公司考核制度范文

精品資料公司考核制度范文謝謝閱讀的工作職責(zé)和工作目標(biāo)。下面是愛匯給大家整理的公司考核制度范文，供大家閱讀!公司考核制度范文篇1第一條謝謝閱讀謝謝閱讀和調(diào)控，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，加強溝通與激勵，提高公司整體工作效率，從而為公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針感謝閱讀和經(jīng)營目標(biāo)的制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù)，特制定本辦法。謝謝閱讀第二條考核范圍本公司所有員工均需考核，并適用于本辦法。精品文檔放心下載第三條考核原則1、以公平、公正、全面、客觀的原則為主導(dǎo);2、以崗位職責(zé)任務(wù)為主要感謝閱讀依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合、定性與定量結(jié)合原則;3、考評工作中，堅持對事不對人，重感謝閱讀視工作態(tài)度和團隊合作精神，以發(fā)展的眼光進行考核。第四條考核時間1、公司實行定期考核制度，并分為月度、年度考核，月度考核在每月末精品文檔放心下載至下月初進行，年度考核在次年初進行。、公司因重大工作項目或特別事件可以舉行不定期專項考核。精品文檔放心下載第五條考核形式各類考核形式有:上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外聯(lián)謝謝閱讀客戶評議等。精品文檔放心下載有不同的權(quán)重。第六條考核辦法考核采取等級評估、目標(biāo)考核、相對比較、重要事件或綜合等辦法，具體精品文檔放心下載根據(jù)日常工作記錄、檔案、考勤情況、部門和員工書面報告、重大特別事件等進行。感謝閱讀可編輯精品資料第七條考核內(nèi)容1、主任級以上員工考核，包括所轄部門總體績效情況和個人績效表現(xiàn)兩感謝閱讀謝謝閱讀工作的考評結(jié)果綜合評定;個人績效表現(xiàn)權(quán)重為40%，主要包括員工個人崗位職能履行情況、精品文檔放心下載謝謝閱讀表。、公司基層員工考核，依據(jù)個人實際工作表現(xiàn)，內(nèi)容包括員工個人崗位職能履行情況、謝謝閱讀感謝閱讀表ⅱ。、業(yè)務(wù)人員根據(jù)個人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標(biāo)銷售額，作為當(dāng)月績效考核謝謝閱讀量化依據(jù)。若當(dāng)月無銷售任務(wù)，對應(yīng)無績效工資。感謝閱讀各項目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標(biāo)銷售額1萬元加1分，每低于最低銷售額1萬元扣1分。精品文檔放心下載其他部門員工有突出貢獻，每次加1分，工作有明顯重大失誤，每次扣1分。精品文檔放心下載第八條專項考核感謝閱讀用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者，可建議提前轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長試用期;2、后進員工考核對公司認定為后謝謝閱讀進的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改進意見。、個案考核對員工工作涉及的重大工作項目可即時提出考核意見，并決定是否給予獎勵謝謝閱讀或處罰。、調(diào)任考核因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時可提出考評意見，作為員工任職或工作感謝閱讀參考。第九條考核程序1、月、年度考核開始前，由人事部根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知，感謝閱讀可編輯精品資料說明考核目的、對象、方式以及考核進度安排，下發(fā)有關(guān)考核量表。謝謝閱讀感謝閱讀并填寫考核量表匯總到人事部。、人事部依據(jù)考核辦法統(tǒng)計考評對象的總分，并匯總各部門考核情況，提交公司管委會謝謝閱讀審核考核結(jié)果。、管委會根據(jù)當(dāng)期工作開展的主、客觀因素影響審核確定考核結(jié)果。精品文檔放心下載、人事部公布考核結(jié)果，并對考核對象提出相應(yīng)改進意見，請員工作出崗位工作目標(biāo)與精品文檔放心下載計劃。、考核結(jié)果存檔，分別存入人事部、員工個人檔案、考核對象部門。感謝閱讀第十條考核結(jié)果1、根據(jù)考核的具體情況，結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、較差、差等感謝閱讀五個檔次。其中:①考核總分≥90分，優(yōu)秀，當(dāng)月實發(fā)績效工資100%;②90分>考核總分≥80分，良感謝閱讀80%;③80分>考核總分≥60>精品文檔放心下載考核總分≥50分，較差，不合格，當(dāng)月實發(fā)績效工資分>考核總分，差，不合格，精品文檔放心下載當(dāng)月實發(fā)績效工資以下。公司考核制度范文篇2不管是企業(yè)辦公室，還是其它的行政事務(wù)，在日常工作中，都要有精品文檔放心下載相關(guān)的行政管理制度，以下整理的詳細的日常行政管理制度的范本，可供參考。謝謝閱讀謝謝閱讀公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度:目錄:第一章日常管理制度第二章辦公謝謝閱讀室管理制度第三章考勤管理制度第四章會議制度第五章出差第六章行政接待第一章日常管理謝謝閱讀制度著裝儀表規(guī)范公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。謝謝閱讀儀容要以干凈、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝?？删庉嬀焚Y料行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。精品文檔放心下載說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見等文明用語。精品文檔放心下載為集體創(chuàng)造團結(jié)、友善的氛圍。工作行為規(guī)范遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。感謝閱讀各部門員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門經(jīng)理請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。謝謝閱讀辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語;辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)精品文檔放心下載到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量;不準(zhǔn)用辦公室電話進行私人交往或閑聊。精品文檔放心下載員工手機應(yīng)保持上班時間暢通。行政部每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。感謝閱讀謝謝閱讀為發(fā)生。保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對外泄露公司有關(guān)的事情。謝謝閱讀否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟及行政處罰，嚴重的將以辭退。謝謝閱讀工作區(qū)內(nèi)嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、感謝閱讀吐痰等。節(jié)約用電，做到人走燈滅。愛護辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴格按照辦公感謝閱讀室規(guī)定使用辦公設(shè)備。每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護集體利益，愛護集體財產(chǎn)，嚴禁將集體財產(chǎn)居為私有。謝謝閱讀精品文檔放心下載動中來，不能以各種理由逃避和拒絕學(xué)習(xí)。可編輯精品資料第二章辦公室管理制度辦公室人員管理制度辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度每天早9:00精品文檔放心下載上班，晚6:00下班，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生，違者予以元處罰。精品文檔放心下載起不再簽到;忘記簽到者須在2感謝閱讀感謝閱讀辦公用品管理規(guī)定辦公用品發(fā)放和使用本著節(jié)約的原則使用辦公用品。感謝閱讀購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理、登記和發(fā)放。領(lǐng)用辦公用品用具必須認真履行手續(xù)，應(yīng)提交oa。嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應(yīng)將所負責(zé)保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外)。精品文檔放心下載第三章考勤管理制度行政綜合部負責(zé)全體員工的考勤工作。感謝閱讀考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯。感謝閱讀所有職員不得代簽到。午餐時間:12:00-13:00所有職員應(yīng)精品文檔放心下載按時上下班，事假及正常休假應(yīng)按照請銷假制度執(zhí)行?？记趩T應(yīng)認真負責(zé)，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情;考勤表必須與所批復(fù)的謝謝閱讀請假條相一致。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過3天者，扣發(fā)當(dāng)月工精品文檔放心下載資和獎金;年累計曠工超過天者，扣除所有剩余工資福利。感謝閱讀考勤表在每月的1謝謝閱讀放的依據(jù)。員工請假不超過小時，由部門主管批準(zhǔn);超過小時需報經(jīng)理批準(zhǔn)。謝謝閱讀國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。感謝閱讀可編輯精品資料病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息各部門主管請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由總經(jīng)理審批。感謝閱讀所有批準(zhǔn)假期時間包括往返時間。第四章會議制度公司實行例會制度，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會。精品文檔放心下載周會在每周一上午9:30召開一次。周會須有會議記錄，由辦公室負責(zé)記錄。月例會每月月末召開一次，會議由經(jīng)理主持，公司本部各部門人員參加并簽到。感謝閱讀同時要形成會議紀要，會議紀要由辦公室負責(zé)在會后一天完成，同時分發(fā)各部門。精品文檔放心下載謝謝閱讀務(wù)實簡單。每次會議凡通知到的與會人員，因故不能出席應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。精品文檔放心下載并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請假在規(guī)定時間內(nèi)不能按時到達會議現(xiàn)場的，將給予通報批評。謝謝閱讀會議期間，避免頻繁進出或早退，并主動將手機調(diào)至靜音。謝謝閱讀精品文檔放心下載算單位。員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20、92天;員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月精品文檔放心下載基本工資/20、天/8小時。第五章出差公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。感謝閱讀部門以上負責(zé)人出差需報公司經(jīng)理批準(zhǔn);各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。謝謝閱讀如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補辦手續(xù)。精品文檔放心下載感謝閱讀象，廣泛獲取信息?？删庉嬀焚Y料謝謝閱讀杜絕隨意性。感謝閱讀鋪張浪費。公司考核制度范文篇3感謝閱讀適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時，謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司感謝閱讀的激勵制度。2.1季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨立性、成本意謝謝閱讀識、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。感謝閱讀參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員感謝閱讀和技術(shù)人員由其自行考核。;謝謝閱讀第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。季度考核結(jié)果分為出色、優(yōu)良、普通和差，四等。10%和，感謝閱讀對普通等者不作獎懲，對差等者，將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的，連續(xù)兩次獲差等者將予以解感謝閱讀聘。2.2實習(xí)考核公司聘用的管理人員的技術(shù)工人，在試用期結(jié)束時，必須進行實習(xí)考核。謝謝閱讀試用期原則上為三個月。如在試用期內(nèi)員工請假，則試用期時間順延。特殊情況可在部門經(jīng)理以上級別同意后提前或推后。可編輯精品資料但最短不能少于一個月，最長不能多于6個月。考核結(jié)果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等。考核成績?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉(zhuǎn)正。謝謝閱讀或四等的應(yīng)立刻辭退?？己顺煽?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實習(xí)考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉升、晉級的參考依據(jù)。精品文檔放心下載所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級通知單》。謝謝閱讀2.3見習(xí)考核任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習(xí)考核。感謝閱讀考核時間為正式下文起6個月。考核結(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正。3精品文檔放心下載退，如為提升人員，則降回原職位。所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關(guān)部門。精品文檔放心下載關(guān)的工作內(nèi)容，具體范圍見條例細則。第四條目的：為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營秘密不流失，維護企業(yè)的經(jīng)濟利益，根據(jù)國家有關(guān)感謝閱讀法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實際，特制定本條例。第五條條例細則1.總則保密工作遵循“突出重點，積極防范的方針，堅持“內(nèi)外有別，謝謝閱讀既便利工作又確保秘密的原則，準(zhǔn)確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全;同時有控制地放謝謝閱讀寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)。感謝閱讀2.保密范圍和密級劃分2.1密級劃分：按其重要程度，技術(shù)水平及失密后危害大小，公司謝謝閱讀可編輯精品資料密級劃分為：絕密、機密兩級。謝謝閱讀害和重大損失，涉及公司命運。主要包括：(1)經(jīng)營決策、廣告策劃文書、市場調(diào)查與預(yù)測報告、促銷方案、新產(chǎn)品開發(fā)精品文檔放心下載計劃、公司投資計劃等。(2)主導(dǎo)產(chǎn)品配方、工藝關(guān)鍵以及達到超過國內(nèi)先進技術(shù)水平的先進技術(shù)、產(chǎn)品、科研成感謝閱讀果、設(shè)備等核心機密。(3)通過秘密渠道引進的技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品、樣品、手段和來源等。精品文檔放心下載(4)產(chǎn)品成本及其利潤等財務(wù)資料。精品文檔放心下載(l)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，遠景規(guī)劃，財務(wù)賬簿，銷售網(wǎng)絡(luò)，總結(jié)計劃;(2)反映公司生產(chǎn)能力的方案、感謝閱讀;(3)新產(chǎn)品開發(fā)項目，感謝閱讀有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方案，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題;(4)精品文檔放心下載設(shè)備、儀器，經(jīng)過改進，性能、功能有顯著提高的改進部分;(5)公司財務(wù)、營銷管理制度、目感謝閱讀標(biāo)管理方案、月度運行報告等;(6)公司人事檔案、工資、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線。謝謝閱讀2.2凡是對內(nèi)部公開，對外部保密的文件、資料，作為內(nèi)部資料不劃分密級。精品文檔放心下載2.3密級的規(guī)定，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后經(jīng)公司精品文檔放心下載主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料、文件由總裁審定。謝謝閱讀精品文檔放心下載資料和密級變更或解密后應(yīng)及時通知有關(guān)單位，規(guī)定有保密的文件到時自動解除密級。謝謝閱讀3.文件、資料的保密一切秘密公文、圖紙、資料應(yīng)準(zhǔn)確標(biāo)明密級，在擬稿、打字、印刷、感謝閱讀復(fù)制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應(yīng)建立嚴格的登記手續(xù)。謝謝閱讀可編輯精品資料絕密級的技術(shù)、經(jīng)營資料，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)的直接需要的科室和謝謝閱讀人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的需要科室的人員。感謝閱讀使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)。感謝閱讀機密以上文件、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)印。通適內(nèi)容不得涉及秘密;謝謝閱讀磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理，并采取相應(yīng)加密措施。計算機網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理。5.對外宣傳、通訊、會議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項不感謝閱讀能確定是否需要保密，應(yīng)由部門總經(jīng)理審定。召開秘密性會議，要嚴格控制會場，會議內(nèi)容要記在保密本上(會后收回)，如需參閱，另謝謝閱讀辦手續(xù)。6.對外交往的保密;外單感謝閱讀位人員來公司參觀，學(xué)習(xí)，應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)，并指定專人陪同，不準(zhǔn)外單位人員精品文檔放心下載隨意進人涉密區(qū)域;對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，必須立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)，及時采取感謝閱讀補救措施。7.保密培訓(xùn)和檢查7.1各部門、各科室要經(jīng)常性地對員工進行保密培訓(xùn)和檢查，對新進員精品文檔放心下載工必須事先進保密培訓(xùn)，學(xué)習(xí)保密條例;7.2員工必須遵守下列保密守則：7.2.1不該說的秘密，感謝閱讀絕對不說;7.2.2不該問的秘密，絕對不問;7.2.3不該看的秘密，絕對不看;7.2.4不該記錄的秘密，精品文檔放心下載絕對不記錄;7.2.5不在非保密本上記錄秘密;7.2.6不在私人通訊中涉及秘密;7.2.7不在公開場所或精品文檔放心下載家屬、親友面前談?wù)撁孛?7.2.8不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。謝謝閱讀7.3在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用。謝謝閱讀8.獎懲8.1對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵，晉級提薪：精品文檔放心下載可編輯精品資料8.1.1一貫嚴格執(zhí)行保密條例，堅持原則，堅決保護公司秘密者;8.1.2發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密或出精品文檔放心下載賣公司秘密，能及時舉報，采取補救措施的。8.2出現(xiàn)失密、泄密問題，視性質(zhì)、情節(jié)的不同，給予通報批評、罰款、降級直至開除。精品文檔放心下載8.2.1為謀取私利，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人，使公司利益遭受較大損失感謝閱讀者;8.2.2在工作中違反保密規(guī)定，造成秘密失竊者;8.2.3保密觀念淡薄，警惕性不高，致使秘密謝謝閱讀失竊者。員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定第一條員工上下班必須打卡(包括見習(xí)/試用人員)感謝閱讀不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級負責(zé)人陳述原因(出差人員除外)，所有人員都應(yīng)由部門負責(zé)人謝謝閱讀簽卡，否則以曠工論處。100感謝閱讀理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎金。謝謝閱讀第三條員工無故不上班，以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半感謝閱讀感謝閱讀任何善后事宜。精品文檔放心下載直屬上司向上級主管呈報批準(zhǔn)。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處。謝謝閱讀第五條員工必須按時上下班，遲到或早退一個小時以上者，每次扣罰工資1-元;遲到或早精品文檔放心下載分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(每月遲到不超精品文檔放心下載過“分鐘作為全勤)，累計遲到時間超過分鐘者，每遲一分鐘扣工資0.5元，全勤者當(dāng)月發(fā)精品文檔放心下載給全勤獎金元?？删庉嬀焚Y料謝謝閱讀員會，以便人力資源委員會停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開通，則要由車間填寫《恢復(fù)感謝閱讀員工工卡申請表》報人力源資委員會。員工請假規(guī)定第七條休假7.l探親假精品文檔放心下載一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待感謝閱讀遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。感謝閱讀7.1.l探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過天。謝謝閱讀7.1.2未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過天。精品文檔放心下載已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過20天7.1.3探親假期是指員工與精品文檔放心下載父母、配偶團聚的時間。路程較遠的，可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標(biāo)示的路程，往返路程1000公里謝謝閱讀為兩天，依此類推。7.2婚假7.2.1天;7.2.2感謝閱讀未達晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假3天。7.3產(chǎn)假7.3.l凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡者，女方產(chǎn)假105天;7.3.2凡符合計感謝閱讀劃生育條例規(guī)定，未達晚育年齡者，女方產(chǎn)假為天;7.4喪假凡員工父母、祖父母、外祖父感謝閱讀母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。精品文檔放心下載7.5公休假