淺談報紙新聞作品中的美學(xué)價值

本文格式為Word版，下載可任意編輯——淺談報紙新聞作品中的美學(xué)價值綜合類“工”字報紙，要生存、要進(jìn)展，就是要秉承猛烈的社會責(zé)任心，貼近職工，深入企業(yè)、基層，多報道企業(yè)和職工關(guān)切的事，替職工代言，勇當(dāng)職工維權(quán)的排頭兵。《安徽工人報》貼近性社會責(zé)任

近年來，新聞界在深入開展“三項(xiàng)學(xué)習(xí)教導(dǎo)”活動中，堅(jiān)持新聞的真實(shí)性原那么，貼近實(shí)際、貼近群眾,真實(shí)反映經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展的成就、熱點(diǎn)與問題。安徽工人日報是省總工會機(jī)關(guān)報，也是全省唯一的綜合類“工”字報紙，要生存、要進(jìn)展，我們走著一條自己的“特色”之路，就是讓其成為“勞動者的心靈家園”，讓其成為“職工的貼心摯友、企業(yè)的親近伙伴、工會的決策參謀”。對我們作“工報”采編者的來說，就是要秉承猛烈的社會責(zé)任心，

貼近職工，深入企業(yè)、基層，多報道企業(yè)和職工關(guān)切的事，替職工代言，勇當(dāng)職工維權(quán)的排頭兵。

以職工的視角報道

從1997年開頭，安徽工人日報在全省領(lǐng)先推出“體驗(yàn)報道”的，這一報道形式和過去以第三人稱報道各類普遍勞動者有很大不同，它是以記者的角色轉(zhuǎn)換為形式，以較為深入的親身體驗(yàn)，生動細(xì)致地報道采訪對象，它是以記者的第一人稱展現(xiàn)的，通過記者的體驗(yàn)、感受，讓讀者了解勞動者的工作、生活狀況。我們報道了一大批如環(huán)衛(wèi)工、建筑工、營業(yè)員、售票員、電焊工、下崗職工等勞動者。筆者體驗(yàn)報道的人物有勞模苗素娥、賣糖果的營業(yè)員、叉車廠的電焊工等，采訪中記者長時間與采訪對象一起工作，貼身感受他（她）們“勞動最榮譽(yù)”敬業(yè)精神，自己也深受教導(dǎo)。苗素娥從早上7時多上班一向?yàn)椴∪酸樉闹尾。酵砩辖?時記者離開時還在自己免費(fèi)收治的病人那里針灸，中間還坐公交車到幾位不能走動的病人家里為病人治病，吃飯與喝水的時間幾乎沒有。但她說能為病人減輕痛楚是最大的喜悅。

要貼近職工報道，還表現(xiàn)在為職工做好生活與工作的服務(wù)。為了突出職務(wù)性，我們開設(shè)了特色欄目，放在固定位置，便于讀者閱讀參考消息。我們開設(shè)了《職工熱線》、《面對面》欄目，針對職工提出的問題以案釋法，釋疑解惑。一版開設(shè)的《職工圓桌》欄目，從職工視角，以言論形式針砭時弊，“弘揚(yáng)正氣，亮出觀點(diǎn)”，起到了為職工引路的作用。大受讀者接待?！堵毠A桌》是我們的一個品牌欄目，是職工發(fā)表觀點(diǎn)的陣地。此欄目獲評安徽新有名欄目。

“工”報的貼近性，除了表現(xiàn)在記者深入企業(yè)、基層，實(shí)時報道企業(yè)的事、職工的事。還表現(xiàn)在不斷激勵職工參與報道。為此我們特意設(shè)立了一些面向基層的欄目，如《節(jié)能減排在身邊》、《回首五年看變化》等，激勵職工寫稿投稿?，F(xiàn)在我們報道省內(nèi)的新聞，基層職工的用稿量多且版位顯著，由于職工的貼近性，好多基層職工讀者愛看，報紙也真正成為“咱職工自己的報紙”。

替職工代言，為職工維權(quán)

“工”報的貼近性，最關(guān)鍵最難點(diǎn)也是最具特色的是替職工代言，為職工維權(quán)。我國正處于全面改革開放并向縱深進(jìn)展階段，確定會展現(xiàn)不少新現(xiàn)象、新問題、新事物。在貫徹執(zhí)行黨的方針政策過程中，我們留神實(shí)時報道一些走在前面，走得扎實(shí)的典型，或走得有偏差可能瀕臨失敗的典型。由于這些正反典型實(shí)時報道，或能起樹幟引路，排難解惑的作用。抓住職工群眾關(guān)切的問題，抓住黨的方針政策貫徹執(zhí)行中迫切需要解決的問題。對于發(fā)生在職工身上的不平事、侵權(quán)事敢于監(jiān)視。

2022年4月，我省再就業(yè)優(yōu)待證發(fā)放工作啟動，但進(jìn)度緩慢，而只有持有下崗優(yōu)待證的下崗職工才能享受到優(yōu)待政策。此事本為熱點(diǎn)新聞資源，又事關(guān)下崗職工的切身利益,本人第一時間吃透政策，弄清全省這方面的工作進(jìn)展、工作目標(biāo)。深入基層調(diào)查,貼近職工采訪，就優(yōu)待證的發(fā)放和對優(yōu)待政策本身的分析，采寫了分析性透視性系列新聞報道，長達(dá)數(shù)月，有《再就業(yè)優(yōu)待證發(fā)放緣何滯后》、《再就業(yè)優(yōu)待證，好領(lǐng)不好領(lǐng)？》、《領(lǐng)證了，能享受優(yōu)待政策嗎？》……或跟蹤發(fā)放現(xiàn)場，以事實(shí)說明問題，或分解政策含義，結(jié)合實(shí)際處境指出問題所在。

問題抓得好而準(zhǔn)的報道，往往不是輕而易舉之事，更加是一些批評監(jiān)視、為職工維權(quán)的報道，往往會遇到這樣那樣的困難阻力。我們滿懷深情關(guān)切關(guān)注職工就業(yè)難、看病難、維權(quán)難的現(xiàn)狀，敢為職工群眾鼓與呼；并學(xué)習(xí)法律法規(guī)，能為職工群眾鼓與呼。近年來，我報有不少監(jiān)視報道，由于客觀公正，不僅取得了很好的社會效果，而且還在各類新聞獎項(xiàng)評比中獲得大獎。如《維權(quán)咋就那樣難？》、《企業(yè)豈能愧對老職工？》、《如此對待聘用教師公允嗎？》、《這樣的異地安置應(yīng)特殊對待》、《企業(yè)不必上演裁員“苦肉計”》等。由于客觀公正，不僅取得了很好的社會效果，而且還在全省各類新聞獎項(xiàng)評比中獲得大獎。

由筆者調(diào)查采寫的《企業(yè)豈能愧對老職工？》，當(dāng)時采訪過程可謂很有阻力，一波三折。由于除了投訴職工，投訴者單位、單位主管部門、當(dāng)?shù)貏趧硬块T沒有一方合作采訪的。事情是這樣的：我省長豐縣兩位30年工齡的老職工，在企業(yè)改制后，既沒有工作崗位，又享受不到根本生活費(fèi)；要想上崗，還得交1.5萬元的入股金。這種做法鮮明有違國家規(guī)定，嚴(yán)重侵害職工權(quán)益。記者在采訪投訴者單位主管部門、制定改制方案的單位負(fù)責(zé)人時，正面?zhèn)让鎲柌怀鏊匀唬貌坏接行Щ貜?fù)。記者又采訪了省及當(dāng)?shù)貏趧硬块T，就此事舉行細(xì)致采訪，收集此單位進(jìn)犯職工權(quán)益的法律政策依據(jù)。站在黨的政策及職工合法權(quán)益的立場上，堅(jiān)持實(shí)事求是的原那么，在翔實(shí)把握相關(guān)法規(guī)政策后，堅(jiān)持不懈一鉆畢竟，屢屢交涉反復(fù)側(cè)問激問，擺事實(shí)講道理。如問“根據(jù)省政府關(guān)于中小企業(yè)改制的政策，對這工齡滿30年的職工，有明確規(guī)定。而你們定的改制方案鮮明違規(guī)，是由于不知道政策還是有意忽略政策忽略老職工權(quán)益？”，這樣的提問有理有據(jù)，又中要害，被采訪者回避不得，只得回復(fù)。后來被采訪對象相當(dāng)合作記者采訪，表示會拿出讓職工合意的方案。此文發(fā)出后受到好評，也因此獲安徽好新聞一等獎。

2022年月11月，我調(diào)查采寫的《企業(yè)不必上演裁員“苦肉計”》，正值省城一些企業(yè)裁員暗流盛行時，記者實(shí)時采訪有關(guān)部門及相關(guān)參與此法修訂的法律界知名人士，針對2022年實(shí)施的新的《勞動合同法》舉行了較權(quán)威的注解，指出新勞動合同法并未加重企業(yè)現(xiàn)有責(zé)任，不必趕在新勞動合同法實(shí)施前裁員；此法對守法的企業(yè)不會增加企業(yè)的勞動用工本金，反而有利于企業(yè)人力資源穩(wěn)定，因此不能盲目沖動“應(yīng)對”。后來相關(guān)部門出臺政策阻攔企業(yè)的不合理裁員行為。此新聞事實(shí)牽動人心，在當(dāng)時產(chǎn)生了確定的社會影響，也起到了思想性指導(dǎo)性監(jiān)視性的作用。此文也因此獲安徽好新聞二等獎、經(jīng)濟(jì)新聞一等獎。

“工”報的貼近性，除了表現(xiàn)在記者深入企業(yè)、基層、實(shí)時報道企業(yè)的事、職工的事，還表現(xiàn)在不斷激勵職工參與報道。為此，報社特意設(shè)立了一些面向基層的欄目，如《節(jié)能減排在身邊》、《回首五年看變化》等，激勵職工寫稿投稿?，F(xiàn)在我們報道省內(nèi)的新聞，基層職工的用稿量多且版位顯著，由于職工的貼近性，好多基層職工讀者愛看，報紙也真正成為“咱職工自己的報紙”。

一路走來，采訪接觸到那么多心愛可敬的勞動者，筆者為他們“勞動最榮譽(yù)的敬業(yè)精