山西省事業(yè)單位聘用合同書范本

編號：山西省事業(yè)單位聘用協(xié)議書聘用單位（甲方）受聘人（乙方）山西省人力資源和社會保障廳印制說明一、協(xié)議文本必須使用藍黑、碳素墨水填寫，筆跡要清楚、工整；二、此協(xié)議必須由雙方當(dāng)事人或其委托的人簽訂，無書面委托代簽無效。甲方（聘用單位）：單位名稱法定代表人姓名法人登記證號乙方（受聘人）：姓名性別出生年月文化限度身份證號碼根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿確立聘用關(guān)系，簽訂如下聘用協(xié)議條款，共同遵守和履行。一、聘用協(xié)議期限本協(xié)議屬以下第種協(xié)議期限：(一)短期：本協(xié)議期限為年，自年月日起，至年月日止。(二)中長期：本協(xié)議期限為年，自年月日起，至年月日止。(三)以完畢工作（任務(wù)）為期限。本協(xié)議自年月日起，至該項工作（任務(wù)）結(jié)束時止。雙方約定試用期為個月（涉及在聘用協(xié)議期限內(nèi)）。二、工作崗位及職責(zé)(一)甲方根據(jù)需要聘用乙方從事崗位工作；乙方按照崗位職責(zé)承擔(dān)責(zé)任，完畢本職工作（任務(wù)）。(二)本崗位職責(zé)如下：。三、崗位工作紀(jì)律(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律。(二)乙方有義務(wù)自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方管理，不得從事?lián)p害國家和單位利益的活動。(三)乙方如有違反工作紀(jì)律的行為，甲方可以按規(guī)定對乙方做出適當(dāng)?shù)奶幏?、處罰直至解除聘用協(xié)議。四、崗位工作條件為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完畢工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護、保健用品，并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的權(quán)利。五、工作報酬和保險、福利待遇(一)在聘期內(nèi)甲方按照國家和山西省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位、履行職責(zé)、完畢工作（任務(wù)）情況，支付相應(yīng)的報酬，涉及工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方按月（或按年）以貨幣形式支付給乙方：。(二)雙方根據(jù)國家和地方關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)時足額繳納社會保險費。終止、解除本協(xié)議時，甲方必須按規(guī)定及時為乙方辦理有關(guān)社會保險的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。(三)乙方應(yīng)享受的工時、公休節(jié)假日、勞動保護、女職工保護、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等待遇均按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、聘用協(xié)議的變更、終止與解除(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，在聘用協(xié)議期內(nèi)可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除協(xié)議。(二)聘用協(xié)議期滿，考核合格，經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可續(xù)簽聘用協(xié)議。(三)聘用協(xié)議期內(nèi)，甲方被撤消或乙方死亡時，聘用協(xié)議自行終止。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用協(xié)議：1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；2、未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，擅自出國或者出國逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；4、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；6、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位規(guī)定，又不批準(zhǔn)單位調(diào)整其工作崗位的。(五)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式告知乙方：1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；2、年度考核或聘期考核不合格，又不批準(zhǔn)甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖批準(zhǔn)調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。3、聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用協(xié)議：1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5、正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；6、屬于國家規(guī)定的不得解除聘用協(xié)議的其他情形的。(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時單方面解除聘用協(xié)議：1、在試用期內(nèi)的；2、考入普通高等院校的；3、被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)工作的；4、依法服兵役的。(八)乙方承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作或重大科研項目，如提前解除協(xié)議，將給甲方帶來技術(shù)項目的終止、產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及也許產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，不得提前解除聘用協(xié)議。七、違約責(zé)任與經(jīng)濟補償(一)任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以補償，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除聘用協(xié)議，甲方按乙方接受培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)追償培訓(xùn)費。(三)乙方與甲方解除聘用協(xié)議后，違反規(guī)定使用或者允許別人使用甲方所有的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。(四)有下列解除聘用協(xié)議情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：1、甲方提出解除聘用協(xié)議，乙方批準(zhǔn)解除的；2、符合本協(xié)議第六條第（五）款情形，甲方單方面解除聘用協(xié)議的；3、甲方因分立、合并、撤消不能安頓乙方到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用協(xié)議的。經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于本地平均工資3倍以上的，按本地月平均工資的3倍計算。乙方在本單位的實際工作年限以連續(xù)受聘于甲方的時間計算。乙方如系甲方原固定職工，其初次簽訂聘用協(xié)議前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位實際工作年限。八、人事爭議解決甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由甲方主管部門調(diào)解；調(diào)解無效的，可以自爭議發(fā)生起60日內(nèi)向本地同級人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。九、雙方約定的其他事項（內(nèi)容較多時可附頁）十、其他事項(一)本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定和《山西省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》執(zhí)行。本協(xié)議生效后，有關(guān)條款若與國家新頒布的政策不一致時，以國家新頒布的政策為準(zhǔn)。(二)本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由鑒證部門根據(jù)國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策審核簽證。(三)本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份，鑒證部門留存一份。具有同等效力。甲方（簽字蓋章）：年月日乙方（簽字蓋章）：年月日鑒證機關(guān)（蓋章）：鑒證人（簽字蓋章）：年月日聘用協(xié)議變更（續(xù)訂）書經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，對年月日簽訂的第號聘用協(xié)議書作如下變更（續(xù)訂）：甲方（簽字蓋章）：年月日乙方（簽字蓋章）：年月日鑒證機關(guān)（蓋章）：鑒證人（簽字蓋章）：年月日解除聘用協(xié)議告知書因乙方（或甲方），符合本協(xié)議第六條第（）款第項條件，雙方協(xié)商批準(zhǔn)（或甲方單方、乙方單方）于年月日起解除第號聘用協(xié)議。其中涉及經(jīng)濟補償?shù)扔嘘P(guān)事宜的，按有關(guān)規(guī)定雙方達成如下協(xié)議：