請(qǐng)休假管理制度

請(qǐng)休假管理辦法為加強(qiáng)公司員工請(qǐng)假、休假的管理，保證公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)、維持良好工作紀(jì)律和秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，制定本制度。第一章總則第一條本辦法合用于公司全體員工。第二條公司員工在工作時(shí)間內(nèi)非因公不能到崗工作的，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三條因私事、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療須請(qǐng)事、病假的，須事前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)辦公室備案。情況緊急，難以事前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)通過(guò)電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)辦公室備案，后補(bǔ)書(shū)面手續(xù)。第四條按照本辦法第四章帶薪假之規(guī)定請(qǐng)假的，報(bào)辦公室備案。原則上以書(shū)面形式進(jìn)行，情況緊急的，可通過(guò)電話履行相關(guān)手續(xù)，后補(bǔ)書(shū)面手續(xù)。第五條員工超假不能準(zhǔn)時(shí)回公司上班，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出延假，程序同樣按請(qǐng)假長(zhǎng)短逐級(jí)審批，回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假單。第六條請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假。第七條未按規(guī)定辦理請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)的視為曠工，曠工的，按照每小時(shí)計(jì)算扣除相應(yīng)基本工資和績(jī)效工資并通報(bào)。第八條辦公室每月底根據(jù)當(dāng)月事、病、休假情況核定工資扣除情況。第二章事假第九條事假工資扣發(fā)，按照實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間（按小時(shí)計(jì)算，局限性1小時(shí)，按1小時(shí)計(jì)算）扣除，即：應(yīng)扣除的事假工資=月基本工資÷21.75天÷8小時(shí)×請(qǐng)假時(shí)間。第十條員工事假單次不得超過(guò)5天，累計(jì)一年內(nèi)不得超過(guò)20天。第三章病假第十一條病假需提供醫(yī)院就醫(yī)證明材料。第十二條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定實(shí)際工作年限本公司工作年限醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算周期2023以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月內(nèi)5年以上6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)2023以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)5年以上，2023以下9個(gè)月15個(gè)月內(nèi)2023以上，2023以下12個(gè)月18個(gè)月內(nèi)2023以上，2023以下18個(gè)月24個(gè)月內(nèi)2023以上24個(gè)月30個(gè)月內(nèi)第十三條病假期間（含非因工負(fù)傷），基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、職工疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期停工治療在1月以內(nèi)的，按基本工資的100%計(jì)發(fā)。2、職工疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期停工治療在1月以上，6個(gè)月以內(nèi)的：①連續(xù)工齡不滿2023的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2023不滿2023的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿2023不滿30年的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)100%計(jì)發(fā)。3、職工疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期停工治療超過(guò)6個(gè)月的：①連續(xù)工齡不滿2023的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2023不滿2023的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的65%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿2023以上的，按本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)70%計(jì)發(fā)。第十四條病假時(shí)間按本年內(nèi)累計(jì)計(jì)算，若上年最后一次連續(xù)病假時(shí)間跨年度的，應(yīng)與次年連續(xù)病休時(shí)間累計(jì)計(jì)算。第十五條如在病假期間實(shí)發(fā)工資低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊。第十六條員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條之規(guī)定，公司可解除勞動(dòng)協(xié)議，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。第四章帶薪假第一節(jié)年休假第十七條員工第十九條新員工進(jìn)入公司且符合連續(xù)工作1年以上的（需提交在中國(guó)境內(nèi)的公司、民辦非公司單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位連續(xù)工作1年的相關(guān)證明文獻(xiàn)，如勞動(dòng)協(xié)議、社保繳費(fèi)明細(xì)等），當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算擬定，折算后局限性1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第二十條國(guó)家法定休假日、休息日、員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。第二十一條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.員工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)成20天。3.累計(jì)工作滿2023不滿2023的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。4.累計(jì)工作滿2023以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第二節(jié)婚假第三節(jié)喪假第二十三條公司員工直系親屬（父母、配偶或子女）去世時(shí)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。第四節(jié)女職工保護(hù)規(guī)定第二十四條公司已婚女員工因生育問(wèn)題，按照國(guó)家生育規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)后方可享受帶薪假。第二十五條懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第二十六條女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二十七條女員工生育享受98天產(chǎn)假，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。第二十八條男員工配偶分娩給予護(hù)理假20天。第二十九條對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，在天天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳期女員工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，天天增長(zhǎng)一小時(shí)哺乳時(shí)間。第三十條本辦法中的“以上”均不涉及本數(shù)，“以內(nèi)”涉及本數(shù)，條文自身特別解釋的除外。第三十一條本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第五章請(qǐng)假審批流程第三十二條請(qǐng)休假審批流程詳見(jiàn)附表。第六章其他第三十三條本《辦法》自發(fā)布之日施行，原《請(qǐng)休假管理辦法》同時(shí)廢止。附件：1.（事、病假）請(qǐng)假條2.帶薪假休假申請(qǐng)單3.帶薪假審批流程

附件1所屬部門(mén)請(qǐng)假時(shí)間年月日點(diǎn)至月日點(diǎn)；共計(jì)/天請(qǐng)假事由請(qǐng)假人部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)辦公室意見(jiàn)副總經(jīng)理意見(jiàn)執(zhí)行董事兼總經(jīng)理意見(jiàn)備注：請(qǐng)將請(qǐng)假單繳辦公室備案（事、病假）請(qǐng)假條附件2：帶薪休假申請(qǐng)單申請(qǐng)人所屬部門(mén)職位請(qǐng)假類(lèi)別:□年假□婚假□喪假□產(chǎn)假□其它：請(qǐng)假時(shí)間:自年月日至年月日止，共天。情況說(shuō)明:部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)辦公室意見(jiàn)副總經(jīng)理意見(jiàn)執(zhí)行董事兼總經(jīng)理意見(jiàn)備注：請(qǐng)將請(qǐng)假單繳辦公室備案附件3請(qǐng)休假審批流程領(lǐng)導(dǎo)班子一般員工/中層干部領(lǐng)導(dǎo)班子一般員工