淺談?wù)畷?huì)計(jì)制度改革帶來的挑戰(zhàn),財(cái)務(wù)管理畢業(yè)論文

淺談會(huì)計(jì)制度改革帶來的挑戰(zhàn),財(cái)務(wù)管理畢業(yè)論文內(nèi)容摘要：財(cái)政部基于中國國情,適當(dāng)借鑒國外先進(jìn)經(jīng)歷體驗(yàn),堅(jiān)持公開透明的原則,確立了新的會(huì)計(jì)體系,于2021年正式公布了(會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則〕,并確定新制度的施行時(shí)間為2022年1月1日。文章結(jié)合會(huì)計(jì)制度改革的國內(nèi)外背景,扼要闡述改革內(nèi)容,闡述施行改革的必要性,同時(shí)分析會(huì)計(jì)制度改革對會(huì)計(jì)人員、信息系統(tǒng)、資產(chǎn)管理等帶來的挑戰(zhàn),提出了推動(dòng)加快會(huì)計(jì)改革的有效措施。本文關(guān)鍵詞語：會(huì)計(jì)制;準(zhǔn)則制度;改革;影響會(huì)計(jì)制度改革是當(dāng)代財(cái)政改革的重要組成部分，是優(yōu)化職能，提高民眾對滿意度的重要措施，是立足國情，推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的重要舉措，對的優(yōu)化完善與中國將來的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。一、會(huì)計(jì)改革的時(shí)代背景和必要性〔一〕時(shí)代背景1.國內(nèi)環(huán)境的變化現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)于1998年成立，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的影響我們國家經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展，尤其是在我們國家參加國際世貿(mào)組織之后，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐步不適用我們國家的發(fā)展?fàn)顩r，我們國家經(jīng)濟(jì)開場向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，體制也逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)民主制。在這個(gè)經(jīng)過中，我們國家固有的經(jīng)濟(jì)形式開場發(fā)生變化，構(gòu)成如今以公有制為主體多種經(jīng)濟(jì)形式并存的局面，且文化、科技、教育等方面也得到了飛速發(fā)展，原有的會(huì)計(jì)制度與我們國家如今的發(fā)展?fàn)顩r存在一定的脫節(jié)，會(huì)計(jì)制度改革勢在必行。2.國際環(huán)境的變化20世紀(jì)80年代，西方發(fā)達(dá)國家掀起了一場新公共管理運(yùn)動(dòng)，重新定位了角色，倡導(dǎo)將企業(yè)的管理方式方法引入管理中，在財(cái)政危機(jī)下，會(huì)計(jì)的實(shí)踐開場強(qiáng)調(diào)收入與成本的配比以及整個(gè)的財(cái)務(wù)報(bào)告，這一改革有效的解決了這些國家的財(cái)政與信任危機(jī)，提升了的運(yùn)作能力。2018年國際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)提出了權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)改革、建立先進(jìn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的提議，我們國家隨即發(fā)布了(中國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國家財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則持續(xù)趨同線路圖〕，積極響應(yīng)會(huì)計(jì)改革的號召。在有成功經(jīng)歷體驗(yàn)與國際準(zhǔn)則趨同的前提下，會(huì)計(jì)制度改革是促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提升國際地位的必然選擇?！捕掣母飪?nèi)容1.建立健全法規(guī)。在新會(huì)計(jì)制度確定以后，為了保證制度能夠順利推行，高效率地完成會(huì)計(jì)改革，相關(guān)部門積極開展(會(huì)計(jì)法〕、(預(yù)算法〕的修訂，為新制度提供了強(qiáng)有力的法律保障，促進(jìn)了財(cái)務(wù)部門工作的有序展開。2.制定統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。根據(jù)財(cái)務(wù)部發(fā)布的統(tǒng)一準(zhǔn)則制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)詳細(xì)準(zhǔn)則，規(guī)范約束其詳細(xì)工作，同時(shí)整合先行的行政單位會(huì)計(jì)制度、事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度和國際建設(shè)單時(shí)機(jī)計(jì)制度，構(gòu)建以綜合財(cái)務(wù)報(bào)告為核心的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，提高會(huì)計(jì)的科學(xué)性與完好性。3.編制綜合報(bào)告、地方債務(wù)報(bào)告。4.修訂預(yù)算制度。建立以決策報(bào)告為核心的預(yù)算會(huì)計(jì)體系，加強(qiáng)預(yù)算會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效銜接。5.清理核實(shí)資產(chǎn)負(fù)債項(xiàng)目。對的資產(chǎn)項(xiàng)目和承當(dāng)歸還責(zé)任的負(fù)債項(xiàng)目進(jìn)行系統(tǒng)的審核清理。6.建立會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。以會(huì)計(jì)制度改革推進(jìn)進(jìn)程為標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)支出兩套會(huì)計(jì)核算體系并行的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)與財(cái)政部收支總分類賬系統(tǒng)、國庫集中收付系統(tǒng)等系統(tǒng)的有效連接。〔三〕會(huì)計(jì)改革的必要性1.規(guī)范單位會(huì)計(jì)核算的要求?，F(xiàn)行的會(huì)計(jì)體系中會(huì)計(jì)核算制度項(xiàng)目較多且在核算口徑與政策標(biāo)準(zhǔn)上無法到達(dá)統(tǒng)一，各部門間的會(huì)計(jì)審核工作銜接困難，缺乏準(zhǔn)確、完好的會(huì)計(jì)信息。新的會(huì)計(jì)制度完善了現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度的財(cái)務(wù)功能，使個(gè)部門間的制度有機(jī)的結(jié)合起來，有利于真實(shí)反映的財(cái)政實(shí)力與財(cái)政責(zé)任。2.建立當(dāng)代財(cái)政制度的要求。財(cái)政是國家治理的基礎(chǔ)和重要支撐點(diǎn)，在中國進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)期，對監(jiān)理當(dāng)代財(cái)政制度做出了一系列的重要部署和布置，不斷完善預(yù)算體系，加強(qiáng)對地方財(cái)政制度的管理，汲取發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的經(jīng)歷體驗(yàn)與理念，努力建立合適中國國情的當(dāng)代財(cái)政制度，會(huì)計(jì)制度改革是提高財(cái)務(wù)工作效率的重要舉措，是實(shí)現(xiàn)當(dāng)代財(cái)政管理的重要一步。3.提高官員、民眾滿意度的需要。收付實(shí)現(xiàn)制對其資金的運(yùn)用有較強(qiáng)的約束，所以通常情況下官員傾向于引入權(quán)責(zé)發(fā)生制，而且權(quán)責(zé)發(fā)生制能對官員的政績考核更公平公正。另外在日常的開支與采購經(jīng)過中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)浪費(fèi)的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)制度改革能夠在很大程度上提高財(cái)政透明度，加強(qiáng)公眾的監(jiān)督作用，促進(jìn)的廉潔、節(jié)約，提高民眾的滿意度。二、會(huì)計(jì)制度改革帶來的挑戰(zhàn)〔一〕對會(huì)計(jì)人員的挑戰(zhàn)：新制度下的適應(yīng)與自我提升首先會(huì)計(jì)制度改革后會(huì)使用兩套核算方式，相應(yīng)的也需要使用兩套財(cái)務(wù)報(bào)表，增加了體系的復(fù)雜程度，對如今的會(huì)計(jì)人員來講是比擬難適應(yīng)的，很多會(huì)計(jì)人員固守崗位多年，對新的會(huì)計(jì)制度接納度較低，尤其是年齡偏大的人員，隨新事物的接受能力比擬低，思維形式固化，尤其是在新制度引入信息系統(tǒng)的情況下，很難做到短時(shí)間內(nèi)做好會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)重打擊會(huì)計(jì)人員工作熱情與積極性，造成工作效率低下，工作失誤較多的現(xiàn)象。除此之外，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度對基層會(huì)計(jì)人員專業(yè)型要求不高，而新的會(huì)計(jì)制度則對會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)提出了更高層次的要求，高素質(zhì)財(cái)務(wù)人才的短缺，也會(huì)制約新制度的執(zhí)行力度。〔二〕對信息系統(tǒng)的挑戰(zhàn)：傳統(tǒng)系統(tǒng)無法知足新體系的功能部門如今使用的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)尚處于替代手工帳的會(huì)計(jì)核算信息化階段，無法融合財(cái)務(wù)與預(yù)算實(shí)現(xiàn)平行記賬，功能較為低下，同時(shí)需要大量的人工整合與調(diào)整工作，不僅效率低下，且存在一定的失誤率。會(huì)計(jì)制度改革后對信息系統(tǒng)的要求與依靠性更大，完成信息系統(tǒng)的更新?lián)Q代是推動(dòng)會(huì)計(jì)改革的重要保障，怎樣建立既符合單位發(fā)展和實(shí)際需求又契合會(huì)計(jì)制度對高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的要求，是部門面臨的一大挑戰(zhàn)。〔三〕對資產(chǎn)管理的挑戰(zhàn)：新制度需準(zhǔn)確全面反映資產(chǎn)資產(chǎn)管理一直是部門的財(cái)務(wù)管理的薄弱環(huán)節(jié)，大部分單位不設(shè)置專職的資產(chǎn)管理崗位，資產(chǎn)的取用、保管方面存在很大漏洞，資產(chǎn)管理員業(yè)務(wù)水平不高、責(zé)任心較差，出現(xiàn)無預(yù)算配置、重復(fù)配置、資產(chǎn)流失、低效運(yùn)轉(zhuǎn)、資產(chǎn)處理不及時(shí)不合格等現(xiàn)象嚴(yán)重，會(huì)計(jì)制度針對這一現(xiàn)象，重新定義資產(chǎn)要素，重置資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)，對資產(chǎn)管理的配置、使用和處理提出了新的要求，同時(shí)要求準(zhǔn)確、完好地反映的實(shí)際情況，會(huì)計(jì)制度改革帶來的要求與制度，使得資產(chǎn)管理面臨著新的挑戰(zhàn)。三、推動(dòng)會(huì)計(jì)改革的有效措施〔一〕完善會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，打造復(fù)合型人才隊(duì)伍會(huì)計(jì)改革工作能否順利進(jìn)行，取決于各級財(cái)務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)能力。首先要在內(nèi)部宣傳新的會(huì)計(jì)制度，讓會(huì)計(jì)人員對改革內(nèi)容、改革的必要性、改革后的工作流程等有深入的認(rèn)識，調(diào)發(fā)動(dòng)工的熱情，鼓勵(lì)員工積極地介入到會(huì)計(jì)制度改革中。其次要加強(qiáng)對在職會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，制度改革的內(nèi)容與員工的短板，完善員工知識構(gòu)造，提高員工的業(yè)務(wù)能力水平，重視高素質(zhì)人才的引進(jìn)工作，開拓人才引進(jìn)渠道，打造高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。〔二〕更新財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)，推進(jìn)當(dāng)代化信息系統(tǒng)部門應(yīng)當(dāng)盡快核算總結(jié)當(dāng)下資產(chǎn)狀況，引進(jìn)新的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，完成新老系統(tǒng)的信息過度，同時(shí)分步驟、分階段地完成信息規(guī)劃目的；及時(shí)調(diào)整和更新當(dāng)下財(cái)務(wù)體系，根據(jù)信息系統(tǒng)的特點(diǎn)優(yōu)化工作流程，使之更符合新準(zhǔn)則新制度的規(guī)定；結(jié)和單位實(shí)際，將審核規(guī)則融入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)的一體化，實(shí)現(xiàn)決策管理信息化?！踩掣母镔Y產(chǎn)管理制度，優(yōu)化組織的內(nèi)部構(gòu)造針對單位內(nèi)部管理的薄弱環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)隱患，制定完善的資產(chǎn)管理制度，注意培養(yǎng)專業(yè)的資產(chǎn)管理人員，明確資產(chǎn)管理責(zé)任，保證單位資產(chǎn)的配置、使用與處理都有嚴(yán)格的操作流程，提高資產(chǎn)的使用率，節(jié)省資產(chǎn)資金投入，另外加強(qiáng)配套設(shè)施的建設(shè)，優(yōu)化單位內(nèi)部構(gòu)造。開拓資產(chǎn)公示渠道，加強(qiáng)資產(chǎn)透明度，充分調(diào)動(dòng)群眾的監(jiān)督職能，更好地規(guī)范會(huì)計(jì)工作人員的工作。綜上所述，會(huì)計(jì)改革是基于國內(nèi)外當(dāng)代化財(cái)政制度改革的必然要求，彌補(bǔ)了現(xiàn)前階段中國會(huì)計(jì)制度的缺乏，是實(shí)現(xiàn)當(dāng)代化建設(shè)的重要一步。當(dāng)然，給予往往伴隨著挑戰(zhàn)，新的會(huì)計(jì)制度也對會(huì)計(jì)工作提出了更高層次的要求，各單位應(yīng)當(dāng)不斷積累經(jīng)歷體驗(yàn)，總結(jié)方式方法，推進(jìn)會(huì)計(jì)制度改革的有效推進(jìn)。