享樂主義方面存在的問題12篇

享樂主義方面存在的問題》享樂主義方面存在的問題總結(jié)（一）：具體表現(xiàn)：一是出現(xiàn)不思進(jìn)取的傾向。雖然杜絕了享樂主義方面的主要問題，但工作事業(yè)心不強(qiáng)，職責(zé)心不足，存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人干的思想。在工作態(tài)度上，難免會(huì)出現(xiàn)滿足于現(xiàn)狀的狀況，平時(shí)也缺乏憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神，對(duì)工作不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力。二是奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)。工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，有得過(guò)且過(guò)的現(xiàn)象，講回報(bào)，時(shí)有存在自控不嚴(yán)的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)：一是精神懈怠、不思進(jìn)取的傾向有不同程度地反映。工業(yè)處的工作任務(wù)十分繁重，面臨的壓力也不小，尤其在應(yīng)對(duì)一些想繞過(guò)去但回避不了的問題時(shí)，也產(chǎn)生過(guò)畏難情緒和等一等、緩一緩、拖一拖的想法，用心主動(dòng)推動(dòng)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革的力度還不夠大。二是敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降。隨著年齡的增長(zhǎng)，見的事也多了，對(duì)一些不正之風(fēng)和不良習(xí)氣，有時(shí)覺得習(xí)以為常、司空見慣，瞻前顧后，怕得罪人，事不關(guān)己高高掛起、多一事不如少一事的想法也是存在的。三是或多或少存在講排場(chǎng)、搞攀比的心理。具體表現(xiàn)：要求不嚴(yán)，學(xué)習(xí)不夠，滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見解，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。對(duì)勞動(dòng)工資**面臨的改革任務(wù)熱情不高，得過(guò)且過(guò)。享樂主義方面存在的問題總結(jié)（二）：享樂主義方面存在的問題及整改措施問題:喊口號(hào)多，具體落實(shí)得少，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，對(duì)內(nèi)對(duì)下的工作要求不夠精細(xì)，存在重政工爭(zhēng)榮譽(yù)爭(zhēng)形象，輕業(yè)務(wù)鉆研；在敢抓敢管方面有失之于寬、失之于軟的狀況，有回避矛盾、當(dāng)老好人、怕得罪人的現(xiàn)象，解決歷史遺留問題的勇氣和決心不夠.整改:完善制度建設(shè)，有效抵制享樂主義的滋生.在爭(zhēng)比進(jìn)位工作中要挖掘潛力，發(fā)掘優(yōu)勢(shì)，用心開展稅收業(yè)務(wù)工作方面的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，力爭(zhēng)精神禮貌建立工作與核心業(yè)務(wù)建設(shè)工作在全省國(guó)稅系統(tǒng)都有較前的排位.職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)：XXX職責(zé)部門:征收管理科整改時(shí)限：2014年底享樂主義方面存在的問題總結(jié)（三）：享樂主義方面整改措施主要資料:有不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、得過(guò)且過(guò)問題.表此刻工作上能將就就將就，能簡(jiǎn)單就簡(jiǎn)單，在日常工作中本來(lái)就應(yīng)自己動(dòng)手干的事，也安排給下屬干.具體舉措:解放思想，放下包袱，凡事親力親為，認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待工作.整改時(shí)限:立即享樂主義方面存在的問題總結(jié)（四）：享樂主義方面的問題整改措施一是解決加快發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬的問題.增強(qiáng)加快發(fā)展的危機(jī)意識(shí)和職責(zé)意識(shí)，強(qiáng)化班子成員的政治思想教育，進(jìn)一步明確工作職責(zé)，加強(qiáng)任務(wù)考核.二是解決艱苦奮斗、勤儉辦事的作風(fēng)有所淡泊的問題.加強(qiáng)班子作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)、勤儉節(jié)約的工作作風(fēng).三是解決班子的創(chuàng)新意識(shí)，開拓意識(shí)，大局意識(shí)和工作的主動(dòng)性不足的問題.加強(qiáng)班子綜合建設(shè)，提升班子的政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)潛力、決策潛力、創(chuàng)新潛力和解決實(shí)際問題的潛力.四是解決工作中存在畏難情緒，對(duì)矛盾問題不敢擔(dān)當(dāng)，不敢攻堅(jiān)碰硬的問題.加強(qiáng)班子的潛力培養(yǎng)，依據(jù)規(guī)章制度，強(qiáng)化工作紀(jì)律的執(zhí)行.強(qiáng)化班子成員的進(jìn)取精神、擔(dān)當(dāng)意識(shí)和規(guī)則意識(shí)，激發(fā)工作熱情和干勁，改變安于現(xiàn)狀、不求有功、但求無(wú)過(guò)的精神狀態(tài).享樂主義方面存在的問題總結(jié)（五）：在享樂主義方面存在問題的整改措施（一）切實(shí)解決安于現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神問題的整改措施.1、存在問題:有時(shí)安于現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神，思想上存在求穩(wěn)多、求進(jìn)少傾向，缺乏極為強(qiáng)烈的事業(yè)心、職責(zé)感;有時(shí)存在干累了，歇口氣的想法，不思進(jìn)取、缺少底線思維.2、整改措施:切實(shí)堅(jiān)持黨的思想路線，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、職責(zé)意識(shí)，堅(jiān)持底線思維，用心投入全面深化改革的偉大實(shí)踐，力爭(zhēng)做到我們務(wù)必增強(qiáng)憂患意識(shí)，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂;懂了的就努力創(chuàng)造條件去做，不懂的就要抓緊學(xué)習(xí)研究弄懂，來(lái)不得半點(diǎn)含糊.3、整改時(shí)限:近中期.（二）切實(shí)解決踏石留印、抓鐵有痕勁頭不足問題的整改措施.1、存在問題:有時(shí)也缺乏踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，親歷親為少了，有時(shí)還當(dāng)起了二傳手甚至甩手掌柜，還美其名曰分級(jí)負(fù)責(zé)，職責(zé)到人.2、整改措施:強(qiáng)化甘當(dāng)扶貧人，終事扶貧業(yè)的個(gè)人理想信念，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干，要?jiǎng)e人做的自己先做，要求別人不做的自己首先不做.決不做二傳手、甩手掌柜，堅(jiān)持做到踏石留印、抓鐵有痕.3、整改時(shí)限:近中期.享樂主義方面存在的問題總結(jié)（六）：享樂主義方面問題整改措施.突出表此刻:滿足于現(xiàn)狀，時(shí)不我待的緊迫感不足，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作存在得過(guò)且過(guò)思想.1?安于維持現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新勇氣.XX港正處于大發(fā)展期，XX作為港口安全監(jiān)管的職能部門需要順應(yīng)形式用于監(jiān)管用于創(chuàng)新、做好港口發(fā)展保駕護(hù)航工作.但自己在抓創(chuàng)新抓監(jiān)管方面辦法不多，安于管理現(xiàn)狀，思維常受條條框框拘束，缺少突破.推動(dòng)工作進(jìn)行上動(dòng)力不足.緊迫感不夠，使得有些工作不能按期按時(shí)完成，存在畏難情緒，對(duì)一些安全死角的問題攻堅(jiān)克難力度不大.缺乏憂患意識(shí)，突出表現(xiàn)思想上有求穩(wěn)不求進(jìn)，缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心、職責(zé)感，存在船到碼頭車到站的思想.享樂主義方面存在的問題總結(jié)（七）：享樂主義方面的問題整改措施一是解決加快發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬的問題.增強(qiáng)加快發(fā)展的危機(jī)意識(shí)和職責(zé)意識(shí)，強(qiáng)化班子成員的政治思想教育，進(jìn)一步明確工作職責(zé)，加強(qiáng)任務(wù)考核.二是解決艱苦奮斗、勤儉辦事的作風(fēng)有所淡泊的問題.加強(qiáng)班子作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)、勤儉節(jié)約的工作作風(fēng).三是解決班子的創(chuàng)新意識(shí)，開拓意識(shí)，大局意識(shí)和工作的主動(dòng)性不足的問題.加強(qiáng)班子綜合建設(shè)，提升班子的政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)潛力、決策潛力、創(chuàng)新潛力和解決實(shí)際問題的潛力.四是解決工作中存在畏難情緒，對(duì)矛盾問題不敢擔(dān)當(dāng)，不敢攻堅(jiān)碰硬的問題.加強(qiáng)班子的潛力培養(yǎng)，依據(jù)規(guī)章制度，強(qiáng)化工作紀(jì)律的執(zhí)行.強(qiáng)化班子成員的進(jìn)取精神、擔(dān)當(dāng)意識(shí)和規(guī)則意識(shí)，激發(fā)工作熱情和干勁，改變安于現(xiàn)狀、不求有功、但求無(wú)過(guò)的精神狀態(tài).享樂主義方面整改措施主要資料:有不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、得過(guò)且過(guò)問題.表此刻工作上能將就就將就，能簡(jiǎn)單就簡(jiǎn)單，在日常工作中本來(lái)就應(yīng)自己動(dòng)手干的事，也安排給下屬干.具體舉措:解放思想，放下包袱，凡事親力親為，認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待工作.整改時(shí)限:立即享樂主義方面存在的問題總結(jié)（八）：享樂主義整改問題一是有貪圖安逸，不思進(jìn)取的現(xiàn)象。二是個(gè)別同志在干工作時(shí)事情多做一點(diǎn)覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就有牢騷，存在遲到、早退、請(qǐng)假規(guī)范等現(xiàn)象。三是在工作態(tài)度上有得過(guò)且過(guò)，遇到困難和矛盾繞著走，沒有創(chuàng)造性地開展工作;一要加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)干部的政治四是在生活方式上，只想要求改善辦公條件，沒想到要提高日常的工作標(biāo)準(zhǔn)。享樂主義整改措施一要加強(qiáng)馬克思主義理論教育，加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，提高黨員干部的思想政道德教育，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的享樂觀，消費(fèi)觀，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，從而有效的反對(duì)享樂主義。二要對(duì)照黨章和公務(wù)員條例，認(rèn)真查找自身存在的問題和根源，從思想深處對(duì)自己來(lái)一次深刻的反省和洗禮，找出解決問題的有效辦法;要大力倡導(dǎo)聽真話、掌握實(shí)情，講真話、反映實(shí)情，使求真務(wù)實(shí)成為廣大黨員干部的自覺追求。三要加強(qiáng)制度建設(shè)，完善監(jiān)督機(jī)制。要從我單位的特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，建立自約束機(jī)制，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，做到制度執(zhí)行有人管，違反制度有人抓，出現(xiàn)問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，加強(qiáng)制度執(zhí)行力，做到制度面前人人平等，構(gòu)成一種用制度說(shuō)話、靠制度辦事的良好風(fēng)氣。享樂主義方面存在的問題總結(jié)（九）：享樂主義方面存在問題的整改措施主要資料:工作的開拓意識(shí)不強(qiáng).具體舉措:（1）增強(qiáng)職責(zé)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)校園科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略思考，主動(dòng)開展調(diào)查研究，多想辦法，多出思路.（2）解決好總開關(guān)問題，樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，不計(jì)較個(gè)人得失，堅(jiān)持艱苦樸素的作風(fēng).整改時(shí)限:立即整改，長(zhǎng)期堅(jiān)持.在享樂主義方面，整改措施為:加大領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)力度，健全三會(huì)一課制度.除了每個(gè)月不少于4個(gè)小時(shí)的自學(xué)外，每?jī)芍苷匍_一次局領(lǐng)導(dǎo)班子碰頭會(huì)，研究重點(diǎn)工作及科技管理中存在的問題、對(duì)策等.享樂主義方面存在的問題總結(jié)（十）：一、享樂主義方面的表現(xiàn)一是有貪圖安逸，不思進(jìn)取的現(xiàn)象。二是個(gè)別同志在干工作時(shí)事情多做一點(diǎn)覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就有牢騷，存在遲到、早退、請(qǐng)假規(guī)范等現(xiàn)象。三是在工作態(tài)度上有得過(guò)且過(guò)，遇到困難和矛盾繞著走，沒有創(chuàng)造性地開展工作；一要加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)干部的政治四是在生活方式上，只想要求改善辦公條件，沒想到要提高日常的工作標(biāo)準(zhǔn)。二、整改措施理論素養(yǎng)，加強(qiáng)馬克思主義理論教育，加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，提高黨員干部的思想政道德教育，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的享樂觀，消費(fèi)觀，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，從而有效的反對(duì)享樂主義。二要對(duì)照黨章和公務(wù)員條例，認(rèn)真查找自身存在的問題和根源，從思想深處對(duì)自己來(lái)一次深刻的反省和洗禮，找出解決問題的有效辦法；要大力倡導(dǎo)聽真話、掌握實(shí)情，講真話、反映實(shí)情，使求真務(wù)實(shí)成為廣大黨員干部的自覺追求。三要加強(qiáng)制度建設(shè)，完善監(jiān)督機(jī)制。要從我單位的特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，建立自我約束機(jī)制，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，做到制度執(zhí)行有人管，違反制度有人抓，出現(xiàn)問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，加強(qiáng)制度執(zhí)行力，做到制度面前人人平等，構(gòu)成一種用制度說(shuō)話、靠制度辦事的良好風(fēng)氣。享樂主義方面存在的問題總結(jié)（十一）：享樂主義方面存在的問題一是思考問題、發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的主動(dòng)性少，習(xí)慣等領(lǐng)導(dǎo)安排布置工作，被動(dòng)性強(qiáng)。二是開拓創(chuàng)新意識(shí)淡薄，習(xí)慣于老套路、老辦法解決新問題。享樂主義方面存在的問題總結(jié)（十二）：享樂主義整改問題1、艱苦奮斗的作風(fēng)和吃苦耐勞的精神較為欠缺。黨支部成員和其他員工工作中存在怕吃苦、拈輕怕重、推諉扯皮等現(xiàn)象。2、上下班制度落實(shí)不夠好。中心員工不同程度存在遲到、早退、請(qǐng)假隨意等現(xiàn)象。3、除重大活動(dòng)時(shí)期外，其他時(shí)間員工主動(dòng)加班少，有時(shí)導(dǎo)致工作拖拉，影響了工作效率。4、員工不同程度存在與其他單位和社會(huì)上的攀比心理，從而導(dǎo)致抱怨多、工作專注性不夠，甚至有時(shí)會(huì)出現(xiàn)消極怠工現(xiàn)象。5、員工普遍存在