員工手冊員工手冊修訂版

員工手冊員工手冊修訂版員工手冊目錄第一章公司簡介……………………（1）感謝閱讀第二章組織秩序……………………（3）謝謝閱讀第三章入職管理……………………（3）感謝閱讀第四章行為規(guī)范……………………（4）感謝閱讀第五章考勤管理……………………（9）感謝閱讀第六章薪酬福利……………………（13）感謝閱讀第七章培訓發(fā)展……………………（13）精品文檔放心下載第八章異動管理……………………（15）謝謝閱讀第九章離職管理……………………（16）精品文檔放心下載第十章宿舍管理……………………（16）謝謝閱讀第十一章差旅費報銷制度……………（18）謝謝閱讀第十二章獎懲制度……………………（20）感謝閱讀第十三章廉潔承諾……………………（25）精品文檔放心下載第十四章附則…………（26）謝謝閱讀第一章公司簡介一、企業(yè)概況二、企業(yè)歷史三、企業(yè)文化第二章組織秩序每個組織都有組織秩序，組織秩序包括：向上的報告關系，向下的指揮關系及橫向的協(xié)精品文檔放心下載調(diào)聯(lián)系關系。只有維系好組織秩序，才能出色完成組織給予的任務。謝謝閱讀1謝謝閱讀管了解，同時對上級的查詢及時給予回復并嚴格執(zhí)行。2感謝閱讀要求的責任；下屬須接受主管的指揮完成任務，盡到服從守紀的責任。精品文檔放心下載3精品文檔放心下載隊精神，多換位思考，互幫互助。4謝謝閱讀無法解決的，應主動提報上級協(xié)調(diào)解決。5感謝閱讀精品文檔放心下載可直接越級或向?qū)徲嫳O(jiān)察部門報告。6、內(nèi)部監(jiān)察投訴渠道郵箱第三章入職管理一、入職準備新員工入職須提供以下資料：1寸彩色近照2張、身份證、畢業(yè)證、學位證、職業(yè)資格精品文檔放心下載證、技能等級證、所獲榮譽證書、離職證明原件（退工單）、體檢報告、銀行卡正反面復印謝謝閱讀件注明開戶行簽字。公司保留查證所有資料的權利，如有虛假，公司可解雇員工。（入職前謝謝閱讀須備齊，特殊原因可說明情況后入職一周內(nèi)補齊）。入職時個人準備辦公電腦，具體詳見《員工自購電腦補貼管理辦法》。精品文檔放心下載二、入職帶導:1感謝閱讀2、用人部門：對員工工作安排、指導、關懷。三、試用期：總部部門負責人以上、分公司負責人試用期一般為6個月，其余新入職員工試用期一般精品文檔放心下載為3個月。試用期內(nèi)可根據(jù)工作表現(xiàn)，酌情縮短(不少于1個月)或延長(不超過6個月)試用精品文檔放心下載30感謝閱讀寫轉(zhuǎn)正表交人資行政部審核后，呈主管領導審批。審批人員就新員工在試用期的工作給出提精品文檔放心下載前轉(zhuǎn)正、正常轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正和不予轉(zhuǎn)正的評定意見。員工在試用期間被證明不符合錄用條謝謝閱讀件的，公司有權予以解聘；員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)符合公司要求，將被正式錄用。謝謝閱讀三、轉(zhuǎn)正對于試用期滿的人員應于轉(zhuǎn)正前15-30天填寫《新員工轉(zhuǎn)正考評表》，人資行政部在收謝謝閱讀到轉(zhuǎn)正申請后（試用期滿前兩周完成轉(zhuǎn)正審批流程）按照新員工的轉(zhuǎn)正流程為該員工辦理相謝謝閱讀關轉(zhuǎn)正手續(xù)。四、勞動合同簽訂1、為依法規(guī)范勞動關系管理，保障公司與員工雙方的合法權益，維護正常的經(jīng)營秩序，謝謝閱讀謝謝閱讀2謝謝閱讀件是勞動合同的組成部分。3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。精品文檔放心下載第四章行為規(guī)范一、員工職責1、遵守國家法令、法規(guī)，遵守公司一切規(guī)章制度，遵守市民文明公約；精品文檔放心下載2、按人資部門要求提供有效證件，不得有隱瞞或假造；3、按照本公司《培訓制度》的要求接受業(yè)務培訓及考核；精品文檔放心下載4、服從領導，聽從指揮，團結同事，互幫互助，按時按質(zhì)完成各項工作任務；謝謝閱讀5、嚴格遵守勞動紀律，按質(zhì)量標準開展工作，作業(yè)場所禁止無關人員逗留；感謝閱讀6感謝閱讀潔奉公，維護集體利益和公司聲譽；7、愛護公物及公用設施，自覺維護和保持環(huán)境衛(wèi)生；8、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費現(xiàn)象；9、衣著整潔，精神飽滿，待人熱情，文明用語；10、關心公司，主動提出合理化建議，發(fā)揚企業(yè)精神，為企業(yè)作貢獻。謝謝閱讀二、工作態(tài)度1、服從領導——不折不扣地服從上級的工作安排及調(diào)配；精品文檔放心下載2、嚴于職守——嚴格考勤制度，堅守本職崗位，不得擅自離崗，竄崗或睡崗；精品文檔放心下載3、正直誠實——對上級領導、同事和業(yè)主要以誠相待，不得陽奉陰違；感謝閱讀4、團結協(xié)作——各部門之間、員工之間要相互配合，同心協(xié)力地解決困難；感謝閱讀5、勤勉高效——發(fā)揚勤奮踏實的精神，優(yōu)質(zhì)高效地完成所擔負的工作；精品文檔放心下載6——感謝閱讀務本領。三、服務態(tài)度1、禮貌——是員工對業(yè)主和同事最基本的態(tài)度，在任何時刻均應使用禮貌用語，“請”謝謝閱讀字當頭，“謝”不離口；2、樂觀——以樂觀的態(tài)度接待業(yè)主；3——“微笑謝謝閱讀相處；4、熱情——熱情服務，盡可能為業(yè)主和同事提供方便；5——感謝閱讀違背本公司規(guī)定的前提下辦理；6、平等——一視同仁地對待所有業(yè)主，不能有貧富之分，厚此薄彼。精品文檔放心下載四、服務用語規(guī)范1、言談：(1)感謝閱讀對方聽不清楚；(2)不準講粗話或使用蔑視和污辱性的語言；(3)三人以上對話的，要用相互都懂的語言；(4)不得模仿他人的語調(diào)和談話；(5)不講過分的玩笑；(6)說話要講究藝術，多用敬語，注意“請”字不離口；感謝閱讀(7)不得以任何借口頂撞、諷刺、挖苦客人；(8)要注意稱呼客人姓氏，未知姓氏之前，要稱呼“先生”或“女士”；謝謝閱讀(9)指第三者時不能講“他”，應稱呼“先生”或“女士”；精品文檔放心下載(10)從客人手上接過任何物品，都應道謝；(11)客人講“謝謝”時，需應答“不用謝”；(12)任何時候不準講“喂”或說“不知道”。2、服務常用語：您好！請！謝謝！對不起！再見！五、儀容儀表規(guī)范原則：自然、大方、得體，符合工作需要及安全規(guī)則。1、頭發(fā)頭發(fā)干凈、修剪整齊、發(fā)型優(yōu)美、頭屑少、沒有氣味、燙染發(fā)要自然得體；精品文檔放心下載（1）不可使用較濃香味的摩絲或發(fā)膠；（2）男員工：頭發(fā)長度應前不過眉、側不過耳、后不過領；謝謝閱讀（3）女員工：額前頭發(fā)不可過長擋住視線，留過肩長發(fā)者，長發(fā)需束攏，不得披頭散發(fā)。謝謝閱讀2、飾物（1謝謝閱讀耳針；（2）佩戴項鏈應放入制服內(nèi)，不可外露。3、面部（1）員工上班，面容應保持清潔、健康、大方、舒適、精神飽滿的狀態(tài)；感謝閱讀（2）男員工應每日刮胡須，修剪鼻毛，不得留小胡子、大鬢角；謝謝閱讀（3精品文檔放心下載張的口紅、眼影、唇線，用餐后應及時補妝。4、工作服（1）員工須按規(guī)定著裝，保持干凈、整齊、無褶皺、破損；感謝閱讀（2）著裝合身正確，紐扣扣好，拉鏈拉緊，不可挽起袖口或褲腳；感謝閱讀（30.5-1.0CM精品文檔放心下載齊，襯衣下擺應扎入裙內(nèi)或褲內(nèi)。5、工作牌（1）上班前所有員工應按規(guī)范統(tǒng)一佩戴好工作牌，工作中不得以任何借口摘下工作牌；感謝閱讀（2）工作牌應保持清潔，無破損，應佩帶在制服的左胸前，保持端正不得有任何掩飾；精品文檔放心下載（3）若工作牌不慎損壞或丟失，應及時補領新工作牌。6、手（1）保持雙手和指甲的清潔，除手表及結婚戒指外，不可佩戴其它手飾；謝謝閱讀（2）不可留長指甲，長度不超過指肚，指甲修剪為橢圓形；精品文檔放心下載（3）女員工不得涂濃色指甲油。7、鞋（1）鞋底、鞋面、鞋側應保持清潔，鞋面要擦亮，以黑色為宜，無破損；感謝閱讀（2）鞋帶系好，不可拖拉于腳上，鞋底不得釘金屬掌。8、襪子（1）襪子應每天更換，無勾絲，無破損；（2）男員工穿黑色或深色襪子，不得穿透明中筒襪；（3）女員工穿肉色襪子，不得帶花邊，襪筒跟不可露在外面。感謝閱讀9、個人衛(wèi)生（1）勤洗澡，無體味，不得使用濃烈香味的香水；（2）上班前不飲酒或吃有異味的食品（如大蒜），保持口腔清新，工作時不吃零食。感謝閱讀六、行為舉止規(guī)范原則：輕手輕腳、姿態(tài)端正、精神飽滿、輕松敏捷、高雅大方謝謝閱讀1、站姿兩腿直立，兩腳自然分開與肩同寬，兩眼平視前方，兩手自然下垂，不得盤腿、抱胸、精品文檔放心下載叉腰、歪頭駝背、依壁靠墻、東倒西歪。（1）挺胸、收腹，站立要端正，眼睛平視，嘴微閉，面帶微笑；謝謝閱讀（2V精品文檔放心下載手上；（3）男員工站立時，雙腳與肩同寬，雙手在背后交叉，兩手虎口相嵌，右手放在左手上。謝謝閱讀2、坐姿（1感謝閱讀握于膝蓋上，雙腳平行，間隔一個拳頭的距離，大腿與小腿成90度；謝謝閱讀（2感謝閱讀（3）員工若遇到業(yè)主及職位比自己高的人時應起立；（4謝謝閱讀跨在椅子或沙發(fā)扶手上，不可架在茶幾上。3、行姿（1）行走中應昂首挺胸、收腹、眼睛平視、肩平、身直、兩臂自然下垂擺動，四指靠攏，感謝閱讀拇指緊靠食指第二關節(jié)，保持步調(diào)協(xié)調(diào)，忌低頭行走或手臂不擺，保持恰當步幅；謝謝閱讀（2感謝閱讀點頭微笑，主動讓路；（3）與業(yè)主同時進出門/廳/樓梯/電梯時，應注意禮讓，不與業(yè)主搶道并行；感謝閱讀（4）若有急事要超越業(yè)主，應先在口頭致歉“對不起、“請借過，然后再加緊步伐超謝謝閱讀越。4、指路（1精品文檔放心下載心微微向上，四指閉攏，拇指自然靠攏食指，身體前傾30度以示尊重，面帶微笑：“先生/謝謝閱讀女士，這邊請”；（2）引導業(yè)主行進時，走在業(yè)主右前方1.5～2步距離處，身體略微側向業(yè)主，需轉(zhuǎn)彎時謝謝閱讀主動指示方向，請業(yè)主先行；行進中與業(yè)主交談，走在業(yè)主側面0.5步或與業(yè)主基本保持平精品文檔放心下載行，轉(zhuǎn)彎時先向業(yè)主示意指示方向。5、員工手勢標準（1）為業(yè)主服務或與業(yè)主交談需要使用手勢時，手勢正確，動作優(yōu)美、自然，符合規(guī)范；感謝閱讀（2）手勢幅度適當，使業(yè)主易于理解，不會引起業(yè)主反感或誤會；精品文檔放心下載（3感謝閱讀俗習慣和引起業(yè)主誤解與反感的手勢。6、需要禁止的行為舉止（1）在業(yè)主面前吃東西、打飽嗝、打噴嚏、打哈欠、伸懶腰、剔牙；精品文檔放心下載（2）在業(yè)主面前挖耳、鼻、眼屎，搓泥垢，抓頭癢，修指甲，照鏡子；謝謝閱讀（3精品文檔放心下載隨手拾起。7、接聽電話行為規(guī)范（1）電話鈴響應在三聲之內(nèi)接聽。如被叫人不在，離被叫電話較近的員工應主謝謝閱讀動接聽（特別是前臺或秘書崗人員座位上的電話），并做好記錄，及時轉(zhuǎn)達；感謝閱讀（2）簡語。謝謝閱讀記下要點。接聽公司固定電話時，第一句統(tǒng)一為“你好，XX物業(yè)！”；精品文檔放心下載（3）謝謝閱讀為震動狀態(tài)）；（4）保密。如在大辦公區(qū)域接聽涉及公司商業(yè)機密或其他帶有保密信息的電話時，應精品文檔放心下載至無人區(qū)域接聽。（5）通話內(nèi)容須簡潔明了，單次電話通話時間控制在三分鐘為宜；謝謝閱讀（6）需擱置電話或讓業(yè)主等待時，應給予說明并致歉,每隔20秒應回應對方或謝謝閱讀詢問對方是否愿意繼續(xù)等待，通話過程盡量避免使用免提鍵；謝謝閱讀（7）通話結束應客氣道別，待致電方掛機后再輕放電話。精品文檔放心下載第五章考勤管理一、名詞釋義1、遲到：晚于規(guī)定上班時間2小時內(nèi)到崗即為遲到。2、早退：早于規(guī)定下班時間2小時內(nèi)離崗，即為早退。感謝閱讀3、曠工：只要符合以下任何一種情形的，即為曠工：（1）遲到或早退達到2小時；（2）上班期間未完成請假程序而擅自不在崗；（3）以虛假理由請假獲得批準。二、工作時間1、工作地點在北京、上海、深圳的公司，工作時間為：上午9:00—12:00，下午精品文檔放心下載13:30—18:00。2精品文檔放心下載源部審批后執(zhí)行。方案1：上午09:00-12:00，下午13:00-18:00。謝謝閱讀方案2：上午09:00-12:00，下午13:30-18:30。謝謝閱讀方案3：上午08:30-12:00，下午14:00-18:30。精品文檔放心下載3、需執(zhí)行特殊工時制的崗位，以各公司制定的排班表為準。謝謝閱讀三、考勤打卡1、新入職員工當日，需到人資行政部辦理員工考勤指紋設置手續(xù)。感謝閱讀2謝謝閱讀3、員工每月可彈性打卡4次；1-8級員工的彈性打卡時間為10分鐘。精品文檔放心下載4精品文檔放心下載地應配合提供考勤記錄，以便辦理工資發(fā)放等事宜。5、員工因故未打卡的，應于7天內(nèi)在OA上發(fā)起補卡申請流程，經(jīng)直屬上級審批、人資謝謝閱讀行政部備案；備案部門有權駁回不合理的補卡申請；個人因忘記打卡而補卡的情況，每月不精品文檔放心下載可超過2次。6感謝閱讀7、員工因出差無法及時打卡的，根據(jù)已審批完成的出差申請，認定正常出勤。感謝閱讀四、加班管理1感謝閱讀和可觀報酬的基礎，公司亦致力于為員工提供更多學習成長機會。感謝閱讀2OA感謝閱讀未事先申請或未審批完成，加班時間將不作備案確認。審批流程如下：感謝閱讀所在公司員工職級審核審批備案6-7級物業(yè)總部5級及以下管領導部門負責人、人力資源部總經(jīng)理分管領導物業(yè)總部人力資源部5-7級物業(yè)城市公司4級及以下源部、分管領導資源部總經(jīng)理城市公司總經(jīng)理物業(yè)分公司人力資源部3、員工出差期間逢雙休日或法定節(jié)假日，如該日并未展開工作，則不視為加班。謝謝閱讀4、經(jīng)批準的加班應打卡考勤，加班時間將按相關法律規(guī)定計入調(diào)休。感謝閱讀5謝謝閱讀請加班時間與實際工作量不匹配的，可以駁回申請流程。6謝謝閱讀關事項者，經(jīng)查實，取消加班待遇并予以相應行政處罰。五、假期類別1、法定節(jié)假日：員工在法定節(jié)假日享受帶薪休假，具體細則按國家相關規(guī)定執(zhí)行。感謝閱讀2、年假：入職員工連續(xù)工作滿1年可享有年假；累計工作不滿10年的年假5天，累計感謝閱讀工作10-20年的年假1020年以上的年假15謝謝閱讀定執(zhí)行。3精品文檔放心下載有權要求員工至指定醫(yī)療機構檢查。4謝謝閱讀規(guī)定執(zhí)行。再婚可同等享受，復婚不可享受。5、產(chǎn)假//小產(chǎn)假，具感謝閱讀體細則按國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。6精品文檔放心下載1小時哺乳假，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳假。每日的哺乳假不謝謝閱讀予累積延后使用。7精品文檔放心下載若當?shù)責o具體規(guī)定，按以下標準執(zhí)行。8精品文檔放心下載假，具體細則按國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。9、公益假：員工參加志愿服務，每年可享受1天的公益假，詳見公司相關規(guī)定。謝謝閱讀10、喪假：員工的配偶、子女，員工及配偶的父母、祖父母、外祖父母不幸去世，可申精品文檔放心下載請3天帶薪喪假。11、工傷假：員工發(fā)生工傷可憑相關證明申請工傷假，具體規(guī)則按國家及地方相關規(guī)定謝謝閱讀執(zhí)行。12、探親假：詳見公司異地福利相關制度。13、調(diào)休：員工憑經(jīng)加班審批和考勤證明，經(jīng)相關主管領導審批報人資行政部，可申請感謝閱讀調(diào)休。14、事假：員工有個人事務需處理的，可申請事假。六、休假管理1、法定節(jié)假日由公司統(tǒng)一安排，其他假期必須在OA上提前申請，規(guī)則如下：謝謝閱讀假期天數(shù)1天及以下1-3（含）天3-7（含）天7天以上提前申請時間提前1天提前3天提前7天提前15天2精品文檔放心下載力資源部電話申請，并于休假結束后第一時間補辦假期申請流程。感謝閱讀3、按照員工職位和請假天數(shù)，假期申請的審批程序詳見OA附表。謝謝閱讀4、不論何種類別假期申請，公司可在法律允許范圍內(nèi)，根據(jù)實際情形予以駁回。謝謝閱讀5、各類假期最小休假單位為0.5天，不足0.5天的按0.5天計。精品文檔放心下載6謝謝閱讀喪假、探親假、調(diào)休假期間，可享有全薪；員工在事假期間無薪；員工在病假、產(chǎn)假、工傷謝謝閱讀假期間的薪酬待遇，按國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。71月1日至12月3112月31日前休完，感謝閱讀3月31謝謝閱讀的年休假；婚假在結婚登記之日起一年內(nèi)有效；其余假期應在當年度休完，或按國家及地方感謝閱讀相關規(guī)定執(zhí)行。8、員工法定年假休完之前，因事請假應優(yōu)先申請年假，而非事假或調(diào)休。謝謝閱讀9、試用期內(nèi)的員工如請假，試用期結束時間順延。10、員工預支年假的，離職時按照年度實際在崗時間折算，扣回預支年假的相應工資。精品文檔放心下載七、違規(guī)處罰1、考勤情況是支付員工工資的依據(jù)，也是年終績效考核的依據(jù)之一。感謝閱讀2感謝閱讀通報批評、記過、記大過、開除等行政處罰。3、幫助他人打卡或接受幫助打卡的，每次扣款50元。謝謝閱讀410305030分鐘以上、感謝閱讀2小時以下者，每次扣款100元。5、未及時申請補卡或當月因忘打卡補卡次數(shù)超過2次的，每次罰款100元。精品文檔放心下載6、當月遲到和早退累計達到10次的，即為嚴重違反勞動紀律的行為，公司將立即解除感謝閱讀勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。70.5天，不足精品文檔放心下載0.5天的按0.5天計算；連續(xù)曠工達到3個工作日或勞動合同期內(nèi)累計曠工達5天的，即為感謝閱讀嚴重違反勞動紀律的行為，公司將立即解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。精品文檔放心下載附表一：出差審批流程表所在單位申請人出差天數(shù)審批備案總經(jīng)理/集團分管領導→集團總裁副總經(jīng)理≤5天物業(yè)總經(jīng)理＞5天物業(yè)總經(jīng)理→集團分管領導物業(yè)總部部門≤5天分管領導負責人＞5天分管領導→物業(yè)總經(jīng)理物業(yè)總部人力資源部≤5天部門負責人其他員工＞5天部門負責人→分管領導總經(jīng)理≤5天物業(yè)總經(jīng)理＞5天物業(yè)總經(jīng)理→集團分管領導城市公司其他經(jīng)營層≤5天城市公司總經(jīng)理＞5天城市公司總經(jīng)理→物業(yè)總部分管領導城市公司人力資源部部門（含項目）負責人>0天城市公司總經(jīng)理其他員工>0天部門負責人-城市公司總經(jīng)理備注：若流程中該職位缺崗或不存在，由上一級領導/授權審批人審批精品文檔放心下載附表二：休假審批流程表所在單位申請人休假天數(shù)審批復核及備案總經(jīng)理/集團分管領導→集團總裁物業(yè)總部副總經(jīng)理部門≤3天物業(yè)總經(jīng)理＞3天物業(yè)總經(jīng)理→集團分管領導≤3天分管領導物業(yè)總部人力資源部負責人＞3天分管領導→物業(yè)總經(jīng)理其他員工≤3天部門負責人＞3天部門負責人→分管領導城市公司總經(jīng)理≤3天物業(yè)總經(jīng)理＞3天物業(yè)總經(jīng)理→集團分管領導城市公司其他經(jīng)營層≤3天城市公司總經(jīng)理＞3天城市公司總經(jīng)理→物業(yè)總部分管領導城市公司人力資源部部門（含項目）負責人>0天城市公司總經(jīng)理其他員工>0天部門負責人-城市公司總經(jīng)理備注：若流程中該職位缺崗或不存在，由上一級領導/授權審批人審批精品文檔放心下載第六章薪酬福利1感謝閱讀待遇。2、員工自報到之日起計薪至正式離職之日起停薪。3、工資以法定貨幣形式支付。4謝謝閱讀金、司慶禮金、用餐福利、生日禮金、高溫費、慰唁金、住院慰問、工會活動、購房福利、謝謝閱讀學習基金等。以上福利以當?shù)毓靖＠麡藴蕡?zhí)行。5、特聘員工、臨時工、實習生，按例外薪酬辦理。6.員工薪酬計算須由人資行政部對員工考勤進行核實后，交財務部復核呈主管領導批謝謝閱讀15日按期發(fā)放（節(jié)假日可提前或順延），員工必須對各自謝謝閱讀的薪酬數(shù)額給予保密。7./醫(yī)保涉及精品文檔放心下載/精品文檔放心下載期間發(fā)生的一切社/醫(yī)保待遇享受情況，均由個人承擔，公司概不負責。精品文檔放心下載第七章培訓發(fā)展一、培訓類別培訓按組織實施機構不同分為內(nèi)部培訓和外派培訓兩大類，培訓實施依據(jù)《培訓管理制精品文檔放心下載度》進行。二、外訓因工作等需要，員工外出參加培訓，應填寫《培訓申請表》，報部門負責人審批，經(jīng)人感謝閱讀資行政部審核后，根據(jù)培訓費用審批權限呈報領導批準。申請條件（必須符合下列條件之一）：1、已轉(zhuǎn)正員工所參加培訓主題與崗位工作實際相符，確為滿足管理或工作開展需要；感謝閱讀2、根據(jù)相應法律法規(guī)，已轉(zhuǎn)正員工所在崗位必須持有相關培訓證書；謝謝閱讀外訓義務：員工在參加外訓后，需在公司組織內(nèi)訓分享，或編制完整培訓配套課件資源；精品文檔放心下載外訓報銷：1感謝閱讀請表》、證書復印件、發(fā)票等）報銷；2、員工參加外訓，必須依照《外訓管理制度》簽訂《服務期合同》；感謝閱讀三、培訓費用總司、分公司依年度培訓計劃，遵照《培訓管理制度》相關規(guī)定，提報年度培訓預算，精品文檔放心下載經(jīng)相關領導審批后執(zhí)行。培訓期間所產(chǎn)生的差旅費，在公司所在市內(nèi)接受培訓的員工，除公司統(tǒng)一安排交通和就精品文檔放心下載餐外，其余情況均由個人承擔車費和餐費，不再另計。赴外埠參加培訓，交通費和住宿費按感謝閱讀出差辦法辦理，不得享受出差補貼。四、證書員工應聘時已取得的崗位資格證書、技術等級證書、職業(yè)技能證書等均為公司考慮是否感謝閱讀錄用的重要依據(jù)之一，故入職前及在職期間所獲職稱應提供公司使用。感謝閱讀五、培訓考勤非工作時間及外出（異地城市）培訓：非工作時間參加培訓不列為加班；培訓講師、后精品文檔放心下載勤組織、支持服務人員按加班處理。六、培訓激勵1、提高學位獎類型獎勵金額學習期間帶薪假期備注專科起點，自費通過繼續(xù)教育一次性獎勵累計3天獲得本科學位者2000元人民幣入司滿一年的本科起點，自費通過繼續(xù)教育一次性獎勵謝謝閱讀累計5天正式員工享受獲得碩士學位者(MBA)3000元人民幣精品文檔放心下載該項獎勵研究生起點，自費通過繼續(xù)教一次性獎勵累計10天育獲得博士學位者6000元人民幣2、晉升職稱獎對在職期間評上中級職稱者，一次性獎勵1000元人民幣。精品文檔放心下載對在職期間評上高級職稱者，一次性獎勵2000元人民幣。感謝閱讀3、獲得職業(yè)資格獎勵（符合《外訓管理制度》條件下）在職期間取得下表所列的職業(yè)資格證書，可一次性獲得獎勵：感謝閱讀所在業(yè)務線職業(yè)資格獎勵注冊會計師2000元人民幣財務線注冊稅務師1000元人民幣工程線一級建筑師/結構工程師/建造師/注冊造價師等工程類一2000元人民幣謝謝閱讀級職業(yè)資格二級建筑師/結構工程師/建造師等工程類二級職業(yè)資格1000元人民幣謝謝閱讀運營線注冊物業(yè)管理師1000元人民幣高級人力資源管理師（一級）2000元人民幣人資行政線感謝閱讀人力資源管理師（二級）1000元人民幣4謝謝閱讀需要時將職稱注冊于XX集團或XX物業(yè)（含總公司及下屬公司），經(jīng)人資行政部確認受獎資感謝閱讀格后填寫培訓獎勵。第八章異動管理一、調(diào)動管理1、公司根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和工作需要，可以對員工進行調(diào)動，員工必須服從。精品文檔放心下載2、內(nèi)部調(diào)動適用于XX物業(yè)公司各部門之間、總公司與分公司之間、分公司與分公司之感謝閱讀間、分公司內(nèi)部不同部門之間的工作崗位調(diào)整。二、晉升管理符合下列條件，員工將獲得晉升的機會：1、工作能力或工作業(yè)績突出者；2、半年度或年度績效考核結果為優(yōu)秀者；3、達到擬晉升職務所規(guī)定的崗位要求者。三、降職管理有下列情形的公司將對員工進行降職處理：1、由于組織機構調(diào)整而精簡工作人員；2、不能勝任本職工作，考核不合格，但又不構成辭退條件的，可以考慮降職處理；感謝閱讀3、依公司的各項規(guī)章制度，對違反紀律的員工進行降職處理；精品文檔放心下載4精品文檔放心下載降職處理。第九章離職管理一、提前提出303日書面提出離職精品文檔放心下載申請，并填寫《離職申請表》。提前提出離職申請是員工的義務，公司有權根據(jù)工作交接情謝謝閱讀況，批準員工提前辦理離職手續(xù)。二、解除情形1精品文檔放心下載流程辦理；2、勞動者因不勝任工作，公司與員工可以協(xié)商解除勞動合同；精品文檔放心下載3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任的，公司有權解除勞動合同；精品文檔放心下載4謝謝閱讀合同自然終止。三、離職審計/精品文檔放心下載為有必要進行離職審計的崗位）離職，需進行離職審計。第十章宿舍管理入住員工集體宿舍的員工須遵守如下管理規(guī)定：1、服從宿舍管理員的安排、監(jiān)督和統(tǒng)一管理，否則公司有權取消其住宿資格。感謝閱讀2精品文檔放心下載責令恢復原狀或賠償修復費用。3感謝閱讀資格，并責令其按不當?shù)美?倍補繳房租。4精品文檔放心下載法查到責任人的，由該宿舍所有入住成員均攤修復或賠償費用。謝謝閱讀5精品文檔放心下載爐、酒精爐等危險器具；禁止在宿舍內(nèi)焚燒紙品或雜物，存放易燃易爆及有毒物品；嚴禁違精品文檔放心下載章用電；禁止擅自移動、損壞消防器材；不準在宿舍內(nèi)存放自行車、大件雜物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將謝謝閱讀要求補繳500元房租。因此釀成消防事故的，取消其住宿資格，并由責任人承擔一切刑事和感謝閱讀民事責任。6感謝閱讀行解決親友住宿需要。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權取消其住宿資格，并要求補繳300元房租。精品文檔放心下載7感謝閱讀柜內(nèi)，換洗衣物不得堆積室內(nèi)，洗曬衣物需按指定位置晾曬；個人物品擺放整齊；不準私自感謝閱讀感謝閱讀便池、下水道倒雜物；不準從窗戶向外扔垃圾和雜物；污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場精品文檔放心下載所傾倒；按規(guī)定懸掛或粘貼床位卡。執(zhí)行軍事化管理的宿舍，還應嚴格按照相關要求執(zhí)行。謝謝閱讀如有違反上述規(guī)定，管理員有權責令立即整改，并要求補繳100元房租；累計三次妨礙環(huán)境精品文檔放心下載衛(wèi)生行為規(guī)定的，則公司有權取消其住宿資格。8、不得利用宿舍從事黃賭毒、斗毆、滋事、盜竊、封建迷信活動及其他違法犯罪活動，謝謝閱讀否則每次將要求補繳500元房租，取消住宿資格，并移送公安機關處理。謝謝閱讀9精品文檔放心下載保管，若有失竊、遺失、損壞均由員工本人負責，公司不承擔任何保管和賠償責任。精品文檔放心下載10、保持樓內(nèi)肅靜，維護公共秩序。不大聲宣嘩，不在走廊陽臺玩鬧，不在宿舍內(nèi)進行感謝閱讀22時后自覺控制文體活動，低聲收看收聽電視音響，不妨礙感謝閱讀50謝謝閱讀其住宿資格。11、住宿員工夜間最遲應于24時前返回宿舍，除加班、值班外，超時或需外宿的應提精品文檔放心下載前向管理員說明。累計三次超時或外宿不提前說明的，公司有權取消其住宿資格。感謝閱讀12謝謝閱讀否則每次要求補繳50元房租，累計三次浪費行為的，公司有權取消其住宿資格。謝謝閱讀13、凡離職的員工（包括主動和被動離職、合同期滿未續(xù)約等），除按上款規(guī)定辦理宿精品文檔放心下載舍清理外，同時應先繳還鑰匙及宿舍用品用具后，再按相關規(guī)定正常辦理離職手續(xù)。員工不精品文檔放心下載得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。在規(guī)定離職日仍未搬離宿舍、繳還鑰匙及宿舍用謝謝閱讀品用具的，公司有權強行清理其床位，其個人留置宿舍內(nèi)物品均視為無主廢棄物予以清理。謝謝閱讀第十一章差旅費報銷制度一、差旅費1、差旅費范圍：公司(含XX物業(yè)總公司、子公司、分公司)所有因公務赴異地出差的感謝閱讀員工所發(fā)生的住宿費、交通費、出差補貼等費用。2、員工出差，按其不同級別,具體參照附件《差旅管理辦法》中的費用標準，實行限額精品文檔放心下載內(nèi)實報實銷制度報銷差旅費。員工長期工作地將作為出差的界定標準，只有因公離開長期工謝謝閱讀作城市期間發(fā)生的費用方可執(zhí)行差旅費報銷標準。3、公司9級及以上領導出差用餐、交通和住宿等費用實行實報實銷，不再給予出差補感謝閱讀貼。二、住宿費報銷規(guī)定1感謝閱讀標準部分由個人自行負擔。2、如出差期間對方單位已提供住宿，其住宿費不再予以報銷。感謝閱讀3感謝閱讀一同出差，隨行人員超住宿費標準的，附近又無合適標準的酒店、賓館，可與上級人員同住感謝閱讀一個酒店、賓館，報銷時在《差旅費報銷單》正面“出差事由”一欄注明。感謝閱讀4、5精品文檔放心下載人合住一間標準間，兩人入住標準間費用不超過上述住宿費的1.5倍標準執(zhí)行。謝謝閱讀三、交通費報銷規(guī)定1、交通費指出差人員在出差路途中所發(fā)生的乘坐車、船、飛機等費用。精品文檔放心下載2、出差人員在出差期間的市內(nèi)交通費按類別標準憑票據(jù)在限額內(nèi)報銷。精品文檔放心下載四、出差補貼的規(guī)定1、出差補貼按出差人員級別補貼。2感謝閱讀申請，并經(jīng)分管領導和總經(jīng)理批準。參會出差途中按規(guī)定標準報銷，會議期間凡交納（含食精品文檔放心下載宿）會務費的，其會議期間住宿費不予報銷，會議期間食宿費用自理或未交納會務費的，按精品文檔放心下載本規(guī)定對應報標準報銷。3精品文檔放心下載費支出。4謝謝閱讀部門提出申請，報公司總經(jīng)理審批后，按此標準執(zhí)行。五、雜費報銷規(guī)定1、出差期間，因為業(yè)務關系與公司有關部門或其他業(yè)務單位之間進行通訊聯(lián)系的郵件、精品文檔放心下載傳真等費用憑有關記錄憑證和正式發(fā)票可實報實銷，因私費用一律不予報銷。感謝閱讀2感謝閱讀場班車憑票實報實銷，其它情況不再予以補貼。3謝謝閱讀20感謝閱讀而產(chǎn)生的退票手續(xù)費、訂票費由出差人寫明原因后，并報總經(jīng)理審批后可報銷。感謝閱讀六、應聘人員差旅費報銷規(guī)定:1、應聘經(jīng)理級（含）以上崗位的人員參照此辦法規(guī)定標準報銷交通及住宿費用。精品文檔放心下載2謝謝閱讀用七、出差審批手續(xù)1謝謝閱讀通工具、預借差旅費金額，并報經(jīng)領導批準，未經(jīng)批準差旅費不予報銷。感謝閱讀2、員工出差批準人：詳見考勤管理3OA謝謝閱讀費時應打印附差旅費報銷單后，憑出差審批單報銷差旅費。感謝閱讀8.0差旅費的報銷公司員工必須在出差完畢后一月內(nèi)到財務部報賬，過期不再予以報銷。報銷時應將當次精品文檔放心下載出差所涉及的費用及補貼按規(guī)定一次報銷，如有漏報現(xiàn)象不再予以補報。感謝閱讀第十二章獎懲制度一、獎勵規(guī)定1、凡符合下列條件之一者，公司給予表揚：（1精品文檔放心下載或合理化建議，被公司采納實施的。（2感謝閱讀（損失界定見附注1，下同）或有效避免C級危機(危機等級見附注2，下同)發(fā)生的。感謝閱讀（3謝謝閱讀一事項不可重復申請獎勵，采取就高原則。（4）因個人事跡在主流媒體進行宣傳，為公司樹立良好形象，提高公司知名度的。感謝閱讀（5感謝閱讀品、紅包、回扣等，或者侵占公司財產(chǎn)、挪用公司資金及其他損害公司利益的行為，能及時精品文檔放心下載舉報或阻止其發(fā)生的。（6）集團/物業(yè)總部分管領導或分公司負責人會同物業(yè)總部人力資源部共同認定應予表感謝閱讀揚的其他情形。2、凡符合下列條件之一者，公司給予記功的獎勵：（1）在公司戰(zhàn)略、管理、技術等方面提出合理化創(chuàng)新建議，為公司帶來較大利益的。精品文檔放心下載（2謝謝閱讀損失或有效避免B級危機發(fā)生的。（3感謝閱讀美譽度及知名度的。（4）集團分管副總裁/物業(yè)總部總經(jīng)理認定應予記功的其他情形。謝謝閱讀3、凡符合下列條件之一者，公司給予記大功的獎勵：（1）在公司戰(zhàn)略、管理、技術等方面提出合理化創(chuàng)新建議，為公司帶來重大利益的。感謝閱讀（2感謝閱讀或有效避免A級危機發(fā)生的。（3感謝閱讀對公司提高美譽度及知名度的有重大貢獻的。（4）集團總裁認定應予記大功的其他情形。二、處罰規(guī)定1、有下列行為之一的，給予警告處分：（1精品文檔放心下載造成Ⅰ類損失的。（2）未按公司制度、規(guī)定、管理權責及審批流程執(zhí)行日常工作的。感謝閱讀（3感謝閱讀新再犯的，按照警告處理。（4）集團/物業(yè)總部分管領導或分公司負責人會同物業(yè)總部人力資源部共同認定應予以謝謝閱讀警告的其他情形。2、有下列行為之一者，給予記過處分：（1謝謝閱讀司造成Ⅱ類損失的或C級危機的。（2）泄露公司秘密，已經(jīng)采取補救措施或尚未造成不良后果的。精品文檔放心下載（3）明知有舞弊行為，而予以隱瞞或不舉報的。（4）辦事不力，推諉拖延，引起投訴或直接影響他人或公司正常工作進度或成果的。謝謝閱讀（5）未保存各類工作過程文件（如招投標、比價資料等）、工作報表等重要資料的。感謝閱讀（6）已警告處分的同類違規(guī)事項，重新再犯的。（7）集團分管副總裁/物業(yè)總部總經(jīng)理認定應予以記過的其他情形。感謝閱讀3、有下列行為之一者，給予記大過處分：（1謝謝閱讀造成Ⅲ類損失的或B感謝閱讀類（含）以下?lián)p失或B級(含)以下危機的。（2）泄露公司秘密，造成不良后果的。（3）明知違法違紀行為，為違法違紀責任人通風報信、拖延提供相關資料的。謝謝閱讀（4）損毀、涂改公司重要文件或損毀公司重要財物的，情節(jié)嚴重的可給予開除處分。謝謝閱讀（5）已記過處分的同類違規(guī)事項，重新再犯的。（6）集團分管副總裁認定應予記大過的其他情形。4謝謝閱讀提請司法機關追究刑事責任的權利：（1）各類觸犯刑律的。（2）違反《員工職務行為準則》中第2.2條及第2.3條所述情形的。謝謝閱讀（3精品文檔放心下載性質(zhì)惡劣或者（預計）給公司造成Ⅳ類損失的或A級危機的。精品文檔放心下載（4）泄露公司秘密，造成嚴重不良后果的。（5謝謝閱讀（6謝謝閱讀分，拒不接受處罰的。（7）集團總裁認定應予以開除的其他情形。5、對于主動坦白、交待事實、配合后續(xù)工作的員工，可酌情從輕處罰。感謝閱讀三、獎懲方式及額度1、獎懲分為行政獎懲與經(jīng)濟獎懲，以行政獎懲為主，經(jīng)濟獎懲為輔，二者可以并處。精品文檔放心下載2感謝閱讀加薪。行政處罰包括通報批評、警告、記過、記大過、開除，表現(xiàn)方式包括降職、降級。經(jīng)謝謝閱讀濟處罰包括經(jīng)濟罰款、扣減績效獎金3精品文檔放心下載舞弊金額的20%或者按照挽回經(jīng)濟損失金額10%進行發(fā)放獎金(就高原則)精品文檔放心下載超過203謝謝閱讀殊情況，獎懲額度可超過本條標準，由提議部門另行提報集團總裁批準。謝謝閱讀行政獎懲經(jīng)濟獎懲表揚/批評）-0至10000元/10%效10000至30000元/10%－30%（含）記功/記過晉職/年終績效感謝閱讀加薪/一定期間內(nèi)不得加薪，或降薪晉職/降職記大功/記大過晉級/降級開除開除30000元以上/30%以上年終績效加薪/降薪、扣罰績效獎金四、獎懲審批權限1/物業(yè)總部分管領導/子公司總經(jīng)精品文檔放心下載/謝謝閱讀裁，涉及職務、職級及薪酬的調(diào)整、開除的獎懲事項按照集團管理權責與審批流程規(guī)定執(zhí)行感謝閱讀審批。2、集團審計風控部根據(jù)相關制度規(guī)定直接提出的獎懲由集團總裁審批，涉及集團高管、精品文檔放心下載子公司總經(jīng)理等（具體參照集團管理權責與審批流程規(guī)定中人員任免由董事局主席作最后審感謝閱讀批的相關人員）的開除最終審批人為集團董事局主席。五、獎懲程序1(感謝閱讀人)，填寫《獎懲審批表》。2謝謝閱讀關領導審批后執(zhí)行，并登記《獎懲臺賬》。36月2512月精品文檔放心下載25日前報備集團人力資源部及審計風控部。六、獎懲管理與監(jiān)督1感謝閱讀團/物業(yè)總部人力資源部；集團/物業(yè)總部人力資源部會同集團審計風控部進行裁決，對裁決精品文檔放心下載結果不服的，可提請集團董事局復議。2、對于沒有充足理由即對員工實行獎懲決定的，經(jīng)集團/物業(yè)總部人力資源部、審計風精品文檔放心下載/謝謝閱讀議人存在故意刁難、打擊、報復等行為將視情節(jié)嚴重，給予記過以上處分。謝謝閱讀附注：（1）損失界定：損失類型工程技術類非工程技術類Ⅰ類損失損失1010價格偏差20%以內(nèi)（含20%）損失55格偏差20%以內(nèi)（含20%）Ⅱ類損失損失10至30萬元（含30萬元），或價格偏差20%至30%（含30%）損失5至1515價格偏差20%至30%（含30%）Ⅲ類損失損失30至50萬元（含50萬元），或價格偏差30%至50%（含50%）損失15至25萬元（含25萬元），或價格偏差30%至50%（含50%）Ⅳ類損失損失50萬元以上，或價格偏差50%損失25萬元以上，或價格偏差50%精品文檔放心下載以上以上備注：價格偏差指的是被調(diào)查事項的合同或約定的價格與正常市場詢價的偏差。感謝閱讀（2）危機等級：級媒體擴散范圍公眾關注危機表現(xiàn)

別A級/非常緊急媒體或全國發(fā)行的主流媒體介入，大肆報道引發(fā)國家級政府機構及全國公眾對企業(yè)的高度反感，企業(yè)形象面臨毀滅性危機嚴重影響公共安全；對公司信譽和品牌形象產(chǎn)生極其惡劣的損害；嚴重影響全集團正常運營秩序B級/緊急主流媒體的關注和轉(zhuǎn)載跨區(qū)域引發(fā)政府、社會公發(fā)生大規(guī)模的投訴或群體性的抗議活影響集團或子公司正常運營秩序C級/一般緊急媒體的關注和介入在區(qū)域內(nèi)引發(fā)部分政府機構、公眾的質(zhì)疑、關注發(fā)生個別人員或群體的投訴、抗議；對公司信譽和品牌形象產(chǎn)生一定的影響；擾亂子公司或某項業(yè)務工作的正常運營秩序備注：危機等級劃分詳情參見集團《危機公關管理制度》。謝謝閱讀附表：供參考類型事項工作積極主動、為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務，受到業(yè)主書面表揚的；謝謝閱讀培訓認真刻苦、成績優(yōu)異的；起好傳、幫、帶作用，帶導新員工熟悉相關制度、流程，成績突出的；精品文檔放心下載勤儉節(jié)約，為部門節(jié)省開支，有明顯效果的；提出合理化建議并被采納者；業(yè)余時間經(jīng)常、主動協(xié)助其他部門、崗位開展工作的；內(nèi)務始終保持良好，積極維護工作環(huán)境與小區(qū)環(huán)境者；獎勵感謝閱讀積極協(xié)助上級領導完成交予的工作任務，成績突出者；在服務（生產(chǎn)）工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績，收到業(yè)主錦旗的；感謝閱讀對改革小區(qū)物業(yè)管理，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者；發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風邪氣事跡突出者；感謝閱讀厲行節(jié)約、獻計獻策，對公司能源費用控制、降低有顯著成效者；謝謝閱讀保護公司財產(chǎn)安全、防止重大事故，搶險救災成績顯著；積極參加公司涉外活動，并為公司取得榮譽的；工作勤奮，出色完成工作任務，月（季）度被評為優(yōu)秀員工者；感謝閱讀見義勇為，使國家、物業(yè)公司和業(yè)主的財產(chǎn)免受重大損失者；精品文檔放心下載積極鉆研業(yè)務、技術革新、改造設備取得明顯成績者；拾金不昧者；在工作場所內(nèi)高聲喧嘩，隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；工作期間，不按規(guī)定著裝，不佩戴工作牌，儀容儀表不符合規(guī)范及要求；謝謝閱讀內(nèi)務不整潔，未保持所在工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生；當值時間抽煙、收聽（看）廣播、音樂、錄音、電視、寫信、看報（書）、發(fā)短信、打私人電話；精品文檔放心下載當班時間吃東西、打游戲、串崗閑聊、干其他私事；違反工作流程，不按時進行巡查簽到或早簽、補簽、代簽；精品文檔放心下載在公司各級巡查中，試用期員工（到崗位7天以上），對個人崗位職責不清楚者，追究其引導人或謝謝閱讀班長責任；正式員工對個人崗位職責、行為規(guī)范、小區(qū)概況、公司制度、工作流程不清楚；班長或謝謝閱讀上級主管未及時對員工宣傳、培訓，員工公司制度、工作流程不清楚的；精品文檔放心下載不及時將公司下發(fā)文件或會議精神進行傳達的；不節(jié)約能耗，未達到規(guī)定溫度開空調(diào)，或浪費公司水、電資源的；感謝閱讀未經(jīng)允許上班會客，擅自換班、替班，不參加培訓；背后議論他人，不利團結，尚未造成嚴重后果及影響的；懲罰未經(jīng)部門負責人同意留外人住宿；工作散漫，粗心大意，不按規(guī)定時限、質(zhì)量完成工作的；不按規(guī)范正確填寫質(zhì)量記錄、表單，或不按規(guī)范完成操作流程；謝謝閱讀無正當理由不接受上級合理工作安排或消極對待工作的；當值時間睡覺的；玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成業(yè)主重大投訴的；消極怠工，對公司分配工作故意逃避或無正當理由，多次不能按照上級要求完成工作的；

服務態(tài)度差，遭到業(yè)主合理投拆的；不盡忠職守，遇事隱瞞不報，給公司帶來損失的；

不服從上級領導正確命令的；因工作失誤，造成公司或業(yè)主物資、經(jīng)濟損失的；

因保管不善，丟失公司重要檔案、記錄，給公司造成經(jīng)濟損失；

未經(jīng)批準，私自復印公司重要文件；謝謝閱讀發(fā)生緊急情況時不參與救護或逃離現(xiàn)場；偽造或涂改公司的任何報告或記錄；被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體感謝閱讀檢證明、不良記錄等）與事實不符的；未經(jīng)公司同意，兼職于其他機構或個人并為其提供有關服務而接受任何方面之報酬的；謝謝閱讀在團隊中傳播不利于公司發(fā)展以及不利于員工團結的各類謠言，影響公司正常秩序；感謝閱讀泄露公司機密或謊報事實的；擅自挪用公款、利用工作時間或公司資源從事個人活動；工作時間睡覺、消極怠工，對公司分配工作故意逃避或?qū)掖尾话匆笸瓿?；精品文檔放心下載聚眾鬧事、罷工、擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作；謝謝閱讀吸毒、嫖娼、盜竊、搶劫或在公司范圍內(nèi)吵架、打架、斗毆，工作時間酗酒、滋事，聚眾賭博等違精品文檔放心下載反治安管理的行為；侮辱、謾罵、恐嚇、威脅同事或他人、與他人吵架或打架，造成他人傷害的；謝謝閱讀向業(yè)主索取小費、物品，或其他報酬；未經(jīng)公司許可私自在小區(qū)內(nèi)做任何形式的銷售、募捐和演講；精品文檔放心下載違反任何安全產(chǎn)生條例或從事任何足以危害安全的行為；被依法追究刑事責任的或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄；玩忽職守、違反操作規(guī)程，瀆職、失職或?qū)栴}失察，造成事故或使業(yè)主財產(chǎn)、公司財產(chǎn)造成經(jīng)濟感謝閱讀損失；故意損壞公物，浪費公司資源造成經(jīng)濟損失；未經(jīng)授權擅自以公司名義進行談判、擔保、發(fā)布信息給公司造成經(jīng)濟損失；感謝閱讀駕駛員發(fā)生交通事故，經(jīng)交管部門認定由其承擔全部承認，并導致他受傷、死亡或物經(jīng)濟損失；感謝閱讀行為不端嚴重損害本單位名譽的；未經(jīng)公司同意，私自侵占、變賣公司范圍內(nèi)或顧客之物品、財產(chǎn)。謝謝閱讀擅自截留、侵占、私分、挪用公款的（含：非正當原因24小時內(nèi)不按公司規(guī)定時間上繳公款的）；謝謝閱讀利用工作時間或公司資源從事個人活動并從中牟利的；違背職業(yè)道德、治安管理法規(guī)、條例以及與公司利益相沖突的其他行為；謝謝閱讀第十三章廉潔承諾根據(jù)XX集團廉政管理規(guī)定一、廉潔協(xié)議1、嚴格操守、誠信正直、厲行節(jié)約、杜絕浪費。2、不向公司其他員工或公司業(yè)務單位販賣或兜售私人物品。感謝閱讀3、不違反公司規(guī)章制度規(guī)定，越權、懈怠或不作為損害公司權益或形象。精品文檔放心下載4感謝閱讀人牟利活動。5、不利用工作便利，侵吞、竊取、騙取、挪用公司財物或私設、私分小金庫。謝謝閱讀6、不將公款用于私人宴請，或利用公司資源從事非公司業(yè)務工作活動。謝謝閱讀7、不將應當由本人或者特定關系人支付的費用，申請公司或者關聯(lián)企業(yè)支付、報銷。精品文檔放心下載8精品文檔放心下載私自處分。9感謝閱讀行暗箱操，損壞公司利益。10、不賄賂公司管理人員或用其它方式為本人、親友謀取不正當利益。謝謝閱讀11謝謝閱讀或借機拉幫結派、打擊報復、公報私仇。12、不得以任何理由向合作方私自借款，或讓合作方代購私人物品；謝謝閱讀13謝謝閱讀牌局、高爾夫賽等）賭局；14、不得私自接受合作方、競爭對手、客戶或商戶提供的旅游、度假。謝謝閱讀15、不做其他損害公司權益和形象的行為。二、監(jiān)督與處罰1、公司有權對員工的履約行為進行監(jiān)督。2感謝閱讀不限于《員工職務行為準則》、《獎懲管理制度》）處理，給予相應的行政與經(jīng)濟處罰，員精品文檔放心下載工所取得的不正當收入或利益歸公司所有，且公司有權從公司應發(fā)工資及其它待遇中予以直謝謝閱讀接扣除。第十四章附則1、本《員工手冊》內(nèi)容經(jīng)各部門代表會審后，經(jīng)權限領導批準后實施，修正時亦同。感謝閱讀2、本公司員工務必了解本手冊一切內(nèi)容，不得以不清楚為由推卸責任。感謝閱讀3、本《員工手冊》不盡之處，參照國家法律規(guī)定及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。謝謝閱讀4精品文檔放心下載咨詢，以確認理解無誤。5、本《員工手冊》如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。謝謝閱讀6精品文檔放心下載資行政部門；如不慎丟失本手冊請及時申請補領，還可憑舊本更換。謝謝閱讀歡迎對本冊提出合理建議或批評!最后，再次歡迎您加入本公司。希望本手冊能成為你在公司工作的指南，使你能順利開謝