智慧樹答案求職OMG-大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)知到答案見面課章節(jié)測試2022年_第1頁
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文檔簡介

求職OMG一—大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)見面課:決勝公務(wù)員考試.下列說法錯誤的是:答案:公務(wù)員屬于事業(yè)編.通常公職類考試面試的下一步是:答案:體檢、政審3,下列不屬于國考特點(diǎn)的是:答案:提升最快.下列屬于事業(yè)編特點(diǎn)的是:答案:上升空間受限5,下列不屬于結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)的是:答案:提問自由化見面課:好工作在哪里.“OMG〃法則中的O代表什么?答案:Objective.筆試的下一步是什么?答案:面試3,下列不屬于應(yīng)該為實(shí)習(xí)做的準(zhǔn)備的是:答案:畢業(yè)前幾個(gè)月再找,節(jié)約時(shí)間4,2018年應(yīng)屆畢業(yè)生找工作最看重的因素是:答案:工作是我實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的重要部分5,下列不屬于找到可靠就業(yè)信息的途徑的是:答案:校園小廣告見面課:如何在職場脫穎而出.想要在職場中脫穎而出,以下是你可以不用知道的是o答案:如何討好自己的上級.公司挑選職工哪項(xiàng)不是其主要考慮因素()答案:良好的人際處理知識.以下哪項(xiàng)不是聯(lián)合國經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織歸納的人類迄今為止創(chuàng)造的所有知識的形態(tài)()答案:社交知識4,精湛的工作能力不包括()答案:靈活處理人際關(guān)系.人的氣質(zhì)修為可包括0答案:以上選項(xiàng)皆是見面課:走好求職第一步.下列不屬于簡歷撰寫技巧原則的是:答案:具體性.網(wǎng)申信息來源不包括:答案:路邊小廣告發(fā)布.網(wǎng)申的三大法寶不包括:答案:所有優(yōu)勢都寫到簡歷上.STAR法則中的“S〃指的是:答案:Situation.筆試的下一步一般是:答案:無領(lǐng)導(dǎo)面試第一章測試.何時(shí)開始準(zhǔn)備求職是最好的?選項(xiàng):A、畢業(yè)前三個(gè)月B、畢業(yè)后三個(gè)月C、大三下學(xué)期D、大一下學(xué)期答案:D.求職的第一步是什么?選項(xiàng):A、網(wǎng)上投遞求職簡歷B、電話面試C、寫求職簡歷D、筆試答案:C.在求職OMG原則里,O代表的含義是.選項(xiàng):A、ObserveB>ObjectiveC>ObtainD、Optimist答案:B.寫簡歷應(yīng)該遵循的步驟是?選項(xiàng):A、鎖定目標(biāo)匹配資源立即行動B、匹配資源鎖定目標(biāo)立即行動C、鎖定目標(biāo)立即行動匹配資源D、匹配資源立即行動鎖定目標(biāo)答案:A5,往往容易被應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷時(shí)忽略的項(xiàng)目是.選項(xiàng):A、興趣愛好B、求職意向C、薪資期望D、姓名學(xué)校答案:B.電話面試后通常會進(jìn)行哪個(gè)環(huán)節(jié)?選項(xiàng):A、通知上班B、筆試C、投遞簡歷D、招聘公司篩選簡歷答案:B.在求職OMG原則里,M代表的意義是:選項(xiàng):A、比賽B、我的C、匹配D、數(shù)學(xué)答案:C.立即行動(Goforit)時(shí)如果行不通時(shí),你應(yīng)該:選項(xiàng):A、主動放棄B、自暴自棄C、相信任何行為都有積極意義D、不再相信OMG法則答案:C.用人單位選人時(shí)的原則是:選項(xiàng):A、最優(yōu)秀的B、最會說話的C、成績最好的D、最適合的答案:D.將OMG原則放入漏斗中,最上方的是:選項(xiàng):A、ObjectiveB、MatchC、Goforit答案:A第二章測試1.下列不屬于職業(yè)測評的考量因素選項(xiàng):A、興趣B、性格C、學(xué)歷D、價(jià)值觀答案:C2,下列不屬于大型招聘會的特點(diǎn)是選項(xiàng):A、可以與用人單位面對面B、只進(jìn)行社會招聘C、可以當(dāng)場就進(jìn)行一輪篩選D、通過率要比互聯(lián)網(wǎng)高一點(diǎn)答案:B.搜集就業(yè)信息時(shí),互聯(lián)網(wǎng)的缺點(diǎn)是選項(xiàng):A、信息量太大,縮小范圍困難B、足不出戶就可以了解到許多就業(yè)信息C、隨時(shí)更新求職經(jīng)驗(yàn)D、查找信息便捷答案:A.目前被認(rèn)為是求職成功率最高的信息來源是選項(xiàng):A、大型招聘會B、師兄師姐C、校園宣講會D、互聯(lián)網(wǎng)答案:B5,下列關(guān)于校園宣講會錯誤的是選項(xiàng):A、校園宣講會比大型招聘會更加具體B、一次宣講會勝過網(wǎng)上搜索一天的成果5有了目標(biāo)的同學(xué)沒必要去宣講會D、參加宣講會可以更加直觀地了解工作答案:C.好工作的考量因素不包括:選項(xiàng):A、你想做的B、你能做的C、你值得做的D、別人讓你做的答案:D7,下列哪一個(gè)不屬于招聘網(wǎng)站?選項(xiàng):A、58同城B、應(yīng)屆生C、智聯(lián)招聘D、中華英才網(wǎng)答案:A.在校園宣講會不應(yīng)該做的是:選項(xiàng):A、多開口多交流B、安靜坐在一旁C、抓住宣講人員采訪D、問師兄師姐答案:B9,下列關(guān)于內(nèi)推說法錯誤的是:選項(xiàng):A、企業(yè)內(nèi)部員工推薦新人入職8、內(nèi)推成功率百分之百C、可以通過師兄師姐內(nèi)推D、內(nèi)推可以縮減企業(yè)招聘成本答案:B10.下列哪一項(xiàng)招聘途徑視頻中未提到?選項(xiàng):A、報(bào)紙B、微博C、微信D、校園招聘網(wǎng)答案:A第三章測試.簡歷上的照片應(yīng)該是選項(xiàng):A、證件照B、生活照C、藝術(shù)照D、搞怪照答案:A2,下列不屬于OMG中原則的是選項(xiàng):八、目標(biāo)引領(lǐng)原則B、關(guān)鍵字原則C、素材匹配原則D、努力爭取原則答案:B3,什么時(shí)候發(fā)簡歷最好選項(xiàng):A、周一早上B、周二白天C、沒有特別的講究,但是注意deadlineD、周三白天答案:C4,簡歷最好寫多少頁選項(xiàng):A、一頁B、五頁C、十頁D、十頁以上答案:A5.在簡歷OMG的四個(gè)關(guān)鍵字分別是選項(xiàng):A、知志職止B、志職止智C、知志止智D、知職止智答案:D6,簡歷不通過的原因不包括:選項(xiàng):A、簡歷不知道寫什么好B、簡歷不知道怎么寫好C、HR沒看到D、職位與個(gè)人能力不匹配答案:C7,下列對于簡歷制作不正確的是:選項(xiàng):八、為目標(biāo)單位定制簡歷,有的放矢B、制作簡歷時(shí)寫明求職意向C、求職意向放在簡歷前1/3的位置D、只使用一張通用簡歷答案:D8,簡歷中的過往經(jīng)歷不包括以下哪個(gè)方面:選項(xiàng):A、教育經(jīng)歷B、工作經(jīng)歷C、打工經(jīng)歷D、社團(tuán)經(jīng)歷答案:C9,技能類型不包括:選項(xiàng):A、人際交往技能B、專業(yè)知識技能C、可遷移技能D、自我管理技能答案:A10,關(guān)于寫簡歷的三三制原則,下列說法錯誤的是:選項(xiàng):A、對照招聘要求,選三個(gè)經(jīng)歷B、最重要的放在最前面C、每個(gè)經(jīng)歷三個(gè)短句D、每次設(shè)置三家目標(biāo)公司答案:D第四章測試1,以下不屬于網(wǎng)申的優(yōu)點(diǎn)的是選項(xiàng):A、避免了因簡歷不美觀而被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)B、方便用人單位將應(yīng)聘者進(jìn)行比較C、有了網(wǎng)申,就可以省去準(zhǔn)備簡歷這一環(huán)節(jié)D、各種填空題更加方便求職者提供資料答案:C2,網(wǎng)申中,常見的開放式問題不包括選項(xiàng):A、成就故事類B、實(shí)習(xí)經(jīng)歷類C、職業(yè)目標(biāo)類D、專業(yè)水平測試答案:D3,以下不屬于網(wǎng)申受HR歡迎的原因是選項(xiàng):八、網(wǎng)申規(guī)范了應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘資料B、網(wǎng)申的簡歷占空間小,方便保存C、網(wǎng)申的數(shù)字化效率高,可以很便捷地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析D、僅憑關(guān)鍵詞就可以篩選出合適的候選人答案:D.完成網(wǎng)申正確的做法是選項(xiàng):A、將自己的簡歷內(nèi)容直接粘貼復(fù)制B、根據(jù)自己寫的簡歷內(nèi)容擴(kuò)充,寫的越多越好C、不需要提前做任何準(zhǔn)備,僅憑自己的想法去填寫即可D、針對不同公司填寫合適的內(nèi)容答案:D.關(guān)于網(wǎng)申,以下做法不正確的是選項(xiàng):A、把別人的豐功偉績都套用在自己身上B、英語答題,做好潤色C、先預(yù)覽后提交,檢查自己是否有錯誤的地方D、把每一次的網(wǎng)申都截圖保存,按時(shí)翻翻,及時(shí)追蹤結(jié)果答案:A.填網(wǎng)申時(shí)應(yīng)該注意:選項(xiàng):A、填寫時(shí)寫明求職意向B、填寫時(shí)寫明簡歷中省略的個(gè)人信息C、活動經(jīng)歷填寫時(shí)遵循三三制原則D、活動經(jīng)歷盡量夸大答案:D.網(wǎng)申的應(yīng)用場景不包括:選項(xiàng):A、HR初步篩選B、筆試C、面試答案:B.STAR法則中不包括:選項(xiàng):A、SituationB、TaskC、ActivityD、Result答案:C. “描述一個(gè)你發(fā)起的最創(chuàng)新的改變,以及你怎么完成的?”屬于哪類開放式問題?選項(xiàng):A、成就故事類B、實(shí)習(xí)經(jīng)歷類C、職業(yè)目標(biāo)類D、為什么選我類答案:A.下列關(guān)于回答職業(yè)目標(biāo)類問題不正確的是:選項(xiàng):A、職業(yè)目標(biāo)與公司相關(guān)B、不要太具體C、寫清目標(biāo)職位D、結(jié)合實(shí)際情況、應(yīng)聘職位、發(fā)展愿景答案:C第五章測試1.下列關(guān)于面試的說法錯誤的是選項(xiàng):A、面試是用人單位挑選員工的一種重要方法B、面試給用人單位和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會,能使用人單位和應(yīng)聘者之間相互了解,從而雙方都可以更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定C、大部分公司至少經(jīng)過兩輪面試來篩選應(yīng)聘者D、目前的技術(shù)還無法解決遠(yuǎn)程面試的問題答案:D2,下列關(guān)于面試分類的說法錯誤的是選項(xiàng):A、面試可根據(jù)參與的人數(shù)分為分為一對一、一對多、多對一B、多對一指的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、一對多也叫群面,集體面試D、有的公司會在面試中增加人才測評或綜合測評的環(huán)節(jié)答案:B.以華為的面試流程為例,研發(fā)類和財(cái)務(wù)類崗位的第一個(gè)環(huán)節(jié)是選項(xiàng):A、一對一面試B、電話面試C、上機(jī)考試或筆試D、群面答案:C.關(guān)于“問之以是非,而觀其志?!ㄕf法錯誤的是()選項(xiàng):A、用一些是非問題來測試對方的志向。B、其實(shí)考察的是這個(gè)人的道德底線,是非觀。C、回答時(shí)一切以迎合面試官為核心,爭取拿到offerD、面試官會故意設(shè)置陷阱,需要謹(jǐn)慎回答答案:C.以下哪種方法最適合考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)選項(xiàng):A、告之以禍難,而觀其勇B、期之以事,而觀其信C、咨之以計(jì)謀,而觀其識D、窮之以詞辯,而觀其變答案:A.面試不包括下面哪種類型選項(xiàng):A、一對一B、多對多C、多對一D、一對多答案:B.集體面試的流程不包括:選項(xiàng):A、清晰而流暢的自我介紹B、面試官就自我介紹提出問題C、現(xiàn)場筆試D、問題討論環(huán)節(jié)答案:C8,下列關(guān)于業(yè)務(wù)面試說法錯誤的是選項(xiàng):A、重點(diǎn)考察技術(shù)背景、專業(yè)知識背景、與職位相關(guān)的基本功B、清晰而流暢的自我介紹C、對機(jī)考、筆試問題深度提問D、考察隨機(jī)應(yīng)變能力答案:D.綜合測評主要考察被測評者的特點(diǎn)不包括選項(xiàng):A、職業(yè)規(guī)劃8、心理健康C、性格特點(diǎn)D、行為特點(diǎn)答案:A.下列關(guān)于“窮之以詞辯,而觀其辯〃錯誤的是:選項(xiàng):A、面試官會對面試者的回答進(jìn)行不斷追問B、夸張要適度、可控C、寫簡歷和網(wǎng)申時(shí)要講求誠信D、面試者要擅辯答案:D第六章測試.在進(jìn)行自我介紹時(shí),以下做法不正確的是選項(xiàng):A、注意時(shí)間分配B、語言浮夸C、內(nèi)容主次分明D、語言風(fēng)格得體答案:B.在自我介紹1-3-1結(jié)構(gòu)中,不屬于最后“1”的是選項(xiàng):八、自曝短處B、職業(yè)理想C、興趣愛好D、人生經(jīng)歷答案:A.以下不屬于面試官進(jìn)行自我介紹環(huán)節(jié)面試的目的是選項(xiàng):A、求證B、講故事C、好奇D、節(jié)奏感答案:C.自我介紹時(shí)的談吐,應(yīng)該記住3個(gè)P不包括選項(xiàng):A、PositiveB、PrideC、PersonalD、Pertinent答案:B.在自我介紹面試環(huán)節(jié)中,以下做法錯誤的是選項(xiàng):人、自我介紹的時(shí)候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言B、講一些能夠重點(diǎn)體現(xiàn)你的職業(yè)技能和素養(yǎng)的經(jīng)歷C、將個(gè)人簡歷與自我介紹互補(bǔ)D、個(gè)性化地介紹自己的名字答案:A6,下列關(guān)于自我介紹不正確的是:選項(xiàng):八、自我介紹的Objective是打破與面試官的陌生感B、樹立完美的第一印象C、自我介紹可以免去面試官看簡歷口、自我介紹要給人以自然親和感答案:C.面試官要求自我介紹的原因類型不包括:選項(xiàng):A、確實(shí)沒見過型B、日理萬機(jī)型C、十分感興趣型答案:C.自我介紹時(shí)對于1-3-1格式不正確的是:選項(xiàng):A、一段個(gè)人情況的介紹B、一段興趣愛好的介紹C、三段與職位相關(guān)的經(jīng)歷介紹D、一段值得一提的經(jīng)歷或總結(jié)答案:B.STAR結(jié)構(gòu)不包括:選項(xiàng):A、情境B、活動C、任務(wù)D、結(jié)果答案:B.不屬于給自己“加戲”的方法是選項(xiàng):A、嘩眾取寵B、巧用特殊經(jīng)歷C、使用道具答案:A第七章測試.以下對“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是選項(xiàng):A、群面可以最好地模擬現(xiàn)實(shí)工作中遇到問題時(shí)群體決策環(huán)境B、可以節(jié)省人工C、群面是真實(shí)工作情況的全息模擬D、群面可以看到面試者的很多特質(zhì)答案:B.以下哪個(gè)角色可能最早確定人選選項(xiàng):A、記錄者B、領(lǐng)導(dǎo)者C、發(fā)言人D、時(shí)間官答案:D.下面不屬于群面要考察leader的點(diǎn)選項(xiàng):A、是否具有組織能力B、是否有很多金點(diǎn)子,有創(chuàng)意C、是否能夠跟其他人良好溝通D、是否可以協(xié)調(diào)激勵團(tuán)隊(duì)、在高壓的情況下很好的完成任務(wù)答案:B.在群面中提出了一個(gè)很好的金點(diǎn)子,但沒有通過面試,原因不可能是選項(xiàng):A、除了提出金點(diǎn)子外,沒有別的發(fā)言B、強(qiáng)烈地反對其他面試者的觀點(diǎn)C、因?yàn)闆]有被采納而不參與討論D、沒有爭取到代表小組總結(jié)陳述的機(jī)會答案:D.以下哪種做法對從無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出沒有幫助選項(xiàng):A、提前到達(dá)面試現(xiàn)場,與其他面試者互相了解8、加入求職小組多模擬C、討論中始終堅(jiān)持自己的觀點(diǎn),不受他人影響D、為使小組完成任務(wù),必要時(shí)做出妥協(xié)答案:C.下列不屬于群面特點(diǎn)的是:選項(xiàng):A、隨機(jī)組合B、不限時(shí)間5自由討論D、完成任務(wù)答案:B.下列不屬于群面“Objective”的是:選項(xiàng):A、團(tuán)隊(duì)合作B、組合協(xié)調(diào)C、自我意識D、語言表達(dá)答案:C.leader的任務(wù)不包括:選項(xiàng):A、首要任務(wù)是組織B、完成任務(wù)而不是完美C、提醒時(shí)間D、把握好討論方向答案:C.leader需要掌握的本領(lǐng)不包括:選項(xiàng):A、牢記使命:組織、完成、方向B、擺對氣場:胸有成竹、虛懷若谷C、保持自信:對自己有信心D、展現(xiàn)自我:拋磚引玉、總結(jié)發(fā)言答案:D.在群面中,對于高存在感、低貢獻(xiàn)值的人不應(yīng)該:選項(xiàng):A、積極發(fā)言B、提高發(fā)言質(zhì)量C、學(xué)會聆聽D、學(xué)習(xí)解決問題模型答案:A第八章測試.以下到達(dá)面試地點(diǎn)最好的時(shí)間是選項(xiàng):A、提前5-10分鐘B、提前30分鐘C、越早越好D、可以晚到5-10分鐘答案:A.被問及職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)時(shí),以下回答不正確的是選項(xiàng):A、職業(yè)規(guī)劃和所要應(yīng)聘的公司有關(guān)聯(lián)B、不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)深造并表示出自己有想考研的想法C、可以表達(dá)自己對這份工作的渴望D、回答時(shí)候可表達(dá)出自己適合這份工作答案:B.面試時(shí),講一個(gè)好的故事具備的基本要素不包括選項(xiàng):A、沖突B、行動C、結(jié)局D、展示答案:D.當(dāng)被問及到期望的薪資的問題時(shí),不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗沁x項(xiàng):A、我對工資沒有什么硬性要求,能在平均水平就可以B、對工資沒有要求,我能來工作就好C、我期望的薪資在5000-6000之間D、我可以接受公司的薪資計(jì)劃答案:B.當(dāng)被問及到為什么要選我們公司為什么選這個(gè)職位的問題時(shí),不恰當(dāng)?shù)幕卮鹗沁x項(xiàng):A、夸夸這個(gè)公司和職位B、說說自己與這個(gè)職位非常匹配C、因?yàn)槲业募胰朔浅OM易鲞@份工作D、表達(dá)想要進(jìn)入這家公司的決心答案:C.如何回答與職業(yè)規(guī)劃相關(guān)問題選項(xiàng):A、職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘的公司相關(guān)B、為應(yīng)聘做了充足功課C、不斷暗示自己適合這份工作D、想到什么說什么答案:ABC.面試中講故事的star結(jié)構(gòu)包括哪幾個(gè)方面選項(xiàng):A、情境B、任務(wù)C、行動D、結(jié)果答案:ABCD.講自己失敗的經(jīng)歷不包括哪些內(nèi)容選項(xiàng):A、失敗經(jīng)歷B、行動和解決C、結(jié)果和收獲D、抱怨和吐槽答案:D.回答面試問題的關(guān)鍵詞有哪些選項(xiàng):A、匹配B、落腳點(diǎn)C、有一說一,有二說二D、隨機(jī)應(yīng)變答案:AB.面試前哪一項(xiàng)是不正確的選項(xiàng):A、不遲到B、合理估計(jì)時(shí)間,不宜到的太早C、提前五到十分鐘到場D、遲到?jīng)]關(guān)系答案:D第九章測試.以下哪個(gè)屬于行為面試(情景題)選項(xiàng):A、壓力面試B、一對一面試C、群面D、多對一面試答案:A.行為面試考察的不包括()選項(xiàng):A、考察心理素質(zhì)B、考察待人接物禮儀C、考察學(xué)習(xí)能力D、考察執(zhí)行力答案:C.面試官告訴你:很遺憾,我覺得你和我們公司理念不符,不能錄用時(shí),錯誤的做法是選項(xiàng):A、保持鎮(zhèn)定,禮貌道謝B、向面試官抗議,當(dāng)面質(zhì)疑面試的公平公正C、向面試官表示感謝后,可以再次說明自己的能力,懇請機(jī)會D、向面試官表示感謝后,請求面試官的指導(dǎo)答案:B.關(guān)于面試中遇到比較奇葩的智力問題,以下說法不正確的是:選項(xiàng):A、可以請面試官給予一定的提示B、可以展示你的思路和框架C、直接放棄作答D、這些題目一般沒有標(biāo)準(zhǔn)答案答案:C.當(dāng)面試官問你對加班的看法時(shí),以下說法正確的是選項(xiàng):A、面試官提示工作有很多加班機(jī)會,希望得到肯定的表態(tài)B、不能一味迎合面試官,可以說自己并不希望加班C、并不意味著一定要加班,面試官希望看到應(yīng)聘者愿意對公司的奉獻(xiàn)度D、表示自己會在工作時(shí)間內(nèi)完成,加班是沒有必要的,只能說明工作效率不高答案:C.面試官告訴你:很遺憾,我覺得你和我們公司理念不符,不能錄用時(shí),他的目的不可能是什么選項(xiàng):A、考察你的抗壓能力B、確實(shí)不想錄取C、逗你玩D、考察你對這一職位的向往程度答案:C.如果被問到確實(shí)不會的問題可以怎么做選項(xiàng):A、再次確認(rèn)問題B、誠實(shí)承認(rèn)不足C、舉一反三,展示思路D、質(zhì)疑這個(gè)問題的意義答案:ABC.用人單位的行為測試考察的主要是選項(xiàng):A、執(zhí)行力B、成熟C、口才D、熟練程度答案:A.面試官提問加班是為了出于什么目的選項(xiàng):A、考察吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神B、以后能夠壓榨員工C、考察你會不會辭職D、考察抗壓能力答案:A.面試官為什么會問感情問題選項(xiàng):A、評估穩(wěn)定度B、八卦心C、對你一見鐘情D、想把兒子/女兒介紹給你答案:A第十章測試.進(jìn)行電話面試時(shí),正確的接電話姿勢是選項(xiàng):A、正襟危坐,面帶微笑B、葛優(yōu)躺C、邊走邊接電話D、最好保持最放松的姿勢答案:A.進(jìn)行電話面試時(shí)不正確的做法是選項(xiàng):A、保證手邊有簡歷或網(wǎng)申作為參考B、電話面試時(shí)可以主動詢問入職后的薪資水平C、語速、音量適中D、詢問HR貴姓,并在結(jié)束時(shí)感謝HR的來電答案:B3.如果用人單位打電話來對你進(jìn)行面試,而你正在公交車上,最好的處理辦法是選項(xiàng):A、馬上接電話進(jìn)行面試B、不接電話,等車到目的地后再回?fù)蹸、在最近的一站下車,進(jìn)行電話面試D、與HR預(yù)約一個(gè)穩(wěn)妥的時(shí)間,保證你可以找到一個(gè)安靜的環(huán)境進(jìn)行面試答案:D4,下列不屬于電話面試的小技巧的是選項(xiàng):A、手機(jī)隨時(shí)滿電B、衣裝整潔C、正確的坐姿D、良好的環(huán)境答案:B5,下列不屬于電話面試的優(yōu)點(diǎn)的是選項(xiàng):A、節(jié)約了用人單位的時(shí)間成本B、節(jié)約了應(yīng)聘者的時(shí)間C、提高了人崗匹配率D、降低了面試難度,應(yīng)聘者都可以成功通過電話面試答案:D6,下列哪項(xiàng)不屬于電話面試的硬件準(zhǔn)備選項(xiàng):A、手機(jī)隨時(shí)有信號B、手機(jī)隨時(shí)有電C、話費(fèi)充足D、不帶手機(jī)答案:D.怎么樣做到電話面試中好好說話選項(xiàng):A、語速、音量適中B、先說“你好”C、不要背稿子D、不要長篇大論答案:ABCD.電話面試最后是否需要感謝HR的來電選項(xiàng):A、需要B、不需要答案:A.如何判斷面試公司是否適合自己?選項(xiàng):A、觀察整個(gè)招聘流程是否嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范B、觀察招聘人員素質(zhì)如何C、觀察公司辦公環(huán)境和氛圍是否是自己想要的D、這些不用關(guān)心,以后會知道的答案:ABC.工作前五年要學(xué)習(xí)的是選項(xiàng):A、如何賺錢B、賺錢本身C、偷懶D、吃苦奉獻(xiàn)答案:A第十一章測試.下列關(guān)于面試禮儀說法正確的是()選項(xiàng):A、一定要穿正裝參與面試B、女生妝容可以越濃越好C、著裝上遵守三色原則D、男士深色的皮鞋最好與淺色襪子相搭配答案:C.關(guān)于男士西服的說法錯誤的是()選項(xiàng):A、西服最好是整套購買,而不是自己隨意搭配B、正式穿上之前可將西服熨燙一遍C、面試場合只適合穿黑色西裝D、內(nèi)搭為簡單白色襯衣即可答案:C.關(guān)于女士著裝的說法,正確的是()選項(xiàng):八、高跟鞋的跟應(yīng)該高而細(xì)B、妝容打扮可根據(jù)應(yīng)聘崗位來適當(dāng)準(zhǔn)備C、必須穿黑色正裝D、可以佩戴自己喜歡的夸張的飾品答案:B.面試中,以下哪些行為是不對的()選項(xiàng):A、從小細(xì)節(jié)體現(xiàn)自己的禮貌,包括對前臺或服務(wù)人員B、在進(jìn)入面試辦公室時(shí),無論門是否關(guān)著都應(yīng)該先敲門C、面試結(jié)束道謝后離開D、在等候面試的過程中可以稍微放松,按照自己喜歡的姿勢隨性而坐,并可與旁人大聲攀談答案:D5,下列關(guān)于面試著裝的配飾,說法正確的是()選項(xiàng):A、女士可以選擇任何一款自己喜歡的耳環(huán)B、女士的配飾不宜過多,有時(shí)候一條絲巾就夠了C、女士要盡量多地選擇與自己衣著同色系同風(fēng)格的飾品,以突顯自身氣質(zhì)D、男士的領(lǐng)帶可以選擇色彩豐富的款式以豐富整體著裝答案:B.儀容儀表最重要的是什么選項(xiàng):A、干凈B、成熟C、時(shí)尚D、正經(jīng)答案:A.面試時(shí)儀容儀表方面不正確的是選項(xiàng):A、根據(jù)應(yīng)聘崗位適當(dāng)裝扮自己8、職場上常穿的西裝顏色是藏藍(lán)色、深灰色、淺灰色C、服務(wù)類面試要扎起長發(fā)D、越夸張?jiān)胶么鸢?D.面試進(jìn)門時(shí)的注意事項(xiàng)有哪些選項(xiàng):A、有門一定要敲B、敲門敲三聲“當(dāng)當(dāng)當(dāng)〃C、輕輕關(guān)門D、隨意輕松,不用太在意細(xì)節(jié)答案:ABC.看面試官時(shí)哪一方式是正確的選項(xiàng):A、上下打量B、睥睨眾生C、死盯不放口、目光要“定〃答案:D.面試中回答問題要注意什么選項(xiàng):A、語氣不可像背誦課文B、言之有物,回答要有重點(diǎn)C、不必認(rèn)真對待D、表現(xiàn)出真實(shí)的自我答案:ABD第十二章測試.在訪談中,外企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中,以下哪個(gè)嘉賓沒有提到選項(xiàng):A、意識轉(zhuǎn)化準(zhǔn)備B、溝通表達(dá)能力C、繼續(xù)學(xué)習(xí)能力D、做事及時(shí)性答案:D.在訪談中,民企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)中,以下哪個(gè)嘉賓沒有提到選項(xiàng):A、職場形象B、實(shí)踐履歷C、定位準(zhǔn)確D、工作熱情答案:D.自身要求與招聘條件不符,還可能被錄用么,以下說法錯誤的是選項(xiàng):A、可能??梢試L試其他方法謀求面試機(jī)會B、不可能。首先要認(rèn)清自己,不能盲目自信與浪費(fèi)時(shí)間C、可能。充分做好職業(yè)準(zhǔn)備以打動面試官D、可能。堅(jiān)持不懈,持之以恒答案:B.下列說法中,不正確的是選項(xiàng):A、得到offer的秘訣是:執(zhí)著、真誠、準(zhǔn)備充分B、民企有更充裕的時(shí)間考察應(yīng)聘者的簡歷C、校招時(shí)與求職意向不相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷幾乎不加分D、面試時(shí)與求職意向不相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷會給面試官留下不好印象答案:D.訪談中關(guān)于外企與民企福利的說法,以下錯誤的是選項(xiàng):A、外企:福利體系完善B、中小民企:沒有福利待遇C、外企:保障性收入更高D、民企:彈性收入空間大答案:B.嘉賓所說的外企注重的通用能力最重要的三個(gè)是選項(xiàng):A、意識轉(zhuǎn)化準(zhǔn)備B、溝通表達(dá)能力C、辦公技能D、繼續(xù)學(xué)習(xí)能力答案:ABD.以下不屬于企業(yè)選擇應(yīng)屆大學(xué)生的原因的是選項(xiàng):A、可塑性強(qiáng)B、用工成本低C、對企業(yè)忠誠D、有強(qiáng)烈的自信心答案:D.不屬于外企常用的三個(gè)面試形式的是選項(xiàng):A、半結(jié)構(gòu)化面試B、無領(lǐng)導(dǎo)小組C、情景模擬D、行為測試答案:D9,外企中初面篩選的主要是什么?選項(xiàng):A、簡歷真實(shí)性B、硬性條件C、個(gè)人素養(yǎng)D、溝通答案:ABCD10.學(xué)生如何在各自的企業(yè)中成長得更好,嘉賓給出了什么建議選項(xiàng):A、把企業(yè)當(dāng)成是自己家一樣對待B、多學(xué)多問多看,提高自己的核心競爭力C、要有野心口、要有吃苦耐勞的精神答案:AB第十三章測試.嘉賓提到的公務(wù)員應(yīng)聘者應(yīng)具備的素質(zhì),不包括選項(xiàng):A、文字表達(dá)能力好B、語言表達(dá)能力好C、溝通交流能力好D、學(xué)習(xí)能力好答案:D.訪談中,嘉賓提到筆試占公務(wù)員考試的多少比例選項(xiàng):A、40B、50C、60D、30答案:B.以下哪種面試方式在國企面試中沒有提及選項(xiàng):A、一對一面試B、一對多面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、多對一面試答案:D.公務(wù)員招聘是否存在不公平現(xiàn)象,說法錯誤的是選項(xiàng):A、沒有絕對的公平,但已經(jīng)相對盡力對每一位面試者保持公平8、公務(wù)員考試越發(fā)成熟規(guī)范C、公務(wù)員:考試過程公開透明D、不能期望公平,蘿卜招聘和內(nèi)定現(xiàn)象很

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