崗位職責和工作標準

77崗位職責和工作標準崗位職責的作用：崗位職責就是規(guī)范員工工作內(nèi)容、任務和范圍，規(guī)定了崗位員工必須承擔工作標準的作用：崗位上的員工工作有量化和質(zhì)量的要求，有完成任務的時間期限。業(yè)新贏工作好壞的差距就在于-----責任心。無論做什么工作，重要的是否真正做好了沒有。醫(yī)院真正需要的------責任與能力并有的人。只有強化責任心才能提高執(zhí)行力。理解責任心和執(zhí)行力的內(nèi)涵任心是提高執(zhí)行力的基礎。責任和權利------責任心是提高執(zhí)行力的基礎-----如不想承擔責任就意味著？人生就是一個舞臺，任何一個角色都是應承擔責任；你的角色決定你應承擔責任不想承擔責任意味著你放棄了權利責任定義：責任：做好你被賦予的任何意義的事情。能力：做你被賦予的任何事情的好壞程度?！鞍涯忝媲暗娜粘９ぷ魍瓿珊镁褪悄愕呢熑嗡凇?------歌德就是你應做的事情。什么是執(zhí)行力執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量按時完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。77執(zhí)行力要做到：嚴、實、快、新一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大小；進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。責任心和執(zhí)行力的關系強執(zhí)行力、勢必要增強責任心；增強了責任心，執(zhí)行力自然就得到了明顯提高；責任心是加強執(zhí)行力的關鍵。是不是遇到這樣的現(xiàn)象：管理者都有過這樣一些抱怨:到要求；執(zhí)行力差,做點事情敷衍了事,沒有責任心,互相扯皮,工作效率低下，不負責任做安排的工作，不會主動地做一點工作；沒有積極的進取心、事業(yè)心；做一天和尚不想撞一天鐘；滿足于現(xiàn)狀，沒有工作激情；遇到問題繞著走，難處理的事就請示；應付工作和領導-------司事；當天的工作不能完成；工作不認真，常有小錯誤發(fā)生；工作不能按時完成，或是工作質(zhì)量達不到要求；責任心從自身做起1、責任從我做起；2、責任從小事做起；3、責任就不找借口。執(zhí)行不需要借口，沒用任何借口是執(zhí)行的關鍵。無論在任何工作崗位上，都要盡職盡責，工作就是要不找任何借口地去執(zhí)行。責任心不強的原因(外部)一是管理者思想懈怠或疏于管理監(jiān)督，責任心問責監(jiān)督制度不健全。二是各項崗位職責和工作流程不完善，缺少一些規(guī)范的工作標準。三是對工作做到什么沒有要求；四沒有對員工進行提升責任心的教育；五是部門的工作氛圍不夠。77責任心不強的原因(自身)的懶惰天性。二是人意志力薄弱，不具備抵制強烈誘惑的能力；三是沒有樹立起正確的價值觀責任感；訓；六根本的原因是沒有責任感和進取心。為什么不把工作責任心當回事為什么新進入醫(yī)院的新人,做事很負責任,可很快喪失了責任心；表面上看,是被老員工和領導同化,但這些老員工和領導的冷漠又是怎么來的呢?1、為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力。4、嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。5、贊同、支持和維護公司的品牌形象。工作是為了誰？在為他人工作的同時，也是在為自己工作——為自己賺到養(yǎng)家的薪水；為自己積累經(jīng)驗；為個人價值的提升充電；個人專業(yè)知識積累；為自己賺到了幸福和充實的每一天。難道說還能是在為老板打工嘛。工作意味著責任你對工作的態(tài)度決定你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定你在人生中的表現(xiàn)，你在工作中的成就決定你在人生中的成就。責任和能力不缺少有能力的人,真正需要的是有能力又富有責任感的人；責任貫穿于員工的全部行動；——微軟責任不僅是一種品德，是一種能力；缺乏責任意識，有能力也沒有用。是承擔責任；你的工作就應承擔責任------履行崗位職責77責任是一種使命責任是一種與生俱來的使命，伴隨著生命的始終。放棄了對社會的責任，就放棄了生存的機會。責任有至高無上的價值，是偉大的品格，人可以不偉大，也可以清貧，但不可以沒有責任。當我們對別人擔負責任時，別人也為我們承擔責任。對工作充滿激情一個人全身心的投入工作之中并取得成績時，是快樂而放松的。反之，生活會平凡無奇，且有激情的人，無論做何工作，都會認為從事的是最神圣的職業(yè)；無論有何困難，都會始終一激情是工作最好的朋友，是高水平的興趣，是積極的能量、感情和動機。堅守責任在日常行為與工作中，責任意識會讓我們表現(xiàn)的更加優(yōu)秀。堅守責任能讓人變的勇敢，能戰(zhàn)勝死亡和恐懼。勇于承擔責任主動認真做事不要自我設限，積極面對現(xiàn)狀每天多做一點應承擔的責任：你的崗位做為員工護士或是大夫做為家庭成員任何角色都有責任養(yǎng)成承擔責任的習慣負責任是成熟的標志。論大事小事都認真負責。成熟的人必定養(yǎng)成了承擔責任的習慣。如何承擔責任？認真履行崗位職責先做人后做事做好你應做的一切工作或事情學會認清責任，是為了更好的承擔責任。的生存擔負責任，所以認清每個人的責任是很有必要的。認清自己在做什么，就已經(jīng)完成了一半的責任。人生的終極意義在于承擔責任是人生自我實現(xiàn)的需要；實現(xiàn)的需要。主動認真做事達到追求目標的力量，其實就在自己身上。對你的工作、生活和行為切實的負責。責任能激發(fā)人的潛能，也能喚醒人的良知。每個人在工作中應該主動的負責做事。不斷的挖掘自身潛力，逐步實現(xiàn)目標。不要自我設限常有這樣的情形，遇到困難時會說：不可能，這是絕對辦不到的----為何不可能！平凡工作創(chuàng)出不平凡的業(yè)績。自信；世上沒有不可能的事，只有暫時沒有辦到的事。每天多做一點每天多做一點，積少成多?？嚯y能磨練人的意志；身處困境而拼搏能夠產(chǎn)生巨大的力量，這是人生永恒不變的法則。責任心讓你自動自發(fā)工作積極主動地去做工作。工作自動自發(fā)的人，對工作勇于負責，有獨立思考的能力。比別人多努力一點，就會擁有更多的機會。責任體現(xiàn)忠誠責任-忠誠背叛忠誠的代價其實是給自己的尊嚴和人格抹上污點。責任心強的員工一定具備忠誠的美德。腳踏實地，勤奮苦干一個人的品行是多年行為習慣的結(jié)果。很多人習慣用薪水來衡量自己所做的工作是否值得。勤奮刻苦是一所高貴的學校，所有想有所成就的人必須進入其中，在那里可以學到有用的知識，獨立的精神和堅忍不拔的習慣。勤奮敬業(yè)的精神是走向成功的堅實基礎。細節(jié)體現(xiàn)責任責任決定成敗負責任就是從細節(jié)做起責任心體現(xiàn)在時時處處工作無小事用心去工作工作無小事，固守自己的本職和崗位，就是做出了最好的貢獻。每一件事都值得我們?nèi)プ?，而且是用心去做。悟負責任就是從細?jié)做起一個不愿意做小事的人，是不可能成功的。不會做小事的人，也做不出大事來。天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。擔負起自己的責任，做好自己的工作。沒有不承擔責任的工作職場容不得半點不負責任責任止于我對結(jié)果負責沒有做不好的工作，只有不負責任的人對結(jié)果負責無論發(fā)生什么問題，都要達到預期的結(jié)果。惡劣表現(xiàn)的所有理由，實際上是站不住腳的。成功的管理者一定是負責任的管理者。真正的負責是對結(jié)果負責展示自己的創(chuàng)造力、判斷力和決斷力，也感覺不到自己作出了貢獻。林肯說：“人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負；如此，才能磨練自沒有做不好的工作，只有不負責任的人責任是生存的基礎。責任是保證任務能夠有效完成的基本條件。責任感的高低，決定工作績效的高低。想證明自己的最好方式就是承擔責任。責任保證績效責任與績效的關系？明確責任是提高績效的前提。責任是成果，責任是創(chuàng)新，責任即效率，責任是生存，責任是立命之本。要有明確的責任體系。不可替代的員工如何做一個不可替代的員工盡職盡責盡心盡力盡職盡責是培養(yǎng)敬業(yè)精神的土壤。盡職盡責需持之以恒。盡心盡辦才能有所成就。負責任的精神讓你做好工作選擇了這份工作，就必須承擔這份責任！選擇了現(xiàn)在的工作，必然要選擇努力、勤奮、負責的品質(zhì)來實現(xiàn)你的價值。勞動成果總是由那些頭腦聰明并具有激情的人實現(xiàn)的。與醫(yī)院同命運讓承擔責任成為一種習慣。與醫(yī)院同命運，與醫(yī)院同成長。與醫(yī)院同命運是員工責任的體現(xiàn)，應該成為每一個員工的實際行動。醫(yī)院是船，員工是水手，一旦上了這條船，員工命運和醫(yī)院的命運就聯(lián)系在一起了，需要我們在座的每一位全力