012-“三違”行為管理細(xì)則

制度編號：MLAQ-012制度頁數(shù)：共7頁編制人：劉超群審核人：批準(zhǔn)人：茹國生發(fā)布日期：2017年1月1日生效日期：2017年1月1日第一章

總

則第一條

為加強生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為，引導(dǎo)和教育員工形成良好的行為習(xí)慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財產(chǎn)損失事故，根據(jù)國家、天津市的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理細(xì)則。第二條第三條

公司所有員工均適用于本管理細(xì)則。相關(guān)方在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，也適用于本管理細(xì)則。第二章

術(shù)語和定第四條

違章指揮是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。第五條

違章作業(yè)是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。第六條

違反勞動紀(jì)律是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。第三章三違”行清單第七條

違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象主要有：1、班中睡覺、喝酒；2、班中打架斗毆、辱罵他人；3、固定崗位脫崗、竄崗；4、酒后上崗；5、工作時做與工作無關(guān)的事情；80

6、帶班、值班不到崗；7、無故遲到、早退；8、其他違反勞動紀(jì)律行為。第八條

違章指揮的現(xiàn)象主要有：1、允許、批準(zhǔn)未經(jīng)入職三級安全教育或入職三級安全教育考試未合格的人員，從事生產(chǎn)工作的；2、允許、批準(zhǔn)未取得特種作業(yè)操作證的作業(yè)人員從事特種作業(yè)，或者允許批準(zhǔn)未取得相應(yīng)資格證書的人員從事相應(yīng)的管理工作；3、未經(jīng)過逐級審批或者安全交底，指揮作業(yè)人員進(jìn)行危險作業(yè)的；4、無有效安全設(shè)施或措施，或安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業(yè)；5、違反規(guī)章制度和操作規(guī)程，越權(quán)指揮運行的；6、允許、批準(zhǔn)購置不符合國家、天津市相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求的個體勞動防護(hù)裝備、安全設(shè)備設(shè)施的；或者采購已經(jīng)淘汰報廢的設(shè)備設(shè)施；7、允許、批準(zhǔn)或者指使拆除、變更安全設(shè)備設(shè)施，而進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的；8、隱瞞生產(chǎn)安全事故，同時指使他人隱瞞生產(chǎn)安全事故的；9、擅自變更未經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施，不執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”制度的；10、拒絕隱患整改，指使他人拒絕隱患整改的；11、未經(jīng)許可，指使他人或批準(zhǔn)使用被查封的設(shè)備設(shè)施，或者私自恢復(fù)生產(chǎn)的；12其它指揮性違章行為。第九條第十條

違章作業(yè)分為兩種，一種是管理違章，一種是行為違章。管理違章的現(xiàn)象主要有：1、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全，未配置安全生產(chǎn)管理人員；2、未按公司制度和要求組織召開各類安全生產(chǎn)會議的；3、未按公司制度和要求進(jìn)行隱患排查治理的；4、新建、擴(kuò)建、改建項目未按“三同時”要求進(jìn)行的；5、設(shè)備設(shè)施沒有經(jīng)過驗收、年檢的，無操作規(guī)程的；81

6、機構(gòu)變更、設(shè)備變更或系統(tǒng)變更后，未進(jìn)行危險源辨識和風(fēng)險評估控制的；7、未對新入職人員進(jìn)行職業(yè)病體檢，未進(jìn)行三級安全教育的；8、未編制事故應(yīng)急預(yù)案，或者預(yù)案無可操作性的；9、管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不糾正處理的；10、危險作業(yè)未執(zhí)行安全交底會制度的；11、其他管理違章行為。第十一

行為違章的現(xiàn)象主要有：1、作業(yè)人員未正確穿戴個體勞動防護(hù)裝備的；2、作業(yè)人員未取得有效證件從事特種作業(yè)；3、作業(yè)前未對相關(guān)的設(shè)備、設(shè)施、工具進(jìn)行檢查的，或者使用不合格的設(shè)備、設(shè)施、工具的；4危險作業(yè)未執(zhí)行審批制度經(jīng)過審批進(jìn)行危險作業(yè)或者變更作業(yè)項目作業(yè)地點、作業(yè)時間未重新辦理作業(yè)許可的；5、原材料、中間材料的儲存、擺放、堆垛不符合要求的；6、危險化學(xué)品未獨立分類存放、無安全技術(shù)說明書的；7、私自切斷、拆除安全設(shè)備設(shè)施進(jìn)行作業(yè)的；8、消防栓、配電室等部位堆放雜物，堵占消防通道的；9、危險作業(yè)未按照安全技術(shù)措施執(zhí)行進(jìn)行的；10、損壞安全警示標(biāo)志和標(biāo)識的；11、發(fā)現(xiàn)隱患，未上報排除，冒險作業(yè)或者未交接班；12、設(shè)備設(shè)施超負(fù)荷、超載、超速、超溫等非常規(guī)運行的；13、未按照設(shè)備設(shè)施操作規(guī)程或者作業(yè)指導(dǎo)書執(zhí)行，錯誤操作、野蠻操作的；14、手持移動設(shè)備未安裝獨立的漏電保護(hù)器的；15、危險作業(yè)監(jiān)護(hù)人私自離崗的；16、禁火區(qū)域吸煙或者私自動用明火的。第四章

管理職責(zé)82

第十二

安全環(huán)保處和安全管理人員負(fù)責(zé)違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。第十三

企管處負(fù)責(zé)違反勞動紀(jì)律的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。第十四

各部門、基層單位負(fù)責(zé)人，各班組長負(fù)責(zé)對分管人員的“三違”行為進(jìn)行自查、教育和糾正。第十五

各員工有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。第五章

管理規(guī)范第十六

公司各部門、各基層單位、各員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，嚴(yán)禁違章操作行為。第十七

各管理人員、班組長應(yīng)當(dāng)正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時布置安全措施，杜絕違章指揮行為。第十八

各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮的行為，有權(quán)利向安全環(huán)保處、安委會和安全管理人員報告相關(guān)情況。第十九第二十第二十條

管理人員、班組長不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報復(fù)、辱罵等行為。所人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項紀(jì)律，文明生產(chǎn)。安全環(huán)保處、安委會和安全管理人員應(yīng)每日對員工的作業(yè)行為進(jìn)行檢查，糾正員工的“三違”行為，對員工的“三違”行為進(jìn)行現(xiàn)場教育。第二十條

對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，安全環(huán)保處、安委會和安全管理人員應(yīng)立即拍照，由安全環(huán)保處開出書面的《隱患整改通知書第二十條第二十條

相關(guān)人員接到《隱患整改通知書》后應(yīng)簽字確認(rèn)，立即整改“三違”行為。有以下情況的，安全環(huán)保處、安委會應(yīng)按照《安全生產(chǎn)獎懲細(xì)則》對相關(guān)人員進(jìn)行懲處，并進(jìn)行單獨的教育：1違”行為情節(jié)嚴(yán)重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)備事故的；2違”行為拒絕整改的。第二十條

當(dāng)多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，安全環(huán)保處和安全管理人員應(yīng)對相關(guān)的作業(yè)人員進(jìn)行集體的安全教育，并對安全教育的效果進(jìn)行評估。83

第二十條

各部門、各基層單位，各員工對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報告安全環(huán)保處、安委會或安全管理人員。第二十條

因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國家、天津市的相關(guān)規(guī)定，或者根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎懲細(xì)則究其相應(yīng)的刑事行政責(zé)任。第二十條

工程設(shè)備處、維修作業(yè)區(qū)應(yīng)對作業(yè)人員使用設(shè)備的“三違”行為進(jìn)行檢查，并將相關(guān)情況報告至安全環(huán)保處、安委會和安全管理人員。第二十條行處理。第三十

企管處應(yīng)對員工的違反勞動紀(jì)律行為進(jìn)行檢查，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)第六章“三違”行為的考核和處理安全環(huán)保處負(fù)責(zé)對各人員的“三違”行為進(jìn)行記錄和匯總。以月為時間單位，建立“三違”行為臺賬。第三十條相應(yīng)的臺賬。

企管處負(fù)責(zé)對員工的違反勞動紀(jì)律行為進(jìn)行記錄。以月為時間單位，建立第三十條“三違”行為的考核應(yīng)以月為時間單位進(jìn)行。第三十條

各管理人員、班組長違章指揮考核按以下執(zhí)行：1、同一違章指揮超過2次（2次當(dāng)月考核為“不合格照公司《安全生產(chǎn)獎細(xì)則》和《工資管理辦法》扣除當(dāng)月安全績效獎的；2、不同違章指揮超過3次（3次當(dāng)月考核為“不合格照公司《安全生產(chǎn)獎細(xì)則》和《工資管理辦法》扣除當(dāng)月安全績效獎的；3、連續(xù)3個月考核為“不格”的，應(yīng)撤銷其職務(wù)，停工至安全管理部門學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進(jìn)行1個月考察，考察和考核為“合格”可恢復(fù)相應(yīng)職務(wù)；4、年度違章指揮行為超過次的，應(yīng)永久撤銷其職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行。并且該部門、該基層單位或班組不能參加當(dāng)年度優(yōu)秀組織的評定工作；5、違章指揮行為次數(shù)不累計至下一年度。第三十條

各員工違章作業(yè)行為考核按以下執(zhí)行：1、同一違章作業(yè)行為超過3次（3次當(dāng)月考核為“不合格照公司《安全生產(chǎn)獎懲細(xì)則》和《工資管理辦法》扣除當(dāng)月安全績效獎的；84

2、不同違章作業(yè)行為超過5次（5次當(dāng)月考核為“不合格照公司《安全生產(chǎn)獎懲細(xì)則》和《工資管理辦法》扣除當(dāng)月安全績效獎的；3、連續(xù)3個月考核為“不合格的，停工至安全管理部門學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進(jìn)行1個月考察，考察和考核為“合格”可繼續(xù)從事相應(yīng)的工作；4、年度違章作業(yè)行為超過次的，或者停工學(xué)習(xí)考察考核“不合格”的應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定直接開除；5、兩次月考核為“不合格”的人員，不得參加當(dāng)年度安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的評選；6、違章作業(yè)行為次數(shù)不累計至下一年度。第三十條

各員工違反勞動紀(jì)律行為考核按以下執(zhí)行：1、同一違反勞動紀(jì)律行為超過3次（含3當(dāng)月考核為“不合格照公司《安生產(chǎn)獎懲細(xì)則》和《工資管理辦法》扣除當(dāng)月安全績效獎的；2、不同違反勞動紀(jì)律行為超過5次（含5當(dāng)月考核為“不合格照公司《安生產(chǎn)獎懲細(xì)則》和《工資管理辦法》扣除當(dāng)月安全績效獎的；3、涉及出勤的，應(yīng)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行；4、連續(xù)3個月考核為“不合格”的，應(yīng)判定該人員勞動紀(jì)律散漫，立即開除處理；5、年度違反勞動紀(jì)律行為累計超過10次（含次）的，應(yīng)判定該人員勞動紀(jì)律散漫，立即開除處理；6、有以下行為的，應(yīng)由其承擔(dān)責(zé)任，立即開除。涉及刑事的應(yīng)移交司法機關(guān)處理：（1）打架、辱罵他人的；（2）煽風(fēng)點火、聚眾鬧事的；（3）賭博、醉酒的；（4）傳播不良信息的；7、違反勞動紀(jì)律行為次數(shù)不累計至下一年度。第三十條考核結(jié)果。第三十條告和復(fù)議：

安全環(huán)保處和企管處應(yīng)分別對“三違”行為的考核進(jìn)行記錄，每季度公布各員工對“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權(quán)向上一級部門報85

1、經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，應(yīng)取消對責(zé)任人的處理；2違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人從重處罰。當(dāng)月考核為“不合格除當(dāng)月安全績效獎的80%。第三十條

公司鼓勵員工對“三違”行為進(jìn)行舉