2022年企業(yè)通訊稿(15篇)

2022業(yè)通訊稿(15企業(yè)通訊稿15篇在學(xué)習(xí)、工作生活中許多地方都會(huì)運(yùn)用到通訊稿，通訊稿是運(yùn)用記敘、描寫、情、爭論等多種手法，詳細(xì)、生動(dòng)、形象地反映新聞事務(wù)或典人物的一種新聞報(bào)道形式么問題來了究竟應(yīng)如何寫一份恰的通訊稿呢？下面是我細(xì)心整理的企業(yè)通訊稿，供大家參考借，希望可以幫助到有須要的摯友。企業(yè)通訊稿120xx年繁忙、驚慌的十一”黃金周已經(jīng)過去，在這場空前的“搶運(yùn)”戰(zhàn)役中渡人面對時(shí)間長渡車客多等營運(yùn)壓力再一次彰顯出強(qiáng)大的合力和戰(zhàn)斗力?？?，集團(tuán)公司員工上下一心、團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)、通力作，用辛勤汗水和無私奉獻(xiàn)在輪渡史上書寫了濃墨重彩的難忘筆。在此，讓我們把鏡頭對準(zhǔn)運(yùn)輸一線的廣闊員工，去感受一他們的感人場面——鏡頭一10月1日，峰客運(yùn)站暴雨傾盆。站務(wù)人員在風(fēng)雨中指揮車輛上船。雖穿著雨衣，但是豆大的雨點(diǎn)還是不斷砸在第1頁

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他們臉上、身上，甚連眼睛都難以睜開，雨水順著頸項(xiàng)直往下灌，一遍遍地打濕他的衣服。站外待渡車輛自早上8時(shí)許起排隊(duì)并始終持續(xù)在一里左右。經(jīng)濟(jì)護(hù)衛(wèi)隊(duì)員、機(jī)關(guān)基層服務(wù)隊(duì)與北侖交警、特警、峰派出所民警通力合作，在各個(gè)路口嚴(yán)陣以待，不斷疏導(dǎo)著車，防止出現(xiàn)強(qiáng)行插隊(duì)、忙中添亂的現(xiàn)象。幾輛警車不停地廣播話示旅客遵守秩序要聽信“黃牛蠱惑，以免上當(dāng)受騙由于當(dāng)時(shí)風(fēng)很大，擋雨帳篷也無法支撐，工作人員的雨衣又難抵抗大雨的侵襲服子已全部濕透但沒有一個(gè)人退縮。然，早已過了午飯時(shí)間，但很多工作人員還沒來得及吃上一口，很多快餐照舊原封不動(dòng)地堆放在路邊。鏡頭二10月1日，司場站、船舶都掛上了大紅燈籠和彩旗，呈現(xiàn)出一派喜氣洋的節(jié)日氣氛。為了能讓出行旅客在第一時(shí)間觀看國慶盛典，船舶供應(yīng)各種方式讓旅客觀看直播。舟渡1輪、舟渡6輪、舟12輪舟渡16等向旅客贈(zèng)送了國旗舟渡17輪在客艙外掛彩旗向摯友贈(zèng)送國旗粘紙并在直升旗儀式時(shí)，組織全旅客齊唱國歌，現(xiàn)場氣氛熱情激揚(yáng)。一位60歲的老者，激烈說：“沒想到能在船上看到實(shí)況直播閱第2頁

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儀式，真好?！辩R頭三：月日時(shí)，舟渡7輪船艏右絞纜機(jī)突發(fā)故障，丟失運(yùn)轉(zhuǎn)功能，出現(xiàn)大面積漏油，狀況非常緊急。這時(shí)，當(dāng)班輪機(jī)長張敏一邊領(lǐng)機(jī)工進(jìn)行修理，一邊將狀況報(bào)告給相關(guān)部門和主管輪機(jī)長張軍。102日時(shí)10分，該輪完成了輸任務(wù)?？吭邙喌吧筋^，張旭軍與設(shè)備技術(shù)部經(jīng)理蔣宏剛、機(jī)修站長邵永年冒雨趕，共同投入搶修。經(jīng)過協(xié)商，確定先采納應(yīng)急措施，等風(fēng)割機(jī)配件到位后再進(jìn)行航修。說干就干，應(yīng)急搶修緊鑼密鼓地起先。午夜的秋風(fēng)夾著雨水，陣陣寒意向人們襲來，汗水加雨水摻在一起，顯得有些清冷。他們始終干到2時(shí)30分。6時(shí)分舟渡7輪“帶傷”起先營運(yùn)。只“瞇”幾小時(shí)的搶修人員又先了航修。840分，公司機(jī)務(wù)顧問錢夫也趕到舟渡親上陣參加修理。經(jīng)過7小時(shí)的驚慌搶修11時(shí)30，故障最解除?？粗鴱?fù)原運(yùn)轉(zhuǎn)的絞纜機(jī)，滿身油的大伙都舒心地笑了鏡頭四：月310時(shí)，岱山輪從白峰駛往鴨蛋山。大客艙里，人潮涌動(dòng)，乘長潘長艷像平常一樣正在巡艙，突然發(fā)覺第3頁

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第一排靠窗的座位上一個(gè)2至3的小女孩獨(dú)自由嚎啕大哭一邊哭一邊晃悠著要地行走急長艷抓緊上前抱起小孩一邊哄逗，一邊向鄰的旅客詢問小孩的親人，但旅客們都說不知道。為防止發(fā)生意，潘長艷抱著小孩在原地等待。當(dāng)她抱著小孩到服務(wù)臺(tái)打算廣找人時(shí)名歲的男旅客急匆忙地客艙外跑進(jìn)來。原來是孩子的父親，從洗手間出來時(shí)遇到一個(gè)多年未見的摯友，就他聊了起來，全然忘了女兒一人還在客艙里，當(dāng)他猛然想起，如夢方醒。聽潘長艷說著當(dāng)時(shí)的情形，他也著實(shí)感到有些后怕看著安穩(wěn)無恙的女兒，他連聲道謝。潘長艷微笑著說：“下次如帶孩子坐輪渡，有事情須要短暫離開，可以向服務(wù)臺(tái)求助，務(wù)員會(huì)供應(yīng)幫助，以免孩子出現(xiàn)意外?！辩R頭五：月日時(shí)鴨蛋山站外待渡車輛還有2公里多，實(shí)業(yè)公司流淌服車仍在現(xiàn)場為旅客服務(wù)。或許是服務(wù)車在夜晚不太引人注目，客來的也慢慢少了。實(shí)業(yè)公司總經(jīng)理丁玲霞叫工作人員用喇叭途喊話：“各位旅客，這里有海峽輪渡流淌服務(wù)車，為大家免供應(yīng)開水和暈車藥品！”經(jīng)廣播，立即有二十幾位旅客圍攏到前，有取藥品的、有詢問的，更多的是來第4頁

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倒開水，其中一位旅干脆提著熱水瓶過來，一轉(zhuǎn)瞬，4瓶開就用完了。丁玲霞說“我們肯定要為旅客服務(wù)好。”并指派工作人員抓緊再到站里開水。幾位年輕的母親拿著盛滿開水的奶瓶說：“你們的服務(wù)好，我們大人可以買飲料喝，可孩子要泡奶粉啊，你們想得真到，感謝！”此時(shí)，一位旅客急匆忙地跑過來，他說，已經(jīng)待2多小時(shí)了，他的孩子在車上餓得哇直哭，自己又沒備開，無法給孩子喂奶，真是急死人了。工作人員聽后忙取來了熱瓶為孩子沖奶粉位旅客感動(dòng)地說謝，你們真是救了我急啊！”鏡頭六：月日時(shí)通達(dá)1輪泊鴨蛋山碼頭。大副胡光輝像平常一樣指車輛駛離船舶甲板，此時(shí)，一輛停在船尾的嶄新的斯柯達(dá)牌轎還文風(fēng)不動(dòng)是咋回事呢？車主站在旁愁眉不展，還不停責(zé)怪著旁邊的一個(gè)小男孩。胡光輝上前一問才知，這輛車是車剛剛從寧波買來的，這是頭一次開，他的孩子在下車前不當(dāng)心下了車門的保險(xiǎn)，鎖死了車門，加上他自己也一時(shí)疏忽將車鑰落在了車?yán)锕廨x聽后邊勸慰司機(jī)讓他不要再責(zé)怪孩子一邊和幾位甲板部的船員共同商議。由于第5頁

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沒有鑰匙要想進(jìn)入內(nèi)需車窗砸開了盡量削減損失船員們打算從后座旁三角窗著手。他們找來消防斧，但是斧子太大，夠不上力。于，船員們又拿來了一把小錘子，最終將三角窗砸開，打開了車。這時(shí)已經(jīng)有部分車輛開進(jìn)了甲板，胡光輝快速指揮該車駛離舶，沒有延誤船舶裝車和航行。鏡頭七10月7日9時(shí)，潮水般的下船旅客和等待上船的旅客在散客檢票口匯合機(jī)關(guān)幾名女部經(jīng)理和站檢票員面帶微笑，向待渡的旅客做好耐的說明疏導(dǎo)工作。據(jù)網(wǎng)悉，這已經(jīng)是女部經(jīng)理們連續(xù)七天上班，原本可以休息的她們擔(dān)憂今日客流量仍會(huì)較多，又主動(dòng)來公加班了。在這個(gè)黃金周中，公司機(jī)關(guān)和控股企業(yè)的員工組成了關(guān)基層服務(wù)隊(duì)。隊(duì)員們大多被支配在基層服務(wù)35，有的至6至7。他們往往頭天摸黑回家，次天一早又趕到公司頭扎入到繁忙的工作中，盡管如此，但沒有一個(gè)隊(duì)員退縮。設(shè)備技術(shù)部副經(jīng)理劉腰肌勞損病情反復(fù)發(fā)作下，靠著每晚回家做理療的方法，續(xù)6天堅(jiān)守一線；業(yè)務(wù)運(yùn)營部副經(jīng)理?xiàng)疃ㄖ鲃?dòng)請纓連續(xù)工作量較大的白峰站服務(wù)；設(shè)備技術(shù)部第6頁

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陳明生身兼兩職，利夜班后次日本可以休息的時(shí)間主動(dòng)參與服務(wù)隊(duì)；綜合辦公室網(wǎng)龍?jiān)诮Y(jié)束4日工作后就可在家休息但其次天一早，他又動(dòng)來到公司，向辦公室主任張洪濤提出要支配工作，在隨后的天里他又連續(xù)和服務(wù)隊(duì)員們一同作戰(zhàn)。這就是我們可敬的輪員工，他們敢于攻堅(jiān)、甘于奉獻(xiàn)；他們不畏艱辛、吃苦耐。他們用自己的實(shí)際行動(dòng)再次證明，不管面對任何艱難險(xiǎn)阻，要團(tuán)結(jié)一心，通力協(xié)作，舟渡人必將攻無不克無不勝企業(yè)展的進(jìn)程中接著披荊斬棘往直前企業(yè)通訊稿23月下午，北京技有限公司及上海信息科技有限公司兩家公司聘請宣講會(huì)教室勝利舉辦。物電學(xué)院大一二大三全體學(xué)生參與本次宣講會(huì)先，由物電學(xué)院團(tuán)委高老提出了此次企業(yè)聘請會(huì)對同學(xué)們將來就業(yè)的重要性，并宣布宣會(huì)正式起先。兩家科技公司的老師公司背景、公司文化以及公司現(xiàn)狀等為同學(xué)們做了具體介，并對物電學(xué)院的就業(yè)前景以及物電學(xué)員須要駕馭的基本技能了分析。兩位老師也熱心地為同學(xué)們舉薦第7頁

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了適合物電同學(xué)的學(xué)方法。會(huì)上兩位老師通過現(xiàn)場提問的方式提高了同學(xué)們的愛好獲得同學(xué)們的一樣好評。通過這次宣講會(huì)，物學(xué)院切實(shí)清晰的了解了目前高校生就業(yè)的形勢以及自己須努力的方向。最終，兩位企業(yè)老師勸勉同學(xué)們努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)，早日實(shí)現(xiàn)自己成才就業(yè)的幻想。企業(yè)通訊稿31017日下午街家庭合服務(wù)中心在區(qū)居委會(huì)二樓活動(dòng)室開展了歌友話會(huì)活動(dòng)！參與此次茶話會(huì)的嘉賓有：xx街道辦副主任女xx街文化站站長xx女士xx社區(qū)居委主任xx及社區(qū)的老年居民，共計(jì)二十余人。此次茶話會(huì)旨在發(fā)展區(qū)居民文娛愛好，促進(jìn)社區(qū)文化共享者與文化工作管理者間的聯(lián)系，讓基層文化工作管理者在與社區(qū)中老年居民在與的通之中，更好的完善社區(qū)文化平臺(tái)，使社區(qū)文化生活能更好地意居民需求。茶話會(huì)上，街文站站長對xx街家庭服務(wù)中心的工作作出了確定，表示“長歌友會(huì)——歌頌愛好班”這樣的小組在社區(qū)的開展，大大滿意社區(qū)站者居民的需求，填補(bǔ)了街道文化站第8頁

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在文化活動(dòng)組織上的缺，希望此類活動(dòng)能夠接著開展。隨后xx街街道辦副主任xx士也對本次活動(dòng)的開展做出了確定和贊許希望以后能更多地參類似的活動(dòng)，傾聽居民的聲音；同時(shí)激勵(lì)社區(qū)居民多多地參加類社區(qū)文化活動(dòng)，豐富社區(qū)文化生活。緊接著，出席茶話會(huì)嘉賓們起先輪番展示音樂才藝，活動(dòng)現(xiàn)場笑語連綿不斷，聲回蕩全場，洋溢著溫馨和諧的氣氛，大家在歌頌、演奏等表及嬉戲中共同度過了一個(gè)開心的下午。企業(yè)通訊稿4企業(yè)要有一種精神記在這個(gè)廠采訪時(shí)，干部職工介紹了他們?nèi)绾芜m應(yīng)市場需求整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)：如何狠抓產(chǎn)品質(zhì)量促銷售；如何狠抓科技進(jìn)步…但更令人激昂的是，職工們昂揚(yáng)的精神面貌和他們常常提到的業(yè)精神：艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。年頭期，二膠廠的建設(shè)者開進(jìn)了伏牛山。他們住的是簡易房，吃的是紅薯面窩頭人罕至的深山名設(shè)者忍著冬天的奇冷冒著夏天的酷熱，硬在4年中建起了一座座現(xiàn)代化廠房。二廠的很多職工經(jīng)驗(yàn)了段日月，創(chuàng)業(yè)的艱難磨煉了他們，艱苦奮斗、努力進(jìn)取的企業(yè)神也像刀刻石雕般印在了這一代建設(shè)者的第9頁

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心中。進(jìn)入80年頭電影膠片市場趨于飽和。二膠廠的領(lǐng)導(dǎo)們時(shí)度勢，確定轉(zhuǎn)產(chǎn)工用印刷膠片。新的生產(chǎn)線怎樣建起來，是完全靠國家貸款引進(jìn)外設(shè)備，還是主要靠自己的力氣進(jìn)行技術(shù)改造？二膠廠選擇了一條路。幾年來，他們對關(guān)鍵設(shè)備拉幅機(jī)先后進(jìn)行了4次大的造能產(chǎn)毫米厚的滌綸薄膜填補(bǔ)了國內(nèi)空白。對面機(jī)進(jìn)行了多項(xiàng)改造，實(shí)現(xiàn)了微機(jī)限制、雙機(jī)計(jì)量等，使生產(chǎn)車速由18/分提高到28米/分，限制度由百分之一提高到分之零點(diǎn)五。對國外的先進(jìn)設(shè)備二膠廠并不排斥，適于廠情的技術(shù)改造中的關(guān)鍵設(shè)備也要買。他們分別從美英日引進(jìn)了三條產(chǎn)線和關(guān)鍵設(shè)備，這樣技術(shù)改造的結(jié)果，產(chǎn)品質(zhì)量上去了，生成本降低了，同時(shí)還熬煉出一批技術(shù)過硬能打硬仗的隊(duì)伍。1991年，該廠被列為三線企事業(yè)單位“八五”調(diào)整規(guī)劃方案中先了由溝到南陽的搬遷工作山區(qū)暫設(shè)分廠外主要生產(chǎn)機(jī)構(gòu)全部搬。在搬遷中，該廠只用了萬元，還原安排的天提前天拉機(jī)搬遷后一次試車勝利工人精細(xì)地拆裝，忘我地作，為國家節(jié)約了大量資金，被國務(wù)院三第10頁

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線辦評為搬遷的典型轉(zhuǎn)入市場經(jīng)濟(jì)后，很多工廠的供銷人員成了先富起來的人。然二膠廠的供銷公司仍舊有一支不計(jì)名利、樸實(shí)能干的隊(duì)伍。公經(jīng)理是個(gè)血?dú)夥絼偟闹心隄h子，在二膠廠已工作20年。他為他的同事驕傲。他說：“我們這80多長年奔波在祖國各地只要一說有任務(wù)，買張車票就走，出門在外吃住全不講究，小店、小飯館即可。當(dāng)然，看到有的單位供銷人員拿高獎(jiǎng)金，花大手大腳，我們也有想法，但我們這支隊(duì)伍艱苦奮斗的企業(yè)精始終沒有丟?！痹诙z廠，一線工人勤懇耐勞，他們很為自己工廠驕傲。遷入南陽后電源不足，對生產(chǎn)有影響，今年春節(jié)，廠確定避開用電高峰照常上班，大家沒有怨言，高興奮興完成任務(wù)。企業(yè)精神從何而來二膠廠的勝利，與職工們的精神面貌重要關(guān)系，他們的企業(yè)精神從何而來？二膠廠的多數(shù)職工都有段在艱苦環(huán)境下創(chuàng)業(yè)的歷史，他們對工廠有很深的感情，這是重要的一條。但從干部職工的談話中，他們非常信任自己的企領(lǐng)導(dǎo)，對他們充溢信念，也是一條重要緣由“全國優(yōu)秀化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人”李相權(quán)為帶頭人的領(lǐng)導(dǎo)班子在工廠中深孚眾望相專業(yè)學(xué)問功底扎實(shí)業(yè)基層干起第11頁

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有豐富的實(shí)踐閱歷，二膠廠一起成長，又確定了他有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感和艱苦奮斗大事業(yè)的氣魄。企業(yè)通訊稿511月12日下午，高屆畢業(yè)生供需洽談會(huì)在我校松江校區(qū)體育館實(shí)行。300多用人單位和我校近三千名畢業(yè)生和很多訊趕來的其他高校的業(yè)生冒雨參與了本次聘請會(huì)。校黨委副書記前往聘現(xiàn)場指導(dǎo)工作并親切慰問參會(huì)的用人單位代表和現(xiàn)場的工人員。浦書記表示，畢業(yè)生供需洽談會(huì)是學(xué)校和企業(yè)合作的一優(yōu)良的平臺(tái)利于企業(yè)吸納優(yōu)秀畢業(yè)生推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，也有于畢業(yè)生順當(dāng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。希望校企共同合作，接著造“就業(yè)直通車”，發(fā)揮學(xué)校就業(yè)主渠道作用，推動(dòng)我校就業(yè)作的開展。浦書記還與我校畢業(yè)生親切交談問畢業(yè)生就業(yè)算狀況勵(lì)同學(xué)們充溢信念仔細(xì)打算順當(dāng)走好職場第一步本次供需洽談會(huì)是我屆畢業(yè)生首場綜合聘請會(huì)，啟動(dòng)早、規(guī)模大。來校聘請單300余家，及金融、機(jī)械、科教紡織、化工、商貿(mào)、筑、交運(yùn)、政法等多個(gè)領(lǐng)域。參會(huì)單位包第12頁

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括上海汽車集團(tuán)、工銀行、中國銀行、中石化、上海對外服務(wù)有限公司等知名企事單位多外地知名企業(yè)江蘇波士登福建七匹狼、湖南夢家紡等也現(xiàn)場與學(xué)生綻開了充分的溝通，贏得畢業(yè)生的青睞少畢業(yè)生與用人單位當(dāng)場達(dá)成了初步意向用人單位普遍反映，校畢業(yè)生供需洽談會(huì)無論是參會(huì)企業(yè)數(shù)量、規(guī)模、質(zhì)量還聘請崗位質(zhì)量都在企業(yè)中具有良好的品牌效應(yīng)。他們認(rèn)為，本聘請會(huì)雖然涉及專業(yè)廣，學(xué)歷層次全，專業(yè)性強(qiáng)，人流量大，是現(xiàn)場秩序井然，充分呈現(xiàn)了東華畢業(yè)生很高的素養(yǎng)。同時(shí)，們認(rèn)為良好的會(huì)務(wù)組織工作，有利于用人單位與畢業(yè)生充分溝，與往年相比，今年聘請會(huì)他們與畢業(yè)生溝通更加充分，提高參會(huì)質(zhì)量。學(xué)生志愿者也在本次聘請會(huì)中發(fā)揮了重要作用，他為用人單位供應(yīng)了會(huì)務(wù)“一站式”服務(wù)，贏得了用人單位普遍譽(yù)。本次畢業(yè)生供需洽談在籌辦過程中，校領(lǐng)導(dǎo)多次關(guān)切和指導(dǎo)，校學(xué)生就業(yè)服務(wù)心統(tǒng)籌支配，與各相關(guān)學(xué)院及后勤、保衛(wèi)等部門通力合作、緊協(xié)作，付出了辛勤勞動(dòng)。企業(yè)通訊稿6第13頁

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以熱忱飽滿的心態(tài)在崗位“立足站穩(wěn)”詢問事業(yè)部在冶金行不景氣的環(huán)境下異軍突起，不僅顯示了該部門的活力呈了異樣的風(fēng)采開源節(jié)流打細(xì)算是詢問事業(yè)部爭創(chuàng)利的核心措施。省錢就是賺錢，從部門領(lǐng)導(dǎo)以身作則，員工個(gè)個(gè)格執(zhí)行?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?，依據(jù)市場信息，事業(yè)合理調(diào)配經(jīng)營力氣，成立六個(gè)經(jīng)營區(qū)域，有專人負(fù)責(zé)。詢問事部本身信息多項(xiàng)目小，但是不管是小項(xiàng)目還是大項(xiàng)目，都仔細(xì)待，極少成多，做大詢問市場。在加強(qiáng)經(jīng)營力氣的同時(shí)部門領(lǐng)也主動(dòng)激勵(lì)員工多學(xué)習(xí)，多考證，只有自身硬了才能做好本質(zhì)作。細(xì)心打算，重視效率，增加品質(zhì)，是詢問人恒久的奮斗方。這是一個(gè)極具凝合力團(tuán)隊(duì)！我到該部門該部門兩個(gè)月以來感受最深的地方。他分工細(xì)致，組織合理，工作高效，業(yè)績突出，是中冶華天的佼者。現(xiàn)在年已過大半，工作勞碌，經(jīng)常能看到整個(gè)部門的同事自覺地加班加點(diǎn)，伏案工作，卻聽不到半句怨言，令我大受感和鼓舞。當(dāng)今，在“效率”和“品質(zhì)”的企業(yè)文化核心價(jià)值觀，真學(xué)，真懂，真干！第14頁

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在將來的工作中會(huì)把這種精神牢記在心付諸行動(dòng)，與同事們心連心，團(tuán)一樣，為加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝合力貢獻(xiàn)自己的一份力。同時(shí)我也以“三仔細(xì)”時(shí)刻勉勵(lì)自己：學(xué)習(xí)仔細(xì)，工作仔細(xì)，待人仔細(xì)。以熱飽滿的心態(tài)為詢問事業(yè)貢獻(xiàn)自己的青春企業(yè)通訊稿79月10日xx街家綜合服務(wù)中心的普愛社工，在和悅大廈三樓開展一次以“我的流金歲月”為主題的茶話會(huì)活動(dòng)，本次活動(dòng)旨在激勵(lì)老人組織地回想、探討并共享過往的事情及閱歷，增加老人的信念自尊，進(jìn)而減輕愁悶心情，可維持老年人身心健康及生活質(zhì)量同時(shí)促進(jìn)社區(qū)長者之間的溝通與溝通。本次活動(dòng)一共有13人參與動(dòng)開展前工方紅《保衛(wèi)黃河吸參與者邀請2位組員發(fā)表自己的想法接著社工就“你我的金歲月”時(shí)間軸圖表作一個(gè)介紹，邀請組員回顧對自己有重大義或影響的事務(wù)并在時(shí)間軸上標(biāo)注下來在共享的環(huán)節(jié)，參與中有4是很主動(dòng)共享自己的事情，其一位參與者表示小時(shí)生活困難，連吃飯都是一個(gè)問題，現(xiàn)在退休了，有黨的關(guān)切，個(gè)月有退休金，感恩現(xiàn)在的華蜜生活，想第15頁

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法也有許多變更，不要與家人、摯友太較勁，知足一點(diǎn)就很好了，帶動(dòng)其他參與者享自己的經(jīng)驗(yàn)。有一位參與者表示對回憶以前的事情很抗拒，不愿講解并描述為什么，這時(shí)候主動(dòng)的參與者講解并描述對自來說特殊困難的事情，雖然簡潔描述，但讓在座的參與者為之容，重要的意義是過去已成為過去，現(xiàn)在的生活總不會(huì)比以前差，珍惜生活的每一天才是關(guān)鍵，并激勵(lì)該參與者多參與唱歌跳舞等消遣活動(dòng)，多結(jié)交一些摯友，豐富自己的生活。在本次活動(dòng)結(jié)束后，與者表示這是一個(gè)“憶苦思甜”的茶話會(huì)，回顧以前的生，也重新面對、共享當(dāng)時(shí)的困難和遭受，得到一個(gè)發(fā)泄的途徑也相識(shí)了一些擁有相同愛好的摯友，感謝有這樣的活動(dòng)。在我們的人生中總會(huì)到各種困難，但不要遺忘，我們還有許多美妙的事情。勇面對、接納過去，重新回顧、整理人生經(jīng)驗(yàn)，才能更好地珍惜在和將來。本次活動(dòng)基本達(dá)到社工預(yù)期的目標(biāo)。企業(yè)通訊稿8第16頁

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（通訊員張慧瀟郭提高同學(xué)們對企業(yè)文化的了解。1211日下午1點(diǎn)商理學(xué)院HR社團(tuán)在南校區(qū)綜合樓B423舉辦企業(yè)文化宣講活。HR會(huì)全體會(huì)員共同參與。本次活動(dòng)在社長的簡介紹下拉開序幕。協(xié)會(huì)的王新發(fā)同學(xué)用大家展示沃爾瑪士尼等企業(yè)的相關(guān)文化社團(tuán)成員們在觀看PPT的程中主動(dòng)提出問題并與大家共同探。接著有才藝的同學(xué)還大家表演了話劇和唱歌來讓活動(dòng)變得更有氣氛。最終，長出總結(jié)并結(jié)束此次活動(dòng)。HR團(tuán)舉辦此次活動(dòng)不僅豐富了同學(xué)們的課余生活，還讓同學(xué)們更加清晰地了相關(guān)的企業(yè)文化，為大家將來進(jìn)入職場打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)通訊稿9—記企業(yè)文化學(xué)習(xí)之得下班后的會(huì)議室濟(jì)濟(jì)堂，如平日一般勞碌，不同從前的是今日的會(huì)議主題為“業(yè)文化”。部門負(fù)責(zé)人帶頭宣講，由我行企業(yè)文化談到部門重工作，進(jìn)而聚焦于每個(gè)員工的“兩個(gè)轉(zhuǎn)變---即工作作風(fēng)工作方式的轉(zhuǎn)變?nèi)w成員直抒己見或第17頁

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悟企業(yè)文化之精髓，自省工作方式之改進(jìn)。企業(yè)文化宣講中最先入腦海的莫過于“精誠至上、信義立行”如宣講中所講精至上”寓含了忠誠于事誠于人追求精品精益求精義立行”寓含著重諾守信允公正明辨義利、以義生利這八個(gè)字作為核心價(jià)值觀，是我行致力于建設(shè)卓越精品銀行愿和履行社會(huì)責(zé)任的大道方略，但何嘗不是我們每個(gè)人作為社會(huì)體都應(yīng)奉行的做人準(zhǔn)則。精誠、信義，從懵懂的童年時(shí)代即漂于我們的耳際，如此熟識(shí)，卻咫尺天際。我們在崇尚、在追求卻在一次次的角鹿中否定甚至丟棄，與生活與生命的本身漸行遠(yuǎn)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈，更是我們檢視自我的標(biāo)尺、滌蕩心靈的源泉。我們在向走的間隙，不妨回身探尋，重新回到人的心靈，激活生命，回自我。企業(yè)通訊稿10近日，省食安辦、省品藥品監(jiān)管局、團(tuán)省委、省學(xué)聯(lián)聯(lián)合組織開展“青春使命食平安+”期食品平安社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)旨在加強(qiáng)食品平安科學(xué)問宣揚(yáng)力度，發(fā)揮高校食品專業(yè)學(xué)科優(yōu)第18頁

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勢，增加高校生的社實(shí)踐實(shí)力和社會(huì)服務(wù)意識(shí)。為響應(yīng)號(hào)召，自月3起，浙江工商高校食品學(xué)院學(xué)生會(huì)“攜陽小隊(duì)”開展了期的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。這段時(shí)間里，攜陽小隊(duì)員們走進(jìn)社區(qū)發(fā)送食品平安調(diào)查問卷，并支配了板易拉寶等的展示，讓群眾食品平安意識(shí)有深刻的了解邀請區(qū)小摯友開展了食品平安教化課堂進(jìn)行趣味的科學(xué)小試、水果拼盤以及食品平安學(xué)問競答，在普及自然科學(xué)學(xué)問的前下再次培育了他們注意健康飲食的習(xí)慣。另外，隊(duì)員們深化社，利用專業(yè)學(xué)問和專業(yè)設(shè)備，向社區(qū)群眾介紹了一些專業(yè)試紙測農(nóng)藥殘留的原理及運(yùn)用方法。截至昨天，攜陽小隊(duì)走進(jìn)三家社區(qū)、兩個(gè)農(nóng)貿(mào)市場、兩支執(zhí)法大隊(duì)、一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)一家幼兒園，發(fā)放食品平安宣揚(yáng)資料份、食品平安調(diào)查問600余份、行農(nóng)殘檢測十余批次近300份受惠群眾已遠(yuǎn)超人。然而，攜陽小隊(duì)隊(duì)員腳步還未停留，接下來，企業(yè)之行剛剛拉開序幕。隊(duì)員們望，通過實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)更多人手牽手構(gòu)筑食品平安。第19頁

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為了了解在杭市民對品平安的意識(shí)與看法，同時(shí)宣揚(yáng)食品平安，提倡健康生活身為學(xué)食品專業(yè)的我們打算用自己所學(xué)的學(xué)問為市民的飲食健出自己的一份力，開展“關(guān)注食品平安，做主健康生活”的暑實(shí)踐活動(dòng)。20xx年6月日上八點(diǎn)，在城管叔叔的幫助下，我們在xx市xx區(qū)三區(qū)搭了一個(gè)平臺(tái)，利用學(xué)院供應(yīng)的檢測儀器給社區(qū)居民供應(yīng)現(xiàn)場菜、肉類等食品的農(nóng)殘、藥殘檢測，并給他們進(jìn)行食品平安宣，發(fā)放宣揚(yáng)資料，通過問卷調(diào)查形式調(diào)查市民對食品添加劑的解程度。在今日的現(xiàn)場農(nóng)殘、殘檢測中，居民們爭先恐后拿出自己剛買的蔬菜等食品進(jìn)檢測，這讓我們看到市民們對食品平安的深切重視與擔(dān)憂，也射出我國食品平安問題的嚴(yán)峻性，同時(shí)讓我們更加明白了身為品專業(yè)的探討生我們肩上所擔(dān)負(fù)的責(zé)任一位大媽贊揚(yáng)我們今是在為人民服務(wù)，但是我們深知，我們做得太少了，我們須要接再厲，為社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。企業(yè)通訊稿11xx年月11日，測技術(shù)研發(fā)部（以下稱量儀部）xx年度第20頁

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工作總結(jié)大會(huì)在公司頻會(huì)議室成功召開。部門全體員工共計(jì)余人參與了會(huì)議，公黨委書記、董事長王陸洲同志出席。會(huì)議起先根據(jù)部長國慶同志的要求各小組組長對xx年度本小組的相關(guān)工作行了總結(jié)并就20xx年工作提出了安。接下來，部門領(lǐng)導(dǎo)趙慶、梁軍、鄧尚同志分別做了講話。趙部長結(jié)合各位組長的發(fā)，對部門去年的工作進(jìn)行了仔細(xì)的總結(jié)；并就在各項(xiàng)工作中出的問題做了深化的分析；同時(shí)對新一年的工作進(jìn)行了科學(xué)的部。趙部長用各項(xiàng)數(shù)據(jù)為大家呈現(xiàn)出了一個(gè)充溢活力的、大有作的量儀部，在讓廣闊職工們對部門將來充溢了信念的同時(shí)，更堅(jiān)決了他們努力奮斗、共創(chuàng)將來的決心。會(huì)議最終司黨委記長王陸洲同志做了重要講話。王書記充分確定了量部在xx年度里取得的驕人成果對量部今后的工作提出了貴的看法和建議。他強(qiáng)調(diào)，量儀部在我公司的發(fā)展歷程中起到不行忽視的作用，它的發(fā)展?fàn)縿?dòng)了每一個(gè)工研人的心。我們要快轉(zhuǎn)變觀念，深刻相識(shí)到在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中科研成果與規(guī)?；g的關(guān)聯(lián)。那就是只有當(dāng)科學(xué)探討建立在規(guī)?；a(chǎn)的基礎(chǔ)上，我們的企業(yè)才能在殘酷的企業(yè)市場競第21頁

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爭中脫穎而出，成為個(gè)當(dāng)之無愧的現(xiàn)代化企業(yè)。本次大會(huì)的成功召開見證了一個(gè)嶄新量儀的誕生，信任在所領(lǐng)導(dǎo)的熱切關(guān)切下部門領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，部門全體職工的努力下，肯定會(huì)譜寫儀輝煌的新篇章！企業(yè)通訊稿12企業(yè)文化被經(jīng)濟(jì)學(xué)家為“其次只看不見的手”是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的旗幟和靈魂近十年來，公司始終把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為一件大事來抓，持以先進(jìn)的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)和諧健康發(fā)展，使江口醇公司這安排經(jīng)濟(jì)的“寵兒”在經(jīng)驗(yàn)了向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的“陣痛”之后走出困惑與迷茫，重現(xiàn)了朝氣與活力，公司呈現(xiàn)銷售收入和經(jīng)利潤大幅增長的良好態(tài)勢。一、勵(lì)精圖治，銳意取，將企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)改革和發(fā)展的重要戰(zhàn)略舉措江口醇公司歷經(jīng)了兩改革改制。20xx第一次改制，將機(jī)制僵化、管理粗放、耗較重的公司變更成了制衡機(jī)制健全、管理“精、細(xì)、強(qiáng)”、潛降耗業(yè)績突出的中二型企業(yè)；年現(xiàn)其次次勝利改制，一個(gè)只在川東北打轉(zhuǎn)的企業(yè)集團(tuán)打造成了第22頁

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海內(nèi)外著名的`“以為主多元發(fā)展協(xié)調(diào)共進(jìn)”的知名企業(yè)團(tuán)。一路走來，面對益激烈的市場競爭，面對撲面而來的國企改革改制，面對區(qū)域比較優(yōu)勢極差的縣域企業(yè)，江口醇團(tuán)隊(duì)在以董事長張超先為班的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，言傳身教勵(lì)精圖治，先后撰寫《品牌與營銷《江口醇發(fā)展戰(zhàn)略探口文化建設(shè)方略》等管理文數(shù)十篇，而且躬身前，深化一線，調(diào)查探討。公司領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)率領(lǐng)大家秉承“誠、開明、包涵”的經(jīng)營理念，提倡“品牌立廠文化興企”的牌文化多突圍轉(zhuǎn)了機(jī)制裁了冗員丟了包袱，活了資源激發(fā)了朝氣與活力，使企業(yè)競爭力和凝合力不斷得到了加強(qiáng)。實(shí)踐與事實(shí)證明，企要謀求發(fā)展的新突破、新跨越，要立足行業(yè)之首業(yè)文的引領(lǐng)和企業(yè)文化的滲透力是無比巨大的因?yàn)闆]有文化就沒有學(xué)的精神，沒有文化就沒有明確的方向，沒有文化就沒有奮斗目標(biāo)，沒有文化就沒有凝合力和競爭力。要想企業(yè)發(fā)展取得新破新跨越，必需把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略措。要找回員工的歸屬感和驕傲感，找回第23頁

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企業(yè)的凝合力和向心英勇面對和主動(dòng)參加激烈的市場競爭接受市場競爭的考驗(yàn)向頂尖企業(yè)邁進(jìn)，就必需加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。二、主動(dòng)探究，務(wù)實(shí)新，著力構(gòu)建具有江口醇特色的企業(yè)文化體系構(gòu)建先進(jìn)的企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)工程。我們結(jié)合企業(yè)自身改革展的實(shí)際，著力構(gòu)建具有江口醇特色的企業(yè)文化體系。第一，培育企業(yè)精神推動(dòng)企業(yè)的精神文化建設(shè)。企業(yè)精神文化包括企業(yè)精、企業(yè)宗旨和經(jīng)營理念等，是企業(yè)文化的核心部分企文化的靈魂為以酒為主多元發(fā)展協(xié)調(diào)共進(jìn)”的酒類企，我們把企業(yè)、股東、員工和客戶的利益作為一切工作的動(dòng)身和落腳點(diǎn)，主動(dòng)提倡“為股東創(chuàng)建價(jià)值、為員工謀取利益、為會(huì)創(chuàng)建財(cái)寶”的企業(yè)宗旨，大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè)，勇于負(fù)責(zé)”企業(yè)精神，堅(jiān)持“以人為本、科學(xué)管理、文化厚重、市場穩(wěn)定績效優(yōu)異”的企業(yè)愿景，凝練企業(yè)文化之魂。我們開展豐富多的活動(dòng)對員工進(jìn)行精神文化的培育，使每第24頁

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一個(gè)員工深諳企業(yè)文的豐富內(nèi)涵，使企業(yè)的精神文化成為影響員工的精神拉力。公每年都開展“讀一本管理的好書”、“部門（各子公司）溝通習(xí)”活動(dòng)，近十年來，公司向全體干部員工舉薦了《公司政治力等書籍，并組織學(xué)習(xí)心得溝會(huì)。在全體員工中廣開展“我為企業(yè)改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策”活動(dòng)，近幾年來共收到員工議條（份公司接受250多條暢通了員工參加企業(yè)策的通道增加了企業(yè)員工的主子翁意識(shí)我們還深化開展大型化培訓(xùn)活動(dòng)，全面系統(tǒng)地對企業(yè)員工進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營管理學(xué)問、濟(jì)法規(guī)學(xué)問、電腦學(xué)問、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)合同等學(xué)問培訓(xùn)僅近三年集中組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)20場700多人次組織收看電教片多，特殊是《勝利經(jīng)理人發(fā)展戰(zhàn)報(bào)告會(huì)節(jié)定成敗禮儀禮儀》等教片深受員工寵愛，企業(yè)員工理解企業(yè)精神文化的內(nèi)涵發(fā)揮了主動(dòng)作用。其次，提升管理層次推動(dòng)企業(yè)的制度文化建設(shè)。企業(yè)制度文化建設(shè)是集企業(yè)體、組織架構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制、管理制度與執(zhí)行力為一體的系統(tǒng)工程也是促使員工由“他律”走向“自律”的第25頁

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助推器。一個(gè)有競爭的現(xiàn)代企業(yè)，也必定是一個(gè)制度嚴(yán)格的企業(yè)。這種嚴(yán)格就體現(xiàn)多種規(guī)章制度的制訂上，它反映了企業(yè)的價(jià)值觀業(yè)的導(dǎo)向確定企業(yè)的走向“依章管企依法治企營造民主、科學(xué)、和的管理氛圍”是江口醇的管理理念。我們著力打造講誠信、講結(jié)、講責(zé)任感的共同價(jià)值觀，堅(jiān)持在加強(qiáng)企業(yè)管理的過程中用度來調(diào)整和規(guī)范員工的行為。近幾年總公司先后制定和完善了經(jīng)營績效考核兌現(xiàn)方法營管理者酬管理及民主測評暫方法薪酬試行方法規(guī)的通知福利發(fā)放方法事管理制度公司控（參）股企業(yè)事會(huì)、監(jiān)事會(huì)管理暫行方法》等10多項(xiàng)理制度企業(yè)文化精髓貫穿到各項(xiàng)規(guī)章制度中去企業(yè)文的內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的章制度入到企業(yè)管理中,成了比較范、合理、適用的管體系。同時(shí)還堅(jiān)持日常抽查、季度總結(jié)、半年檢查、全年考核結(jié)合，建立健全了工作監(jiān)察、督辦制度、季度財(cái)務(wù)分析制度和度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況分析制度，狠抓各項(xiàng)制度的落實(shí)制度覆蓋營管理的方方面面每個(gè)職工都有方向有動(dòng)力、有激勵(lì)、有束。第26頁

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第三，組織各項(xiàng)活動(dòng)推動(dòng)企業(yè)的行為文化建設(shè)。企業(yè)行為文化，是企業(yè)員工在產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)消遣、人際交往中產(chǎn)生的活動(dòng)文化集中反映了業(yè)員工的精神面貌近幾年來我們廣泛展多種形式的文化體活動(dòng)，活躍員工業(yè)余文化生活，凝練主動(dòng)向上的企業(yè)文化內(nèi)涵企業(yè)堅(jiān)持每年舉辦一屆“江口醇職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”開設(shè)籃球、乒乓、羽毛球、棋類、拔河、跳繩、廣播操等深受廣闊員工歡迎的動(dòng)項(xiàng)目；每年的“江口醇合唱藝術(shù)節(jié)”已經(jīng)成為了員工們自己別寵愛的節(jié)日，公司使廣闊員工在活動(dòng)中陶冶情操、凝合人心鼓舞士氣，增加了企業(yè)的凝合力、向心力和歸屬感。今年我們利用淡季搞了為期半個(gè)月的軍訓(xùn)，磨礪員工的膽識(shí)和意志，努營造健康向上、催人奮進(jìn)的文化氣息，使員工在活動(dòng)中強(qiáng)身健，在消遣中提高素養(yǎng)，在競爭中培育員工的競爭意識(shí)，在愉悅增加團(tuán)隊(duì)的凝合力氣，努力把企業(yè)建設(shè)成為新型的文化型企業(yè)第四，堅(jiān)持以人為本推動(dòng)企業(yè)的和諧文化建設(shè)。大力構(gòu)建和諧企業(yè)，用和諧理統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，這是時(shí)代對企業(yè)提出的新要求。作為白酒釀造業(yè)，我們從本企業(yè)的特點(diǎn)動(dòng)身，既追求自第27頁

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身的效益，更追求社效益；既追求利潤，更追求和諧。一是注意人文關(guān)懷，促進(jìn)企內(nèi)部和諧。針對企業(yè)改革改制中一些員工思想困惑、心情不夠定的實(shí)際，教企業(yè)通訊稿13企業(yè)文化被經(jīng)濟(jì)學(xué)家為“其次只看不見的手”是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的旗幟和靈魂十幾年來，我礦始終把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為一件大事來抓，持以先進(jìn)的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)和諧健康發(fā)展，使生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)始終于穩(wěn)定良好態(tài)勢。一、勵(lì)精圖治，銳意取，將企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)改革和發(fā)展的重要戰(zhàn)略舉措一是將機(jī)制僵化、管粗放、內(nèi)耗較重管理機(jī)制變更成機(jī)制健全、管理“精、細(xì)強(qiáng)”、挖潛降耗業(yè)績突出的中型企業(yè)；二是深化一線調(diào)查探秉承“誠信開明包涵”的經(jīng)營理念提倡“平安高效化企”的文化理念路突圍了機(jī)制激發(fā)職工朝氣活力，企業(yè)競爭力、凝合力不斷得到加強(qiáng)。實(shí)踐與事實(shí)證明，企要謀求發(fā)展的新突破、新跨越，企業(yè)文化的引領(lǐng)和滲透力無比巨大的文化就沒有科學(xué)的精神第28頁

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沒有文化就沒有明確方向，沒有文化就沒有奮斗的目標(biāo)，沒有文化就沒有凝合力和爭力。要想企業(yè)發(fā)展取得新突破新跨越，必需把企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略舉措。找回職工的歸屬感和驕傲感找回企業(yè)的凝合力和向心力，英勇面對市場壓力，接受考驗(yàn)。二、主動(dòng)探究，務(wù)實(shí)新，著力構(gòu)建具有本地特色的企業(yè)文化體系構(gòu)建先進(jìn)的企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)工程。我們應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身改發(fā)展的實(shí)際，著力構(gòu)建具有本地特色的企業(yè)文化體系。一是培育企業(yè)精神，動(dòng)企業(yè)的精神文化建設(shè)。企業(yè)精神文化包括企業(yè)精神、企宗旨和經(jīng)營理念等，是企業(yè)文化的核心部分，是企業(yè)文化的靈。把企業(yè)、職工的利益作為一切工作的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)，大力揚(yáng)“愛崗敬業(yè)，勇于負(fù)責(zé)”的企業(yè)精神，堅(jiān)持“以人為本學(xué)理化厚重效優(yōu)異”的企業(yè)愿景凝練企業(yè)文化之魂。展豐富多彩的活動(dòng)對職工進(jìn)行精神文化的培育，使每個(gè)職工深企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，促使企業(yè)的精神文第29頁

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化成為影響職工的精拉力。二是提升管理層次推動(dòng)企業(yè)的度文化建設(shè)。企業(yè)制文化建設(shè)是集企業(yè)體制、組織架構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制理制度與執(zhí)力為一體的系統(tǒng)工程是促使職工由“律”走向“自律”的推器。將企業(yè)文化精髓貫穿到各項(xiàng)規(guī)章制度中去企業(yè)文化內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的規(guī)章制度,融入到企業(yè)理,形成了比較規(guī)、合理、適用的管理體系。狠抓各項(xiàng)制度落實(shí)，讓制度覆蓋生、經(jīng)營管理的方方面面，使每個(gè)職工都有方向、有動(dòng)力、有激、有約束。三、有備無患，與時(shí)進(jìn)，努力營造企業(yè)文化建設(shè)的良好氛圍1培訓(xùn)動(dòng)員動(dòng)企職工參加企業(yè)文化建設(shè)的主動(dòng)性。職工是企業(yè)的主體，職的主動(dòng)參加是勝利建設(shè)企業(yè)文化的基礎(chǔ)。職工的心，企業(yè)的根因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行總體部署，向職工反復(fù)宣講企業(yè)化建設(shè)的重大意義、主要任務(wù)、總體目標(biāo)和方法步驟等，以專講座、收看電教片、演講競賽、專題研討等多種活動(dòng)形式為載，對職工進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)，調(diào)動(dòng)了廣闊職工參加企業(yè)文建設(shè)的主動(dòng)性。第30頁

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2搭建平臺(tái)，讓企文化建設(shè)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中落地生根。搭建平臺(tái)就是把企業(yè)化的精神內(nèi)涵由看不見的精神理念，轉(zhuǎn)化為詳細(xì)的行動(dòng)文建設(shè)在企業(yè)每個(gè)角落里生根開花果把企業(yè)文化建設(shè)與企發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，服務(wù)生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；與加強(qiáng)和改善新時(shí)期想政治工作相結(jié)合，努力營造和諧的內(nèi)部環(huán)境；與加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)管理監(jiān)督工作相結(jié)合，努力建立高效、廉潔的內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制；文明創(chuàng)建相結(jié)合，努力塑造企業(yè)良好的企業(yè)形象。3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)悟企業(yè)文的科學(xué)內(nèi)涵，全面提高自身素養(yǎng)，自覺增加董事長提出的“十意識(shí)”：履職盡責(zé)意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)、包涵意識(shí)、自覺意識(shí)學(xué)習(xí)意識(shí)、宣揚(yáng)意識(shí)、實(shí)踐意識(shí)、表率意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)、危機(jī)識(shí)，堅(jiān)持在決策、經(jīng)營、管理、用人、安排、服務(wù)等詳細(xì)工作，自覺實(shí)踐企業(yè)文化及其價(jià)值理念，努力在企業(yè)文化建設(shè)中充發(fā)揮提倡作用、典范作用、推動(dòng)作用。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)難的系統(tǒng)工程，是一個(gè)長期漸進(jìn)的過程，不行能畢其功于役。這就要求我們要學(xué)習(xí)、借鑒先進(jìn)企業(yè)第31頁