偨?jīng)理江尚文《公司工作報告》在總結(jié)2011年工作時提到：“開展“學(xué)習(xí)湖州南方，推進對標(biāo)管理”主題活動，分五批組織60余名管理人員、技術(shù)人員和崗位操作人員到湖州南方觀摩學(xué)習(xí)或掛職鍛煉，向兄弟企業(yè)學(xué)習(xí)抓技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)、現(xiàn)場管理“細(xì)微之處見執(zhí)著”的做法，學(xué)習(xí)有規(guī)必依、有令必行的執(zhí)行力和團隊意識，學(xué)習(xí)不斷超越、追求卓越的責(zé)任意識和進取精神，實現(xiàn)技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)的對標(biāo)，逐步擴展到觀念更新、管理創(chuàng)新等全員全方位的對標(biāo)?！睘榇?，全體干部和職工一是要堅持工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，在新事物、新問題層出不窮的今天，事務(wù)越多越需要學(xué)習(xí)，“磨刀不誤砍柴工”，這樣才能做到事半功倍。在學(xué)習(xí)方法上要做到“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”，要善于安排，重視自學(xué)，提高自身能力，使工作“忙”得其所，“忙”出效率，“忙”出成果。二是要堅持從工作實踐中提高學(xué)習(xí)實踐能力。三是要樹立學(xué)無止境的終身學(xué)習(xí)理念。終身學(xué)習(xí)是21世紀(jì)的生存概念，是世五、要堅持學(xué)以致用?？偨?jīng)理江尚文在《公司工作報告》中強調(diào)：“堅持企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相融合的原則，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，大力宣傳報道創(chuàng)先爭優(yōu)、降本增效等活動中涌現(xiàn)出的典型事例和先進人物；不斷完善企業(yè)價值理念，充分發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚和激勵作用，營造凝心聚力、善謀發(fā)展、奮勇爭先的良好格局，為公司穩(wěn)健經(jīng)營、加快發(fā)展提供有力的思想保證和精神支撐。”創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的目的在于提高各級企業(yè)和全體干部和職工的整體素質(zhì)，因此，抓學(xué)習(xí)必須堅持學(xué)以致用，在“真學(xué)、真用”上下工夫，真正解決好“成果轉(zhuǎn)化”的問題。一是要以學(xué)習(xí)強素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)提高企業(yè)成員和全體干部和職工的政策理論水平、思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素養(yǎng)和思維決策能力，增強隊伍的整體素質(zhì)。二是要以學(xué)習(xí)謀創(chuàng)新。要通過學(xué)習(xí)吸納前人的成果，認(rèn)真研究本企業(yè)帶全局性、前瞻性的重大問題，把學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和決策水平，形成創(chuàng)新發(fā)展的堅實基礎(chǔ)；要積極探求科學(xué)發(fā)展發(fā)展的新對策、新舉措、新思路，針對企業(yè)發(fā)展的一些難點、重點問題，采取新的手段和