事業(yè)編制外臨時用工管理辦法

事業(yè)編制外臨時用工管理辦法第一章總則第一條為進一步加強我校事業(yè)編制外臨時用工管理，嚴格控制用工數(shù)量，規(guī)范用工行為，維護勞動者和用工單位雙方的合法權益，促進社會保障體系建設，體現(xiàn)依法辦事、以人為本的管理理念，根據(jù)《ZHRMGHG勞動法》、《ZHRMGHG勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合我校實際，特制定本辦法。第二條本辦法中的事業(yè)編制外臨時用工，是指我校全供事業(yè)編制、人事代理人員及企業(yè)編制人員之外的用工人員，主要從事學校臨時性、階段性、輔助性或替代性的工作。退休返聘人員、外聘兼職教師、非全日制用工以及勤工助學學生不在此列。第三條本辦法中的用工單位是指我校聘用事業(yè)編制外臨時用工的各二級單位。第二章用工原則第四條事業(yè)編制外臨時用工的原則為：（一）堅持“崗位需要，以崗聘人”的原則；（二）堅持“精簡高效”的原則；（三）堅持“先審批，后用工”的原則；（四）堅持服務社會化的原則；（五）堅持面向社會“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的招聘原則；（六）堅持學校統(tǒng)一管理與部門具體管理相結合的原則；（七）堅持加強管理，及時清理清退不合格人員的原則。第三章崗位類型和用工形式第五條根據(jù)學校工作需要，事業(yè)編制外臨時用工崗位分為專業(yè)技術輔助崗位和普通工勤服務崗位兩種類型。第六條根據(jù)工作及崗位需要，學校通過與具備相應資質的勞務公司簽訂勞務派遣合同的方式招聘事業(yè)編制外臨時用工人員。事業(yè)編制外臨時用工人員分為全日制事業(yè)編制外臨時用工和非全日制事業(yè)編制外臨時用工兩種形式。其中，非全日制臨時用工是指一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的崗位。第四章用工程序和條件第七條事業(yè)編制外臨時用工的用工程序為：（一）崗位申報。每年的6月初，各用工單位根據(jù)工作需要向人事處提交下學期需新增用工計劃及聘用條件的申請，招聘條件須注明所聘用人員的具體崗位職責及崗位條件等（見附件）。（二）崗位審核。人事處結合用工單位的申請對事業(yè)編制外用工崗位的崗位職責、崗位條件、工作任務量、用人成本等進行審核，形成書面意見提交學校。（三）崗位審批。學校研究后下達用工指標。（四）組織聘用。每年的9月份，由人事處會同用工單位或勞務公司組成考核小組，審核報名材料，對符合條件的應聘人員進行考核、考查，確定聘用人選，報到上崗。第八條招用的事業(yè)編制外臨時用工，須符合以下條件：（一）政治思想好，品行端正，遵紀守法，作風正派，具有良好的勞動服務意識，遵守國家計劃生育政策，沒有違法犯罪記錄。（二）身體健康（經(jīng)三級甲等以上醫(yī)院體檢合格）。（三）首次聘用時，須年滿18周歲，同時男性不超過60周歲，女性不超過50周歲；對于從事勞動強度大、危險性高的工種，年齡必須與崗位要求相適應。（四）從事會計、汽車駕駛、電工、鍋爐工、管道工、金屬焊接、車工、鉗工等需要具備技術專長或特殊職業(yè)技能的人員，須持有相應的上崗證或從業(yè)資格證，嚴禁使用無證或年審手續(xù)不完備的人員。（五）除具備招聘崗位要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力及其他要求，安全保衛(wèi)崗還需達到一定的體能測試要求。第五章勞動合同和試用期第九條勞動合同分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。所有勞動合同應在自用工之日起一個月內簽訂，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字或蓋章后生效。勞務派遣形式勞動者的勞動合同由勞務公司與勞動者簽訂。第十條勞動合同的內容和條款須與《勞動合同法》一致。第十一條勞動合同的期限須根據(jù)學校崗位設置的要求由雙方協(xié)商約定，首次簽訂勞動合同的期限一般不超過3年。第十二條首次勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意繼續(xù)勞動關系的，應由勞動者提前三十日向簽約方提出書面申請，經(jīng)學校批準后重新簽訂勞動合同。第十三條簽約各方應按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第十四條用工單位與勞動者解除勞動關系，屬于企業(yè)編制的，用工單位應提前三十日報人事處并通知本人；屬于勞務派遣形式的，用工單位應提前四十日報人事處，人事處書面通知勞務公司，勞務公司在接到通知后應提前三十日書面通知勞動者。勞動者辭職應提前三十日提出書面申請，在試用期內應提前三天書面告知簽約方，簽約方應在收到勞動者書面通知七日內辦理解除合同手續(xù)。若擅自離職并給學校工作造成損失的，用工單位或勞務公司應及時向當事人追償損失。第十五條若出現(xiàn)符合《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償情形的，按照“誰用工，誰補償”的原則支付經(jīng)濟補償，學校將根據(jù)情況追究用工單位主要負責人的責任。勞動者違反合同約定的，應按照約定向用工單位支付違約金。第十六條在授權范圍內，非全日制用工可由用工單位負責招用和管理，但需向人事處備案。用工單位應嚴格按照勞動合同法的規(guī)定使用和管理非全日制用工，支付非全日制用工工資。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。第十七條首次用工須約定試用期，本科及以上文化程度者試用期為三個月，?？萍耙韵挛幕潭日咴囉闷跒榱鶄€月。第十八條試用期包含在勞動合同期限內。第六章薪酬待遇第十九條事業(yè)編制外臨時用工的工資標準由學校依據(jù)其崗位性質、工作任務、工種特點、技術含量等因素確定，但不低于同期XX市規(guī)定的職工月最低工資標準和小時最低工資標準。勞務派遣人員與原企業(yè)編制人員同工同酬。第二十條企業(yè)編制人員的工資由學校直接發(fā)放，屬于勞務派遣形式勞動者的工資由簽約勞務公司代為發(fā)放。寒暑假期間，無工作任務的不予發(fā)放工資。第二十一條在合同期內，勞動者享受相應的社會保障待遇，學校按上級有關規(guī)定為企業(yè)編制人員繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、計劃生育險），按相關規(guī)定，社會保險費用中個人應承擔的部分由學校從支付給本人的薪酬中代扣代繳。屬于勞務派遣形式勞動者的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、計劃生育險），由勞務公司負責代扣代繳。第二十二條在合同期內的工時制度、公休假日、女工保護、因公負傷致殘或死亡、非因公負傷和患病等待遇均上級有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條勞動者在試用期的工資不低于同期XX市最低工資標準。第七章基本勞動紀律第二十四條勞動者必須遵守用工單位的考勤制度（一）按時上、下班，不得遲到、早退、曠工；必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到，嚴禁私自委托他人代替工作。（二）有事、患病、婚喪、生育等必須按照相關規(guī)定履行請銷假手續(xù)（三日以內可經(jīng)部門負責人批準，三日以上至三個月之內須經(jīng)主管校領導批準，三個月以上者須經(jīng)校長批準，并報人事處備案）。不履行請銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。第二十五條勞動者必須遵守的工作守則和職業(yè)道德（一）嚴格遵守各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制，服從用工單位工作安排。（二）忠于職守，不消極怠工，不干私活，不擅離職守或串崗等，盡職盡責做好本職工作。（三）愛護公物，不得貪污、盜竊或故意損壞學校財物。（四）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。（五）團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。（六）不得利用工作或職務便利收受賄賂。（七）關心學校事業(yè)，維護學校形象，敢于同有損學校形象和利益的行為作斗爭。（八）遵守學校保密制度，不得泄露學校秘密。第二十六條勞動者有下列情形之一的，用工單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用工單位規(guī)章制度的;（三）嚴重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用工單位建立勞動關系的;（五）違反計劃生育政策的；（六）被依法追究刑事責任的；（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;（八）非本人完成工作，另找他人代替的；（九）連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用工單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（十一）年度考核不合格的。第八章用工單位職責第二十七條用工單位職責：（一）嚴格執(zhí)行學校有關事業(yè)編制外臨時用工管理的規(guī)定，確保教學、科研及管理工作的順利進行，保障事業(yè)編制外臨時用工人員的合法權益。（二）負責制定本單位事業(yè)編制外臨時用工的招用條件、崗位職責等。（三）在事業(yè)編制外臨時用工人員上崗前組織其進行規(guī)章制度的學習，開展業(yè)務技術和安全生產培訓，建立相關制度，并定期開展此項工作。（四）制定本單位事業(yè)編制外臨時用工管理細則，建立事業(yè)編制外臨時用工人員花名冊和用工檔案，并報人事處備案。（五）負責本單位事業(yè)編制外臨時用工人員的年度考核和合同期滿考核，配合學校做好勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)簽等工作。（六）自覺接受學校和上級勞動行政部門的勞動監(jiān)督檢查。（七）因用工單位違反國家法律法規(guī)和學校事業(yè)編制外臨時用工有關規(guī)定，所引發(fā)的勞動糾紛和經(jīng)濟、法律責任均由用工單位承擔，學校將追究相關領導人的責任。第九章附則第二十八條用工單位和勞動者雙方應嚴格履行己方的權利、義務、職責。如發(fā)生爭議，應由雙方友好協(xié)商解決；無法協(xié)商解決的，按國家現(xiàn)行法規(guī)和制度處理。第二十九條勞務派遣為有償服務，勞務派遣費用由學校統(tǒng)一支付。第三十條學校根據(jù)事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟狀況、地區(qū)最低工資標準變動等因素，適時調整事業(yè)編制外臨時用工人員的工資標準。第三十一條由學校有關部門發(fā)包給他人承包的經(jīng)營項目，發(fā)包方與承包方（須具備相應資質）應簽訂書面合同。發(fā)包方應監(jiān)督和督促承包方嚴格按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定對其雇用人員進行使用和管理，并在承包