完整版廣東地稅懲防體系信息管理系統(tǒng)(常用版)

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完整版完整版廣東地稅懲防體系信息管理系統(tǒng)（常用版）(可以直接使用，可編輯完整版資料，歡迎下載）廣東地稅懲防體系信息管理系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作平臺一、項目的建設(shè)內(nèi)容紀(jì)檢監(jiān)察工作平臺主要包括信息管理、業(yè)務(wù)管理、任務(wù)管理及學(xué)習(xí)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)交流四大模塊，詳情如下圖：紀(jì)檢監(jiān)察工作平臺紀(jì)檢監(jiān)察工作平臺信息管理業(yè)務(wù)管理任務(wù)管理人員信息信息交流政策法規(guī)庫監(jiān)察文件庫監(jiān)察資料庫監(jiān)察史記黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律黨廉宣教檢查監(jiān)督任務(wù)分派上報材料學(xué)習(xí)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)交流閱讀培訓(xùn)調(diào)查互助討論公告簡報調(diào)研監(jiān)察大事記監(jiān)察沿革巡視檢查專項檢查行政管理監(jiān)察（日常監(jiān)督）紀(jì)律教育月宣教材料管理兩團管理信息管理模塊功能概要按照稅務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察工作實際，本模塊包括“人員信息”、“信息交流”、“政策法規(guī)庫”、“監(jiān)察文件庫”、“監(jiān)察資料庫”和“監(jiān)察史記”6個子模塊。信息管理信息管理人員信息信息交流政策法規(guī)庫監(jiān)察文件庫監(jiān)察資料庫監(jiān)察史記人員信息人員信息模塊包括“系統(tǒng)人員信息”和“其他人員信息”兩個子模塊。系統(tǒng)人員信息反映的是廣東地稅干部職工的人員信息，其他人員信息反映的是廣東地稅系統(tǒng)外的特邀監(jiān)察員和廉政師資的人員信息。系統(tǒng)人員信息系統(tǒng)人員信息包括“基本信息”、“工作簡歷”、“住房情況”、“配偶情況”、“家庭成員及社會關(guān)系”、“廉政檔案”6部分。實現(xiàn)要求如下：（1）本模塊所反映的對象為廣東地稅全體干部職工。除“廉政檔案”模塊外，其余模塊的信息數(shù)據(jù)大部分從“廣東地稅人事信息管理系統(tǒng)”（以下簡稱“人事系統(tǒng)”）中同步過來。（2）人事系統(tǒng)中所做的修改，必須及時更新到本系統(tǒng)，最好是實時更新，至少每天更新一次。（3）從人事系統(tǒng)同步過來的數(shù)據(jù)除特別說明外都不能在本模塊中進行修改，在本模塊中也不提供增加、刪除系統(tǒng)人員的功能。（4）要求提供人員排序功能?？紤]通過為人員指定一個排序編號來實現(xiàn)，編號較小的人員在顯示時應(yīng)排列在前，編號較大的人員應(yīng)相對的排列在后，未指定編號的人員應(yīng)排列在所有有編號的人員之后，顯示時特別指明按其他規(guī)則排序的情況除外。初始情況下，所有人員均不指定排序編號。由紀(jì)檢監(jiān)察部門負責(zé)錄入、修改本單位人員的排序編號。用戶在查閱系統(tǒng)人員信息時，先點選機構(gòu)目錄樹中人員所在機構(gòu)、部門，再點選人員姓名以顯示該人員的詳細信息。信息顯示分上下兩區(qū)，上區(qū)為基本信息顯示區(qū)，下區(qū)為其它模塊信息顯示區(qū)，用戶在模塊切換區(qū)點選工作簡歷、住房情況等并在下區(qū)切換閱讀內(nèi)容。各區(qū)域之間的分隔位置應(yīng)允許調(diào)節(jié)，可以隱藏部分區(qū)域以擴大其他區(qū)域的可視范圍。以樹狀目錄結(jié)構(gòu)圖形式顯示系統(tǒng)機構(gòu)及所屬人員基本信息顯示區(qū)其它模塊信息顯示區(qū)查詢區(qū)模塊切換區(qū)：基本信息|工作簡歷|配偶情況|……（一）“基本信息”模塊本模塊主要反映被查詢對象的人員基本信息。需要反映的數(shù)據(jù)包括：姓名、性別、民族、出生日期、籍貫、身份證號、最高學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、政治面貌、婚姻狀況、任職部門、現(xiàn)任主要職務(wù)、職務(wù)級別、兼任黨政職務(wù)、個人照片、人員標(biāo)識、辦公、移動；以上數(shù)據(jù)除人員標(biāo)識、辦公、移動外均從人事系統(tǒng)“人員信息”“在職人員信息”模塊中自動采集。辦公、移動為可錄改項；人員標(biāo)識為可多選項，內(nèi)容為：班子成員、部門領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察干部、兼職監(jiān)察員、內(nèi)審骨干、廉政講師團成員、廉政演講團成員。其中廉政講師團成員、廉政演講團成員兩個標(biāo)識只有省局紀(jì)檢監(jiān)察人員能夠修改，其余標(biāo)識可由人員所屬單位紀(jì)檢監(jiān)察人員修改。（說明：根據(jù)業(yè)務(wù)管理部分黨廉宣教模塊的業(yè)務(wù)要求，廉政講師團成員、廉政演講團成員（以下簡稱“兩團成員”）需要登錄本系統(tǒng)處理《兩團行程計劃表》。因此，兩團成員身份與用戶權(quán)限相關(guān)，需要進行統(tǒng)一的管理。）（二）“工作簡歷”模塊本模塊主要反映被查詢對象的工作經(jīng)歷。需要反映的數(shù)據(jù)包括：工作變動的起始時間、終止時間、所在單位和任職部門、從事工作和擔(dān)任職務(wù)名稱，以上數(shù)據(jù)均從人事系統(tǒng)“人員信息”“工作簡歷”模塊中自動采集。（三）“住房情況”模塊本模塊主要反映被查詢對象的住房情況。需要反映的數(shù)據(jù)包括：家庭地址、住房面積（平方米）、住房產(chǎn)權(quán)類別，以上數(shù)據(jù)均從人事系統(tǒng)“人員信息”“住房情況”模塊中自動采集。（四）“配偶情況”模塊本模塊主要反映被查詢對象的配偶情況。需要反映的數(shù)據(jù)包括：姓名、出生年月、政治面貌、工作單位與部門及現(xiàn)任職務(wù)、結(jié)婚時間、解除配偶關(guān)系時間，以上數(shù)據(jù)均從人事系統(tǒng)“人員信息”“配偶”模塊中自動采集。（五）“家庭成員及社會關(guān)系”模塊本模塊主要反映被查詢對象的家庭成員及主要社會關(guān)系。需要反映的數(shù)據(jù)包括：類型、姓名、與本人關(guān)系、出生年月、工作單位及職務(wù)，以上數(shù)據(jù)均從人事系統(tǒng)“人員信息”“家庭成員、主要社會關(guān)系”模塊中自動采集。（六）“廉政檔案”模塊本模塊主要反映被查詢對象的歷年廉政檔案填寫情況。廉政檔案包括：《個人基本情況表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部住房情況登記表》、《上交禮品、禮金和有價證券登記表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部車輛配備使用情況登記表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項年度報告表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會情況登記表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政自查登記表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及述廉考核測評登記表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話登記表》、《廉政獎勵情況登記表》、《違反廉政紀(jì)律情況登記表》，共13個表。其中《領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會情況登記表》一年可能填報兩次或以上，其他表一般每年填報一次。廉政檔案中各表的來源和填寫方式如下（僅供參考，實際以業(yè)務(wù)模塊需求為準(zhǔn)）：序號表名來源填寫方式表1個人基本情況表人員信息自動表2領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報表業(yè)務(wù)管理部分——廉潔自律模塊領(lǐng)導(dǎo)干部填寫表3領(lǐng)導(dǎo)干部住房情況登記表領(lǐng)導(dǎo)干部填寫表4領(lǐng)導(dǎo)干部車輛配備使用情況登記表領(lǐng)導(dǎo)干部填寫表5領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告表領(lǐng)導(dǎo)干部填寫表6領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項年度報告表領(lǐng)導(dǎo)干部填寫表7領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會情況登記表崗位人員填寫表8領(lǐng)導(dǎo)干部廉政自查登記表領(lǐng)導(dǎo)干部填寫表9領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及述廉考核測評登記表業(yè)務(wù)管理部分——黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制模塊崗位人員填寫表10領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話登記表業(yè)務(wù)管理部分——廉潔自律模塊崗位人員填寫表11上交禮品、禮金和有價證券登記表領(lǐng)導(dǎo)干部填寫表12廉政獎勵情況登記表崗位人員填寫表13違反廉政紀(jì)律情況登記表崗位人員填寫對每一個人，其廉政檔案應(yīng)分年歸檔，歸檔年份按降序排列，無廉政檔案歸檔的年份不必顯示。查閱者先選取檔案年份，再選取閱讀該年廉政檔案的各表格填報內(nèi)容。在查閱廉政檔案時，應(yīng)提供導(dǎo)出為Word或Excel文檔以及打印功能。廉政檔案的填寫是由本系統(tǒng)“業(yè)務(wù)管理”模塊發(fā)起填報工作流，完成提交歸檔到廉政檔案庫后在本模塊中查閱。用戶不能直接在本模塊中錄改廉政檔案的文件，錄改必須到“業(yè)務(wù)管理”模塊中進行。業(yè)務(wù)模塊對已有的文件進行了修改，重新提交時，需要保留以前的版本。顯示時默認顯示最新的版本，可以調(diào)閱舊版本查看，每個版本必須顯示其修改時間。其他人員信息其他人員信息模塊包括“特邀監(jiān)察員”和“廉政師資”兩部分。其他人員與系統(tǒng)人員獨立分開，不顯示在同一個樹狀目錄下。（一）“特邀監(jiān)察員”模塊本模塊主要反映被查詢對象的姓名、性別、民族、出生日期、籍貫、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、政治面貌、任職部門、現(xiàn)任主要職務(wù)、職務(wù)級別、兼任黨政職務(wù)、個人照片、辦公、移動，任期起止時間，以上數(shù)據(jù)均為可錄改項。其中個人照片可上傳JPEG等常見圖片格式文件，限定上傳文件大小不能超過30K（參考尺寸120*160）。特邀監(jiān)察員的典型人數(shù)為每個市約20人。（二）“廉政師資”模塊本模塊主要反映被查詢對象的姓名、性別、民族、出生日期、籍貫、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、政治面貌、任職部門、現(xiàn)任主要職務(wù)、職務(wù)級別、兼任黨政職務(wù)、擅長授課內(nèi)容、個人照片、辦公、移動，以上數(shù)據(jù)均為可錄改項。其中個人照片可上傳JPEG等常見圖片格式文件，限定上傳文件大小不能超過30K（參考尺寸120*160）。信息交流信息交流模塊包括“公告”和“簡報調(diào)研”兩個子模塊，實現(xiàn)即時信息公告和簡報調(diào)研的有選擇交流（其他專項工作材料歸檔到“監(jiān)察資料庫”模塊，按權(quán)限閱讀）。公告實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部快速單向信息溝通，并可選擇是否同時經(jīng)短信平臺發(fā)送提醒。（1）公告由標(biāo)題、發(fā)送對象、有效期、正文組成。（2）可以對指定的用戶群體發(fā)出公告（全體、全省、市局班子成員及監(jiān)察室主任、某市紀(jì)檢監(jiān)察干部（不含區(qū)局）、具體某幾人等），應(yīng)提供方便的用戶群體選取功能，并可選擇是否同時經(jīng)短信訊平臺發(fā)送提醒。（3）省局紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)，各市、縣（區(qū)）局紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)以及省局、各市、縣（區(qū)）局紀(jì)檢監(jiān)察人員都可以發(fā)起對本單位和下級單位的公告。（4）公告保存時間可選，最長保存時間為一個月。公告到期后移到歷史公告中查閱，歷史公告的查閱權(quán)限與原公告相同。（5）發(fā)出的公告可由公告發(fā)布者在發(fā)出后重新進行編輯再發(fā)布。（6）個人在登錄系統(tǒng)后，應(yīng)能看到最新未讀公告數(shù)量、內(nèi)容提示，能夠點擊進入查看內(nèi)容。簡報調(diào)研歸集全省各地紀(jì)檢監(jiān)察的工作簡報、調(diào)研等交流匯報材料的電子文檔，并由上一級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)選擇其中的優(yōu)秀文章在同級內(nèi)公開交流。（1）紀(jì)檢監(jiān)察部門各自按年度按類別（分簡報、調(diào)研）保存文檔?？稍谀夸洏渲兄苯訖z索或通過查詢查找文檔。點擊文檔名稱查看文檔的具體內(nèi)容。錄入者可以修改、刪除自己錄入的文檔。（2）文檔初始閱讀權(quán)限為：上級可閱讀直接下級，但不能跨級閱讀（省局不能直接閱讀區(qū)局文檔），下級不能閱讀上級，同級間不能互相閱讀。（3）上級可以修改其直接下級文檔的閱讀權(quán)限，使該文檔對同級可見或（并）提升文檔到自己所在的級別。（4）市局可修改自己級別文檔的閱讀權(quán)限，使該文檔全市可見；省局可修改自己級別文檔的閱讀權(quán)限，使該文檔全省可見。政策法規(guī)庫考慮到實際情況，政策法規(guī)數(shù)據(jù)庫的建立方式主要以購買法規(guī)庫為主；如果實在沒有能夠滿足要求的法規(guī)庫，也可以采用查閱管理功能自行開發(fā)，內(nèi)容以購買為主、以手工錄入補充為輔的方式。實現(xiàn)要求如下：（1）支持模糊查詢和精確查詢。（2）可以對政策法規(guī)文件進行打印，打印效果應(yīng)清晰易讀。（3）支持大量用戶同時查詢法規(guī)庫。（4）登錄系統(tǒng)后，查詢法規(guī)時不需要再進行登錄。政策法規(guī)庫主要包括如下內(nèi)容：序號內(nèi)容說明1法規(guī)名稱填寫文件的名稱2頒布單位填寫發(fā)文單位的名稱3文號法規(guī)的文號4所屬類別建議分為綜合類法規(guī)、紀(jì)檢類法規(guī)、監(jiān)察類法規(guī)、廉潔自律類法規(guī)、公務(wù)員管理類法規(guī)、其他法規(guī)。視購回的法規(guī)庫支持而定。5頒布時間法規(guī)發(fā)布日期6生效日期法規(guī)的具體生效日期7廢止日期法規(guī)的具體廢止日期8錄入日期錄入時的日期9法規(guī)內(nèi)容法規(guī)的正文內(nèi)容監(jiān)察文件庫對紀(jì)檢監(jiān)察公文按照按類別分別儲存，從而實現(xiàn)對這些文件的查閱。公文的主要來源主要是OA系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察公文，也能手工補充錄入。用戶在查閱監(jiān)察公文時，先點選公文庫的目錄以顯示該目錄下的公文和子目錄列表，然后在列表中選擇公文。公文顯示分上下兩區(qū)，上區(qū)為附件列表顯示區(qū)，下區(qū)為正文顯示區(qū)，點擊附件列表中的附件名稱可以打開附件。各區(qū)域之間的分隔位置應(yīng)允許調(diào)節(jié)，可以隱藏部分區(qū)域以擴大其他區(qū)域的可視范圍。以樹狀目錄結(jié)構(gòu)圖形式顯示公文庫結(jié)構(gòu)公文列表或查詢結(jié)果顯示區(qū)附件列表顯示區(qū)公文正文顯示區(qū)查詢區(qū)名稱[]文號[]發(fā)文單位[]發(fā)文時間[]公文類別[]實現(xiàn)要求如下：（1）公文庫的主要目錄結(jié)構(gòu)固定不能隨意修改，但允許各單位負責(zé)公文分發(fā)的人員在本單位的固定目錄下建立子目錄以更好地管理公文。（2）在OA系統(tǒng)的收發(fā)文管理中增設(shè)歸檔到本系統(tǒng)監(jiān)察公文庫的選項，負責(zé)公文歸檔的人員可以從OA系統(tǒng)中提取現(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察公文（包括各級紀(jì)委、糾風(fēng)辦、地稅監(jiān)察室等有關(guān)部門的行文）保存到公文庫。（3）監(jiān)察人員可以手工錄入紀(jì)檢監(jiān)察公文，并保存到本單位的對應(yīng)目錄下。（4）負責(zé)公文歸檔的監(jiān)察人員可以調(diào)出本單位歸檔公文的《監(jiān)察公文登記表》，修改其中部分屬性，見《監(jiān)察公文登記表》（XX_03）說明。（5）可以在目錄樹中直接檢索公文，公文顯示的具體內(nèi)容包括：發(fā)文標(biāo)題、發(fā)文文號、發(fā)文部門、發(fā)文時間、實施時間、失效時間、文件類型、所屬區(qū)域（全國、全省、具體各市、縣區(qū)）、正文內(nèi)容等。所有輸出可以屏幕顯示（字體大小可調(diào)整）、預(yù)覽、打印、導(dǎo)出到Word、Excel等格式文件。要求打印效果清晰易讀。公文庫結(jié)構(gòu)如下：監(jiān)察公文庫監(jiān)察公文庫全省統(tǒng)一廣州市……佛山市中紀(jì)委文件省局文件省紀(jì)委文件……紀(jì)檢監(jiān)察文件其它相關(guān)文件市紀(jì)委文件市局文件禪城區(qū)文件具體文件條目…………紀(jì)檢監(jiān)察類稅總文件其它相關(guān)類（1）公文庫在第一級分為全省統(tǒng)一和全省21個市局共22個類別。（2）在“全省統(tǒng)一”目錄下，設(shè)中紀(jì)委文件、稅總文件、省紀(jì)委文件、省局文件等二級目錄。（3）在“全省統(tǒng)一>省局文件”目錄下設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察文件、其他相關(guān)文件等三級目錄；省局負責(zé)公文歸檔的人員可以在三級目錄下自行建立四級目錄。（4）在各市局目錄下設(shè)市紀(jì)委文件、市局文件、各區(qū)局等二級目錄。（5）在“各市局>市局文件”目錄下設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察文件、其他相關(guān)文件等三級目錄；市局負責(zé)公文歸檔的人員可以在三級目錄下建立四級目錄。（6）區(qū)局負責(zé)公文歸檔的人員可以在所在“區(qū)局”目錄下增設(shè)新的三級目錄。監(jiān)察資料庫對紀(jì)檢監(jiān)察各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)所形成的電子文檔以及對需要電子存儲的文檔，進行歸檔管理，建立完整、豐富、規(guī)范的電子文檔資料庫，實現(xiàn)對文檔的存儲、查詢、檢索、打印等多種功能。實現(xiàn)要求如下：（1）對紀(jì)檢監(jiān)察工作平臺中現(xiàn)有的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)輸入或生成的文檔進行收集整理和立卷歸檔。除有特別歸檔說明的模塊外，其他有歸檔要求的業(yè)務(wù)，每項工作結(jié)束時,應(yīng)新建或調(diào)出《資料檔案信息記錄卡》（XX_05），填寫完成后自動歸檔。（2）對于不是在紀(jì)檢監(jiān)察工作平臺中產(chǎn)生的文檔，可將電子文檔或通過掃描轉(zhuǎn)換成的電子文檔進行收集整理和立卷歸檔，同樣需要新建或調(diào)出《資料檔案信息記錄卡》，填寫完成后歸檔。（3）對于《資料檔案信息記錄卡》的內(nèi)容全部都可以由系統(tǒng)自動填寫的情況，系統(tǒng)應(yīng)自動完成該項工作，無需人工干預(yù)。（4）不同的檔案類型有按年度建檔或按案件建檔兩種方式。（3）監(jiān)察人員可以調(diào)出本單位的《資料檔案信息記錄卡》，修改其中部分屬性，見《資料檔案信息記錄卡》說明。（4）可以在目錄樹中直接檢索檔案，系統(tǒng)顯示出該記錄所對應(yīng)的檔案的具體內(nèi)容。包括：檔案類型、檔案編號、檔案名稱、所屬年度、建檔日期、建檔人、文件列表、文件內(nèi)容等。所有輸出可以屏幕顯示（字體大小可調(diào)整）、預(yù)覽、打印、導(dǎo)出到Word、Excel等格式文件。要求打印效果清晰易讀。資料庫結(jié)構(gòu)如下：監(jiān)察資料庫監(jiān)察資料庫省局廣州市局……佛山市局黨風(fēng)廉政責(zé)任制資料檢查監(jiān)督資料黨廉宣教資料年度總結(jié)資料市局資料禪城區(qū)局資料……下設(shè)目錄分類與省局同糾風(fēng)工作資料其它資料下設(shè)目錄分類與省局同……各目錄下可再增設(shè)三級目錄（1）文檔庫在第一級分為省局和全省21個市局共22個類別，各市局下建各區(qū)局的類別。（2）在一級類別下按照檔案類型建立二、三級類別，文檔類型如下：監(jiān)察史記“監(jiān)察史記”模塊包括“監(jiān)察大事記”、“監(jiān)察沿革”兩個子模塊。“監(jiān)察大事記”用于記錄本單位監(jiān)察工作的重要事件；“監(jiān)察沿革”用于記錄本單位歷任紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)的基本情況。監(jiān)察大事記本模塊主要作用是記錄地稅系統(tǒng)有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察的重大歷史事件。記錄的內(nèi)容包括：發(fā)生時間、事件標(biāo)題、事件內(nèi)容。事件內(nèi)容為文本格式，記錄不應(yīng)超過300字。使用時閱讀者先對事件的發(fā)生時間和標(biāo)題進行閱讀，確定閱讀對象后再通過點擊進行事件內(nèi)容的詳細閱讀。監(jiān)察沿革本模塊主要作用是記錄地稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部（指局紀(jì)檢組長或分管紀(jì)檢監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)）的任職歷史沿革。記錄的內(nèi)容包括：擔(dān)任紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)的起始時間、終止時間、所在單位和任職部門、擔(dān)任職務(wù)名稱、個人照片，以上數(shù)據(jù)均為可錄改項。其中個人照片可上傳JPEG等圖片格式文件，但上傳文件大小不能超過30K（參考尺寸120*160）。查閱時，應(yīng)直接將歷任領(lǐng)導(dǎo)干部的記錄內(nèi)容，包括照片，以適當(dāng)?shù)呐虐骘@示出來，不需要點擊標(biāo)題進入查看。以樹狀目錄結(jié)構(gòu)圖形式顯示系統(tǒng)機構(gòu)人員信息一人員信息二人員信息三……沿革記錄的排序按對象任職起始時間的升序排列。業(yè)務(wù)管理模塊功能概要按照稅務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察工作實際，本模塊包括“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制”、“領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、“黨廉宣教”、“檢查監(jiān)督”4個子模塊。業(yè)務(wù)管理業(yè)務(wù)管理黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律黨廉宣教檢查監(jiān)督黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制模塊黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制模塊包括“年初任務(wù)分解”、“任務(wù)跟蹤”、“評估考核”和“進行責(zé)任追究”、“查詢統(tǒng)計”5個子模塊，主要記錄在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制過程中的一系列活動。年初任務(wù)分解按照領(lǐng)導(dǎo)班子的正職對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以及部門具體的工作職責(zé)，對責(zé)任目標(biāo)進行詳細分解，明確各自責(zé)任，確定工作方向。（1）崗位人員按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年度工作規(guī)劃要求，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任分工和部門工作職責(zé)，分解責(zé)任目標(biāo)，將分解交上一級單位。上一級崗位人員錄入下一級《XX年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)分解一覽表》，保存歸檔。（2）年初任務(wù)分解后，各級簽定責(zé)任書（機外），各級崗位人員將簽定責(zé)任書的情況錄入本單位《XX年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書簽訂情況登記表》(YW_02)。（3）YW_01和YW_02可根據(jù)情況單獨添加或刪除數(shù)據(jù)行，不影響表格的其他部分。打印時可以根據(jù)打印設(shè)置自動分頁，每頁要有表頭、頁眉、頁腳、當(dāng)前頁碼和總頁數(shù)。任務(wù)跟蹤崗位人員將發(fā)現(xiàn)和處理責(zé)任目標(biāo)落實情況發(fā)現(xiàn)的問題，其他崗位(模塊)轉(zhuǎn)來、上級部門轉(zhuǎn)來、地方有關(guān)部門轉(zhuǎn)來、新聞媒體曝光的有關(guān)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制存在問題，將相關(guān)數(shù)據(jù)錄入《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制任務(wù)跟蹤登記表》（YW_03），保存歸檔。評估考核根據(jù)年初任務(wù)分解和目標(biāo)考評方案，對本級部門和下級單位及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)落實責(zé)任目標(biāo)情況進行考核，按照聽取匯報、群眾打分、確定考評等次程序進行，確定是否完成年初責(zé)任目標(biāo)內(nèi)容。（1）按照制定的黨風(fēng)廉政建設(shè)考評方案的要求，對本級各部門和下級單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員完成責(zé)任目標(biāo)進行考核，崗位人員將相關(guān)數(shù)據(jù)錄入《領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況群眾測評統(tǒng)計表》（YW_04）、《領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況群眾測評統(tǒng)計表》（YW_05）、《XX年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)落實情況一覽表》（YW_06）、《領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及述廉考核測評登記表》(YW_07)保存歸檔。（2）《領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況群眾測評統(tǒng)計表》是對單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體測評，由機外考核結(jié)束提供相關(guān)數(shù)據(jù)。（3）《領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況群眾測評統(tǒng)計表》是對領(lǐng)導(dǎo)班子每一位成員的測評，由機外考核結(jié)束提供相關(guān)數(shù)據(jù)。（4）《XX年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)落實情況一覽表》內(nèi)容對應(yīng)《XX年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)分解一覽表》（YW_01），相應(yīng)字段應(yīng)從YW_01中帶入，其他字段由機外考核結(jié)束提供相關(guān)數(shù)據(jù)。（5）《領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及述廉考核測評登記表》由崗位人員根據(jù)機外測評結(jié)果錄入，最后自動歸入領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政檔案。（6）YW_04、YW_05和YW_06可根據(jù)情況單獨添加或刪除數(shù)據(jù)行，不影響表格的其他部分。打印時可以根據(jù)打印設(shè)置自動分頁，每頁要有表頭、頁眉、頁腳、當(dāng)前頁碼和總頁數(shù)。進行責(zé)任追究根據(jù)任務(wù)跟蹤、評估考核產(chǎn)生的結(jié)果，按照考評的等次確定本級部門和下級單位進行責(zé)任追究對象，并按照相關(guān)規(guī)定確定處理種類、處理機關(guān)、實施機關(guān)，明確處理結(jié)果。（1）崗位人員根據(jù)任務(wù)跟蹤、責(zé)任評估考核產(chǎn)生的追究責(zé)任單位及責(zé)任人相關(guān)數(shù)據(jù)錄入《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年度考評結(jié)果及進行責(zé)任追究情況登記表》（YW_08），保存歸檔。（2）《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年度考評結(jié)果及進行責(zé)任追究情況登記表》由機外追究提供相關(guān)數(shù)據(jù)。查詢統(tǒng)計信息查詢是指在庫中查找所需的要素，并可對查詢結(jié)果任意指定排序條件進行匯總、統(tǒng)計和分析，能顯示和打印查詢結(jié)果一覽表、統(tǒng)計表或者對應(yīng)的表格。統(tǒng)計分析是根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各個工作環(huán)節(jié)錄入和導(dǎo)入的數(shù)據(jù)資料，按照給定的報表格式、統(tǒng)計范圍匯總統(tǒng)計，生成各種統(tǒng)計分析報表，以便紀(jì)檢監(jiān)察部門全面掌握本系統(tǒng)以及所屬單位落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。（1）要求能夠按單位、按年度在樹形列表中之間檢索業(yè)務(wù)表單?？梢蚤喿x本單位的信息、上級可閱讀下級的信息、同級單位間不能互相閱讀。（2）要求提供3種查詢方式：一是綜合（模糊）查詢：通過輸入關(guān)鍵字進行查詢，查詢結(jié)果以列表方式顯示，并注明查詢結(jié)果屬于哪個模塊，點擊查詢結(jié)果，進入對應(yīng)的模塊查看具體內(nèi)容；二是專項（精確）查詢：主要數(shù)據(jù)字段均可設(shè)置為查詢條件，可以添加多個條件進行組合查詢，查詢條件之間可選AND或OR關(guān)系。查詢結(jié)果以列表方式顯示，在點擊查詢結(jié)果標(biāo)題查看具體內(nèi)容；三是統(tǒng)計查詢：主要字段均可設(shè)置為查詢條件，可以添加多個條件進行組合查詢，查詢條件之間可選AND或OR關(guān)系，查詢結(jié)果以格式良好的數(shù)據(jù)表方式顯示，支持排序和分頁，能夠在結(jié)果范圍內(nèi)進行下一步查詢，查詢結(jié)果能夠?qū)С鰹閃ord或Excel文檔，能夠直接預(yù)覽和打印。（3）要求能輸出以下統(tǒng)計報表：《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制追究處理人員情況統(tǒng)計表》（YW_09）、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核情況統(tǒng)計表》（YW_10）、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制任務(wù)跟蹤情況統(tǒng)計表》（YW_11）、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年度考核測評情況統(tǒng)計表》（YW_12）、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制追究情況統(tǒng)計表》（YW_13）。上述報表在選擇統(tǒng)計范圍時能夠選擇是否包括下級單位，如省一級統(tǒng)計可以只對省局進行統(tǒng)計，也可以對省局及全省21個市局進行統(tǒng)計。YW_11、YW_12和YW_13要根據(jù)統(tǒng)計范圍在同一張表中顯示各單位的情況，打印時可以根據(jù)打印設(shè)置自動分頁，每頁要有表頭、頁眉、頁腳、當(dāng)前頁碼和總頁數(shù)。廉潔自律模塊由領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)崗位人員按填寫相應(yīng)的表格，以便實行領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與自我監(jiān)督，本模塊的報告表格會歸檔到個人的廉政檔案。領(lǐng)導(dǎo)干部自行填報：《領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報表》（LZ_02）《領(lǐng)導(dǎo)干部住房情況登記表》（LZ_03）《領(lǐng)導(dǎo)干部車輛配備使用情況登記表》（LZ_04）《領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告表》（LZ_05）《領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項年度報告表》（LZ_06）《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政自查登記表》（LZ_08）《上交禮品、禮金和有價證券登記表》（LZ_11）由崗位人員根據(jù)相關(guān)工作結(jié)果錄入歸檔：《領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會情況登記表》（LZ_07）《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話登記表》（LZ_10）《廉政獎勵情況登記表》（LZ_12）《違反廉政紀(jì)律情況登記表》（LZ_13）顯示表單是要按照以上順序，將需領(lǐng)導(dǎo)自己填寫的表單排在上面，由崗位人員填寫的表單排在下面。黨廉宣教模塊黨廉宣教模塊包括“紀(jì)律教育月”、“宣教材料管理”、“兩團管理”3個子模塊，主要記錄在執(zhí)行黨廉宣教過程中的一系列活動。紀(jì)律教育月各級稅務(wù)機關(guān)根據(jù)上級紀(jì)律教育月計劃，制定本級和接收下級計劃，及時對整個活動進行跟蹤，檢查落實情況。審核不合格的可退回重做，每提交一份資料系統(tǒng)會通知相關(guān)人員閱讀處理。（1）崗位人員根據(jù)上級計劃制定本級計劃，提交本級監(jiān)察室主任、紀(jì)檢組長審核后上報，并向同級、下級發(fā)布。崗位人員接收下級計劃，審核歸檔。（2）崗位人員根據(jù)下級情況匯報（總結(jié)），結(jié)合本級情況，形成本級各時期學(xué)習(xí)情況（總結(jié)），提交本級監(jiān)察室主任、紀(jì)檢組長審核后上報。崗位人員接收下級情況（總結(jié)），審核歸檔。宣教材料管理本模塊主要是由各級紀(jì)檢監(jiān)察部門選定電子教材，按程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，錄入監(jiān)察資料庫。用戶可以在這里進入監(jiān)察資料庫相應(yīng)部分進行閱讀、瀏覽、下載、或在線觀看。（1）每級崗位人員收集教材，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)（機外處理）將教材歸檔到資料庫。用戶可選擇調(diào)出原有檔案添加文件或建立新檔案，建立新檔案時《資料檔案信息記錄卡》中檔案類型為“黨廉宣教資料”，詳細檔案類型由用戶手工選擇。（2）黨廉宣教資料對所有用戶全面公開。在本模塊可進入監(jiān)察資料庫，通過單位樹狀圖直接檢索黨廉宣教材料。（3）崗位人員按照監(jiān)察資料庫的規(guī)定可以調(diào)出修改本單位目錄下檔案的《資料檔案信息記錄卡》中“檔案摘要”和“備注”2個欄目，以及向檔案中添加文件。宣教材料的刪除等操作由系統(tǒng)管理員進行。兩團管理記錄兩團的工作計劃，相關(guān)人員工作情況（行蹤、工作內(nèi)容），兩團工作的總結(jié)（年度）等，并產(chǎn)生兩團年度工作統(tǒng)計情況。該模塊向省局監(jiān)察室和兩團成員開放。（1）崗位人員錄入《兩團年度工作安排》，報省局監(jiān)察室審批，審批通過后向兩團成員發(fā)布，并在系統(tǒng)中發(fā)公告通知兩團成員。（2）兩團成員填報《兩團行程計劃執(zhí)行情況表》（LT_01），報省局監(jiān)察室審批，兩團成員按計劃執(zhí)行后將執(zhí)行情況填入該表，提交歸檔。（3）崗位人員可對《兩團行程計劃執(zhí)行情況表》進行統(tǒng)計，生成《兩團年度工作統(tǒng)計表》（LT_02）。（4）崗位人員根據(jù)《兩團年度工作統(tǒng)計表》編寫《兩團年度工作總結(jié)》，報省局監(jiān)察室審批歸檔。檢查監(jiān)督模塊檢查監(jiān)督模塊是指各級稅務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)及其工作人員以國家法律、法規(guī)、規(guī)章和中國共產(chǎn)黨紀(jì)律條規(guī)等為依據(jù)，對稅務(wù)機關(guān)兩權(quán)運作過程中容易出現(xiàn)問題的重點部位、重點環(huán)節(jié)實施檢查監(jiān)督，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時處置、反饋，對涉及的人和事進行責(zé)任追究，防止違法違紀(jì)行為的發(fā)生，全面推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。檢查監(jiān)督模塊分為“巡視檢查”、“專項檢查”、“日常監(jiān)督”、“信息查詢”四個子模塊。巡視檢查巡視檢查是根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實施巡視檢查的意見》以及《廣東省地方稅務(wù)局黨組關(guān)于實施對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部巡視檢查的試行辦法》和有關(guān)法規(guī)文件精神，按照下管一級的干部管理原則，由上級黨組派出巡視組對下一級稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)成員實施巡視檢查的具體監(jiān)督檢查過程。巡視檢查模塊主要是實現(xiàn)巡視組人員將實施巡視檢查的情況用計算機進行準(zhǔn)確的記錄，對巡視組人員的巡視檢查行為和過程予以規(guī)范。巡視檢查模塊包括：工作方案、工作底稿、工作報告、檢查意見、整改措施、歸檔管理六個部分，用戶以各級領(lǐng)導(dǎo)、巡視檢查小組人員為主。（一）“工作方案”模塊主要功能是完成制作《工作方案》（JC_01），并根據(jù)《工作方案》自動生成《檢查通知書》（JC_02），同時，將《檢查通知書》發(fā)送至檢查對象單位。（二）“工作底稿”模塊主要功能是檢查小組人員通過實施網(wǎng)絡(luò)檢查和人工檢查后，制作《工作底稿》（JC_03），并由檢查對象單位監(jiān)察室負責(zé)人簽字確認的過程。（三）“工作報告”模塊巡視檢查小組人員匯集工作底稿情況后，向巡視檢查組派出黨組匯報巡視檢查工作總結(jié)。要求制作《工作報告》（JC_04），并自動完成檢查組簽署意見監(jiān)察部門簽署意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見可選擇終結(jié)流程或提請黨組簽署意見。（四）“檢查意見”模塊巡視檢查小組人員根據(jù)審批后的《工作報告》制作《檢查意見》（JC_05），并下發(fā)巡視檢查對象單位簽字確認的過程。（五）“整改措施”模塊巡視檢查對象單位根據(jù)《檢查意見書》，制作《整改措施》（JC_06），并上報上級監(jiān)察部門的過程。（六）“歸檔管理”模塊主要功能是對巡視檢查工作中所形成并需要儲存的文字、圖表、音像等資料進行收集、整理、分類后，歸檔和保存的過程。對檢查工作過程中形成的各種資料，應(yīng)實現(xiàn)制作封皮和目錄功能。1、按照“所屬年度檢查對象（具體稅務(wù)機關(guān)名稱）”的歸類方法，將“工作方案”、“工作底稿”、“工作報告”、“檢查意見”、“整改措施”各子模塊生成的文檔資料，制作案卷。例如：巡視檢查巡視檢查案卷庫2021年2021年……省局佛山市禪城區(qū)…………巡視檢查案卷2、根據(jù)制作的卷宗，系統(tǒng)相應(yīng)制作封皮和目錄，并進行存儲，自動生成巡視檢查案卷。3、全部過程由系統(tǒng)自動生成，無須人工操作。即在“整改措施”子模塊，上級紀(jì)檢監(jiān)察部門在接收到檢查對象單位整改措施后即可以提交進入“歸檔管理”程序。專項檢查專項檢查是指，根據(jù)各時期的工作重點,上級黨組派出專項檢查組對下一級稅務(wù)機關(guān)執(zhí)法情況以及行政管理情況實施專項檢查的具體監(jiān)督檢查過程。專項檢查模塊包括：工作方案、工作底稿、工作報告、檢查意見、整改措施、歸檔管理六個部分，用戶以各級領(lǐng)導(dǎo)、專項檢查小組人員為主。（一）“工作方案”模塊主要功能是完成制作《工作方案》（JC_01），并根據(jù)《工作方案》自動生成《檢查通知書》（JC_02），同時，將《檢查通知書》發(fā)送至檢查對象單位。（二）“工作底稿”模塊主要功能是檢查小組人員通過實施網(wǎng)絡(luò)檢查和人工檢查后，制作《工作底稿》（JC_03），并由檢查對象單位監(jiān)察室負責(zé)人簽字確認的過程。（三）“工作報告”模塊檢查小組人員匯集工作底稿情況后，向檢查組派出黨組匯報檢查工作總結(jié)。要求制作《工作報告》（JC_04），并自動完成檢查組簽署意見監(jiān)察部門簽署意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)意見可選擇終結(jié)流程或提請黨組簽署意見。（四）“檢查意見”模塊檢查小組人員根據(jù)審批后的《工作報告》制作《檢查意見》（JC_05），并下發(fā)巡視檢查對象單位簽字確認的過程。（五）“整改措施”模塊檢查對象單位根據(jù)《檢查意見書》，制作《整改措施》（JC_06），并上報上級監(jiān)察部門的過程。（六）“歸檔管理”模塊主要功能是對專項檢查工作中所形成并需要儲存的文字、圖表、音像等資料進行收集、整理、分類后，成卷和保存的過程。主要表現(xiàn)形式為電子文擋。對檢查工作過程中形成的各種資料，應(yīng)實現(xiàn)制作封皮和目錄功能。1、按照“所屬年度檢查對象（具體稅務(wù)機關(guān)名稱）”的歸類方法，將“工作方案”、“工作底稿”、“工作報告”、“檢查意見”、“整改措施”各子模塊生成的文檔資料，制作案卷。例如：專項檢查案卷專項檢查案卷庫2021年2021年……省局佛山市禪城區(qū)…………專項檢查案卷2、根據(jù)制作的案卷，系統(tǒng)相應(yīng)制作封皮和目錄，并進行存儲，自動生成專項檢查案卷庫。3、全部過程由系統(tǒng)自動生成，無須人工操作。即在“整改措施”子模塊，上級紀(jì)檢監(jiān)察部門在接收到檢查對象單位整改措施后即可以提交進入“歸檔管理”程序。日常監(jiān)督日常監(jiān)督模塊是指人事管理、財務(wù)管理、大宗物品采購工作中，需要紀(jì)檢監(jiān)察部門依據(jù)內(nèi)部相關(guān)信息反饋意見的工作（如干部職務(wù)提升時征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見）或者紀(jì)檢監(jiān)察部門對共同參與的事項實施監(jiān)督的工作（如紀(jì)檢監(jiān)察部門參加招標(biāo)工作）。日常監(jiān)察可下分為以下三個部分：事項受理、事項處理、歸檔管理。（一）“事項受理”模塊事項受理子模塊是指紀(jì)檢監(jiān)察部門受理日常監(jiān)督事項，并據(jù)相關(guān)資料制作《受理登記表》（JC_07）。（二）“事項處理”模塊事項處理子模塊是承辦人員處理相關(guān)行政監(jiān)督事項后反饋信息的過程，并據(jù)相關(guān)資料制作《處理反饋表》（JC_08）。（三）“歸檔管理”模塊對日常監(jiān)督模塊中“事項受理”、“事項處理”各子模塊中所形成并需要儲存的文字、圖表、音像等資料進行收集、整理、分類后，進行歸檔和保存，并相應(yīng)制作封皮和目錄。1、日常監(jiān)督事項處理完畢后，即可以提交受理人員收集該項監(jiān)察事項有關(guān)資料進行歸檔處理。2、按照“歸檔時間（年度）監(jiān)督事項內(nèi)容”的歸類方法，將“事項受理”、“事項處理”各子模塊生成的文檔資料，制作案卷。例如：日常監(jiān)督案卷庫日常監(jiān)督案卷庫2021年2021年……監(jiān)督事項內(nèi)容案卷……3、根據(jù)制作的案卷，系統(tǒng)相應(yīng)制作封皮和目錄，并進行存儲，自動生成日常監(jiān)察案卷庫。信息查詢模塊信息查詢模塊就是通過設(shè)定各種條件對檢查監(jiān)督過程中形成的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行分類并輸出結(jié)果的過程。（一）一般查詢該模塊要實現(xiàn)運用快捷查詢和組合查詢兩種方式對檢查監(jiān)督模塊中的有關(guān)信息進行查詢并輸出結(jié)果?？旖莶樵兙褪墙⑺阉饕婀δ埽斎腙P(guān)鍵字就可以進行查詢；組合查詢就是設(shè)定一系列查詢條件，它們之間滿足“與”、“或”、“非”的組合，通過選擇或輸入一定的條件進行查詢，查詢結(jié)果輸出《歷史卷宗記錄列表》（JC_09）。（二）檢查監(jiān)督項目查詢查詢期間內(nèi)對某一單位檢查（或監(jiān)督）了哪些項目，或期間內(nèi)對哪些單位檢查了某個項目（或監(jiān)督了某個事項）。前一種查詢，用戶指定查詢單位和查詢期間（XX年至XX年），查詢結(jié)果輸出《歷史卷宗記錄列表》（JC_09B）。后一種查詢，用戶指定檢查項目（或監(jiān)督事項）和查詢期間（XX年至XX年），查詢結(jié)果輸出《歷史卷宗記錄列表》（JC_09C）。（三）檢查監(jiān)督問題查詢查詢期間內(nèi)某一單位在檢查（或監(jiān)督）中發(fā)現(xiàn)了哪些問題，或期間內(nèi)哪些單位在某個項目（或監(jiān)督事項）中發(fā)現(xiàn)了問題。前一種查詢，用戶指定查詢單位和查詢期間（XX年至XX年），查詢結(jié)果輸出《歷史卷宗記錄列表》（JC_09D）。后一種查詢，用戶指定檢查項目（或監(jiān)督事項）和查詢期間（XX年至XX年），查詢結(jié)果輸出《歷史卷宗記錄列表》（JC_09E）。任務(wù)分派模塊功能概要任務(wù)分派模塊主要用于交辦任務(wù)和跟蹤記錄任務(wù)的辦理情況。根據(jù)實際要求，可以分為“任務(wù)交辦”和“任務(wù)記錄”兩個模塊?！叭蝿?wù)交辦”用于各級紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)建立和下達任務(wù)，承辦人員承辦并回復(fù)辦理結(jié)果，交辦人審核?！叭蝿?wù)記錄”用于查閱一段時間內(nèi)下達任務(wù)以及各人員承辦任務(wù)的情況。任務(wù)任務(wù)分派任務(wù)交辦任務(wù)記錄任務(wù)交辦模塊各級紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)建立任務(wù)，包括任務(wù)內(nèi)容和辦理要求、辦理時限、承辦人等，下達給承辦人員。承辦人員閱讀任務(wù)后發(fā)送回執(zhí)，并進行辦理，辦理完畢回復(fù)辦理結(jié)果，由下達任務(wù)的交辦人審核。審核通過則結(jié)束流程，不通過則退回重辦。根據(jù)實際情況，要求紀(jì)檢監(jiān)察人員可以根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，自行建立任務(wù)，填寫任務(wù)內(nèi)容和辦理要求、辦理時限、交辦人，以及辦理結(jié)果，填寫完成后由交辦人審核。除流程不同外，兩種方式建立的任務(wù)沒有區(qū)別。任務(wù)有6種狀態(tài)：“等待承辦”、“正在辦理”、“辦理完成等待審核”、“正在重辦”、“已完成”、“已取消”。任務(wù)有2種重要程度：“普通”、“重要”。建立和下達任務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)建立新任務(wù)，填寫《任務(wù)信息》（RW_01），該任務(wù)進入“等待承辦”狀態(tài)；紀(jì)檢監(jiān)察人員建立任務(wù)，填寫《任務(wù)信息》，該任務(wù)進入“辦理完成等待審核”狀態(tài)。（1）任務(wù)承辦人、交辦人均為單個人員，需要多人辦理的工作由負責(zé)人或負責(zé)回復(fù)辦理結(jié)果的人員作為承辦人。（2）本模塊用于紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的人員下達任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)建立任務(wù)時，承辦人只能選擇本單位紀(jì)檢監(jiān)察人員，不能選擇其他部門或下級單位的人員，交辦人固定為當(dāng)前用戶；在紀(jì)檢監(jiān)察人員自行創(chuàng)建任務(wù)時，承辦人固定為當(dāng)前用戶，交辦人只能選擇本單位紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)。（3）任務(wù)內(nèi)容和辦理要求可以是文字及附件。承辦任務(wù)在承辦人打開“等待承辦”狀態(tài)的任務(wù)時，系統(tǒng)應(yīng)提醒其發(fā)送承辦回執(zhí)，發(fā)送承辦回執(zhí)后該任務(wù)進入“正在辦理”狀態(tài)，如未發(fā)送承辦回執(zhí)則該任務(wù)保持“等待承辦”狀態(tài)?；貜?fù)辦理結(jié)果承辦人打開任務(wù)，錄入辦理結(jié)果（可以是文字及附件），填寫完成后回復(fù)辦理結(jié)果，該任務(wù)進入“辦理完成等待審核”狀態(tài)。審核辦理結(jié)果交辦人打開任務(wù)，查閱辦理結(jié)果，填寫審核意見。審核意見分“完成（通過）”、“重辦（不通過）”，如審核通過，則該任務(wù)進入“已完成”狀態(tài)；如審核不通過，應(yīng)根據(jù)需要填寫重辦要求，該任務(wù)進入“正在重辦”狀態(tài)，可由承辦人重新辦理。修改和取消任務(wù)當(dāng)任務(wù)處于除“已完成”、“已取消”以外的狀態(tài)時，交辦人可以隨時修改該任務(wù)的除承辦人、交辦人、辦理結(jié)果以外的內(nèi)容或取消該任務(wù)。取消任務(wù)時應(yīng)根據(jù)情況在備注欄填寫取消原因，取消后該任務(wù)進入“已取消”狀態(tài)。當(dāng)任務(wù)處于“正在辦理”、“辦理完成等待審核”、“正在重辦”狀態(tài)時，承辦人可以修改該任務(wù)的辦理結(jié)果。任務(wù)記錄模塊記錄和顯示現(xiàn)有任務(wù)和歷史任務(wù)。紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)記錄對于紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)，任務(wù)記錄分為“已下達任務(wù)”、“待審核任務(wù)”、“過往任務(wù)”3個欄目，以及任務(wù)統(tǒng)計功能。（1）已下達任務(wù)：按任務(wù)修改時間降序顯示當(dāng)前用戶為交辦人的“等待承辦”、“正在辦理”、“正在重辦”狀態(tài)的任務(wù)，已過截止日期的任務(wù)與未過截止日期的任務(wù)在顯示上應(yīng)有所區(qū)別。（2）待審核任務(wù)：按任務(wù)修改時間降序顯示當(dāng)前用戶為交辦人的“辦理完成等待審核”狀態(tài)的任務(wù)。（3）過往任務(wù)：按任務(wù)修改時間降序顯示當(dāng)前用戶為交辦人的“已完成”、“已取消”狀態(tài)的任務(wù)，已完成任務(wù)和已取消任務(wù)在顯示上應(yīng)有所區(qū)別。（4）任務(wù)統(tǒng)計：可以對當(dāng)前用戶下達任務(wù)情況或部門辦理任務(wù)情況進行統(tǒng)計，分別產(chǎn)生《任務(wù)下達情況統(tǒng)計表》（RW_02）或《部門任務(wù)承辦情況統(tǒng)計表》（RW_03）。（5）各欄目中“重要”任務(wù)與“普通”任務(wù)在顯示上應(yīng)有所區(qū)別。（6）各欄目中可以按任務(wù)名稱、開始日期、截止日期、重要程度、任務(wù)狀態(tài)等對任務(wù)進行排序和查詢。參考界面如下：已下達任務(wù)已下達任務(wù)待審核任務(wù)過往任務(wù)任務(wù)信息對該任務(wù)可執(zhí)行的操作紀(jì)檢監(jiān)察人員任務(wù)記錄對于紀(jì)檢監(jiān)察人員，任務(wù)記錄分為“新任務(wù)”、“當(dāng)前任務(wù)”、“過往任務(wù)”3個欄目，以及任務(wù)統(tǒng)計功能。（1）新任務(wù)：按任務(wù)修改時間降序顯示當(dāng)前用戶為承辦人的“等待承辦”狀態(tài)的任務(wù)。（2）當(dāng)前任務(wù)：按任務(wù)修改時間降序顯示當(dāng)前用戶為承辦人的“正在辦理”、“正在重辦”、“辦理完成等待審核”狀態(tài)的任務(wù)。（3）過往任務(wù)：按任務(wù)修改時間降序顯示當(dāng)前用戶為承辦人的“已完成”狀態(tài)的任務(wù)。（4）任務(wù)統(tǒng)計：可以對當(dāng)前用戶承辦任務(wù)情況進行統(tǒng)計，產(chǎn)生《任務(wù)承辦情況統(tǒng)計表》（RW_04）。（5）各欄目中“重要”任務(wù)與“普通”任務(wù)在顯示上應(yīng)有所區(qū)別。（6）各欄目中可以按任務(wù)名稱、開始日期、截止日期、重要程度、任務(wù)狀態(tài)等對任務(wù)進行排序和查詢。上報材料模塊功能概要上報材料模塊用于錄入和處理紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)涉及的需定期或不定期上報的報表，通過采集報表數(shù)據(jù)，對下級具有相同指標(biāo)名稱的數(shù)據(jù)進行自動合計，形成本級綜合報表，提高工作效率和準(zhǔn)確性。定義報表報表采用Excel電子表格，現(xiàn)有的固定報表（季度、半年、年度報表）在系統(tǒng)開發(fā)時做好表格模板，其他報表由用戶自行設(shè)計。除Excel電子表外系統(tǒng)能夠接受Word文檔，Word格式的上報材料不要求進行數(shù)據(jù)處理（見上傳報表）。填寫報表用戶在系統(tǒng)中通過相應(yīng)的鏈接可以下載Excel表格模板，在OfficeExcel中填寫。上傳報表用戶以上傳文件的方式上傳報表。對于Excel格式的報表系統(tǒng)應(yīng)自動驗證報表的完整性，識別報表的類型、所屬期等要素，生成相應(yīng)的記錄。在Excel格式報表走完審核確認流程后，系統(tǒng)自動提取和保存Excel表包含的數(shù)據(jù)，用于產(chǎn)生綜合報表。對于Word格式的材料，根據(jù)文件名產(chǎn)生相應(yīng)的記錄，不需要提取數(shù)據(jù)。查閱報表本級上報的報表保存在本級的“已報材料”庫中，下級上報的報表保存在本級的“下級來文”庫中?！吧蠄蟛牧稀睅彀茨甓冉⒁患壞夸?，下設(shè)“年度報表”、“半年報表”、“季度報表”、“其他”4個二級目錄。“下級來文”庫按年度建立一級目錄，按下級單位建立二級目錄，下設(shè)“年度報表”、“半年報表”、“季度報表”、“其他”4個三級目錄。用戶可以直接在庫中檢索報表或通過查詢找到特定的報表。用戶可以通過點擊報表名稱鏈接等方式打開報表，可以在瀏覽器中查看或在OfficeExcel/Word中打開。產(chǎn)生綜合報表系統(tǒng)根據(jù)下級單位上傳的報表的數(shù)據(jù)，自動計算產(chǎn)生本級的綜合報表（一般是本級的同一表格）。綜合報表可以是Excel表或其他形式的報表，如采用其他形式的報表，其格式應(yīng)便于閱讀，不強求與原Excel表的格式相同。如果下級的報表不全（例如對于佛山市來說下屬某區(qū)未上報相應(yīng)的報表）時，系統(tǒng)在顯示本級綜合報表時應(yīng)顯著的標(biāo)識出下級報表的缺失情況，以提醒操作人員注意數(shù)據(jù)的完整性。報表的審核確認上報的報表需經(jīng)過本級單位審核和上級單位確認才生效。本級責(zé)任人上傳報表時，系統(tǒng)自動識別報表類型、期間等要素產(chǎn)生相應(yīng)的記錄，建立工作流。審核的每一個環(huán)節(jié)如通過則進入下一環(huán)節(jié)，不通過則結(jié)束該工作流，最初上傳報表的責(zé)任人可以重新上傳報表覆蓋原來的報表，系統(tǒng)重新建立工作流。在審核過程中，需要將待辦事項通知到審核人或責(zé)任人，可以在本模塊中進行通知，或利用紀(jì)檢監(jiān)察平臺的其他消息機制進行通知。學(xué)習(xí)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)交流模塊總體要求用戶功能分配如無特別說明，各類用戶所使用的功能如下表所示。角色所用功能備注省局、各市、縣（區(qū)）局紀(jì)檢監(jiān)察人員閱讀和添加文摘；參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)（答題）；參與網(wǎng)上調(diào)查；參與業(yè)務(wù)互助（編寫內(nèi)容條目）；參與詢問討論（論壇）。省局、各市監(jiān)察部門負責(zé)管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員管理文摘；編制、發(fā)布培訓(xùn)材料，統(tǒng)計培訓(xùn)情況；編制、發(fā)布網(wǎng)上調(diào)出，統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果；管理業(yè)務(wù)互助模塊的內(nèi)容條目；管理論壇。整合要求本模塊涉及的內(nèi)容，如文章發(fā)布、培訓(xùn)、網(wǎng)上調(diào)查、Wiki（業(yè)務(wù)互助）、論壇（詢問討論）是較為常見的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，在本模塊中需要對上述功能模塊進行整合，包括：1、單點登錄：紀(jì)檢監(jiān)察平臺的用戶與本模塊的用戶保持同步，用戶只需要登錄大的平臺，進入本模塊后不需要再次登錄。2、用戶管理：可對本模塊各子模塊的用戶進行集中管理，如可以一次性將某用戶設(shè)置為各個子模塊的管理員。3、界面整合：本模塊作為一個整體需要實現(xiàn)統(tǒng)一的界面格局和風(fēng)格，在各子模塊之間切換要方便。通知提醒功能本模塊主界面上設(shè)置通知提醒欄，能自動顯示新錄入的閱讀部分的文章、培訓(xùn)專題課程和網(wǎng)上調(diào)查題目（其中培訓(xùn)專題課程優(yōu)先顯示），一旦某個內(nèi)容被用戶點擊，則不再顯示。在紀(jì)檢監(jiān)察平臺的主界面上也要放置對應(yīng)的通知提醒功能，主要針對需要參加的培訓(xùn)和調(diào)查進行通知。學(xué)習(xí)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)交流功能概要學(xué)習(xí)培訓(xùn)模塊主要實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察人員在網(wǎng)上更新知識、接受培訓(xùn)、互相交流業(yè)務(wù)經(jīng)驗，并根據(jù)其反饋的信息及時調(diào)整培訓(xùn)、工作的方向、重點等，本模塊包括“閱讀”、“培訓(xùn)”、“調(diào)查”、“互助”、“討論”5個子模塊。學(xué)習(xí)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)交流閱讀培訓(xùn)調(diào)查互助討論閱讀模塊本模塊已錄入的文章以列表的方式顯示，用戶可以直接點擊閱讀。列表分精華文章和一般文章兩個區(qū)域，精華文章區(qū)按標(biāo)為精華文章的時間順序降序顯示，一般（未標(biāo)識為精華文章的）文章區(qū)域按錄入的時間降序顯示。所有登錄的用戶均可以添加文章，添加文章時系統(tǒng)提供在線編輯。編輯內(nèi)容包括標(biāo)題、正文，可以添加圖片。該模塊由省、市兩級管理員共同管理。管理員可不定期對本級錄入文章進行添加、刪除、修改、標(biāo)識為“精華文章”等操作。其中，省級管理員擁有較高的權(quán)限，可對市級管理員添加的文章進行操作，市級管理員只能對本市的文章進行操作。精華文章的篩選通過網(wǎng)上調(diào)查實現(xiàn)，即每月進行一次篩選精華文章的網(wǎng)上調(diào)查，管理員根據(jù)網(wǎng)上調(diào)查的結(jié)果給文章添加精華標(biāo)識。未標(biāo)識為精華的文章則在錄入之日起兩個月后系統(tǒng)自動刪除。該模塊每篇文章后皆設(shè)置點評按鈕，每位讀者皆可點擊按鈕發(fā)表文字評論。每篇文章的正文應(yīng)呈現(xiàn)錄入人、所屬單位、錄入時間、評論等內(nèi)容。培訓(xùn)模塊參加培訓(xùn)本模塊以列表的形式顯示培訓(xùn)課程。主要顯示用戶未完成的培訓(xùn)，并設(shè)置“已培訓(xùn)課程”按鈕，點擊可查看所有已培訓(xùn)課程。在用戶培訓(xùn)界面設(shè)置說明欄，顯示以下內(nèi)容：“注意：系統(tǒng)每季度自動生成一次《用戶未按時完成培訓(xùn)情況統(tǒng)計表（季度表）》（統(tǒng)計所有超過規(guī)定時間未接受培訓(xùn)的課程），每年自動生成一次《用戶未按時完成培訓(xùn)情況統(tǒng)計表（年度表）》（超時課程只要在年度結(jié)束之前完成培訓(xùn)，不再統(tǒng)計），在本頁面的流動公告欄進行公告，請各位按時完成培訓(xùn)。”參考界面：未完成課程列表未完成課程列表[開始時間-截止時間]XX局XX專題第XX課[開始時間-截止時間]XX局XX專題第XX課（超過截止時間）已培訓(xùn)課程（按鈕）流動公告欄注意：系統(tǒng)每季度自動生成一次《用戶未按時完成培訓(xùn)情況統(tǒng)計表（季度表）》（統(tǒng)計所有超過規(guī)定時間未接受培訓(xùn)的課程），每年自動生成一次《用戶未按時完成培訓(xùn)情況統(tǒng)計表（年度表）》……每一個培訓(xùn)課程由兩部分組成：培訓(xùn)內(nèi)容和考試題。培訓(xùn)內(nèi)容是文章，包含標(biāo)題和正文，標(biāo)題的格式為“XX局XX專題第XX課）”，正文字數(shù)在1000字以內(nèi)。每一課配一道考試題，題型為單選或多選，考試題與培訓(xùn)內(nèi)容在同一界面呈現(xiàn)，用戶可以閱讀培訓(xùn)內(nèi)容并答題。答題的參考界面：XX局XX局XX專題第XX課[開始時間-截止時間]培訓(xùn)內(nèi)容正文。考試題：你選擇哪個答案？[]答案一[]答案二[]答案三[]答案四提交（按鈕）未完成課程列表只有當(dāng)用戶正確回答了某專題某課的題目后才算完成了該課的培訓(xùn)，如果回答不正確，系統(tǒng)提示回答錯誤，用戶可以重新答題。當(dāng)用戶完成了該課（回答正確）時，該課不再顯示在該用戶未完成課程列表中，否則一直出現(xiàn)在列表中。每一課設(shè)有培訓(xùn)開始時間和截止時間，課程發(fā)布以后，只有當(dāng)?shù)介_始時間后才顯示出來。如果用戶在截止時間前沒有完成培訓(xùn)，則該培訓(xùn)課程在未完成課程列表中顯示為紅色，但仍然可以通過閱讀和答題完成該課培訓(xùn)。課程題目后顯示該課培訓(xùn)開始和截止時間作為提醒。編制和發(fā)布培訓(xùn)課程省、市兩級設(shè)置培訓(xùn)管理員，各級均可添加材料在本級和下級培訓(xùn)。本模塊為管理員提供在線編輯、發(fā)布課程的界面（無需使用額外的軟件）。編輯課程的界面下，管理員需要輸入的內(nèi)容包括：課程題目：XX局XX專題第XX課培訓(xùn)對象：在本系統(tǒng)用戶的樹狀列表中進行選擇，要求樹狀列表的每個節(jié)點都可以勾選，勾選一個節(jié)點后，自動選擇其下級所有節(jié)點?？梢詥为毠催x或不選某個人員。管理員可以選擇本級和下級單位、人員。（也可以采用其他便于選擇特定范圍、人員的方式）培訓(xùn)開始時間：日期培訓(xùn)截止時間：日期培訓(xùn)內(nèi)容正文：1000字以內(nèi)考試題目類型：可選擇“單選”或“多選”考試題目：問題答案1/是否正確答案：第一個答案，以及該答案是否正確答案，對于“單選”類型只有一個正確答案，對于“多選”類型可以有一個或多個正確答案答案2/是否正確答案：同上答案3/是否正確答案：同上答案4/是否正確答案：同上課程編好后，提交本級監(jiān)察室主任審批，審批通過則自動歸入已編課程，在到達培訓(xùn)開始時間后顯示；如果課程審批未通過，則反回管理員進行修改。培訓(xùn)情況統(tǒng)計系統(tǒng)自動對本級培訓(xùn)情況進行統(tǒng)計，產(chǎn)生《用戶未按時完成培訓(xùn)情況統(tǒng)計表》（PX_01）。該表分為季度表和年度表，每季度第一天系統(tǒng)自動生成上一季度的情況統(tǒng)計表（統(tǒng)計所有超過規(guī)定時間未接受培訓(xùn)人員），每年度第一天系統(tǒng)自動生成上一年度情況統(tǒng)計表（超時課程只要在年度結(jié)束之前完成培訓(xùn)，不再計入未完成培訓(xùn)），情況統(tǒng)計表生成后即存檔，不能修改。新生成的情況統(tǒng)計表自動在流動公告欄發(fā)布。調(diào)查模塊該模塊具有一般網(wǎng)上調(diào)查的功能。除了篩選精華文章的調(diào)查表外，其余的調(diào)查表的調(diào)查結(jié)果需要長時間保存。各級管理員能夠發(fā)布調(diào)查表，系統(tǒng)能即時統(tǒng)計出調(diào)查結(jié)果。管理員還可選擇被調(diào)查人（如不選擇，則默認為面向本級所有用戶），設(shè)置調(diào)查的發(fā)起時間和結(jié)束時間。網(wǎng)上調(diào)查的題型分客觀題和主觀題，其中，客觀題是選擇題，分單選、多選；主觀題是在限定字數(shù)的文本框內(nèi)發(fā)表意見。調(diào)查結(jié)果顯示時，客觀題的結(jié)果以圖表方式顯示（如柱狀圖或餅圖），并注明投票選項、投票人數(shù)和具體百分比。主觀題的結(jié)果以表格將所有用戶的意見陳列出來。調(diào)查結(jié)果頁面的最下方顯示“感謝您的參與！”字樣?；ブK互助交流模塊是使用廣東地稅懲防體系信息管理系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，互相交流工作經(jīng)驗、分享業(yè)務(wù)心得、體現(xiàn)業(yè)務(wù)水平的平臺。在紀(jì)檢監(jiān)察平臺的主要界面上設(shè)立針對本模塊的查詢區(qū)域或按鈕，讓用戶可以快捷的查詢工作經(jīng)驗。本模塊是一個Wiki（維基）站點，功能上類似于MediaWiki程序提供的功能。使用系統(tǒng)的各級地稅機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員都默認為其注冊用戶，能夠?qū)?chuàng)建新條目或?qū)l目進行共同編輯。本模塊需實現(xiàn)的重要特性包括：（1）記錄所有的改動版本，能方便的查閱歷史更新記錄。（2）自動產(chǎn)生鏈接，在編輯條目時輸入如“[[X條目]]”，將自動產(chǎn)生鏈接到“X條目”的鏈接。（3）支持分類，能夠按類別逐級查看內(nèi)容，并根據(jù)分類在不同的文章之間自動產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。（4）Wiki引擎中文支持完善。（5）支持全文檢索，搜索支持邏輯運算符。（6）能夠監(jiān)視條目修改，自動產(chǎn)生電子郵件通知。（7）能夠禁止匿名用戶修改條目或創(chuàng)建賬戶。（8）提供完整的中文使用幫助。（9）用戶可以設(shè)定/修改自己的綽號，用戶在簽名時使用綽號。用戶在本模塊中設(shè)置的綽號同時也用于“詢問討論”子模塊，在任何地方修改了綽號，本模塊和“詢問討論”都需要更新。（10）能夠統(tǒng)計熱點條目和用戶貢獻排行，所有用戶均可查看。（11）與整個紀(jì)檢監(jiān)察平臺整合實現(xiàn)單點登錄，使用系統(tǒng)的各級地稅機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員都默認為其注冊用戶，進入本模塊后不需要再次登錄。（12）紀(jì)檢監(jiān)察平臺管理員可以指定一些用戶成為本模塊的管理員，本模塊管理員可以對頁面設(shè)置保護，使之不被修改；能夠在一定期限內(nèi)封禁特定用戶的編輯功能。（13）本模塊的管理員同時也成為“詢問討論”模塊的管理員。（14）紀(jì)檢監(jiān)察平臺管理員可以查詢、統(tǒng)計本模塊中的用戶情況，包括紀(jì)檢監(jiān)察平臺用戶名、本模塊中的用戶名、綽號、真實姓名等，查詢結(jié)果可以打印。討論模塊本模塊是一個論壇，使用系統(tǒng)的各級地稅機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員都默認為其注冊用戶，能夠進行討論。（1）與整個紀(jì)檢監(jiān)察平臺整合實現(xiàn)單點登錄，使用系統(tǒng)的各級地稅機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員都默認為其注冊用戶，能夠進行基本的發(fā)貼討論。（2）用戶在“互助”模塊中設(shè)置的綽號同時也用于本模塊，在任何地方修改了綽號，本模塊和“互助”都需要更新。（3）新發(fā)帖子必須在“詢問”、“討論”、“建議”、“其他”等四個主題標(biāo)識中選擇一個，該標(biāo)識顯示在帖子的標(biāo)題之前。（4）“互助”模塊的管理員默認為本模塊管理員，可以刪除主題帖、跟帖，可以將主題帖進行置頂和歸入精華帖，能夠在一定期限內(nèi)封禁特定用戶的發(fā)貼、回帖功能。（5）紀(jì)檢監(jiān)察平臺管理員可以查詢、統(tǒng)計本模塊中的用戶情況，包括紀(jì)檢監(jiān)察平臺用戶名、本模塊中的用戶名、綽號、真實姓名等，查詢結(jié)果可以打印。（6）論壇的討論區(qū)分為“詢問討論”、“聯(lián)系管理員”、“管理員議事（只向管理員開放）”等，可以按需要增加、修改。二、采用的技術(shù)與規(guī)范1．系統(tǒng)需求說明1.1系統(tǒng)的基本框架基本框架包含數(shù)據(jù)層、應(yīng)用層和展示層。數(shù)據(jù)層數(shù)據(jù)層采用ORACLE數(shù)據(jù)庫。應(yīng)用層系統(tǒng)的設(shè)計應(yīng)采用標(biāo)準(zhǔn)的多層結(jié)構(gòu)，遵循J2EE規(guī)范，基于開放平臺。應(yīng)用服務(wù)器產(chǎn)品應(yīng)采用weblogic。展示層展示層主要完成對應(yīng)用層結(jié)果的發(fā)布，完成與廣東省地稅具懲防體系系統(tǒng)的前端整合，實現(xiàn)單點登錄。要求風(fēng)格清新，并可配置。1．信息交付風(fēng)格：在系統(tǒng)的信息表現(xiàn)形式中，可以采用表格、列表、圖表、儀表盤等靈活、方便的展現(xiàn)形式。2．各項數(shù)據(jù)查詢的總體要求：可以創(chuàng)建和修改查詢；可以添加查詢限制條件；可以添加修改計算變量；查詢/修改SQL；可以排序；可以查看元數(shù)據(jù)；提供用戶保存查詢參數(shù)，以便能夠再次查詢同樣的或類似的數(shù)據(jù)。3．各項數(shù)據(jù)查詢結(jié)果的要求：查詢結(jié)果除升降序外，支持對維度的自定義排序；可以添加或刪除字段；可以添加匯總；可以本地條件限制；定義突出顯示風(fēng)格；定義分組，定義智能日期分組；隱藏或顯示字段；定義數(shù)值顯示格式；數(shù)據(jù)能以PDF、HTML、TXT、GIF、EXCEL等形式將導(dǎo)出，可以保存，可以打?。徊樵兘Y(jié)果可以回寫服務(wù)器，以便用戶共享，也可以通過WEB、E-mail等方式發(fā)布；可以進行數(shù)據(jù)過濾；可以分頁顯示；所有統(tǒng)計數(shù)據(jù)均以表格形式表示，并可以轉(zhuǎn)化為圖形，圖形的種類包括餅圖、折線、散點、區(qū)域、堆疊、帶狀、條形折線、三維等；系統(tǒng)自動生成時限提醒信息或效能報告發(fā)送到各使用人員的辦公自動化郵箱及公告欄；1.2系統(tǒng)管理系統(tǒng)應(yīng)設(shè)計完善的系統(tǒng)管理功能，包括系統(tǒng)配置、權(quán)限管理、備份與恢復(fù)管理、安全管理和性能監(jiān)控等。2．設(shè)計要求2.1總體要求系統(tǒng)的設(shè)計符合標(biāo)準(zhǔn)的多層結(jié)構(gòu)，符合J2EE規(guī)范，基于開放平臺。中標(biāo)方應(yīng)根據(jù)地稅的需求提出詳細的系統(tǒng)建設(shè)方案，同時，為適應(yīng)多變的業(yè)務(wù)及快速增長的數(shù)據(jù)量，整個系統(tǒng)應(yīng)具有很強的靈活性和可擴展性。系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)滿足如下要求：2.2性能標(biāo)準(zhǔn)響應(yīng)時間要求：一般的查詢、報表和處理的響應(yīng)時間在10秒內(nèi)，復(fù)雜的應(yīng)用根據(jù)數(shù)據(jù)量規(guī)模的具體情況確定。靈活性軟件系統(tǒng)在靈活性方面能適應(yīng)稅收政策的變化。當(dāng)業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化時，一般不需修改應(yīng)用程序源代碼，用戶可通過修改系統(tǒng)配置參數(shù)來定義和更新相應(yīng)的效能測評指標(biāo)和預(yù)警指標(biāo)。擴展性稅收業(yè)務(wù)需求是不斷變化的，要求整個系統(tǒng)具有可擴展性。1．可擴充新的數(shù)據(jù)來源2．可修改現(xiàn)有業(yè)務(wù)及增加新業(yè)務(wù)3．可增加新的數(shù)據(jù)出口（不僅是辦公自動化郵件出口）4．系統(tǒng)軟件及應(yīng)用軟件可升級可靠性應(yīng)用系統(tǒng)必須支持連續(xù)7×24小時不間斷地工作，應(yīng)用軟件中的任一構(gòu)件更新、加載時，在不更新與上下構(gòu)件的接口的前提下，不影響業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)和服務(wù)。應(yīng)用系統(tǒng)必須支持負載均衡能力，支持應(yīng)用部署在多臺服務(wù)器上，避免應(yīng)用系統(tǒng)的單點故障。應(yīng)用系統(tǒng)自身原因?qū)е碌南到y(tǒng)崩潰的平均無故障時間（MTBF）（人為誤操作除外，下同）應(yīng)大于365天，平均修復(fù)時間（MTTR）應(yīng)小于4小時。由應(yīng)用系統(tǒng)自身原因?qū)е碌南到y(tǒng)錯誤的平均無故障時間（MTBF）應(yīng)大于100天，平均修復(fù)時間（MTTR）應(yīng)小于30分鐘?？删S護性系統(tǒng)在運行過程中所發(fā)生的任何錯誤都應(yīng)該有明確的錯誤編號，并能在系統(tǒng)的相應(yīng)維護手冊中查到錯誤處理方法與步驟。應(yīng)用系統(tǒng)應(yīng)該支持通過統(tǒng)一的圖形界面，監(jiān)控各應(yīng)用構(gòu)件的運行狀態(tài)，能夠監(jiān)控到應(yīng)用系統(tǒng)所有的報警、異常信息，能夠訪問到系統(tǒng)各構(gòu)件、合約的版本信息及相應(yīng)功能說明。應(yīng)用系統(tǒng)應(yīng)該采用構(gòu)件化設(shè)計思想，系統(tǒng)框架與業(yè)務(wù)邏輯分離；要求具備開放的體系結(jié)構(gòu)。應(yīng)用系統(tǒng)必須支持各構(gòu)件的單獨升級，并應(yīng)該盡可能實現(xiàn)在線升級功能?？刹僮餍韵到y(tǒng)功能應(yīng)盡可能自動實現(xiàn)，減少人工操作環(huán)節(jié)，用戶操作界面應(yīng)簡明、實用、易于學(xué)習(xí)和掌握。2.3系統(tǒng)規(guī)模該系統(tǒng)目前面向的用戶為全省地稅監(jiān)察人員、管理人員和各級領(lǐng)導(dǎo)，管理的角色最低設(shè)置到縣區(qū)一級。未來隨著功能的擴展，系統(tǒng)的用戶可能擴展到全省地稅所有的人員。中標(biāo)方須參照上述規(guī)模來進行設(shè)計。汽車4S店公司管理制度匯編完整版公司管理制度匯編(試行版)寄語:親愛的同事:你好!當(dāng)你打開這本《管理手冊》時,相信你已經(jīng)加入到XXXX這個其樂融融的大家庭中,并開始為我們共同的夢想打拼。在此,公司總經(jīng)理及所有的公司成員,歡迎你加入這個充滿激情充滿希望的集體!公司成立于、年月日,注冊資金萬元,占地面積平方米,建筑面積平方米,是捷豹路虎中國在大慶地區(qū)唯一品牌授權(quán)的特許經(jīng)銷商。我們要以扎實的工作作風(fēng)、和諧的團隊精神腳踏實地開展工作,再短的時間內(nèi)取得一定的成績,這些全部有賴于所有同事的傾力付出。今天,你將要與我們并肩戰(zhàn)斗,我希望你能繼承和發(fā)揚公司的優(yōu)良傳統(tǒng),敬業(yè)、務(wù)實、勇于創(chuàng)新,為公司各項業(yè)務(wù)再上一個新的臺階不懈努力!最后,讓我們一起為xxxxx的明天而努力奮斗!祝工作順利。歡迎加入大慶未來最好的汽車企業(yè)!!!總經(jīng)理:制規(guī)章制度匯編目錄序號 名稱 頁碼第一章 總則公司管理制度大綱員工守則組織機構(gòu)圖各部門崗位職責(zé) 第二章人事管理制度:招聘、錄用、調(diào)動、離職制度及流程人事管理制度:人事檔案管理人事管理制度:培訓(xùn)管理制度及流程人事管理制度:薪酬管理制度人事管理制度:考勤管理制度人事管理制度:福利待遇人事管理制度:獎懲、晉級、降級人事管理制度:精英俱樂部評比辦法 第三章 行政管理制度:員工基本行為準(zhǔn)則行政管理制度:行政文件管理行政管理制度:會議制度管理制度行政管理制度:辦公設(shè)備管理制度行政管理制度:制服管理制度行政管理制度:車輛管理制度行政管理制度:辦公用品管理辦法行政管理制度:出差管理制度行政管理制度:通訊管理制度行政管理制度:公司宴請招待制度行政管理制度:員工用餐行政管理制度:借款和報銷的規(guī)定行政管理制度:合同管理制度 第四章 投訴管理制度 第五章 財務(wù)、固定資產(chǎn)管理制度 第六章 安全管理制度 第七章 環(huán)境保護制度 第八章 保密制度 第一章總則本手冊根據(jù)公司章程,依據(jù)公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定,它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策,提供您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后,您將對公司動作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認識,包括您對我們的期望和我們對您的期望。此版員工手冊系試用版,由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化,本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂,不過,任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方,請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望您作為公司的一員感到愉快。本手冊的解釋權(quán)屬于公司行政部。公司的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊。一、公司管理制度大綱1、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。?2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。6、公司實行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。7、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強團體的凝聚力和向心力。8、員工必須維護公司紀(jì)律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。二、員工守則1、遵紀(jì)守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。2、維護公司聲譽,保護公司利益。3、服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團結(jié)互助。4、愛護公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費。5、不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。6、積極進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。三、組織框架結(jié)構(gòu)圖:(行政部建立)四、各部門職責(zé)行政人事部崗位職責(zé)行政職責(zé):負責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收取、編號、傳遞、催辦歸檔。負責(zé)公司文件打印、復(fù)印、函件的發(fā)送、各種會議的通知、安排、記錄及紀(jì)要的下發(fā)跟蹤檢查實施情況及時向總經(jīng)理作出匯報。負責(zé)公司的對外公關(guān)接待工作。4、起草有關(guān)文字材料及各種報告。保管公司行政印鑒,開具公司對外證明及介紹信。5、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的業(yè)務(wù)溝通及工作協(xié)調(diào)。6、負責(zé)安排落實值班和節(jié)假日的值班。7、負責(zé)處理本公司對外經(jīng)濟糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)。8、負責(zé)調(diào)查和處理本公司員工各種投訴意見和檢舉信。9、負責(zé)公司公務(wù)車輛管理。10、負責(zé)公司員工食堂、員工宿舍管理。,11、負責(zé)公司辦公用品采購及管理。12、負責(zé)公司內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理門衛(wèi)、公司治安管理。13、分析公司經(jīng)濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。14、負責(zé)填報政府有關(guān)部門下發(fā)的各種報表及公司章程,營業(yè)執(zhí)照變更等工作。人事職責(zé):1、公司人員招聘及員工培訓(xùn)員工考勤管理。2、員工績效考核,薪酬管理。3、員工社會保險的各項管理。4、針對公司的經(jīng)營情況提出獎懲方案,核準(zhǔn)各部門獎懲的實施,執(zhí)行獎懲決定。5、人員檔案管理及人事背景調(diào)查。6、檢查和監(jiān)督公司的員工手冊和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。7、負責(zé)與勞動、人事、公安、社保等相關(guān)政府機構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行。8、負責(zé)員工的勞資糾紛事宜及各種投訴的處理。9、負責(zé)公司員工工傷事故的處理。10、完成總經(jīng)理交辦的各項工作。財務(wù)部職責(zé)1、與銷售/售后服務(wù)/客服/市場部保持密切的工作關(guān)系以確保實現(xiàn)銷售預(yù)算和客戶滿意度2、公司財務(wù)預(yù)算、決算、預(yù)測。3、編制財務(wù)計劃及會計報表,擬寫財務(wù)狀況分析報告。4、負責(zé)合同的管理,對公司對外的經(jīng)濟合同進行審核并備案。5、負責(zé)建立公司內(nèi)部成本核算體系,并進行核算及控制工作。6、對各種單據(jù)進行審核。7、負責(zé)各種財務(wù)資料的收集、保管、保密工作。8、處理應(yīng)收、應(yīng)付貨款等有關(guān)業(yè)務(wù)工作。9、負責(zé)公司稅務(wù)處理工作。10、與財政、稅務(wù)、銀行等機關(guān)政府機構(gòu)的協(xié)調(diào)與溝通,政府文件的執(zhí)行。11、監(jiān)督公司不合理費用開支。12、公司全盤賬務(wù)業(yè)務(wù)處理。13、核算、發(fā)放公司員工的工資。銷售部職責(zé)1、與財務(wù)/售后服務(wù)/客服/市場部保持密切的工作關(guān)系以確保實現(xiàn)銷售預(yù)算和客戶滿意度2、業(yè)務(wù)規(guī)劃3、業(yè)務(wù)管理4、展廳日常管理5、銷售流程管理6、客戶滿意度管理7、銷售人事管理8、與市場部門的協(xié)作售后服務(wù)部職責(zé)1、與財務(wù)/售后服務(wù)/客服/市場部保持密切的工作關(guān)系以確保實現(xiàn)售后服務(wù)預(yù)算和客戶滿意度2、業(yè)務(wù)管理3、組織/流程管理4、客戶關(guān)愛管理5、客戶滿意度管理6、員工管理市場部職責(zé):1、與財務(wù)/售后服務(wù)/客服/市場部保持密切的工作關(guān)系以確保實現(xiàn)市場預(yù)算和客戶滿意度2、市場營銷計劃的制定3、市場營銷活動的執(zhí)行4、市場營銷結(jié)果控制5、公司CI維護客服部職責(zé)1、與銷售/售后服務(wù)/財務(wù)/市場部保持密切的工作關(guān)系以確保實現(xiàn)客戶滿意度2、客戶數(shù)據(jù)庫管理3、客戶滿意度調(diào)查4、客戶投訴管理5、客戶關(guān)愛第二章人事管理制度第一部分:招聘、錄用、調(diào)動、離職制度及流程招聘一、原則和招聘方式1、招聘原則:公平競爭、擇優(yōu)錄用。2、招聘方式:分為外聘和內(nèi)聘。外聘:內(nèi)部員工推薦、面向社會登報招聘、到學(xué)校招聘、參加人才交流會、現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘等形式。內(nèi)聘:公司內(nèi)部員工都可以根據(jù)所需崗位要求并結(jié)合自身能力參與競聘,但需要參與公司組織的面試和考核;二、招聘需求每年行政人事部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預(yù)測,制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃,報總經(jīng)理審批。當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補人員時,可向行政人事部(人事專員)提出招聘申請,填寫《人才需求申報表》,注明需要招聘人員的原因,提出招聘的職位、崗位說明、人數(shù)及要求等行政人事部根據(jù)現(xiàn)有人力資源配置及人才儲備情況,與各部門充分溝通后提出初步意見,報總經(jīng)理審核,批準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。公司管理層通過年度計劃會議制定的人才需求、各部門根據(jù)公司項目進展情況提出的人才需求或總經(jīng)理/副總經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)進展口頭提出的招聘需求,均可立即執(zhí)行招聘各用人部門應(yīng)于每季度最后一個月初提出人員調(diào)整計劃,報備行政人事部。臨時招聘要提前一個月報備行政人事部。未按要求提前報備,耽誤工作開展,由部門經(jīng)理擔(dān)負全責(zé)。三、招聘準(zhǔn)備1、行政人事部根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量,結(jié)合人才市場情況,確定選擇什么樣的招聘渠道。2、人力資源部根據(jù)招聘需求,準(zhǔn)備以下材料:1招聘廣告。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。2公司宣傳資料。3《求職申請表》、《復(fù)試、筆試通知單》、《面試評價表》、面試準(zhǔn)備的問題及筆試試卷等四、招聘程序公司部門填寫《人員需求表》,經(jīng)部門經(jīng)理、副總簽字,報公司行政部,經(jīng)審批后方可采取招聘方式和發(fā)布招聘信息。1、收集應(yīng)聘資料,進行初試1收到應(yīng)聘者資料或主動搜索求職者簡歷進行篩選時,招聘人員須嚴格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān),篩選應(yīng)聘資料時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)等方面綜合比較。2符合基本條件者可參加初試,不符合者直接淘汰。(3)應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《求職申請表》,并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及1寸照片1張。(4)行政人事部在收齊應(yīng)聘者材料后,對應(yīng)聘者資格進行書面材料初審;符合條件由用人部門經(jīng)理進行崗位簡歷篩選。人事專員對篩選簡歷進行通知,確定面試時間、地點、面試官。2、面試程序:(1)所有崗位的應(yīng)聘者先由行政人事部經(jīng)理進行面試。面試人員攜面試通知,工作人員整理好面試人資料后,引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試。(2)行政人事經(jīng)理主要針對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、價值觀及與公司文化的匹配程序進行評估,根據(jù)評估結(jié)果決定直接淘汰或可由用人部門進一步考核;(3)通過行政人事部經(jīng)理面試的求職者可參與用人部門復(fù)試環(huán)節(jié),用人部門主要針對應(yīng)聘者的崗位技能水平進行考核:A.重要崗位員工先由用人部門經(jīng)理進行面試,通過審核者方可由部門經(jīng)理或總監(jiān)/副總進行復(fù)試。B.部門經(jīng)理級人員由副總經(jīng)理或總經(jīng)理面試。(4)對通過以上面試的應(yīng)聘者進行背景調(diào)查(背景調(diào)查可根據(jù)實際情況不同而在不同環(huán)節(jié)進行),背景調(diào)查與應(yīng)聘者描述嚴重不符或有道德、人品問題時可直接淘汰,其它情況酌情處理。(5)對于管理崗位的應(yīng)聘者通過面試后可再進入素質(zhì)測評系統(tǒng)進行綜合素質(zhì)的測試。(6)面試結(jié)果審核:面試(測評)結(jié)束后,由行政人事部對面試結(jié)果進行匯總,合格者將擬錄用者的材料,并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。(7)有下列情形之一者,不得錄用為本公司員工:精神病史、傳染病或其它重疾