裝飾公司市場(chǎng)部部門經(jīng)理崗位職責(zé)

隨時(shí)了解家裝市場(chǎng)行情，匯總、分析其他裝飾公司市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；建立樓盤分布檔案,隨時(shí)掌握樓盤動(dòng)態(tài),根據(jù)樓盤銷售情況,篩選重點(diǎn)樓盤進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤并完成年度、季度、月度銷售任務(wù).隨時(shí)了解家裝市場(chǎng)行情，匯總、分析其他裝飾公司市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；建立樓盤分布檔案,隨時(shí)掌握樓盤動(dòng)態(tài),根據(jù)樓盤銷售情況,篩選重點(diǎn)樓盤進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤并完成年度、季度、月度銷售任務(wù).責(zé)任內(nèi)容負(fù)責(zé)程度全責(zé)/部分/支持職位名稱市場(chǎng)部經(jīng)理所屬部門市場(chǎng)部職位編號(hào)YMJY—SC—001職位等級(jí)薪金范圍直屬上級(jí)公司總經(jīng)理職編人數(shù)職位概述：1人核準(zhǔn)人公司總經(jīng)理編寫日期2011—01—111。部門工作職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)每個(gè)月競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析報(bào)告；負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)孛總€(gè)月促銷活動(dòng)；段性的調(diào)整，確保營(yíng)銷方案的有效落實(shí)，完成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)；供依據(jù);16作出銷售預(yù)測(cè)、提出未來(lái)市場(chǎng)的銷售分析、發(fā)展方向和規(guī)劃； 全責(zé)組織促銷活動(dòng)；根據(jù)市場(chǎng)需求制定推廣計(jì)劃，以書面形式提出具體實(shí)施方案；公司在行業(yè)內(nèi)的社會(huì)知名度；指導(dǎo)、培訓(xùn)部署、提升綜合業(yè)務(wù)能力；完成上級(jí)安排的其他工作對(duì)配置市場(chǎng)人員的經(jīng)營(yíng)單位市場(chǎng)支持工作協(xié)助企劃部總經(jīng)理針對(duì)具體行業(yè)和市場(chǎng)情況方案進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷策劃。部分配合主材部，參與經(jīng)營(yíng)部門新產(chǎn)品市場(chǎng)評(píng)估工作。對(duì)未配置市場(chǎng)人員的經(jīng)營(yíng)單位市場(chǎng)支撐工作根據(jù)需,承擔(dān)各部門的市場(chǎng)工作，包括行業(yè)市場(chǎng)分析、產(chǎn)品方案可行性分析、 部分項(xiàng)目信息整理、市場(chǎng)機(jī)會(huì)分析、產(chǎn)品方案市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、產(chǎn)品方案市場(chǎng)支撐等。1。15公司市場(chǎng)支撐工作負(fù)責(zé)收集匯總市場(chǎng)需求信息，進(jìn)行市場(chǎng)論證分析，提交市場(chǎng)營(yíng)銷方案，并承擔(dān) 部分新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方案的市場(chǎng)工作。1.16公司宣傳工作在產(chǎn)品方案部配合下，完成公司網(wǎng)站規(guī)劃、內(nèi)容更新。位進(jìn)行宣傳資料設(shè)計(jì)和制作。 部分負(fù)責(zé)公司品牌規(guī)劃，以及企業(yè)文化體系的建立。負(fù)責(zé)公司層面的媒介宣傳、市場(chǎng)活動(dòng)策劃和執(zhí)行。部門行政管理工作擬訂本部門年度規(guī)劃、目標(biāo)責(zé)任書并分解到季度，上報(bào)批準(zhǔn)后執(zhí)行。計(jì)劃。全責(zé)負(fù)責(zé)考評(píng)本部門員工的工作及薪資獎(jiǎng)勵(lì)的變動(dòng)。負(fù)責(zé)部門對(duì)外文檔的審核與簽批。3.部門人力資源工作3.部門人力資源工作負(fù)責(zé)部門員工的個(gè)人成長(zhǎng)的輔導(dǎo)。負(fù)責(zé)修訂完善本部門架構(gòu)及崗位設(shè)置。全責(zé)負(fù)責(zé)部門人員招聘、培養(yǎng)與激勵(lì)工作4.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)4.1各項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)表上報(bào)的及時(shí)性及準(zhǔn)確性;全責(zé)4.2本部門員工的流失率；4。3業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)標(biāo)情況。權(quán)責(zé)說(shuō)明權(quán)利：5。1.1本部門各項(xiàng)報(bào)銷費(fèi)用的審核簽字權(quán);5。1。2本部門員工任免、薪酬分配的建議權(quán);5。1.3公司重大決策的參與建議權(quán)任職資格：1。基本條件：專業(yè)知識(shí)：信息化技術(shù)及公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程的知識(shí)市場(chǎng)營(yíng)銷策劃相關(guān)知識(shí)市場(chǎng)調(diào)研分析相關(guān)知識(shí)市場(chǎng)營(yíng)銷平臺(tái)相關(guān)知識(shí)經(jīng)營(yíng)模式相關(guān)知識(shí)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)知識(shí)財(cái)務(wù)、人力資源、業(yè)務(wù)管理方面的知識(shí)專業(yè)能力：能夠規(guī)劃和搭建市場(chǎng)營(yíng)銷體系能夠?yàn)楦鹘?jīng)營(yíng)單位提供市場(chǎng)營(yíng)銷工作的指導(dǎo)和幫助市場(chǎng)分析、策劃實(shí)現(xiàn)及管理能力具有規(guī)劃市場(chǎng)營(yíng)銷平臺(tái)的能力能夠依據(jù)業(yè)務(wù)情況制定經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略具有新行業(yè)市場(chǎng)評(píng)估能力能夠指導(dǎo)部門內(nèi)員工工作，培養(yǎng)下屬，達(dá)成工作目標(biāo)宏觀組織、協(xié)調(diào)、控制能力3.工作經(jīng)驗(yàn)管轄職位(或崗位）