做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)范文

做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)范文

（一）一流人找方法，末流的人找借口。

找借口的員工，是單位里最不受歡送的員工。找方法的員工，是單位里最受歡送的員工。一流的人哪怕遇到再麻煩的題目，首先想到的盡對(duì)不是退縮。而是想方法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的題目很簡(jiǎn)潔，但仍舊找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想方法解決題目的，哪怕有現(xiàn)成的方法擺在他眼前，他也難以承受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)分。

（二）最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。

找方法的人，他們信任凡事都會(huì)有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為制造者，到處都是制造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書(shū)也是這樣，我們常常聽(tīng)到一句話(huà)，天才出自勤奮，不錯(cuò)，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的根本功，要真正學(xué)好，還得把握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。

多年前，美國(guó)興起石油開(kāi)采熱，有一個(gè)雄心勃勃的小伙子，也來(lái)到了石油開(kāi)采區(qū)，但開(kāi)頭時(shí)，他只找到一份簡(jiǎn)潔而枯燥的工作，他覺(jué)得不公正，我那么有制造性，怎么能只做這樣的工作？于是便往找主管要求換工作。沒(méi)有想到，主管聽(tīng)完他的話(huà)，只冷冷地答復(fù)了一句話(huà)，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想馬上辭職不干了，但一時(shí)半會(huì)也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來(lái)到了原來(lái)的工作崗位，回來(lái)以后，他突然有了一個(gè)感覺(jué)，我不是有制造性嗎？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來(lái)的呢？于是，他對(duì)自己的那份工作進(jìn)展了細(xì)致的討論，發(fā)覺(jué)其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實(shí)際上只需要38滴油就可以了，經(jīng)過(guò)反復(fù)的試驗(yàn)，他創(chuàng)造了一種只需要38滴油就可使用的機(jī)器，并將這一發(fā)覺(jué)推舉給了公司，可別小看這個(gè)1滴油。它給公司節(jié)約了近千萬(wàn)的本錢(qián)，這個(gè)人就是就是洛克菲勒，美國(guó)最出名的石油大王。

這個(gè)故事給我們的啟發(fā)是：人人都能成為制造者，到處都是制造的良機(jī)，外界的困難，不如意的條件，一個(gè)接一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無(wú)法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。我們之所以不勝利，就在于對(duì)題目屈服，無(wú)故地將題目放大，把自己看輕，實(shí)在只要你努力往找方法，你怎么會(huì)找不到呢？越往找方法，越會(huì)找方法，越能制造大的價(jià)值，這不僅進(jìn)步了找方法的自信，而且越來(lái)越有找方法的竅門(mén)，只要精神不滑坡，方法總比題目多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會(huì)越來(lái)越強(qiáng)大，不練，好的肌肉也會(huì)萎縮，練習(xí)得好，即使原來(lái)根底不好，也能夠通過(guò)逐步努力而進(jìn)步。越是找方法，便越會(huì)找方法，越會(huì)找方法，就能制造越來(lái)越大的價(jià)值，這不僅進(jìn)步了找方法的自信，而且越來(lái)越明白找方法的竅門(mén)，找出更好的方法來(lái)。

只有不斷完善自己，提升自己，往挖掘自己埋伏的價(jià)值才能不斷為公司制造出更多的財(cái)寶，表達(dá)自己真正的價(jià)值所在，所以我們要努力打出自己的“幌”，并想方想法的往經(jīng)營(yíng)好自己的“幌’。

公司人才不活動(dòng)，如死水一潭。公司只有在選用人才，才會(huì)實(shí)現(xiàn)人才在這個(gè)社會(huì)的價(jià)值。

篇2：

通過(guò)觀看《做最有用的好員工》講座，讓自已收益匪淺，感受許多。

首先應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)做自己的其次個(gè)家。公司對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)進(jìn)展的平臺(tái)，個(gè)人的價(jià)值和愿望許多要通過(guò)公司的進(jìn)展來(lái)實(shí)現(xiàn)。由于這里有大家共同的利益，只有公司進(jìn)展了，才能給我們供應(yīng)更好的進(jìn)展平臺(tái)，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。公司的進(jìn)展也要依靠于員工的`工作。員工素養(yǎng)高，工作效率高，公司就興盛。所以有一句話(huà)說(shuō)：現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸要究竟是人才的競(jìng)爭(zhēng)。從這個(gè)角度說(shuō)，公司與員工相互依靠的。

做一名最有價(jià)值的好員工，應(yīng)當(dāng)具備的素養(yǎng)許多，以下素養(yǎng)或許不是每個(gè)員工都必需具備，但這是員工努力的方向。

一、做一名最有價(jià)值的好員工，有責(zé)任心（職業(yè)道德）。對(duì)工作要仔細(xì)、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名優(yōu)秀員工的首要條件。對(duì)于自己的本職工作肯定要力求完善，盡職盡責(zé)，不能馬馬乎乎，隨任憑便應(yīng)付了事。態(tài)度比力量更重要。

二、敬業(yè)精神

每個(gè)員工都是為了自己在工作，不計(jì)酬勞才能獲得更多酬勞。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)閱歷、熬煉力量、獲得成長(zhǎng)的時(shí)機(jī)。樹(shù)立了為自己工作的信念，有了劇烈的自我實(shí)現(xiàn)愿望，你才會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要?dú)怵H，由于誰(shuí)都搶不走你擁有的無(wú)形資產(chǎn)——你的技能、你的閱歷、你的決心、你的信念。堅(jiān)持下去，這一切最終都會(huì)給你回報(bào)。

三、有上進(jìn)心

1、一個(gè)人應(yīng)當(dāng)有更高的追求和遠(yuǎn)大的抱負(fù)。

一個(gè)人沒(méi)有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)處于劣勢(shì)，最終被淘汰。

明確在公司個(gè)人的職業(yè)生涯進(jìn)展方向和技能需要，使個(gè)人與公司共同成長(zhǎng)。

公司素養(yǎng)是靠每個(gè)人不懈的努力來(lái)提高的。把握本崗位所必備的根底學(xué)問(wèn)和根本技能是最根本的要求。但不止這些，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝也在不斷進(jìn)步，公司生產(chǎn)的產(chǎn)品也在不斷更新，一個(gè)人的學(xué)問(wèn)和技能老化的很快，假如不努力學(xué)習(xí)，就會(huì)落下。

2、學(xué)會(huì)吃苦。不吃苦中苦，哪能成為人上人一個(gè)人假如只想享受工作的好處，拒絕擔(dān)當(dāng)工作的責(zé)任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和自己的目標(biāo)南轅北轍，永久也無(wú)法得到自己想要的勝利和幸福。由于付出和得到是成正比的，豐厚的金錢(qián)以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動(dòng)、迎接更大的挑戰(zhàn)才能獲得的。

3、學(xué)會(huì)創(chuàng)新

運(yùn)用創(chuàng)新思維，打碎舊的思維模式，制造性開(kāi)展本職工作。在工作中不要局限于要我怎么做，關(guān)鍵是要把工作做好，結(jié)果是目的，過(guò)程是手段，償試用更簡(jiǎn)捷、本錢(qián)更低、效率更高的手段去實(shí)現(xiàn)目的。

四、有尋常心（有一個(gè)安康的心態(tài)，有團(tuán)隊(duì)精神）。

在工作上，盡量不要由于自己的利益得失而同其他同事斤斤計(jì)較；不要任憑談?wù)搫e人；與同事一起合作時(shí)，遇到觀點(diǎn)不同時(shí)，應(yīng)當(dāng)面提出建議性的意見(jiàn)，盡可能不否認(rèn)對(duì)方；與同事要友好相處，不能搞小團(tuán)體。人的本性是自私的，這不怕成認(rèn)，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來(lái)改造、充實(shí)自己的心靈。其實(shí)，只要你放開(kāi)胸懷，你就會(huì)發(fā)覺(jué)，雖然人無(wú)完人，但任何人也絕不會(huì)是一無(wú)是處。懂得觀賞別人優(yōu)點(diǎn)人，才會(huì)讓身邊的人歡樂(lè)，才能讓自己幸福。

這是我的標(biāo)尺，時(shí)刻鞭策我的行為，使我有力量成為最有價(jià)值的好員工。

篇3：

不同的崗位對(duì)員工素養(yǎng)的要求各有不同，對(duì)優(yōu)秀員工的界定也包羅萬(wàn)象，好像沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。但我想應(yīng)當(dāng)還是有章可循的。只要稍有留心，就不難發(fā)覺(jué)，從一般到優(yōu)秀的嬗變過(guò)程中，有著普遍的共性。

一、積極主動(dòng)。不要以交給你的工作沒(méi)有做過(guò)，沒(méi)有閱歷，沒(méi)有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作。一個(gè)優(yōu)秀員工，每天肯定不會(huì)只限于做那些自然而然的事情，做那些習(xí)以為常的事情，他會(huì)積極主動(dòng)去做一些超越界限自己力量所及的事。企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，就要求我們要制造性的開(kāi)展工作，只有主動(dòng)才能創(chuàng)新。

二、誠(chéng)信。為人父母，為人子女，為人朋友，需要誠(chéng)信；在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠(chéng)信。成事先成人，一個(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè)，人品永久是第一位的。而人品的第一要素就是誠(chéng)信。誠(chéng)信表現(xiàn)在工作中就是對(duì)所從事職業(yè)的忠誠(chéng)，對(duì)上司、對(duì)公司的忠誠(chéng)。試想在一個(gè)公司，一個(gè)沒(méi)有信譽(yù)的人會(huì)受人愛(ài)戴嗎？一個(gè)不忠誠(chéng)的人會(huì)得到提拔嗎？不會(huì)，所以假如你想被重視，想在蕓蕓眾生中脫穎而出，你就必需忠誠(chéng)，必需講誠(chéng)信。而不是站在優(yōu)秀的背后指責(zé)、稱(chēng)贊，那么你永久是一個(gè)失去誠(chéng)信的小人。

三、敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是全心全意地對(duì)待工作。有許多人覺(jué)得打工就是在別人的企業(yè)中出賣(mài)自己的勞動(dòng)力，他們會(huì)為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業(yè)，認(rèn)為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報(bào)，只有你自己把公司當(dāng)成自己的家，把自己當(dāng)成公司的仆人翁時(shí)，公司才會(huì)給你一個(gè)暖和的家，公司才會(huì)把你當(dāng)作仆人。對(duì)于得過(guò)且過(guò)，消極懶散的人來(lái)說(shuō)，勝利只是睡夢(mèng)中的曇花一現(xiàn)。

四、勤奮。勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。當(dāng)你在稱(chēng)贊別人、埋怨公司時(shí)，請(qǐng)問(wèn)問(wèn)你自己，你仔細(xì)學(xué)習(xí)了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？公司在快速進(jìn)展，我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)，要用制造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱忱，而是一種持之以恒的精神，需要堅(jiān)忍不拔的性格和頑強(qiáng)的意志。

面對(duì)優(yōu)秀，我想更多的應(yīng)當(dāng)是剖析自己。要想取得事業(yè)的勝利，需要的不只是學(xué)習(xí)書(shū)本學(xué)問(wèn)，也不只是傾聽(tīng)他人的種種指導(dǎo)，更需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的托付馬上實(shí)行行動(dòng)，百分之百的執(zhí)行，全心全意的去完成，那么即便沒(méi)有事業(yè)上大的勝利，也是職場(chǎng)之中的佼佼者做企業(yè)，說(shuō)究竟，就是一個(gè)持續(xù)的不連續(xù)的培育人的工作，把員工培育和訓(xùn)練成守紀(jì)律的、有用的、富有激情和道德感的人，打算了企業(yè)存在的可能性以及存在的價(jià)值。

看到上面這個(gè)題目，不少人就會(huì)說(shuō)：“做個(gè)好員工，這還不簡(jiǎn)單！不就是遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，好好干活嗎？”是的，這沒(méi)錯(cuò)。但是，第一，要做好這幾點(diǎn)，并非易事；其次，做好這幾點(diǎn)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；還有，就是我們肯定要認(rèn)仔細(xì)真地思索一下，為什么要做一個(gè)好員工，這對(duì)于我們的人生、我們的生活有什么幫忙？我們中間的許多人可能從來(lái)都沒(méi)有認(rèn)真地想過(guò)這一層，只是過(guò)一天算一天，也許過(guò)得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒(méi)有提高，整個(gè)身心是不是更趨安康和完善，對(duì)生活的理解是不是更加全面和深刻，對(duì)社會(huì)、組織及家庭的責(zé)任感是不是臻于成熟？對(duì)這些問(wèn)題，就經(jīng)常抱著一種無(wú)所謂的態(tài)度。

所以，我們很有必要來(lái)仔細(xì)地爭(zhēng)論一下“如何做一個(gè)好員工”以及做一個(gè)好員工的意義。

一、每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)

可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問(wèn)題：那就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處于中流水平，而且他們甘居中流，他們認(rèn)為這樣很不錯(cuò)，幾乎懶得去想一想，“假如我今日略微做好一點(diǎn)，狀況會(huì)變得怎么樣？”

不能把造成這種狀況的責(zé)任簡(jiǎn)潔地推到員工身上，事實(shí)上，我們知道，問(wèn)題主要出在人力資源部門(mén)，他們要么沒(méi)有制定出一套切實(shí)可行的培訓(xùn)規(guī)劃，要么即使制定了規(guī)劃，也從來(lái)沒(méi)有得到過(guò)有效執(zhí)行。所以我們今日要來(lái)補(bǔ)上這一課。

你信任不信任，從“差不多還過(guò)得去”到變成“一個(gè)好員工”，其實(shí)你只需要每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)；然而，你卻會(huì)因此得到許多，你的生活以及整個(gè)人生都會(huì)因此而發(fā)生轉(zhuǎn)變。

在一個(gè)多雨的午后，一位老婦人走進(jìn)費(fèi)城一家百貨公司，大多數(shù)柜臺(tái)上的人都不理她，但有一位年輕人卻問(wèn)她是否能為她做些什么。當(dāng)她答復(fù)說(shuō)只是在等雨停時(shí)，這位年輕人并沒(méi)有給她推銷(xiāo)她不需要的東西，雖然如此，這位年輕人并沒(méi)有轉(zhuǎn)身離去，反而拿給她一把椅子。

雨停之后，這位老婦人向這位年輕人說(shuō)了聲感謝，并向他要了一張名片。幾個(gè)月后這家店的老板受到一封信，信中要求這位年輕人往蘇格蘭收取裝潢一整座城堡的定單！這封信就是這位老婦人寫(xiě)的，而她正是美國(guó)鋼鐵大王卡內(nèi)基的母親。

當(dāng)這位年輕人打包預(yù)備去蘇格蘭時(shí)，他已經(jīng)升格為這家百貨公司的合伙人了。

這位年輕人是不是付出了許多的心血和勞動(dòng)？不是。他只是比他旁邊的人多付出了一些關(guān)懷和禮貌。但是，再細(xì)想一下，他確定是常常這樣做，所以才養(yǎng)成了良好的習(xí)慣。記住，我們所說(shuō)的是“每天”多付出一點(diǎn)點(diǎn)，“每天”都多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而不是哪天心血來(lái)潮了，就多做一點(diǎn)，做好一點(diǎn)，其次天，熱忱一過(guò)，則又回歸原樣。

再看看我們身邊的例子。在我們的隊(duì)伍中，有很多勞動(dòng)榜樣、悄悄無(wú)聞的老黃牛以及表現(xiàn)一貫優(yōu)異的人，這些人是我們的傲慢，是我們的財(cái)寶。他們每個(gè)人都是很平凡的人，使他們顯得與別人不同的緣由僅僅是，他們情愿每天都多付出一點(diǎn)點(diǎn)，一年365天，每天如此！

還有一局部人，狀況就不一樣了，由于他們不情愿多付出一點(diǎn)點(diǎn)，由于他們不懂得多付出一點(diǎn)點(diǎn)能得到許多許多，由于他們總覺(jué)得中流也不錯(cuò)，由于他們總認(rèn)為間或犯點(diǎn)小錯(cuò)無(wú)所謂，所以他們身上就老是會(huì)消失這樣那樣的問(wèn)題。有些人上班往往扣住那一兩分鐘，不愿提前一點(diǎn)，所以常常遲到；有些人怎么也改不掉隨地亂扔垃圾的習(xí)慣，所以廠(chǎng)區(qū)道路上、宿舍窗臺(tái)下、食堂四周等等這些地方，就總有零星的垃圾；有些人就是不情愿多彎一下腰，多一點(diǎn)急躁細(xì)致，去撿起回料筐里的紙屑、塑料袋和其他雜物，結(jié)果造成回料污染，給公司帶來(lái)很多的麻煩和損失；有些人總是疏忽大意和漫不經(jīng)心，所以總是毛病不斷，要么沒(méi)戴工作牌，要么沒(méi)戴帽子或發(fā)網(wǎng)，要么忘了剪指甲，要么上洗手間出來(lái)忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皺皺巴巴，要么動(dòng)作粗魯，造成工具器具損壞；有些人就是無(wú)法抑制自己，上班時(shí)間忍不住要離崗溜崗，忍不住要在工作區(qū)域吃東西，甚至忍不住要睡覺(jué)。諸如此類(lèi)，舉不勝舉。

有些員工懷有某種畏懼心理，覺(jué)得改掉小毛病很困難，故而不情愿去嘗試一下。我要再次和大家說(shuō)，改掉這些壞毛病，真的很簡(jiǎn)單！多付出一點(diǎn)，多抑制一下，對(duì)工作多一點(diǎn)喜愛(ài)，對(duì)公司的事物多一點(diǎn)關(guān)懷，對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)和利益多一點(diǎn)疼惜，對(duì)公司的文化和各種規(guī)定多一點(diǎn)認(rèn)同，對(duì)每天和你相處的同事多一點(diǎn)敬重，你