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文檔簡介
工作分析,,有顏色標記,表示真題重復考,
考期,類型,內容,頁碼
2012年10月,名詞解釋,工作分析,17
,名詞解釋,技術環(huán)境,104
,名詞解釋,工作描述,172
,名詞解釋,分類法,222
,名詞解釋,信度,281
,簡答題,簡述工作分析在企業(yè)管理方面的意義。,21
,簡答題,簡述工作分析中訪談法的優(yōu)點。,45
,簡答題,簡述崗位的特征。,124
,簡答題,簡述崗位評價的作用。,211
,簡答題,簡述工作分析效果評估的意義,276
,論述題,試述工作規(guī)范的基本內容。,185
,論述題,試述工作分析效果評估標準制定的原則。,284
2013年1月,名詞解釋,任務,18
,名詞解釋,定編定員,138
,名詞解釋,狹義的崗位評價,209
,名詞解釋,工作設計,240
,名詞解釋,效度,282
,簡答題,簡述問卷調查法的優(yōu)點,51
,簡答題,簡述組織的特征。,115
,簡答題,簡述工作描述的主要內容,150
,簡答題,簡述編織工作說明書應遵循的規(guī)范,193
,簡答題,簡述工作分析效果評估的主體又哪些,277
,論述題,試述對工作分析認識的誤區(qū),33
,論述題,試述工作專業(yè)化的主要優(yōu)點,254
2013年10月,名詞解釋,工作要素,18
2013年10月,名詞解釋,工作日志法,66
2013年10月,名詞解釋,崗位設置,132
2013年10月,名詞解釋,工作說明書,189
2013年10月,名詞解釋,工作分析效果評估,272
2013年10月,簡答題,簡述工作分析的發(fā)展趨勢,8
2013年10月,簡答題,簡述資料分析法的優(yōu)缺點,64
2013年10月,簡答題,簡述崗位調查的主要內容,130
2013年10月,簡答題,簡述崗位評價的主要特點,210
2013年10月,簡答題,簡述工作設計中常見的錯誤,266
2013年10月,論述題,試述工作分析的目的,20
2013年10月,論述題,試述工作說明書在人力資源管理中的具體應用,190
2014年1月,名詞解釋,職位分類,19
2014年1月,名詞解釋,資料分析法,60
2014年1月,名詞解釋,環(huán)境分析,102
2014年1月,名詞解釋,工作輪換,255
2014年1月,名詞解釋,工作分析效益評估,283
2014年1月,簡答題,簡述工作分析的特征,28
2014年1月,簡答題,簡述工作分析中觀察法的應用要求,62
2014年1月,簡答題,簡述在組建工作分析小組時需要注意的問題,157
2014年1月,簡答題,簡述工作說明書編制中存在的問題,202
2014年1月,簡答題,簡述激勵性工作設計的主要方法,254
2014年1月,論述題,試述使用訪談法進行工作分析時訪談的技巧,44
2014年1月,論述題,試述崗位設置的原則,135
2014年10月,名詞解釋,職系,19
2014年10月,名詞解釋,組織文化,105
2014年10月,名詞解釋,組織的業(yè)務流程,120
2014年10月,名詞解釋,績效標準,178
2014年10月,名詞解釋,評估,272
2014年10月,簡答題,簡述觀察法的缺點,65
2014年10月,簡答題,簡述崗位設置的主要影響因素,134
2014年10月,簡答題,簡述工作職責描述必須注意的問題,177
2014年10月,簡答題,簡述人際關系理論的主要觀點,248
2014年10月,簡答題,簡述工作分析效果評估的意義,276
2014年10月,論述題,試述工作分析在改善組織結構和組織設計方面的意義,21
2014年10月,論述題,試述影響崗位評價方法選擇的主要因素,228
2015年10月,名詞解釋,職業(yè),19
2015年10月,名詞解釋,工作日志法,66
2015年10月,名詞解釋,非正式組織,107
2015年10月,名詞解釋,工作說明書,189
2015年10月,名詞解釋,工作設計,240
2015年10月,簡答題,簡述工作分析中觀察法的應用要求和適用范圍,62
2015年10月,簡答題,簡述崗位調查的內容,130
2015年10月,簡答題,簡述工作說明書動態(tài)調整的主要步驟,199
2015年10月,簡答題,簡述崗位評價的原則,211
2015年10月,簡答題,簡述工作分析效果評估標準的影響因數(shù),286
2015年10月,論述題,試述工作分析的目的,20
2015年10月,論述題,試述工作設計的意義,242
2016年1月,名詞解釋,職業(yè),19
2016年1月,名詞解釋,觀察法,62
2016年1月,名詞解釋,崗位分析,128
2016年1月,名詞解釋,工作規(guī)范,184
2016年1月,名詞解釋,工作豐富化,256
2016年1月,簡答題,簡述工作分析對現(xiàn)代人力資源管理的意義,23
2016年1月,簡答題,簡述崗位設置的主要影響因素,134
2016年1月,簡答題,簡述在選擇工作分析方法時企業(yè)應考慮的因素,153
2016年1月,簡答題,簡述崗位評價的原則,211
2016年1月,簡答題,簡述工作分析效果評估的標準,285
2016年1月,論述題,試述工作分析應遵循的原則,29
2016年1月,論述題,試述工作設計的意義,242
2016年10月,名詞解釋,職級,20
2016年10月,名詞解釋,崗位分類,133
2016年10月,名詞解釋,工作職責,176
2016年10月,名詞解釋,因素分析法,224
2016年10月,名詞解釋,工作分析效果評估,283
2016年10月,簡答題,簡述對工作分析的認識誤區(qū),33
2016年10月,簡答題,簡述工作分析中運用問卷調查法的操作實施要點,49
2016年10月,簡答題,簡述組織架構分析的內容,116
2016年10月,簡答題,簡述工作描述編寫應注意的問題,197
2016年10月,簡答題,簡述工作豐富化設計的主要途徑,256
2016年10月,論述題,試述工作分析對現(xiàn)代人力資源管理的意義。,23
2016年10月,論述題,試述工作輪換的優(yōu)缺點,255
2017年1月,名詞解釋,職位,19
2017年1月,名詞解釋,正式組織,106
2017年1月,名詞解釋,崗位設置,152
2017年1月,名詞解釋,工作標識,173
2017年1月,名詞解釋,工作擴大化,255
2017年1月,簡答題,簡述組織角度理解工作的內涵,16
2017年1月,簡答題,簡述崗位分析的主要內容,128
2017年1月,簡答題,簡述工作說明書編制中存在主要誤區(qū),204
2017年1月,簡答題,崗位評價中排序法的主要步驟,220
2017年1月,簡答題,簡述工作分析效果評估的標準,285
2017年1月,論述題,論述工作分析中問卷調查法的優(yōu)缺點,51
2017年1月,論述題,論述工作設計的一般程序,259
2017年10月,名詞解釋,職等,20
2017年10月,名詞解釋,任職資格,151
2017年10月,名詞解釋,工作描述,172
2017年10月,名詞解釋,狹義的崗位評價,209
2017年10月,名詞解釋,工作分析效果評估,272
2017年10月,簡答題,簡述工作分析對現(xiàn)代人力資源管理的意義,23
2017年10月,簡答題,簡述工作日志法的缺點,68
2017年10月,簡答題,簡述崗位設置的新趨勢,137
2017年10月,簡答題,簡述崗位評價的作用,211
2017年10月,簡答題,簡述工作分析效果評估的客體,279
2017年10月,論述題,試述工作設計的主要方法,40
2017年10月,論述題,試述崗位調查的意義,129
2018年1月,名詞解釋,管理幅度,117
2018年1月,名詞解釋,定編定員,138
2018年1月,名詞解釋,排序法,220
2018年1月,名詞解釋,生物學型工作設計法,253
2018年1月,名詞解釋,效度,282
2018年1月,簡答題,簡述工作分析在企業(yè)管理方面的意義,21
2018年1月,簡答題,簡述工作分析的特性,28
2018年1月,簡答題,簡述組織的特性,115
2018年1月,簡答題,簡述崗位評價中要素計點法的實施步驟,223
2018年1月,簡答題,簡述工作分析效果評估報告由哪幾部分組成,293
2018年1月,論述題,試述工作分析的時機選擇,31
2018年1月,論述題,試述工作分析需收集的主要信息,160
2018年10月,名詞解釋,職責,18
2018年10月,名詞解釋,資料分析法,60
2018年10月,名詞解釋,崗位分析,128
2018年10月,名詞解釋,心理素質,186
2018年10月,名詞解釋,工作設計,240
2018年10月,簡答題,簡述對工作分析的認識誤區(qū),33
2018年10月,簡答題,簡述崗位調查的內容,130
2018年10月,簡答題,簡述在確定工作名稱時應注意的幾個要點,150
2018年10月,簡答題,簡述工作分析效果評估方案制定的內容,212
2018年10月,簡答題,簡述崗位評價指標的確定原則。,289
2018年10月,論述題,試述工作分析在企業(yè)管理方面的意義,21
2018年10月,論述題,試述工作說明書在人力資源管理中的應用,190
2019年1月,名詞解釋,職業(yè),19
2019年1月,名詞解釋,資料分析法,60
2019年1月,名詞解釋,特定技能,91
2019年1月,名詞解釋,崗位,124
2019年1月,名詞解釋,工作職責,176
2019年1月,簡答題,
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