潤年行政總監(jiān)崗位說明書

潤年行政總監(jiān)崗位說明書崗位基信息崗位名稱所在部門直接上級直接下級現(xiàn)有人員

行政總行政中董事長現(xiàn)有人員姓名

崗位編號崗位定員所轄人員數(shù)行政事經(jīng)理

RN-XZZX-011見編制崗位職本職工作概要：協(xié)助董事長制定總體戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力行政管理體系，制定人力行政中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。統(tǒng)籌安排人力行政管理各項事宜，全面負責(zé)人力行政管理的日常工作。具體職責(zé)與工作任務(wù)

考核標(biāo)準(zhǔn)

權(quán)重

權(quán)限（承辦協(xié)辦）職責(zé)表述：

規(guī)劃、協(xié)調(diào)公司人力資源管理與組織建設(shè)；最大

1.

員工滿意限度的開發(fā)人力資源；促進公司經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)和長遠發(fā)展。1.全統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略。參與公司決策。

2.

度。部門合作滿意度。

1.

對公司編2.建立并完善人力資源管理體系并計人力資源管理模（招聘績培薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。制定和完善人力資源管理制度。

3.

人力行政制度健全程度。

制內(nèi)招聘有審核權(quán)。對員職責(zé)一

工作任

3.向公司決策層提供有關(guān)人力資戰(zhàn)略建設(shè)等建議，并致力于提高公司綜合管理水平。4.塑造維發(fā)展和傳播企業(yè)化時處理公司管理過程中重大的人力資源問題。

4.

人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃及相關(guān)計劃制定與

50%

工考核數(shù)據(jù)及員工投訴有核實權(quán)。對務(wù)

6.組制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃并監(jiān)督各項計劃的實施。指導(dǎo)HR各模工作的具體落實。

執(zhí)行情況。

下屬工作有監(jiān)督5.

領(lǐng)導(dǎo)力、判斷與決

權(quán)、檢查權(quán)。6.公司主管級以上管理者的職業(yè)涯設(shè)計成董事長臨時交辦的任務(wù)。

策力、執(zhí)行力及專業(yè)知識。職責(zé)二

職責(zé)表述：化公司行政管理職能，統(tǒng)籌安排公司行政事務(wù)。1.指導(dǎo)合同與保險理工作理員工投訴時解決勞資糾紛。2.指導(dǎo)行政中心各工作，合理安排調(diào)配，有效降低費用成本。3.協(xié)調(diào)與管理公司勤總務(wù)工作。加強保安、消防、環(huán)保、員工工食宿、車輛等規(guī)范化管理。作4.導(dǎo)與組織公司召開各種會議、康樂活動。宣傳并落實公司任各項制度、精神。營造健康、良好的人文環(huán)境。務(wù)5.極與安監(jiān)、消防、環(huán)保、社保等單位建立良好的工作關(guān)系。6.指導(dǎo)下屬制定階性計劃并監(jiān)督實施。負責(zé)人才的梯隊建設(shè)。

7.8.

部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵崗位人員流失率、下屬行為規(guī)范管理。人員供應(yīng)的及時性及重要任

50%

2.對直接下屬的調(diào)配、懲獎有建議權(quán)、任免的提名權(quán)、考核評價權(quán)3.對下屬爭議有裁決權(quán)。對本部門預(yù)算內(nèi)費用有使用權(quán)。/

潤年行政總監(jiān)崗位說明書7.為員工營造舒適愉悅的工作環(huán)境。強化“服務(wù)”意識。

務(wù)完成情況。權(quán)責(zé)范圍

應(yīng)履行權(quán)力：應(yīng)承擔(dān)責(zé)任：對人力資源及行政戰(zhàn)略規(guī)劃的制定及實施效果負責(zé)。對公司人事行政及本部門整體工作負責(zé)。對員工流失負相應(yīng)責(zé)任。對本崗位工作內(nèi)的項目負直接責(zé)任。如對公司造成損失應(yīng)負相應(yīng)經(jīng)濟和行政責(zé)任。對公司人員供應(yīng)的及時性負責(zé)。對下屬工作負有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對本部門費用控制情況負責(zé)。有責(zé)任對工作區(qū)域內(nèi)的一切隱患立即整改。確保工作項目中無工作事故、無安全事故、無違法行為。有責(zé)任制止一切違法亂紀行為。工作協(xié)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系對外報表

公司各中心/部門安監(jiān)、消防、環(huán)保、衛(wèi)生防御、勞動監(jiān)察與社會保障、培訓(xùn)機構(gòu)、網(wǎng)站、人才中介與獵頭、大專院校自查自糾報告、安全與消防設(shè)施臺帳、消防演練記錄、職業(yè)病檢查報告等任職資教育水平專業(yè)要求

最佳學(xué)歷本科或以上最低學(xué)歷人力資源管理、工商行政管理、漢語言文學(xué)等

?？苹灸芰A向

領(lǐng)導(dǎo)決策能力■溝通協(xié)調(diào)能力■學(xué)習(xí)成長能力□

分析判斷能力■語言表達能力■開拓創(chuàng)新能力■

組織協(xié)調(diào)能力■統(tǒng)籌規(guī)劃能力文字表達能力■理解執(zhí)行能力社會活動能力■數(shù)字處理能力工作經(jīng)驗必備資格證書

其它能力（八）年以上工作經(jīng)驗；其中要求（一）年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗三）年以上該職位工作經(jīng)驗。HR2級或以上證書、學(xué)歷或?qū)W位證書、其它相關(guān)資質(zhì)證書必備專業(yè)知識

人力資源與行政管理知識

其它相關(guān)知識必備技能

計算機水平其他

熟練

外語水平語種

漢語

水平

普通話流利必要的培訓(xùn)項目技能技巧其他：

崗前培訓(xùn)：崗中培訓(xùn)：生理條件

年齡區(qū)間體能要求

28-45健康

性別面貌

不限其他特殊要求工作條工作場所

辦公室

使用工具/設(shè)備

備

計算機一辦公設(shè)環(huán)境狀況

辦公室為主

危險性

無出差情況

經(jīng)常出差□較經(jīng)常出eq\o\ac(□,差)eq\o\ac(□,)偶出差■從出eq\o\ac(□,差)工作時間特征

正常工作時間，偶爾需要加班■

綜合計算工時eq\o\ac(□,制)eq\o\ac(□,)不定時工作班□職等福利待遇其他待遇

職位待遇與職位發(fā)展7-8等年薪20-30萬社保、公休假期、內(nèi)外部培訓(xùn)、差旅報銷、工齡獎金等相關(guān)績效獎/

常規(guī)職位發(fā)展路線可輪換職位備注：

潤年行政總監(jiān)崗位說明書金、目標(biāo)利潤提成等公司常務(wù)副總/總經(jīng)理公司各中心職能部門總監(jiān)版本說明本版本屬2008年標(biāo)準(zhǔn)版本，經(jīng)第0次修訂，最后修訂時間2012行政中心組織架構(gòu)圖行政中心（總監(jiān)：梁志）

年01月08日總監(jiān)助理（黃露露）行政經(jīng)理（鐘紅榮）

人事經(jīng)理（尹建康）

11

12

9

1

職位

編制

缺編

超編

在編20

總經(jīng)主

監(jiān)理管

11122633總監(jiān)助理

101專職合

員員計

5043443621646任職人（簽字）：梁

志

部

（簽字）

行