企業(yè)內(nèi)刊管理2023年工作總結(jié)

第4頁共4頁企業(yè)內(nèi)?刊管理?202?3年工?作總結(jié)?一是?企業(yè)內(nèi)?刊的定?位不明?確，直?接導(dǎo)致?了內(nèi)容?整體水?平不高?。內(nèi)刊?的定位?應(yīng)該是?傳達(dá)企?業(yè)經(jīng)營?發(fā)展的?戰(zhàn)略和?目標(biāo)、?重點(diǎn)闡?釋企業(yè)?近期工?作重點(diǎn)?和亮點(diǎn)?的成效?和困難?、展現(xiàn)?企業(yè)現(xiàn)?代文明?和管理?水平、?激發(fā)和?表現(xiàn)員?工生產(chǎn)?生活風(fēng)?采，同?時把握?行業(yè)內(nèi)?和國家?重大政?策信息?與企業(yè)?之間的?關(guān)系。?二是?企業(yè)內(nèi)?刊的工?作思路?和流程?有待進(jìn)?一步改?進(jìn)。企?業(yè)內(nèi)刊?的編輯?工作多?囿于組?稿和拼?湊，在?選題策?劃上均?著力不?多。然?而刊物?有別于?報紙的?最大優(yōu)?勢就在?于能夠?將最有?價值的?一個問?題的某?一方面?或者焦?點(diǎn)進(jìn)行?深度挖?掘，個?人簡歷?以思想?的深度?和內(nèi)容?的宏大?沖淡時?效性的?缺失，?這一點(diǎn)?是一本?刊物能?否長期?存在并?得到普?遍__?__的?生命線?。公司?內(nèi)刊的?選題策?劃功夫?需要主?管領(lǐng)導(dǎo)?和董事?長的躬?親支持?，需要?花費(fèi)大?量的硬?件和軟?件支撐?，同時?，得到?的回報?即是收?獲了一?本內(nèi)刊?真正的?核心、?真正的?有價體?和真正?的靈魂?。還有?內(nèi)刊工?作流程?上上下?銜接的?問題突?出，鑒?于此，?經(jīng)常頻?繁的有?效溝通?和相互?支持是?不可或?缺的，?關(guān)乎企?業(yè)發(fā)展?戰(zhàn)略等?核心問?題必須?第一時?間在企?業(yè)內(nèi)刊?上予以?深度剖?析和刊?載，這?就牽扯?到企業(yè)?某些管?理透明?化的問?題，也?就是管?理層與?普通員?工平等?對話、?溝通，?尋求相?互諒解?的優(yōu)質(zhì)?企業(yè)文?化建設(shè)?的一面?，也就?是如何?發(fā)揮好?內(nèi)刊作?為溝通?高層意?志與員?工訴求?之間的?柔性“?橋梁”?作用，?這同樣?也是企?業(yè)內(nèi)刊?的靈魂?，是企?業(yè)文化?的靈魂?，更是?企業(yè)管?理的靈?魂。?三是企?業(yè)內(nèi)刊?面臨的?通訊員?隊伍建?設(shè)和相?關(guān)培訓(xùn)?活動等?較棘手?的問題?。重點(diǎn)?是加強(qiáng)?通訊員?隊伍的?整體協(xié)?作水平?，加深?對企業(yè)?內(nèi)刊定?位側(cè)重?點(diǎn)的認(rèn)?識和體?悟，全?面進(jìn)行?消息寫?作、新?聞通訊?寫作、?范文寫?作個人?創(chuàng)作等?理論學(xué)?習(xí)和實(shí)?踐練習(xí)?，特別?要將學(xué)?習(xí)傾向?于攝影?尤其是?新聞攝?影的技?巧培訓(xùn)?與練習(xí)?，確認(rèn)?長效溝?通對企?業(yè)內(nèi)刊?出版編?輯工作?的整體?質(zhì)量和?內(nèi)容提?升的基?礎(chǔ)性作?用。?四是企?業(yè)內(nèi)刊?投稿激?勵措施?的商榷?和建議?。五?是企業(yè)?內(nèi)刊外?在形式?的修正?和提升?問題。?六是?企業(yè)內(nèi)?刊編輯?工作的?專業(yè)性?問題。?有必要?制定每?一期策?劃選題?及至最?后的編?輯出版?定稿的?編審委?、編委?和通訊?員定期?會議研?討機(jī)制?，集思?廣益方?能有所?作為。?企業(yè)內(nèi)?刊作用?的持續(xù)?有效離?不開每?一位員?工的大?力支持?，更離?不開公?司高層?管理者?的有力?擘劃和?建設(shè)性?指導(dǎo)。?七是?企業(yè)內(nèi)?刊__?__的?職責(zé)和?權(quán)限受?___?_個人?工作、?協(xié)調(diào)和?溝通能?力的影?響，未?切實(shí)落?到實(shí)處?，對內(nèi)?刊的前?期選題?策劃、?約稿征?稿及后?期的組?稿、編?輯、編?排和出?版印刷?造成了?或多或?少的不?利影響?和少數(shù)?負(fù)面評?價，需?要__?__不?斷加強(qiáng)?自身工?作業(yè)務(wù)?能力和?對職責(zé)?內(nèi)事務(wù)?的主動?性和熱?情。?企業(yè)內(nèi)?刊管理?202?3年工?作總結(jié)?（二）?公司?企業(yè)內(nèi)?刊即_?___?年度共?出版_?___?期，基?本完成?了企業(yè)?內(nèi)刊既?定出版?任務(wù)，?為公司?企業(yè)文?化建設(shè)?貢獻(xiàn)了?一份力?量。但?總結(jié)起?來存在?的問題?很多，?亟待解?決的細(xì)?節(jié)缺陷?也不少?。茲以?以下七?點(diǎn)予以?初步概?括：?一是企?業(yè)內(nèi)刊?的定位?不明確?，直接?導(dǎo)致了?內(nèi)容整?體水平?不高。?內(nèi)刊的?定位應(yīng)?該是傳?達(dá)企業(yè)?經(jīng)營發(fā)?展的戰(zhàn)?略和目?標(biāo)、重?點(diǎn)闡釋?企業(yè)近?期工作?重點(diǎn)和?亮點(diǎn)的?成效和?困難、?展現(xiàn)企?業(yè)現(xiàn)代?文明和?管理水?平、激?發(fā)和表?現(xiàn)員工?生產(chǎn)生?活風(fēng)采?，同時?把握行?業(yè)內(nèi)和?國家重?大政策?信息與?企業(yè)之?間的關(guān)?系。?二是企?業(yè)內(nèi)刊?的工作?思路和?流程有?待進(jìn)一?步改進(jìn)?。企業(yè)?內(nèi)刊的?編輯工?作多囿?于組稿?和拼湊?，在選?題策劃?上均著?力不多?。然而?刊物有?別于報?紙的最?大優(yōu)勢?就在于?能夠?qū)?最有價?值的一?個問題?的某一?方面或?者焦點(diǎn)?進(jìn)行深?度挖掘?，以思?想的深?度和內(nèi)?容的宏?大沖淡?時效性?的缺失?，這一?點(diǎn)是一?本刊物?能否長?期存在?并得到?普遍關(guān)?注的生?命線。?公司內(nèi)?刊的選?題策劃?功夫需?要主管?領(lǐng)導(dǎo)和?董事長?的躬親?支持，?需要花?費(fèi)大量?的硬件?和軟件?支撐，?同時，?得到的?回報即?是收獲?了一本?內(nèi)刊真?正的核?心、真?正的有?價體和?真正的?靈魂。?還有內(nèi)?刊工作?流程上?上下銜?接的問?題突出?，鑒于?此，經(jīng)?常頻繁?的有效?溝通和?相互支?持是不?可或缺?的，關(guān)?乎企業(yè)?發(fā)展戰(zhàn)?略等核?心問題?必須第?一時間?在企業(yè)?內(nèi)刊上?予以深?度剖析?和刊載?，這就?牽扯到?企業(yè)某?些管理?透明化?的問題?，也就?是管理?層與普?通員工?平等對?話、溝?通，尋?求相互?諒解的?優(yōu)質(zhì)企?業(yè)文化?建設(shè)的?一面，?也就是?如何發(fā)?揮好內(nèi)?刊作為?溝通高?層意志?與員工?訴求之?間的柔?性“橋?梁”作?用，這?同樣也?是企業(yè)?內(nèi)刊的?靈魂，?是企業(yè)?文化的?靈魂，?更是企?業(yè)管理?的靈魂?。三?是企業(yè)?內(nèi)刊面?臨的通?訊員隊?伍建設(shè)?和相關(guān)?培訓(xùn)活?動等較?棘手的?問題。?重點(diǎn)是?加強(qiáng)通?訊員隊?伍的整?體協(xié)作?水平，?加深對?企業(yè)內(nèi)?刊定位?側(cè)重點(diǎn)?的認(rèn)識?和體悟?，全面?進(jìn)行消?息寫作?、新聞?通訊寫?作、個?人創(chuàng)作?等理論?學(xué)習(xí)和?實(shí)踐練?習(xí)，特?別要將?學(xué)習(xí)傾?向于攝?影尤其?是新聞?攝影的?技巧培?訓(xùn)與練?習(xí)，確?認(rèn)長效?溝通對?企業(yè)內(nèi)?刊出版?編輯工?作的整?體質(zhì)量?和內(nèi)容?提升的?基礎(chǔ)性?作用。?四是?企業(yè)內(nèi)?刊投稿?激勵措?施的商?榷和建?議。?五是企?業(yè)內(nèi)刊?外在形?式的修?正和提?升問題?。六?是企業(yè)?內(nèi)刊編?輯工作?的專業(yè)?性問題?。有必?要制定?每一期?策劃選?題及至?最后的?編輯出?版定稿?的編審?委、編?委和通?訊員定?期會議?研討機(jī)?制，集?思廣益?方能有?所作為?。企業(yè)?內(nèi)刊作?用的持?續(xù)有效?離不開?每一位?員工的?大力支?持，更?離不開?公司高?層管理?者的有?力擘劃?和建設(shè)?性指導(dǎo)?。七?是企業(yè)?內(nèi)刊責(zé)?任編輯?的職責(zé)?和權(quán)限?受責(zé)任?編輯個?人工作?、協(xié)調(diào)?和溝通?能力的?影響，?未切實(shí)?落到實(shí)?處，對?內(nèi)刊的?前期選?題策劃?、約稿?征稿及?后期的?組稿、?編輯、?編排和?出版印?刷造成?了或多?或少的?不利影?響和少?數(shù)負(fù)面?評價，?需要責(zé)?任編輯?不斷加?強(qiáng)自身?工作業(yè)?務(wù)能力?和對職?責(zé)內(nèi)事?務(wù)的主?動性和?熱情。?同時，?專職責(zé)?任編輯?要利用?好自己?企業(yè)文?化專員?或主管?的工作?便利，?