福利管理制度(0903B0版)

目的1.1為完善公司福利體系，體現(xiàn)公司對員工的關懷，吸引、保留人才，制定本制度。適用范圍2.1本制度根據(jù)廣東省福利水平制定，廣東省內(nèi)項目直接按本制度規(guī)定的標準執(zhí)行。2.2廣東省以外項目，可按照本制度執(zhí)行，亦可根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)，制定出適應所屬地區(qū)的福利標準，報集團審批后執(zhí)行。職責3.1集團行政中心負責福利政策的研究與制定，并監(jiān)督福利制度的執(zhí)行。3.2各區(qū)域/項目行政人事部門負責貫徹執(zhí)行集團的福利政策。 必要時，省外項目行政人事部還應負責制定適應當?shù)胤ㄒ?guī)要求的福利標準報集團公司審批后執(zhí)行。定義4.1本制度所稱“福利”是指用于員工工作、生活安全需要的保險、假期及各類補貼、津貼，具體由法定福利、全員福利、專項福利、工作補貼組成，如下表：法定福利全員福利專項福利工作補貼社會保險伙食補貼結婚禮金通訊補貼住房公積金住宿供給/補貼生育禮金車輛補貼休假住院慰問費節(jié)令費奠儀體檢購房優(yōu)惠旅游津貼夜宵補貼管理規(guī)定5.1法定福利5.1.1社會保險（以下簡稱“社保” ）1）公司為員工辦理社保，并按政府規(guī)定的比例承擔相應社保費。離退休返聘員工、外籍員工、特聘員工、實習生公司不予辦理社保。2）辦理社保的具體操作辦法（包括起繳時間、繳費基數(shù)等） ，由公司另行規(guī)定或項目人事部門參考政府有關規(guī)定制定，報集團行政中心審批后執(zhí)行。3）員工離職，從離職的次月起停辦社保。離職人員需要領取或轉(zhuǎn)移個人社保帳戶余額的，人事部門應予以協(xié)助辦理。5.1.2住房公積金1）公司為員工繳存住房公積金，自員工入職滿

1年當月起開始繳存。2）繳費基數(shù)的確定，按員工申報當月的薪資總額為基數(shù)，但最高繳費基數(shù)不超過當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY總額的5倍。3）繳存比例：公司繳存比例：按繳費基數(shù)5%執(zhí)行。該繳存比例如與地方規(guī)定有沖突的，由項目人事部報集團行政中心審批后執(zhí)行。個人繳存比例：按5%、12%兩檔選擇繳存比例。（如政府規(guī)定的12%免稅比例有變化，可隨變化作相應調(diào)整）5.2全員福利5.2.1伙食補貼5.2.1.1公司根據(jù)項目開發(fā)周期決定是否開辦員工食堂，并對就餐員工提供伙食補貼。5.2.1.2員工餐費標準及公司補貼比例/金額：1）開辦食堂的項目分攤比例總標準房地產(chǎn)、物業(yè)、時興、公司補貼餐別球會系統(tǒng)員工自負額早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合計15元6.5元8.5元注：①酒店系統(tǒng)員工工作日按以上總標準由公司全額補貼（即免扣伙食）全額扣除就餐費用。②各項目住客會所歸屬物業(yè)系統(tǒng)。2）未開辦食堂的項目（含擬開辦食堂項目籌備期）

，非工作日按由項目行政人事部根據(jù)當?shù)叵M水平確定餐費標準，報集團行政中心審批后由公司按該標準的50%給予補貼。5.2.1.3 補貼辦法：1）開辦食堂的項目按員工實際進餐記錄，財務部門直接將相應的補貼劃撥到食堂。2）未開辦食堂的項目以員工實際出勤天數(shù)，按照補貼標準核算個人月度補貼金額，由員工提供消費發(fā)票的形式支領。5.2.1.4 國內(nèi)物價水平出現(xiàn)持續(xù)性的大幅漲跌時，集團行政中心依據(jù)物價波動幅度啟動對項目自營食堂餐標調(diào)整機制。具體執(zhí)行食堂管理制度之相關規(guī)定。5.2.2宿舍供給和租房補貼5.2.2.1設立有員工宿舍的項目，符合條件的員工可以申請住宿，具體的申請條件及程序參見《宿舍管理制度》。5.2.2.2 宿舍供給標準（詳見附件 1）5.2.2.3 住宿補貼1）符合5.2.2.1 規(guī)定的情形，并符合下列條件之一的員工，經(jīng)審批，可以外出租房居住，享受租房補貼：行政五級以上管理人員；外籍（含港澳臺）員工；行政六七級，在有員工宿舍的項目工作，但不能提供5.2.2.2設定的相應標準宿舍。2）住宿補貼基數(shù):行政六七級（含受聘高級職稱者）行政四、五級行政三級及無管理職務的外籍員工￥1000￥1200￥15003）地區(qū)/城市差異調(diào)整系數(shù)北京、 廣州，天津， 東南沿海發(fā)達地區(qū)地市城市上海、 東南沿海發(fā)達 級城市，華中東北地區(qū)類別深圳 地區(qū)省會 省會，中山市

廣東湛江、從化、三水、清遠、河源、惠州等一般城市以及華中地區(qū)地市級城市，西南西北部地區(qū)省會系數(shù) ＜1.5 ＜1.2 1 0.6-0.8注：①所列城市均為中心城區(qū)，不含該城市管轄區(qū)域的二級城市、市轄縣、省管縣。②設立彈性系數(shù)的地區(qū)，項目應根據(jù)當?shù)貙嶋H情況選擇合適的系數(shù)， 報集團確認后執(zhí)行。5.2.3休假5.2.3.1 法定假1）法定假天數(shù)：全體員工享有的法定假部分員工享有的法定假節(jié)假日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)三八婦女節(jié)五四青年節(jié)(女員工)（28周歲以下）假期天數(shù)1天3天1天1天1天1天3天0.5天0.5天注：三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)遇公休日，不另補假。2）法定假期間發(fā)給全薪。5.2.3.2公休日（又稱“休息日”）1）公休日天數(shù)：周工時制長短周工作制5.5天工作制6天工作制每周休息天數(shù)長周1.5天，短周2天1.5天1天2）公休日一般于周六、日安排休息，也可根據(jù)工作需要由部門安排輪休。5.2.3.3年假（又稱“年休假”）1）員工入職一定時間后享有帶薪年假，可休天數(shù)為：司齡1年≤司齡＜10年10年≤司齡＜20年司齡≥20年年假天數(shù)5天10天15天注：司齡滿10年、20年當年起即可分別按對應的10天、15天享有年休假；2）年假休假辦法：按自然年度休年假，1-6月入職者，入職第2個自然年起開始享受年假，7-12月入職者，入職第3個自然年起開始享受年假；每年初，由主管領導視工作需要并考慮員工實際制定本部門員工當年度《年假休假計劃》，交人事部門備案，員工休年假前再由本人提出申請，按公司休假審批程序批準后執(zhí)行。年假允許以 0.5天或1天為單位分多次休完。有年假的，事假應優(yōu)先以年假沖抵。3）員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：司齡滿1年不滿10年的員工，上1年度請病假累計2個月以上的；司齡滿10年不滿20年的員工，上1年度請病假累計3個月以上的；司齡滿20年以上的員工，上1年度請病假累計4個月以上的。4）一般情況下，年假應在1個自然年度內(nèi)休完，不作跨年度安排。因個人原因不執(zhí)行當年度《年假休假計劃》的，視為員工自愿放棄當年年假。5）公司提出與員工解除或者終止勞動合同時，當年度員工未休滿應休年假的，按照員工當年已工作時間折算應休未休年假天數(shù)并按“基本工資÷21.75天×2倍×年假未休天數(shù)”支付未休年假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資。折算方法為：（當年度在本公司已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年假天數(shù)-當年度已安排年假天數(shù)。員工辭職、自動離職或因違反公司規(guī)定被解雇，當年度仍有應休未休年假的，不予支付未休年假工資報酬。6）年假期間發(fā)給全薪。5.2.3.4 婚假1）員工結婚，可享受婚假 3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）者另外增加 10天?；榧偬鞌?shù)含跨過的法定節(jié)假日、公休日。2）婚假應在結婚登記日前 15天以內(nèi)或登記后半年內(nèi)一次休完，未休完者不再補休；3）婚假期間發(fā)給全薪。5.2.3.5產(chǎn)假1）女員工生育，符合國家政策的，按以下標準享受產(chǎn)假：基本晚育(≥24周歲生育難產(chǎn)增加多胞胎增加天數(shù)領取《獨生子女優(yōu)假期第一胎)增加天數(shù)天數(shù)待證》增加天數(shù)產(chǎn)假天數(shù)90天15天30天15天/多生1個35天注：產(chǎn)假天數(shù)含跨過的法定節(jié)假日、公休日；2）產(chǎn)假可于產(chǎn)前 30天內(nèi)起休，具體自行決定。產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理；3）懷孕的女員工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，0.5天以內(nèi)可算作出勤時間。產(chǎn)前檢查頻率應遵醫(yī)囑，且每次檢查前必須向上級主管及人事部出示醫(yī)生的病歷證明、預約證明。否則，將視情況按病假、事假或曠工處理；4）產(chǎn)假期間發(fā)給基本工資。5.2.3.6 看護假1）男員工配偶（符合國家政策的）生育，可享受 10天看護假?？醋o假天數(shù)含跨過的法定節(jié)假日、公休日；2）看護假應在男員工配偶產(chǎn)假期內(nèi)一次休完，逾期不補；3）看護假期間發(fā)給全薪。5.2.3.7 哺乳假1）女員工的嬰兒 1周歲以內(nèi)，每天工作時間給予哺乳假 1小時；多胞胎者，每多 1個嬰兒另給予半小時假期；2）哺乳假可一次性履行請假手續(xù)，注明每日休假時段，經(jīng)部門主管領導簽批后交人事部。超過規(guī)定時間應單次請假，按事假累計計算，否則視情況按遲到、早退或曠工計。5.2.3.8流產(chǎn)假1）女員工流產(chǎn)享有流產(chǎn)假，可休天數(shù)為：懷孕＜4個月流產(chǎn)流產(chǎn)假天數(shù) 根據(jù)醫(yī)院意見，給予15-30天注：流產(chǎn)假天數(shù)含跨過的法定節(jié)假日、公休日；2）流產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理；

懷孕≥4個月流產(chǎn)42天3）流產(chǎn)假期間發(fā)給基本工資。5.2.3.9 恩恤假1）員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假為省外的，增加 2天路程假。假期天數(shù)含跨過的法定節(jié)假日、公休日；2）恩恤假（含路程假）一次休完；

3天。奔喪地3）恩恤假（含路程假）發(fā)給全薪。5.2.3.10 病假1）員工患病或非因工負傷需停止工作治療的，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明給予病假天數(shù)（上限為勞動部“勞發(fā)部[1994]479號”通知中醫(yī)療期規(guī)定的天數(shù)，超出部分按事假處理） 。病假天數(shù)含跨過的法定節(jié)假日、公休日；2）病假期內(nèi)發(fā)給基本工資（行政五級以上員工當月

2天以內(nèi)病假的，發(fā)給全薪）。5.2.4

節(jié)令費1）開工利是春節(jié)后開工時，發(fā)給全體員工，標準為 50元/人。2）降溫取暖費根據(jù)項目所在地氣溫特點，在取暖和降溫費中取其一，按每人每月全年發(fā)放4個月，降溫費于 6-9月發(fā)放，取暖費于 12-3月發(fā)放。降溫取暖費以購物卡形式發(fā)放。

50元標準發(fā)放

,5.2.5體檢1）公司每年組織員工體檢，規(guī)定科目的體檢費用由公司承擔。員工個人申請的體檢項目則由員工個人承擔。2）督導級以下員工和行政級管理人員設置不同的體檢項目，

詳見《員工體檢管理辦法》。5.2.6旅游津貼1）員工自入職的第 3年起每年給予旅游津貼，標準為：督導級以上管理人員 1000元/人/年；具有中級以上專業(yè)技術職稱，并被公司聘用任職該專業(yè)技術工作的人員￥ 1000元/人/年。中級以上專業(yè)技術職稱是指持有政府部門認可的工程師、會計師、審計師等，或勞動部門認可的高級技師以上職業(yè)資格，由人事部門和相關專業(yè)機構審核確認；普通員工500元/人。2）補貼辦法：符合條件的員工，在當年6-12月份支領當年的旅游津貼，過期視為員工自動放棄該項津貼；員工支領旅游津貼，須憑旅行社出具的發(fā)票，或旅行的交通票據(jù)（飛機票、公路長途客運票）、住宿發(fā)票限額報銷。5.2.7夜宵補貼上中晚班者可以享受夜宵補貼。本制度所指中晚班是指“日正常工作時間”包含或部分包含在22:00-5:00時段（含22:00和5:00時整）的班次；夜宵補貼標準：3元/人/班次。由公司食堂按此標準提供夜宵或給予現(xiàn)金補貼。5.3專項福利5.3.1結婚禮金標準：每人500元，雙職工者發(fā)雙份。發(fā)放：結婚半年內(nèi)，填寫費用報銷單，附結婚證復印件、購物發(fā)票，經(jīng)審批后報銷。5.3.2生育禮金標準：按計劃生育第1胎，發(fā)放500元。雙職工者共享1份，由其中1人報銷。發(fā)放：孩子出生后一年內(nèi)，填寫費用報銷單，附準生證、孩子出生證明或戶口本復印件、購物發(fā)票，經(jīng)審批后報銷。5.3.3奠儀標準：員工直系親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）去世的，發(fā)給奠儀 500元。死者有2個以上直系親屬在公司任職者共享 1份，由其中1人報銷。發(fā)放：直系親屬去世半年內(nèi)，填寫費用報銷單，附死亡證明、直系親屬關系證明、購物發(fā)票，經(jīng)審批后報銷。5.3.4住院慰問費員工因工傷、生育及其他疾病住院的，由人事部門協(xié)調(diào)其主管領導安排探視，對行政級員工的探視，按≤200元標準購買慰問品；對督導級以下員工的探視，按≤150元標準購買慰問品。員工同一次工傷、生育及其他疾病住院，由探視人按本標準報銷1次。5.3.5購房優(yōu)惠員工在公司服務滿1年以上的，可享受內(nèi)部購房優(yōu)惠，詳見附件3-1《員工購房優(yōu)惠管理規(guī)定》和附件3-2。5.4工作補貼5.4.1通訊補貼1）為方便工作，公司對各級管理人員及特殊崗位工作人員提供移動通訊補貼。2）根據(jù)通訊行業(yè)資費標準，結合公司實際，確定通訊補貼標準如下表：序號 管理人員 特殊崗位 月標準123456789

行政三、四級總裁助理行政五級主席/副主席司機、董事副總裁司機行政六級主席/副主席秘書行政七級董事副總裁秘書、副總裁/總經(jīng)理司機副總裁秘書、董事局行政助理、時興裝飾現(xiàn)場負責人、集團室內(nèi)設計現(xiàn)場監(jiān)理、采購員、業(yè)務員督導一、二級總經(jīng)理秘書、開發(fā)辦證員、行政司機、酒店銷售督導級無管理職務的中/高級專業(yè)技術人員/一級注冊師、酒店銷售代表、時興裝飾現(xiàn)場管理員、時興專職貨運司機督導三、四級車隊調(diào)度大巴司機：由公司統(tǒng)一辦理入集群網(wǎng)

元元元元元元元元元注：既有管理職務，又具有專業(yè)技術職稱或從事特殊崗位工作，而標準又不一致時，按“就高不就低”的原則處理。3）享受公司定額話費補助的員工，可加入公司集群網(wǎng)，享受網(wǎng)內(nèi)互打免通話費及其他折扣優(yōu)惠，從而降低通訊費用。4）通訊補貼在定額范圍內(nèi)逐月實報實銷，超出定額由個人負擔，節(jié)余不補。5）月通訊補貼標準＞150元，可憑充值卡定額發(fā)票并附帶注有本人電話號碼的通話清單，或直接憑移動通訊服務商開具的非定額發(fā)票，在額內(nèi)據(jù)實報銷；月通訊補貼標準≤150元，憑移動通訊服務商開具的非定額發(fā)票或充值卡定額發(fā)票，在額內(nèi)報銷。5.4.2車輛補貼（以下簡稱“車補”）1）行政級3-4級人員公司配車，并享有車補；其他行政級管理人員若自備私家車上班，可申請車補。2）公司配車或自備私車用于工作的行政級人員，按照職位級別和崗位類別差異，設置不同的車補標準，在額定的補貼標準之內(nèi)，憑據(jù)報銷。具體標準見附件 2。3）行政五級以上人員可在標準范圍內(nèi)報銷日常費用（汽油費、路橋費、日常保養(yǎng)費） 、其它費用（修理費、年審費、年費、養(yǎng)路費、保險費）等。日常費用不超過月定額，所有費用不超過年定額。但每月的車輛費用可按實際發(fā)生金額報銷，每半年結算一次（1月/7月）或離職時結算，超出定額的部分從工資中扣除。但超出定額費用屬年底車輛大修費用的，可延續(xù)至次年，在次年第一季度定額內(nèi)報銷。4）享受了車輛補貼的人員，在工作所在地的市 /鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)辦事，公司不另行派車。5）公司將根據(jù)市場情況以及公司福利政策，對補貼標準進行階段性評估和調(diào)整。6）車補具體執(zhí)行詳見《行政級人員車輛補助實施辦法》 。5.4.3以下情形不享受當月工作補貼：1）因休假（包括補休），使當月實際出勤天數(shù)不足當月應出勤天數(shù)三分之一的；2）員工離職當月實際出勤天數(shù)不足當月應出勤天數(shù)二分之一的。5.4.4新員工自入職次月起開始享受工作補貼；職務晉升者，于晉升當月起執(zhí)行晉升后相應職級的工作補貼。附則6.1本制度所稱福利凡以發(fā)票報銷形式支領的，用作報銷憑證的發(fā)票須為政府稅監(jiān)部門監(jiān)制的正式發(fā)票，其中非定額發(fā)票，其抬頭應開具該員工所屬單位，且用于報支福利費的發(fā)票不得開具“辦公用品”、“餐費”名目。6.2本制度所稱福利其標準或享受條件，設有“職稱（如高級職稱、中級職稱） ”字樣的，均是指政府勞動人事部門考評認定的各類專業(yè)技術職業(yè)資格，且被公司實際聘任。6.3本制度所指各項福利，除部分有執(zhí)行細則的福利外（如車補） ，符合規(guī)定條件的員工由人事部門審核確認后，直接享受相應職級的福利待遇。6.4本制度所稱福利涉及費用審批的，均按制度性費用審批程序、審批權限執(zhí)行。6.5本制度自2009年3月1日起執(zhí)行，之前有關的福利制度及已經(jīng)執(zhí)行的有關福利措施，與本制度相抵觸的，均以本制度為準。6.6本制度由集團行政中心負責解釋。附件1：宿舍供給標準附件2：車補定額標準附件3-1：員工購房優(yōu)惠管理規(guī)定附件3-2：員工購房優(yōu)惠審批表附件1：宿舍供給標準1）建立員工村的項目（參考酒店式公寓設計）職級配置標準每個房間設施/家具格局面積行政6、7級空調(diào)或暖氣、電視柜、電視機、洗衣機、（含受聘公司高級技術套間15-30㎡/套淋浴、雙人床、衛(wèi)生間配洗手池、梳妝鏡、職稱人員）衣柜、床頭柜、辦公桌、椅督導1、2級空調(diào)或暖氣、電視柜、電視機、洗衣機、(含受聘公司中級技術1人/套間12—15㎡/套淋浴、單人床、衛(wèi)生間配洗手池、梳妝鏡、職稱人員)衣柜、床頭柜、辦公桌椅空調(diào)或暖氣、電視柜、電視機、洗衣機、督導3、4級2人/套間12-15㎡/套淋浴、單層床、衛(wèi)生間配洗手池、梳妝鏡、衣柜、辦公桌椅一套空調(diào)或暖氣、電視柜、電視機、洗衣機、一般文職人員2人/套間8-12㎡/套淋浴、床（雙層，上層是床、下層是辦公桌）、一個衛(wèi)生間配洗手池、梳妝鏡、衣柜雙層床、衣柜、空調(diào)、浴室、公共洗衣機、基層員工6人/套間25-30㎡/套桌椅、2個衛(wèi)生間、椅子走廊或陽臺注：行政五級以上人員不統(tǒng)一、集中住宿，公司給予租房補貼。2）未建有員工村的項目職級配置標準室內(nèi)設施/家具格局面積行政6、7級房間不小于空調(diào)或暖氣、電視柜、電視機、洗（含受聘公司高級技術套間（帶獨立衛(wèi)生間）或衣機、淋浴、雙人床、衛(wèi)生間配洗12㎡（含獨職稱人員）小于35㎡一室一廳手池、梳妝鏡、衣柜、床頭柜、辦衛(wèi)）公桌椅督導1、2級套間（套內(nèi)住戶共用衛(wèi)生臥室不小于空調(diào)或暖氣、單人床、衣柜；共用：(含受聘公司中級技術電視柜、電視機、洗衣機、衛(wèi)生間間）10㎡職稱人員)配洗手池、梳妝鏡、淋浴雙人間（套內(nèi)住戶共用衛(wèi)臥室不小于空調(diào)或暖氣、單人床/雙人床、衣柜；督導3、4級共用：電視柜、電視機、洗衣機、生間）12㎡衛(wèi)生間配洗手池、梳妝鏡、淋浴空調(diào)/電扇或暖氣、單人床/雙人床、一般文職人員三人間（套內(nèi)住戶共用衛(wèi)臥室不小于衣柜；共用：電視柜、電視機、洗生間）12㎡衣機、衛(wèi)生間配洗手池、梳妝鏡、淋浴基層員工大房間人均不小于3雙層床、衣柜、空調(diào)、公共浴室、（6-8人一間）㎡公共洗衣機注：①行政五級以上人員不集中住宿，公司給予租房補貼；②本標準發(fā)布前已租宿舍未能達標的，可視情況維持現(xiàn)狀，或條件許可時調(diào)整。附件2：車補定額標準配置標準費用定額（元/月）標準備注職級職務附加外勤定額定額①每增加一個直接管轄的項目增加外勤補，標準：以1．“直接管轄項區(qū)域辦公駐地為中心，單程20公里以內(nèi)不計，目”指該高管為某20-40公里250元/項目；41-60公里500元/項目；61-80公里750元/項目；81-100公里1000元/項項目負責人的直目；101公里以上1200元/項目。100元；廣接上級；分管3500②補助到集團本部的費用，中山區(qū)域高管行項目州區(qū)域300元；佛山區(qū)域450元。2．“長途出差”是③副總裁主管省內(nèi)區(qū)域按照以上標準計算，外勤補助政副總裁及指從辦公駐地出不足1500元的按1500元計，超過4500元的，按三首席財務官4500元計，即1500元為起點，4500元為封頂。發(fā)，單程80公里級④副總裁主管外省區(qū)域到非常駐項目臨時開展工作以上的出差。時，由項目安排交通，不享有外勤附加定額補貼。3．高管長途出差長途出差省內(nèi)項目（單程80公里以上）用車超過3次，分管3500從第4次開始給予長途補助：單程80-150公里200元用車，需先填寫系統(tǒng)/次；151-250公里350元/次。251公里以上500元/《派車單》，經(jīng)行次。長途補助3000元封頂。政辦簽字確認并①每增加一個直接管轄項目增加外勤補，標準：以辦登記備案后，即算行公駐地為中心，單程20公里以內(nèi)不計，20-40公里長途出差。政區(qū)域總經(jīng)理3000250元/項目；41-60公里500元/項目；61-80公里四750元/項目；81-100公里1000元/項目；101公里4．“長途補助”僅級以上1200元/項目。在“標準定額”不②外勤補貼4000元封頂。駐區(qū)域的集團中心總監(jiān)（工程/營銷）在集團辦公的集團中心總監(jiān)（工程/營銷）集團中心總監(jiān)（物業(yè)/規(guī)劃設計/行政/財務）行政集團副總經(jīng)理四級集團中心副總監(jiān)/區(qū)域中心總監(jiān)、副總監(jiān)(工程/營銷)集團中心副總監(jiān) /區(qū)域中心總監(jiān)/副總監(jiān)行(行政/財務/物業(yè))政五項目負責人（項目總經(jīng)理級/副總經(jīng)理）行項目副總經(jīng)理(工程/營政銷)五酒店、球會、物業(yè)公司級總經(jīng)理項目副總經(jīng)理(行政/財務/物業(yè))酒店、球會、物業(yè)公司副總經(jīng)理銷售類物業(yè)類行工程/設計類（含預決算、材料采購、政六工程監(jiān)控、規(guī)劃設計、七裝修、開發(fā)）級行政/財務類（含資訊、審計監(jiān)察）酒店/會所類

300030002500200018001500300018001500800600700600500

①以區(qū)域辦公駐地為中心，單程20公里以內(nèi)不計，足以抵銷實際發(fā)20-40公里200元/項目；41-60公里350元/項目；生費用時可享有，61-80公里450元/項目；81-100公里600元/項目；101公里以上1000元/項目。報銷方式與標準②補助到集團的部分費用，中山區(qū)域高管100元；廣定額內(nèi)的費用相州區(qū)域300元；佛山區(qū)域450元。③駐省內(nèi)區(qū)域的集團總監(jiān)按照以上標準計算，外勤補同。助不足1000元的按1000元計，超過2500元的，5．長途出差目的按2500元計，即1000元為起點，2500元為封頂。④外省區(qū)域總監(jiān)到非常駐項目臨時開展工作時，由有地多個，按單程距關項目安排交通，不享有外勤附加定額補貼。離最遠的目的地長途出差省內(nèi)項目（單程80公里以上）用車超過3次，計算，不重復累從第4次開始給予長途補助：單程80-150公里200元加。/次；150-250公里350元/次。250公里以上500元/6．高管拼車，“長次。長途補助不設起點，但3000元封頂。途補助”只補助駕長途出差省內(nèi)項目（單程80公里以上）用車超過3次，車所屬高管從第4次開始給予長途補助：單程80-150公里200元/次；150-250公里350元/次。250公里以上500元/次。長途補助不設起點，但3000元封頂。單程超過60公里，可由公司派車，不享有外勤附加定額。省內(nèi)長途出差（公司未派車時，單程 80公里以上）用車超過3次，從第4次開始給予長途補助：單程80-150公里200元/次；150-250公里350元/次。250公里以上500元/次。長途補助2000元封頂。無無無無無無無附件3-1員工購房優(yōu)惠管理規(guī)定目的1.1為進一步加強和提升員工福利，公司決定為符合條件的員工提供購房優(yōu)惠福利。具體優(yōu)惠方案本職位工齡員工類別1－2年2－3年3－4年4－5年5年以上行政五級及以上人員9.4折9.3折9.2折9折8