高?？蒲泄芾磙k法

XX高?？蒲泄芾磙k法（征求意見稿）第一章總則第一條為貫徹落實科研工作“為教學(xué)服務(wù)，為學(xué)院建設(shè)服務(wù)，為企業(yè)、行業(yè)服務(wù)、為培養(yǎng)高素質(zhì)師生人才服務(wù)”的政策方針，鼓勵我院廣大教職工積極參與科研工作，促進我院科研事業(yè)的全面發(fā)展，根據(jù)《科技進步法》、《高等教育法》、《合同法》、《專利法》、《著作權(quán)法》、《科技成果轉(zhuǎn)化法》等法律法規(guī)，結(jié)合我院實際，特制訂本辦法。第二條沒有通過科研處審查備案的科研項目，不納入年度科研計劃，在職稱（務(wù)）資格晉升、評先評優(yōu)等申報材料中不能作為有效憑據(jù)，也不納入本辦法管理范圍。第三條本辦法適應(yīng)于本院具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職人員和教學(xué)系列部門。第二章科研成果量化考核第四條考核對象和標(biāo)準(zhǔn)凡適應(yīng)本辦法的在職人員均應(yīng)參加一年一度的科研成果量化考核，工人系列、進校不滿一年和請假、公派半年以上者不納入本辦法考核范圍；專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職人員個人科研基本工作量要求如下：職稱職稱正高職稱副高職稱中級職稱初級職稱考核分值80604020備注高教系列以外的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，參考課酬標(biāo)準(zhǔn)按比例折減方案1：教師系列、管理系列和教輔系列均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；方案2：教師系列按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，管理系列和教輔系列按此標(biāo)準(zhǔn)折半。第五條學(xué)院科研成果分為課題、論文、著作、專利、技術(shù)服務(wù)、獲獎和教改項目七個部分進行量化考核。第六條科研考核計分標(biāo)準(zhǔn)詳見附錄。第三章組織與實施第七條學(xué)院的科研工作由分管院長負責(zé)，科研處統(tǒng)一組織實施。第八條科研考核程序?qū)I(yè)技術(shù)人員按學(xué)院《科研成果申報系統(tǒng)》要求通過網(wǎng)絡(luò)申報科研成果。專業(yè)技術(shù)人員每年1月1日前，經(jīng)所在系部（處室）初審，系部（處室）負責(zé)人簽署初審意見后，將合格的成果匯總表、成果原件和復(fù)印件各一份報院科研處（成果原件在審定后退還）。考核期間未登錄的科研成果，可移至下一年度填報。院科研處負責(zé)材料的匯總與審核，并根據(jù)該辦法提出初步意見，報院學(xué)術(shù)委員會審定。經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會審定后確認的科研成果和科研計分予以公示，對公示有異議者，應(yīng)在公示期（15天）內(nèi)向院科研處提出復(fù)核。第四章科研獎勵與懲罰第九條科研獎勵凡符合科研獎勵范圍的科研成果，按30元/分進行獎勵?？蒲歇剟罘种禈?biāo)準(zhǔn)詳見附錄。具有良好學(xué)術(shù)道德、職業(yè)道德，認真嚴謹，熱心科研工作，科研總分名列前茅的個人，按全院專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)5%的名額，授予“科研工作先進個人”榮譽稱號?？蒲泄ぷ餍麄鹘M織良好，年度完成科研考核總分與科研任務(wù)總分的比值在前3名的單位，授予“科研工作先進單位”榮譽稱號。對學(xué)院科研工作取得突出貢獻的個人或團隊，報學(xué)院黨委批準(zhǔn)，可授予“特殊貢獻獎”榮譽稱號。第十條科研懲罰凡年度科研考核分值未達到基本考核分值要求的個人，本年度不得評優(yōu)評先，本年度不得申報晉級職稱，并按30元/分扣除績效工資。對參與學(xué)校重大項目建設(shè)并有特殊貢獻者，根據(jù)實際情況提交學(xué)術(shù)委員會另行處理。凡年度科研考核總分值未達到本部門科研任務(wù)總分的單位，本年度不得評優(yōu)評先。無故逾期完成任務(wù)者，視情況責(zé)令項目負責(zé)人退還學(xué)院項目配套經(jīng)費的部分或全部、給予通報批評并在2年內(nèi)停止受理該項目負責(zé)人申報所有科研項目。未經(jīng)我院許可，擅自向外轉(zhuǎn)讓職務(wù)性科研成果者，收回院方投入的經(jīng)費和獎金，3年內(nèi)不受理該課題負責(zé)人申報課題及晉升專業(yè)技術(shù)職稱。凡弄虛作假或者剽竊他人成果、侵犯他人著作權(quán)者，一經(jīng)查出，收回院方投入的全部資金，并視情節(jié)給予行政處分，由此引起的一切法律后果由責(zé)任人承擔(dān)。學(xué)院禁止個人利用職務(wù)成果和學(xué)院的設(shè)備條件私自對外承接科技開發(fā)項目并收受經(jīng)濟利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為，除追回所收受經(jīng)濟利益外，對直接責(zé)任人將給予警告、罰款、緩聘甚至開除的處分，觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。第五章附則第十一條科研經(jīng)費管理按照《XX高?？蒲薪?jīng)費管理辦法》執(zhí)行。第十二條科研課題管理按照《XX高?？蒲姓n題管理辦法》執(zhí)行。第十三條學(xué)術(shù)活動管理按照《XX高校學(xué)術(shù)活動管理辦法》執(zhí)行。第十四條科研獎勵管理按照《XX高?？蒲歇剟罟芾磙k法》執(zhí)行。第十五條技校的科研管理和獎勵辦法由技校另行規(guī)定。第十六條本《辦法》自2010年1月1日起執(zhí)行，原《科研管理辦法》同時廢止，本《辦法》未涉及的問題，提交院學(xué)術(shù)委員會審議后由科研處負責(zé)解釋。附錄：XX高?？蒲锌己擞嫹趾酮剟顦?biāo)準(zhǔn)與辦法續(xù)表一：類別項目續(xù)表二：類別項目

指導(dǎo)學(xué)生或教師參加省級學(xué)會或協(xié)會舉行的技能競賽獲指導(dǎo)學(xué)生或教師參加省級學(xué)會或協(xié)會舉行的技能競賽獲得第一、二、三名40/30/2040/30/20指導(dǎo)學(xué)生或教師參加市級學(xué)會或協(xié)會舉行的技能競賽獲得第一、二、三名20/15/1015/10/0指導(dǎo)學(xué)生或教師參加國家級學(xué)會或協(xié)會舉行的技能競賽獲得一、二、三等獎、優(yōu)秀獎100/60/30/10100/60/30/0指導(dǎo)學(xué)生或教師參加省級學(xué)會或協(xié)會舉行的技能競賽獲得一、二、三等獎、優(yōu)秀獎60/30/10/560/30/10/0指導(dǎo)學(xué)生或教師參加市級學(xué)會或協(xié)會舉行的技能競賽獲得一、二、三等獎40/20/1040/20/0指導(dǎo)學(xué)生或教師參加技能競賽獲得院級一、二、三等獎15/10/515/10/5國家級優(yōu)秀城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計獎、優(yōu)秀工程勘察設(shè)計獎一、二、三等獎、優(yōu)秀獎200/150/100/50200/150/100/50省級優(yōu)秀城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計獎、優(yōu)秀工程勘察設(shè)計獎一、二、三等獎、優(yōu)秀獎150/100/50/25150/100/50/25市級優(yōu)秀城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計獎、優(yōu)秀工程勘察設(shè)計獎一、二、三等獎、優(yōu)秀獎100/60/30/15100/60/30/15續(xù)表三：類別類別項目考核分值獎勵分值備注教改項目新專業(yè)開發(fā)(學(xué)院批準(zhǔn))1201201、分值由負責(zé)人進行分配。2、經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)立項的教改建設(shè)方案，申報成功的計算考核分和獎勵分；申報未成功的只計算考核分，不另外計算獎勵分。3、“四說”比賽如果取得獲獎名次，參考獲獎計算考核分和獎勵分；精品專業(yè)(國家級/省級/院級)480/360/120480/360/120精品課程(國家級/省級/院級)480/360/120480/360/120優(yōu)質(zhì)課程(院級)6060達標(biāo)課程(院級)300專業(yè)教學(xué)團隊或帶頭人(國家級/省級/院級)480/360/120480/360/120實