勞動管理辦法第一條為了制度依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)

浙江省勞動合同辦第一章、第一條益根《中民勞動法和有關(guān)法律結(jié)合本省實際制定本辦法。、、第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)事（以下統(tǒng)稱用人單位或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本辦法。、第三條立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同立和變更勞動合應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致原則，不得法律、和規(guī)章的規(guī)定。第四條縣級以上勞動和社會保障行政部（以下簡稱勞動保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理其央由其委托的勞動保障部門負(fù)責(zé)。工商稅務(wù)經(jīng)貿(mào)衛(wèi)生民政建設(shè)等部門以及婦聯(lián)殘聯(lián)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。第五條工會組織依法勞動者合法權(quán)益對用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律、、規(guī)章和本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動合同管理制度他規(guī)章制度，并接受勞動保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查第二章勞動合同的訂立和第七條度勞動條件勞動職業(yè)害等情況用人單位應(yīng)當(dāng)以形識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第八條法定就業(yè)具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國家和省有關(guān)規(guī)定。第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以形式訂立。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本行業(yè)可以根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)計本行業(yè)通用的勞動合同規(guī)范文本。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起１５日內(nèi)與勞動者依法訂立勞勞動合同備案及社會登記手續(xù)勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法（用人單位加蓋公章事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第十一條招用勞動者或勞動者求勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)。第十二條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容及要求（三勞動保護(hù)和勞動條（可能職業(yè)病的工種或者工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)明確其危害及防護(hù)措施等情況；（四）勞動及其支付方式、支付時間（五）社會和福利待遇（六）工作時間與休息、休假（七）勞動紀(jì)律（八）教育與培（九）勞動合同終止、解險條件（十）勞動合同的責(zé)任（十一）爭議解決方式勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十三條止條件。第十四條勞動合同中可以約定試試用期最長不得超過６個月，第十五條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)的期限范圍等有關(guān)事項或者單獨(dú)簽訂協(xié)議商業(yè)進(jìn)入公知狀態(tài)后條款協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)義務(wù)的勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定但提施。第十六條情形：（一）服務(wù)期約定的（二）保守商業(yè)約定的（三）法律、、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。第十七條勞動合同中約定的勞動條件和勞動等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的定。第十八條下列勞動合同無（一）、、規(guī)章的勞動合同（二）采取、脅迫等訂立的勞動合同門無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁或者確認(rèn)勞動者一方已按照無效勞動合同付出勞動的用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動提供相應(yīng)的待遇。第十九條動服務(wù)的，分別作如下處理：（一服務(wù)之日始；（二當(dāng)向該勞動者支付應(yīng)得的，并繳納相應(yīng)的社會費(fèi)。第二十條簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一照約定承擔(dān)義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)。第三章勞動合同的變更、解除和第二十一條勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致并采面形式協(xié)商不成的勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行但法律規(guī)章另有規(guī)定的除外。第二十二條用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第二十三條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除第二十四條勞動者有下列情形之用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（二）提供與錄用相關(guān)的虛或者勞動關(guān)系狀況證明的（三嚴(yán)重勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定并的工作制度的；（四）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的（五）被依法刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的（六）法律、、規(guī)章規(guī)定的其他情形第二十五條有下列情形之用人單位可以解除勞動合當(dāng)提前３０日以形式通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的（二勝工作的；（三動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同未提前３０日通知勞動第二十六條工意見，經(jīng)向勞動保障部門報告后，可以裁減人員：（一）瀕臨進(jìn)行法定整頓期間（二）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重（三）法律、、規(guī)章規(guī)定的其他情形優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。第二十七條勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其應(yīng)得的勞動并繳納相應(yīng)的社會費(fèi)：（一）在試用期內(nèi)的（二）用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件（三）用人單位以、脅迫或者限制等強(qiáng)迫動的（四）克扣或者無故拖欠勞動者工資的（五）拒不支付勞動者延長工作時間勞動的（六）扣押勞動者、資質(zhì)、資歷等證件的（七動者工資的；（八）未依法為勞動者繳納社會費(fèi)的第二十八條同應(yīng)當(dāng)提前３０日或者勞動合同約定的提前通知期以形式通知前款規(guī)定解除勞動合同。第二十九條二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動合同：（一力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的（三）女職工在符合規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的（四）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的（五）法律、、規(guī)章規(guī)定的其他情形第三十條有下列情形之一的，勞動合同中止履（一）當(dāng)事人協(xié)商一致的（二）勞動者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的（三可能的；（四）法律、、規(guī)章規(guī)定的其他情形前款規(guī)定情形后勞動合同繼續(xù)履行但法律規(guī)章另有規(guī)定的除外。第三十一條有下列情形之一的，勞動合同終止（一）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的（三）勞動者退休、退職（四）勞動者或者民、的（五）用人單位自行解散、或者被撤銷的（六）法律、、規(guī)章規(guī)定的其他情形第三十二條勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者大部分喪失勞動能力的，勞動合同不得終止，但當(dāng)事人就傷殘補(bǔ)償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動合同也可以終止。第三十三條情形之一，同時不屬于本辦法第二十四條第（二（三（四（五）項規(guī)定情形的，勞動合同順延至下列情形：（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的（二）女職工在符合規(guī)定的的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的（三）法律、、規(guī)章規(guī)定的其他情形第三十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿３０日前終止者續(xù)訂勞動合同的意向通知勞動者續(xù)訂勞動合同的雙方協(xié)商辦原勞動合同延續(xù)。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)及時辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。第三十五條起１５日內(nèi)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十六條（二（三（四（五（六（七（八應(yīng)當(dāng)賠償。第三十七條用人單位解除勞動合工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出意見。如用人單位法律、、規(guī)章或者勞動合同的，工會有權(quán)要因勞動爭議申請仲裁或者提訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助第四章第三十八條用人單位未按本辦定訂立勞動合同的由勞動保障成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十九條改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（一）由于用人單位的原因致使勞動合同無效或者部分無效的（二本辦定或者勞動合同約定與勞動者解除或者終止勞動合同的；（三）未按照本辦定辦理解除、終止勞動合同手續(xù)的第四十條任因勞動者提供虛明造成的錄用不當(dāng)用人單位可以免除連帶償責(zé)任。第四十一條勞動合同解除后用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，第四十二條用人單位本辦定未按時辦理勞動合同備案手以５００元以上２０００元以下的罰款。第四十三條勞動者本辦定條件解除勞動合同或者賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍僅限于下列情形；（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費(fèi)用（二）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)第四十四條定處理。第四十五條關(guān)機(jī)關(guān)對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分或者紀(jì)律處分；（一）違法行使監(jiān)督檢查權(quán)的（二）違法實施行政處罰（三）對勞動者的、等不依法受理或者受理后不依法及時（四）對企業(yè)本辦法的行為不依法進(jìn)行查處的（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行第五章第四十六條對勞務(wù)性用非全日制用工區(qū)服務(wù)用工等