常州企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

常州企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)1、范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了常州企業(yè)社會(huì)責(zé)任的術(shù)語(yǔ)和定義、基本要求和具體要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于在常州的所有企業(yè)。2、術(shù)語(yǔ)和定義下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)是指在本市依法設(shè)立的各類企業(yè)，包括有限責(zé)任公司、股份有限公司、外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等各類用人單位整體，包括所有的職工（即具有勞動(dòng)關(guān)系的董事、監(jiān)事、經(jīng)理人員、技術(shù)人員、管理人員和非管理人員、工人等全體人員）。供貨商/分包商指提供貨物或服務(wù)商品給企業(yè)的其他實(shí)體。下級(jí)供貨商指在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務(wù)商品的實(shí)體。補(bǔ)救行動(dòng)指給本標(biāo)準(zhǔn)所涵蓋權(quán)益受侵害的職工以補(bǔ)救行動(dòng)。糾正行動(dòng)指為確保給不符合提供及時(shí)、持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決的措施。利益團(tuán)體關(guān)心企業(yè)的社會(huì)表現(xiàn)或受到企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體。未成年人指任何未滿十六周歲的人。未成年工指任何年滿十六周歲，但未滿十八周歲的勞動(dòng)者。童工被招用的任何未滿十六周歲的未成年人，但符合《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定的除外。強(qiáng)迫勞動(dòng)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫職工從事非自愿性工作或服務(wù)，或者作為償還債務(wù)而要求的工作或服務(wù)。居家工人在直接或間接合同下，不在企業(yè)場(chǎng)地內(nèi)為企業(yè)做工的人，不論由誰(shuí)提供設(shè)備、原料或其它物料，只要為企業(yè)提供了產(chǎn)品或服務(wù)并為報(bào)酬而做工的人。3、基本要求企業(yè)應(yīng)該遵守國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)企業(yè)應(yīng)該遵守《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《職業(yè)病防治法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《江蘇省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》、《江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》、《江蘇省勞動(dòng)保護(hù)條例》以及其它與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)。企業(yè)應(yīng)該尊重下列國(guó)際公約的基本原則a）《結(jié)社自由和保障組織權(quán)利公約》（國(guó)際勞工組織第87號(hào)公約）b）《組織權(quán)與集體談判公約》（國(guó)際勞工組織第98號(hào)公約）；c）《強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》（國(guó)際勞工組織第29號(hào)公約）；d）《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》（國(guó)際勞工組織第105號(hào)公約）；e）《（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約》（國(guó)際勞工組織第111號(hào)公約）；f）《同工同酬公約》（國(guó)際勞工組織第100號(hào)公約）；g）《最低就業(yè)年齡公約》（國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約）；h）《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》（國(guó)際勞工組織第182號(hào)公約）；i）《職業(yè)健康和安全公約》（國(guó)際勞工組織第155號(hào)公約）；j）《世界人權(quán)宣言》；k）《聯(lián)合國(guó)消除一切形式歧視婦女行為公約》；l）其它經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的國(guó)際公約。企業(yè)應(yīng)該遵守國(guó)家和其它適用的法律法規(guī)、企業(yè)簽署的其它規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)。如國(guó)家和其它適用法律法規(guī)、企業(yè)簽署的規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的事項(xiàng)相同時(shí)，應(yīng)執(zhí)行其中最嚴(yán)格的條款。4、具體要求童工企業(yè)禁止雇用童工或支持雇用童工的行為。若發(fā)現(xiàn)有童工，企業(yè)應(yīng)該建立、記錄、保留旨在拯救童工的政策和措施，有效地把這些政策和措施傳遞給職工和其它利益團(tuán)體，并且提供足夠的支持來(lái)促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過(guò)兒童年齡為止。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外，企業(yè)不可置兒童或未成年人于危險(xiǎn)、不安全或不健康的環(huán)境中。勞動(dòng)用工企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)不得以任何形式向職工收取定金、保證金（物）或抵押金（物），不得要求職工把身份證等證件存放或扣押于企業(yè)。企業(yè)應(yīng)保障職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等基本權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利。企業(yè)不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的見(jiàn)習(xí)期（學(xué)徒工制度）辦法，來(lái)逃避勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)中規(guī)定的企業(yè)對(duì)職工應(yīng)盡的義務(wù)。企業(yè)不得以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)。健康與安全企業(yè)應(yīng)該為職工提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，最大限度地減低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免工作中以及由于工作發(fā)生事故或?qū)】档奈：?。企業(yè)應(yīng)該指定一個(gè)高級(jí)管理代表，負(fù)責(zé)所有職工的健康與安全，并且負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全規(guī)定的實(shí)施。企業(yè)應(yīng)對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。企業(yè)應(yīng)該保證所有職工都能接受定期和有記錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新錄用的和調(diào)職、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗的職工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)該建立監(jiān)管、防范或反應(yīng)危害職工健康與安全潛在威脅的預(yù)防監(jiān)督體系。企業(yè)應(yīng)該為所有職工提供可飲用水、干凈衛(wèi)生的廁所，在適當(dāng)?shù)那樾蜗?，為職工提供?chǔ)藏食物的衛(wèi)生設(shè)備。如果企業(yè)提供職工宿舍，則應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干凈、安全，并能滿足職工的基本需求。組建工會(huì)與集體談判權(quán)利企業(yè)應(yīng)該尊重職工依法組建和參加工會(huì)的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)組織職工通過(guò)職工（代表）大會(huì)及其它形式參與企業(yè)的民主管理。工會(huì)代表職工與企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同。企業(yè)應(yīng)該保證工會(huì)和職工代表不受歧視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)會(huì)員和職工。歧視企業(yè)應(yīng)保證職工享有平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利，并在錄用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升遷、解除合同或退休等事務(wù)上，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而對(duì)職工存在歧視行為。企業(yè)不可干涉職工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利。企業(yè)不可允許性強(qiáng)迫、威脅、虐待或剝削的侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。懲戒性措施企業(yè)不可從事或支持對(duì)職工施加體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)凌辱。工作時(shí)間企業(yè)應(yīng)該遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工每周至少休息一日。經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。若企業(yè)與工會(huì)組織通過(guò)協(xié)商達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)可以根據(jù)協(xié)議要求職工加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要，任何此類協(xié)議應(yīng)符合4.7.1規(guī)定。除非符合4.7.2條規(guī)定，所有加班必須是自愿性質(zhì)。企業(yè)應(yīng)該按法律規(guī)定，為加班職工支付加班時(shí)間的工資報(bào)酬。工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并能夠滿足職工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入。企業(yè)應(yīng)該和工會(huì)或職工代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配方式、工資支付辦法、工資收入水平及其增長(zhǎng)幅度、獎(jiǎng)金和津貼等集體協(xié)商簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議。企業(yè)應(yīng)該保證不以懲戒為目的而扣減職工工資，并且保證定期向職工清楚說(shuō)明工資、福利的構(gòu)成。企業(yè)還應(yīng)該保證工資、福利完全合乎所有適用的法律，而且薪酬給付的形式，無(wú)論是現(xiàn)金或支票，都必須合乎方便職工的原則。企業(yè)依法為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。管理系統(tǒng)企業(yè)政策企業(yè)應(yīng)該制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的企業(yè)政策，并確保該政策包含以下內(nèi)容：a）遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定的承諾；b）遵守國(guó)家和其它適用的法律法規(guī)，企業(yè)簽署的其它規(guī)章以及尊重相關(guān)國(guó)際公約基本原則的承諾；c）不斷改進(jìn)工作的承諾。透明度原則企業(yè)應(yīng)有效地記錄并實(shí)施上述政策，以簡(jiǎn)明易懂的形式向所有職工公開(kāi)，公開(kāi)的基本內(nèi)容是：a）企業(yè)規(guī)章制度；b）勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況；c）勞動(dòng)合同、集體合同簽訂和履行情況；d）職工收益方案、分配情況；e）辭退和處分職工的情況及理由；f）職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況；g）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況；h）其他經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商決定公開(kāi)的事項(xiàng)。管理審核企業(yè)管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)簽署的其他規(guī)章，定期審查企業(yè)的政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果，考察其是否充分、適用和持續(xù)有效。必要時(shí)，應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。企業(yè)代表企業(yè)應(yīng)該指定一名高層管理代表，負(fù)責(zé)保證企業(yè)達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定。工會(huì)代表企業(yè)應(yīng)該協(xié)助工會(huì)和職工選出自己的代表，以便與管理層就本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行溝通。計(jì)劃與實(shí)施企業(yè)應(yīng)保證企業(yè)整體都能了解和實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，至少包括（但不限于）下列方法：a）明確界定職能、責(zé)任和職權(quán)；b）對(duì)新錄用或臨時(shí)錄用的職工進(jìn)行培訓(xùn)；c）對(duì)在職職工提供定期訓(xùn)練和宣傳；d）持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動(dòng)和成效，并證明系統(tǒng)是否有效地達(dá)到企業(yè)政策和本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，能否對(duì)供貨商實(shí)施有效控制。供貨商/分包商企業(yè)應(yīng)該建立和保持適當(dāng)?shù)某绦颍谠u(píng)估和挑選供貨商/分包商（若情況允許，連同下級(jí)供貨商）時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力。企業(yè)應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)挠涗浻涊d供貨商/分包商（若情況允許，連同下級(jí)供貨商）對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，至少包括（但不限于）下列書面承諾：a）符合本標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定（包括本條規(guī)定）；b）及時(shí)補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何事項(xiàng)；c）及時(shí)、完整地向企業(yè)通報(bào)與其它供貨商/分包商及下級(jí)供貨商發(fā)生的任何商業(yè)關(guān)系。企業(yè)應(yīng)該保持合理的證據(jù)，證明供貨商/分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定。居家工人除上述4.9.7、4.9.8款規(guī)定外，如果企業(yè)接收、處理或經(jīng)營(yíng)任何出自居家工人的供貨商/分包商及下級(jí)供貨商提供的產(chǎn)品或服務(wù)，企業(yè)應(yīng)采取特別措施保證這些居家工人享有以本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向在職職工提供的相似程度的保護(hù)，這些特別措施至少包括（但不限于）以下各項(xiàng)：a）訂立具有法律效力的書面購(gòu)買合同載明最低要求（應(yīng)與本標(biāo)準(zhǔn)相符）；b）確保居家工人及所有該合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求；c）在企業(yè)內(nèi)保留詳細(xì)記載有關(guān)居家工人身份、所提供的產(chǎn)品/服務(wù)以及工作時(shí)數(shù)的全面資料；d）頻繁進(jìn)行事先通知或未通知的審查活動(dòng)以確保該合同得以貫徹實(shí)施。糾正行動(dòng)a）當(dāng)職工和其它利益團(tuán)體質(zhì)疑企業(yè)是否符合企業(yè)政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定時(shí)，企業(yè)應(yīng)該調(diào)查、處理并做出反應(yīng)，職工如果提供關(guān)于企業(yè)是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的情況，企業(yè)不可對(duì)其采取懲罰、解除合同或歧視的行為。b）如果發(fā)現(xiàn)任何違反企業(yè)政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)其性質(zhì)和嚴(yán)重性，調(diào)配相應(yīng)的資源予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正行動(dòng)。對(duì)外溝通企業(yè)應(yīng)該建立和保持適當(dāng)?shù)某绦?，就?/p>