工會(huì)委員會(huì)工作制度工會(huì)規(guī)章制度有哪些

工會(huì)委員會(huì)工作制度工會(huì)規(guī)章制度有哪些一、執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的決議暨上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工職工大會(huì)和職工代表大會(huì)、職工大行政建立協(xié)商制度，協(xié)商職工與行政簽訂勞動(dòng)合同，監(jiān)督工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和新技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，做好勞動(dòng)模學(xué)技術(shù)和管行政方面作好勞動(dòng)八、搞好工會(huì)自身建設(shè)，建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍，做好新會(huì)員的入3、要認(rèn)真貫徹執(zhí)行群眾路線，廣泛聽取和定期征求會(huì)員群眾的意見、廣大會(huì)員群眾和積極分子做守，秉公辦事，盡職盡責(zé)，在改革與發(fā)展中建的特殊利一、宣傳、貫徹、落實(shí)黨和國家有關(guān)方針、政策和上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)用效益，收支項(xiàng)目做到日清月結(jié)，帳款相符，主席一支筆)為報(bào)帳依據(jù)，凡不符票證齊全，手續(xù)完備。，方可借款，若借款超做到日清月六、凡使用的轉(zhuǎn)帳支票，現(xiàn)金支票及各種匯、兌票必須辦理登記手續(xù)。理出差報(bào)帳手續(xù)，不允七、財(cái)務(wù)印簽和各種票據(jù)要嚴(yán)格按照國家制度規(guī)定執(zhí)行，并分開保管。隨行人員一至兩人前往銀行辦理審查2、職工代表大會(huì)每年例會(huì)制度。職工代表大會(huì)每半年至少召開一次，需要盡快，可召開臨時(shí)性職工代表大會(huì)進(jìn)4、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的聯(lián)席會(huì)議制度。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，單位工會(huì)召集職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人參加的聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行處理。次全體委員會(huì)議，必要時(shí)可以隨時(shí)應(yīng)將廠務(wù)公開間列成明細(xì)表，公布于(1)由主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同職能部門根據(jù)公開的內(nèi)容和企業(yè)實(shí)際，提出公(2)負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的有關(guān)組織對(duì)公開的方案進(jìn)行審查，公開的具體(3)通過職工代表大會(huì)或其他形式進(jìn)行公開。(4)負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的有關(guān)組織采取多種形式，廣泛聽取職工意見和建利的一系列工作規(guī)程、權(quán)利義務(wù)業(yè)民主管理規(guī)定》第三十六條規(guī)工董事和職工監(jiān)事制度，支持職工代表事會(huì)成員參與公司決策、管理和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?！甭毠ざ隆⒙毠けO(jiān)事是指通過職工代表大會(huì)(或職工大會(huì)及其他形式)民主選舉進(jìn)入董事。”這表明公司制協(xié)商和簽訂諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)人民共和國工會(huì)法》、勞動(dòng)職工利益；維護(hù)正常的生產(chǎn)和工涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)容如下：同數(shù)對(duì)表為工會(huì)主席，工會(huì)職工委員會(huì)負(fù)責(zé)同志和職工代表大會(huì)(或代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì))議定的職工代表組成。公司行政一方的首席代總經(jīng)理直接指派有關(guān)部門的負(fù)責(zé)托他人擔(dān)任首席代表，并授予相缺方另行指派。重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議，公司工會(huì)代表應(yīng)就草案的產(chǎn)生過程及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明。以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不得超過60天，恢復(fù)協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。與工會(huì)主席九、集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七天內(nèi)由公司行政將集體合同一式三份說明位，檢查投產(chǎn)使用)的組織報(bào)告情況并參加調(diào)查11、接受企業(yè)關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班)的協(xié)商要求，聽取有關(guān)的理(1)建立職工來訪接待制度。包括回答咨詢、協(xié)助起草《調(diào)解申請(qǐng)(2)建立工作例會(huì)制度。調(diào)委會(huì)應(yīng)每月召開一次會(huì)議，分析爭(zhēng)議發(fā)施。(3)建立調(diào)解員學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)以及最新勞動(dòng)政取職工代表對(duì)調(diào)委會(huì)工作的意見。(6)建立調(diào)解文書、檔案的管理制度，包括：整，提高資》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》，并二、工會(huì)資產(chǎn)的管理和使用實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、責(zé)任到人、物盡其全各項(xiàng)管理制度；明晰產(chǎn)權(quán)障資產(chǎn)的安和上級(jí)工會(huì)審批后財(cái)務(wù)方可作帳使用年限和管員要查明原因，提出的固定資產(chǎn)要根據(jù)國家。的合法權(quán)和組織職工參加企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和體制改革，鼓勵(lì)職工積極提出合理化建議、一、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)、社會(huì)和家庭等方面的和文件的貫出可行性建議。七、女職工委員會(huì)根據(jù)自身的特點(diǎn)，獨(dú)立開展工作，并制定全年的工作計(jì)3、對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。。。證工會(huì)財(cái)務(wù)工作為職工福利和工編制工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展。作，做到手續(xù)清楚、數(shù)字準(zhǔn)資帳款，監(jiān)督單位財(cái)產(chǎn)、物資、材對(duì)逾期不清或長(zhǎng)期拖欠公款其本人并從工資中扣還。銷。一、加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。策，遵守財(cái)?shù)囊?guī)定，根據(jù)審批領(lǐng)導(dǎo)審核簽章的收付款憑單進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收支，在