教育人工作總結(jié)（優(yōu)選5篇）

教育人工作總結(jié)（優(yōu)選5篇）名目第1篇2023年3月教育人事工作總結(jié)范文第2篇教育人事工作總結(jié)第3篇教育人事工作總結(jié)2023年第4篇2023年度教育人事工作總結(jié)第5篇2023教育人事工作總結(jié)

【第1篇】2023年3月教育人事工作總結(jié)范文

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我代表人事股把一年來(lái)的工作狀況做一簡(jiǎn)要匯報(bào)。

xx---xx學(xué)年，人事股在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的詳細(xì)指導(dǎo)下，緊緊圍繞“加強(qiáng)老師隊(duì)伍建設(shè)與管理，服務(wù)于提高教育教學(xué)質(zhì)量”這一核心，樂(lè)觀進(jìn)取，扎實(shí)工作，各項(xiàng)工作都取得了較好的成果：老師隊(duì)伍職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高；老師隊(duì)伍管理步入制度化、規(guī)范化，整體素養(yǎng)顯著提高；中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育工作連續(xù)加強(qiáng)，在全市各縣市區(qū)名列前茅；教職工待遇有了新的改善。縣教育局曾被評(píng)為“山東省中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育先進(jìn)單位”，“山東省民師工作先進(jìn)單位”，“平原縣檔案工作先進(jìn)單位”，人口與方案生育工作年年被評(píng)為一等獎(jiǎng)。這些成果的取得得益于局黨委對(duì)教育人事工作的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于兄弟股室的協(xié)作協(xié)作，得益于人事股全體人員的共同努力，得益于在座的各位校長(zhǎng)們對(duì)人事工作的理解支持。借這個(gè)機(jī)會(huì)，我代表人事股全體人員表示誠(chéng)心的感謝！

一年來(lái)，我們主要做了以下十二項(xiàng)工作：

一.進(jìn)一步加強(qiáng)師德教育，提高老師職業(yè)道德水平。一年來(lái)，我們堅(jiān)持把師德建設(shè)放在老師隊(duì)伍建設(shè)的首位，常抓不懈。在中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育工作中，堅(jiān)持把師德教育作為重點(diǎn)內(nèi)容；在教育工作督導(dǎo)評(píng)估和包鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研工作中，老師的職業(yè)道德表現(xiàn)都是檢查的重中之重；在職稱評(píng)審和老師教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核中，堅(jiān)持實(shí)行師德考核“一票拒絕制”。一年來(lái)，全縣各級(jí)各類學(xué)校沒(méi)有發(fā)生老師嚴(yán)峻違反職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象或大事，老師職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高。

二.依法落實(shí)對(duì)中學(xué)校老師的管理職責(zé)。依據(jù)《老師法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與進(jìn)展的打算》的有關(guān)規(guī)定，縣教育體育局作為縣人民政府的教育行政主管部門(mén)，對(duì)縣內(nèi)全部中學(xué)校校長(zhǎng)和老師依法實(shí)行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)老師資格認(rèn)定、聘請(qǐng)錄用、職務(wù)評(píng)聘、培育培訓(xùn)、調(diào)配溝通、考核評(píng)價(jià)以及校長(zhǎng)的選拔任用和歸口管理。目前這些職責(zé)正在逐步得到落實(shí)。

三.堅(jiān)持實(shí)行教職工全員聘任制和學(xué)校內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資制。根據(jù)xx年全縣教育人事制度改革的要求，在各級(jí)各類學(xué)校根據(jù)按需設(shè)崗、公開(kāi)聘請(qǐng)、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理的原則，堅(jiān)持實(shí)行教職工全員聘任制，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)教職工工作樂(lè)觀性；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，真正打破大鍋飯，將福利待遇向教學(xué)一線傾斜，向教學(xué)骨干傾斜，加大活工資的比例，定崗、定責(zé)、定酬勞，真正做到優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

四.是實(shí)行老師資格制度，嚴(yán)把老師“入口關(guān)”，拓寬老師來(lái)源渠道。在完成了首次老師資格認(rèn)定工作以后，本學(xué)年又受理了民辦學(xué)校老師和社會(huì)人員共計(jì)200余人參與老師資格認(rèn)定，目前這部分人的全省教育學(xué)、心理學(xué)統(tǒng)一考試和一般話水公平級(jí)測(cè)試已經(jīng)結(jié)束，預(yù)備進(jìn)行教育教學(xué)力量測(cè)試。老師“持證上崗”步入制度化。

五.規(guī)范農(nóng)村中學(xué)校校，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村中學(xué)校老師隊(duì)伍的管理。6月份，我們實(shí)行實(shí)地調(diào)查了解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管會(huì)總校長(zhǎng)核實(shí)簽字的方法，完成了對(duì)全縣農(nóng)村中學(xué)校校的清理規(guī)范，同時(shí)以縣教育體育局紅頭文件的形式下發(fā)了《關(guān)于公布全縣農(nóng)村中學(xué)校校的通知》。通過(guò)清理規(guī)范，全縣共有農(nóng)村中學(xué)校校131處，其中學(xué)校18處，中心學(xué)校17處，學(xué)區(qū)學(xué)校26處，完全學(xué)校28處，初等學(xué)校（村?。?2處。

六.做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。依據(jù)省、市關(guān)于師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)看法，本科生留縣直學(xué)校、?？平y(tǒng)招生補(bǔ)充到老師短缺鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中師生回原籍自主擇業(yè)，樂(lè)觀做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，對(duì)緩解我縣師資短缺現(xiàn)狀起到了肯定的作用，特殊是高中學(xué)校效果明顯。同時(shí)，樂(lè)觀探究師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子，做好師資補(bǔ)充工作。

七.通過(guò)推舉評(píng)比各級(jí)優(yōu)秀老師優(yōu)秀教育工，表彰嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，鼓舞鞭策后進(jìn)，調(diào)動(dòng)廣闊老師的樂(lè)觀性。在今年的推舉評(píng)比工作中，全縣共推舉評(píng)比各級(jí)優(yōu)秀老師、優(yōu)秀教育工177名，其中向市推舉全國(guó)優(yōu)秀老師1名，山東省優(yōu)秀老師2名，山東省優(yōu)秀教育工1名，德州市優(yōu)秀老師31名（含2名援疆老師），德州市優(yōu)秀教育工12名，評(píng)比平原縣優(yōu)秀老師100名，平原縣優(yōu)秀教育工30名。整個(gè)推舉評(píng)比工作領(lǐng)導(dǎo)重視，程序嚴(yán)格，公正公正，達(dá)到了調(diào)動(dòng)廣闊老師樂(lè)觀性的效果。

八.以新課程師資培訓(xùn)為重點(diǎn)，深化中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育工作。在我縣被確定為基礎(chǔ)教育課程改革試驗(yàn)區(qū)以后，我們就把新課程師資培訓(xùn)作為老師連續(xù)教育工作的重點(diǎn)。本學(xué)年，在中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育方面，我們重點(diǎn)組織進(jìn)行了以下培訓(xùn)：一是4月2日至7月25日，在縣老師進(jìn)修學(xué)校舉辦了全縣第三期學(xué)校英語(yǔ)老師培訓(xùn)班，共有36名學(xué)校英語(yǔ)老師參與了培訓(xùn)。二是5月份完成了對(duì)7名中學(xué)校長(zhǎng)提高班學(xué)員的業(yè)績(jī)實(shí)效考核。三是6月份組織23名中學(xué)校老師參與全省老師自學(xué)考試。四是7月份組織支配24名中學(xué)校老師和教研員參與省骨干老師培訓(xùn)，95名中學(xué)校老師參與市骨干老師培訓(xùn)，15名高中老師參與省課程改革新教材培訓(xùn)，120名高中老師參與市課程改革新教材培訓(xùn)。五是8月2日至4日，舉辦了全縣中學(xué)校老師暑期師資培訓(xùn)。這次新課程師資培訓(xùn)是我縣基礎(chǔ)教育課程改革試驗(yàn)工作的重要組成部分，整個(gè)培訓(xùn)工作在xx年的基礎(chǔ)上，在縣教育體育局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在縣藝術(shù)中心、平原一中、進(jìn)修學(xué)校、試驗(yàn)中學(xué)、試驗(yàn)學(xué)校、電業(yè)學(xué)校，對(duì)全縣各級(jí)各類中學(xué)校（包括民辦中學(xué)校）教育干部、起始班級(jí)任課老師等共計(jì)1048人次進(jìn)行了通識(shí)培訓(xùn)和九個(gè)學(xué)科培訓(xùn)。整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程井然有序，老師們冒著酷暑仔細(xì)聽(tīng)講，培訓(xùn)效果良好。

另外，鼓舞和支持老師通過(guò)函授、助學(xué)自考等渠道進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高老師的學(xué)歷層次，對(duì)解決老師隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理狀況起到了較大作用，一年來(lái)全縣老師通過(guò)各種渠道取得高一層次學(xué)歷的人員有226人。

九.加強(qiáng)人口與方案生育工作管理。5月份，依據(jù)縣委、縣政府關(guān)于城區(qū)人口與方案生育管理體制改革的要求，自xx年5月份開(kāi)頭，縣教育體育局和縣屬學(xué)校（包括城區(qū)民辦學(xué)校）的人口與方案生育工作統(tǒng)一歸屬平原鎮(zhèn)管理，為此，縣教育體育局與平原鎮(zhèn)簽定了《人口與方案生育工作責(zé)任狀》，同時(shí)制定了新的《xx年人口與方案生育工作方案》，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)所管轄區(qū)域內(nèi)的育齡婦女的管理，對(duì)所育齡婦女逐一建檔并準(zhǔn)時(shí)查體，準(zhǔn)時(shí)并規(guī)范生育證的辦理，一年來(lái)未發(fā)生違反方案生育政策的現(xiàn)象。

十.準(zhǔn)時(shí)為全縣教職工工資待遇等辦理手續(xù)，提高教職工待遇。xx年底，依據(jù)國(guó)辦發(fā)[xx]93號(hào)文件精神，為全縣6182名教職工（含離退休、退職人員）辦理了增資手續(xù)，平均每人月增資50元，共月增資30余萬(wàn)元；為229名選招民師及xx年民師中師班畢業(yè)的74名民師辦理了落實(shí)工資待遇手續(xù)；還為xx多名教職工辦理了其次次職補(bǔ)手續(xù)。今年還為全縣教職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)，縣直學(xué)校還為教職工辦理了大額醫(yī)療保險(xiǎn)，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為教職工辦理了重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)。

十一.做好年度考核工作。每年底，依據(jù)縣人事局要求，嚴(yán)格程序，仔細(xì)實(shí)施，對(duì)全縣教職工一年來(lái)的政治思想表現(xiàn)、工作狀況等進(jìn)行實(shí)事求是的考核，對(duì)考核優(yōu)秀的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，考核結(jié)果作為教職工評(píng)聘職稱、評(píng)優(yōu)選模的依據(jù)。

十二.準(zhǔn)時(shí)、圓滿完成了各項(xiàng)常規(guī)人事工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切工作。加強(qiáng)了檔案管理工作，各種材料準(zhǔn)時(shí)入檔；準(zhǔn)時(shí)為從事教育教學(xué)工作三十年（女老師二xx年）的老師辦理省教育廳統(tǒng)一頒發(fā)的榮譽(yù)證；幫助人事局為達(dá)到退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)并落實(shí)100%的退休工資。另外，在這一年中，我們還依據(jù)縣委、縣政府的要求，在局黨委的部署支配下，樂(lè)觀開(kāi)展了創(chuàng)建基層滿足的縣直部門(mén)活動(dòng)、樹(shù)組工干部形象學(xué)習(xí)教育活動(dòng)、小康村創(chuàng)建活動(dòng)、反邪教警示教育活動(dòng)等。

我縣老師隊(duì)伍建設(shè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展，但也存在著一些不容忽視的問(wèn)題和沖突，主要有四點(diǎn)：一是省定教職工編制標(biāo)準(zhǔn)與農(nóng)村中學(xué)校教職工隊(duì)伍實(shí)際狀況存在著沖突，按省定編制標(biāo)準(zhǔn)，我縣農(nóng)村中學(xué)校教職工超編250多人，而實(shí)際狀況我縣農(nóng)村老師隊(duì)伍缺口很大；二是教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性沖突依舊突出，表現(xiàn)在學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)科結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等不盡合理，專任老師與職工比例失調(diào)，特殊是農(nóng)村學(xué)校老師大齡化、老齡化現(xiàn)象嚴(yán)峻；三是老師減員與師資補(bǔ)充之間存在著沖突，一方面老師資源大量削減，另一方面師資得不到準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充；四是中青年骨干老師流失現(xiàn)象令人擔(dān)憂，應(yīng)引起高度重視。

針對(duì)以上問(wèn)題，我們制定了今后的主要工作思路和措施：一是加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)調(diào)查討論，提高政策水平、服務(wù)質(zhì)量和辦事力量，想干事、會(huì)干事、干實(shí)事、干成事，全體人員都要做到工作上高標(biāo)準(zhǔn)，生活上低要求。二是連續(xù)加強(qiáng)老師職業(yè)道德建設(shè)，大力提倡愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)精神。三是深化教育人事制度改革，實(shí)行教職工聘任制和末位落聘制，最大限度地調(diào)動(dòng)教職工的樂(lè)觀性。四是加大老師在職培訓(xùn)力度，提高老師的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和執(zhí)教水平。五是爭(zhēng)取政策，加大師資補(bǔ)充力度，改善教職工結(jié)構(gòu)。六是在農(nóng)村中學(xué)校合理布局的基礎(chǔ)上，逐步縮我制與實(shí)際需求的沖突。七是爭(zhēng)取政策，提高教職工待遇，遏制骨干老師流失

【第2篇】教育人事工作總結(jié)

我代表人事股把一年來(lái)的工作狀況做一簡(jiǎn)要匯報(bào)。

2023---2023學(xué)年，人事股在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的詳細(xì)指導(dǎo)下，緊緊圍繞“加強(qiáng)老師隊(duì)伍建設(shè)與管理，服務(wù)于提高教育教學(xué)質(zhì)量”這一核心，樂(lè)觀進(jìn)取，扎實(shí)工作，各項(xiàng)工作都取得了較好的成果：老師隊(duì)伍職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高；老師隊(duì)伍管理步入制度化、規(guī)范化，整體素養(yǎng)顯著提高；中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育工作連續(xù)加強(qiáng)，在全市各縣市區(qū)名列前茅；教職工待遇有了新的改善。縣教育局曾被評(píng)為“山東省中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育先進(jìn)單位”，“山東省民師工作先進(jìn)單位”，“平原縣檔案工作先進(jìn)單位”，人口與方案生育工作年年被評(píng)為一等獎(jiǎng)。這些成果的取得得益于局黨委對(duì)教育人事工作的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于兄弟股室的協(xié)作協(xié)作，得益于人事股全體人員的共同努力，得益于在座的各位校長(zhǎng)們對(duì)人事工作的理解支持。借這個(gè)機(jī)會(huì)，我代表人事股全體人員表示誠(chéng)心的感謝！

一年來(lái)，我們主要做了以下十二項(xiàng)工作：

一.進(jìn)一步加強(qiáng)師德教育，提高老師職業(yè)道德水平。一年來(lái)，我們堅(jiān)持把師德建設(shè)放在老師隊(duì)伍建設(shè)的首位，常抓不懈。在中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育工作中，堅(jiān)持把師德教育作為重點(diǎn)內(nèi)容；在教育工作督導(dǎo)評(píng)估和包鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研工作中，老師的職業(yè)道德表現(xiàn)都是檢查的重中之重；在職稱評(píng)審和老師教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核中，堅(jiān)持實(shí)行師德考核“一票拒絕制”。一年來(lái)，全縣各級(jí)各類學(xué)校沒(méi)有發(fā)生老師嚴(yán)峻違反職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象或大事，老師職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高。

二.依法落實(shí)對(duì)中學(xué)校老師的管理職責(zé)。依據(jù)《老師法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與進(jìn)展的打算》的有關(guān)規(guī)定，縣教育體育局作為縣人民政府的教育行政主管部門(mén)，對(duì)縣內(nèi)全部中學(xué)校校長(zhǎng)和老師依法實(shí)行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)老師資格認(rèn)定、聘請(qǐng)錄用、職務(wù)評(píng)聘、培育培訓(xùn)、調(diào)配溝通、考核評(píng)價(jià)以及校長(zhǎng)的選拔任用和歸口管理。目前這些職責(zé)正在逐步得到落實(shí)。

三.堅(jiān)持實(shí)行教職工全員聘任制和學(xué)校內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資制。根據(jù)2023年全縣教育人事制度改革的要求，在各級(jí)各類學(xué)校根據(jù)按需設(shè)崗、公開(kāi)聘請(qǐng)、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理的原則，堅(jiān)持實(shí)行教職工全員聘任制，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)教職工工作樂(lè)觀性；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，真正打破大鍋飯，將福利待遇向教學(xué)一線傾斜，向教學(xué)骨干傾斜，加大活工資的比例，定崗、定責(zé)、定酬勞，真正做到優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

四.是實(shí)行老師資格制度，嚴(yán)把老師“入口關(guān)”，拓寬老師來(lái)源渠道。在完成了首次老師資格認(rèn)定工作以后，本學(xué)年又受理了民辦學(xué)校老師和社會(huì)人員共計(jì)200余人參與老師資格認(rèn)定，目前這部分人的全省教育學(xué)、心理學(xué)統(tǒng)一考試和一般話水公平級(jí)測(cè)試已經(jīng)結(jié)束，預(yù)備進(jìn)行教育教學(xué)力量測(cè)試。老師“持證上崗”步入制度化。

五.規(guī)范農(nóng)村中學(xué)校校，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村中學(xué)校老師隊(duì)伍的管理。6月份，我們實(shí)行實(shí)地調(diào)查了解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管會(huì)總校長(zhǎng)核實(shí)簽字的方法，完成了對(duì)全縣農(nóng)村中學(xué)校校的清理規(guī)范，同時(shí)以縣教育體育局紅頭文件的形式下發(fā)了《關(guān)于公布全縣農(nóng)村中學(xué)校校的通知》。通過(guò)清理規(guī)范，全縣共有農(nóng)村中學(xué)校校131處，其中學(xué)校18處，中心學(xué)校17處，學(xué)區(qū)學(xué)校26處，完全學(xué)校28處，初等學(xué)校（村?。?2處。

六.做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。依據(jù)盛市關(guān)于師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)看法，本科生留縣直學(xué)校、專科統(tǒng)招生補(bǔ)充到老師短缺鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中師生回原籍自主擇業(yè)，樂(lè)觀做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，對(duì)緩解我縣師資短缺現(xiàn)狀起到了肯定的作用，特殊是高中學(xué)校效果明顯。同時(shí)，樂(lè)觀探究師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子，做好師資補(bǔ)充工作。

【第3篇】教育人事工作總結(jié)2023年

位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我代表人事股把一年來(lái)的工作狀況做一簡(jiǎn)要匯報(bào)。

xx---xx學(xué)年，人事股在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的詳細(xì)指導(dǎo)下，緊緊圍繞“加強(qiáng)老師隊(duì)伍建設(shè)與管理，服務(wù)于提高教育教學(xué)質(zhì)量”這一核心，樂(lè)觀進(jìn)取，扎實(shí)工作，各項(xiàng)工作都取得了較好的成果：老師隊(duì)伍職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高；老師隊(duì)伍管理步入制度化、規(guī)范化，整體素養(yǎng)顯著提高；中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育工作連續(xù)加強(qiáng)，在全市各縣市區(qū)名列前茅；教職工待遇有了新的改善?？h教育局曾被評(píng)為“山東省中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育先進(jìn)單位”，“山東省民師工作先進(jìn)單位”，“平原縣檔案工作先進(jìn)單位”，人口與方案生育工作年年被評(píng)為一等獎(jiǎng)。這些成果的取得得益于局黨委對(duì)教育人事工作的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于兄弟股室的協(xié)作協(xié)作，得益于人事股全體人員的共同努力，得益于在座的各位校長(zhǎng)們對(duì)人事工作的理解支持。借這個(gè)機(jī)會(huì)，我代表人事股全體人員表示誠(chéng)心的感謝！

一年來(lái)，我們主要做了以下十二項(xiàng)工作：

一.進(jìn)一步加強(qiáng)師德教育，提高老師職業(yè)道德水平。一年來(lái)，我們堅(jiān)持把師德建設(shè)放在老師隊(duì)伍建設(shè)的首位，常抓不懈。在中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育工作中，堅(jiān)持把師德教育作為重點(diǎn)內(nèi)容；在教育工作督導(dǎo)評(píng)估和包鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研工作中，老師的職業(yè)道德表現(xiàn)都是檢查的重中之重；在職稱評(píng)審和老師教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核中，堅(jiān)持實(shí)行師德考核“一票拒絕制”。一年來(lái)，全縣各級(jí)各類學(xué)校沒(méi)有發(fā)生老師嚴(yán)峻違反職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象或大事，老師職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高。

二.依法落實(shí)對(duì)中學(xué)校老師的管理職責(zé)。依據(jù)《老師法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與進(jìn)展的打算》的有關(guān)規(guī)定，縣教育體育局作為縣人民政府的教育行政主管部門(mén)，對(duì)縣內(nèi)全部中學(xué)校校長(zhǎng)和老師依法實(shí)行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)老師資格認(rèn)定、聘請(qǐng)錄用、職務(wù)評(píng)聘、培育培訓(xùn)、調(diào)配溝通、考核評(píng)價(jià)以及校長(zhǎng)的選拔任用和歸口管理。目前這些職責(zé)正在逐步得到落實(shí)。

三.堅(jiān)持實(shí)行教職工全員聘任制和學(xué)校內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資制。根據(jù)xx年全縣教育人事制度改革的要求，在各級(jí)各類學(xué)校根據(jù)按需設(shè)崗、公開(kāi)聘請(qǐng)、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理的原則，堅(jiān)持實(shí)行教職工全員聘任制，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)教職工工作樂(lè)觀性；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，真正打破大鍋飯，將福利待遇向教學(xué)一線傾斜，向教學(xué)骨干傾斜，加大活工資的比例，定崗、定責(zé)、定酬勞，真正做到優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

四.是實(shí)行老師資格制度，嚴(yán)把老師“入口關(guān)”，拓寬老師來(lái)源渠道。在完成了首次老師資格認(rèn)定工作以后，本學(xué)年又受理了民辦學(xué)校老師和社會(huì)人員共計(jì)200余人參與老師資格認(rèn)定，目前這部分人的全省教育學(xué)、心理學(xué)統(tǒng)一考試和一般話水公平級(jí)測(cè)試已經(jīng)結(jié)束，預(yù)備進(jìn)行教育教學(xué)力量測(cè)試。老師“持證上崗”步入制度化。

五.規(guī)范農(nóng)村中學(xué)校校，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村中學(xué)校老師隊(duì)伍的管理。6月份，我們實(shí)行實(shí)地調(diào)查了解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管會(huì)總校長(zhǎng)核實(shí)簽字的方法，完成了對(duì)全縣農(nóng)村中學(xué)校校的清理規(guī)范，同時(shí)以縣教育體育局紅頭文件的形式下發(fā)了《關(guān)于公布全縣農(nóng)村中學(xué)校校的通知》。通過(guò)清理規(guī)范，全縣共有農(nóng)村中學(xué)校校131處，其中學(xué)校18處，中心學(xué)校17處，學(xué)區(qū)學(xué)校26處，完全學(xué)校28處，初等學(xué)校（村小）42處。

六.做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。依據(jù)省、市關(guān)于師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)看法，本科生留縣直學(xué)校、專科統(tǒng)招生補(bǔ)充到老師短缺鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中師生回原籍自主擇業(yè)，樂(lè)觀做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，對(duì)緩解我縣師資短缺現(xiàn)狀起到了肯定的作用，特殊是高中學(xué)校效果明顯。同時(shí)，樂(lè)觀探究師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子，做好師資補(bǔ)充工作。

七.通過(guò)推舉評(píng)比各級(jí)優(yōu)秀老師優(yōu)秀教育工，表彰嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，鼓舞鞭策后進(jìn)，調(diào)動(dòng)廣闊老師的樂(lè)觀性。在今年的推舉評(píng)比工作中，全縣共推舉評(píng)比各級(jí)優(yōu)秀老師、優(yōu)秀教育工177名，其中向市推舉全國(guó)優(yōu)秀老師1名，山東省優(yōu)秀老師2名，山東省優(yōu)秀教育工1名，德州市優(yōu)秀老師31名（含2名援疆老師），德州市優(yōu)秀教育工12名，評(píng)比平原縣優(yōu)秀老師100名，平原縣優(yōu)秀教育工30名。整個(gè)推舉評(píng)比工作領(lǐng)導(dǎo)重視，程序嚴(yán)格，公正公正，達(dá)到了調(diào)動(dòng)廣闊老師樂(lè)觀性的效果。

八.以新課程師資培訓(xùn)為重點(diǎn)，深化中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育工作。在我縣被確定為基礎(chǔ)教育課程改革試驗(yàn)區(qū)以后，我們就把新課程師資培訓(xùn)作為老師連續(xù)教育工作的重點(diǎn)。本學(xué)年，在中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育方面，我們重點(diǎn)組織進(jìn)行了以下培訓(xùn)：一是4月2日至7月25日，在縣老師進(jìn)修學(xué)校舉辦了全縣第三期學(xué)校英語(yǔ)老師培訓(xùn)班，共有36名學(xué)校英語(yǔ)老師參與了培訓(xùn)。二是5月份完成了對(duì)7名中學(xué)校長(zhǎng)提高班學(xué)員的業(yè)績(jī)實(shí)效考核。三是6月份組織23名中學(xué)校老師參與全省老師自學(xué)考試。四是7月份組織支配24名中學(xué)校老師和教研員參與省骨干老師培訓(xùn)，95名中學(xué)校老師參與市骨干老師培訓(xùn)，15名高中老師參與省課程改革新教材培訓(xùn)，120名高中老師參與市課程改革新教材培訓(xùn)。五是8月2日至4日，舉辦了全縣中學(xué)校老師暑期師資培訓(xùn)。這次新課程師資培訓(xùn)是我縣基礎(chǔ)教育課程改革試驗(yàn)工作的重要組成部分，整個(gè)培訓(xùn)工作在xx年的基礎(chǔ)上，在縣教育體育局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在縣藝術(shù)中心、平原一中、進(jìn)修學(xué)校、試驗(yàn)中學(xué)、試驗(yàn)學(xué)校、電業(yè)學(xué)校，對(duì)全縣各級(jí)各類中學(xué)校（包括民辦中學(xué)校）教育干部、起始班級(jí)任課老師等共計(jì)1048人次進(jìn)行了通識(shí)培訓(xùn)和九個(gè)學(xué)科培訓(xùn)。整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程井然有序，老師們冒著酷暑仔細(xì)聽(tīng)講，培訓(xùn)效果良好。

【第4篇】2023年度教育人事工作總結(jié)

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我代表人事股把一年來(lái)的工作狀況做一簡(jiǎn)要匯報(bào)。

xx---xx學(xué)年，人事股在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的詳細(xì)指導(dǎo)下，緊緊圍繞“加強(qiáng)老師隊(duì)伍建設(shè)與管理，服務(wù)于提高教育教學(xué)質(zhì)量”這一核心，樂(lè)觀進(jìn)取，扎實(shí)工作，各項(xiàng)工作都取得了較好的成果：老師隊(duì)伍職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高；老師隊(duì)伍管理步入制度化、規(guī)范化，整體素養(yǎng)顯著提高；中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育工作連續(xù)加強(qiáng)，在全市各縣市區(qū)名列前茅；教職工待遇有了新的改善。縣教育局曾被評(píng)為“山東省中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育先進(jìn)單位”，“山東省民師工作先進(jìn)單位”，“平原縣檔案工作先進(jìn)單位”，人口與方案生育工作年年被評(píng)為一等獎(jiǎng)。這些成果的取得得益于局黨委對(duì)教育人事工作的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于兄弟股室的協(xié)作協(xié)作，得益于人事股全體人員的共同努力，得益于在座的各位校長(zhǎng)們對(duì)人事工作的理解支持。借這個(gè)機(jī)會(huì)，我代表人事股全體人員表示誠(chéng)心的感謝！

一年來(lái)，我們主要做了以下十二項(xiàng)工作：

一.進(jìn)一步加強(qiáng)師德教育，提高老師職業(yè)道德水平。一年來(lái)，我們堅(jiān)持把師德建設(shè)放在老師隊(duì)伍建設(shè)的首位，常抓不懈。在中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育工作中，堅(jiān)持把師德教育作為重點(diǎn)內(nèi)容；在教育工作督導(dǎo)評(píng)估和包鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研工作中，老師的職業(yè)道德表現(xiàn)都是檢查的重中之重；在職稱評(píng)審和老師教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核中，堅(jiān)持實(shí)行師德考核“一票拒絕制”。一年來(lái)，全縣各級(jí)各類學(xué)校沒(méi)有發(fā)生老師嚴(yán)峻違反職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象或大事，老師職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高。

二.依法落實(shí)對(duì)中學(xué)校老師的管理職責(zé)。依據(jù)《老師法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與進(jìn)展的打算》的有關(guān)規(guī)定，縣教育體育局作為縣人民政府的教育行政主管部門(mén)，對(duì)縣內(nèi)全部中學(xué)校校長(zhǎng)和老師依法實(shí)行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)老師資格認(rèn)定、聘請(qǐng)錄用、職務(wù)評(píng)聘、培育培訓(xùn)、調(diào)配溝通、考核評(píng)價(jià)以及校長(zhǎng)的選拔任用和歸口管理。目前這些職責(zé)正在逐步得到落實(shí)。

三.堅(jiān)持實(shí)行教職工全員聘任制和學(xué)校內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資制。根據(jù)xx年全縣教育人事制度改革的要求，在各級(jí)各類學(xué)校根據(jù)按需設(shè)崗、公開(kāi)聘請(qǐng)、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理的原則，堅(jiān)持實(shí)行教職工全員聘任制，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)教職工工作樂(lè)觀性；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，真正打破大鍋飯，將福利待遇向教學(xué)一線傾斜，向教學(xué)骨干傾斜，加大活工資的比例，定崗、定責(zé)、定酬勞，真正做到優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

四.是實(shí)行老師資格制度，嚴(yán)把老師“入口關(guān)”，拓寬老師來(lái)源渠道。在完成了首次老師資格認(rèn)定工作以后，本學(xué)年又受理了民辦學(xué)校老師和社會(huì)人員共計(jì)200余人參與老師資格認(rèn)定，目前這部分人的全省教育學(xué)、心理學(xué)統(tǒng)一考試和一般話水公平級(jí)測(cè)試已經(jīng)結(jié)束，預(yù)備進(jìn)行教育教學(xué)力量測(cè)試。老師“持證上崗”步入制度化。

五.規(guī)范農(nóng)村中學(xué)校校，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村中學(xué)校老師隊(duì)伍的管理。6月份，我們實(shí)行實(shí)地調(diào)查了解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教管會(huì)總校長(zhǎng)核實(shí)簽字的方法，完成了對(duì)全縣農(nóng)村中學(xué)校校的清理規(guī)范，同時(shí)以縣教育體育局紅頭文件的形式下發(fā)了《關(guān)于公布全縣農(nóng)村中學(xué)校校的通知》。通過(guò)清理規(guī)范，全縣共有農(nóng)村中學(xué)校校131處，其中學(xué)校18處，中心學(xué)校17處，學(xué)區(qū)學(xué)校26處，完全學(xué)校28處，初等學(xué)校（村小）42處。

六.做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。依據(jù)省、市關(guān)于師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)看法，本科生留縣直學(xué)校、專科統(tǒng)招生補(bǔ)充到老師短缺鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中師生回原籍自主擇業(yè)，樂(lè)觀做好師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，對(duì)緩解我縣師資短缺現(xiàn)狀起到了肯定的作用，特殊是高中學(xué)校效果明顯。同時(shí)，樂(lè)觀探究師范類大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革新路子，做好師資補(bǔ)充工作。

七.通過(guò)推舉評(píng)比各級(jí)優(yōu)秀老師優(yōu)秀教育工，表彰嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，鼓舞鞭策后進(jìn)，調(diào)動(dòng)廣闊老師的樂(lè)觀性。在今年的推舉評(píng)比工作中，全縣共推舉評(píng)比各級(jí)優(yōu)秀老師、優(yōu)秀教育工177名，其中向市推舉全國(guó)優(yōu)秀老師1名，山東省優(yōu)秀老師2名，山東省優(yōu)秀教育工1名，德州市優(yōu)秀老師31名（含2名援疆老師），德州市優(yōu)秀教育工12名，評(píng)比平原縣優(yōu)秀老師100名，平原縣優(yōu)秀教育工30名。整個(gè)推舉評(píng)比工作領(lǐng)導(dǎo)重視，程序嚴(yán)格，公正公正，達(dá)到了調(diào)動(dòng)廣闊老師樂(lè)觀性的效果。

八.以新課程師資培訓(xùn)為重點(diǎn)，深化中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育工作。在我縣被確定為基礎(chǔ)教育課程改革試驗(yàn)區(qū)以后，我們就把新課程師資培訓(xùn)作為老師連續(xù)教育工作的重點(diǎn)。本學(xué)年，在中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育方面，我們重點(diǎn)組織進(jìn)行了以下培訓(xùn)：一是4月2日至7月25日，在縣老師進(jìn)修學(xué)校舉辦了全縣第三期學(xué)校英語(yǔ)老師培訓(xùn)班，共有36名學(xué)校英語(yǔ)老師參與了培訓(xùn)。二是5月份完成了對(duì)7名中學(xué)校長(zhǎng)提高班學(xué)員的業(yè)績(jī)實(shí)效考核。三是6月份組織23名中學(xué)校老師參與全省老師自學(xué)考試。四是7月份組織支配24名中學(xué)校老師和教研員參與省骨干老師培訓(xùn)，95名中學(xué)校老師參與市骨干老師培訓(xùn)，15名高中老師參與省課程改革新教材培訓(xùn)，120名高中老師參與市課程改革新教材培訓(xùn)。五是8月2日至4日，舉辦了全縣中學(xué)校老師暑期師資培訓(xùn)。這次新課程師資培訓(xùn)是我縣基礎(chǔ)教育課程改革試驗(yàn)工作的重要組成部分，整個(gè)培訓(xùn)工作在xx年的基礎(chǔ)上，在縣教育體育局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在縣藝術(shù)中心、平原一中、進(jìn)修學(xué)校、試驗(yàn)中學(xué)、試驗(yàn)學(xué)校、電業(yè)學(xué)校，對(duì)全縣各級(jí)各類中學(xué)校（包括民辦中學(xué)校）教育干部、起始班級(jí)任課老師等共計(jì)1048人次進(jìn)行了通識(shí)培訓(xùn)和九個(gè)學(xué)科培訓(xùn)。整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程井然有序，老師們冒著酷暑仔細(xì)聽(tīng)講，培訓(xùn)效果良好。

另外，鼓舞和支持老師通過(guò)函授、助學(xué)自考等渠道進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高老師的學(xué)歷層次，對(duì)解決老師隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理狀況起到了較大作用，一年來(lái)全縣老師通過(guò)各種渠道取得高一層次學(xué)歷的人員有226人。

九.加強(qiáng)人口與方案生育工作管理。5月份，依據(jù)縣委、縣政府關(guān)于城區(qū)人口與方案生育管理體制改革的要求，自xx年5月份開(kāi)頭，縣教育體育局和縣屬學(xué)校（包括城區(qū)民辦學(xué)校）的人口與方案生育工作統(tǒng)一歸屬平原鎮(zhèn)管理，為此，縣教育體育局與平原鎮(zhèn)簽定了《人口與方案生育工作責(zé)任狀》，同時(shí)制定了新的《xx年人口與方案生育工作方案》，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)所管轄區(qū)域內(nèi)的育齡婦女的管理，對(duì)所育齡婦女逐一建檔并準(zhǔn)時(shí)查體，準(zhǔn)時(shí)并規(guī)范生育證的辦理，一年來(lái)未發(fā)生違反方案生育政策的現(xiàn)象。

十.準(zhǔn)時(shí)為全縣教職工工資待遇等辦理手續(xù)，

提高教職工待遇。xx年底，依據(jù)國(guó)辦發(fā)[xx]93號(hào)文件精神，為全縣6182名教職工（含離退休、退職人員）辦理了增資手續(xù)，平均每人月增資50元，共月增資30余萬(wàn)元；為229名選招民師及xx年民師中師班畢業(yè)的74名民師辦理了落實(shí)工資待遇手續(xù)；還為xx多名教職工辦理了其次次職補(bǔ)手續(xù)。今年還為全縣教職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)，縣直學(xué)校還為教職工辦理了大額醫(yī)療保險(xiǎn)，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為教職工辦理了重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)。

十一.做好年度考核工作。每年底，依據(jù)縣人事局要求，嚴(yán)格程序，仔細(xì)實(shí)施，對(duì)全縣教職工一年來(lái)的政治思想表現(xiàn)、工作狀況等進(jìn)行實(shí)事求是的考核，對(duì)考核優(yōu)秀的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，考核結(jié)果作為教職工評(píng)聘職稱、評(píng)優(yōu)選模的依據(jù)。

十二.準(zhǔn)時(shí)、圓滿完成了各項(xiàng)常規(guī)人事工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切工作。加強(qiáng)了檔案管理工作，各種材料準(zhǔn)時(shí)入檔；準(zhǔn)時(shí)為從事教育教學(xué)工作三十年（女老師二十五年）的老師辦理省教育廳統(tǒng)一頒發(fā)的榮譽(yù)證；幫助人事局為達(dá)到退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)并落實(shí)100%的退休工資。另外，在這一年中，我們還依據(jù)縣委、縣政府的要求，在局黨委的部署支配下，樂(lè)觀開(kāi)展了創(chuàng)建基層滿足的縣直部門(mén)活動(dòng)、樹(shù)組工干部形象學(xué)習(xí)教育活動(dòng)、小康村創(chuàng)建活動(dòng)、反邪教警示教育活動(dòng)等。

我縣老師隊(duì)伍建設(shè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展，但也存在著一些不容忽視的問(wèn)題和沖突，主要有四點(diǎn)：一是省定教職工編制標(biāo)準(zhǔn)與農(nóng)村中學(xué)校教職工隊(duì)伍實(shí)際狀況存在著沖突，按省定編制標(biāo)準(zhǔn)，我縣農(nóng)村中學(xué)校教職工超編250多人，而實(shí)際狀況我縣農(nóng)村老師隊(duì)伍缺口很大；二是教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性沖突依舊突出，表現(xiàn)在學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)科結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等不盡合理，專任老師與職工比例失調(diào)，特殊是農(nóng)村學(xué)校老師大齡化、老齡化現(xiàn)象嚴(yán)峻；三是老師減員與師資補(bǔ)充之間存在著沖突，一方面老師資源大量削減，另一方面師資得不到準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充；四是中青年骨干老師流失現(xiàn)象令人擔(dān)憂，應(yīng)引起高度重視。

【第5篇】2023教育人事工作總結(jié)

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我代表人事股把一年來(lái)的工作狀況做一簡(jiǎn)要匯報(bào)。

xx---xx學(xué)年，人事股在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的詳細(xì)指導(dǎo)下，緊緊圍繞“加強(qiáng)老師隊(duì)伍建設(shè)與管理，服務(wù)于提高教育教學(xué)質(zhì)量”這一核心，樂(lè)觀進(jìn)取，扎實(shí)工作，各項(xiàng)工作都取得了較好的成果：老師隊(duì)伍職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高；老師隊(duì)伍管理步入制度化、規(guī)范化，整體素養(yǎng)顯著提高；中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育工作連續(xù)加強(qiáng)，在全市各縣市區(qū)名列前茅；教職工待遇有了新的改善?？h教育局曾被評(píng)為“山東省中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育先進(jìn)單位”，“山東省民師工作先進(jìn)單位”，“平原縣檔案工作先進(jìn)單位”，人口與方案生育工作年年被評(píng)為一等獎(jiǎng)。這些成果的取得得益于局黨委對(duì)教育人事工作的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于兄弟股室的協(xié)作協(xié)作，得益于人事股全體人員的共同努力，得益于在座的各位校長(zhǎng)們對(duì)人事工作的理解支持。借這個(gè)機(jī)會(huì)，我代表人事股全體人員表示誠(chéng)心的感謝！

一年來(lái)，我們主要做了以下十二項(xiàng)工作：

一.進(jìn)一步加強(qiáng)師德教育，提高老師職業(yè)道德水平。一年來(lái)，我們堅(jiān)持把師德建設(shè)放在老師隊(duì)伍建設(shè)的首位，常抓不懈。在中學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)和老師連續(xù)教育工作中，堅(jiān)持把師德教育作為重點(diǎn)內(nèi)容；在教育工作督導(dǎo)評(píng)估和包鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研工作中，老師的職業(yè)道德表現(xiàn)都是檢查的重中之重；在職稱評(píng)審和老師教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核中，堅(jiān)持實(shí)行師德考核“一票拒絕制”。一年來(lái)，全縣各級(jí)各類學(xué)校沒(méi)有發(fā)生老師嚴(yán)峻違反職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象或大事，老師職業(yè)道德水平進(jìn)一步提高。

二.依法落實(shí)對(duì)中學(xué)校老師的管理職責(zé)。依據(jù)《老師法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與進(jìn)展的打算》的有關(guān)規(guī)定，縣教育體育局作為縣人民政府的教育行政主管部門(mén)，對(duì)縣內(nèi)全部中學(xué)校校長(zhǎng)和老師依法實(shí)行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)老師資格認(rèn)定、聘請(qǐng)錄用、職務(wù)評(píng)聘、培育培訓(xùn)、調(diào)配溝通、考核評(píng)價(jià)以及校長(zhǎng)的選拔任用和歸口管理。目前這些職責(zé)正在逐步得到落實(shí)。

三.堅(jiān)持實(shí)行教職工全員聘任制和學(xué)校內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資制。根據(jù)xx年全縣教育人事制度改革的要求，在各級(jí)各類學(xué)校根據(jù)按需設(shè)崗、公開(kāi)聘請(qǐng)、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理的原則，堅(jiān)持實(shí)行教職工全員聘任制，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)教職工工作樂(lè)觀性；