安全文化心得體會

安全文化心得領會參加了公司公司組織的安全文化培訓，我仔細聽取了劉老師的仔細解說，給我感想頗深，“用先進的文化理念引領公司安全管理”這極富創(chuàng)意的提法，正確地剖析了安全管理的嶄新思路和對策。安全文化的宣傳和教育，使我加深對安全法律、法例、標準以及安全規(guī)章的理解和認識，提高我們的安全觀點意識，從“要我安全”轉變?yōu)椤拔乙踩睆亩l(fā)展到“我會安全”的能動過程。經過學習我深刻的領會到：安全文化的培育，要從思想觀點轉變著手，用現(xiàn)代公司管理的理念和思想方法來思慮，推行人性化安全管理，從抓思想、提認識、轉觀點下手，不停豐富和提高安全文化。杜邦公司員工在工作時比在家里還要安全十倍這個事實，充分說明“全部事故皆可預防，全部事故皆可防止”的安全管理理念和“以人為本，員工生命價值高于全部”安全人本理念的成立是多么急迫和重要。安全文化的核心是人。公司安全文化表現(xiàn)的是以人為本的價值觀。增強者的管理貫串公司安全文化建設的全過程，一定抓好管理體制建設，使安全管理成為一種自覺行為。人的行為的養(yǎng)成，一要靠教育，二要靠拘束。要進行強迫性的安全意識教育和安全技術培訓，使員工真實的懂得違章的危害及嚴重的結果，提高員工的安全意識和技術素質。同時，增強安全宣傳，向員工灌注“以人為本，安全第一“安全不是為了他人，而是為了你自己”等安全觀，建立正確的安全理念，增強員工的安全意識，形成人人重視安全，人人為安全盡責的優(yōu)秀氣氛。安全生產是第一位的，沒有安全就沒有公司的全部。公司安全文化是公司成功的“奧密武器”。我們說，建設安全文化既是現(xiàn)代工業(yè)社會管理的需要，也是社會及公司健康發(fā)展的需要。綜上所述，只有經過以上門路增強公司安全文化建設，才能保證公司安全。增強安全文化建設，實現(xiàn)以人為本促使安全生產，靠文化的力量走安全長治久安之路，表現(xiàn)科學發(fā)展觀的內在要求，是保證安全生產穩(wěn)步發(fā)展的重要措施。在安全生產過程中，人是最要點的要素，形成濃重的安全意識，具備相應的安全技術，是減少各種事故的要點和基礎保障。增強安全文化建設的重要性，建立安全發(fā)展理念，高度重視安全生產工作，狠抓機構、制度建設，全面落實安全生產責任制，深入睜開專項治理整頓。提高全民的安全素質,理解和認識安全生產的價值和意義,正確辦理安全與生產、安全與效益、安全與效率的關系。增強安全文化建設,提高全民安全意識和安全素質，是截止傷亡事故高發(fā)，促使安全文明生產，保護勞動者的安全和健康，保護民眾安全、高效地從事全部的有效門路,也是建立和睦社會的必由之路。增強安全文化建設，成立健全安全生產長效體制，形成“關愛生命，關注安全”的強盛輿論氣氛，使“安全第一，預防為主，綜合治理”、“安全生產責任重于泰山”、“抓經濟發(fā)展是政績，抓安全生產也是政績”等觀點人心所向。確實增強對安全生產宣傳工作的領導，形成黨政工群齊抓共管的安全宣傳教育系統(tǒng)。同時，充散發(fā)揮報紙、電視、廣播、網絡等媒體作用，增強安嶄新聞宣傳，及時曝光安全事故和各樣安全違紀違規(guī)行為。鼎力睜開安全文化示范點創(chuàng)立工作，修建安全文化建設示范平臺。擬訂鼓舞民間資本投資安全教育的政策，鼓舞發(fā)展民間安全中介教育事業(yè)，建設多渠道的安全文化流傳平臺。將安全文化建設歸入創(chuàng)立文化大市的各項工作之中，與創(chuàng)立文化大市工作兼顧安排。加大對安全基金的投入力度，解決安全文化建設中的基礎設備問題。踴躍指引公司資本、社會資本參加安全文化建設，拓寬安全文化建設資本渠道。增強安全文化建設，睜開“安全生產論壇”、全民安全條約活動，一致擬訂“市民安全條約”、“社區(qū)安全條約”、“校園安全條約”。組織各行各業(yè)擬訂“行業(yè)安全條約”和“公司安全條約”。實行“創(chuàng)安圖書工程”，擬訂《校園安全文化建設標準》《公司安全文化建設標準》、編寫《安全小知識手冊》《出門務工人員安全知識手冊》等，倡議和鼓舞文化界人士創(chuàng)作以安全內容為主題的詩歌、散文、戲劇等題材的安全文學作品;倡議和鼓舞民眾利用快板、說書、剪紙等民間文藝形式，創(chuàng)作民間安全文藝作品。組織睜開安全文藝巡演、安全文藝會演、安全文藝展播、安全文藝評選等活動，鼎力弘揚安全文化。在報紙、廣播、電視等媒體開拓安全欄目，大力宣傳安全生產可信可學的好典型、好經驗，揭穿安全生產領域各種非法、違紀行為，及時曝光重特大事故和安全隱患。深入睜開社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全文化建設活動，做到村村或每個社區(qū)都有安全宣講員，負責安全文化的宣傳工作，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、每個做事處都要有安全文化管理員，負責安全文化的管理工作;依靠文化站成立安全文化角，設立安全文化專欄;經過安全知識手冊、安全宣傳貼畫、安全宣傳傳單、村民安全文化條約等手段，將安全知識送進千家萬戶;做事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在醒目的地方書寫安全口號，提示民眾注意安全;逢集遇會，寬泛宣傳出行安全、防火安全、防中毒安全和安全避險等安全知識;成立外出務工人員安全教育基地，成立出門務工人員安全教育室，對出門務工人員進行務工安全教育。在學校睜開“一封信、一本書、一份卷、一堂課、一次會”的“五個一”活動，環(huán)繞食品中毒、煤氣中毒、觸電急救、溺水救生、防火防爆睜開安全事故應急操練，環(huán)繞地震、洪水、滑坡、雷暴天氣等災禍睜開自然災禍逃生避險操練。公司要向員工解說剖析安全方面存在的問題和注意事項，落實廠級領導的安全教育責任;經過辦板報、安全文藝宣傳、安全溫馨提示、員工安全格言、安全知識比賽等活動，豐富員工的安全文化生活。睜開“青年安全示范崗”、“溫馨安全家庭”、“安全生產榆林行”等民眾性活動，打造一批富裕吸引力和感染力的安全文化活動品牌，促使安全文化進公司、進社區(qū)、進家庭、進學校。近期仔細學習了公司董事長、黨委書記楊志強和總經理、黨委副書記汪海洲《以特點安全文化托起金川的安全》的簽字文章，給我感想頗深，“用先進的文化理念引領公司安全管理”這極富創(chuàng)意的提法，是在全面、客觀、正確地剖析了公司安全生產、管理局勢的基礎上，提出的切合公司實質的嶄新思路和對策。安全文化是公司安全工作的靈魂，實行安全文化工程，一定堅持“以安全塑文化、用文化保安全”的原則，突出增強觀點文化、行為文化、制度文化和物態(tài)文化建設，真適用文化鍛造起安全盾牌;安全文化的宣傳和教育，將會使員工加深對安全法律、法例、標準以及安全規(guī)章的理解和認識，學習安全知識及技術，增強安全意識，從而對員工生產過程的安全操作和生產勞動以及社會公共交往和行為，起到保障安全的規(guī)范作用或擁有自覺的拘束功能;安全文化建設的目的是建立正確的安全文明生產的思想、觀點及行為準則，使員工形成激烈的安全使命感和激勵動力。心理學專家指出：越能認識行為的意義，行為的社會心義應越顯然，越能產生行為的推進力;倡議安全文化正是幫助員工認識安全文化的意義，從“要我安全”轉變?yōu)椤拔乙踩睆亩l(fā)展到“我會安全”的能動過程。經過學習我深刻的領會到：一、增強觀點文化建設是提高員工安全思想境地的前提。安全文化的培育，要從思想觀點轉變著手，用現(xiàn)代公司管理的理念和思想方法來思慮這個問題。金川公司公司堅持把“無隱患、零違章、實現(xiàn)零損害”的管理作為安全工作的靈魂主線，推行人性化安全管理，從抓思想、提認識、轉觀點下手，聯(lián)合“無隱患、零違章、實現(xiàn)零損害”這一主題，不停豐富和提高安全文化。對安全的認識，一定經過公司安全文化的建設，經過不停的安全文化宣傳和教育，使廣大員工漸漸理解正確的安全的意識、態(tài)度和信念，建立科學的安全道德、理想、目標、行為準則等，給公司在安全生產經營和平時安全生活活動中供給正確的指導思想和精神力量。杜邦公司員工在工作時比在家里還要安全十倍這個事實，充分說明“全部事故皆可預防，全部事故皆可防止”的安全管理理念和“以人為本，員工生命價值高于全部”安全人本理念的成立是多么急迫和重要。二、增強行為文化建設是提高員工技術素質的要點。安全文化的核心是人。公司安全文化表現(xiàn)的是以人為本的價值觀。在公司建設安全文化，就是把實現(xiàn)人的價值與實現(xiàn)公司的經濟價值一致同來，并以此來商定行為規(guī)范，改良公司的勞動條件和人文環(huán)境，使之有益于人的全面發(fā)展，又保障生產安全，最后為提高公司經濟效益和社會效益服務。員工的素質決定著公司的安全生產，提高員工的素質對安全生產尤其重要。在安全生產管理中，增強對員工的安全技術和安全知識的系統(tǒng)培訓應針對安全生產任務沉重，人員緊張的實質，采納簡單適用、靈巧方便的培訓形式進行安全教育。在培訓內容上，本著干什么學什么，缺什么補什么的原則，落實詳細的培訓計劃。一般工種重視于崗位技術的應知應會;安全管理人員及要害工種重視于安全法律法例、操作技術和安全專業(yè)知識，提高員工對事故的辦理能力和突發(fā)事故的應變能力;對特別崗位員工、新分員工、嚴格依據“先培訓、后上崗，先培訓、后就業(yè)”的原則，“培訓學習達不到查核要求的禁止上崗”。對要點人物及時睜開安全預防性教育，有步驟地進行培訓和幫教，有針對性的安全培訓，將進一步提高了員工技術素質，打牢安全生產的基礎。三、增強迫度文化建設是健全安全管理體制的根本。將增強者的管理貫串公司安全文化建設的全過程，一定抓好管理體制建設，使安全管理成為一種自覺行為。人的行為的養(yǎng)成，一要靠教育，二要靠拘束。拘束就一定有標準，有制度，成立健全一整套安全管理制度和安全管理體制，是搞好公司安全生產的有效門路。第一要健全安全管理法例體制，讓員工理解什么對的，什么是錯的。應當做什么，不該當做什么，違犯規(guī)定應當遇到什么樣的處罰，使安全管理有法可依，有據可查。對管理人員、操作人員，特別是要點崗位、特別工種人員，要進行強迫性的安全意識教育和安全技術培訓，使員工真實的懂得違章的危害及嚴重的結果，提高員工的安全意識和技術素質。解決生產過程中的安全問題，要點在于落實各級干部、管理人員和各工種員工的安全責任制。車間、班組是公司安全管理的一個重要層級，規(guī)范車間、班組的安全部是公司提高安全管水平的自我要求。針對當前車間、班組安全管理還比較松懈、比較粗放，現(xiàn)行的安全管理系統(tǒng)還不適應公司以嚴管理和實現(xiàn)長周期安全生產這一現(xiàn)狀，應成立完美的安全管理查核制度：一是安全風險押金制。推行全員安全風險抵押金制，把安全生產和個人的薪資利益掛鉤，增強管理者或員工的安全責任心。二是安全督查制。加大安全督查的力度，使安全生產的各項制度得以真實落實。三是安全隱患排查制。把著眼點和立足點放在事故的超前防備上，健全完美安全隱患排查治理制度，對排查出的安全隱患推行追蹤制，落實人員、落及時間進行整頓。四是安全生產督查制。嚴格履行職級管理、干部工人雙向督查、做到管理到現(xiàn)場、措施落實到現(xiàn)場、解決問題到現(xiàn)場。五是安全生產檢查制。充散發(fā)揮安全員、專業(yè)技術人員的作用，對崗位進行不按期的巡回檢查，做到各種檢查不時有、不停線。同時，增強安全宣傳，向員工灌注“以人為本，安全第一”、“安全就是效益、安全創(chuàng)立效益”、“安全榮耀，違章可恥”、“行為源于認識，預防勝于處分，責任重于泰山”、“安全不是為了他人，而是為了你自己”等安全觀，建立“不作沒有掌握的事”、“為亡羊先補牢”的安全理念，增強員工的安全意識，形成人人重視安全，人人為安全盡責的優(yōu)秀氣氛。一般而言，管理者抓“三違”現(xiàn)象更多的是依靠責備教育和經濟處分，不能否定，責備教育和經濟處分也能使員工的思想遇到觸動，但經過經濟手段使員工就此和“三違”現(xiàn)象分裂是不現(xiàn)實的。特別是個別管理人員在履行制度過程中，方式、方法簡單粗暴，很簡單使“三違”員工在感情上遇到損害，從而產生反抗情緒和逆反心理，使經濟處分的有效作用大打折扣。為了增強管理成效，管理者應當從培育員工的基本素質為打破口，著重柔性的管理方法。四、增強公司安全文化建設要以堅持創(chuàng)立優(yōu)秀安全環(huán)境的保證。一個公司能否安全，第一表此刻生產現(xiàn)場，現(xiàn)場管理是安全管理的出發(fā)點和落腳點。員工在公司生產過程中不單要同自然環(huán)境和機械設備等作斗爭，并且還要同員工的不良行為作斗爭。所以，一定增強現(xiàn)場管理，搞好環(huán)境建設，保證機械設備安全運轉。同時要增強員工的行為控制，健全安全督查檢查體制，使員工在安全、優(yōu)秀的作業(yè)環(huán)境中及嚴實的督查監(jiān)控管理中，沒有違章的條件。為此，要搞好現(xiàn)場文明生產、文明施工、文明檢修的標準化工作，保證作業(yè)環(huán)境整齊、安全。規(guī)范崗位作業(yè)標準化，預防“人”的不安全要素，使員工干標準活、放心活、完滿活。在增強現(xiàn)場基礎管理的同時，盡可能的加大安全投入，不停采納新技術、新產品、新裝備，向科學技術要安全。先進的技術裝備是創(chuàng)立優(yōu)秀的安全作業(yè)環(huán)境，也是防止事故發(fā)生的重要條件。五、增強安全文化建設建立大的安全觀是核心。公司發(fā)惹禍故，絕大多數(shù)是員工的安全意識淡漠造成的。所以，以預防人的不安全行為生產為目的，從安全文化的角度要求人們成立安嶄新觀點。比方上司組織安全檢查是幫助下級查處安全隱患，預防事故，這本是好事，但是下級常常是百般對付，唯恐查出什么問題，就是真的查出問題也老是想經過走關系，大事化小、小事化了。比方安監(jiān)人員巡視現(xiàn)場本應當是安全生產的“保護神”但是現(xiàn)場管理者和操作人員利用“你來我停，你走我干”的游擊戰(zhàn)術來對付安監(jiān)人員。還比方，原來“我要安全”是員工本能的內在需要，可此