昆明市婦女發(fā)展產業(yè)概況

昆明市婦女發(fā)展產業(yè)概況婦女發(fā)展總體目標男女平等基本國策深入貫徹落實，男女平等和婦女全面發(fā)展的制度機制創(chuàng)新完善，婦女在各行各業(yè)建功立業(yè)，半邊天作用更加彰顯，性別平等進程加速實現，區(qū)域、群體之間婦女均衡發(fā)展。婦女平等享有全方位全周期衛(wèi)生健康服務，健康水平持續(xù)提升。婦女平等享有受教育權利，素質能力持續(xù)提高。婦女平等享有經濟權益，經濟地位穩(wěn)步提升。婦女平等享有權利，參與國家和經濟文化社會事務管理的水平逐步提高。婦女平等享有多層次可持續(xù)的社會保障，待遇水平穩(wěn)步提高。支持家庭發(fā)展的法規(guī)政策體系更加完善，社會主義家庭文明新風尚日益形成。男女平等理念更加深入人心，婦女發(fā)展環(huán)境更為優(yōu)化。法治體系更加健全，婦女合法權益得到切實保障。婦女的獲得感幸福感安全感顯著提升。到2030年，婦女發(fā)展綜合水平保持全市領先，男女平等和婦女全面發(fā)展取得更為明顯的實質性進展。婦女與社會保障領域、主要目標和策略措施（一）婦女與社會保障主要目標婦女平等享有社會保障權益，縮小男女兩性差距，健全生育保障體系，完善職工生育保險制度，提高生育保險參保率。完善醫(yī)療保障體系。婦女參加基本醫(yī)療保險參保率穩(wěn)定在96%以上，待遇保障公平適度。完善基本養(yǎng)老保險體系。實現婦女參加基本養(yǎng)老保險應保盡保，參保率達到95%以上，待遇水平穩(wěn)步提高。完善失業(yè)保險和工傷保險制度。提高婦女失業(yè)保險和工傷保險的參保率以及待遇水平。健全分層分類社會救助體系。困難婦女的生活得到基本保障，救助標準逐步提高。婦女福利待遇水平持續(xù)提高，重點向老年婦女、殘疾婦女等群體傾斜。建立完善多層次養(yǎng)老服務和長期照護保障制度。保障老年婦女享有均等可及的基本養(yǎng)老服務，失能婦女的照護服務水平不斷提高。加強對婦女的關愛服務，重點為有困難、有需求的婦女提供幫扶。建立和完善女性流動人口的社會保障和服務機制。（二）婦女與社會保障策略措施1、完善惠及婦女群體的社會保障體系持續(xù)推動社會保險參保擴面，實現婦女應保盡保，縮小社會保障的性別差距。加強社會保障分性別統計、信息動態(tài)監(jiān)測和管理。加強社會保障信息化建設，推進社會保險轉移接續(xù)便捷辦理。2、健全覆蓋全區(qū)婦女的生育待遇保障制度鞏固生育保險與職工基本醫(yī)療保險合并實施成效。保障靈活就業(yè)、新業(yè)態(tài)就業(yè)等婦女群體享受生育醫(yī)療待遇。落實婦女在就業(yè)和失業(yè)期間生育醫(yī)療待遇保障。推動落實生育獎勵假期間的工資待遇。鞏固提高生育保險覆蓋率。3、不斷提高婦女醫(yī)療保障水平落實統一的居民基本醫(yī)療保險制度，全面實行醫(yī)保異地就醫(yī)聯網直接結算。推動女職工和女性居民持續(xù)參加基本醫(yī)療保險，滿足婦女基本醫(yī)療保障需求。統籌發(fā)揮基本醫(yī)保、補充醫(yī)療保險、醫(yī)療救助三重制度綜合保障，促進多層次醫(yī)療保障互補銜接，做好符合醫(yī)療救助條件的貧困婦女醫(yī)療救助。加快發(fā)展企業(yè)補充醫(yī)療保險，推動女職工大病互助保險，發(fā)展宮頸癌、乳腺癌等重大疾病商業(yè)保險。4、促進婦女享有可持續(xù)、多層次養(yǎng)老保險貫徹落實基本養(yǎng)老保險待遇合理調整機制，促進城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度有效銜接。提高婦女基本養(yǎng)老保險參保人數。督促用人單位依法為女職工足額繳納基本養(yǎng)老保險費、企業(yè)（職業(yè)）年金。5、保障女性的失業(yè)保險權益督促用人單位依法為女職工參加失業(yè)保險，為符合條件的失業(yè)女職工按時足額發(fā)放失業(yè)保險金。強化失業(yè)保險促就業(yè)防失業(yè)功能，支持女職工穩(wěn)定就業(yè)。6、擴大婦女工傷保險覆蓋面完善工傷保險預防、補償、康復三位一體制度體系，推進工傷預防和工傷康復工作。根據國家統一部署，積極推進新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障工作，將新業(yè)態(tài)就業(yè)婦女納入參保范圍。積極轉化新業(yè)態(tài)課題研究成果，配合建立新經濟從業(yè)人員參保促進機制。完善工傷保險待遇政策及待遇水平動態(tài)增長機制。健全建筑業(yè)按項目參加工傷保險的長效機制，督促用人單位依法為女職工辦理工傷保險，注重為高風險行業(yè)女職工投保。切實保障因工傷亡女性享有保險權益。7、強化社會救助對生活困難婦女的兜底保障加強困難婦女基本生活救助，健全醫(yī)療、教育、住房、就業(yè)、受災人員等專項救助，強化急難社會救助功能，促進社會參與，加大對低保、特困和低收入家庭婦女等群體的救助力度，實現救助主體的多元化和符合條件的困難婦女應救盡救。加強社會救助分性別統計，精準識別救助對象。8、不斷滿足婦女群體的社會福利需求完善社會福利制度體系，擴大福利范圍，提高婦女社會福利水平。逐步提升高齡、失能老年婦女和殘疾婦女等的津貼補貼待遇，合理確定補貼標準，擴大適合婦女特殊需求的公共服務供給。建立健全空巢、失獨老年婦女養(yǎng)老等家庭的關愛服務機制，提高社區(qū)關愛服務能力和水平。落實助殘政策，健全主動發(fā)現機制，推進救助關口前移，加快殘疾人服務設施建設，推進精神障礙社區(qū)康復服務，全面落實優(yōu)惠政策，因地制宜推進殘疾人集中就業(yè)。9、提供優(yōu)質的老年婦女養(yǎng)老服務加快建設居家社區(qū)機構相協調、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結合的養(yǎng)老服務體系。健全基本養(yǎng)老服務體系，充分發(fā)揮公辦養(yǎng)老機構的兜底保障作用，促進養(yǎng)老機構提供多元化、便利化、個性化服務，提高老年婦女生活照料、緊急救援、精神慰藉等服務水平。多渠道增加養(yǎng)老服務供給，發(fā)展普惠型養(yǎng)老服務和互助性養(yǎng)老，支持家庭承擔養(yǎng)老功能，完善居家社區(qū)養(yǎng)老服務網絡，提升居家養(yǎng)老服務質量。推進街道居家養(yǎng)老服務中心建設，探索建立兼顧老年婦女身體狀況與家庭經濟狀況的失能失智老年婦女長期照護保障制度。拓展智慧養(yǎng)老應用，推進適應老年婦女需求的智能化服務。10、實施覆蓋全區(qū)婦女的多層次長期照護保障制度構建長期護理保險及相關社會保險、社會福利和社會救助相銜接的長期照護保障體系。提高養(yǎng)老機構護理型床位比例，提高護理服務質量，開展兜底性長期照護服務保障工作。為家庭照料者提供照護培訓、心理疏導和保險待遇支付等支持。11、提高女性流動人口社會保障水平加強對區(qū)域內流動人口，尤其是女性流動人口的專題調研，在市級指導下逐步建立以社會保險、社會救助、社會福利為基礎，針對女性流動人口進行系統、全面、細致、科學的社會保障體系，運用現有的醫(yī)保、養(yǎng)老和商業(yè)保險體系，承接對于流動人口的保障義務。婦女參與決策和管理領域、主要目標和策略措施（一）婦女參與決策和管理主要目標充分發(fā)揮婦女在社會主義民主建設和社會治理中半邊天的作用，婦女參與官渡區(qū)經濟、文化和生態(tài)建設以及社會事務管理的水平全面穩(wěn)步提升。區(qū)級人大代表、區(qū)人大常委中的女性比例達到30%以上；區(qū)級政協委員、區(qū)政協常委中的女性比例達到30%以上。區(qū)級領導班子中的女干部比例逐步提高。區(qū)級工作部門，應有一半以上的領導班子配備女干部，其中要有一定數量的正職，并且比例逐步提高。注重選配女干部進入各級各類事業(yè)單位領導班子。企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員及管理層中的女性比例逐步提高。企事業(yè)單位職工代表大會中女性代表比例與女職工比例相適應。注重培養(yǎng)選樹女勞動模范和女先進工作者。社區(qū)居委會成員中女性比例保持在50%左右，社區(qū)居委會主任中女性比例達到40%以上。鼓勵支持女性參加社會組織、擔任社會組織負責人，社會組織中的女性比例及女性負責人比例逐步提高。（二）婦女參與決策和管理策略措施1、落實和加大婦女參與決策和管理的保障力度建立健全促進婦女參與決策和管理的責任共擔機制，加大培訓力度，提高各級人大代表、政協委員貫徹落實男女平等基本國策的意識，增強其在參政議政中的性別平等意識。采取有效措施，建立培養(yǎng)選拔女干部動態(tài)監(jiān)督機制，將目標任務完成情況納入各級各部門年度考核內容。在制定涉及男女平等和保障婦女合法權益的法規(guī)政策以及推動婦女參政議政時，充分聽取婦聯組織的意見和建議。2、提高婦女參與決策管理的意識和能力組織部門主體班次女性的參訓比例達到30%左右，中青班、婦聯干部培訓班等重點班次開設領導力相關課程，加強婦女之家建設，社區(qū)婦女議事會建設實現全覆蓋并有效運行，探索打造婦女網上議事平臺，引導流動婦女和本地婦女共同積極、有序參與基層民主管理和基層民主協商。重視對網上女性組織和女性網民的引導和規(guī)范管理，引領正確輿論。3、重視發(fā)展中國共產主義人員各級組織和婦聯組織要面向婦女群眾宣傳國家主張，深入開展思想工作。在各級代表候選人醞釀過程中，充分關注表現突出的優(yōu)秀婦女。4、進一步提高女人大代表參政議政能力落實人大代表選舉規(guī)則和程序，在選區(qū)劃分、代表名額分配、候選人推薦、選舉等環(huán)節(jié)，保障婦女享有平等權利和機會。提名推薦、協商確定政協委員建議名單時，保障提名一定比例的婦女。加強對女人大代表、政協女委員調研和決策能力的培訓，提高參政議政能力。5、加大女干部培養(yǎng)選拔工作力度將女干部培養(yǎng)選拔納入各級領導班子和干部人才隊伍建設總體規(guī)劃。做好女干部源頭儲備，將女干部培訓納入干部教育培訓規(guī)劃。優(yōu)化女干部成長路徑，為女干部參加教育培訓、交流任職、掛職鍛煉創(chuàng)造條件和機會，注重選拔女干部到重要部門、關鍵崗位擔任領導職務。少數民族婦女干部人數保持合理比例。6、推動婦女積極參與事業(yè)單位決策管理培養(yǎng)選拔優(yōu)秀女性專業(yè)技術人員進入決策管理層，重視在衛(wèi)生、教育、文化等女性集中的行業(yè)提高決策管理層中的女性比例，促進事業(yè)單位職工代表大會中的女職工代表比例與事業(yè)單位女職工比例相適應。在深化事業(yè)單位改革進程中，確保婦女在崗位晉升、職員晉級、職稱評聘等方面享有平等的權利和機會。7、推動婦女廣泛參與企業(yè)決策管理促進優(yōu)秀婦女進入企業(yè)董事會、監(jiān)事會和管理層，鼓勵大中型企業(yè)提高女性董事比例。企業(yè)制定相關規(guī)章制度，對涉及女職工利益的問題，要充分聽取工會女職工委員會和女職工代表的意見，依法經職工代表大會審議通過。8、推動女性廣泛參與基層民主管理和社會治理開展多種形式的宣傳教育，拓寬女性參與基層民主管理和社會治理的范圍和途徑，提高女性社會參與積極性。完善基層民主選舉制度，居委會成員中的女性比例、正職女性比例保持穩(wěn)中有升。加強對區(qū)、街道、居委會三級婦女干部的培訓，增強女性參與社會治理的能力。拓展婦女組織覆蓋面，增強兩新領域女性組織化程度，推進兩新領域女性參與基層社會治理。9、支持引導婦女參加社會組織優(yōu)化社會組織發(fā)展的制度環(huán)境，通過購買服務、公益創(chuàng)投、項目聯動、能力建設等方式，加大女性社會組織的培育、指導、服務和扶持，促進其健康有序發(fā)展。加大對以女性為成員主體或以女性為主要從業(yè)人員社會組織的培育力度和指導服務，提供更多的資源鏈接渠道和更廣闊的發(fā)展平臺。加大社會組織人才培養(yǎng)力度，鼓勵支持更多女性成為社會組織成員或從業(yè)人員、高級管理人員。10、充分發(fā)揮婦聯組織在推進全區(qū)治理體系的作用強化婦聯組織履行代表婦女參與經濟文化事業(yè)和社會事務的職責，強化各級婦聯組織代表婦女群體參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，參與制定有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，參與促進社會治理和優(yōu)化公共服務的制度保障。婦女發(fā)展的路徑（一）推動婦女和經濟社會同步發(fā)展推動發(fā)展面向婦女的職業(yè)教育和終身教育。職業(yè)教育和終身教育已經成為21世紀教育發(fā)展的必然趨勢，根據目前婦女就業(yè)的現狀，把有培訓要求和就業(yè)愿望的婦女納入到培訓計劃中，提升她們的職業(yè)技能和綜合素質。通過開展技能培訓、推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)，激發(fā)婦女的發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造活力，使婦女主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)。幫助貧困婦女脫貧致富，著力擴大婦女就業(yè)門路，引導婦女在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的實踐中發(fā)揮自身價值，實現與經濟社會同步發(fā)展。要全力做好女大學生等重點群體就業(yè)工作。堅持在國家發(fā)展的戰(zhàn)略格局中推動婦女事業(yè)發(fā)展，使婦女真正成為社會發(fā)展的參與者、貢獻者、受益者。在經濟發(fā)展中中國婦女貢獻了國內生產總值的41%，在世界所有國家或地區(qū)中首屈一指。（二）積極保障婦女合法權益要繼續(xù)完善保障婦女權益的法律政策體系和法規(guī)政策性別平等評估機制，強化婦女維權的國家意志。強化素質培養(yǎng)，提高婦女參政議政的能力水平。做好頂層設計，建立婦女參政剛性指標。在實踐中，進一步探索特殊婦女群體利益的保護，并完善相關法律法規(guī)。要加強專項調研，要在改善民生中高度關注婦女需要。要千方百計為婦女提供法律服務以及法律援助，提高她們自我依法維權能力和維權意識。（三）創(chuàng)造有利于婦女發(fā)展的國際環(huán)境要積極地開展婦女對外交往，增強婦女參與濟活動能力，徹堅持和平發(fā)展、合作共贏的外交思想，讓婦女民間外交參與到國家整體外交這個大局中來。在參與全球和區(qū)域性婦女事務中發(fā)出中國聲音，尊重彼此的發(fā)展路徑選擇。不斷擴大我國婦女的國際影響地位，要為促進全球婦女共同發(fā)展做出貢獻，向世界展示中國特色社會主義婦女發(fā)展道路的優(yōu)越性。女性發(fā)展的自身優(yōu)勢（一）相對于男性而言，女性有基本素質優(yōu)勢1、自然素質包括觀察能力、記憶能力、理解能力、表達能力，相對于不少男性的粗心、馬虎，細心、認真則是女性的特點與優(yōu)點；相對于男性抽象思維優(yōu)勢，形象思維則是女性思維的優(yōu)勢；相對于男性來說，記憶力與理解能力是女性的強項；口齒伶俐、吐詞清晰、表達流暢更是女性表達能力的長處之所在，也是女性相較于男性的優(yōu)勢；可見，女性的自然素質具有天然優(yōu)勢，不僅不比男性差，而且較男性有優(yōu)勢，女性真的不應該自卑。2、精神素質指追求事業(yè)的動力和毅力，動力就是事業(yè)心，毅力是為事業(yè)獻身的精神與責任感。傳統觀念的文化環(huán)境或壓力影響要求男人追求事業(yè)，掙錢養(yǎng)家糊口，由此形成男性追求事業(yè)的動力一般強于女性。說到毅力，即克服困難的精神和耐受力，女性往往好于男性，無論在生活中還是在事業(yè)發(fā)展中，女性都具有堅韌的毅力和驚人的經受困難的忍耐力。3、心理素質包括心理、情感和調適能力，女性心理細膩，善于察言觀色，能及時了解掌握對方的心理、變化與要求，領會他人意圖。而這一點男性往往大不如女性。這種能力在經商、營銷、公關以及人際關系處理、擔任企業(yè)領導中都具有重要實踐意義。女性比男性具有更豐富的情感，喜怒哀樂變化迅速。這種感情特征使女性具有較好的心理調適能力，女性遇到不順會哭泣，隨著發(fā)出哭聲與流出淚水，心中的悲和痛、苦和仇會一起流出，從而得到心理調適，減輕心理負荷。而男兒有淚不輕彈，心理調適能力差，如名人白巖松、崔永元都抑郁過。人的一生中會遇到很多不順，情感的宣泄與調適對人生及事業(yè)的發(fā)展極為重要?？梢?，女性的心理素質在一定意義上優(yōu)于男性。（二）相對男性而言，女性有社交優(yōu)勢女性喜歡與人打交道，善長人物定向，感受性、直觀性思維能力較強，易于從他人的語言、動作、表情中體察和辨別他人。女人有直覺意識，甚至某種事物一發(fā)生她就看透了。這一點是許多男性不可比擬的。女性敘述事件繪聲繪色，常帶濃厚的感情色彩，口頭表達能力好，語音清晰，聽來悅耳，這些男性遠不能及。女性相較于男性注重儀表，引人悅目，善于公關。相反，男性喜歡與物打交道，善長物體定向，男性在社交中往往不如女性。社交能力已經成為現代社會取得事業(yè)成功的重要因素與條件，客觀公正地看，女性社交優(yōu)勢比男性多。交友是現代社會一項重要的社交活動。朋友多不僅會有益于事業(yè)發(fā)展，也有益于心理健康。西方有句諺語：無友的人，雖在在世上，猶如在曠野。下面的研究顯示，兩性交友有很大的差異，交友受性別的影響。（三）相較男性而言，女性有管理優(yōu)勢女性具有細膩的心理、豐富的情感，具有較強的親和力。同時，歷史上長期處于弱者地位形成了她們謙讓謹慎的品質，她們會更加尊重他人、感謝他人。女性富有人情味，擅長人性化管理，這一點遠遠優(yōu)于男性；女性勤于工作、善于節(jié)約；女性的奉獻精神一旦用在事業(yè)追求上，其優(yōu)勢是許多男性無法相比的。從這些優(yōu)勢上看，女性的管理才能好于男性，不少研究表明，女性管理的企業(yè)的效益好于男性管理的企業(yè)，女性扭虧為盈的能力強于男性。約翰．斯圖爾特．穆勒指出：女人善于選擇人才去管理。女皇在挑選人才上有很強的能力。婦女的直觀洞察力，具有同等經驗和一般能力的婦女，對于眼前立即出現的事物，通常比男人要明白得多。在今天高度發(fā)展的信息社會里，善于團結、發(fā)揮團隊精神是事業(yè)成功的極其重要的因素。（四）相較男性，女性在智力方面有優(yōu)勢女性思維與記憶能力較男性有很大優(yōu)勢，女性智力優(yōu)勢表現在記憶能力強，有人將它稱做機械記憶，加以貶低，認為不如抽象思維能力品質高，而后者被認為是男性的優(yōu)勢。其實，就算是機械記憶，對創(chuàng)新與發(fā)明來說，同樣是重要的思維活動，沒有對前人知識的記憶，怎么能有超越前人的新思考、新發(fā)明呢？機械記憶能力是非常重要的一種能力，是創(chuàng)新的基礎。相較男性，女性的腦子也靈活些。約翰．斯圖爾特．穆勒指出：假定婦女的思想生來就比男人的靈活些，很少能長時間地堅持作同樣繼續(xù)的努力，更適合把能力分散在許多事情上，而不是只沿著一條道路走到可能達到的最高點；現在就她們而言，可能是真的，可能說明婦女落后于男人的最高等級的原因?？墒沁@個差別只能影響其卓越的種類而非卓越的本身或其實際的價值。但是，女性的這一優(yōu)勢，即靈活些、更適合把能力分散在許多事情上被人類有意無意地忽視了。婦女有種更為可貴的能力也被人類遺忘了。婦女的頭腦雖然可能只被一些小事所占據，但很少允許它閑著，而一個男人，如果他沒有思考他認為是他一生的事業(yè)時，腦子則常常是閑著的。婦女的日常生活的任務是平凡的事情，但像世界的運轉一樣，很難停止。同樣，女性的頭腦很少允許它閑著的優(yōu)勢也被人類所掩飾。（五）從大腦構造上的性別差異來看女性智力優(yōu)勢1、大腦結構兩性的性別差異胼胝體是連接大腦左右半球的一大束神經纖維，它是兩側大腦半球之間的最重要的聯系，起著溝通和協調兩側大腦半球的作用。女性胼胝體尾部呈球狀，與體部相比，顯著增寬。相反，男性胼胝體尾部大致呈圓柱形，其寬度和體部相差無幾。也即女性的胼胝體較男性的大。這就決定了女性溝通與協調兩側大腦半球的能力要優(yōu)于男性。因此，女性腦子靈活些，女性更適合把能力分散在許多事情上，女性能同時做五件事。由于兩性胼胝體差異和大腦側化差異，男女大腦功能或使用大腦的方式也就產生了差異。當男性運用大腦時，他所啟用的是大腦中某個特定區(qū)域里的神經細胞。而女性的腦細胞則全方位地興奮起來，形成無數個興奮亮點。女性的胼胝體比男性的要厚，因而可以在負責直覺與情感的右半球和負責理性與感覺的左半球之間進行更為緊密的對話。所以，有人把女性這一特點稱為情感智力形式，也有人直接稱之為女人的直覺。2、大腦內容物的兩性差異（1）男女大腦中分泌的內容物有所不同生活中為什么女人比男人更容易感到沮喪呢，因為男女大腦中分泌的內容物有所不同，而且大腦對這些物質的反應是不一樣的。女性大腦分泌的血清素比男人少，但女人大腦對血清素含量變化的感應要比男人敏銳得多，而血清素的含量變化是由雌性激素進行調節(jié)的。（2）女性的大腦中主管人類思維的灰質比起男性要多出15%但男女在智商測試時，分值整體上又為什么不相上下呢？這也許是男人的腦袋通常大于女人的緣故。男人的腦袋里含有更多的白質，它主要負責腦細胞之間的聯絡以及神經沖動在大腦和四肢與軀干之間的傳遞所以男人對空間的認知力往往更勝一籌。空間知覺是女人的弱項。同時，男人的大腦里面有更多的液體，可以起到緩沖的作用。但是，隨著年齡的增長，男性腦組織的流失也更快一些，到了80歲非常明顯，中年男人比起同齡女人自控能力要弱得多。80歲的太婆能自理，但70歲的老頭不能自理是普遍現象。左腦理性，右腦情感；左腦科學，右腦藝術，這是大腦功能側化的理論。女性大腦皮質的功能組織似乎不像男性那么側化。女性的語言中樞平均分布在左右半球的趨勢較明顯。男性大腦功能側化，女性并不明顯，這也就形成進入某些領域高端的男性多一些的緣故。（3）女性比男性更長壽各國統計的數據表明，女性比男性一般長壽57歲。也許有這樣一些原因：女人70歲時仍可擁有20歲的心臟；女人的長壽也與疾病有密切關系，人類免疫調節(jié)基因存在于X染色體中，女人的X染色體大大多于男性；女人抗外界干擾能力強，睡眠品質好，這無疑是女人比男人長壽的又一個原因；雌性激素作用在女人的血管或骨骼上，可以讓皮膚變得嬌嫩，使人變得年輕；同樣的物質活動，女性基礎代謝率更低，能量消耗也就會更少；女性分娩和月經定期失血也能作為一種生理刺激作用；女性少沾煙酒的良好生活習慣也使女性比男性健康。婦女發(fā)展存在的問題（一）女性受教育水平的城鄉(xiāng)差距有所拉大無論受教育年限還是受教育年齡上，隨著女性總體受教育水平的不斷提高，山東省男女兩性差異正逐漸減弱，但仍存在著城鄉(xiāng)差距;農村女性受教育程度仍然偏低，尤其是城鄉(xiāng)女性的受教育年限差距有所拉大。在專業(yè)技術職稱和職業(yè)資格等級證書的取得上，城鄉(xiāng)均存在男多女少和男高女低的性別差異。城鄉(xiāng)經濟水平、文化觀念的差異成為影響男女兩性求學與升學的重要原因。（二）女性就業(yè)率降低隨著市場經濟的不斷深化，經濟增長方式由粗放性向精細化、集約性轉換，加上全球化帶來的經濟、社會風險的擴散，山東省就業(yè)壓力也在不斷加大，女性作為就業(yè)弱勢群體面臨更高的就業(yè)風險。盡管女性主動選擇市場化就業(yè)比率已經高于男性，但實際就業(yè)率有所降低。女性不但在就業(yè)數量上，而且在就業(yè)質量上有待提高。沒有工作或收人，女性最主要是受家務所累。無論城鄉(xiāng)，由于料理家務而未工作的女性的比例達77．8%其中城鎮(zhèn)女性為70．2%，農村女性為823%都遠遠高于城鄉(xiāng)男性的3．3%和214%而未工作的男性則主要是因為在校學習（25%）喪勞動能力（22．2%）。（三）女性收入水平低于男性調查顯示，山東省女性勞動報酬收人最高的行業(yè)兩個行業(yè)為房地產業(yè)和租賃商務服務業(yè)，這兩個行業(yè)的女性人均勞動報酬都明顯超過男性，但是，在這兩個行業(yè)就業(yè)的女性占女性在業(yè)總人口的比例僅為1%。99%的女性主要在其他行業(yè)就業(yè)，其人均勞動報酬都明顯低于男性。從總體人均水平來看，在業(yè)女性人均勞動報酬收入僅相當于男性的54%。造成收入差距擴大這種不平等的原因，除了女性就業(yè)率比男性低之外，一個重要的原因是女性相對較多地集中于收入偏低的職業(yè)，而在收入高、層次高的職業(yè)中分布很少。數據顯示，女性中屬于中、高層管理人員的僅占5．8%比男性低近6個百分點其中，城鎮(zhèn)女性的中高層管理者占比更低，僅為5．4%比城鎮(zhèn)男性低7．4個百分點。此外，在擁有專業(yè)技術職稱的女性中，擁有中、高級職稱的僅占10