員工手冊(cè)員工手冊(cè)(版)

員工手冊(cè)員工手冊(cè)(版)盤(pán)富控股集團(tuán)員工手冊(cè)2017版】盤(pán)富控股集團(tuán)二〇一七年八月前言歡迎您加入盤(pán)富控股集團(tuán)！祝您在盤(pán)富工作愉快，事業(yè)進(jìn)步！謝謝閱讀本手冊(cè)向您介紹盤(pán)富控股集團(tuán)的企業(yè)概況、文化、基本規(guī)章制度感謝閱讀及流程、員工在盤(pán)富所擁有的基本權(quán)利以及應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫感謝閱讀助您更快地融入團(tuán)隊(duì)、順利開(kāi)展工作。您對(duì)手冊(cè)內(nèi)容如有疑問(wèn)，請(qǐng)與直接上級(jí)或所在公司的人力資源管感謝閱讀理部門(mén)聯(lián)系。為適應(yīng)國(guó)家有關(guān)政策的調(diào)整和集團(tuán)發(fā)展的需要，集團(tuán)有權(quán)對(duì)手冊(cè)感謝閱讀中的相關(guān)政策及規(guī)章制度進(jìn)行修訂和終止。本手冊(cè)內(nèi)容適用于盤(pán)富控股集團(tuán)全體員工，僅供集團(tuán)內(nèi)部使用，精品文檔放心下載請(qǐng)勿外傳或用于商業(yè)目的。盤(pán)富控股集團(tuán)二〇一七年八月目錄1.認(rèn)識(shí)盤(pán)富1.1集團(tuán)簡(jiǎn)介1.2集團(tuán)標(biāo)識(shí)1.3企業(yè)文化2.入職引導(dǎo)2.1報(bào)到2.2試用2.3試用期轉(zhuǎn)正2.4特別提示2.5注意事項(xiàng)3.職業(yè)素養(yǎng)3.1工作紀(jì)律3.2行為規(guī)范3.3工作時(shí)間3.4辦公用品3.5保密規(guī)定3.6員工文化活動(dòng)3.7我們的形象3.8工作環(huán)境4.薪酬福利4.1薪金4.2法定保險(xiǎn)4.3薪酬調(diào)整與發(fā)放4.4員工休假及請(qǐng)假審批權(quán)限4.5醫(yī)療期規(guī)定及病假、事假、年休假、探親假等4.6其他福利5.勞動(dòng)合同5.1合同管理權(quán)限5.2勞動(dòng)合同簽訂5.3勞動(dòng)合同續(xù)簽5.4勞動(dòng)合同的解除、終止6.績(jī)效管理6.1績(jī)效考核管理委員會(huì)6.2考核指標(biāo)及等級(jí)6.3考核權(quán)限6.4考核方式6.5考核程序6.6考核結(jié)果應(yīng)用7.員工發(fā)展與培訓(xùn)7.1職業(yè)生涯與員工發(fā)展7.2入職培訓(xùn)7.3在職培訓(xùn)7.4外訓(xùn)費(fèi)用管理7.5后備干部培養(yǎng)8.員工健康與安全9.報(bào)銷(xiāo)制度9.1報(bào)銷(xiāo)程序9.2簽字組合9.3特殊事項(xiàng)9.4商務(wù)公出9.5其他相關(guān)規(guī)定10.員工溝通和申訴10.1溝通交流與申訴10.2申訴程序1.認(rèn)識(shí)盤(pán)富1.1集團(tuán)簡(jiǎn)介盤(pán)富控股集團(tuán)，是一家以房地產(chǎn)投資與經(jīng)營(yíng)為主，綜合實(shí)力雄厚的大型房地產(chǎn)感謝閱讀開(kāi)發(fā)企業(yè)。公司成立于2003年，先后在北京、廊坊、張家口等市擁有豐厚的土地資感謝閱讀源，在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)中取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。公司始終堅(jiān)持“人才興企的戰(zhàn)略，始終貫徹“理念決定命運(yùn)、思路決定出路、感謝閱讀人才決定實(shí)力、創(chuàng)新決定發(fā)展”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，以“精、勤、細(xì)、嚴(yán)、誠(chéng)、信、謝謝閱讀慎、毅”八字方針為行動(dòng)指南，倡導(dǎo)以人為本、講求誠(chéng)信。精品文檔放心下載多年來(lái)，公司在董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，匯集了大批地產(chǎn)界、資本市場(chǎng)領(lǐng)域的專(zhuān)家和精品文檔放心下載企業(yè)管理等高級(jí)人才，并用艱辛的汗水優(yōu)異的成績(jī)?nèi)〉昧松鐣?huì)各界人士的支持與認(rèn)謝謝閱讀可。盤(pán)富控股集團(tuán)以“美化生活、共同繁榮”為宗旨，以消費(fèi)者的需要為目標(biāo)，以謝謝閱讀專(zhuān)業(yè)、前瞻的眼光，及時(shí)把握市場(chǎng)脈搏，本著以人為本的精神，精、勤、細(xì)、嚴(yán)、精品文檔放心下載誠(chéng)、信、慎、毅，努力創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，提供一流的服務(wù)，為消費(fèi)者營(yíng)造美好的生謝謝閱讀活。作為辛勤工作的回報(bào)，公司將會(huì)獲得領(lǐng)先的市場(chǎng)地位和不斷增長(zhǎng)的利潤(rùn)，從而謝謝閱讀給員工、股東、客戶帶來(lái)豐厚的利益，促進(jìn)社會(huì)的共同繁榮。我們將以赤誠(chéng)的心、精品文檔放心下載有為的勞動(dòng)，與時(shí)俱進(jìn)，積極展現(xiàn)盤(pán)富人的實(shí)力和風(fēng)范。未來(lái)的盤(pán)富控股集團(tuán)將繼續(xù)秉承以人為本、尊賢重士的文化精神，以精湛的專(zhuān)業(yè)精品文檔放心下載技術(shù)和前瞻的眼光打造最適合人居的建筑，并在優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)客戶需求感謝閱讀不斷完善和提高。1.2集團(tuán)標(biāo)識(shí)1.3企業(yè)文化企業(yè)理念盤(pán)富控股集團(tuán)始終堅(jiān)持“人才興企”的戰(zhàn)略，始終貫徹“理念決定命運(yùn)、思路精品文檔放心下載決定出路、人才決定實(shí)力、創(chuàng)新決定發(fā)展的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，以“精、勤、細(xì)、嚴(yán)、感謝閱讀誠(chéng)、信、慎、毅”八字方針為行動(dòng)指南，倡導(dǎo)以人為本、講求誠(chéng)信。多年來(lái)，盤(pán)富感謝閱讀控股集團(tuán)在董事長(zhǎng)郭慶山的帶領(lǐng)下，匯集了大批地產(chǎn)界、資本市場(chǎng)領(lǐng)域的專(zhuān)家和企感謝閱讀業(yè)管理等高等人才，并用艱辛的汗水優(yōu)異的成績(jī)?nèi)〉昧松鐣?huì)各界人士的支持與認(rèn)可。謝謝閱讀盤(pán)富控股集團(tuán)相信：“與天和、與地和、與人和，受益無(wú)窮；得天助、得地助、謝謝閱讀得人助，盤(pán)富控股集團(tuán)輝煌無(wú)限”。企業(yè)宗旨盤(pán)富地產(chǎn)以“美化生活、共同繁榮為宗旨，以消費(fèi)者的需要為目標(biāo)，以專(zhuān)業(yè)、精品文檔放心下載前瞻的眼光，及時(shí)把握市場(chǎng)脈搏，本著以人為本的精神，精、勤、細(xì)、嚴(yán)、誠(chéng)、信、謝謝閱讀慎、毅，努力創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，提供一流的服務(wù)，為消費(fèi)者營(yíng)造美好的生活。謝謝閱讀作為辛勤工作的回報(bào)，公司將會(huì)獲得領(lǐng)先的市場(chǎng)地位和不斷增長(zhǎng)的利潤(rùn)，從而謝謝閱讀促進(jìn)員工、股東、客戶以及社會(huì)的共同繁榮。有您的支持，會(huì)讓企業(yè)知恩、知貴；有我的存在，會(huì)令您滿意、放心。感謝閱讀我們將以赤誠(chéng)的心、有為的勞動(dòng)，與時(shí)俱進(jìn)，積極展現(xiàn)盤(pán)富人的實(shí)力和風(fēng)范。感謝閱讀我們有信心、有決心、有能力、有實(shí)力干好每一件事情。時(shí)間、過(guò)程及最終結(jié)果將檢驗(yàn)和證明我們的一切。未來(lái)的盤(pán)富地產(chǎn)將繼續(xù)秉承以人為本、尊賢重士的文化精神，以精湛的專(zhuān)業(yè)技感謝閱讀術(shù)和前瞻的眼光打造最適合人居的建筑，在深化服務(wù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)客戶的需求不謝謝閱讀斷完善和提高。2.入職引導(dǎo)2.1報(bào)到報(bào)到時(shí)，您須向集團(tuán)人力資源部或所在公司人力資源管理部門(mén)出示以下證件及精品文檔放心下載文件：1)身份證原件；2)學(xué)歷學(xué)位證明原件；3)職業(yè)資格和職稱證書(shū)原件；4)具備體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的近半年體檢報(bào)告原件；謝謝閱讀5)與原單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明文件原件。辦理入職手續(xù)：1)到人力資源管理部門(mén)錄入《員工信息登記表》；2)領(lǐng)取勞動(dòng)合同書(shū)，一式兩份，入職當(dāng)日簽訂；3)員工考勤系統(tǒng)錄入；4)領(lǐng)取入職引導(dǎo)資料；5)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并與部門(mén)負(fù)責(zé)人指定的入職謝謝閱讀引導(dǎo)人面談；6)到指定銀行辦理工資借記卡并將賬號(hào)通知人力資源管理部門(mén)或財(cái)務(wù)精品文檔放心下載部。您的人事檔案存放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等問(wèn)題，請(qǐng)與所在公司人力資源管理部門(mén)商感謝閱讀定。2.2試用新員工試用期導(dǎo)師制新員工試用期內(nèi)由所在公司或部門(mén)為其指派一名入職導(dǎo)師，原則上由新員工的謝謝閱讀直接上級(jí)擔(dān)任。導(dǎo)師在新員工試用期內(nèi)，須每月與新員工正式溝通一次，溝通內(nèi)容包括新員工謝謝閱讀存在的問(wèn)題及改進(jìn)的建議、其對(duì)所在公司及部門(mén)的建議等；溝通結(jié)果須以書(shū)面形式謝謝閱讀反饋給公司或部門(mén)總經(jīng)理。集團(tuán)人力資源部不定期抽查溝通記錄。感謝閱讀入職培訓(xùn)新員工入職應(yīng)本著“”的原則，未通過(guò)入職培訓(xùn)的新員工，其直感謝閱讀接上級(jí)不可安排其獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任重大的工作。員工試用期內(nèi)必須參加新員工入職培訓(xùn)。在試用期內(nèi)參加新員工入職培訓(xùn)并結(jié)謝謝閱讀業(yè)的，按正常程序轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)沒(méi)有參加或沒(méi)有通過(guò)入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正后薪酬按照謝謝閱讀試用期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待入職培訓(xùn)合格后執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。感謝閱讀入職培訓(xùn)內(nèi)容包括團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、職業(yè)化塑造、管理制謝謝閱讀度和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，通過(guò)考試并發(fā)放結(jié)業(yè)證書(shū)。參加入職培訓(xùn)對(duì)您更快地融入盤(pán)富、感謝閱讀更順利地開(kāi)展工作非常重要，因此，您應(yīng)與您的入職引導(dǎo)人協(xié)調(diào)安排好工作，確保謝謝閱讀準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)期間需嚴(yán)格遵守紀(jì)律，以參加培訓(xùn)簽到為工作考勤記錄，遲到或者感謝閱讀無(wú)故不到均按相關(guān)考勤制度處理。試用期試用期兩個(gè)月：在此期間，如果您感到集團(tuán)實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與您的預(yù)期有精品文檔放心下載較大差距，或由于其他原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相感謝閱讀應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，集團(tuán)也會(huì)按合同規(guī)定解除對(duì)您的錄用。試精品文檔放心下載用期滿，人力資源管理部門(mén)將對(duì)您的崗位勝任能力做出全面評(píng)估，并視評(píng)估結(jié)果決感謝閱讀定是否轉(zhuǎn)正。2.3試用期轉(zhuǎn)正試用期滿前15天，須員工本人提出申請(qǐng)?zhí)峤恢苯由霞?jí)，逐級(jí)履行轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。感謝閱讀1)高管轉(zhuǎn)正報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事審核，再報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，送人力資源謝謝閱讀部備案；2)各項(xiàng)目公司員工、集團(tuán)總部中層及以下員工轉(zhuǎn)正流程的最終審批人為項(xiàng)目謝謝閱讀總經(jīng)理、總經(jīng)理，再報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；人力資源部備案。2.4特別提示集團(tuán)提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，請(qǐng)務(wù)必保證您所謝謝閱讀提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，集團(tuán)將立即與您解除勞動(dòng)合同，精品文檔放心下載不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)您的如下個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向人力資源部申報(bào)變更或謝謝閱讀聲明，以確保個(gè)人信息的真實(shí)有效：1)姓名、身份證號(hào)碼；2)家庭地址和電話號(hào)碼；3)婚姻狀況及家庭成員狀況；4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；5)學(xué)歷教育；6)其他您認(rèn)為有必要告知集團(tuán)的個(gè)人信息。2.5注意事項(xiàng)以下是需要您親自辦理的事項(xiàng)：1)檔案轉(zhuǎn)移；2)黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移；3)簽訂勞動(dòng)合同。在人力資源部報(bào)到時(shí)領(lǐng)取一式兩份的勞動(dòng)合同，確認(rèn)無(wú)誤謝謝閱讀后，在出具與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明后，方可簽訂勞動(dòng)合同；感謝閱讀4)開(kāi)立工資賬戶；5)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。3.職業(yè)素養(yǎng)3.1工作紀(jì)律員工一切職業(yè)行為，都必須奉行“愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔自律”的價(jià)值理念。感謝閱讀嚴(yán)格遵守集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度。因違反集團(tuán)的價(jià)值理念和規(guī)章制度，給集團(tuán)造感謝閱讀成經(jīng)濟(jì)損失者，集團(tuán)將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)精品文檔放心下載關(guān)追究其刑事、民事責(zé)任。在員工招聘或任用上，集團(tuán)奉行任人唯賢、避免任人唯親的原則，為人才提供精品文檔放心下載一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。集團(tuán)有權(quán)根據(jù)需要和員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，調(diào)整員工工作崗位、工作部門(mén)，并感謝閱讀可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要指派員工前往子公司工作，其直接主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與員工本人溝通，精品文檔放心下載完成調(diào)離原單位或者部門(mén)手續(xù)，做好交接工作，并到人力資源部做好備案。謝謝閱讀禁止員工從事與本集團(tuán)業(yè)務(wù)相同或相近的一切兼職行為。堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不得串崗聊天、看報(bào)紙、玩游戲或做與工作無(wú)關(guān)的其謝謝閱讀他事情。員工中午不得飲酒，因外事接待工作需要可少量飲酒，午休不得超過(guò)規(guī)定時(shí)間。感謝閱讀非工作需要，不得將公司配置個(gè)人使用的辦公設(shè)備、用品等一切公物帶回家私感謝閱讀用。員工在未經(jīng)許可或不熟悉正確使用程序下不得私自操作復(fù)印機(jī)、投影儀、專(zhuān)業(yè)感謝閱讀攝影攝像器材等辦公設(shè)備。級(jí)理級(jí)(含)以上的管理人員、秘書(shū)、司機(jī)，手機(jī)必須24小時(shí)處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)；基感謝閱讀他人員，手機(jī)必須在早上7:30－晚上21:30處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)。謝謝閱讀員工工作期間不允許長(zhǎng)時(shí)間(超過(guò)3分鐘)撥打私人電話。謝謝閱讀3.2行為規(guī)范責(zé)任盤(pán)富員工必須做到忠于職守，做好本職工作，同時(shí)將個(gè)人的事業(yè)與盤(pán)富的事業(yè)精品文檔放心下載聯(lián)系在一起，樹(shù)立大局觀念；禮儀嚴(yán)格遵守商務(wù)禮儀是盤(pán)富員工做好各項(xiàng)工作的基本條件；工作時(shí)間，員工應(yīng)保精品文檔放心下載持良好的坐姿、站姿及走路姿勢(shì)；笑容是發(fā)自內(nèi)心的真摯表示，盤(pán)富員工應(yīng)時(shí)刻保持良好的精神風(fēng)貌，面帶微笑；感謝閱讀尊重盤(pán)富員工與客戶之間、同事之間應(yīng)時(shí)刻互相尊重，同事在辦公區(qū)域相遇應(yīng)相互謝謝閱讀問(wèn)好，遇到領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好；員工在辦公室遇到集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起身相迎；感謝閱讀誠(chéng)信是盤(pán)富員工必須具備的基本品德；守時(shí)盤(pán)富員工必須樹(shù)立嚴(yán)格的時(shí)間觀念，并作為一種良好的素質(zhì)來(lái)培養(yǎng)；任何時(shí)候感謝閱讀都應(yīng)尊重他人的時(shí)間和勞動(dòng)，給他人以方便。3.3工作時(shí)間集團(tuán)實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制。集團(tuán)總部工作時(shí)間為每周一至周五感謝閱讀工作時(shí)間為：8:30-12：00，13:00-17:30。各公司根據(jù)所處地域和工作內(nèi)容的不謝謝閱讀同，可對(duì)上下班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但每天工作時(shí)間不得少于8個(gè)小時(shí)。精品文檔放心下載集團(tuán)以26日至次月25日為一個(gè)考勤周期。每月10日前發(fā)放員工上一個(gè)月的工資，謝謝閱讀并按規(guī)定代扣代繳個(gè)人應(yīng)交納的各項(xiàng)法定福利費(fèi)用和稅費(fèi)。感謝閱讀集團(tuán)各公司一律使用面部識(shí)別機(jī)或指紋機(jī)進(jìn)行考勤，實(shí)行上下班打卡制度，人精品文檔放心下載力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)每月考勤情況。遲到：無(wú)正當(dāng)理由或未履行請(qǐng)假手續(xù)，到崗登記時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘（含）謝謝閱讀以內(nèi)的記為遲到；30分鐘以外的從應(yīng)到崗時(shí)間算起記為事假。一個(gè)考勤周期內(nèi)遲到2謝謝閱讀次且每次不足10分鐘的，不計(jì)扣工資；遲到從第3次起計(jì)扣工資（與前兩次合并計(jì)謝謝閱讀算），每遲到1分鐘扣發(fā)1元，最低30元；遲到三次及以上累計(jì)時(shí)間超過(guò)30分鐘及以感謝閱讀上按照事假時(shí)間扣除，無(wú)特殊情況一個(gè)考勤周期內(nèi)正式員工遲到累計(jì)5次以上（試精品文檔放心下載用期員工累計(jì)3次以上），連續(xù)2個(gè)月累計(jì)達(dá)到8次以上（試用期員工達(dá)到6精品文檔放心下載公司有權(quán)進(jìn)行警告處分或者除名。早退，無(wú)正當(dāng)理山上或未履行請(qǐng)假手續(xù)，離崗登記時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間30感謝閱讀以內(nèi)的記為早退。超過(guò)30分鐘的記為事假，按事件處理。每早退1分鐘扣發(fā)1元，最謝謝閱讀低30元；無(wú)特殊情況一個(gè)考勤周期內(nèi)正式員工早退累計(jì)5次以上（試用期員工累計(jì)4精品文檔放心下載次以上），連續(xù)2個(gè)月累計(jì)達(dá)到8次以上（試用期員工達(dá)到6次以上），公司有權(quán)進(jìn)謝謝閱讀行警告處分或者除名。曠工，有下列行為之一者以曠工論處（曠工帶有加倍處罰性質(zhì)）：未經(jīng)批準(zhǔn)或謝謝閱讀請(qǐng)假全天不到崗的；無(wú)故不進(jìn)行考勤登記也不進(jìn)行考勤補(bǔ)簽的；工作時(shí)間內(nèi)擅自外精品文檔放心下載出離開(kāi)公司的。按本人全額日工資的雙倍處罰；工作時(shí)間擅自離開(kāi)公司2小時(shí)以內(nèi)謝謝閱讀的，記曠工半日，2小時(shí)以上4小時(shí)（含）以內(nèi)的，記曠工14小時(shí)以上8小時(shí)（含）謝謝閱讀以內(nèi)的記曠工兩日，連續(xù)曠工超過(guò)8小時(shí)（不含）或全年累計(jì)曠工40小時(shí)及以上的，精品文檔放心下載公司可以無(wú)條件予以辭退。如果您在上班時(shí)間有私事外出，請(qǐng)向直接上級(jí)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示；若他們不在，謝謝閱讀請(qǐng)電話聯(lián)系或向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，特殊緊急情況下可以請(qǐng)示批準(zhǔn)后，回來(lái)銷(xiāo)假時(shí)補(bǔ)感謝閱讀填請(qǐng)假單。以上均需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗。到外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案，以便了解您所謝謝閱讀在的地點(diǎn)、電話和您返回公司的時(shí)間。因公外出不能及時(shí)打卡時(shí)，需要辦理考勤補(bǔ)簽申請(qǐng)單，月底考勤時(shí)送人力資源謝謝閱讀部。3.4辦公用品集團(tuán)分配給員工的辦公用品是為了保證員工的工作需要，除員工相應(yīng)的工作范謝謝閱讀疇外，不應(yīng)用于其他用途。集團(tuán)所有辦公用品由集團(tuán)綜合行政部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)、管理和精品文檔放心下載發(fā)放。未經(jīng)同意，任何部門(mén)或個(gè)人不得私自購(gòu)買(mǎi)。辦公用品分為低值易耗辦公用品感謝閱讀和專(zhuān)項(xiàng)辦公用品兩種。低值易耗辦公用品是指使用期限短或是一次性消耗、價(jià)值較謝謝閱讀低的物品；專(zhuān)項(xiàng)辦公用品指僅限于相關(guān)部門(mén)和人員使用的物品。精品文檔放心下載辦公用品按需購(gòu)買(mǎi)，適量庫(kù)存。集團(tuán)辦公用品按月發(fā)放。集團(tuán)各部門(mén)根據(jù)需要感謝閱讀在當(dāng)月月末填寫(xiě)《辦公用品申領(lǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后于25日前統(tǒng)一報(bào)到綜合行謝謝閱讀政部。除每月購(gòu)買(mǎi)、發(fā)放一次辦公用品外，原則上其他時(shí)間不予購(gòu)買(mǎi)、發(fā)放。在庫(kù)謝謝閱讀存不多或有關(guān)部門(mén)提出特殊需求的情況下，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，可直接購(gòu)買(mǎi)、發(fā)放。謝謝閱讀集團(tuán)及各公司辦公用品購(gòu)買(mǎi)及發(fā)放原則根據(jù)情況可適當(dāng)調(diào)整（新員工入職第一次領(lǐng)精品文檔放心下載取時(shí)不受以上限制）。全體員工應(yīng)合理使用、妥善保管個(gè)人使用的各種辦公用品。精品文檔放心下載員工跨公司調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，所領(lǐng)用的辦公用品及配備的辦公設(shè)備須經(jīng)集團(tuán)綜合精品文檔放心下載行政部清點(diǎn)移交后，方可辦理手續(xù)。如有丟失、損壞，須按有關(guān)規(guī)定賠償。謝謝閱讀3.5保密規(guī)定企業(yè)秘密1)凡涉及到國(guó)家和企業(yè)秘密的文件（包括電子格式文檔資料），都應(yīng)妥善處感謝閱讀理，按規(guī)定使用，作廢后不可隨意丟棄，應(yīng)集中上繳或銷(xiāo)毀。集團(tuán)的一切規(guī)章制度、謝謝閱讀管理程序、客戶名單、投資計(jì)劃、談判底限、招投標(biāo)信息、訴訟案件、財(cái)務(wù)信息、精品文檔放心下載薪酬信息等（具體參見(jiàn)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定）都屬于集團(tuán)商業(yè)秘密，未經(jīng)集團(tuán)指定機(jī)構(gòu)批感謝閱讀準(zhǔn)不得對(duì)外宣傳或傳遞；2)未經(jīng)集團(tuán)指定機(jī)構(gòu)同意，不得私自接受新聞媒體及相關(guān)機(jī)構(gòu)采訪，不得向任精品文檔放心下載何人發(fā)布任何關(guān)于集團(tuán)業(yè)務(wù)、人事、財(cái)務(wù)等方面的信息；3)嚴(yán)禁利用集團(tuán)的商業(yè)秘密謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。詳見(jiàn)《集團(tuán)行政管理制度》中的“保密管理規(guī)定”。個(gè)人秘密員工的個(gè)人信息，包括員工自然信息、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果、薪酬福利數(shù)據(jù)均為員工謝謝閱讀個(gè)人隱私，非因正常工作需要，不能隨意打探與散播。檔案管理各級(jí)各類(lèi)檔案都應(yīng)妥善封存，嚴(yán)格管理，不能私自拆封，作廢后應(yīng)統(tǒng)一銷(xiāo)毀。謝謝閱讀3.6員工文化活動(dòng)為體現(xiàn)企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)和諧、健康發(fā)展，集團(tuán)及各公司精品文檔放心下載本著“安全第一”的原則，在不影響正常的業(yè)務(wù)、工程進(jìn)度的前提下，集團(tuán)綜合行感謝閱讀政部定期組織豐富多彩、參與性強(qiáng)、有益的企業(yè)文化活動(dòng)。謝謝閱讀組織各類(lèi)集體性的企業(yè)文化活動(dòng)一年內(nèi)不少于兩次，集體活動(dòng)根據(jù)企業(yè)需要及謝謝閱讀活動(dòng)中心思想決定具體場(chǎng)地選擇及費(fèi)用預(yù)算，由綜合行政部組織統(tǒng)一實(shí)施。謝謝閱讀“文武之道，一張一弛”，集團(tuán)鼓勵(lì)員工積極參加健康有益的業(yè)余文化體育活精品文檔放心下載動(dòng)，在緊張的工作之余，提高身體素質(zhì)，強(qiáng)健體魄，發(fā)揮文藝特長(zhǎng)，豐富文化生活，謝謝閱讀同時(shí)培養(yǎng)積極向上的健康心態(tài)，樂(lè)觀自信地面對(duì)工作和生活中的新挑戰(zhàn)。精品文檔放心下載3.7我們的形象儀表每個(gè)員工都對(duì)塑造盤(pán)富控股集團(tuán)的員工形象起著重要作用，在任何時(shí)間均要謝謝閱讀保持干凈整潔和良好的個(gè)人衛(wèi)生是最基本的要求，必須確保自己的姿態(tài)、聲音、謝謝閱讀舉止和態(tài)度都能留下積極向上的印象，總體要求整潔、得體、大方。謝謝閱讀頭發(fā)和面部員工應(yīng)確保頭發(fā)干凈、無(wú)頭屑、梳理整齊，不得染彩色頭發(fā)(包括紅色、黃色、精品文檔放心下載桔色等與辦公環(huán)境不協(xié)調(diào)的發(fā)色)。男員工應(yīng)定期修剪頭發(fā)并保持前不壓眉、側(cè)不謝謝閱讀蓋耳和后不過(guò)領(lǐng)，刮凈胡須，不得蓄須。女員工提倡化淡妝，禁留奇異發(fā)型。感謝閱讀著裝在每周一至周五的上班時(shí)間內(nèi)，必須著職業(yè)裝。如有重大活動(dòng)，應(yīng)按照相關(guān)精品文檔放心下載通知的要求統(tǒng)一著裝。沒(méi)有規(guī)定統(tǒng)一著裝的集團(tuán)活動(dòng)，允許著便服，不做特殊要謝謝閱讀求。節(jié)假日或休息日參加必要的談判、外事接待等，員工應(yīng)穿職業(yè)裝。集團(tuán)下屬精品文檔放心下載公司因工作需要，如部分員工長(zhǎng)時(shí)間在工地現(xiàn)場(chǎng)、外出辦事等，著裝要求可適當(dāng)精品文檔放心下載放寬。下述類(lèi)型的服裝可視為職業(yè)裝：男職員，身著淺色襯衫、深色西裝、皮鞋和謝謝閱讀襪子，系領(lǐng)帶；女職員，身著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，并穿著與感謝閱讀之相適應(yīng)的絲襪和皮鞋。下述類(lèi)型的服裝不視為職業(yè)裝：皮裝、牛仔裝、短褲、緊身衣褲、超短裙、謝謝閱讀無(wú)袖裝、低胸衫和運(yùn)動(dòng)衣等服裝，或著拖鞋、旅游鞋和運(yùn)動(dòng)鞋等鞋類(lèi)，不允許在謝謝閱讀辦公場(chǎng)合穿著。員工應(yīng)保持服裝得體、熨燙挺括，不能出現(xiàn)斑點(diǎn)、污漬，無(wú)少扣、開(kāi)線、撕感謝閱讀破、拉鎖破損的情況；不得穿著色彩對(duì)比強(qiáng)烈、圖案夸張的襯衣和領(lǐng)帶；領(lǐng)帶正謝謝閱讀挺、服飾搭配美觀大方、皮鞋亮凈，鞋襪無(wú)破損、抽絲等現(xiàn)象。感謝閱讀關(guān)于著裝的季節(jié)規(guī)定春、秋、冬季(每年“十·一”后至次年“五·一”前)，男員工應(yīng)穿黑色、深謝謝閱讀藍(lán)色（或深灰色）西服套裝、淺色襯衣、與西裝搭配的黑色或棕色皮鞋、系領(lǐng)帶；謝謝閱讀女員工應(yīng)穿深色（灰色）套裝、淺色襯衣、皮鞋；夏季(每年“五·一”后至“十·一”前)，男員工應(yīng)穿淺色襯衣、深色西褲、感謝閱讀黑色或棕色皮鞋、系領(lǐng)帶；女員工應(yīng)穿淺色襯衣、套裙(或褲)、皮鞋；謝謝閱讀3.8工作環(huán)境為了您和他人的健康，為了保證環(huán)境的安全和清潔，辦公區(qū)域禁止吸煙，包精品文檔放心下載括衛(wèi)生間、餐廳、電梯過(guò)道等均為禁煙區(qū)。請(qǐng)吸煙的員工務(wù)必在指定的區(qū)域吸煙，精品文檔放心下載并確保每次吸煙后掐滅煙蒂。不應(yīng)將危險(xiǎn)物品帶入辦公室。如因業(yè)務(wù)所需，如化學(xué)樣品，請(qǐng)將其放置在安精品文檔放心下載全的地方。保持工作場(chǎng)所清潔和整齊，紙張等可燃物應(yīng)遠(yuǎn)離電源。遇有火情，應(yīng)順樓梯精品文檔放心下載而下，不要使用電梯；無(wú)火情時(shí)，不得動(dòng)用人工報(bào)警器和其他消防器材。感謝閱讀辦公時(shí)間由前臺(tái)行政助理負(fù)責(zé)來(lái)賓的接待引見(jiàn)工作，請(qǐng)您在會(huì)客室、洽談室感謝閱讀接待您的訪客。未經(jīng)前臺(tái)行政助理許可，員工不得隨意帶領(lǐng)非本公司人員進(jìn)入辦謝謝閱讀公區(qū)域，接待來(lái)訪和業(yè)務(wù)洽談按照規(guī)定在指定的接待區(qū)域進(jìn)行。謝謝閱讀維護(hù)辦公秩序，不要在辦公區(qū)域喧嘩，不要在上班時(shí)間閑聊，私人通訊工具精品文檔放心下載應(yīng)調(diào)至振動(dòng)或盡量調(diào)低音量。辦公桌上應(yīng)保持整潔，不得堆放與工作無(wú)關(guān)的私人物品；外衣、手袋等私人謝謝閱讀物品應(yīng)置掛于衣帽間或柜子內(nèi)，不得在辦公區(qū)域其他地方擺放。感謝閱讀請(qǐng)注意將自己的貴重物品保管好，將文件柜和抽屜鎖好，如果發(fā)現(xiàn)游逛于辦謝謝閱讀公區(qū)域內(nèi)的非盤(pán)富員工，要予以注意并及時(shí)通知保衛(wèi)部門(mén)。感謝閱讀員工有愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)各種設(shè)施設(shè)備、辦公物品的義務(wù)，下班時(shí)請(qǐng)收妥所有感謝閱讀的資料和文件，清潔桌面并關(guān)閉所有窗戶、空調(diào)及電燈電源，鎖好門(mén)。感謝閱讀工作時(shí)間不得在辦公區(qū)域化妝、吃零食等；非節(jié)假日或休息日不得在辦公區(qū)精品文檔放心下載域內(nèi)就餐；嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行宗教、迷信等私人活動(dòng)。精品文檔放心下載關(guān)于電話您在公司無(wú)論是接聽(tīng)電話，還是拔打電話，都應(yīng)牢記：您的形象此時(shí)就代表感謝閱讀著盤(pán)富控股集團(tuán)的形象，您對(duì)通話人的態(tài)度和講話方式都會(huì)影響到盤(pán)富控股集團(tuán)謝謝閱讀的形象。請(qǐng)切記：在電話鈴響三聲內(nèi)，盡快接起電話，先自報(bào)部門(mén)、姓名；應(yīng)答電話要精神振作，態(tài)度溫和，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，聲調(diào)悅耳。并應(yīng)音量適度，不感謝閱讀干擾他人辦公；請(qǐng)對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的姓名、電話號(hào)碼和所涉及到的事宜，記錄感謝閱讀接電話的日期和時(shí)間；如鄰近同事有內(nèi)線電話來(lái)電時(shí)不在座位，您可以代為接聽(tīng)，有事為其寫(xiě)留言精品文檔放心下載條，并及時(shí)轉(zhuǎn)告；如自己離開(kāi)辦公桌，要告訴同事或在桌上留言，講明去何處及估計(jì)何時(shí)回來(lái)；謝謝閱讀電話語(yǔ)言：您好、請(qǐng)問(wèn)、麻煩(勞駕)您、打擾您一下、對(duì)不起、請(qǐng)稍等、謝精品文檔放心下載謝幫助、再見(jiàn)等。4.薪酬福利4.1薪金薪酬構(gòu)成1)基礎(chǔ)工資2)崗位工資3）績(jī)效工資4）各項(xiàng)補(bǔ)助4.2法定福利對(duì)于新進(jìn)員工，集團(tuán)根據(jù)其上崗日期確定五險(xiǎn)一金的繳納起始日，每月15日感謝閱讀前（含）報(bào)到的當(dāng)月繳納，15日后報(bào)到的下月繳納；每月15日前離職的當(dāng)月減員，感謝閱讀每月15日后離職的次月減員。對(duì)于社保關(guān)系需要代繳人員，經(jīng)集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)由個(gè)人全額支付，可視情精品文檔放心下載況免收代辦服務(wù)費(fèi)用。對(duì)于合作方需要代繳代扣人員，費(fèi)用按照雙方聯(lián)系函或者感謝閱讀協(xié)議確定。4.3薪酬調(diào)整與發(fā)放薪酬計(jì)算計(jì)算期間從當(dāng)月26日至下月25日，制度計(jì)薪日為21.75天，補(bǔ)發(fā)及扣減薪酬均感謝閱讀按此計(jì)算。各項(xiàng)補(bǔ)貼扣減及補(bǔ)發(fā)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼按每月22天補(bǔ)發(fā)及扣減，遇法定節(jié)假日（全年11天）午餐補(bǔ)貼正謝謝閱讀常發(fā)放，其他假期均須扣減。下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除1)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；2)公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；3)缺勤扣除額；4)違反公司制度應(yīng)扣除的款項(xiàng)。5）其他需要扣除的事項(xiàng)薪酬調(diào)整新員工的薪酬級(jí)別以《員工錄用審批會(huì)簽單》為準(zhǔn)，試用期內(nèi)按薪資總額的80%執(zhí)精品文檔放心下載行。薪酬級(jí)別調(diào)整，有任命文件的，以任命文件下發(fā)日期為準(zhǔn)；無(wú)任命文件的，精品文檔放心下載以《薪資調(diào)整審批單》批準(zhǔn)生效日期為準(zhǔn)；通過(guò)試用期培訓(xùn)后按期轉(zhuǎn)正的，以試謝謝閱讀用期滿之日為準(zhǔn)。待崗人員待崗期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，除國(guó)家規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保精品文檔放心下載險(xiǎn)及公積金外，停止享受其他補(bǔ)貼。勞動(dòng)關(guān)系終止或解除的人員薪酬1)員工單方解除勞動(dòng)合同或由于員工違反國(guó)家法律、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律而被辭謝謝閱讀退，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇；感謝閱讀2)提出離職的人員，須在辦理完離職手續(xù)之后（包括相關(guān)工作交接和社保、謝謝閱讀公積金手續(xù)），統(tǒng)一結(jié)算，次月發(fā)放當(dāng)月工資；3)屬雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行；4)獎(jiǎng)金發(fā)放日前離職人員不參與獎(jiǎng)金分配。薪酬發(fā)放全集團(tuán)統(tǒng)一在次月10日發(fā)放上月薪酬,若發(fā)薪當(dāng)天適逢休假日,則順延發(fā)放。感謝閱讀薪酬級(jí)別劃分集團(tuán)統(tǒng)一建有薪酬體系，分四個(gè)級(jí)別。薪酬晉級(jí)高管1)薪酬級(jí)別調(diào)升至高管級(jí)和高管級(jí)調(diào)薪，由集團(tuán)董事會(huì)審批；精品文檔放心下載2)符合調(diào)薪條件人員當(dāng)年只能調(diào)薪一次。原則上高管在年底按一定人員感謝閱讀比例調(diào)薪，因職務(wù)調(diào)整而調(diào)薪人員須經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)。非高管人員1)晉級(jí)原則A符合調(diào)薪條件人員當(dāng)年只能調(diào)薪一次，調(diào)薪幅度不能超過(guò)原薪酬標(biāo)準(zhǔn)感謝閱讀的20%；因崗位空缺提職調(diào)薪和員工跨區(qū)域調(diào)動(dòng),調(diào)薪幅度不能超過(guò)原薪酬標(biāo)精品文檔放心下載準(zhǔn)的50%；B年內(nèi)集團(tuán)晉級(jí)比例不得超過(guò)編制內(nèi)實(shí)際在崗員工總數(shù)10％，因崗位空謝謝閱讀缺提職調(diào)薪和員工跨公司調(diào)動(dòng)調(diào)薪不占晉級(jí)比例；C薪酬晉級(jí)（不含因崗位空缺提職調(diào)薪和員工跨公司調(diào)動(dòng)調(diào)薪）在每季感謝閱讀度末集中上報(bào)，按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批，其他時(shí)間集團(tuán)人力資源部不再受理薪酬謝謝閱讀晉級(jí)申請(qǐng)；E年終晉級(jí)比例由集團(tuán)董事會(huì)根據(jù)行業(yè)狀況視公司目標(biāo)完成情況確定。精品文檔放心下載2)審批權(quán)限所有涉及調(diào)薪流程的最終審批人為分管副總、總經(jīng)理、董事、董事長(zhǎng)。謝謝閱讀4.4員工休假及請(qǐng)假審批權(quán)限法定假期集團(tuán)遵循國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日制度，并根據(jù)法律的變更做出相應(yīng)的改動(dòng)。精品文檔放心下載元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天請(qǐng)假及出差審批權(quán)限員工請(qǐng)假視假期長(zhǎng)短提前2-10天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，公司有權(quán)要求要員工提供謝謝閱讀相關(guān)證明。緊急情況要臨時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)盡快電告部門(mén)負(fù)責(zé)人。員工請(qǐng)假1日（含）謝謝閱讀以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，3日以內(nèi)（含）由主管副總批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理或者總監(jiān)請(qǐng)假精品文檔放心下載1日以內(nèi)的由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3日以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總級(jí)別請(qǐng)假1日以內(nèi)感謝閱讀的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3日（含）以上的報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，總經(jīng)理請(qǐng)假直接由董事長(zhǎng)批精品文檔放心下載準(zhǔn)，以上均需填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假單，經(jīng)審批后到人力資源部備案。謝謝閱讀4.5醫(yī)療期規(guī)定及病假、事假、年休假、探親假等精品文檔放心下載醫(yī)療期醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的感謝閱讀期限；員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限精品文檔放心下載和在公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，具體按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)感謝閱讀行。病假1）用調(diào)休或年假?zèng)_抵；2）醫(yī)療期內(nèi),不足1日的，按小時(shí)扣發(fā)本人小時(shí)工資的50%；精品文檔放心下載3）醫(yī)療期內(nèi),一個(gè)考勤周期內(nèi)病假1-5日（含）的，按日扣發(fā)本人日工資的60%；感謝閱讀扣發(fā)后月工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；感謝閱讀4）一個(gè)考勤周期內(nèi)病假超過(guò)5日小于30日（含）的，從病假第一日起按日扣發(fā)本謝謝閱讀人日工資的70%；扣發(fā)后月工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；感謝閱讀5）病假30-60日（含）的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資；感謝閱讀6）病假60以上的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%精品文檔放心下載7）一個(gè)考勤周期內(nèi)兩次以上不連續(xù)病假的，各次病假日數(shù)累計(jì)計(jì)算；謝謝閱讀8）精品文檔放心下載公司可以按國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)（勞務(wù)）合同；9）醫(yī)療期的計(jì)算按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假11精品文檔放心下載足1小時(shí)的按11515日的，感謝閱讀公司可視情況解除勞動(dòng)（勞務(wù)）合同。2）事假處理：可以用存休或年假?zèng)_抵，也可以按日或小時(shí)全額扣發(fā)工資。感謝閱讀年休假1）司齡滿1年以上的全日制員工，經(jīng)批準(zhǔn)，可以享受年休假，但年休假間隔最短謝謝閱讀為一年；2）司齡不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年精品文檔放心下載的，年休假15天；3）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；感謝閱讀累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；謝謝閱讀累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。精品文檔放心下載4）謝謝閱讀休完；5）年休假與國(guó)家法定休假日、休息日分別計(jì)算，但不得與“國(guó)慶節(jié)、“春節(jié)”精品文檔放心下載長(zhǎng)假連休；6）員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；精品文檔放心下載婚假1）員工根據(jù)有關(guān)法規(guī)享有帶薪婚假；2）員工須持在本公司工作期間所領(lǐng)取的結(jié)婚證向公司申請(qǐng)3感謝閱讀年滿25周歲初婚，女年滿23周歲初婚）享受婚假10謝謝閱讀次休完，不可分開(kāi)休，也不可抵扣事假。女員工孕、產(chǎn)、哺乳期休假1）女員工孕、產(chǎn)、哺乳期休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2）感謝閱讀保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3）精品文檔放心下載核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。工傷假1）員工因工負(fù)傷，認(rèn)定后按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；謝謝閱讀2）醫(yī)療期終結(jié)后，復(fù)工上崗者，按所在單位重新確定的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；謝謝閱讀3）完全喪失勞動(dòng)能力者，按國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理退休。精品文檔放心下載喪假對(duì)有親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的員工，公司提供3天（含法感謝閱讀定假日及周末）以內(nèi)帶薪假期，交通費(fèi)自理；4.6其他福利員工活動(dòng)集團(tuán)為保障員工的身心健康，組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。員工均有機(jī)感謝閱讀會(huì)參與集團(tuán)內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如集團(tuán)、所在公司各項(xiàng)年終慶謝謝閱讀?；顒?dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、聯(lián)歡會(huì)等。年度體檢集團(tuán)每年為員工提供一次免費(fèi)的全面體檢，并針對(duì)員工的健康狀況給予健康指精品文檔放心下載導(dǎo)。5.勞動(dòng)合同5.1合同管理權(quán)限集團(tuán)高管、集團(tuán)總部人員、集團(tuán)統(tǒng)一簽訂并由集團(tuán)人力資源部存檔。其他人員感謝閱讀勞動(dòng)合同與所在項(xiàng)目統(tǒng)一簽訂并由各公司辦公室存檔。5.2勞動(dòng)合同、保密合同簽訂新入職員工辦理完入職手續(xù)后，各項(xiàng)目方可與其簽訂勞動(dòng)合同與保密合同；感謝閱讀各項(xiàng)目應(yīng)在員工正式上崗十五日內(nèi)，與符合條件的員工簽訂勞動(dòng)合同與保密合感謝閱讀同；首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為1-3年。勞動(dòng)合同的期限自員工本人正式上崗之日精品文檔放心下載起計(jì)算；勞動(dòng)合同、保密合同由各項(xiàng)目法定代表人或其委托的代理人與勞動(dòng)者本簽訂。精品文檔放心下載5.3勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽，首次續(xù)簽期限為3年；感謝閱讀勞動(dòng)合同的續(xù)簽時(shí)間為原勞動(dòng)合同到期前30日，滿足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同謝謝閱讀的人員，報(bào)集團(tuán)人力資源部審批同意后方可簽訂。5.4勞動(dòng)合同的解除、終止雙方可以依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。提感謝閱讀出解除或終止勞動(dòng)合同一方必須提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。精品文檔放心下載6.績(jī)效管理鄭重提示：盤(pán)富控股集團(tuán)全體員工參加績(jī)效考核。員工的職位、薪酬、發(fā)展等謝謝閱讀均與績(jī)效結(jié)果關(guān)聯(lián)。6.1績(jī)效考核管理委員會(huì)構(gòu)成主任：分管人力資源副總經(jīng)理；成員：集團(tuán)人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部各部室的總監(jiān)、經(jīng)理。感謝閱讀主要職責(zé)1)確定整個(gè)集團(tuán)考核工作的方針、政策；2)領(lǐng)導(dǎo)、組織集團(tuán)整體的考核工作；3)審核考核結(jié)果；4)受理被考核人的申訴、舉報(bào)。6.2考核指標(biāo)及等級(jí)考核指標(biāo)高管及非高管的各項(xiàng)目班子成員考核指標(biāo)包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、管理績(jī)效指標(biāo)、行為感謝閱讀態(tài)度指標(biāo)、能力指標(biāo)、單項(xiàng)否決指標(biāo)；非高管員工的考核指標(biāo)包括工作業(yè)績(jī)指標(biāo)、行為態(tài)度指標(biāo)和能力指標(biāo)。精品文檔放心下載考核等級(jí)精品文檔放心下載合評(píng)價(jià)低于崗位要求）。6.3考核權(quán)限高管及集團(tuán)各部門(mén)經(jīng)理由績(jī)效考核委員會(huì)考核；中層及以下人員由其所在項(xiàng)目或部門(mén)組織考核。6.4考核方式季初簽訂目標(biāo)計(jì)劃由個(gè)人填寫(xiě)季度績(jī)效考核表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽批后留存。謝謝閱讀季中跟蹤指導(dǎo)被考核人的上級(jí)按照考核計(jì)劃內(nèi)容對(duì)被考核人進(jìn)行指導(dǎo)并給予必要的支持。精品文檔放心下載績(jī)效反饋考核結(jié)束后，考核人向被考核人進(jìn)行結(jié)果反饋，分析績(jī)效，并提出改進(jìn)方案。謝謝閱讀新的績(jī)效考核人與被考核人按照提出的改進(jìn)方案和新的工作計(jì)劃確定新的績(jī)效考核任務(wù)。感謝閱讀6.5考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將與薪酬掛鉤，高管績(jī)效占工資總額的30%，經(jīng)理級(jí)及中層管理人員精品文檔放心下載占20%，基層員工占10%?？己私Y(jié)果也作為薪資調(diào)整、職務(wù)調(diào)整和培訓(xùn)的主要依據(jù)；感謝閱讀經(jīng)考核不勝任崗位要求的人員，應(yīng)根據(jù)不同情況予以培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、降級(jí)或降職、謝謝閱讀解除勞動(dòng)合同等。7.員工發(fā)展與培訓(xùn)7.1職業(yè)生涯與員工發(fā)展集團(tuán)鼓勵(lì)員工在集團(tuán)現(xiàn)有職級(jí)體系上發(fā)展自己的職業(yè)生涯。謝謝閱讀員工每年制定績(jī)效計(jì)劃的同時(shí)，根據(jù)績(jī)效管理結(jié)果、個(gè)人職業(yè)發(fā)展意愿等制訂謝謝閱讀個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，包括個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)，近年職位目標(biāo)，需要提高的技能及獲得培感謝閱讀訓(xùn)資源需求等。集團(tuán)為員工提供一定的培訓(xùn)資源，以便于員工的發(fā)展和提高。感謝閱讀如果集團(tuán)內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺,在外部招聘的同時(shí),也考慮調(diào)整錄用內(nèi)部員工。精品文檔放心下載7.2入職培訓(xùn)新員工必須接受入職培訓(xùn)。高管、集團(tuán)總部人員入職培訓(xùn)由集團(tuán)人力資源部負(fù)精品文檔放心下載責(zé)，其他新員工入職培訓(xùn)由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)。7.3在職培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)下列人員的培訓(xùn)：1)高管人員；2)集團(tuán)總部人員。集團(tuán)各部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，其他培訓(xùn)由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)；精品文檔放心下載大型專(zhuān)題培訓(xùn)由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)；其他人員的培訓(xùn)由所在項(xiàng)目負(fù)責(zé)。外部培訓(xùn)員工參加外部培訓(xùn)須報(bào)至集團(tuán)人力資源部，由主管人力資源副總經(jīng)理審批。感謝閱讀7.4外訓(xùn)費(fèi)用管理簽訂員工外訓(xùn)協(xié)議專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用在5千元至1萬(wàn)元(含)之間者，須與集團(tuán)簽訂2年（含）以上服務(wù)謝謝閱讀協(xié)議；專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用在1萬(wàn)元至3萬(wàn)元(含)之間者，須與集團(tuán)簽訂3年（含）以上服務(wù)感謝閱讀協(xié)議；專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用在3萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含)之間者，須與集團(tuán)簽訂4年（含）以上服務(wù)謝謝閱讀協(xié)議；專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)5萬(wàn)元以上者，須與集團(tuán)簽訂5年（含）以上服務(wù)協(xié)議；精品文檔放心下載違反專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議者，按協(xié)議規(guī)定賠償費(fèi)用。7.5后備干部培養(yǎng)選拔確定依據(jù)行政職務(wù)層級(jí)，在下一級(jí)中確定上一級(jí)后備干部人選；精品文檔放心下載部門(mén)經(jīng)理（含）以上崗位，需有后備干部人選；后備干部年齡要求在40周歲以下，綜合素質(zhì)好，熟悉經(jīng)營(yíng)管理，有一定的實(shí)踐感謝閱讀經(jīng)驗(yàn)；后備干部由各項(xiàng)目推薦，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理任命。提拔資格職務(wù)晉升人選應(yīng)通過(guò)相應(yīng)的任職培訓(xùn)。提拔使用職務(wù)晉升人選應(yīng)優(yōu)先從后備干部中選擇；對(duì)條件成熟、適合提拔的后備干部，集團(tuán)人力資源部向主管領(lǐng)導(dǎo)提出使用建議。感謝閱讀調(diào)整充實(shí)對(duì)后備干部要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，按照優(yōu)勝劣汰的原則，每年調(diào)整充實(shí)一次；謝謝閱讀因提拔、調(diào)整或調(diào)動(dòng)等原因缺額的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。日常管理后備干部與現(xiàn)職管理干部同等重要，集團(tuán)每年將召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究后備干部問(wèn)精品文檔放心下載題；對(duì)后備干部每年考核一次，材料歸檔；后備干部檔案由集團(tuán)人力資源部管理，內(nèi)容包括：后備干部登記表、考核材料、精品文檔放心下載參加培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲情況等。8.員工健康與安全集團(tuán)遵守國(guó)家安全、健康有關(guān)法律法規(guī)，為您提供安全、健康的工作環(huán)境。謝謝閱讀工作期間請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)及所在項(xiàng)目（部門(mén)）有關(guān)安全方面的規(guī)章制度和通知謝謝閱讀要求，服從管理、配合檢查并有義務(wù)勸阻他人的違反集團(tuán)安全規(guī)章制度和通知要求謝謝閱讀的行為。您有義務(wù)接受必要的不同形式的安全教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全知感謝閱讀識(shí)和技能，具備一定的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，并對(duì)安全工作提出合理化建議和謝謝閱讀意見(jiàn)。如果您的上級(jí)違反安全規(guī)章指揮工作，您有權(quán)拒絕接受，并及時(shí)向更上一級(jí)管感謝閱讀理者或有關(guān)部門(mén)反映。如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，您有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)精品文檔放心下載急措施后撤離工作場(chǎng)所，但請(qǐng)?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向直接上司或有關(guān)部門(mén)精品文檔放心下載報(bào)告。集團(tuán)不主張您以犧牲個(gè)人家庭生活或健康為代價(jià)承擔(dān)超出您個(gè)人能力之外的謝謝閱讀工作，希望您保持工作和生活的平衡，努力、快樂(lè)地工作。精品文檔放心下載9.報(bào)銷(xiāo)制度9.1報(bào)銷(xiāo)程序業(yè)務(wù)報(bào)銷(xiāo)審批程序業(yè)務(wù)借款：金額≤1萬(wàn)的，經(jīng)辦人申請(qǐng)－部門(mén)經(jīng)理審審－會(huì)計(jì)審核－財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核-分精品文檔放心下載管副總經(jīng)理審核-總經(jīng)理審核，報(bào)董事批準(zhǔn)。金額＞1萬(wàn)，在完成上述審批流程后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo):經(jīng)辦人申請(qǐng)－部門(mén)經(jīng)理審批－會(huì)計(jì)審核－財(cái)務(wù)部經(jīng)理審批—董事謝謝閱讀審核-總經(jīng)理審批。費(fèi)用開(kāi)支（除業(yè)務(wù)借款、差旅費(fèi)外）:經(jīng)辦人申請(qǐng)－部門(mén)經(jīng)理審批－分管副謝謝閱讀總經(jīng)理審批－會(huì)計(jì)復(fù)核－財(cái)務(wù)部經(jīng)理審批－總經(jīng)理批準(zhǔn)。貸款本息、繳納稅金：經(jīng)辦人申請(qǐng)－財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核—董事審核－總經(jīng)理批精品文檔放心下載準(zhǔn)。固定資產(chǎn)（維修、盤(pán)虧、盤(pán)盈、報(bào)廢）：經(jīng)辦人申請(qǐng)－部門(mén)經(jīng)理審批—分謝謝閱讀管副總經(jīng)下審批－綜合行政部審批－會(huì)計(jì)復(fù)核－財(cái)務(wù)部經(jīng)理審批－董事批準(zhǔn)。謝謝閱讀“審批額度”中的“金額”，是指同一業(yè)務(wù)的一次性支出。謝謝閱讀涉及差旅費(fèi)或業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出的審批，需隨附審批后的《出差審批表》或《業(yè)精品文檔放心下載務(wù)招待用餐審批表》。員工個(gè)人只能在工作關(guān)系所在公司借款和報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，不得跨公司借款和報(bào)銷(xiāo)費(fèi)謝謝閱讀用；員工工作關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)移時(shí)，必須結(jié)清原公司借款和費(fèi)用。謝謝閱讀其他所屬公司執(zhí)行經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的各系統(tǒng)審批制度。9.2簽字組合簽字組合是指經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的每一筆支出，應(yīng)根據(jù)審批程序和審批權(quán)限完成全部簽精品文檔放心下載字審批。只有完成簽字組合且符合規(guī)定審批權(quán)限的業(yè)務(wù)，出納人員方可付款，否則，感謝閱讀拒絕付款。如遇緊急事項(xiàng)，且審批人無(wú)法書(shū)面簽批時(shí)，可通過(guò)傳真件辦理付款，待審批人精品文檔放心下載返回公司時(shí)予以補(bǔ)簽。9.3特殊事項(xiàng)特殊事項(xiàng)是指行政性罰款、違約金、招待費(fèi)、禮品等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。各項(xiàng)目在對(duì)外精品文檔放心下載業(yè)務(wù)交往中不得以任何名義對(duì)外（指單位和個(gè)人）贈(zèng)送禮金。對(duì)參加專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)論證精品文檔放心下載會(huì)的專(zhuān)家、新聞發(fā)布會(huì)的記者、外聘的培訓(xùn)講師可支付勞務(wù)費(fèi)，憑簽字收據(jù)作為報(bào)精品文檔放心下載銷(xiāo)憑證。其他業(yè)務(wù)活動(dòng)必須發(fā)生的招待費(fèi)、禮品等支出，均應(yīng)取得合法發(fā)票。精品文檔放心下載各公司在經(jīng)營(yíng)中應(yīng)盡量避免發(fā)生特殊事項(xiàng)支出。如果在盡最大努力的前提下仍謝謝閱讀然無(wú)法避免，應(yīng)積極采取有效的辦法，將該項(xiàng)支出降至最低，并按下列規(guī)定逐級(jí)上精品文檔放心下載報(bào)審批：1)同一業(yè)務(wù)、累計(jì)支出在1萬(wàn)元（不含）以內(nèi)的，在完成所在項(xiàng)目審批后辦理精品文檔放心下載支付；2)同一業(yè)務(wù)、累計(jì)支出在1萬(wàn)（含）以上的，在完成上述1)審批程序后，報(bào)集謝謝閱讀團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；。9.4商務(wù)公出商務(wù)公出管理規(guī)定1)因公出差的員工在公出前須填寫(xiě)《出差審批表》；2)員工持經(jīng)批準(zhǔn)的《出差審批表》到財(cái)務(wù)部借差旅費(fèi)，由本人或所在項(xiàng)目綜感謝閱讀合行政部預(yù)定機(jī)票；3)出差返回后3日內(nèi)須到財(cái)務(wù)部結(jié)清借款。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)內(nèi)容僅限于：交通費(fèi)(飛機(jī)、火車(chē)、輪船、長(zhǎng)途汽車(chē)、機(jī)場(chǎng)大巴、感謝閱讀市內(nèi)軌道交通)、住宿費(fèi)、工作餐費(fèi)。上述內(nèi)容以外的費(fèi)用不予在差旅費(fèi)中報(bào)銷(xiāo)；精品文檔放心下載所有員工商務(wù)公出(含因公招待費(fèi)用)只能在其任職公司報(bào)銷(xiāo)，不得在其他公司精品文檔放心下載報(bào)銷(xiāo)。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)所在系統(tǒng)相關(guān)制度規(guī)定。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)適用說(shuō)明1)出差期間未發(fā)生住宿費(fèi)用時(shí)或出差當(dāng)天往返時(shí)，不報(bào)銷(xiāo)住宿及用餐費(fèi)用；精品文檔放心下載2)員工每次出差，如在同一城市住留十天以上，自第十一日起按報(bào)銷(xiāo)限額80％感謝閱讀的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)；3)員工被借調(diào)(工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月)到異地公司工作，應(yīng)履行工作借調(diào)手續(xù)，謝謝閱讀借調(diào)公司負(fù)責(zé)為被借調(diào)員工在當(dāng)?shù)刈庾》课?，租房費(fèi)用在借調(diào)公司報(bào)銷(xiāo)，被借調(diào)員感謝閱讀工不再享受出差報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)；4)享受房補(bǔ)的員工(含新入職)新到異地公司工作，公司提供七天酒店住宿費(fèi)謝謝閱讀用（不高于出差標(biāo)準(zhǔn)），七天后，員工必須租房，超出