做好職業(yè)規(guī)劃利于突破職業(yè)發(fā)展瓶頸

做好職業(yè)規(guī)劃利于突破職業(yè)發(fā)展瓶頸_職業(yè)規(guī)劃

在工作了一段時間以后，產(chǎn)生一種困惑，處于一個瓶頸位置，想進一步提升自己的事業(yè)，卻非常困難，這幾乎是每個人都會遇到的問題。人力資源專家建議，人們這時應(yīng)勇于打破職業(yè)生涯中的遇到的瓶頸，對自己的職業(yè)生涯重新進展規(guī)劃，選擇一份真正適合自己的工作。

案例一

大學一畢業(yè)，文浩就來到了上海從事企業(yè)治理方面的工作。從名不見經(jīng)傳的小職員到現(xiàn)在部門的工作能手，也有五、六年時間了。現(xiàn)在的他，更重要的是努力拓展事業(yè)的進展空間。然而福禍雙棲，負責事務(wù)游刃有余的他面對公司晉升環(huán)節(jié)卻頭痛不已。在事業(yè)進展的道路上，他感到疲乏并影響工作熱忱，好像職業(yè)進展已經(jīng)到了瓶頸階段，怎么也上不去了，對自己如何往下一個階段進展既迷茫又有點力不從心。如何才能使自己仍舊保持強有力的競爭力、怎樣才能夠有進一步的提升、自己接下來的進展方向畢竟在哪里這種日益劇烈的競爭壓力和對自己在日新月異的社會中地位和進展方向的無法把握，使他產(chǎn)生了劇烈的職業(yè)危機感。

案例二

阿利大學畢業(yè)后，就只身來到上海，在一家民營的通訊公司做研發(fā)工作。但工作了大半年，卻失去了當時的豪情壯志。阿利感覺到在現(xiàn)在的企業(yè)做研發(fā)工作雖然有肯定壓力，但還能比擬好地發(fā)揮自己的進取精神。不過從職業(yè)性格來看，他覺得自己更適合做突變性強的工作，所以內(nèi)心里對現(xiàn)在的工作內(nèi)容感到不滿意，總感到工作太過單一，沒有前途，在阿利看來，公司根本沒有任何培訓(xùn)，完全靠傳統(tǒng)的師徒面授方式，而由于阿利在團隊協(xié)作方面做得不夠好，性格與師傅不和，好像已經(jīng)到了瓶勁階段。有時候心情一低落就會萌生去意，想轉(zhuǎn)型去做別的又怕一時沖動做了打算將來會懊悔。所以，是去是留始終困擾著他。

權(quán)威規(guī)劃：職業(yè)生涯的4個時段

假如將人的職業(yè)生涯比方成一面時鐘，四個時間區(qū)顯得特殊重要。

0時段的人初涉職場，他們忙于找到一份適合自己的工作，又苦于無法根據(jù)自己的意愿選擇職業(yè)方向。往往是什么還都不了解，就懵懵懂懂地走上了一條自己既不喜愛也不了解的職業(yè)路。

2-3時段的人有過一段并不算長的職業(yè)經(jīng)受，遇到過種種不順，對職場雖然有所熟悉，但卻談不上深刻。對職業(yè)定位的概念也算略知一二，一翻誤打誤撞之后，他們對于行業(yè)、企業(yè)有了自己的看法，因此，處于職業(yè)積存過程中的他們，最需要的是一個可以期盼的職業(yè)進展方向。

5-8時段的人面臨的問題好像又深入了一步--職業(yè)提升。對于專業(yè)方面和治理方面的進展問題，他們開頭躊躇擔心。提高職業(yè)聲望，追求人生抱負的實現(xiàn)是這個時段人的根本目標。

這個時段的人大致可分3類：淘汰一族，安逸一族，準精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的準精英一族也有3個進展方向可供選擇：治理方向、專業(yè)方向、投資人。

最終，10時段的人經(jīng)常會遭受到職業(yè)生涯的瓶頸。他們處于職業(yè)調(diào)整期，如何保持職業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)上升，實現(xiàn)更高的物質(zhì)利益和價值追求是他們最大的問題。最終的命運往往只有兩種：一：淘汰，即使你過去勝利過;二：再生，成為真正的精英。

專家分析：

從上面的例子可以看出，文浩和阿例均屬于典型的五八波段的職業(yè)人會面臨的進展瓶頸問題。那么，當不行避開的瓶頸階段到來時，退縮放棄、放任自流、盲目武斷都是對將來不負責任的行為，這個時候，準時調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，勇往直前、突破瓶頸才是科學的做法。

專家支招：找到晉升的砝碼

職業(yè)參謀指出：在職業(yè)進展的過程中，綜合力量，閱歷定位和學歷的契合程度打算了你的進展高度和方向。他們既是你晉升的砝碼，同時也有可能成為你失敗的罪魁禍首。把握好三者之間的關(guān)系，是你突破職業(yè)進展瓶頸的關(guān)鍵。

其一：提高自己的學歷

其實好的學歷在某種程度上來說，仍是你找到好工作和晉升的階梯。

就拿文浩來說，畢業(yè)于外省的一所高等學府，使其在查找工作的過程并沒有大費周折，由于學歷究竟是讓用人單位先熟悉你的第一塊砝碼。然后求職者才能夠有時機在工作表現(xiàn)出自己的力量，也才有可能在公司晉升名單中受到重視。但是，要想向更高的層面晉升，除了你的工作閱歷和實際力量以外，一個更有說服力的文憑也可以助你更輕松的到達更高的目標。對于文浩來說：僅有過去的學歷背景還是不夠的，進一步的學習和提升，才是保持職業(yè)的可持續(xù)進展和對職業(yè)保持熱忱的一個很重要的方式之一。

其二：明確自己的閱歷定位

閱歷是力量的鋪墊，閱歷是資源，閱歷是晉升的前提。任何人的職業(yè)進展都存在著不行逆轉(zhuǎn)性，任何人的職業(yè)定位，都要基于過去工作閱歷的高度和自身的進展?jié)撡|(zhì)。

文浩目前的晉升問題更多的是在這個環(huán)節(jié)上。即做專家還是做治理。這類職業(yè)問題大多發(fā)生在職業(yè)經(jīng)受在5年以上的高階職業(yè)白領(lǐng)身上，這時的他們，已經(jīng)有了較長時間的行業(yè)積存，做專家?還是治理?這是任何想向高端進展的人都必需去仔細考慮的問題。其關(guān)鍵就在看他的閱歷是往何處去積存的，而文浩在工作中自己并沒有明確定位在往那方面進展，所以現(xiàn)在的他更多是想如何取舍。假如往專家方向進展，自己是否有那方面的資質(zhì);假如往治理層方向進展，自己這幾年的工作閱歷又有哪些是用的著的?

其三：提高綜合力量

綜合力量包括你的學習力量、溝通力量、治理力量、決斷力量、自信力等等，這是推斷你在工作的過程中是否可以到達相應(yīng)高度的重要指標。

以阿利為例，其實在工作中，你能從你上司和同事那學習到許多新學問，新理驗。有許多人會認為公司并沒有供應(yīng)適宜的培訓(xùn)時機或具體的培訓(xùn)體制，其實這些都是一種誤會。作為一個懂得學習，擅長學習的職場人士來說，自己也可以安排出一系列具體豐富的學習規(guī)劃來提高自己。

所以，找到自己力量、學歷和經(jīng)受之間的契合度，提升自己的綜合力量，增加自己的職業(yè)含金量，才是突破瓶頸的最終的方式和手段。

職業(yè)規(guī)劃不會一次完成

人力資源專家認為，職業(yè)規(guī)劃是人才與職業(yè)進展配對的規(guī)劃，它不但是人們對職業(yè)的選擇，也是對企業(yè)的選擇。在人的一生中，職業(yè)規(guī)劃并非一次就能完成，它可能會隨著人的成長與變化而不斷消失，是人們經(jīng)營自己將來的一項長期的戰(zhàn)略工作。

人力資源專家饒先生，從大學畢業(yè)后就擁有了鐵飯碗，成為一名行政秘書。經(jīng)過兩年的工作，他覺得秘書工作并不能滿意自己對事業(yè)進展的要求，于是主動打破鐵飯碗，跳到企業(yè)工作。他先到某工廠應(yīng)聘廠長秘書一職，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)問他是否有興趣從事人事治理工作。這對于他來說，是一項新的挑戰(zhàn)，喜愛與人打交道的饒先生認為這項工作適合自己的共性，于是欣然承受，開頭了近十年的人力資源治理工作。

他說，剛開頭接觸人事治理工作時，企業(yè)對人事治理還不太重視，工作非常瑣碎，好像沒有多大的進展前景，但隨著對工作的了解，他漸漸對工作產(chǎn)生了興趣，對人力資源治理的討論也越來越專業(yè)，期間雖然也輾轉(zhuǎn)過幾家大型企業(yè)，但職位卻始終是人力資源治理。他認為，職業(yè)規(guī)劃對人們職業(yè)生涯非常重要，有的人在遇到工作的困惑時往往都選擇躲避，這往往讓自己的人生鋪張在一個不適合自己的工作上，而無助事業(yè)的進展。只有勇于面對自己在職業(yè)規(guī)劃上消失的困惑，想方法解決它，才能讓自己在職場上取得更大的進步。

職業(yè)規(guī)劃幫忙80后擺脫職業(yè)瓶頸期

以《中國統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)為準，在1980年到***年之間誕生的人約為2.04億，這就意味著我國約有2億人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會這個大家庭，成為新一輪的職場主力軍。當80后這一群體漸漸進入職場舞臺時，當?shù)谝慌?0后已經(jīng)走在奔三的路上時，三十而立的80后再次成為社會關(guān)注的焦點。

多年前的80后用壯志豪情跨入職場大門，多年后的今日，80后與當時定下抱負的職業(yè)進展目標相融合的寥寥無幾。對于大多數(shù)80后而言，不行否認他們的職業(yè)進展步入瓶頸期向上，得到晉升的時機很少，晉升的盼望比擬渺茫;向外，受制于自己的工作經(jīng)受以及個人的力量，可以選擇的方向也不多，與此同時，加薪開頭停步，工作越來越重復(fù)，日復(fù)一日的原地踏步，讓這些80后們心情煩躁。

依據(jù)獨之秀職業(yè)參謀專家的建議，處在瓶頸期的職場人士，可以試著通過下面途徑來突破瓶頸。

一、在企業(yè)內(nèi)尋求新崗位等待時機

假如在不想離開本企業(yè)的狀況下，那么在公司內(nèi)部你可以橫向查找進展的時機。一方面加強和同行業(yè)人士學習溝通，參與更高級別的培訓(xùn)提升學問構(gòu)造;對與自己工作相關(guān)聯(lián)的工作多做一些了解，以便通過內(nèi)部調(diào)整而獲得更好的進展時機。另一方面，從企業(yè)實際動身，將部門職能從治理變?yōu)殚_發(fā)，開發(fā)員工潛力，幫忙員工超越自我，制造新的職業(yè)進展目標。還有就是依據(jù)自身的性格特點、興趣愛好等綜合考慮向其他更高方向努力，關(guān)注財務(wù)、市場、銷售等工作，或者申請換崗，為具備更高治理層次素養(yǎng)的人員而做努力。

獨之秀專家建議：這種等待時機的做法是一種比擬被動的做法，而你在這種公司環(huán)境中也是處于下風的位置。那么你這個等待的時機是一年，兩年還是多年呢?再說了，公司在給職工安排崗位時有自己的準備，許多時候并不能根據(jù)你的意愿行事。所以在做這個選擇時，作為80后的你也要慎重考慮。

二、主動出擊查找出路

對于已經(jīng)積存了相當豐富的工作閱歷，同時在原公司曾擔當過領(lǐng)導(dǎo)工作的職場人士來說，由于自己在原公司已經(jīng)找不到再次提升的空間，遭受職場瓶頸，那么不妨英勇地邁出跳槽這一步。不要把自己局限在一家企業(yè)，而要放在一個行業(yè)里，就會有長期的進展。

獨之秀專家指出：我們說跳槽也不能盲目的跳，想往上走的想法是好的，但是不能意氣用事，必需了解客觀環(huán)境，只有結(jié)合自身狀況，整合自身當前的個人競爭力，結(jié)合職場的崗位要求和自己的工作適應(yīng)度找到一個能夠切入且適合自己進展的道路，再針對性的進展調(diào)整，這樣才會順當度過瓶頸期，進入新的更寬闊的職業(yè)進展空間。

三、充電填補自身短處

活到老，學到老。在職場中假如缺乏持續(xù)的學習，可能會由于學問構(gòu)造的老化而面臨淘汰的為難境地。為了避開這種情形的發(fā)生，有意識地進展充電提高自身職場競爭力，也是突破職場瓶頸的一種有效手段。

獨之秀專家點評：當職場人士意識到自己已經(jīng)遇到職場瓶頸之后，要保持平和的心態(tài)，當瓶頸消失之后，首要任務(wù)是了解瓶頸產(chǎn)生的緣由。由于自身的缺乏而產(chǎn)生瓶頸的情形并不少見，不管自己在大學學得是什么專業(yè)，崗位越往上提升，對自身綜合力量的要求就越高。假如由于自身緣由造成自己面臨職場瓶頸期，最主要的任務(wù)是依據(jù)自身的詳細狀況，有意識地進展充電。固然我們說的充電并不是盲目的充電，假如沒有確定自身適合的職業(yè)進展方向，不清晰自身真正缺的是什么，盲目充電培訓(xùn)，鋪張的只是自己的時間精力和學費，所以想要進展有效的職業(yè)充電，必需先要清晰自己下一步職業(yè)晉升的方向。

80后遇到職場瓶頸如何擺脫，關(guān)鍵在于職業(yè)的長期規(guī)劃和心態(tài)的平穩(wěn)。職業(yè)選擇其實就是在綜合各種條件下的一種平衡決策，突破最好的方法就是查找下一個更有益于進展的平臺，最難就是平臺選擇的問題，這個就需要先整合下自己以往力量，明確自身的職場核心競爭力，確定方位評估好后，還需要考慮今后幾年的進展，讓自己不僅僅為工作而工作，更要為自己的家庭多擔當。一個人無論身處何種職位，要想在職業(yè)上有所進展和成就，就要不斷進步，在工作中表達自身價值。沒有積極進取的心態(tài)很簡單進入舒適圈，讓自己的進展受到局限;而有了積極進取的心態(tài)，在新的領(lǐng)域中可以學到更多學問，開拓思維和視野，從而增加自身的綜合力量。

更換職業(yè)不利于職業(yè)進展

在漫長的職業(yè)進展過程中,假如沒有目標地屢次更換不同的職業(yè),失去了積存的過程,就會徹底失去競爭力.當前流行著一個新詞--職場雜工,指的是不停地轉(zhuǎn)行,更換多種職業(yè),最終卻發(fā)覺自己無論在其中的哪一行都不具備優(yōu)勢,之前充當?shù)亩际请s工角色.記者了解到,這類職場人士不在少數(shù),他們每一次轉(zhuǎn)行都可以找出許多迫不得已的緣由,也有許多時候是當事人自己的意愿和選擇.

打雜越打越砸

先后做過效勞員、保險業(yè)務(wù)員、家電促銷員等工作的小林表示,頻繁地更換工作使她多少感到有點力不從心.在外人眼里,小林雖然每個月都拿著一份不算太好也還馬馬虎虎的薪水,還算是個全才,但她的心卻時刻無法寧靜下來.我現(xiàn)在26歲了,也面臨著婚嫁,真盼望能找份穩(wěn)定點的工作.可是,填了十幾份求職登記表,有回音的卻寥寥無幾.小林滿臉寫著酸楚.隨著青春的慢慢逝去,她日益意識到自己的職業(yè)進展身價也在不斷下跌.

在職厭職頻跳槽

已經(jīng)工作20多年的林先生表示,頻繁換工作就好比一個人在積極地開墾土地,地剛犁出來,還沒有播種,就放棄了.周而復(fù)始,總等不到豐收的時候.一位網(wǎng)友認為,頻繁換工作是一個人簡單躲避現(xiàn)實和不明白自己想要什么生活的表現(xiàn).

畢業(yè)已經(jīng)兩年的小潘現(xiàn)在職業(yè)進展還很不穩(wěn)定,他告知記者,從畢業(yè)到現(xiàn)在他已經(jīng)做了六份工作,涉及的領(lǐng)域包括珠寶、電器、金融、房地產(chǎn)等,做過行政助理、銷售、公關(guān)人員等,但是每份工作都做很短的時間就沒做,時間最長的那份工作也不到半年.他說:雖然工作已經(jīng)兩年了,但是現(xiàn)在想起來什么都不懂,面試時企業(yè)都會問我會什么,我都不知道怎么答復(fù),現(xiàn)在最終明白我頻繁換工作的代價了.

業(yè)內(nèi)人士表示,工作不穩(wěn)定,其專業(yè)技能、閱歷就無法得到有效加強,而頻繁轉(zhuǎn)換工作更增加了求職的難度.行業(yè)背景不扎實、專業(yè)技能沒有得到系統(tǒng)培訓(xùn)提升、在職場的人脈也沒有系統(tǒng)構(gòu)建,將導(dǎo)致其求職狀況不容樂觀.假如真的遇到進展瓶頸,真的是一份沒有盼望的職業(yè),堅決地做出打算,未嘗不是一件好事.但不少人存在在職厭職心情,即使行業(yè)前景始終存在,但自己始終覺得將來沒有盼望,跳槽到生疏行業(yè),但是從事新工作后,又開頭重蹈原有職業(yè)進展的覆轍.

做好長期職業(yè)規(guī)劃

在選擇職業(yè)的過程切不行盲目,要考慮職業(yè)進展等多種因素.首先工作應(yīng)當結(jié)合自己的專業(yè)、興趣和特長,這樣在工作中才有積極主動的上進心;其次應(yīng)當考慮市場對人才的需求量,將自己打造成為市場緊缺性崗位所需要的人才;再次要選擇那些在可預(yù)見的將來不會消逝,且能夠持續(xù)而快速進展的職業(yè);最終,還要看這份職業(yè)是否有無限進展空間,能不能幫忙自己實現(xiàn)物質(zhì)和力量的不斷提升.

在企業(yè)擔當多年人事部門負責人的張先生表示,在職場中打雜對職業(yè)進展相當不利,職場人士要從階梯的最低一級拾級而上,一步一步地往上走,最好及早對自己的職業(yè)做好規(guī)劃,認準一個為之長期奮斗的目標,然后沉下心不斷地努力,為自己以后的進展打下堅實的根底.

做好職業(yè)規(guī)劃的方法

剛剛步入職場的大學生或許都面臨同樣的困惑，步入職場后，才發(fā)覺實際就業(yè)與自己職業(yè)抱負相差甚遠，收入也與期望有較大的差距。甚至有些剛剛畢業(yè)的大學生會發(fā)覺，查找一份適宜的工作并不簡單。

為什么會有這樣的狀況消失?據(jù)專家表示，這是缺少必要的就業(yè)前的職業(yè)規(guī)劃，以及缺少對職場的前瞻，造成了許多職場新人剛踏上工作崗位就有了職業(yè)失落感。

高校開展大學生職業(yè)規(guī)劃課程

眼下，許多大學生并不清晰職業(yè)規(guī)劃究竟能為自己帶來什么樣的收獲，因此，在畢業(yè)之后，不知道自己喜愛干什么，適合干什么，找工作像大海撈針，就業(yè)后又騎驢找馬，而這些現(xiàn)狀，就是眼下許多大學生在求職就業(yè)時的狀況。

海投簡歷沒必要華美簡歷沒意義

(上海)向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，由于沒有理性的職業(yè)規(guī)劃，有的大學生把找工作看做概率大事，在求職時海投簡歷，這種做法是錯誤的。找工作講求的是勝利率，而不是中標幾率。盡管就業(yè)壓力大已成為不爭事實，但很多大學生讀書期間仍不以為意，抱著到時再說的心理，結(jié)果延誤了進展職業(yè)規(guī)劃的時機。

還有些學生會花大量的時間去包裝簡歷，其實企業(yè)并不會買賬，由于企業(yè)是需要能夠幫忙解決問題的人才，講究的是實效，而對于沒有職場經(jīng)受、對真實的職場并不了解的大學生來講，僅靠華美的簡歷并不能實現(xiàn)就業(yè)。

職業(yè)規(guī)劃重點解決求職力量問題

而對于大學生職業(yè)規(guī)劃，早在20xx年2月份，相關(guān)教育文件就有了高校開設(shè)職業(yè)化教育課程的內(nèi)容，洪向陽表示，之所以開設(shè)這項課程，主要是真正的看到了職業(yè)規(guī)劃的確能很有效的解決大學生就業(yè)問題，能更加系統(tǒng)化、長效化，并且對于一個人整個長期進展有正確幫忙。

但目前真正做得不錯的高校卻都分布在一線城市，比方上海復(fù)旦大學、上海交大等等目前將此課程開展得特別不錯，但對于二線城市來說，比擬弱，大多是在走形式，這些學校對此課程的本質(zhì)還沒有理解。職業(yè)規(guī)劃重點解決的問題是求職的力量、就業(yè)方向以及究竟適合做什么樣的工作，找工作時該有怎樣的信念和決心等等。洪向陽表示，真正的職業(yè)規(guī)劃是有體系化、有步驟的落實下去，并不是簡潔就能講好的。

在校期間需熬煉人際交往力量

對于大學生來說，步入職場首先應(yīng)學會如何適應(yīng)職場的人際關(guān)系，而在校四年，學習積攢人氣，提前做好人際關(guān)系這門功課是不行缺少的，同時這也屬于職業(yè)規(guī)劃的一局部。

洪向陽表示，對于在校大學生來講，積攢人氣本身不是重要的事情，但是在過程中，跟人打交道的力量，與人溝通的力量才最為重要，由于這將直接影響今后進入職場中的生存和進展。溝通力量對于任何一個崗位都很重要，也是最重要的素養(yǎng)和力量。

安利陜西分公司公共事務(wù)主任李麗娜也表示，人際交往活動是加快大學生社會化進程的必要前提。大學是大學生走向社會的最終一個驛站，在大學階段除了要積存更多的將來工作崗位上能使用的專業(yè)學問，還要積存社會交往的技巧和力量。大學生的交往性質(zhì)和水平，直接影響著他們社會化的水平，在這個階段里，全部大學生都應(yīng)使自己盡量多地開展人際交往活動，熬煉自己人想當教師先考資格證書

對于準大學生來說，步入大學，只是人生邁出的一小步。而怎樣才能在大學時期做好職業(yè)規(guī)劃，讓自己在畢業(yè)時，少走彎路，順當步入人生新時期呢?

對此，洪向陽表示，提前做好職業(yè)規(guī)劃不僅要考慮外部因素，更重要的還要考慮自身因素。

弄清自己想成為什么樣的職場人

洪向陽表示，在大學期間，要提早進展職業(yè)規(guī)劃，首先應(yīng)明白，自己需要規(guī)劃什么，究竟要規(guī)劃什么。其實規(guī)劃也就是規(guī)劃，而規(guī)劃往往會定一個目標。比方想要成為什么樣的職場人，之后再去確定目標，要解決根本的問題，此時的目標定位就尤為重要。選擇去大公司還是小公司，選擇去大都市還是小城市等等。相對來說，大公司的經(jīng)受可以為以后求職帶來便利，但缺點也很明顯，由于大企業(yè)人才濟濟、分工過細，很難得到熬煉;而小公司，可能會身兼數(shù)職，更能展現(xiàn)個人才能，職業(yè)進展空間可能會更大。

思索自己究竟適合做什么

一旦外部因素確定解決后，就需要思索更細的方向，洪向陽提示，每個方向需要做不同的預(yù)備，也就是狹義的規(guī)劃。一個人要從自己的本性，資源的限制，去思索究竟適合做什么，想讓自己的求職生涯更快、更順當，就需要提前了解和解決這個問題。

洪向陽表示，假如在校期間規(guī)劃將來要從事公務(wù)員，那么就應(yīng)當提前涉及相關(guān)考試，討論往年的考題，今年需要留意什么，提前做好鋪墊;假如選擇出國，在校期間就應(yīng)當需要提早做好相關(guān)方面的預(yù)備;假如預(yù)備當教師，那么就要明白，提前考取教師資格證書是必需的，看各方資源是否適宜;目前學校鼓舞學生創(chuàng)業(yè)，對于想要創(chuàng)業(yè)的學生來說，就應(yīng)當在學習期間注意營銷力量熬煉。本報記者賈瑞芳

際交往的力量，為自己的將來人生道路打下最重要的基石。

導(dǎo)游要做好職業(yè)規(guī)劃

最近連續(xù)發(fā)生的兩起導(dǎo)游逼游客購物大事令導(dǎo)游這個職業(yè)在人們心目中的印象大打折扣，不過這究竟是極少數(shù)人的行為。其實導(dǎo)游還是一些年輕人比擬喜愛從事的職業(yè)之一，既能全職，又能兼職，還能免費領(lǐng)會到各地的名山大川。

現(xiàn)在有不少人認為導(dǎo)游是吃青春飯的。而很多旅行社在聘請廣告上也標明只要30歲以下的，在旅行社內(nèi)部干個五年八年的老導(dǎo)游都轉(zhuǎn)行當內(nèi)務(wù)了。從身體素養(yǎng)考慮，導(dǎo)游工作很辛苦，起早貪黑，跋山涉水，的確需要一個強健的體魄。不過除了要有一個強健的體魄外，淵博的學問以及豐富的閱歷才是最重要的，這點對于年輕人來說還是有肯定缺陷的。

有一位導(dǎo)游告知記者：很多人都說導(dǎo)游是吃青春飯的，不行否認現(xiàn)在的狀況似乎做導(dǎo)游的確受年齡限制，尤其是女導(dǎo)游。但我覺得只要喜愛這一行，下決心干下去，還是能有一個較長的職業(yè)壽命的。像我們做全陪出去時，好些地接導(dǎo)游都是上了年紀的。因此我認為導(dǎo)游非但不是吃青春飯的，正相反，它是吃年齡飯的。

導(dǎo)游的職業(yè)規(guī)劃分三步走

導(dǎo)游該如何實現(xiàn)職業(yè)的可持續(xù)進展?職場專家認為，導(dǎo)游的職業(yè)規(guī)劃可以分成三步走：

第一步，成為一名合格的導(dǎo)游在目前的導(dǎo)游隊伍中，除了局部經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)、注冊的專職導(dǎo)游外，大局部是來自其他行業(yè)的在職人員和學生。所以，若你想從事這一行，可抓緊考導(dǎo)游證書，并抓住一年幾次的旅游季節(jié)的聘請頂峰，充分熬煉自己的力量，積存出良好的語言表達力量、學問內(nèi)涵以及行業(yè)閱歷，爭取進入正規(guī)旅行社從事全職導(dǎo)游。

若你已經(jīng)是一名合格的導(dǎo)游，則應(yīng)苦練內(nèi)功，充分把握好每一次帶隊的時機，做到優(yōu)秀。另外，也可以參與一些導(dǎo)游大賽，提升自己的力量和業(yè)界知名度。

其次步，成為有一技之長的導(dǎo)游優(yōu)秀的導(dǎo)游緊缺，有一技之長的導(dǎo)游更缺。目前正在從事導(dǎo)游工作的人才可以學習一技之長，提升自己的職業(yè)競爭力。比方境外游越來越熱，而各類境外旅游線路的開發(fā)人才特別稀有，從事導(dǎo)游工作的你，不妨多學習些旅游線路開發(fā)方面的學問并加強實踐，給自己的職業(yè)提升埋下伏筆。

又如，如今懂得日語、西班牙語、俄語、韓語等小語種的導(dǎo)游人才特別稀有，多學一門外語，能給你的職業(yè)增加不少亮色。

第三步，成為全能型的高級旅游人才目前旅行社對導(dǎo)游的要求已由以往簡潔的全陪、地陪升級到會設(shè)計旅游路線，全陪、地陪一身兼，這為導(dǎo)游制造了更高的進入門檻，也讓導(dǎo)游這一職業(yè)具有了更強的不行替代性。

做好職業(yè)規(guī)劃迎戰(zhàn)2023

你正在找工作，或者爭取升職嗎?對于盼望獲得勝利的員工而言，僅僅擁有根本的力量是不夠的。在20xx年謀求事業(yè)勝利所必需具備的幾項工作技能。

1.清楚溝通

不管在哪個層級的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關(guān)鍵?？偛课挥诩~約的會計詢問公司普華永道的美國聘請負責人霍利。保羅說：這實際上就是清楚表達你的觀點的力量和通過溝通建立關(guān)系的力量。

保羅說：我憑五分鐘的對話就能感受到他們的熱忱，并充分理解什么對他們來說是重要的。例如，隨著職場溝通越來越多地轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上，有些員工丟失了或根本沒有培育出做報告的力量。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。

2.樹立形象

人力資源主管在調(diào)查求職者時會查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站，他們對搜尋結(jié)果是否滿足是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓(xùn)效勞機構(gòu)首席執(zhí)行長彼得。漢達爾說：這是你的品牌，這是你展現(xiàn)自己的方式。假如你公布了一些會令你自己困惑的信息，別人會看得到的。員工也應(yīng)當確保他們的個人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。

3.敏捷性

有證據(jù)顯示，明年經(jīng)濟將進入復(fù)蘇期，企業(yè)努力快速響應(yīng)客戶需求。因而企業(yè)要求員工擁有快速應(yīng)對需求不斷變化的力量。佛羅里達州勞德代爾堡房地產(chǎn)效勞公司的人力資源副總裁喬治。布韋說，把握新技能的力量是最重要的。他說：我們盼望知道，假如我們推出一個新工程或一些新工具，現(xiàn)有的員工是否情愿學習它。

4.提高工作效率

職業(yè)參謀專家稱，20xx年，員工應(yīng)找到新方法來提高工作效率。依據(jù)弗吉尼亞州阿靈頓職場討論與詢問公司最近進展的一項調(diào)查，公司治理層盼望明年的員工業(yè)績比當前水平提高20%.加利福尼亞門洛帕克人力詢問公司的高級執(zhí)行總監(jiān)保羅。麥克唐納說：你在工作中是否會自愿去承接一些工程?你是否在查找創(chuàng)新方法來幫忙你的企業(yè)?真正令你脫潁而出的方法是積極表現(xiàn)。

在考慮明年要擴張的企業(yè)中，聘請經(jīng)理們自身也需要強化某些技能。紐約的組織心理學家本。達特納說：在過去這幾年中，識別人才、雇用人才的力量沒有了用武之地。隨著經(jīng)濟的好轉(zhuǎn)，公司不得不努力保有有才華的員工。

做好職業(yè)規(guī)劃避開“窮忙”

如今，職場競爭劇烈，勞碌是正常現(xiàn)象。但有的人忙得充實，有的人卻忙得很疲乏，現(xiàn)在越來越多的上班族埋怨自己是窮忙族，其中不乏一些月薪近萬元的白領(lǐng)。其實不管我們今日拿著高薪還是為生存而忙著，關(guān)鍵看你忙得是否有價值，有盼望。無目標的忙，只會導(dǎo)致明天的窮，在市場競爭劇烈的今日，對于職場新人而言，窮忙是可以理解，并且也是必要的成長過程，但工作3-5年之后仍處于窮忙族，就必需反省是何緣由導(dǎo)致的了。

獨之秀職業(yè)參謀案例

李小姐畢業(yè)后始終在某金融公司做會計，她是一個很上進的人，不甘心只做一個小小的會計，所以剛進入公司時，她特別努力的工作，加班是她的工作正常狀態(tài)，她從不花費時間去酒吧、KTV、電影院等這些地方，也從不把時間花費在看電視、談天等這樣事情上，工作成績固然是喜人的，業(yè)績不錯，而且她還先后通過了司法考試、GRE等各類硬骨頭考試4個，參與商務(wù)英語、治理技能培訓(xùn)、社交禮儀培訓(xùn)等各類培訓(xùn)十余種，她覺得就算生活中慢慢地沒有了休閑的時間，也是值得的，由于勝利的人總要付出些什么的，只要能夠看到自己的進步，這些代價她認了，可是畢業(yè)三年來，她發(fā)覺她沒有看到任何的進步，學了那么多的東西，做了那么多的事情，可是它們都到哪里去了?她的工作業(yè)績，收入，職位都沒有任何變化，只有不同的就是，休息時間越來越少，甚至是沒有。她考司法考試，就是為了將來有時機可以做律師，考GRE，將來也可以選擇進外企工作，還學了那么多的治理方面的學問，可是現(xiàn)在她根本沒有時機發(fā)揮這些學問。她始終在做預(yù)備，可是，她卻看不到這些預(yù)備的效果在哪里，也不知道將會在哪里消失，她現(xiàn)在一點也不快樂，她完全徹底地失去了休閑時間，她覺得莫非是她還不夠努力嗎?她不想再努力了，她只想拿回她的休閑時間，她盼望能和朋友一起吃飯談天，也盼望看電視，睡懶覺?？墒牵窒刖瓦@樣放棄嗎?莫非自己注定不能得到自己盼望的勝利嗎?

獨之秀職業(yè)參謀分析

可以看得出來，李小姐是一個很上進的人，為了自己的幻想，她付出了許多，甚至犧牲了自己的休息時間，去加班考一些證書參與一些培訓(xùn)，其實，努力與上進自然是沒有錯，但是僅僅有了上進，距離勝利還很遙遠，職業(yè)進展的道路上，人們在開頭勤奮與努力之前，肯定要知道努力與勤奮的方向在哪里，失去了方向的指引，不僅期望的勝利很難實現(xiàn)，自己也會失去信念，李小姐失去的不僅是休閑時間，更是對自己的否認。她為自己定了許多學習目標，商務(wù)英語、GRE、治理技能培訓(xùn)，然而卻沒有圍繞自己的方向，所以不行避開地要面對幾年后的失落。要知道，每個人的時間精力都是有限的，盲目的分散精力去做培訓(xùn)的話往往對自己的收益不大。李小姐要找回她的休閑時間，最好的方法肯定不是放棄，首先要做的就是做好職業(yè)規(guī)劃，找到屬于自己的職業(yè)方向，哪條才是真正適合她走的職業(yè)道路。要懂得工作和生活的區(qū)分，有針對性有目標性的去走自己的職業(yè)路線，適時補充自己的力量，生活工作兩不誤。

大學生職業(yè)規(guī)劃：如何做好職業(yè)規(guī)劃

大學生的職業(yè)規(guī)劃問題主要集中在兩方面：一是對于專業(yè)、興趣和職業(yè)的困惑;其次是普遍存在社會參加和適應(yīng)問題。大學生甚至成人在就業(yè)與擇業(yè)的時候，都會存在不了解自己，不了解行業(yè)和社會的現(xiàn)象。

大學生要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)從以下幾方面入手：

一、熟悉自我，了解社會。在制定職業(yè)生涯規(guī)劃之前，每個大學生應(yīng)明確我是一個什么樣的人、我將來想做什么、我能干什么、環(huán)境能支持我干什么等問題。

二、確立目標，規(guī)劃將來。在熟悉自我、了解社會的前提下，大學生應(yīng)從自身實際和社會需要動身，確定職業(yè)進展的方向，明確到達職業(yè)目標需要具備的素養(yǎng)和實現(xiàn)目標的優(yōu)劣勢。

三、構(gòu)建合理的學問構(gòu)造。大學生不僅要具有相當數(shù)量的學問，還必需形成合理的學問構(gòu)造。

四、培育職業(yè)需要的實踐力量。大學生的綜合力量和學問面是用人單位選擇的依據(jù)。用人單位不僅考核其專業(yè)學問和技能，而且還考核其綜合運用學問的力量、對環(huán)境的適應(yīng)力量、對文化的整合力量和實際動手操作力量等。

五、積極參與有益的社會實踐和職業(yè)訓(xùn)練，增加適應(yīng)工作的力量。職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn)，對自我職業(yè)適應(yīng)性考核，職業(yè)意向的科學測定等。

六、加強自我修養(yǎng)與熬煉，培育良好的心理素養(yǎng)。

將來職業(yè)生涯的勝利，首先應(yīng)當確定一個切合實際的職業(yè)定位和職業(yè)目標，并且把目標進展分解，然后設(shè)計出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃圖，并且付諸行動，經(jīng)過不斷努力和調(diào)整，直到最終實現(xiàn)我們的職業(yè)進展目標。同時大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃，有賴于政府、社會、高校以及學生自身的主動性、積極性和制造性，需要多方面的嚴密協(xié)作與全面推動。

如何做好職業(yè)規(guī)劃

方案一：穩(wěn)扎穩(wěn)打，成為行家

第一步：短期目標穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求進展

需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面把握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？梢?guī)劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提示的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氣氛對自身職業(yè)技能的進展有利，也就到達了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求進展的目的。

其次步：中期目標三年內(nèi)成行家

中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能嫻熟運用英文;廣泛涉獵心理學、治理類書籍，拓寬學問和技能，為下一步實現(xiàn)進入治理層目標做預(yù)備。

方案二：積存學問、財寶及社會閱歷，查找時機創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，及有意自己投資開業(yè)的愿望。職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，給出了投資健身行業(yè)成為小老板需三步走的行動規(guī)劃。

第一步：到達短期目標應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時的工資可能會低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟識公司的相關(guān)治理流程。

其次步：積存相關(guān)閱歷，積存行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下，留意積存健身行業(yè)信息，把握公司運作細節(jié)。為到達這一目的，業(yè)余時間還可兼職健身教煉，為日后經(jīng)營治理企業(yè)打根底。

第三步：實現(xiàn)中長期目標，完成閱歷積存，自己當老板

結(jié)累學問、閱歷和財寶，到處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的進展通道。

抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性進展，必需抓住入職前三年，合理進展規(guī)劃，并提出三點建議：

1.沉下心來打根底。

三年是成長和成熟的重要階段，是打根底的三年，也是培育良好心理素養(yǎng)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應(yīng)社會，適應(yīng)公司環(huán)境，學會獨立思索，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。把握一些自已喜愛的、社會需要的技能，為自已在將來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的根底，做好鋪墊。

2.多思索理性規(guī)劃。

多思索，遇到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅決而有效的行動，漸漸朝著目標邁進。

保持良好心態(tài)。勝利是每個人追求的目標，但要避開急功近利。每個勝利者的背后都有一番辛酸故事，都有著苦痛的經(jīng)受。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷自我調(diào)整，保持靜心、細心、急躁，用心，樂觀自信地對待工作生活。

3.避開走入兩誤區(qū)

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特殊要留意避開兩個誤區(qū)：

過于關(guān)注收入凹凸的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住時機提升自我。

興趣至上的誤區(qū)。興趣不代表力量，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你肯定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具備該職業(yè)所要求的技能時，才能做好工作、取得勝利。

總之，職場新人只有準時提高熟悉社會和自我的力量，盡快度過當代大學生步入社會開頭階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場環(huán)境，并找到適宜自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避開陷入職業(yè)困頓，從而邁出勝利的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!

認清自我做好職業(yè)規(guī)劃

熟悉自我物色適性的工作

從事適性工作，通常能讓人發(fā)揮己長，且較愿意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。

不知該選擇什么工作?不知道自己適合什么工作?唯有徹底了解個人的人格持質(zhì)、力量、工作價值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，綻開工作生涯的第一項。

你真正想做什么?

性格分成六類：

1、調(diào)查型：喜愛觀看、調(diào)查、分析、評估及解決問題。

2、藝術(shù)型：具有藝術(shù)氣質(zhì)與創(chuàng)新力量，