合同范本之酒店總經理勞動合同

酒店總經理勞動協(xié)議【篇一：酒店總經理聘任協(xié)議】xxx大酒店總經理聘任合同甲方（聘任方）：xxx乙方（受聘方）：xxx經協(xié)商一致，甲方批準聘任乙方擔任xxx大酒店總經理職位，為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照執(zhí)行。一、聘任職位甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經理職務。正式任命文獻由甲方以公司的名義下發(fā)，并在30天之內與乙方簽訂正式的勞務協(xié)議。二、總經理崗位職責1、接受董事長的直接領導，并圍繞公司對酒店項目的整體構想和經營戰(zhàn)略制定具體實行方案和運營策略。2、重要負責酒店平常的運營管理工作。3、組織市場開拓，指導經營銷售。4、制定酒店內部管理機構設立方案，完善管理制度和具體操作規(guī)章。5、擬定酒店人事結構和編制數(shù)量。6、明確員工的工資標準，福利待遇和薪酬結構。7、編制酒店各部門的績效考核方案。8、配合協(xié)調辦理酒店所需的各類證照。9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。以上所有事關“xxx大酒店”經營方向、運作模式、市場營銷等方案，必須報請甲方審核批準，方可實行。三，聘用期限乙方的初次聘任期為x年，從xxxx年xx月xx日起生效至xxxx年xx月xx日止。四、考核管理1、乙方須無條件接受甲方下達的（不超過同行業(yè)平均值5%以上）營銷任務。2、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理規(guī)定。3、甲方每季度對乙方進行一次工作考核（每月營銷任務完畢情況作為季度考核的重要依據(jù)）。4、乙方連續(xù)兩個月未完畢甲方下達的營銷任務，則視為季度考核不及格，考核結果與乙方崗位工資掛鉤。5、在一個自然年度內乙方出現(xiàn)超過兩個季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。6、如乙方年度內有三個季度績效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任協(xié)議，無須向乙方支付任何經濟補償。五、對總經理平常工作的一般性授權甲方對乙方的平常經營管理工作必須給予充足支持與配合。甲方應發(fā)明和提供必要的環(huán)境與條件，使乙方可以專注于酒店的管理和經營。甲方針對乙方的經營管理業(yè)務范圍必須給予科學、合理的工作授權。1、人事管理授權乙方對酒店所有在職工工（會計和甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。涉及：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。乙方審批公司員工薪酬調整時，假如當次調薪幅度超過25%以上則須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，可由乙方直接審批。乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實行特別獎勵方案時，均須事先報請董事長審核，經批準后方可執(zhí)行，并接受監(jiān)督。2、公文頒發(fā)授權公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、告知、規(guī)定以及其他指示類文獻。乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內部的管理文獻，未經甲方批準不得以任何形式向外散發(fā)。3、業(yè)務付款授權乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款項目時，必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過2萬元的，由乙方審批。超過2萬元，或計劃外付款，必須報甲方或其授權人審批。4、費用報銷授權乙方審批主管業(yè)務范圍的平常費用報銷，須按甲方審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過5000元的，由乙方審批。超過5000元，或預算外報銷，必須報請甲方或其授權人審批。乙方自己本人需要報銷費用的，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。5、鈔票借支授權乙方審批主管業(yè)務范圍內因公的臨時借款，金額在5000元以下的，由乙方審批，超過5000元的，必須報甲方或其授權人審批。六、其他管理授權1、甲方對乙方主管業(yè)務范圍內必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范，可控”的授權原則，進行科學、規(guī)范地授權。應制訂具體的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內完畢。2、乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監(jiān)察與審計，如乙方有超過本協(xié)議規(guī)定數(shù)額的私自越權行為的，甲方有權力單方面終止聘任協(xié)議，并規(guī)定乙方補償甲方經濟損失。3、甲方對乙方的內部監(jiān)察與審計，應做到規(guī)范、有序地進行。七、工資管理乙方薪酬收入采用月基本工資+月效益獎金+年度績效獎的結構管理。在乙方擔任酒店總經理期間，基本工資為5000元/月。如乙方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完畢甲方要求的營銷收入定額，并且甲方所下達的指標數(shù)并未超過同期同檔次酒店營業(yè)額的平均值5%以上，則客觀證明乙方的綜合能力局限性以運營這個酒店。甲方可以提出提前解除聘任協(xié)議和勞動協(xié)議。八、公司福利待遇甲方須為乙方提供的公司福利待遇涉及：1、社會險保。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。相應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。2、住房公積金。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。相應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。3、汽車補貼。甲方每月提供500元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采用費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。4、通訊補貼。甲方每月提供300元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據(jù)，采用費用報銷方式進行。九、年度花紅如乙方負責的酒店項目，全年的營業(yè)額大幅度超過預期，甲方可根據(jù)公司全年度經濟效益狀況，向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅。十、約束機制1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。2、乙方須接受所在公司平常工作監(jiān)督和業(yè)務監(jiān)察。離職時，須接受離任審計。3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不管金額大小，一經查實，甲方有權立即解除聘任協(xié)議和勞動協(xié)議，不予任何經濟補償，并追回貪污的所有款項，并保存追究其法律責任的權利。十一、保密條款乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)秘密或專有技術。乙方違反保密協(xié)議，給甲方導致經濟損失的，甲方除規(guī)定乙方經濟補償外，保存追究其法律責任的權利。十二、勞動協(xié)議乙方按照湖南省勞動法律規(guī)定和相關政策，與甲方實際控制的公司簽訂《勞動協(xié)議》?！秳趧訁f(xié)議》為本聘任協(xié)議的補充文獻。十三、提前解約聘任期內，雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動協(xié)議，并提前一個月告知對方。十四、爭議解決對執(zhí)行本協(xié)議時發(fā)生的一切爭議，雙方均應通過和諧協(xié)商的方式解決。協(xié)商無效，可向法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。甲方：（蓋章）乙方：法人代表簽字：簽字：簽訂日期：二○年月日【篇二：酒店總經理聘用協(xié)議】編號：聘用協(xié)議甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：簽訂日期：酒店總經理聘用協(xié)議甲方：羅平縣新天地酒店（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱總經理或乙方）家庭住址：身份證號碼:聯(lián)系方式：為加強酒店經營管理，在體現(xiàn)市場競爭，促進管理、經營、效益、效率最優(yōu)化和最佳化的同時，也體現(xiàn)乙方的個人價值和才干。甲方聘乙方擔任羅平新天地酒店總經理。乙方接受了甲方的總經理聘任。依照相關法律法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經甲乙雙方和諧協(xié)商，一致批準簽訂本協(xié)議，以供雙方共同執(zhí)行。一、聘用協(xié)議期限第一條本協(xié)議期限經雙方協(xié)商一致，采用固定期限：自年月日——年月日止。二、工作內容：第二條乙方批準根據(jù)甲方工作需要，從事總經理崗位工作，履行總經理的職權。受聘期間乙方應終于職守，嚴格職守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律，不得運用職務之便損壞甲方利益。第三條乙方的工作區(qū)域和工作地點為甲方業(yè)務地區(qū)范圍內。第四條乙方工作應達成甲方制定的工作崗位目的考核的相關標準。三、工作時間和休假期第五條乙方休假方式為每月4天。第六條乙方享有國家法定假日的權利。四、勞動報酬和其它補貼第七條甲乙雙方約定，甲方按下列方式支付乙方工資：1、乙方實行基本工資加績效工資（獎金）的計發(fā)，按照雙方簽訂的《新天地酒店經營考核責任書》執(zhí)行。2、乙方基本工資：￥8000（含法定假日和法定休息日），通訊費和交通費包干200元每月。五、勞動保護和勞動條例第八條乙方應嚴格遵守酒店的各項安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第九條甲方應提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇，甲方需為乙方提供一日三餐飲食，、住宿以及所需的生活用品（涉及房屋、床、被子等），所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。提供的住宿為單獨寢室有獨立的衛(wèi)生間，并有簡樸辦公桌椅。（如乙方住宿自理，則甲方應給予適當?shù)淖》垦a貼。第十條為了提高乙方工作效率，減少審批。甲方批準每月為乙方提供包干業(yè)務活動費用人民幣3000元。涉及相關稅款由甲方解決。但乙方違反甲方在本協(xié)議中約定的規(guī)章制度，甲方有權按規(guī)章制度對包干業(yè)務費進行扣減支付。第十一條乙方工作時間可以使用酒店車輛，路線城區(qū)往返。六、勞動紀律第十二條甲方依法有權建立完善規(guī)章制度，乙方應當遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度。第十三條甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。第十四條乙方應履行如下義務：1、保守商業(yè)秘密（無論是否在甲方工作）。甲方商業(yè)秘密是指：若不在甲方工作則無法通過合法渠道獲知的信息，資料、數(shù)字等，但不限于甲方的重大決策，規(guī)章制度，案件情況，財務狀況，經營策略和客戶資料等。2、本協(xié)議有效期間，有嚴禁行業(yè)的義務。3、服從董事會的安排，執(zhí)行相關決議，決定的義務。4、在平常經營中，負有對資產保值增值的義務。5、遵紀守法，保障酒店安全運營的義務。6、完畢考核目的，發(fā)明良好經濟效益的義務。7、維護甲方良好聲譽的義務。8、法律和甲方的規(guī)章制度的義務。第十五條乙方的權力：總經理對股東會負責，享有下列權力：1、按照協(xié)議約定及時足額獲取經營管理報酬；2、全面負責酒店的經營管理工作，并向股東會報告工作；3、組織實行股東會、酒店年度計劃和經營方案；4、擬訂酒店內部管理機構設立方案；5、擬訂酒店的基本管理制度；6、制訂酒店的具體規(guī)章；7、提請股東會聘任或者解聘酒店部門經理、財務負責人；8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員；9、擬定酒店員工的工資、福利、獎懲，決定酒店員工的聘用和解聘；10、批準單筆5000元以下費用；11、執(zhí)行股東會授予的其他職權。第十六條乙方的職責1、對完畢酒店整體經營目的負總責。（年基本經營目的人民幣貳佰肆拾萬元（￥萬元）2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議；3、擬定酒店年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會批準后執(zhí)行實行；4、協(xié)調酒店的各種外部事務，發(fā)明良好發(fā)展環(huán)境；5、按月向股東會報告酒店經營情況，接受股東會質詢并作出解釋；6、接受酒店股東會對酒店經營活動的監(jiān)督檢查；7、做好酒店法、酒店章程、股東會擬定的其他職責。第十七條、乙方嚴禁性行為1、不得運用職位謀取私利；2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動；3、不得從事違反法律規(guī)定的活動。4、如發(fā)生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除協(xié)議，情節(jié)嚴重的可追究乙方法律責任。七、協(xié)議的續(xù)定、變更、解除和終止第十八條如甲方結束經營，協(xié)議雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。第十九條如乙方單方終止協(xié)議，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權規(guī)定乙方以叁個月的工資作為補償。第二十條協(xié)議期滿后，再續(xù)協(xié)議，需提前一個月告知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在協(xié)議到期后不再與乙方續(xù)簽協(xié)議；如甲方未提前一個月書面告知乙方離職，乙方有權在協(xié)議到期后不再與甲方續(xù)簽協(xié)議。第二十一條本協(xié)議終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予補償。第二十二條告知解除協(xié)議后，當甲方后續(xù)總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情（如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等），當接管總經理到崗后，須做好各方面的交接工作。第日十三條乙方有下列情形之一的，甲方有權直接解除本協(xié)議。1、在平常經營管理期間，對資產的平常管理及維護失誤，導致重大【篇三：酒店總經理聘用協(xié)議】酒店總經理聘用協(xié)議1、酒店總經理聘用協(xié)議經甲、乙雙方和諧協(xié)商，一致批準簽訂本協(xié)議書，以供雙方共同信守執(zhí)行。一、基本情況：1、甲方聘請乙方擔任位于酒樓的總經理職務。2、聘用期為：從年08月08日到xx年08月08日止。3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣元（￥15000）。二、甲方的權利和義務：1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品（涉及房屋、床、被子等），所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，并有簡樸辦公桌椅。（如乙方住宿自理，則甲方應給予適當?shù)淖》垦a貼）3、乙方接受甲方領導和監(jiān)督，如乙方違反相關店規(guī)，甲方有權利對乙方做出合法處罰（具體參照公司的規(guī)章制度）。4、若因乙方管理不妥，連續(xù)三個月營業(yè)額低于450萬元，甲方有權終止此協(xié)議。三、乙方的權利：1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規(guī)章制度。2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優(yōu)惠并有簽單的權利在發(fā)工資時甲方可在工資中扣除。四、乙方的權力：總經理對股東會負責，享有下列權力：1、按照協(xié)議約定及時足額獲取經營管理報酬；2、全面負責公司的經營管理工作，并向股東會報告工作；3、組織實行股東會、公司年度計劃和投資方案；4、擬訂公司內部管理機構設立方案；5、擬訂公司的基本管理制度；6、制訂公司的具體規(guī)章；7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人；8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員；9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘；10、批準單筆5000元以下費用；11、執(zhí)行股東會授予的其他職權。五、乙方的職責1、對完畢公司整體經營目的負總責，保證開業(yè)后壹年內收回本酒店的所有投資；2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議；3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會批準后執(zhí)行實行；4、協(xié)調公司的各種外部事務，發(fā)明良好發(fā)展環(huán)境；5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢并作出解釋；6、接受公司股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查；7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；8、做好公司法、公司章程、股東會擬定的其他職責。六、乙方嚴禁性行為1、不得運用職位謀取私利；2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動；3、不得從事違反法律規(guī)定的活動。4、如發(fā)生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，并解除協(xié)議，情節(jié)嚴重的可追究乙方法律責任。七、工資發(fā)放及績效獎懲方法：1、甲方每月20日以鈔票形式向乙方支付上月的基本工資及提成。協(xié)議簽訂當天開始計算工資，開業(yè)前籌備期間和開業(yè)后第一個月的工資按15000元/月全額發(fā)放。2、績效獎懲辦法：（此條款從開業(yè)后第二個月開始執(zhí)行）①月營業(yè)額基本指標為500萬元/月，乙方的最低工資標準為15000元/月；②月營業(yè)額不超過基本指標500萬元時，乙方的工資標準為最低工資（即15000元/月）；八、協(xié)議的續(xù)定、變更、解除和終止1、如甲方結束經營，協(xié)議雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。2、假如甲方單方終止協(xié)議，甲方將補償乙方貳個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。3、如乙方單方終止協(xié)議，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權規(guī)定乙方以貳個月的工資作為補償。4、協(xié)議期滿后，再續(xù)協(xié)議，需提前一個月告知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在協(xié)議到期后不再與乙方續(xù)簽協(xié)議；如甲方未提前一個月書面告知乙方離職，乙方有權在協(xié)議到期后不再與甲方續(xù)簽協(xié)議。5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益導致重大損害的時，甲方可隨時解約，并追究補償。6、本協(xié)議終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予補償。7、告知解除協(xié)議后，當甲方后續(xù)總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情（如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等），當接管總經理到崗后，須做好各方面的交接工作。九、本協(xié)議一式二份，一份3頁，甲、乙各執(zhí)一份。協(xié)議在執(zhí)行中經雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行。本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規(guī)定，本著互相諒解的精神，共同協(xié)商解決。協(xié)議經雙方簽字后生效。甲方：北京洽合宮有限公司乙方:簽字：簽字：簽訂日期：簽訂日期：2、酒店總經理聘任協(xié)議甲方（聘任方）：xxx乙方（受聘方）：xxx經協(xié)商一致，甲方批準聘任乙方擔任xxx大酒店總經理職位，為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照執(zhí)行。一、聘任職位甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經理職務。正式任命文獻由甲方以公司的名義下發(fā)，并在30天之內與乙方