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建筑業(yè)企業(yè)員工勞動協(xié)議甲方(用人單位):乙方(勞動者):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在誠信、平等、自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議類型和期限(在下列1、2項中選擇)第一條1、本協(xié)議為以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議,協(xié)議期從年月日起至結(jié)束止。2、本協(xié)議為固定期限勞動協(xié)議,協(xié)議期自年月日至年月日止。乙方試用期自年月日起,至年月日止。二、勞動崗位、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,在乙方可以勝任前提下,經(jīng)雙方同意可以變更乙方工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)服從甲方指揮,遵守勞動紀(jì)律,完畢甲方分派生產(chǎn)任務(wù).乙方工作地點在本工程施工現(xiàn)場三、勞動酬勞第三條乙方工資按下列l(wèi)或2項中選擇1、乙方崗位工資元/日或/元/小時。2、乙方實行計件超產(chǎn)工資,基本工資按國家規(guī)定月原則工作時間每月元,超產(chǎn)工資結(jié)算方式按甲方依法制定制度和責(zé)任制協(xié)議執(zhí)行。第四條甲方指定專人作為記工員,對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等予以記錄,次月月初在工作場所予以公告。乙方應(yīng)對公告內(nèi)容予以查對。若有疑義,應(yīng)與記工員協(xié)商處理。公告后記工考勤記錄,作為計算工資原始憑證。第五條乙方提供正常生產(chǎn)勞動,其工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資原則。第六條甲方以法定貨幣形式支付乙方工資,支付工資時間為每月日。不得克扣或無端拖欠。第七條工資由甲方通過銀行或現(xiàn)金直接向乙方發(fā)放,乙方憑本人身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。四、工作時間和休息休假第八條甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定期工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息措施,并報勞動保障部門同意。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和地方政府有關(guān)規(guī)定,合理安排乙方工作和休息時間。五、社會保險和福利待遇第九條社會保險和福利規(guī)定如下:乙方保險和福利,均按國家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和勞動紀(jì)律第十條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定勞動保護設(shè)施及其他勞動保護條件。對也許產(chǎn)生職業(yè)病作業(yè)崗位,甲方有告知和警示責(zé)任。第十一條甲方應(yīng)對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)必須經(jīng)專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十二條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度各項操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè),對甲方管理人員漠視職工安全和健康行為有權(quán)進行檢舉和控告。第十三條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理,已經(jīng)制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。七、本協(xié)議解除、變更、終止第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議可以變更或解除。第十五條有下列情形之一,甲方可以隨時解除本協(xié)議:(一)乙方在試用期間被證明不符合招用條件;(二)乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明;(三)乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度:(四)乙方有盜竊、打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改;(五)乙方有嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方利益導(dǎo)致重大損害;(六)乙方被依法追究刑事責(zé)任。第十六條有下列狀況之一,乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議:(一)在試用期內(nèi);(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;(三)甲方不能按照勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞;(四)甲方不能按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定提供勞動條件。第十七條乙方完畢約定工作后,本勞動協(xié)議即行終止。八、違約責(zé)任第十八條違約責(zé)任規(guī)定如下:(一)由于甲乙任何一方過錯導(dǎo)致本協(xié)議不能履行或者不能完全履行,由有過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任;給對方導(dǎo)致經(jīng)濟損失,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。(二)本協(xié)議變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)由甲方辦理,因未及時辦理手續(xù)給乙方導(dǎo)致經(jīng)濟損失,由甲方承擔(dān)法律責(zé)任。(三)乙方私自離職,導(dǎo)致本協(xié)議不能履行,給甲方導(dǎo)致直接經(jīng)濟損失,乙方應(yīng)按損失大小予以賠償,生產(chǎn)經(jīng)營直接損失存在但難以計算,按未履行協(xié)議年限每年一種月乙方本人工資原則支付賠償金。本人工資按解除勞動協(xié)議前十二個月生產(chǎn)經(jīng)營正常狀況下實得平均工資予以確定。九、雙方約定其他事項第十九條雙方約定:十、勞動爭議處理第二十條甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時,可協(xié)商處理;協(xié)商不成,任何一方可以以勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法法院提起訴訟。十一、其他事項第二十—條本協(xié)議未盡事宜,或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸內(nèi)容,按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份報勞動部門立案。甲方(蓋章):乙方(簽字):甲措施定代表人(委托代理人):(簽字或蓋章)簽訂日期:年月日建筑業(yè)企業(yè)員工勞動協(xié)議編號:甲方(用人單位)全稱:法定代表人:單位地址:委托代理人:工作地(縣、區(qū))辦公地址:乙方(勞動者)姓名:居民身份證號碼:戶籍所在地:省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)工作地(縣、區(qū))住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在誠信、平等、自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議類型和期限(在下列1、2項中選擇)第一條1、本協(xié)議為以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議,協(xié)議期從年月日起至結(jié)束止。2、本協(xié)議為固定期限勞動協(xié)議,協(xié)議期自年月日至年月日止。乙方試用期自年月日起,至年月日止。二、勞動崗位、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,在乙方可以勝任前提下,經(jīng)雙方同意可以變更乙方工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)服從甲方指揮,遵守勞動紀(jì)律,完畢甲方分派生產(chǎn)任務(wù).乙方工作地點在三、勞動酬勞第三條乙方工資按下列l(wèi)或2項中選擇1、乙方崗位工資元/日或元/小時。2、乙方實行計件超產(chǎn)工資,基本工資按國家規(guī)定月原則工作時間每月元,超產(chǎn)工資結(jié)算方式按甲方依法制定制度和責(zé)任制協(xié)議執(zhí)行。第四條甲方指定專人作為記工員,對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等予以記錄,次月月初在工作場所予以公告。乙方應(yīng)對公告內(nèi)容予以查對。若有疑義,應(yīng)與記工員協(xié)商處理。公告后記工考勤記錄,作為計算工資原始憑證。第五條乙方提供正常生產(chǎn)勞動,其工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資原則。第六條甲方以法定貨幣形式支付乙方工資,支付工資時間為每月日。不得克扣或無端拖欠。第七條工資由甲方通過銀行或現(xiàn)金直接向乙方發(fā)放,乙方憑本人身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。四、工作時間和休息休假第八條甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定期工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息措施,并報勞動保障部門同意。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和地方政府有關(guān)規(guī)定,合理安排乙方工作和休息時間。五、社會保險和福利待遇第九條社會保險和福利規(guī)定如下:乙方保險和福利,均按國家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和勞動紀(jì)律第十條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定勞動保護設(shè)施及其他勞動保護條件。對也許產(chǎn)生職業(yè)病作業(yè)崗位,甲方有告知和警示責(zé)任。第十一條甲方應(yīng)對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)必須經(jīng)專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十二條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度各項操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè),對甲方管理人員漠視職工安全和健康行為有權(quán)進行檢舉和控告。第十三條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理,已經(jīng)制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。七、本協(xié)議解除、變更、終止第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議可以變更或解除。第十五條有下列情形之一,甲方可以隨時解除本協(xié)議:(一)乙方在試用期間被證明不符合招用條件;(二)乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明;(三)乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度:(四)乙方有盜竊、打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改;(五)乙方有嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方利益導(dǎo)致重大損害;(六)乙方被依法追究刑事責(zé)任。第十六條有下列狀況之一,乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議:(一)在試用期內(nèi);(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;(三)甲方不能按照勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞;(四)甲方不能按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定提供勞動條件。第十七條乙方完畢約定工作后,本勞動協(xié)議即行終止。八、違約責(zé)任第十八條違約責(zé)任規(guī)定如下:(一)由于甲乙任何一方過錯導(dǎo)致本協(xié)議不能履行或者不能完全履行,由有過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任;給對方導(dǎo)致經(jīng)濟損失,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。(二)本協(xié)議變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)由甲方辦理,因未及時辦理手續(xù)給乙方導(dǎo)致經(jīng)濟損失,由甲方承擔(dān)法律責(zé)任。(三)乙方私自離職,導(dǎo)致本協(xié)議不能履行,給甲方導(dǎo)致直接經(jīng)濟損失,乙方應(yīng)按損失大小予以賠償,生產(chǎn)經(jīng)營直接損失存在但難以計算,按未履行協(xié)議年限每年一種月乙方本人工資原則支付賠償金。本人工資按解除勞動協(xié)議前十二個月生產(chǎn)經(jīng)營正常狀況下實得平均工資予以確定。九、雙方約定其他事項第十九條雙方約定:十、勞動爭議處理第二十條甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時,可協(xié)商處理;協(xié)商不成,任何一方可以以勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服,可以自
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